חומר רקע
פורום קהלת (ע"ר )
עם ועולמו
8
ירושלים
משרד
026312720
[email protected]
www.kohelet.org.il
ד׳ באדר ב׳
"תשפ
ב
7
במרץ ,
2022
לכבוד
חברי
הוועדה המיוחדת לענייני התמכרויות סמים ואתגרי הצעירים בישראל,
חוות" דעת בנושא
מורים צעירים במער
כת החינוך"
"דו
ח מקינזי היד
וע מ-
2007
כבר הראה שא
חד
הדברים שמשותפים למערכות חינוך מצוינות בעולם
,הוא תגמול הולם דווקא למורים מתחילים
בזמן ש
הסטו
ד
נטים האיכותיים
מתלבטים איזו קריירה
.להתחיל, וגובה התגמול כלול כמובן בשיקולים אלו
השכר הממוצע למשרת עובד הוראה בישראל
עומד על13.9
אלף₪
לחודש, והשכר לע ובד (כי
ל א
כולם עובדים במשרה מלאה) עומד על12.2
אלף בחודש. זהו שכר גבוה מהשכר הממוצע במשק ,
הבעיה היא שהוא מאד לא שוויוני -
שכר מורה ותיק במערכת הוא פי3.7
משכרו של מורה מתחיל ,
"כך לפי דו
ח
אגף השכר של משרד האוצר. לו היינו משווים משרות מלאות הפער היה עומד רק על פי
2.4
, אבל מכיוון שרוב המורים המתחילים לא יכולים לעבוד במשרה מלאה, הפער גדול
יותר.
2
בשונה מהמוסכמה שהתקבלה פה -
עליה
מסתמך הדיון וגם הקמפיין של הסתדרות המורים ,
אין
מחסור במורים במערכת, יש אמנם
מחסור במקצוע
ות מ סוימים
ו
במקומות מסוימים
וכמובן מחסור
במורים איכותיים .נוספו למערכת בשנים האחרונות יותר מורים מאשר כיתות,
במגמה להקטין את
הכיתות
)(ראו את הגרף הבא .
כמו ,כן יחס תלמידים למורה ירד בשנים האחרונות והוא אף מתחת
לממוצע במדינות המפותחות. מ
דוע ישנ
ו
בכל זאת
מחסור בשטח
? כי כוח ההוראה מנ
וה ל באופן כושל
וריכוזי
, וכוח ההוראה הרב שקיים מבוזבז ולא תואם את הצרכים בשטח.
,חסרים מורים במקצועות מסוימים
כי מודל השכר במערכת החינוך הוא נוקשה והוא לא מבחין בין
מורים במק
צ
ועות מבוקשים
,גם בשאר המשק ובין מורים במקצועות בהן יש עודף ואין
אלטרנטיבות
העסקה אטרקטיביות ,. כשאין ביטוי לביקוש והיצע
ו ,כשאין ביטוי למצוינות אלא רק לוותק
ממילא ין א
סינון למקצוע
ו
מקבלים כוח הוראה לא א
י
כותי מספיק
–
תוצאה שמ
ו
זילה
את יוקרת המקצוע ומגבירה
.את הבעיה
מה עשוי למשוך מורים צעירים איכותיים למערכת ואף לשמר אותם?
מתוך סקר שביצע'
'מאגר מוחות
בקרב מורים(
600
מורים סה"כ) עבור
פורום קהלת ביולי2020
:
3
שאלנו גם את השאלה הבאה :ל הערכתך, עד כמה מערכת החינוך מאפשרת או לא מאפשרת לך
?לבצע את תפקידך לפי שיקול דעתך המקצועי ולא לפי תכתיבים אחידים וקשיחים
המורים הצעירים ביקורתיים יותר ודורשים יותר אוטונומיה וסמכויות-
המורים הצעירים מוכנים יותר מאשר אלו הוו
ת
יקים לוותר על הקביעות שלהם
ולקבל בתמורה יותר
סמכויות ואוט
ו
נומיה מקצועית (
50%
,בעד30%
)נגד -
המסקנה
היא שמורים צעירים
ברובם(ובעיקר הטובים שבהם) היו נהני
ם
יותר מגמישות
תעסוקתית ,
משכר המשקף במידה מסוימת את תר,ומתם לפי הערכת המנהל בשטח
ומהעדפתם בהסכמי השכר על פני
מורים הוותיקים.