חומר רקע

9 בנובמבר , 2021 ה' בכסלו, תשפ"ב נייר עמדה– תנאי העסקה ושכר של הסייעות בגנים ובצהרונים מוגש לוועד ה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי התאחדות מעונות היום הפרטיים מייצגת את מפעילי מעונות היום בישראל, ההתאחדות חברה בלה"ב- לשכת ארגוני העצמאים והעסקים הקטנים ו מאגדת כ - 300 מעונות יום פרטיים ברחבי הארץ . בישראל כ- 300 אלף פעוטות ה .מתחנכים במסגרות פרטיות אנו ,בהתאחדות מכירים בצורך בהסדרת מעמדן של המטפלות דבר שייטיב עמן ועם הפעוטות ועל כן יש להאיץ את תהליכי ההכשרות המתוקצבות על חשבון המדינה, דבר שכיום אינו מתקיים במידה מספקת, חרף כניסת התקנה בעניין ההכשרה לתוקף(לעובדים חדשים כבר בע וד שנתיים ולעובדים קיימים החל מעוד שלוש וחצי שנים) . יש לפתח ערוצי אופק מקצועי ומסלולי התקדמות או סדרה כוללת המלווה ברגולציה מתאימה כך שהתחום יהפוך ל מקצועי יותר בראייה ארוכת טווח , באם לא יחלו באלו בקרוב הרי כי לא ניתן יהיה לאכוף כלל את הסעיף המדבר על חובת הכ .שרת מחנך מטפל לפי החוק מפעילי המעונות הסובלים מחוסר יציבות של המטפלות, עשויים למצוא עצמם אל פי תהום ,שכן כאמור אם המדינה לא תחל בפעולות אסדרה והכשרה מקצועית קיים חשש כבד לתחלופה .גבוהה אף יותר של הצוות, עד לכדי עזיבתן של מטפלות רבות את המקצוע תחום מעונ ות היום סובל ממחסור אדיר בכ ו ח אדם בכלל ובפרט ו בכ ח אדם מקצועי ומיומן דבר הממחיש את נחיצותם של פתיחת מסלולי ההכשרה כאמור, בפריסה ארצית ו.בהכשרה מאסיבית של צוותי חינוך לגיל הרך נוסף על זה יש לזכור כי בענף החינוך והטיפול עובדות מטפלות מבוגרות רבות, חלקן אינ ו דובר את השפה העברית והן מהוות עמוד תווך בגנים בהן הן עובדות. העדר הכשרות בשפות מגוונות ודרישה להכשרות ללא מתן פטורים על פי וותק עשוי גם הוא לגרום לעזיבת נשות חינוך טוב ות ואיכותי ות בעל ות ידע וניסיון רב שנים שלעיתים גובר על זה .הנלמד בקורסי ההכשרות בנוגע ל שכר העובדות יש לזכור כי רק לאחרונה הועלה שכר המינימום עד לשנת2026 במסגרת עסקת החבילה שנחתמה בין משרד האוצר להסתדרות החדשה , דבר אשר יוסיף עלויות רבות על מפעילי מעונות היום הפרטיים ו ללא הקלות בארנונה ומע" מ לא יוכלו מפעילי המעונות לעמוד בתוספות אלו , בעיקר לאחר תקופת הקורונה במהלכה .התמודדו מפעילי המעונות עם קשיים רבים, החזרי כספים להורים וכיו"ב ,העלאת שכר המטפלות והוספת כוח אדם היא חיונית ומבורכת אך כרוכה בהוצאות רבות70 אחוז מההוצאות במעון הן של שכר ועל כן מדובר בעליה דרמטית עבור מפעילי המעונות של א יוכלו לעמוד בה וצאות אלו והדבר יגרור בהכרח .לעליית מחירים דרמטית שתושת על ההורים משבר הקורונה עדיין מלווה את תחום החינוך והטיפול ונדמה כי מצוקת גיוס העובדים מחייבת את המדינה לחשב מסלול מחדש ולמצוא את המשאבים לגיוס עובד ות ות רב אל תוך תחום החינוך וה טיפו ל ולדעתנו יש לעשות זאת גם באמצעות תמריצים ללמידה ותמריצים לחוזר ות ולמתמיד ות בשוק עבודה זה . יש לאפשר לחיילות לשרת בתחום החינוך והטיפול וכן להגדיר את התחום כעבודה מועדפת בהכשרה מקוצרת ובכך לחשוף את האוכלוסייה הצעירה לתחום חשוב זה בשאיפה כי הן תרצינה להישאר בו לאחר השרות . מעונות היום הפרטיים עברו שינויים מואצים בתקופה יחסית קצרה, בתקופת משבר הקורונה, רבים מהם נקלעו לקשיים כלכליים ואף נאלצו לסגור .את מפעל חייהם מן הידועות כי בתקופת הקורונה נסגרו למעלה מ- 2000 מעונות יום פרטיים ורבים שוקלים את צעדיהם לקראת השני.ם הבאות .עומס רגולטורי והשתת עלויות נוספות יחמירו את מצבם מצב דברים זה מייצר תחושה של חוסר יציבות בו ציבור מפעילי המעונות נמצא בשחיקה ועייפות מצטברת ובחששות .לקראת המחר לאור האמור לעיל, על המדינה לקדם את הרפורמה בגיל הרך מתוך ראיית השטח ובמקביל לקחת חלק במימון תוך הפחתת עלויות ו הוצאות הכרוכות בניהול המעון בכדיי לסייע לקיו ם חינוך בר קיימא לילדים ולהורים כאחד ולסייע .בגיוס עובדות לתחום חשוב זה * לפרטים נוספים ניתן לפנות ליניב בר אור, מנכ"ל התאחדות מעונות היום הפרטיים7618116 - 050 , [email protected]