חומר רקע
מטה מאבק הסיעודיים בישראל
:מייל
[email protected]
:, נייד054-774-0234
07
אוגוסט2021
לכבוד
ח"כ אבתיסאם מראענה
יו"ר וועדת עובדים ועובדות זרים
כנסת ישראל
[email protected]
[email protected]
,.ג.נ
:הנדון
בקשה
לרשות הדיבור ב 'ישיבת הוועדה המתקיימת ביום ב09
באוגוסט2021
אנו, ראשי מטה מאבק הסייעודיים, פונות אליך כיו"ר הועדה לעובדים זרים, כדי להציף את המשבר
.ההומאניטרי החמור בו נתון ענף הסיעוד הביתי,ענף
,שבשל החקיקה הקיימת מועד מלכתחילה לקשיים רבים
"הגיע ל"נקודת רתיחה עוד טר ם ימי הקורונה והחריף
מ אז פרוץ.הקורונה
כאשר אדם הופך לסיעודי ונזקק לעובד זר שיסעד אותו, גם הוא וגם משפחתו נקלעים למשבר קשה, הן נפשי והן
.כלכלי
,מדינת ישראל, החליטה, משום מה
שזה הזמן, בשעתו הקשה, להפוך את
ה
מטופל ה"סיעודי ל
מעסיק ", ממש כאילו
היה קבלן בניין או חקלאי .
בעוד שהקבלנים והחקלאים מפיקים רווח כספי מהעסקת העובדים הזרים, ועומדים לרשותם עו"ד ורו"
ח, האמונים
,על הצד החוקי ועל הגנה על זכויותיהם כמעסיקים
המטופל הסיעודי ,, שלרוב היה שכיר כל ימי חייו, לא העסיק איש
ואין לו מושג בחוקי העבודה וניהול העסקה- נות
ר לבדו במערכה.
,לעומתו לרשות העובד הזר בסיעוד
עומדים מספר גופים (הן מטעם המדינה והן וולונטריים) אליהם הוא יכול לפנות
לברור זכויותיו ולקבל סיוע-
" לרשות
המעסיק " הסיעודי
לא עומד אף לא גורם אובייקטיבי אחד.
אם לא די בכך- הגורמים היחידים בשטח ש המטופל
הסיעודי פ וגש על מנת להסדיר את ההעסקה, הם גופים
פרטיים, בעלי אינטרס כלכלי, שבמיקרים רבים (מאוד!) מנוגד לאינטרס של ה
טופל ה.סיעודי ומשפחתו
)גורמים אלה (תאגידים/הלשכות
, שאמורים לתווך את העובד, לבצע את השמתו אצל ה
מטופל ה סיעודי ולסייע לו
בניהול העסקה, במיקרים רבים מאוד
מוסרים מידע שאינו משקף ל
מטופל ה סיעודי את מלוא זכויותיו, ואף פוגעים
.בזכויות אלה
דוגמה
: הדרישה מ המטופל
הסיעודי
לשלם שכר גבוה בהרבה משכר מינימום (בעוד גמלת הסיעוד של
בטל"א מבוססת על הנחה שה
מטופל ה סיעודי משלם לעובד שכר מינימום ומעסיק אותו6
ימים בשבוע
)בלבד, גובים תשלומים מעבר למותר, מסתירים מ המטופל הסיעודי את העובדה שהוא זכאי להעסיק
עובד בהעסקה ישירה, ללא תיווכה של חברת סיעוד ועוד ועוד.
העובדים החדשים המגיעים מחו"ל באמצעות התאגידים לרוב נטולי כל
הכשרה לטפל ב
מ טופל סיעודי עבורו הם
הוזמנו, על אף שהיו אמורים לע.בור סינון והכשרה במדינתם
גם החוק/התקנות לא מטיבות עם ה
מ
טופל הסיעודי במ קרים רבים
דוגמה
בולטת הינה העובדה שבעוד העובד רשאי להתפטר מעבודתו ולחפש"מעסיק"
חדש משך3
,חודשים
המטופל הסיעודי
אינו רשאי להזמין עובד חדש מחו"ל עד אשר העובד המתפטר ימצא עבודה או
שיחלפ
ו
90
.יום מהתפטרותו
הא
פשרות היחידה שעומדת בפניו היא ה עסקת עובד
ממאגר העובדים ה
שוהים כבר
בישראל, אך
ההיצע
בעובדים
,ראויים בעלי הכשרה מתאימה מוגבל עד לא קיים.
מטה מאבק הסיעודיים בישראל
:מייל
[email protected]
:, נייד054-774-0234
דוגמה
נוספת- כאשר ה
מטופ
ל ה סיעודי מעסיק עובד זר הוא "מוענש" ע"י קיזוז3-4
שעות מג מלת
הסיעוד לה הוא זכאי. ה
נימוק לכך ב חוק-
.עידוד העסקת ישראלים
,בפועל
אין
ב
נמצא עובדים ישראלים המוכנים לעסוק ב
טיפול ב סיעוד תוך מגורים בבית המטופל, והחוק אף אינו
מאפשר להעסיק עובד ישראלי24/6
.
בנוסף לכל אלה, ישנה
אכיפה חלקית בלבד
כלפי עובדים זרים
ה נוטשים, מתעללים, מחליפים מעסיקים לעיתים
קרובות במטרה להעלות את גובה שכרם ועוד. עובדים רבים מאוד עובדים בניק
י
ון בניגוד לחוק ו לתנאי ויזת העבודה
.שברשותם, וגם כאן, האכיפה כמעט לא קיימת
בתקופת הקורונה החמיר מאוד
,המחסור בעובדי סיעוד זרים ונכון להיום קיים מחסור של
כ-
20
אלף עובדים זרים
.בסיעוד, מחסור שנוצר בשל מצב הקורונה בעולם
ב-
28
ביולי2021
פורסם כי שרת הפנים הורתה למנכ"ל רשות האוכלוסין וההגירה, פרופ׳ שלמה מור
יוסף, להציג לשרים תוך שבוע הצעה למימוש תוכנית למתן
מעמד חוקי ל-
14
,אלף עובדים זרים בסיעוד
השוהים באופן לא חוקי בישראל.
כתבה זו
העלתה תקווה באלפי בני משפחות סיעודיים הקורסים עקב מחסור חמור בעובדים זרים
בסיעוד.
נכון למועד כתיבת שורות אלה לא ידוע לנו על כל התקדמות בעניין.
הפער האדיר בין היצע לביקוש הביא לכך ש
דרישות ה שכר של העובדים המריא לפי1.5-2
משכר המינימום על
פי
החוק (זאת בעוד גמלת הסיעוד של בטל"א מתבססת על שכר מינימום בלבד .)
בשל המחסור החריף שהביא לעליה חדה בשכר, נוצר מצב בו
רק העשירים יכולים להרשות לעצמם לה
י עזר בעובד
זר בטיפול בסיעודי
בקהילה, שכן מדובר בשכר של118-156
אלף₪
בשנה עבור משרה של6 ימים בשבוע.
אלה פני הדברים על""קצה המזלג
נודה
.לקבלת רשות הדיבור בפני הוועדה בזום
תו
דה מראש
'אופירה מוסקוביץ
יו"ר ועד הסיעודיים ובני משפחותיהם
מטה מאבק הסיעודיים
וקבוצת הבית
הזדקנות בכבוד
העתק: חברי הוועדה