חומר רקע

9 במאי 2022 לכבוד ח"כ אפרת רייטן ,מרום יו"ר ועדת העבודה והרווחה חברות וחברי ועדת העבודה והרווחה ,שלום רב בנושא תופעת התעמרות במקום העבודה בישראל לקראת דיון נייר עמדה :הנדון אנו מברכות את הוועדה לציון יום מיוחד בנושא קידום מעמד העובד והעובדת וזכויות העובדים בישראל ובפרט ב העלא ה לסדר יום ה את ה תופע ה החמורה של התעמרות בעבודה. ''ביחד נגד התעמרות בעבודה– work_it_out #הוקמה בדצמבר2020 במטרה ל ה עלות את המודעות בישראל לתופעת ה ה תעמרות בעבודה בקרב עובדים.ות, מעס י קים.ות, קובעי מדיניות וכלל הגורמים הרלוונטיים , וכן, לשים זרקור על התופעה והשפעותיה החמורות באמצעות איסוף עדויות ופרסומן במדיה החברתית , ופעילות להנגש ת הידע הקיים בתחום, צמצום התופעה וטיפול בה. להלן עיקרי התייחסותנ ו : 1. הנתונים העדכניים כיום מצביעים על כך כי אחד מתוך שלושה עובדים.ות חווה התעמרות בעבודה לפחות פעם אחת . 1 עם ,זאת דומה כי אין נתון זה משקף את היקפה המלא של התופעה, בשים לב לכך שהמחקר .בישראל העוסק בהתעמרות בעבודה עודנו בחיתוליו ולא נחקר דיו 2. העדר התייחסות והסדרה מדינית לתופעה, ובייחוד 'שתיקתו' של הדין בישראל מובילה לכך שעובד ים.ות נותרים ללא כל מענה, ולרוב אף לא יודעים לְשַׁ י ים את המצוקה שהם חווים . במצב כזה, חוויית העובד .ת היא לא פעם של בדידות, בושה ו אשמה, ושלמעשה אין מענה ואין תוחלת .להתעמרות 3. אנו מקבלות מאות וידויים איש יים קורעי לב, הודעות ושיחות טלפון מעובדות ועובדים אשר חווים התעמרות .קשה בעיקר על ידי מנהלות ומנהלים ולעיתים אף על ידי קולגות העדויות שמתקבלות חוצ ות מגזרים ,ותפקידים פנים ארגוניים, ובכלל זה, עדויות מצה"ל מ ,מערכת הבריאות והרווחה מה מגזר ה ציבורי, מ המ גזר ה ,עסקי מ ,ארגונים חברתיים ועמותות מ ,עובדי הוראה .ועוד בנוסף יצוין, שתופעת ההתעמרות בעבודה רחבה כדי כך שאיננה פוסחת אפילו על מתנדבות .ים .בעולם העבודה 4. מהעדויות השונות אליהן אנו נחשפות ניכר כי ה השלכות של התעמרות בעבודה עלולות להתבטא בפגיעה בביטחון ובדימוי העצמי ולהגיע עד לכדי נזק נפשי משמעותי ומתמשך וכן להוביל לתוצאות הרסניות שעשויות לגרום להיפלטות ממעגל העבודה ו ל קושי בהשתלבות מחדש.בעולם העבודה 5. ה- "פיתרון" העומד לרשות העובדים .ות כיום הינו לרוב להסכין למציאות האלימה או לבחור לעזוב את סביבת העבודה הפוגעני ת על חשב .ון הביטחון התעסוקתי חשוב להכיר בכך כי התעמרות בעבודה פוגעת בסופו של דבר לא רק בעובדים .ות ,)אלא גם בארגון עצמו (מבחינה חברתית, תדמיתית וכלכלית מעגלים נוספים (כמו משפחתו של העובד.ת) ו .בחברה בכללותה 6. לדאבוננו, הרושם העולה הוא כי בעולם התעסוקה כיום ההתעמרות טבועה בתרבות הארגונית ועל מנת לקעקעה, נדרשת התערבות חקיקתית והסדרה מדינית על ידי נהלים, תקנות וחקיקה וזאת לצד הגברת המודעות . 7. .חשוב להבין כי התעמרות זו אלימות כיום, ברור לכל כי יש למגר כל תופעה של אלימות במרחבים השונים. עם זאת, .תופעת ההתעמרות נותרה מיותמת ללא כל הסדרה יודגש כי התעמרות יכולה להתבטא במגוון צורות אך לא פעם מדובר באלימות שקשה לזהות אותה ולא בהכרח מתבטאת באלימות פיסית או סממנים .ברורים כמו צעקות וקללות 1 איתן המאירי, 'התעמרות בעבודה,' 2021 , פרק ראשון – .מבוא על כן, אנו קוראות לוועדה לשים את נושא ההתעמרות בראש מעיינה, ולהקדיש משאבים להסדרה כוללנית של התופעה ה א מורה (חקיקה ונהלים מחייבים; פיתוח הכשרות וכלים למיגור התופעה; הגברת המודעות .)והסברה ועוד .צוות 'ביחד נגד התעמרות בעבודה' ישמח לקחת חלק ולחלוק בידע שנצבר ברשותנו בברכה, הדס ארנון- שרעבי, עו"ד ביחד נגד התעמרות בעבודה