חומר רקע
נייר עמדה
לישיבת ועדת החינוך 06.05.2025
בנושא:
"הכרה בעבודת סייעות וגננים במסגרו
ת
הגיל הרך ובחינוך המיוחד כעבודה נדרשת"
פתח דבר:
לאחרשניםרבותשלהתרעות,אנועדיםלמצבחירום
בומעונותהיוםוהמסגרותלגילהרךנמצאיםבקריסה,
בשל מחסור ב
סייעות ואנשי צוות חינוכי מוכשר ומוסמך.
מסגרות חינוכיות
רבות נסגרות ו
במסגרות
הממשיכ
ות לפעול, אנו עדים
, לא פעם, לירידה
באיכות החינוך והטיפול הנובע מ
תפק
וד בכוח אדם חסר
והתפשרות
על איכות כוח האדם המועסק בהן, למרות הסיכונים היומיומיים
לתינוקות ולפעוטות,
הכרוכים
בכך.
המעונות בקריסה ונדרשים צעדי חירום ומהפכה
אמיתית בתחום!!
אנו קוראים לממשלה ולקובעי המדיניות בתחום,
לפעול
בשני מישורים
במקביל:
שימור וטיפוח
המחנכות-
מטפלות,
העוסקותבפועל
במקצוע,
באמצעות
המשךהכשרהוהדרכה,העלאתה
שכר
ושיפורתנאיעבודתן,
בהתאם לאחריות התפקיד
. ובמקביל
–
גיוס, טיפוח, הכשרה
מקצועית מואצת ותמריצים למטפלות חדשות.
אחד המסלולים האפקטיביים ביותר ל"גיוס" כוח אדם צעיר, נמרץ ואכפתי שיהווה עתודה לעבודה עם
ילדי הגיל הרך הוא המהלך להכרה בעבודה עם פעוטות עד גיל 3
כעבודה מועדפת, ו
להוסי
ף
לרשימת
ההכשרות לחיילים משוחררים הכשרה ייעודית של מטפל/ת-מחנכ/ת מוסמכ/ת לגיל הרך.
במצב הקיים, אנו מוצאים ברשימת העבודות המועדפות: עבודה במעון או חלק ממעון המיועד לאנשים עם
מוגבלות פיזית או שכלי
ת; עבודה ב
מעון יום שיקומ
י או עבודה במוסד לטיפול סוציאלי, מוסד לטיפול רפואי
או מוסד לטיפול משולב, מוסד לטיפול במשתמשים בסמים. אנו סבורים שיש לתת את הדעת בדבר
הרחבת ההגדרה.
ה"עמותה למען הילד בגיל הרך," המעורבת
בנושא מזה שנים, מאמינה שהתכנית מזמנת למשתחררים
הצעירים רכישת מקצוע בעל פוטנציאל עתידי להתקדמות מקצועית, מאפשרת להם השתלבות בתעסוקה
מתגמלת,
מקלה על המצוקה הקיימת בגנים בטווח המיידי ויוצרת עתודת מחנכות-מטפלות לטווח הרחוק.
להלן עקרונות מנחים ראשוניים, לתכנית הכשרה שכזו.
פירוט רב יותר יימסר בעת הצורך.)(
קווים מנחים להפעלת התכנית:
תנאי ראשוני: הכרה
בעבודה עם פעוטות עד גיל 3
כעבודה מועדפת/
נדרשת
והוספתה לרשימת
ה
הכשרות לחיילים משוחררים.
קהל היעד:
חיילים/ות משוחררים המעוניינים להשתלב בעבודה מועדפת במסגרות חינוכיות לפעוטות בגיל לידה עד
שלוש בתפקיד מחנכת-מטפלת, ואשר מכירים במרכזיותן של המטפלות-
מחנכות ובתרומתן המשמעותית
להתפתחות הפעוט.
תנאי קבלה:
•
12
שנות לימוד לפחות
•
ועדת קבלה ו
מבדקי התאמה.
•
אישור רפואי המעיד על בריאות תקינה לעבודה עם ילדים
•
אישור על העדר רישום פלילי
•
התחייבות לעבודה שנה אחת לפחות.
הכשרה:
טרםההשתלבותבעבודה,המועמדיםיעברוהכשרהראשוניתבתשל60
שעותלימודמרוכזות,הכוללת
אוריינטציה בסיסית בנושאים הבאים:
התפתחות ילדים בגילי
לידה עד שלוש
בטיחות, היגיינה, תזונה ובריאות,
המשך ההכשרה וההדרכה המקצועית יתקיימו תוך כדי
העבודה.
שיבוץ במסגרות:
•
המועמדים ישולבו בעבודה במסגרות בעלות רישוי ופקוח (או כאלה הנמצאות בתהליך) בלבד.
•
מדריכה מוכרת ומוסמכת מתחום הגיל הרך
תלווה, תדריך ותעריך את התאמת המועמד.
אנו רואים בהצעה זו מענה חיוני
ומיידי למצוקה הקיימת, זאת במטרה לאפשר למסגרות הגיל הרך להמשיך
בפעילות
ן בימים קשים אלה. יחד עם זאת
, ו
מתוך הבנה שהגיל הרך הוא
שלב קריטי בהתפתחות הילד,
אנו
סבוריםשישצורךדחוףלהביאלהבראתוולחיזוקוהמקצועישלהמערך,באמצעותקידוםההכרההמקצועית
של מטפלות
ה
גיל הרך, בדומה לאנשי חינוך במערכת הפורמלית.
בברכה,
מור דקל, יו"ר העמותה למען הילד בגיל הרך
טוקה ילין-מור ולאה אופיר-חברות הוועד המנהל בעמותה