החלטות ועדה

סימוכין: 2022-104885 ירושלים, א' בסיוון תשפ"ב 31 במאי 2022 לכבוד לכבוד לכבוד ח"כ יפעת שאשא ביטון ח"כ אביגדור ליברמן מר חיים ביבס שרת החינוך שר האוצר יו"ר מרכז שלטון מקומי מכובדיי, הנדון: מודל השכר של מורים וגננות ומחסור במורים נקודות עיקריות שעלו במהלך הדיון: בדו"ח הממונה על השכר לשנת 2020 , המציג נתונים על מערכת החינוך הממשלתית: השכר לעובד הוראה בשנה הראשונה הוא 5,287 ₪, בעוד שהשכר למשרת הוראה מלאה בשנה הראשונה הוא 8,474 ₪ (שכר ברוטו) - פער של 37.6% . בשנתיים הראשונות להעסקה, היקף המשרה הממוצע של עובד הוראה הוא כ- 62% , הנובע בחלקו משנת התמחות ולימודים אקדמיים. עם זאת, בשנת ההעסקה החמישית, עדיין כ- 30% מקרב עובדי ההוראה מועסקים בחלקיות משרה. השכר החודשי הממוצע לעובד הוראה בשנת הלימודים תש"ף היה 12,097 ש"ח ברוטו. השכר עולה בהתאם לוותק: בשנת הלימודים תש"ף 2019/20 - עובדי הוראה בעלי ותק של בין שנה ל- 10 שנים השתכרו בממוצע 7,772 ש"ח בחודש, לעומת שכר חודשי ממוצע של 16,177 ₪ לעובדים שהוותק שלהם נע בין 21 ל- 30 שנים, ו- 18,171 ש"ח לעובדים בעלי ותק של 31 שנים ומעלה (שכר ברוטו). פערי השכר בין מורים חדשים למורים ותיקים גדלו. בשנה האחרונה התפטרו 392 מורים. קיימת מגמה של עלייה בעזיבת מורים. כדי להשאיר מורים ומנהלים במערכת, משרד החינוך: מנסה לייצר עניין במערכת, ליצור תמריצים ואופק קידום. זאת, במקביל לשיפור השכר ההתחלתי. בתום הדיון הגיעה הוועדה למסקנות הבאות: הוועדה מודה לכל המשתתפים בדיון. הוועדה רואה בחומרה שהסתדרות המורים וארגון המורים בחרו שלא להגיע לישיבה. הוועדה תומכת בעמדת משרד האוצר לתת תגמול לטובת המורים המתחילים. הוועדה מבקשת ממשרד החינוך לפעול להעצמת תפקיד המורה ומעמדו. כדי לייעל את מערכת החינוך, הוועדה ממליצה על: מתן תגמולים למצוינות למורים מצטיינים, אפשרות לחוזי העסקה אישיים למורים, שינויים בהסכמי השכר. הוועדה מבקשת את עמדת משרד החינוך בנושא. הוועדה דורשת ממשרד החינוך לאפשר למוסדות החינוך את היכולת לפטר מורים לא איכותיים, שלא צריכים להיות במערכת. הוועדה מבקשת את עמדת משרד האוצר לאפשרות העסקת מורים בחוזי העסקה אישיים. הוועדה תקיים דיון נוסף בנושא. בברכה, ח"כ שרן השכל יו"ר הוועדה