חומר רקע
2022 מרץ
דברי פתיחה – ראש המועצה אסיף איזק
כשיצאנו לדרך עם התכנית להטמעת שוויון מגדרי, לא ידענו לגמרי לאן זה יוביל, אבל ידענו דבר אחד – זו חייבת להיות
תכנית מערכתית, מקיפה. כי שוויון מגדרי אי אפשר לקדם בסדנה בודדת, או באירוע כזה או אחר. שוויון מגדרי זו תפיסה,
אני מצפה מכל עובדת ועובד להרכיב, שלא לדבר על הדרג הנבחר.-אלו משקפיים מיוחדים שכראש רשות
מתוך השקפת עולם זו, כשיצאנו לדרך במועצה עם מהלך של ועדות אסטרטגיות בתחומים שונים, יצאנו בקול קורא
להקמת ועדה אסטרטגית שתעסוק בהטמעת שוויון מגדרי – בתחילה בכמה תחומים נבחרים, ובהמשך הדרך בכל היתר.
כיום, לאחר שמליאת המועצה אישרה את המלצות הועדה, לאחר שהנהלת המועצה היתה שותפה לניסוח ההמלצות,
לאחר שעובדי ועובדות המועצה לקחו חלק בתהליך, וכמובן לאחר שתושבות ותושבי המועצה שהנושא בדמם.ן, היו
שותפות ושותפים פעילים – אני יודע שהשלב הראשון בהרכבת המשקפיים המגדריים בוצע – והוא האמירה שהנושא
נמצא גבוה מאד בסדר העדיפויות המועצתי.
כי זה לא עניין של נשים, או ילדות.
זה עניין של כולנו – כל תושבות ותושבי חוף הכרמל – נשים וגברים גם יחד, שרוצים לגדל את ילדינו וילדותינו במקום
שמעניק להם ולהן הזדמנות שווה – לבחור להיות מה שירצו כשיגדלו. מקום שבו נשים וגברים שותפים מלאים ושווים
בקבלת ההחלטות בכל תחומי החיים, ושותפים מלאים בביצוען. והכי חשוב – ברשות שלא חוששת לבקר את עצמה, לאתר
פערים מגדריים שעשויים לעלות בין כתליה – ולפעול באופן אקטיבי ומיידי לצמצומם.
אני גאה לעמוד בראש רשות, ששוויון הזדמנויות ובכלל זה שוויון מגדרי, הוא אחד מערכי הליבה המרכזיים שלה, ומתחייב,
כל עוד הדבר תלוי בי, בנו – שכך זה גם ימשיך להיות גם בעתיד.
מתוך כך אני רוצה להודות לכל השותפות והשותפים לעשייה –
לסגני וממלא מקומי רפי אבני על השותפות המשמעותית, ולמנכ"ל המועצה ירון פרידמן, המלווה את המהלך מקרוב.
לחברי וחברות מליאת המועצה אשר מגבים את המהלך ונתנו אור ירוק לקידומו, ולמטה המועצה אשר רתום ליישום
ההמלצות.
תודה לתושבות ולתושבי המועצה אשר לקחו חלק בתהליך המשמעותי – מתוך אג'נדה ברורה הבוערת בהם.ן, ותודה
מיוחדת לירדן קינן, יועצת ראש המועצה לקידום נשים ושוויון מגדרי, המובילה את התחום במועצה באופן עקבי, נחוש
וברור.
-שלכן, שלכם
אסיף איזק,
ראש המועצה
דברי יועצת ראש המועצה לקידום נשים
ירדן קינן- ושוויון מגדרי
לכל מי שמתעסק.ת או מתעניין.ת בתחום של שוויון מגדרי, יש את הרגע הזה שבו היא/הוא התחיל.ה לשים לב.
מתי זה קורה?- לשים לב לשפה. האם היא מכלילה את כולם.ן? אם לא
לשים לב לדמויות בפרסומות ולסטריאוטיפים שהן מייצגות.
פתאום דברים ייראו ורודים מדי או כחולים מדי, מופרדים מדי.- לשים לב לצבעים
או יותר נכון ל"כמה כמה": פתאום נמצא את עצמנו מודדים.ות את היחס בין נשים לגברים, - לשים לב למספרים
במיוחד כשמדובר בתפקידים בכירים או מייצגים.
לשים לב לרחובות חשוכים מדי, לכתבות בעיתון, לנתונים ולסטטיסטיקות.
בדרך כלל, אחרי החלק של תשומת הלב, מגיע החלק שבו נשאל: למה. למה קיימים הפערים האלה? איך קרה שיש
פחות בנות בחוג הכדורגל או הכדורסל, או פחות בנים בבלט? מדוע יש פחות נשים סביב שולחן המליאה, או כיו"ר ועד
מקומי?
כמועצה, הבוחנת את עצמה דרך קבע ושואפת לספק שירות הוגן ושוויוני לכלל התושבים והתושבות, אין לנו את
האפשרות לנו לעצור ב"למה". כמועצה, האחריות המוטלת עלינו היא להמשיך ולשאול: "איך". איך באפשרותנו
לצמצם את הפערים הללו?
מתוך ההבנה הזאת, יצאה לדרך הועדה האסטרטגית לשוויון מגדרי של חוף הכרמל: ועדה שמטרתה להציף
לבנות תכנית מסודרת שמטרתה צמצום הפערים הללו - פערים מגדריים, להבין מדוע הם קיימים, ובעיקר
ככל שניתן, ולהפוך את המועצה שלנו למועצה שחורטת על דגלה שוויון מגדרי, כחלק מסדר היום הציבורי.
חוברת המלצות זו, אשר נכתבה בעקבות עבודת הועדה, מתארת את החזון המועצתי להטמעת שוויון מגדרי.
ככל תהליך שבמהותו מקדם שינוי חברתי, הדרך להגשמת החזון עשויה להיות מאתגרת – דרך פתלתלה,
הדורשת לא פעם פריצת גבולות חדשים, שכנוע והסברה. אבל לצד האתגרים ברור לנו, שזו דרך שאנחנו חייבות
ושוויון - וחייבים לצעוד בה. אם לא עבורנו, אז בוודאי עבור הילדות והילדים שלנו, אלה שיגדלו כאן במועצה
מגדרי, בתקווה, יהיה עבורם.ן מובן מאליו.
אשר מאמין בלב שלם כי שוויון - בהזדמנות זו, ברצוני להודות מקרב הלב וההערכה, לראש המועצה אסיף איזק
וחותר להגשמתה בכל הזדמנות הנקרית בדרכו. ללא - מגדרי זוהי מטרה אשר עלינו להציב לעצמנו כמועצה
הרוח הגבית המשמעותית כל כך, לא היינו יוצאים.ות לדרך.
תודה לסגן ומ"מ ראש המועצה, רפי אבני – אשר היה שותף מלא לכתיבת מסמך זה ולבטח ליישום המלצותיו, תודה
למנכ"ל המועצה ירון פרידמן על התמיכה המשמעותית בדרך, תודה למנהלי/ות האגפים והמחלקות, עובדי ועובדות
:תודה למשתתפי ומשתתפות הועדה האסטרטגית לקידום שוויון מגדרי, וכן לשותפות בכתיבת מסמך זה
שבע ברוש, דבי סיטון, דניאלּ לפידות, -אדווה גורן, אלינור עטיה, אנה גורן, אפרת קיזמכר, ד"ר בת
ורד ימין, לימור חממי, מירב מימון אלימי, נועה עוגן, נטלי הדר, סמדר לוי, ערן לשם, עדי פכטר אלט,
מנהלת המחלקה לביטחון קהילתי – הרשות - יועמ"ש, מיה שדה- רינת לפידות, עו"ד אסנת הירש
מנהלת לידה עד - מנהלת מחלקת ספורט, הילה גרטל- למאבק באלימות סמים ואלכוהול, עדי רבאון
ראשת אגף החינוך, תמר - באגף החינוך, אילנית מויאל בנימין – סגנית ראשת אגף החינוך, ד"ר גבי אסם3
.פלדמן – מנכ"לית מיר"ב-קציר – דוברת המועצה, ורד יהלום – מנהלת מחלקת יישובים, עירית עבו
רפי אבני, ולראש המועצה אסיף -תודה מיוחדת לסגן ראש המועצה והממונה על חינוך, רווחה וקהילה
איזק על מעורבותם בכתיבת מסמך זה.
ערכו וכתבו: ירדן קינן, יועצת ראש המועצה לקידום נשים ושוויון מגדרי;
מרכז אדוה- ד"ר ולריה סייגלשיפר, שלי רפופורט
המועצה אשר הטמעת התפיסה המגדרית החלה מחלחלת בבסיס עשייתן.ם השוטפת. תודה לצוות מרכז אדוה על
הליווי המקצועי לאורך הדרך, ובפרט לשלי רפפורט המצוינת – שהיתה הרבה מעבר למנחה של התהליך;
במפגשים עצמם וגם בין - ותודה גדולה ומיוחדת, למשתתפות ומשתתפי הועדה, אשר לקחו חלק פעיל ומשמעותי בתהליך
לבין, וזאת במוטיבציה גבוהה, נחישות, מקצועיות וחדוות עשייה. כל זה בזכותכם.ן!
ירדן קינן,
יועצת ראש המועצה לקידום נשים ושוויון מגדרי
ומנהלת מרכז צעירים וצעירות;
מועצה אזורית חוף הכרמל
א. חזון לשוויון מגדרי במועצה האזורית חוף הכרמל
ב. תהליך העבודה
ג. המלצות הוועדה לקידום והטמעת שוויון מגדרי:
בתחום החינוך
מרחב בטוח- בתחום הביטחון
בתחום הספורט והבריאות
בתחום ייצוג שוויוני, נראות והנכחת שוויון במרחב הציבורי
ד. יישום והטמעת המלצות במועצה האזורית חוף הכרמל
ה. סיכום
תוכן עניינים
4
5
10-6
7-6
8-7
9-8
10-9
11
12
:א. חזון מ.א חוף כרמל לשוויון מגדרי
3
5
2
4
6
שוויון מגדרי הנו ערך בסיסי הנגזר
מהערך "שוויון הזדמנויות", המהווה
חלק בלתי נפרד ממדיניות המועצה.
המועצה תפעל לקידום ייצוג שוויוני
של נשים וגברים בתהליכי קביעת
בכל מוסדות -מדיניות וקבלת החלטות
המועצה, ועדותיה, שכבות הניהול שבה
וכן ביישובי המועצה ומוסדותיהם.
המועצה תשקיע את המשאבים הנדרשים
לטובת צמצום הפערים המגדריים בתחומה
באמצעות קביעת הנחיות, פיתוח ויישום
תכניות והנעת כלל הגורמים הנדרשים
להגשמת חזון זה.
אסיף איזק,
ראש המועצה
ירדן קינן,
יועצת ראש המועצה
לשוויון מגדרי
ירון פרידמן,
מנכל המועצה
על החתום:
תפיסת השוויון המגדרי תשולב בבסיס
העשייה המועצתית על שלל פעולותיה,
בכלל תחומי העשייה.
המועצה תפעל למיגור אלימות על בסיס
מגדרי לכל סוגיה וליצירת מרחב בטוח לנשים,
גברים, בנים ובנות וכלל הקשת המגדרית.
זאת באמצעות הוצאה לפועל של תכניות
מניעה, הסברה, טיפול ואכיפה בנושא.
חזון המועצה השווה ייושם כתכנית
רב שנתית, הכוללת מנגנוני פיקוח
והטמעה קבועים, מדדים ותחומי אחריות,
ומחלקות המועצה תהינה שותפות למימושו.
1
4
הופץ קול קורא לציבור לקחת חלק בועדה, אשר מטרתה קידום שוויון מגדרי2021 בחודש פברואר
במועצה האזורית חוף הכרמל. הקול הקורא הופץ לכלל היישובים במרחב המועצה וכלל הן הגשת
מועמדות להשתתפות בועדה והן אפשרות להצעת רעיונות לצמצום פערים מגדריים, בטופס רישום
מקוון שנבנה במיוחד לטובת העניין.
-במקביל הוחלט כי הועדה תלווה על ידי גוף מקצועי ומומחה בתחום, והגוף שנבחר היה מרכז אדוה
מכון מחקר חברתי כלכלי לקידום שוויון וצדק חברתי.
נבנתה תכנית עבודה ובחודש מרץ יצאה הועדה לדרך, במפגש אשר כלל גיבוש חזון ראשוני וברכת
, אליהם.ן 70+ עד16 בגילאים- תושבות ותושבים20-הדרך מפי ראש המועצה. בועדה לקחו חלק כ
הצטרפו גם עובדות מועצה מתחומים מגוונים, והמפגשים נערכו בהנחיית שלי רפופורט ממרכז אדווה.
מפגשי הועדה שולב ידע מקצועי בתחום השוויון המגדרי, הטמעת חשיבה מגדרית במדיניות 6 במהלך
ועוד, לצד מיפוי ראשוני ועבודה בצוותים סביב הנושאים המרכזיים בהן החליטה הועדה לעסוק.
נושאים מרכזיים לפעולה:4 הוועדה בחרה
ב. תהליך העבודה:
בכל נושא בוצע מיפוי כללי וראשוני שכלל מפגש עם גורמי מועצה בתחום, סיעור מוחות בין תושבים
ותושבות מהיישובים השונים ובעקבותיו גובשו המלצות בכל תחום. יחד עם ההמלצות הגדירה הועדה
יעדים ומדדים להערכה על מנת להפוך את עבודת הועדה לפרקטית ואפקטיבית ככל האפשר.
בהמשך מסמך זה יוצגו ההמלצות אשר גובשו לכל תחום. המלצות אלו עלו לדיון על שולחן ראש
.29.11.21 ואושרו פה אחד, בישיבת המליאה מיום- המועצה ובמליאת המועצה
חינוך במודעות מגדרית לבניית דור
עתיד וחברה עתידית שוויונית יותר
יצירת מרחב ציבורי וביתי בטוח לבנות,
נערות ונשים, גברים וילדים
קידום ייצוג שוויוני לנשים במוקדי קבלת
החלטות ושוויוניות במרחב הציבורי
ספורט ובריאות מזווית מגדרית
5
: חינוך מודע מגדר- . המלצות בתחום החינוך1.ג
ג. המלצות ליישום והטמעת
חשיבה מגדרית ושוויון מגדרי
רקע: חינוך עומד בלב ליבו של כל תהליך שינוי חברתי עמוק ובר קיימא. תהליכי הטמעת
שוויון מגדרי בתחום החינוך יש להחיל על כל הרצף החינוכי, החל מהגיל הרך וכולל החינוך
הבלתי פורמלי ואוכלוסיית ההורים. באמצעות שינוי בתפיסת המערכת ניתן יהיה להשפיע
על דורות שלמים של תלמידים ותלמידות, הוריהן/ם, וצוותי החינוך גם יחד.
הטמעת סעיף תקציבי ייעודי לטובת חינוך
מודע מגדר בכל מחלקות אגף החינוך.
- 2023 החל מתכנית העבודה של
בכלל מחלקות אגף החינוך.
תכנון והוצאה לפועל של תכנית הכשרות
והשתלמויות רב שנתית בנושא חינוך
במודעות מגדרית לכל צוותי החינוך בכל
הגילים.
הטמעת מודעות מגדרית בחינוך הבלתי
פורמלי: הכשרות בנושא שוויון מגדרי לכלל
רכזי/ות הנוער ביישובים, הטמעת ימי שיא
רלוונטיים לקידום שוויון מגדרי בתכנית
הפעילות השנתית לנוער.
יצירת תו תקן למוסדות חינוך (גן עד י"ב)
והערכתם באמצעות מדד שוויון מגדרי מועצתי
מתן ציון ציבורי, ובחירת מוסד מצטיין
בכל שנה (שיקבל פרס רלוונטי).
שילוב השתלמויות ושיח מגדרי בפורום
ועדות חינוך במועצה.
שילוב הרצאות -הורות במודעות מגדרית
ופעילויות בנושא חינוך מודע מגדר ושוויון
מגדרי חברתי
מגיל לידה ועד - הורים ביישובי המועצה
מכינות קדם צבאיות.
: 1 המלצה
: 3 המלצה
: 5 המלצה
: 2 המלצה
: 4 המלצה
: 6 המלצה
6
קביעת רכז.ת לקידום שוויון מגדרי בכל
על יסודי), ו/+ בית ספר במועצה (יסודי
-או הכשרת יועצות נבחרות בבתי הספר
אחראיות שוויון מגדרי.
בהמשך, כל רכז.ת תבנה פורום לשוויון מגדרי
שיכלול תלמידים.ות, הורים וצוות.-בבית הספר
עידוד תכניות לקידום שיוויון מגדרי בחינוך
בבתי ספר – לתלמידים ולתלמידות, מול
תמיכות מועצתיות וקולות קוראים
כחלק מהקמת ״קרן מגדר״ רשותית
: 7 המלצה
: 8 המלצה
. המלצות לקידום מרחב בטוח2.ג
המלצות בנושא מרחב בטוח יעסקו בהעלאת מודעות ושמירה על מרחב בטוח עבור נשים
אינטרנטי.-פרטי, הן במרחב הציבורי והן במרחב הוירטואלי- הן במרחב הביתי-ונערות
בניית תכנית הכשרות רב שנתית אשר תבנה
בשיתוף צוות רשותי למניעת אלימות מגדרית
ותכלול: שוויון מגדרי במערכות יחסים וזוגיות,
מיניות חיובית (לצמצום הטרדות מיניות) ומתן
כלים לבעלי/ות תפקידים לטיפול והתמודדות
עם אלימות מגדרית/מינית.
צוות זה יציג את תכנית העבודה הכוללת בנושא
לועדה לשוויון מגדרי בראשות ראש המועצה.
ביצוע "שבוע מניעת אלימות נגד נשים"
רשותי – שבו יתקיימו הרצאות, הדרכות
וקמפיינים – בכל שנה סביב היום הבינ"ל
למאבק באלימות נגד נשים.
הנגשת קורסי הגנה עצמית לנערות/
צעירות/נשים – במחזורים קבועים בכל שנה.
מיפוי ועדכון שוטף ברמה המועצתית של
-)נתוני אלימות מגדרית (ושוויון מגדרי בכלל
ריכוז מענים באתר המועצה
: 1 המלצה
: 3 המלצה
: 2 המלצה
: 4 המלצה
7
מיסוד נושא מניעת ההטרדות המיניות
במועצה – בפן המערכתי
מינוי ממונות קהילה בכל היישובים, וידוא
הימצאה של ממונה בכל מוסד חינוכי, הכשרות,
ממונות עמיתות/מקצועיות – גיבוי וחילוף בין
ממונות מיישובים דומים, הטמעת תקנונים
יישוביים, נוהל הפנייה ועוד.
ביצוע סקר מקיף בקרב תושבות/י המועצה לאיתור מרחבים ציבוריים לא בטוחים.
הכשרות שיטור קהילתי, עידוד העסקת נשים
בתחומי שיטור קהילתי וביטחון
: 5 המלצה
: 7 המלצה
: 6 המלצה
. ספורט ובריאות3.ג
מחקרים מראים, שהציפיות והדרישות השונות מבנים לעומת בנות ביחס לעיסוק בספורט מכוונות אותם
לתפקידים מסורתיים, באופן שמעודד בנות לעסוק בענפי ספורט פיזיים פחות ואסתטיים יותר, ואילו
מהבנים מצפים להשתתף בענפי ספורט המחייבים כוח ומגע גופני, כשהגורם הפיזי העומד בבסיס
הספורט התחרותי מחדד את ההבדלים בין המינים לטובת הגברים (מתוך "ספורט, הישגים לימודיים
). הבדלי 2015 ,' כרך א1 ומגדר — האומנם שילוש מנצח?" (שחף, מ. כץ, י. שובל א., רוח הספורט גיליון
המגדר מתעצמים כאשר מביטים על הסיקור התקשורתי, היעדר מאמנות, שדריות, כתבות וחברות
בהנהלות איגודי הספורט. כל אלו מחזקים תפישות חברתיות המגדירות ספורט כעניין גברי (סייגלשיפר,
, אך הקשרים בין ספורט למגדר בהיבטים של הסללה מגדרית 2015 ). נתונים אלו אמנם משנת2012
קיימים עד-בענפי ספורט, תקצוב ומשאבים שונים בין נשים לגברים ומשמעותם בהיבט החברתי הרחב
היום.
, 23%-יתרה מכך, מחקרים מראים כי שיעור הספורטאיות המשתתפות בספורט תחרותי עומד על כ
(מכון ון ליר, מדד המגדר 76%-בעוד ששיעור הספורטאים המשתתפים בספורט תחרותי עומד על כ
). לפער זה ישנן השלכות רבות בתחומים נרחבים.2020
.על כן, בחרה הועדה לעסוק בנושא הספורט כזווית נוספת לקידום משמעותי של שוויון מגדרי
לצד נושא זה הוכנס נושא הבריאות המתייחס אף הוא לשוני הביולוגי בין נשים לגברים ודורש מאיתנו
הסתכלות מגדרית על צרכים שונים לטיפול רפואי, על מודעות למחלות וסימפטומים מבוססי מגדר ועוד.
8
. נראות והנכחה של נשים ושוויון מגדרי במרחב הציבורי4.ג
במועצה, במרחב הווירטואלי וביישובים
:שמות רחובות ומוסדות
מיפוי ובחינת המוסדות/רחובות במועצה הקרויים
ע"ש נשים, והעלאת הייצוג הנשי במוסדות חדשים.
ייצוג נשי.50% :יעד
פרסומים:
הקפדה על פניה ונוסח שוויוני בפרסומים והשילוט
הפיזיים של המועצה, הכשרות קבועות לעובדי/ות
מועצה העוסקים בפרסומים מכל סוג, הפצה ויישום
של נוהל פרסום מודע מגדר.
נראות שוויונית מגדרית בסביבה הפיזית
העלאת מודעות כללית לנושא שוויון מגדרי בקרב בעלות.י תפקידים במועצה וביישובים:
הדרכות הכשרות שוטפות
: 1 המלצה
: 2 המלצה
9
מיפוי נתונים ובחינת תקציב הספורט בעין
2022 מגדרית – עוד בשנת
קידום שבוע בריאות מגדרי מועצתי – בחודש אוקטובר (מתחבר לחודש המודעות למניעת סרטן שד)
הובלת קמפיין הסברה למודעות מגדרית
בתחום הספורט, וכן קידום נשים, נערות
וילדות לספורט תחרותי.
בניית תכנית הכשרות למודעות מגדרית
למדריכי/ות החוגים והספורט במועצה
הקמת מרכז בריאות האישה בתחום שיפוט
של המועצה
: 1 המלצה
: 5 המלצה
: 3 המלצה
: 2 המלצה
: 4 המלצה
מהאוכלוסייה, הייצוג שלהן בדרגי הניהול 51% אנו חיות וחיים במציאות בה על אף שנשים מהוות
השונים, כמו גם במוקדי קבלת החלטות ופוליטיקה נמצא בחוסר. ייצוג שוויוני בא לידי ביטוי בכל תחומי
ויזואלית, ויש לפעול לקדמו במהלכים מעלי מודעות כמו גם -החיים במרחב הציבורי לרבות בסביבה הפיזית
אקטיביים ממוקדים. -במהלכים פרו
)בכל סקר/מיפוי/ שאלון של המועצה יתווסף נתון של מגדר (אשה/גבר/אחר/לא רוצה לציין
על מנת לאפשר ניתוח ומיפוי שוטף של נתוני שוויון מגדרי, צרכים לפי מגדר ועוד.
קידום תכניות הכשרה קהילתיות שונות עבור טווחי גיל שונים – לצמצום פערים מגדריים
: 6 המלצה
: 7 המלצה
מגדריות בתכניות העבודה של המחלקות-הטמעת אבני דרך מרכזיות
בניית תוכנית - 'יום האישה, חודש מניעת סרטן השד, היום הבינ"ל למאבק באלימות נגד נשים וכד
תהליכית לאורך השנה.
: 8 המלצה
הקמת צוות ייעודי לאיתור נשים
לתפקידי מפתח.
בניית קורסים להכשרת נשים
למנהיגות ביישובים ובמועצה.
ייזום תיקון לחוק מול משרד הפנים, כך שבביקורת
משרד הפנים רשויות יימדדו גם על שוויון מגדרי.
הקמת פורום של נשים במוקדי קבלת
החלטות במועצה.
: 5 המלצה
קידום אקטיבי של ייצוג שוויוני של נשים וגברים במוקדי קבלת החלטות
10
. והצגתם בשקיפות באתר המועצה בלשונית מיוחדת- פיתוח מדדים לשוויון מגדרי מועצתי
פרסום יזום של היקפי ייצוג נשים בתפקידי מפתח במועצה וכן במדדים נוספים כגון: גיוס בנים/בנות
לתפקידי לחימה ותומכי לחימה, יציאה לקצונה, בחירה במוגברים ריאליים והומניים, פילוח ספורט ועוד.
לכל תחום ייקבע יעד ומשך זמן להשגתו – ע"י הועדה לשוויון מגדרי.
תמיכות בעמותות.
הכנסת תבחין "שוויון מגדרי" לתמיכות הרשותיות בעמותות. בכל שנה תינתן תמיכה בעמותה אחת
לפחות המקדמת נשים/שוויון מגדרי.
: 3 המלצה
: 4 המלצה
ד. יישום והטמעת המלצות במועצה
האזורית חוף הכרמל
פיקוח על הטמעת המלצות הועדה האסטרטגית > מבנה ארגוני
הטמעה בתכניות העבודה המחלקתיות:- הטמעה של חשיבה מגדרית פנים מועצתית
פירוט: כל מחלקה/אגף במועצה יתבקשו לשלב בתכנית העבודה סעיף הנוגע לקידום שוויון מגדרי בתחומי
הפעילות של אגף/מחלקה זו. התכנית תוצג בפני הועדה לשוויון מגדרי לקראת בניית תכניות העבודה,
ותכלול סעיף תקציבי ייחודי ומדיד לטובת הנושא בכל מחלקה. יש להתחיל בפיילוטים ולהתקדם בתכנית
חומש (על הועדה לשוויון מגדרי לקבוע קצב הטמעה).
הקמת בית למנהיגות נשית – שיהווה בית הפעילות המועצתית בנושא קידום נשים ושוויון מגדרי
וישמש כמקום שוקק ופעיל עבור נשים באשר הן
הקמת ועדת רשות קבועה, בראשה יעמוד ראש המועצה (מרכזת הועדה: יועצת ראש המועצה
לקידום נשים ושוויון מגדרי). הועדה תורכב מחברי/ות מליאה, עובדים/ות, תושבים/ות.
בכל שנה תדווח הועדה על פעילותה למליאה – באופן מדיד ככל הניתן.
תוקם במועצה יחידה לקידום נשים ושוויון מגדרי – המוציאה לפועל. בראשה תעמוד יועצת ראש
המועצה לקידום נשים ושוויון מגדרי. יחידה זו תחליף למעשה את מועצת הנשים, ותשמש כגוף
קהילתית לקידום נשים ושוויון מגדרי.-המבצע הרשמי בתחום. בהמשך תוקם רשת התנדבותית
: 1 המלצה
: 2 המלצה
: 3 המלצה
11
על מנת שנוכל להבטיח, במידה הרבה ביותר, כי המלצות הועדה לא יישארו בגדר מסמך, אלא ייושמו
בהתאם לאישור מליאת המועצה, העלתה הועדה שורת המלצות נוספות שמטרתן – פיקוח על יישום
התוצרים.
:ה. סיכום
חוברת המלצות זו מהווה תקציר. בחוברת המלאה, מפורטים מדדי הצלחה, תחומי אחריות ויעדים
ספציפיים לכל המלצה. בשלב זה, בחרנו להתמקד במספר תחומים כמפורט בחוברת זו, אולם בהמשך
הדרך, תורחב פעילות הועדה ליתר התחומים (כגון: תעסוקה, תכנון ובינוי, תחבורה ועוד).
אנו שואפות ושואפים להטמיע המלצות אלו באופן אסטרטגי ובר קיימא בניהול השוטף של המועצה.
זאת על מנת לקדם שוויון מגדרי חברתי בצורה עקבית ולטווח הארוך.
תושבות, -הצלחת העבודה של הועדה האסטרטגית לקידום שוויון מגדרי הינה הצלחה של כולנו
תושבים, עובדי ועובדות המועצה, מנהלים ומנהלות בה וכן מי שיגיעו לבקר בה. אנו מאמינות ומאמינים,
כי חברה שוויונית היא חברה בריאה יותר, מכילה יותר, ומאפשרת יותר. חברה אשר רואה את כלל
הפרטים המשתייכים אליה, ומשכילה לאפשר לכל אחת ואחד מהם להרגיש שייך/ת.
ככל שתפיסת השוויון המגדרי תוטמע באופן מעמיק יותר בעבודת האגפים השונים במועצה, נצליח
לייצר שינוי חברתי ארוך טווח, כזה שיישאר לדורות אחרינו.
12