חומר רקע

ח ' אייר תשפ"ב 9.5.22 ל ד כבו יו"ר ועדת העבודה, הרווחה וה בריאות חברת הכנסת אפרת רייטן כנסת ישראל ירושלים ,ג.נ מסמך עמדה לדיון שיתקיים ביום10.5.2022 בנושא תופעת ההתעמרות במקום העבודה בישראל אני מודה לך על הזמנתך .להשתתפות בדיון החשוב הזה :לדעתי הגורמים המרכזיים לתופעת ההתעמרות בעבודה נובעים מהגורמים הבאים 1. ה גורמים המרכזיים להתעמרות: א. מצד המעסיק - העדר אינטרס הג ל ריד גבולות גזרה ברורים מהי התעמרות בכדי .להשאיר לו גמישות ניהולית ב. מצד המנהל - מנהלים באים מרקע שי יא שונה שמשפיע על ,גישת הניהול שלהם וישנם כאלו שהתנהגות התעמרותית היא חלק מחייהם השגרתיים והם לא מודעים .לכך שהתנהגותם פסולה ג. מצד העובד - .עובדים לא מודעים לכך כי הם עוברים התעמרות וזאת בשל חוסר ידע 2. דרכי פתרון : א. השלמת הליכי אישור החוק למניעת התעמרות בעבודה וחיוב המעסיק לקבוע, ברוח החוק והפסיקה, נהלים פנימיים המסדירים מהי התעמרות ולאחר מכן לדברר ם למנהלים .ולעובדים בארגון אחת לשנה ב. יש לחייב מוסדות להשכלה גבוהה, במגמות לימודי ניהול , :לקיים את הקורסים הבאים 1. התעמרות ניהולית בעבודה – .מה מותר או אסור בדינמיקה מול עובד 2. דינמיקה אנושית – מנהל– עובד– קורס סימולציה אשר מדמה סיטואציות בין .מנהל לעובד מחיי היום יום ג. שינוי תפיסה ניהול - מעבר מניהול מתוך סמכות וכוח ל .ניהול מתוך מנהיגות ד. שיתוף פעולה של המעסיק עם ועדי העובדים במ.תן הדרכות, הכשרות וישוב מחלוקות .אודה למתן זמן לצורך הצגת הדברים בישיבה ,בברכה עו"ד איל ארז יו"ר ארגון עובדי מכבי שירותי בריאות