חומר רקע

לשכת סגן ראש המועצה 08-9929116 | [email protected] :| פקס08-9929188 י' כסלו תשפ"ב 14/11/2021 נקודות לו ו עדה המיוחדת לעובדים זרים- אתגרים בהעסקת חקלאות כללי - החוזה שקיים כיום מול העובדים הזרים איננו מידתי . הוא מיטיב רק עם העובדים, ולא נותן הגנה ופתרונות למעסיקים . יש .לנסח חוזה חדש שייתן מענה לכולם הן לעובדים והן למעסיקים נקודות מהותיות : 1. פתיחת מכסות עובדים לשוק חופשי- במקום הקצאות קבועות של עובדים זרים, מעסיק יוכל לקבל .עובדים לפי דרישה משתנה 2. ,כיום אין לחקלאים שום אפשרות לפעול מול העובד חוזה העבודה מגן רק על העובד , ואילו לחקלאי אין שום יכולת לעשות משהו עם העובד מתנהג/מתנהל בצורה לא ראויה. העובדים יודעים שאין באפשרות החקלאים לעשות משהו מלבד להעביר אותם לחקלאי אחר. ובכך אנו מגלגלים את הבעיה מחקלא.י לחקלאי אם היה אפשר לגרום לעובדים להבין שהחוזה שלהם מתחדש כל שנה, בתנאי שהם עובדים כמו שצריך, אחרת הם חוזרים לביתם , זה יכל לשפר את המעמד של המעסיקים מולם . 3. פנסיה- לא הגיוני לשלם לעובד זר זמני תשלום פנסיה, יש לבטל ו . 4. .תשלום הבידוד בהגעה לארץ כיום כל חקלאי שמגיע אליו עובד נדרש לשלם עליו את השהייה במלונית .סכום של אלפי שקלים לחקלאי אין שום ערובה שהעובד ישאר .אצלו מספיק זמן על מנת שיחזיר/יצדיק בכלל את התשלום .היו לא מעט מקרים של עובדים שברחו מהמלונית או מספר ימים אחרי הגעתם לחקלאי במקום שהחקלאי יממן את הבידוד של העובד, מציעים שהעובד יממן את המלונית והחקלאי יידרש להחזיר לו כל חודש סכום יחסי במשך שנה או שנתיים , כך שאם העובד בורח המעסיק שהעובד בורח אליו ועובד אצלו ישלם את ההוצאה הזאת. 5. ברחנים , נושא שגם לו אין פתרון, העובד/ים מחליט/ים לברוח/לנטוש, משאיר/ים את החקלאי במחסור של ידיים עובדות, דבר שיכול להסב נזק רק לחקלאי, ואילו הויזה/ אשרת העבודה, נשארת על החקלאי למש ך כ3 שנים (משוער) או עד שהחקלאי שמעסיק את אותו עובד רושם אותו על יו. לשכת סגן ראש המועצה 08-9929116 | [email protected] :| פקס08-9929188 6. אגרות והיטלים- מחירם עולה בצורה קבועה ללא סיבה . 7. מגורי עובדים- החקלאים נדרשים לספק לעובדים מגורים ראויים דבר שהינו מקובל. יחד עם זאת הסכום שהעובדים משתתפים בו קטן ביחס להוצאות השוטפות (חשמל, מי ם, גז, ארנונה )'וכו ולתחזוקה (מקרר, מכונת כביסה, כ י רי ים...) של המבנה, ולכן גם היחס של העובדים למבנה ותכולתו היא נמוכה. 8. שתיה וסמים - תופעה שלצערנו נתקלים בה רבות המעסיקים וההשלכות מועברות למעסיקים. צריך להכניס סעיף בחוזה שלא ניתן לצרוך שתיה וסמים ואם העובדים ית פסו זה יוכל להביא לסיום .העסקה ,בכבוד רב דודי אלון סגן ראש המועצה