חומר רקע
מניעה ודרכי טיפול: הטרדה מינית כלפי
עובדות.ים בענף הסיעוד הביתי
2022 ,ינואר
הגדרה
סחיטה באיומים בעלת אופי מיני
הטרדה מינית היא פגיעה בכבוד האדם, בחירותו בפרטיותו ובזכותו
.לשוויון
הטרדה מינית יכולה להופיע במגוון דרכים ואופנים, החל מביצוע
.מעשים מגונים ועד ביזוי והשפלה על רקע מיני
הטרדה מינית היא עבירה פלילית שעונשה מאסר, ובנוסף יכולה
לחוק6 הנפגעת להגיש תביעת פיצויים כנגד המטריד (סעיף
.)1988-למניעת הטרדה מינית, התשמ"ח
הטרדה מינית אסורה גם במקומות עבודה, ועל המעסיק.ה חלה החובה
.לדאוג לסביבית עבודה בטוחה ומוגנת
: לחוק, הטרדה מינית היא כל אחד מהמעשים הבאים3 פי סעיף-על
.1
סחיטה באיומים היא בעלת אופי מיני כאשר המעשה שהעובדת נדרשת
"אם תסרבי:לדוגמה .לעשותו במסגרת הסחיטה הוא בעל אופי מיני
."להתלבש לידי, לא אשלם לך החודש
. מעשים מגונים2
מגע:לדוגמה .מעשה מגונבה הוא מעשה לשם גירוי ו/או סיפוק מיני
.באזורים אינטימיים
. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני3
. הצעות חוזרות לקבלת עיסוי, הצעות חוזרות לקיום יחסי מין:לדוגמה
. התייחסויות חוזרות בעלות אופי מיני4
,ההתייחסות יכולות להיות בכתב, בעל פה, בתמונות, באמצעות מחשב
." "הריח שלך משגע אותי:לדוגמא .וכן בהתנהגות
אמירות מבזות ומשפילות בעלות אופי מיני .5
אמירות מבזות כוללות התייחסות מבזה או משפילה למטפלת ביחס
"כל המטפלות אוהבות:לדוגמה .למינה, למיניותה ולנטייתה המינית
."שנוגעים בהן
פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם, תוך התמקדות .6
במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או
לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום
. צילום המטפלת בזמן המקלחת והפצת התמונה:לדוגמא
ניצול יחסי מרות בהטרדה מינית .7
יחסי מרות הם יחסים שבהם לצד אחד יש אפשרות לשליטה ולניצול
מערכת יחסים בין קרוב משפחה של:לדוגמה .כוח על הצד השני
.המטופל שאחראי על תשלום השכר של המטפלת לבין המטפלת
התנכלות .8
התנכלות היא פגיעה מכל סוג בעקבות הטרדה מינית או תלונה על
מעסיק מפטר עובדת על רקע סירובה להצעות:לדוגמה .הטרדה מינית
.בעלות אופי מיני
בענף הסיעוד הביתי רוב העובדים המועסקים הינם עובדים זרים. נכון
למועד כתיבת שורות אלו מועסקים בישראל באמצעות היתר עבודה
למעלה מששים אלף נשים וגברים (הרוב המכריע הוא נשי) אשר
עובדים ומתגוררים בבית מעסיקיהם הסיעודיים או בבית משפחות
.המטופלים
מורכבויות בענף הסיעוד
מספר העובדים בענף אף צפוי לעלות באופן משמעותי לנוכח העלייה
בתוחלת החיים בישראל וההעדפה להזדקן בבית, לצד היעדר עובדים
.ישראלים המעוניינים לעבוד בענף
ענף הסיעוד הביתי הינו תחום בעל מורכבויות ורגישויות רבות. דברים
– אלו מקבלים משנה תוקף בכל הנוגע לסוגיית ההטרדות המיניות
מדובר בסוגייה מאוד מורכבת ובעלת רגישות מיוחדת בעיקר עת
עסקינן בעובדות סיעוד ביתי: עובדות זרות בסיעוד מגיעות לעבודה של
"אחד על אחד", חיות עם המטופל שהוא המעסיק שלהן ונמצאות איתו
,במצבים רגישים ואינטימיים. העובדות תלויות במטופל לצורך פרנסתן
מגוריהן והמשך שהייתן בישראל. במקרים רבים העובדת תלויה גם
.בבני המשפחה של המטופל ומשכך חשופה ופגיעה בצורה רחבה יותר
על כך מתווסף קושי נוסף והוא תת הדיווח בכל הנוגע לתלונות על
הטרדות מיניות. זאת בשל התלות הכלכלית של העובדת במטופל אך
גם בכל הנוגע לניהול שיגרת החיים של המטפלת במעסיק, אשר
משליכה באופן ישיר על מערך השיקולים של העובדות אם להתלונן
.במקרה בו הן חוות הטרדות מיניות
לצד כל אלו נחזור ונבהיר, כי הטרדה מינית הינה אסורה ואין
.להשלים עמה
לעובדות ולעובדים המעוניינים להתלונן נגד מעסיקים ישנן מספר
:אפשרויות
.על העובד.ת לדווח תחילה ללשכה בה היא רשומה על מקרה של1
ללשכה הפרטית עובד.ת סוציאלי.ת מטעמה בעל.ת הכשרה .פגיעה
מתאימה לטיפול בפניות בעלות אופי רגיש לצד היכרות עם העובדת
.והמטופל
מה ניתן לעשות אם הוטרדת
?במקום העבודה
לנוהל "נוהל לשכות פרטיות להבאה, תווך וטיפול6.3.16 סעיף
של רשות האוכלוסין9.2.001 בעובדים זרים בענף הסיעוד" (נוהל
וההגירה) מתייחס בין היתר למקרים בהם קיים חשש להטרדה מינית
ומטיל חובת דיווח על העו"ס ועל מנכ"ל הלשכה. במקרים אלו תפעל
,הלשכה הפרטית לבדיקת התלונה בהנחיית העובד הסוציאלי האחראי
ובמקרים מתאימים תגיע לביקור בבית המטופל ותטפל בתלונה
.בהתאם לכל דין
. ניתן לפנות ליחידת הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה2
.)(השירות שניתן על ידנו הוא מטעם המדינה וללא תשלום
. ניתן לפנות לאיגוד ומרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה3
:מינית
1202 : קו החירום לנשים-
1203 : קו החירום לגברים-
04-6566813 : קו החירום לנשים ערביות-
WhatsApp: 052-8361202- סיוע דרך ה-
. במידה ועברת תקיפה מינית את.ה זכאי.ת לטיפול רפואי ללא4
זכאים נפגעי ונפגעות הפגיעה לקבל טיפול .עלות וללא קשר למעמדך
בשבעה חדרים אקוטיים הממוקמים בבתי חולים כלליים. בחדרים
קיימים צוותים ייעודיים, שעברו הכשרה בתחום טראומה מינית והם
בכל ימי24/7 מעניקים טיפול מותאם ורגיש. החדרים נותנים מענה
.לילדים ולבגירים השנה ומיועדים
:*מיקום החדרים האקוטיים
.*מתוך: הלובי למלחמה באלימות מינית
על תפקידי הלשכה הפרטית בכל
הקשור למניעה וטיפול בהטרדות
מיניות במקום העבודה
ללשכה הפרטית תפקיד משמעותי בכל הנוגע לטיפול בתלונות על
הטרדות מיניות כמו גם במניעתן. להלן מספר צעדים שניתן לנקוט
על מנת לטפל, למנוע ו/או לזהות תרחישים אשר עשויים להיות
:פוגעניים
.בזמן ביקורי שגרה, על העובד.ת הסוציאלי.ת לשוחח ביחידות בכל1
מפגש עם העובד.ת ללא המעסיק ו/או בן המשפחה או נציג אחר
מטעמו. חשוב לציין כי מפגש עם העובד.ת ללא המעסיק ו/או בן
משפחה מאפשר לעובד.ת מרחב בטוח ומוגן בו היא/הוא יכול.ה
.להתלונן. מומלץ כי במהלך השיחה תקבל העובדת עלון מידע בשפתה
יש לשאול את העובדת באופן ספציפי על פגיעות מיניות מצד לצד זאת
.המעסיק ו/או מבן משפחה ולהסביר לה את זכויותיה
.כאמור לעיל, עובדות שנפגעו בעבודתן מאבדות לא רק את מקור2
פרנסתן אלא גם את מקום מגוריהן. לפיכך, על הלשכות לסייע לעובדת
שנפגעה בעבודתה ונאלצה לעזוב בשל סיבה זו, למצוא מקום מגורים
.חלופי
.לשכות המבקשות להתעניין בכלים לזיהוי והתמודדות עם תופעת3
ההטרדות המיניות יכולות לפנות לגורמים המבצעים הכשרות והדרכות
בנושא פגיעות מיניות של עובדות.ים בידי מעסיקיהם או להצטרף
להדרכות כאלו מתקיימות מידי פעם ביחידת הממונה על זכויות
'עובדים זרים במסגרת 'פרויקט נאמני זכויות עובדים בסיעוד
– .נזכיר – עבור עובדי הסיעוד הביתי, מקום העבודה ומקום המגורים4
אחד הוא. חשוב לשמור על בטחונם ומוגנותם של העובדים, למנוע
מלכתחילה מצבים בעלי סיכון ולסייע מקום שהעובד.ת זקוקים ללא כל
.דיחוי