חומר רקע
האגף להכשרה מקצועית
ופיתוח כח אדם
"מכשירים את אנשי המקצוע של המחר"
אגף בכיר הכשרה מקצועית ופיתוח כח אדם
אגף בכיר הכשרה מקצועית ופיתוח כח אדם
"ריבוי "שחקנים
שחיקה תקציבית
תהליכים מיושנים
שחיקת האמון במערך ההכשרות
מציאות וצורך השעה
החלטות לא מבוססת נתונים
האתגרים
המרכזיים
איתם
יצאנו לדרך
ייעוד האגף
מהווה זרוע ממשלתית להכשרת ההון האנושי והמקצועי
בהתאמה לצרכיו המשתנים והמעודכנים של המשק
.הישראלי
האגף מגשר בין צרכי המשק המשתנים לצרכי הפרט וכן
פועל ליישום המטרות החברתיות והכלכליות שמציבה
.ממשלת ישראל
אלף10-15
לומדים בשנה
במימון/סבסוד המדינה
אלף50-60
לומדים בשנה
בפיקוח האגף
אלף70 - כ
בחינות ותעודות ממשלתיות
2000 מעל
קורסים
במגוון תחומים ותוכניות לימוד
100 - כ
מקצועות לימוד
600 - כ
מוסדות הכשרה
5
מרכזי הכשרה ממשלתיים
מליון ש"ח700 -כ
תקציב שנתי
62
בתי ספר
30 - כ
בתי ספר הצטרפו לתכנית
שותפים
במספרים האגף
הכשרות מבוגרים
נוער- בתי ספר
10,500
'יב-'תלמידי ט
למה
הכשרה
?מקצועית
אגף בכיר הכשרה מקצועית ופיתוח כח אדם
0
5,000
10,000
15,000
בניין
חשמל ובקרת אקלים
רכב
תחבורה
מחשבים, תכנות וסייבר
טכנולוגיות ייצור ומיכון
ניהול, שיווק ופיננסים
קולינריה והארחה
הצלה ומקצועות ימיים
עיצוב ומדיה
מלאכה
טיפוח החן
ניהול משרד
חינוך וטיפול
אגף בכיר הכשרה מקצועית ופיתוח כח אדם
- מדדי הצלחה ונתונים על השמות
ההכשרה הינה כלי פרודוקטיבי לשילוב האדם בתעסוקה זו משפיעה על כל מעגל החיים של הפרט
שנים מסיום הלימודים3 ,2018 .נתוני עבודאטה
2021 מתוך המועסקים, סקר בוגרים מרץ
מהבוגרים היו
ממליצים לחבר
בוודאות על ההכשרה
שעברו
עובדים במקצוע אותו
למדו
מתוך בוגרי ההכשרות
מועסקים89%
67%
78%
2021 סקר בוגרים מרץ
13,005
4,963
שנים מסיום הלימודים3 , שכר בוגרים2019 .נתוני עבודאטה
אגף בכיר הכשרה מקצועית ופיתוח כח אדם
אגף בכיר הכשרה מקצועית ופיתוח כח אדם
"חזון הרפורמה הוא שיפור מערכת ההשכלה
הטכנולוגית וההכשרה המקצועית העל
תיכונית, זאת כדי להעניק תעסוקה איכותית
"ומענה לצרכי המשק בידע וכישורים
: דו"ח מסכם2030 מתוך: הוועדה לקידום תחום התעסוקה לקראת שנת
מוביל ומתווה את מיצוב המקצוע כאבן יסוד בשוק התעסוקה, בהתאמה לצרכי המשק
;והמעסיקים, לשם הגדלת הפריון במדינת ישראל
מאפשר ומעודד את הפרט לממש ולמצות את כישוריו ויכולותיו באמצעות מערך
הכשרות איכותי, רלוונטי ועדכני, המושתת על רצף למידה לאורך השנים, ליצירת
.אקרדיטציה מקצועית, אופק אישי וניעות תעסוקתית וחברתית
""אבן מאסו הבונים, הייתה לראש פינה
)(תהילים קיח כב
חזון האגף
אגף בכיר הכשרה מקצועית ופיתוח כח אדם
אגף בכיר הכשרה מקצועית ופיתוח כח אדם
מדיניות האגף
? מה עשינו השנה- 2021 |
אחוז בכמות76 עלייה של
התלמידים
אלף תלמידים60
תלמידים בהכשרות6000 מעל
בשיתוף מעסיקים
אלף תלמידים15 מעל
בסבסוד המדינה
2021
2020
VS
$ אחוז בכמות200 עלייה של
הסבסוד
אחוז1300 - עלייה של כ
בהכשרות עם מעסיקים
תפוקות- 2021
אלף תלמידים34
תלמידים בהכשרות430
בשיתוף מעסיקים
תלמידים בסבסוד7400 - כ
המדינה
התחלנו למדוד את אפקטיביות האגף ולקדם
תהליכי קבלת החלטות מבוססי נתונים
מצפן
המקצועות
אגף בכיר הכשרה מקצועית ופיתוח כח אדם
הנגשת המידע לפרט
ותהליכי דיגיטציה
- "תהליך "החממה
שינוי מודל ההפעלה
פיתוח הכשרות דיגיטליות
)(בשיתוף ישראל דיגיטלית
| העברנו את הפרט למרכז
העמקנו את השותפות
עם המעסיקים
טיוב מסלולי ההכשרה
,בראיית מעסיקים
ופיתוח מסלולים חדשים
הנגשת המידע למעסיקים
באמצעים דיגיטליים
ועדות מקצועיות
בשיתוף מעסיקים
חיבור כלל
המוסדות
למנב"ס
ביטול ועדות
הקבלה באגף
מתן אפשרות
למעבר ללמידה
מרחוק
מיפוי כלל
המוסדות
קבלת החלטה על
סגירת מרכזי
ההכשרה
ביסוס האמון עם מוסדות ההכשרה
חיזוק מודל החינוך הדואלי בישראל
הטמענו מנהלת
הכשרות אוצר
- Skill up פיתחנו את
תכנית כישורים
ומיומנויות
חיזקנו הקשר מול
גרמניה והאיחוד
האירופאי
עוד דברים שקרו השנה
2022
2022 יעדים מרכזיים לשנת
בניית מבנה ארגוני
חדש לאגף
, אלף מוכשרים60
אלף במימון15 לפחות
בשיתוף6000 ולפחות
מעסיקים
ביצוע שש ועדות
מקצועיות
2022
קורסים10
דיגיטליים
2022
הקמת מערך
מדידה
מיקוד ההכשרות בהתאם
לנתוני מקצועות
)198 (ע"פ החלטת הממשלה
BI כלי- מערכות תומכות
2022
גיבוש מעטפת
שלמה לפרט
הטמעת מודל
ההפעלה
החדש
מלגת הכשרה
במתכונת
חדשה
מוקד אגפי
לטיפול אחוד
בכל צרכי
הפרט
מעסיקים |
2022
חשיבה ופיתוח מודל מעסיקים מודולרי אחוד
CRM אזור אישי למעסיק ומערכת
עבודה ישירה מול האגף ללא גורם מתווך
מודל להכשרות עתירי תשתית
שינוי המדיניות אל מול מוסדות ההכשרה
2022
כנס מכללות ארצי
2022
- בדרך לתמונת הניצחון
שנת המעבר
one stop shop - הפיכת האגף ל
בתחום ההכשרות
מינהל הכשרות מקצועיות
שאלות