חומר רקע
13/06/2022
לכבוד,
חה"כ
יוליה
מ
לינובסקי
יו"ר
ועדתמיזמיתשתית לאומייםמיוחדיםושירותידתיהודיים
הנדון:הכשרות ותעסוקתהאוכלוסייההחרדיתבתעשייה
1.
לקראתדיוןהוועדהבנושא בחינת התאמה והנגשה שלשוק התעסוקהבישראל לצרכיםהייחודיים של
האוכלוסייה החרדית, שעתיד ל
התקיים בתאריך ה-
14.6.22
,
ובהמשך
לפניית רכזת הוועדה,הגב' מיכל
כהןבדוא"ל
מיום 7.6.22
,
לקבלתנתונים,
הרינימתכבדת לה
שיבך
כדלקמן:
2.
התאחדות התעשיינים הינה גוף מייצג של כ-
2,000
חברות בתעשייה ובהיי-טק, המעסיק
ות למעלה מ-
500,000
עובדים במשק הישראלי. תחת ההתאחדות פועלים 6
איגודים מקצועיים בענפי תעשייה
מגוונים,כוללאיגודההיי-
טקהישראלי, וכןאיגוד התעשייה הקיבוצית. לכולם צורךאדירבעובדים.
3.
על פי סקר משרות שביצע אגף חינוך, הכשרה ותעסוקה בהתאחדות התעשיינים במרץ האחרון
בקרב
מעסיקים בתעשייה, נ
מצא כי
255
החברות המשיבות לבדן הצביעו על מחסור של כ-
4,300
משרות.
עיקר הצורך הוא במשרות ייצור, מהנדסים והנדסאים, אך גם בתפקידי מטה. כך לדוגמא, 255
המשיביםהעידועלצורךשל142
הנדסאי
מכונות,181
מסגרים,
114
מהנדסימכונותו-
145
חשמלאים.
ממצאיהסקרמתכתביםעםנתוניהלמ"סהמצביעיםעלמחסורכלליבתעשייהשעומדברבעוןהראשון
של 2022
על למעלהמ-
14,300
עובדים.
4.
התעשייה הישראלית הינה מגוונת, מתקדמת ומתפתחת. ככזו, היא זקוקה להון אנושי מגוון ומקצועי.
בתעשייה הישראלית עובדים כולם
! ללא הבדל דת,
מגזר, מין או שונות אחרת.
על מנת
לעשות זאת,
הלכה למעשה, המעסיקים בתעשייה
פועלים ועושים התאמות, הכשרות ושינויים שונים ומגוונים
בניסיון למקסםקליטתם של
ה
עובדים.
5.
כך למשל,מעסיק החברבהתאחדות,אשר
מעסיקמספרעובדיםחרדים צייןכ
י השינויה
עיקר
י
שנדרש
לעשותהיההתאמתזמני
ה
תפילה
לסדרהיום.בהיבטה
כשרות,
חדרהאוכלשלהםעמדבתנאיהכשרות
של העובדים החרדים.
לאחר שצלח המעסיק את שני החסמים הראשונים הבין כי נדרשת עבודה גם
בהיבטהאנושי,כלומר,המנהליםהקולטיםהיוצריכיםלקבלכליםעלמנתלקלוטבצורהנכונהוטובה
את העובדים החרדים ולכן קיימו
סדנת מנהלים בנושא אוריי
נטציה מותאמת ועבודה עם האוכלוסייה
החרדית.
מעסיק אחר הביע נכונות לפתוח משמרת שנייה ייעודית רק לאוכלוסייה החרדית על-
מנת
להימנעמעירובבין המיניםומתוך התחשבותברגשותיהםומאפייניהם התרבותיים.
6.
לפי נתוני זרוע העבודה
והלמ"ס (
נספח 1), מרבית החרדים בתעשיי
ה עובדים בתעשיית ההיי-
טק.
הנתונים (מ-
2019) מצביעים על כ-
10,000
גברים ונשים חרדיים במקצועות התוכנה וכן אנשי שירות
בטכנולוגיות המידע עם שכר ממוצע של כ-
18,400
₪
, ומגמת עלייה ברורה בשכר. אך בפועל, החרדים
מהווים רק 3%
מהעובדים בהיי-
טק.
בנוסף, מספר
הנשים
ה
חרדיות שהינן
סטודנטיות למקצועות
הייטק
אומנם גדל משמעותית עד שנת 2015
אך הוא לא עלה על 500
בשנה ונמצא כיום בירידה. גם
מספר הלומדים בהכשרות מקצועיות נמוך יחסית ועומד על כ-
200
בשנה.
לצד זאת, קיימים
מקצועות
נוספים בהם מועסקים חרדים בתעשייה (שאין עליהם מספיק נתונים מספריים), ביניהם: מלחימות,
חרטים, עיבודשבבי, עובדייקביםועוד
,שגםבהם השכר גבוהמשמעותית
מהשכר הממוצעב
משק.
7.
על מנת לצמצמם את המחסור העצום בעובדים בתעשייה, אשר פוגע בצמיחה של התעשייה והמשק
כולו, התאחדות התעשיינים פועלת באפיקים שונים ורבים
באמצעות שיתופי פעולה,
תוכניות חדשות
ויוזמות שונות
להכשרהותעסוקה.
בין התוכניותהבולטות:
א. תוכניתשובריםלמעסיקיםלהכשרותפנים-
מפעליות(OJT
)בשיתוףעםשירותהתעסוקה,במסגרתה
נקלטובמהלך2021
מעל ל-
2,800
עובדים,מתוכםכ-
75%
עדייןעובדיםבתעשייה.
ב.
תוכנית משותפת
עם פורום ארגוני תעסוקת צעירים בו חברים כ 60
ארגונים חברתיים העוסקים
בקידום תעסוקת צעירים במטרה
להגדיל את
פוטנציאל הצעירים המועסקים בתעשייה באמצעות:
פעילויות
ל
חשיפה ולחיבור לתעשייה, מפגשים בין נציגי ארגונים חברתיים למעסיקים בתעשייה
ותוכנית
לבחינ
המעמיקה של
מאפייניתעסוקת צעירים והאתגריםבקליטתםלתעשייה.
ג.
תוכניות לקידום הכשרהותעסוקהענפיותבשיתוף "גלגל התנופה"מביתציונות 2000
:
בענף המתכת סביב מקצוע
ה-
CNC
ובניה והקמה של
שתי שותפויות חדשות בתחום
הכימיה וכן
לתעשייה הקיבוצית. במסגרת
שותפויות אלה מבצעים מיפוי למקצועות נדרשים, בנייה וקידום
תוכניות ל
הכשרותמקצועיות וכן פעילות לעידודתעסוקה.
ד.
קידום תוכניות אסטרטגיות בשיתוף עם האקדמיה ומינהל חינוך טכנולוגי להגדלת היצע הלומדים
במסלוליםטכנולוגיים ושילובםבתעשייה.
8.
אגף חינוך, הכשרה ותעסוקה יזם ובנה מודל לאומי להכשרות ותעסוקה –
OJT ISRAEL
, אשר הוגש
למשרד הכלכלה- זרוע העבודה. המודל מבוסס על תוכניות שצלחו את מבחן התוצאה (
OJT
)
ועליו
התווספורבדים נוספים להעמקה וליצירתאופקתעסוקתי ופריון גבוהמקסימליים.
9.
במקביל, האגף מקדם הכשרות בפו
על
וזאת
למרות הבירוקרטיה הכבדה ומגבלות הקורונה.
בשנה
האחרונה פתחנו שתי
הכשרות בתחום של חשמל ומסגרות מבנים
עם כ 25
עובדים המקבלים הכשרה
ותעסוקה.
ופועליםלהרחבתההכשרותבחברות
נוספו
תבתחומיההרכבות,ריתוך,
מפעילימיכוןשונים
ועוד.
כמוכן,אנו
מקדמים
הכשרה למרכיבירהיטיםבאזורירושלים/ביתשמששבהישולבו חרדים.
10
.
פעילות נוספת לקידום תעסוקה בתעשייה נעשה באמצעות ירידי
תעסוקה. בשנתיים האחרונות
ההתאחדותביצעה6
ירידיתעסוקהבתחומימקצועשונים(היי-
טק,מקצועותאקדמיים,צעיריםוכללי)
בהם לקחו חלק מאות מעסיקים ו
אלפי
דורשי עבודה.
כן,
אנו עומדים בקשר עם מספר רב של גופים
ממשלתיים, חברתייםואקדמאים על-
מנת לצמצםאת המחסור הקריטיבעובדיםבתעשייה.
11
.
לצערנו
,קייםקושיעצוםלגייסעובדים.בעודשהשכרהממוצעבתעשייהגבוהבכ-
40%
מהשכרהממוצע
במשק והתעשייה מציעה יציבות תעסוקתית ואופק התפתחותי, המחסור בעובדים נשאר כמעט יציב.
המחסורהמשמעותיוהעיקריהואבעובדי
םלתפקידיםשוניםברצפתהייצור
בהםהקושיגדולעודיותר
בשל
חוסר נכונות העובדים הישראלים לעבוד במקצועות אלו.
לצד זאת,
התעשייה מתקשה לקלוט
עובדים גםבתחומי הפיתוחוהחומרהבתפקידים שלמהנדסים,וזאת לאורנהירתהבוגריםלמקצועות
ההיי-
טק. הממשלה לא מעודדת ומתמרצת מספיק צעירים להגיע לתעשייה, יוצרת הסללה
למקצועות
ההיי-טקומשאירה חברותרבות,טובותומתקדמות ללאעובדיםמקצועיים ואקדמאים.
12
.
ל
סיכום,
התעשייה הישראלית פתוחה בפני האוכלוסייה החרדית ונכונה
לשלבם
במגוון רחב של
מקצועותוענפים,כך שיוכלולבנות אופקתעסוקתי ולהשתכרבכבוד.
בברכה,
אוריתרמון
ראשאגף חינוך,
הכשרהותעסוקה
התאחדות התעשייניםבישראל
נספח1– נתוניתעסוקת חרדיםבתעשייה ובהיי-
טק:
מתוך:ממשקתחקור "עבודאטה",זרוע העבודה,משרדהכלכלה
DeloitteIsrael & Co.
מתוך:דוח הוןאנושיבתעשייתההיי-
טק, 2019
,
,
2021
.
מגמותשכרשל חרדים
בהיי-טק
גברים ונשים)(:
שכרממוצע
גבריםחרדים
בהייטק:
שכרממוצענשים
חרדיות
בהייטק:
נשים חרדיותסטודנטיות למקצועות הייטק:
חרדים (נשיםוגברים)בהכשרות להייטק עםשוברים: