חומר רקע

דצמבר | 2024 עבודת בני נוער המחקר נערך עבור: בראשות: פרופ׳ אבי דגני | ד״ר רינה דגני כל הזכויות שמורות לקבוצת גיאוקרטוגרפיה © 1 המתודולוגיה המחקרית מטרות המחקר: מתודולוגיה: טווח שגיאה: מועד ביצוע: המשיבים: מדגם ארצי ומייצג של בני בחינת שיעור העובדים הנוער בישראל בגילאי 14- בקרב בני נוער, כמו גם 19 , בקרב 1,129 בני נוער, השמירה בפועל על כולל סקר אינטרנטי בקרב טווח השגיאה הסטטיסטית זכויותיהם, והיקף ההשפעות 515 בני נוער מהמגזר המרבית הוא 2.95% + סקר משולב אינטרנט ושטח השליליות והחיוביות של דצמבר, 2024 . ברמת מובהקות סטטיסטית היהודי ועיבוי של סקרי שטח העבודה על בני הנוער, של 95% בקרב 307 בני נוער וכן מודעות לפעילות שמירת המשתייכים למגזר הערבי הזכויות של הסתדרות ו- 307 בני נוער המשתייכים הנוער העובד והלומד. למגזר החרדי. הערה: ממצאי המחקר שוקללו בהתאמה לגודלם היחסי של הקבוצות השונות באוכלוסיית מדינת ישראל בגילאים אלו. 2 עבודת בני נוער עיקרי הממצאים הערה: במקומות בהם מצוינת השוואה לממצאי המחקר הקודם, יודגש כי מדובר בהשוואה ברמה אינדיקטיבית בלבד וזאת בשל שינוי הרכב וגודל הדגימה. 3 עיקרי הממצאים –מאפייני שוק העבודה בקרב כלל בני הנוער ( 14-19 :) 58% 70% 30% עובדים או עבדו היו מעורבים בשוק עבדו ביותר במהלך2024 העבודה במהלך2024 מעבודה אחת (עבדו, עובדים או חיפשו עבודה) כ- 536,600 בני נוער כ- 647,600 בני נוער לפי נתוני הלמ"ס לפי נתוני הלמ"ס בקרב בני נוער שעבדו או עובדים במהלך השנה: 38% 54% 4.8 עבדו במהלך עבדו בחופש חודשי ותק הלימודים הגדול 9 שעות 12.3 שעות בממוצע בשבוע בממוצע בשבוע בממוצע 4 עיקרי הממצאים –הפרת זכויות בקרב בני נוער שעבדו או עובדים במהלך השנה 48% אי-קבלת תלושי שכר באופן עיקבי 46% 45% אי-קבלת מסמך תנאי ההעסקה מהמעסיק 54% 42% עבודה עד אחרי 23:00/00:00 ( גילאי 14-17 ) 35% 38% עבודה רצופה מעל 8 שעות ( גילאי 14-17 ) 33% 38% עבודה רצופה מעל 6 שעות ללא הפסקה 30% 90% 34% אי-קבלת הוצאות נסיעה 28% מעידים על זכות 33% השארות בסטנד-ביי ללא תשלום אחת או יותר 28% 28% שהופרו חזרה באופן עצמאי הביתה לאחר סיום שעות התחבורה הציבורית 23% ) (גם ב- 2019 , 90% 23% אי קבלת תשלום על שעות נוספות 22% אי קבלת תשלום על משמרת לילה 20% אי- קבלת דמי הבראה (מאלו שעבדו מעל שנה) 18% 17% עבודה בסופי שבוע / יום המנוחה ( גילאי 14-17 ) 23% 17% קבלת קנסות וקיזוז מהשכר 8% 16% קבלת תלוש שאינו תואם 15% אי-קבלת תשלום על ימי התלמדות 11% 12% אי קבלת תוספת תשלום על סופ" ש ( גילאי 14-17 ) 2024 (N=615) 9% 2019 (N=587) קבלת שכר נמוך מהמינימום הקבוע בחוק 22% 5 עיקרי הממצאים – השפעות העבודה בקרב בני נוער שעבדו או עובדים במהלך השנה השפעות חיוביות השפעות שליליות 64% 69% מעידים שהכירו מעידים על חוויות חברים בעבודה שליליות ( 62% ב- 2019 ) 50% 44% 43% 35% 31% 81% 25% 24% מעידים על 19% 17% 15% 12% 11% השפעהחיובית על תחושת הבגרות חשיפה לעבודה פגיעה בלימודים חשיפה להטרדות חשיפה לאלימות פגיעה או פציעה חשיפה להשפלה או והאחריות פיסית קשה במקום בעקבות העבודה במקום העבודה פיזית או מילולית במקום העבודה או אפליה במקום העבודה במקום העבודה בדרך אליו העבודה 2019 (N=587) 2024 (N=615) 6 עיקרי הממצאים –הסתדרות הנוער העובד והלומד בקרב כלל בני הנוער ( 14-19 ) 7% 35% 5% 27% ציינו כי יפנו שמעו על פעילות נעזרו בהסתדרות להסתדרותהנוער שמירתהזכויות שמעו על הנוער העובד העובד והלומד של הסתדרות אפליקציית והלומדלשמירה במקרה של פגיעה הנוער העובד עבודה+ על זכויותיהם בזכויות והלומד 7 עבודת בני נוער פירוט הממצאים 8 עבודת בני נוער שיעור בני הנוער העובדים והמעורבים בשוק העבודה 9 שיעור העובדים בקרב בני הנוער מעל למחצית בני הנוער (שהם כ- 537 אלף בני נוער) עובדים או עבדו במהלך שנת 2024 , עלייה לעומת תקופות מחקר קודמות. כמחציתם (כשליש מכלל בני הנוער) עובדים כיום. אני לא עובד כיום ולא עבדתי במהלך שנת 2024 42% 47% כ- 536,600 בני נוער 64% לפי נתוני הלמ"ס 58% 53% אני לא עובד כיום, אך עבדתי במהלך שנת 27% 2024 29% 36% 36% 30% 24% אני עובד כיום 2024 2019 2014 * הבדל מובהק האם אתה עובד כיום או עבדת בעבודה כלשהי במהלך שנת 2024 ( מינואר 2024 ועד היום כולל החופש הגדול) ? 10 שיעור העובדים בקרב בני הנוער פילוחים דמוגרפיים שיעור העובדים עולה עם העלייה בהכנסה המשפחתית, כמו גם גבוה יחסית במגזר הכללי. סה" כ64% מהמגזר היהודי (הכללי והחרדי) עובדים או עבדו ב- 2024 , שהם כ- 440 אלף בני נוער ועוד כ97.5 אלף בני נוער מהמגזר הערבי ( 41% .*) לפי רמת דתיות (מגזר כללי) לפי מגזר לפי הכנסה משפחתית אני לא עובד כיום ולא עבדתי במהלך 24% 26% 28% שנת 2024 34% 36% 41% 42% 76% 74% 54% 55% 72% 59% 66% 64% 32% 58% 59% 40% 37% אני לא עובד כיום, 30% 34% אך עבדתי במהלך 45% 46% 29% 27% שנת 2024 41% 18% 18% 18% 42% 36% 35% 34% 31% 30% 30% 28% 27% 23% אני עובד כיום הכנסה הכנסה נמוכה מגזר יהודי הכנסה גבוהה מגזר ערבי מגזר חרדי חילונים מסורתיים דתיים סה''כ ממוצעת כללי הבדל מובהק * לפי נתוני הלמ"ס לשנת 2024 ( ממוצע בני נוער בשנת2023 ) האם אתה עובד כיום או עבדת בעבודה כלשהי במהלך שנת 2024 ( מינואר 2024 ועד היום כולל החופש הגדול) ? 11 שיעור העובדים בקרב בני הנוער פילוחים דמוגרפיים שיעור מי שעבדו או עובדים דומה בין בנים לבנות, אם כי שיעור העובדים כיום גבוה יותר בקרב בנות. שיעור התעסוקה בקרב בני נוער עולה עם העלייה בגיל (באופן טבעי) , כאשר הוא גבוה יותר בקרב מי שלא לומדים בבית ספר. לפי גיל לפי מגדר לפי לימודים אני לא עובד כיום 17% 21% ולא עבדתי במהלך 23% 31% שנת 2024 83% 79% 42% 42% 43% 77% 47% 49% 60% 28% 69% 18% 31% 74% 57% 58% 58% 53% אני לא עובד כיום, 35% 51% אך עבדתי במהלך 23% 27% שנת 2024 31% 40% 30% 27% 59% 55% 26% 28% 48% 14% 34% 35% 30% 26% 24% 22% אני עובד כיום 12% 11% 14 15 16 17 18 בנים 19 לומדים בבית בנות לא לומדים סה''כ ספר בבית ספר הבדל מובהק האם אתה עובד כיום או עבדת בעבודה כלשהי במהלך שנת 2024 ( מינואר 2024 ועד היום כולל החופש הגדול) ? 12 חיפוש עבודה כשליש מבני הנוער שאינם מועסקים מחפשים או חיפשו עבודה. בדומה לתקופת מחקר קודמת ובירידה קלה בהשוואה ל- 2014 . 70% 68% 60% אני לא מחפש כרגע ולא ניסיתי לחפש במהלך 2024 אני מחפש כרגע או ניסיתי לחפש במהלך 2024 40% 32% 30% 2024 2019 2014 N=514 N=513 N=386 האם אתה מחפש או ניסית לחפש עבודה במהלך שנת 2024 ? 13 חיפוש עבודה פילוח לפי מגזר ולימודים שיעור מחפשי העבודה גבוה יותר בקרב מי שלא לומדים בבית ספר ובמגזר הכללי. לפי מגזר לפי לימודים 48% 80% 82% 72% 48% 70% אני לא מחפש כרגע ולא ניסיתי לחפש במהלך 2024 אני מחפש כרגע או ניסיתי לחפש במהלך 52% 52% 2024 30% 28% 20% 18% מגזר יהודי כללי מגזר ערבי מגזר חרדי לומדים בבית ספר לא לומדים בבית ספר סה''כ הבדל מובהק האם אתה מחפש או ניסית לחפש עבודה במהלך שנת 2024 ? 14 שיעור בני הנוער המעורבים בשוק העבודה אומדן על בסיס שיעור המועסקים ואלו המחפשים עבודה למעלה משני שלישים, שהם כ- 648 אלף, מבני נוער עבדו או חיפשו עבודה 2024 . בדומה לתקופת המחקר הקודמת ובעלייה לעומת 2014 . 30% 32% 38% לא מעורבים כ- 647,600 בני נוער לפי נתוני הלמ"ס 70% 68% 62% מעורבים (עבדו, עובדים, חיפשו או מחפשים) 2024 2019 2014 15 שיעור בני הנוער המעורבים בשוק העבודה אומדן, פילוחים דמוגרפיים בדומה לשיעור התעסוקה, שיעור המעורבות בשוק העבודה בקרב בני נוער עולה עם העלייה בגיל וברמת ההכנסה המשפחתית וגבוה יותר במגזר הכללי ובקרב אלו שאינם לומדים בבית הספר. סה" כ 77% מהמגזר היהודי (הכללי והחרדי) היו מעורבים בשוק העבודה ב- 2024 , שהם כ- 529.3 אלף בני נוער ועוד כ- 126 אלף בני נוער מהמגזר הערבי ( 53% .*) לפי מגזר לפי הכנסה לפי גיל לפי לימודים 13% 47% 44% 43% 29% 21% 52% 47% 32% 19% 14% 14% 35% 8% 30% לא מעורבים 92% 87% 86% 86% 81% 79% 71% 70% 68% מעורבים 65% 57% 56% (עבדו, עובדים, חיפשו או 53% 53% 48% מחפשים) מגזר יהודי הכנסה מגזר חרדי מגזר ערבי הכנסה הכנסה 14 15 16 17 18 19 לומדים לא לומדים סה''כ כללי נמוכה ממוצעת גבוהה בבית ספר בבית ספר הבדל מובהק * לפי נתוני הלמ"ס לשנת 2024 ( ממוצע בני נוער בשנת2023 ) 16 עבודת בני נוער אפיון הרגלי העבודה של בני הנוער 17 תקופת העבודה קרוב לכלל בני הנוער שעבדו עשו זאת בתקופת החופש הגדול, כאשר כשליש מהם עבדו רק בתקופה זו. מאידך, כשני שלישים מבני הנוער שעבדו עשו זאת גם במהלך תקופת הלימודים. עלייה קלה בשיעור בני הנוער שעבדו גם בתקופת הלימודים וגם בחופש הגדול ביחס לתקופת מחקר קודמת. 38% עבדו בתקופת הלימודים 4% 19% 35% 42% 2024 54% עבדו בחופש הגדול 34% עבדו בתקופת הלימודים 2019 19% 31% 3% 47% 50% עבדו בחופש הגדול עבדתי רק בחופש הגדול עבדתי גם בחופש הגדול וגם בתקופת הלימודים עבדתי רק בתקופת הלימודים אינם עובדים האם עבדת בתקופת הלימודים, תקופת החופש הגדול או בשניהם? 18 תקופת העבודה פילוחים דמוגרפיים שיעור בני הנוער שעבדו במהלך שנת הלימודים בנוסף לחופש עולה עם העלייה בגיל. כמחצית מבני הנוער העובדים בגילאי 14-15 עבדו גם בתקופת הלימודים, בניגוד לחוק. שיעור הבנות שעבדו בתקופת הלימודים גדול לעומת שיעור הבנים, אם כי שיעור הבנות שעבדו רק בחופש הגדול נמוך לעומת שיעור הבנים. בני נוער מהמגזר הכללי עובדים יותר ממגזרים אחרים. עבדו בתקופת עבדו הלימודים בחופש 2% 14-15 17% 14% 66% 32% 17% 21% 29% 2% 47% 16 51% 32% לפי גיל 22% 42% 6% 31% 17 63% 47% 18-19 74% 60% 19% 55% 5% 21% 22% 33% 2% 43% בנים 54% 35% לפי מגדר בנות 17% 37% 5% 42% 53% 41% 45% 22% 5% 28% מגזר יהודי כללי 67% 27% לפי קהל 29% 13% 4% 54% מגזר חרדי 42% 18% מגזר ערבי 40% 20% 21% 20% 1% 59% עבדתי רק בחופש הגדול עבדתי גם בחופש הגדול וגם בתקופת הלימודים עבדתי רק בתקופת הלימודים אינם עובדים האם עבדת בתקופת הלימודים, תקופת החופש הגדול או בשניהם? 19 כמות שעות עבודה ממוצעת בשבוע בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך 2024 , N=615 . אלו שעבדו בתקופת החופש נטו לעבוד יותר מאלו שעבדו בלימודים, כאשר קרוב למחצית מבני הנוער שעבדו בתקופת הלימודים עבדו 2-8 שעות בממוצע בשבוע, וזאת לעומת כרבע מאלו שעבדו בתקופת החופש אשר עבדו מעל 20 שעות בשבוע. 44% בתקופתהלימודיםבשנת2024 בקרבאלוהעובדיםאושעבדו מבני הנוער שעבדו בתקופת הלימודים, עבדו 2-8 שעות בשבוע בממוצע ממוצע: 9 שעות N=409 16% 15% 12% 11% 10% 9% 6% 6% 6% 4% 4% , כרבע בתקופתהחופשבשנת2024 בקרבאלוהעובדיםאושעבדו מבני הנוער שעבדו בתקופת החופש, עבדו N=577 מעל 20 שעות בשבוע 26% ממוצע: 12.3 שעות בממוצע 14% 12% 9% 9% 8% 6% 5% 5% 4% 3% , מעל שעתיים עד שעתיים מעל 4 שעות מעל 6 שעות מעל 8 שעות מעל 10 שעות מעל 12 שעות מעל 14 שעות מעל 16 שעות מעל 18 שעות מעל 20 שעות עד 4 שעות עד 6 שעות עד 8 שעות עד 10 שעות עד 12 שעות עד 14 שעות עד 16 שעות עד 18 שעות עד 20 שעות בהתייחס לתקופת הלימודים / חופשת הקיץ האחרונה בשנת 2024 , אנא נסה להעריך כמה שעות בממוצע עבדת בשבוע: 20 כמות שעות עבודה ממוצעת בשבוע השוואה לאורך זמן ופילוח לפי גיל ומגזר ללא שינוי משמעותי בשעות העבודה לעומת תקופת מחקר קודמת, הן בתקופת הלימודים והן בחופש הגדול. בני 16 נוטים לעבוד בדומה לצעירים מהם בזמן הלימודים ובדומה למבוגרים מהם בחופש הגדול. ממוצע השעות השבועי גבוה יותר במגזר החרדי בהתייחס לתקופת הלימודים. עבודה בתקופת החופש עבודה בתקופת הלימודים (ממוצע, בקרב מי שעבדו בחופש הגדול, ) (ממוצע, בקרב מי שעבדו בתקופת הלימודים, ) N=577 N=409 לפי גיל לפי מגזר לאורך זמן לפי גיל לפי מגזר לאורך זמן 13.4 13.2 13.1 13.1 12.3 12.3 11.9 11.6 9.5 10.6 10.1 10.0 9.0 8.8 8.7 8.4 7.1 6.4 6.0 מי שעובדים בטיפול בילדים נוטים לעבוד פחות שעות מאחרים ( 6 שעות בממוצע 14-15 16 17 כללי 18-19 חרדי 2014 ערבי * 2019 2024 14-15 16 17 כללי 18-19 חרדי 2019 ערבי 2024 בתקופת הלימודים ו- * ב- 2014 נשאל בקרב כלל העובדים ולא רק בקרב מי שעבדו בשנת הלימודים. 9.3 שעות בממוצע בחופש הגדול) הבדל מובהק בהתייחס לתקופת הלימודים / חופשת הקיץ האחרונה בשנת 2024 , אנא נסה להעריך כמה שעות בממוצע עבדת בשבוע: 21 עבודה ביותר מעבודה אחת כשני שלישים מבני הנוער המועסקים עבדו בעבודה אחת בלבד בשנת 2024 ( 65% ) , בדומה ל- 2019 ( 70% .) בקרב מי שעבדו במספר עבודות, כמחציתם ( 58% ) עבדו במספר עבודות במקביל. סה"כ, כשליש עבדו בעבודה אחת בלבד, כמחצית ( 46% ) עבדו כל פעם בעבודה אחת וכעשירית עבדו במספר עבודות במקביל. מספר עבודות עבודה במקביל 42% 47% 42% 47% לא עבדו או עובדים לא עבדו או עובדים מספר עבודות לא במקביל 3 ומעלה עבודות 5% 8% 3% 8% 15% 13% 12% 8% מספר עבודות במקביל 2 עבודות 38% 37% 38% 37% עבודה אחת עבודה אחת מי שעובדים בטיפול בילדים נוטים לעבוד 2024 2019 2024 2019 ביותר מעבודה אחת יותר מאחרים ( 44% ) האם במהלך השנה האחרונה עבדת ביותר מעבודה אחת? במידה כן, אנא ציין בכמה עבודות עבדת במהלך השנה האחרונה? 22 עבודה ביותר מעבודה אחת פילוח לפי מגזר שיעור תחלופת העבודות בקרב מי שעובדים מהמגזר הכללי גבוה לעומת שני המגזרים האחרים: 43% ממי שעובדים מהמגזר הכללי עבדו ביותר מעבודה אחת לעומת24% מהעובדים במגזר החרדי ו- 18% מהעובדים במגזר הערבי. ובהתאמה שיעור העובדים במספר עבודות במקביל גבוה יותר בקרב המגזר הכללי. מספר עבודות עבודה במקביל 28% 59% 54% 28% 59% 54% לא עבדו או עובדים לא עבדו או עובדים 9% 12% מספר עבודות לא במקביל 3 ומעלה עבודות 22% 19% 4% 7% 4% 6% מספר עבודות במקביל 8% 2 עבודות 4% 41% 41% 38% 38% 31% 31% עבודה אחת עבודה אחת מגזר יהודי מגזר חרדי מגזר ערבי מגזר יהודי מגזר חרדי מגזר ערבי כללי כללי הבדל מובהק האם במהלך השנה האחרונה עבדת ביותר מעבודה אחת? במידה כן, אנא ציין בכמה עבודות עבדת במהלך השנה האחרונה? 23 חלוקת ענפי העבודה בקרב בני הנוער בקרב אלו שעובדים או עבדו במהלך השנה כשליש מבני הנוער המועסקים עובדים בענף המזון, כרבע במכירות וכחמישית בטיפול בילדים. ענפי התעסוקה שצוינו בשיעור הגבוה ביותר הם: מסעדות ובתי קפה, חנויות, בייביסיטר ו- מזון מהיר. שיעור בני הנוער העובדים במכירות עולה עם העלייה בגיל ( 12-28% .) בעלי הכנסה משפחתית נמוכה נוטים לעבוד במכירות יותר מאחרים ( 31% , 23% בהתאמה.) 16% מסעדות ובתי קפה 12% 11% במגזר החרדי ציינו יותר עבודה 14% בבייביסיטר ( 16% ) , אך פחות חנויות 14% במסעדות ובתי קפה ( 7% .) 7% במגזר הערבי ציינו יותר עבודה 9% ברשתות שיווק ( 12% ) ובבתי מלון בייביסיטר 9% ( 8% ) ופחות בבייביסיטר ( 1% ) , 17% קייטנות ( 2% ) ואולמות אירועים 10% ( 2% .) מזון מהיר 12% 6% 7% 2024, N=615 רשתות שיווק - סופרמרקטים 5% 1% 2019, N=587 2014, N=217 9% קייטנות, גני ילדים והדרכה 14% 8% 2024 2019 2014 6% אולמות אירועים וחברות קייטרינג 8% סה"כ מזון 32% 32% 23% 7% 3% סה"כ מכירות 23% 22% 14% חברות כוח אדם - נקיון, שמירה, אבטחה 3% 1% סה"כ טיפול בילדים 18% 14% 24% תחומים נוספים צוינו בשיעור קטן יותר באיזה ענף או תחום אתה עובד או עבדת? 24 חלוקת ענפי העבודה בקרב בני הנוער לפי מגדר, בקרב אלו שעובדים או עבדו במהלך השנה בנים נוטים לעבוד בענף המזון בכלל ובמזון מהיר בפרט יותר מאשר בנות. בנות נוטות לעבוד במכירות בכלל ובחנויות בפרט יותר מאשר בנים וכן עובדות יותר מבנים בכל תחומי הטיפול בילדים. 17% מסעדות ובתי קפה 15% 10% חנויות 18% 2% בייביסיטר 16% 13% מזון מהיר 6% 7% רשתות שיווק - סופרמרקטים בנים 7% בנות 4% קייטנות, גני ילדים והדרכה 14% בנים בנות 8% אולמות אירועים וחברות קייטרינג סה"כ מזון 38% 25% 4% סה"כ מכירות 17% 19% 5% חברות כוח אדם - נקיון, שמירה, אבטחה 1% סה"כ טיפול בילדים 6% 30% תחומים נוספים צוינו בשיעור קטן יותר באיזה ענף או תחום אתה עובד או עבדת? 25 ותק בעבודה השוואה לאורך זמן ופילוח לפי מגזר, בקרב אלו שעובדים או עבדו במהלך השנה משך העבודה הממוצע לעובד בקרב בני הנוער הוא כחמישה חודשים, בדומה לתקופת מחקר קודמת. כאשר למעלה ממחצית מבני הנוער המועסקים נמצאים 5.7 חודשים בממוצע. או היו בעבודתם פחות מ- 3 חודשים. בני נוער שעובדים בתחום המכירות נוטים לעבוד זמן רב יחסית, 4.7 5.3 5.0 4.9 4.8 ממוצע (חודשים) 100% 13% 15% 15% 15% מעל שנה 17% 80% 13% 16% 15% 13% 24% למעלה מחצי שנה 15% 13% 15% ועד שנה 15% 60% 15% למעלה משלושה 40% חודשים ועד חצי שנה 56% 56% 55% 55% 48% 20% עד 3 חודשים 0% מגזר יהודי כללי מגזר חרדי 2019 מגזר ערבי 2024 הבדל מובהק כמה זמן אתה עובד או עבדת בעבודה זו? 26 עבודת בני נוער שמירת זכויות בני נוער בעבודה 27 כמות שעות עבודה ממוצעת ליום השוואה לאורך זמן, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך 2024 , . N=615 בני הנוער המועסקים עובדים כחמש שעות ביום בממוצע, בדומה לתקופת מחקר קודמת. 4.7 4.7 ממוצע (שעות ביום) 100% 8% 9% 91% מעל 10 שעות 90% 80% 32% 32% מעל 8 שעות ועד 10 שעות 60% מעל 6 שעות ועד 8 שעות 27% 30% מעל 4 שעות ועד 6 שעות 40% מעל שעתיים ועד 4 שעות 21% 20% 18% עד שעתיים 10% 9% 0% 2019 2024 כמה שעות בממוצע אתה עובד או עבדת בעבודה זו מדי יום (בימים בהם עבדת) ? 28 כמות שעות עבודה ממוצעת ליום פילוחים דמוגרפיים, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך 2024 , . N=615 6% מבני הנוער המועסקים בגילאי 14-17 עובדים יותר מ- 8 שעות בממוצע, ובניגוד לחוק עבודת הנוער. בני נוער מועסקים מהמגזר הערבי נוטים לעבוד יותר שעות ביום לעומת בני נוער ממגזרים אחרים. בנוסף, אלו בתחום המכירות ובתחום המזון נוטים לעבוד יותר שעות לעומת מי שעובדים בטיפול בילדים. לפי מגזר לפי גיל לפי תחום 4.7 4.7 5.3 5.8 5.2 4.8 6.1 5.7 4.2 5.8 5.3 ממוצע (שעות ביום) 100% 3% 5% 4% 8% 97% 7% 8% 8% 8% 9% 94% 95% 13% 14% 91% 92% 92% 91% 89% מעל 10 שעות 90% 85% 16% 85% 30% 27% 22% 80% 33% 38% 32% מעל 8 שעות ועד 10 שעות 35% 40% 35% 34% 27% 60% מעל 6 שעות ועד 8 שעות 28% 27% 30% 29% 30% 28% מעל 4 שעות ועד 6 שעות 40% 32% 26% 33% 39% 38% 23% 24% 30% מעל שעתיים ועד 4 שעות 17% 20% 18% 24% 10% 19% 23% 17% עד שעתיים 11% 14% 13% 11% 11% 10% 8% 5% 3% 2% 1% 0% 14-15 16 17 18-19 מגזר יהודי מגזר חרדי מגזר ערבי מזון טיפול בילדים מכירות סה''כ כללי הבדל מובהק כמה שעות בממוצע אתה עובד או עבדת בעבודה זו מדי יום (בימים בהם עבדת) ? 29 שכר שעתי ממוצע השוואה לאורך זמן ופילוח לפי גיל, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך 2024 , . N=615 השכר הממוצע לבני הנוער הינו 34 גבוה משמעותית לעומת 2019 (באופן טבעי.) ₪לשעה, השכר הממוצע עולה עם העלייה בגיל. כעשירית מבני הנוער מקבלים פחות משכר המינימום הקבוע בחוק, שהם כשישית ממי שעובדים. 31.0 33.0 33.9 36.8 28.5 34.3 ממוצע ₪ לשעה 100% 100% 4% 4% 7% 8% 12% 12% 17% 90% מסרב 11% 13% 9% 6% 80% 12% 80% 41 + 16% 17% 70% 23% 36-40 43% 60% 38% 60% 32% 25% 50% 31-35 40% 40% 33% 40% 26-30 30% 27% 33% 24% 31% 31% 22% 21-25 20% 20% 15% 18% 21% 12% 10% 12% 8% 8% עד 20 8% 7% 7% 5% 0% 0% 14-15 16 17 18-19 2019 2024 שכר המינימום: שכר המינימום: שכר המינימום: שכר המינימום: 22.54 24.15 26.73 30.61 פחות משכר * ב- 1 באפריל 2024 שכר המינימום הועלה. השכר כאן מתייחס לשכר המינימום בתחילת השנה. המינימום* מה היה השכר השעתי הממוצע שלך בעבודה זו? 30 שכר שעתי ממוצע פילוח לפי תחומי עבודה והכנסה משפחתית, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך 2024 , . N=615 השכר הממוצע עולה עם העלייה בהכנסה המשפחתית. 31.7 33.8 37.5 33.1 35.9 32.8 34.3 ממוצע ₪ לשעה 100% 100% 7% 8% 10% 12% 20% 7% 11% 21% 90% מסרב 11% 13% 12% 80% 80% 18% 41 + 16% 70% 52% 36-40 51% 60% 63% 60% 50% 49% 39% 39% 50% 31-35 40% 40% 26-30 30% 30% 28% 23% 30% 27% 27% 23% 21-25 29% 20% 20% 17% 16% 15% 15% 14% 15% 9% 10% 16% עד 20 15% 11% 12% 12% 8% 4% 2% 2% 3% 2% 1% 1% 0% 0% הכנסה נמוכה הכנסה ממוצעת הכנסה גבוהה מזון טיפול בילדים מכירות סה''כ N=129 N=355 N=87 N=189 N=114 N=147 N=615 פחות משכר * ב- 1 באפריל 2024 שכר המינימום הועלה. השכר כאן מתייחס לשכר המינימום בתחילת השנה. המינימום* מה היה השכר השעתי הממוצע שלך בעבודה זו? 31 עבודה בסופי שבוע / ימי מנוחה בקרב בני 14-17 העובדים או שעבדו במהלך 2024 , N=367 . כשישית מבני 14-17 המועסקים עבדו בסופי שבוע או ביום המנוחה השבועי, ירידה ביחס ל- 2019 . בקרב אלו שעבדו בסופי שבוע / ימי המנוחה, רק כרבע מהם קיבלו שכר גבוה יותר בימים אלו. בקרב כלל בני הנוער בגילאי 14-17 : 7% עובדים ביום המנוחה, בניגוד לאמור בחוק ו- 5% לא מקבלים תשלום גבוה יותר עבור העבודה ביום המנוחה. שכר בסוף השבוע / יום המנוחה בהשוואהלימי עבודה רגילים: עבודה בסוף השבוע / יום המנוחה: בקרב אלו שעבדו בסופי שבוע / ימי המנוחה 100% 5% 5% 6% 11% לא זוכר / לא יודע מקום העבודה לא פועל בסופי שבוע / 11% יום המנוחה 80% 59% 62% שכר נמוך יותר 72% 59% 60% 74% 68% פועל בסופי שבוע / יום המנוחה, אך אני לא עבדתי בסופי שבוע / יום 58% המנוחה 40% אותו דבר 17% 21% מקום העבודה פועל בסופי שבוע / יום 20% המנוחה, ואני עבדתי בסופי שבוע / 34% שכר גבוה יותר 28% 23% 21% יום המנוחה 23% 20% 17% 0% 2019 2024 14-15 16 17 2019 2024 הבדל מובהק האם מקום העבודה שבו אתה עובד או עבדת בו פועל גם במהלך סופי שבוע / יום המנוחה השבועי? במידה וכן, האם עבדת במהלך סופי שבוע / יום המנוחה השבועי? האם במסגרת עבודתך במהלך סופי שבוע, קיבלת שכר גבוה יותר או נמוך יותר בהשוואה לעבודה בימי חול 32 קבלת מסמך תנאי ההעסקה מהמעסיק השוואה לאורך זמן ופילוח לפי גיל, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך 2014 , N=615 . כמחצית מבני הנוער המועסקים לא קיבלו מסמך המפרט את תנאי ההעסקה בתחילת העסקתם, ירידה ביחס לתקופות מחקר קודמות. שיעור אלו שעובדים ללא חוזה גבוה יותר בקרב מי שעובדים בטיפול בילדים בכלל ובייביסיטר בפרט, דבר שמסביר חלקית את שיעור הצעירים ( 14-16 ) המועסקים ללא חוזה. 14% 14% לא זוכר / לא יודע 17% 17% 18% 18% 25% 29% 29% 29% 37% 20% 37% 49% קיבלתי 56% 54% 55% 54% 49% לא קיבלתי 45% 34% 14-15 16 17 18-19 2014 2019 2024 הבדל מובהק האם קיבלת מהמעסיק שלך מסמך המפרט את תנאי העסקתך בתחילת עבודתך בעבודה זו? 33 קבלת תלושי שכר השוואה לאורך זמן, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך 2014 , N=615 . קרוב למחצית מבני הנוער המועסקים לא קיבלו תלושי שכר עבור כל חודש שבו עבדו, בדומה לתקופת מחקר הקודמת. 6% 5% 16% לא זוכר / לא יודע 46% 48% תמיד קיבלתי 44% 48% 46% לרוב קיבלתי 11% 16% 40% 12% 6% 8% 6% לרוב לא קיבלתי 29% 25% 22% 2014 2019 2024 N=217 N=587 N=615 הבדל מובהק האם במהלך עבודתך בעבודה זו קיבלת תלוש שכר עבור כל חודש שבו עבדת? 34 קבלת תלושי שכר פילוח לפי גיל ומגזר, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך 2014 , N=615 . שיעור בני הנוער המועסקים שלא קיבלו תלושי שכר עבור כל חודש שבו עבדו גבוה יחסית במגזר הערבי ובקרב גילאי 14-15 (בין השאר כתוצאה מעבודה בשמרטפות בגילאים אלו, 59% ממי שעובדים בתחום הטיפול בילדים מעידים שלא תמיד קיבלו תלושי שכר.) לפי מגזר לפי גיל לא זוכר / לא יודע 5% 5% 5% 7% 8% 9% 42% 25% תמיד קיבלתי 47% 46% 46% 45% 48% 56% 66% 17% 58% לרוב קיבלתי 52% 19% 48% 48% 47% 45% 10% 9% 19% 13% 16% 38% 15% 6% לרוב לא קיבלתי 6% 14% 5% 16% 8% 7% 40% 10% 33% 30% 28% 26% 25% 23% אף פעם לא קיבלתי 12% 14-15 16 17 18-19 מגזר יהודי כללי מגזר חרדי מגזר ערבי סה''כ N=336 N=154 N=125 N=108 N=109 N=150 N=248 N=615 הבדל מובהק האם במהלך עבודתך בעבודה זו קיבלת תלוש שכר עבור כל חודש שבו עבדת? 35 תלוש תואם לעבודה ולתשלום בקרב אלו שקיבלו תלוש שכר, N=426 . כרבע ממי שקיבלו תלוש שכר קיבלו אותו לא תקין, לפחות חלקית. במגזר הערבי העידו על תלוש תואם באופן מלא יותר מבקרב אחרים, בעוד באזור הצפון היעדו על פחות תאימות לעומת בקרב מי שגרים במקומות אחרים. 4% 7% 12% לא זוכר / לא יודע 37% תאם באופן מלא סה" כ 54% 70% 87% 51% מבני הנוער המועסקים לא קיבלו תלוש באופן עקבי או תאם באופן חלקי שקיבלו תלוש שאינו תקין. 41% 23% לא תאם כלל 20% 9% 10% 9% קיבלו תלוש תמיד קיבלו תלוש לעיתים סה"כ N=282 N=144 N=426 האם תלוש השכר תאם את שעות עבודתך ואת השכר שקיבלת בפועל? 36 קבלת תשלום על ימי התלמדות בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך 2019 , N=587 . כשישית מבני הנוער המועסקים נדרשו לימי התלמדות ללא שכר, ללא הבדל משמעותי מ- 2019 ,גבוה יותר במגזר הערבי. בקרב מי שעובדים בתחום המזון מהיר למעלה מרבע ציינו כי נדרשו לימי התלמדות ללא תשלום. לפי מגזר לפי מזון מהיר לא זוכר / לא יודע 3% 4% 4% 5% 6% 23% 38% לא נדרשתי לימי 44% 43% 48% 57% התלמדות 45% נדרשתי לימי 29% התלמדות, אבל קיבלתי עליהם שכר 36% 40% 37% 33% נדרשתי לימי התלמדות ולא 30% 28% קיבלתי עליהם שכר 15% 12% 11% 7% מגזר יהודי כללי מגזר חרדי מגזר ערבי מזון מהיר 2019 2024 N=587 N=615 N=336 N=154 N=125 N=59 הבדל מובהק האם בימים הראשונים בעבודתך בעבודה זו נדרשת לימי התלמדות? במידה וכן, האם קיבלת שכר על ימי ההתלמדות? 37 עבודה רצופה מעל 6 שעות ללא הפסקה השוואה לאורך זמן למעלה משליש מבני הנוער המועסקים מדווחים כי יצא להם לעבוד מעל 6 שעות רצופות ללא הפסקה, עלייה ביחס לתקופות מחקר קודמות לצד עליה בשיעור בני הנוער שעבדו מעל 6 שעות. לא עבדתי מעל 6 20% שעות רצופות 23% 23% 3% לא זוכר / לא יודע 5% 5% תמיד קיבלתי 39% הפסקה 41% 41% לרוב קיבלתי הפסקה 38% 31% 31% לרוב לא קיבלתי 23% 16% 16% הפסקה 8% אף פעם לא קיבלתי 9% 9% הפסקה 7% 6% 6% 2014 2019 2024 N=217 N=587 N=615 הבדל מובהק האם במהלך עבודתך בעבודה זו יצא לך לעבוד מעל ל- 6 שעות רצופות? אם כן, האם קיבלת הפסקה במהלך שעות העבודה? 38 עבודה רצופה מעל 6 שעות ללא הפסקה השוואה לאורך זמן שיעור מי שעובדים מעל 6 שעות ללא הפסקה עולה עם הגיל, כמו גם גבוה יחסית במגזר הערבי. מי שעובדים בתחום הטיפול בילדים פחות נוטים לעבוד מעל 6 שעות מאחרים ( 35% , 20% בהתאמה) ומצד שני בקרב מי שכן עובדים מעל 6 שעות יותר מעידים כי אף פעם לא קיבלו הפסקה לעומת מי שעובדים בתחומים אחרים ( 15% , 7% בהתאמה.) לפי מגזר לפי גיל 6% 10% לא עבדתי מעל 6 16% 20% 21% שעות רצופות 24% 25% 35% 3% לא זוכר / לא יודע 34% 4% 7% 45% 6% תמיד קיבלתי 46% 38% 59% 39% הפסקה 39% 39% 44% 29% לרוב קיבלתי 40% 38% הפסקה 38% 37% 32% 27% 31% 30% 25% לרוב לא קיבלתי 23% 21% 18% הפסקה 17% 17% 8% 9% 11% 4% 8% אף פעם לא קיבלתי 6% 6% הפסקה 9% 8% 7% 7% 7% 7% 6% 4% מגזר יהודי כללי מגזר חרדי מגזר ערבי 14-15 16 17 18-19 סה''כ N=108 N=109 N=150 N=248 N=336 N=154 N=125 N=615 הבדל מובהק האם במהלך עבודתך בעבודה זו יצא לך לעבוד מעל ל- 6 שעות רצופות? אם כן, האם קיבלת הפסקה במהלך שעות העבודה? 39 עבודה רצופה מעל 8 שעות ותשלום שעות נוספות פילוח לפי גיל, בקרב בני 14-17 העובדים או שעבדו במהלך השנה. למעלה משליש מבני הנוער המועסקים בגילאי 14-17 מדווחים כי יצא להם לעבוד מעל 8 שעות, וזאת בניגוד לחוק עבודת הנוער ובעלייה ביחס ל- 2019 . שיעור העובדים מעל 8 שעות גבוה בקרב גילאי 17 . בקרב כלל בני הנוער ( 14-19 ) 29% ציינו שלא תמיד שולם להם שכר גבוה בעד שעות נוספות. לא עבדתי מעל 8 שעות רצופות לא זוכר / לא יודע 51% 55% 58% 58% 63% תמיד קיבלתי שכר גבוה יותר על השעות הנוספות 7% לרוב קיבלתי 42% 7% 5% 37% 9% 38% 4% 16% 33% 10% 33% 12% 27% 11% 27% 14% לרוב לא 25% 9% 8% 22% 9% 19% 11% 4% 6% 7% 5% 4% אף פעם לא 12% 11% 11% 11% 10% 14-15 16 17 2019 2024 N=108 N=109 N=150 N=372 N=367 האם במהלך עבודתך בעבודה זו יצא לך לעבוד מעל 8 שעות רצופות? אם כן, האם קיבלת תשלום גבוה יותר עבור השעות נוספות ( שעה9 ואילך) ? 40 הוצאות נסיעה השוואה לאורך זמן כשליש מבני הנוער המועסקים מדווחים כי קרה שלא קיבלו החזר על הוצאות נסיעה אל מקום העבודה או בחזרה, עלייה לעומת 2019 . לא היו לי הוצאות נסיעה 26% 33% 37% לא זוכר / לא יודע 3% 3% תמיד קיבלתי החזר 5% הוצאות נסיעה 37% 36% 31% לרוב קיבלתי החזר הוצאות נסיעה 34% 28% 13% 27% לרוב לא קיבלתי 9% 11% החזר הוצאות נסיעה 6% 5% 9% 14% 12% 9% 2014 2019 2024 N=217 N=587 N=615 הבדל מובהק האם במהלך עבודתך בעבודה זו היו לך הוצאות נסיעה אל מקום העבודה או בחזרה? אם כן, האם קיבלת מהמעסיק שלך החזר על הוצאות הנסיעה? 41 הוצאות נסיעה השוואה לאורך זמן צעירים בגילאי 14-16 נוטים לשלם עבור נסיעות יותר ממבוגרים מהם. מנגד, בני 14-15 פחות מקבלים החזר נסיעות כנדרש - כנראה בשל תחומי העבודה: שיעור מקבלי ההחזר בקרב מי שעובדים בבייביסיטר נמוך יחסית ( 27% ) ובעיקר לעומת אלו שעובדים בחנויות ( 58% .) במגזר הערבי ובקרב אלו שגרים בצפון שיעור אלו שמקבלים החזר נסיעות כנדרש בחוק נמוך יחסית. לפי מגזר לפי גיל לפי אזור לא היו לי הוצאות נסיעה 16% 18% 21% 25% 25% 26% 28% 30% 35% 35% 3% לא זוכר / לא יודע 4% 3% 3% 19% 4% 4% 5% 21% 58% 43% תמיד קיבלתי החזר 59% 40% 37% 19% 43% הוצאות נסיעה 48% 36% 23% 42% 36% 18% 36% 12% לרוב קיבלתי החזר הוצאות 34% 33% 29% נסיעה 28% 14% 13% 18% 14% 10% 24% 11% 12% 23% 11% 5% 6% 12% 5% 5% 5% 6% לרוב לא קיבלתי החזר 5% 22% 2% הוצאות נסיעה 20% 18% 14% 15% 14% 13% 13% 12% 10% מגזר יהודי כללי מגזר חרדי מגזר ערבי 14-15 16 17 18-19 אזור הצפון לא צפון סה''כ N=108 N=109 N=150 N=248 N=336 N=154 N=125 N=171 N=444 N=615 הבדל מובהק האם במהלך עבודתך בעבודה זו היו לך הוצאות נסיעה אל מקום העבודה או בחזרה? אם כן, האם קיבלת מהמעסיק שלך החזר על הוצאות הנסיעה? 42 דמי הבראה בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך השנה למעלה ממחצית מבני הנוער המועסקים מעל שנה במקום עבודתם (המהווים כחמישית מבני הנוער המועסקים) מדווחים כי לא קיבלו דמי הבראה, בדומה ל- 2019 . 44% 57% 51% שיעור מי שלא קיבלו דמי הבראה מתוך מי שעבדו שנה או יותר לא עבדתי מעל שנה במקום העבודה 61% 69% 73% לא זוכר / לא יודע לא קיבלתי דמי הבראה 14% 8% 12% 20% 18% קיבלתי דמי הבראה 12% 6% 6% 3% 2014 2019 2024 N=217 N=587 N=615 הבדל מובהק האם עבדת מעל שנה בעבודה זו? אם כן, האם קיבלת דמי הבראה? 43 קבלת טיפים השוואה לאורך זמן, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך השנה מרבית אלו המקבלים טיפים, מקבלים זאת בנוסף למשכורת מהמעסיק. 7% מאלו המקבלים טיפים מדווחים כי הם אינם מקבלים משכורת בנוסף (לרבות לצורך השלמת שכר) , ללא שינוי מהותי בהשוואה לתקופות מחקר קודמות. 4% 6% 7% שיעור מי שמקבלים רק טיפים בקרב מקבלי הטיפים לא קיבלתי טיפים במסגרת העבודה 63% 65% אני מקבל את הטיפים, בנוסף 71% למשכורת מלאה שמשלם לי המעסיק אני מקבל את הטיפים והמעסיק משלם לי השלמות שכר במידת הצורך המעסיק מקבל את הטיפים ואני מקבל 22% משכורת מהמעסיק 26% 18% אני מקבל רק את הטיפים, ללא 9% 5% 5% משכורת נוספת מהמעסיק 4% 5% 3% 3% 2% 1% 2014 2019 2024 N=217 N=587 N=615 האם קיבלת טיפים במסגרת העבודה בעבודה זו? אם כן, מהם הנהלים המקובלים במקום העבודה בכל הקשור לטיפים? 44 קבלת טיפים פילוח לפי מגדר, מגזר ותחום עיסוק, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך השנה מי שעובדים בתחום המזון מקבלים טיפים משמעותית יותר מאשר בתחומים אחרים ובעיקר בקרב עובדים במסעדות ובתי קפה. שיעור מקבלי הטיפים גבוה יחסית גם במגזר הערבי ובקרב בנים ומנגד קטן יחסית בקרב המגזר החרדי ( 21% מהמועסקים.) לפי תחום לפי מגדר לפי מגזר שיעור מי שמקבלים רק טיפים 6% 3% 9% 7% 6% 6% 10% 0% 7% בקרב מקבלי הטיפים לא קיבלתי טיפים במסגרת העבודה 35% 49% 58% אני מקבל את הטיפים, בנוסף 63% 63% 67% למשכורת מלאה שמשלם לי 78% 79% 79% המעסיק אני מקבל את הטיפים והמעסיק 38% משלם לי השלמות שכר במידת הצורך 23% המעסיק מקבל את הטיפים ואני 27% מקבל משכורת מהמעסיק 22% 24% 18% 14% 16% 12% 13% 13% אני מקבל רק את הטיפים, ללא 9% 9% 9% 9% 8% משכורת נוספת מהמעסיק 8% 4% 8% 4% 3% 7% 4% 3% 3% 5% 4% 3% 3% 2% 2% 2% 2% מגזר יהודי כללי מגזר חרדי מגזר ערבי בנים בנות מזון טיפול בילדים מכירות סה"כ N=336 N=154 N=125 N=302 N=313 N=189 N=114 N=147 N=615 הבדל מובהק האם קיבלת טיפים במסגרת העבודה בעבודה זו? אם כן, מהם הנהלים המקובלים במקום העבודה בכל הקשור לטיפים? 45 קנסות וקיזוז מהשכר השוואה לאורך זמן ופילוח לפי מגזר, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך השנה כשישית מבני הנוער המועסקים מדווחים שקרה שנתנו להם קנס או קיזוז משכרם, עליה ביחס ל- 2019 . במגזר הערבי שיעור המדווחים כי נקנסו בתדירות כלשהי גבוה משמעותית לעומת אחרים. 5% 4% 5% 7% 6% לא זוכר / לא יודע 10% לא קרה אף פעם 60% 77% לעיתים רחוקות 80% 85% 88% 79% 35% מידי פעם 18% 17% 13% 9% 11% לעיתים קרובות 14% 10% 7% 8% 6% 8% 5% 5% 3% 3% 2% 3% 3% 3% 2% 2% 1% מגזר יהודי כללי מגזר חרדי מגזר ערבי 2014 2019 2024 N=217 N=587 N=615 N=336 N=154 N=125 הבדל מובהק האם נתנו לך אי פעם קנס או קיזוז אחר כלשהו משכרך? אם כן, האם זה קרה: 46 עבודה עד אחרי חצות השוואה לאורך זמן, גילאי 14-17 העובדים או שעבדו במהלך השנה קרוב למחצית מבני הנוער המועסקים בגילאי 14-17 מדווחים כי קרה שסיימו עבודה אחרי 23:00 בימי לימודים או אחרי חצות בימי החופש, וזאת בניגוד לחוק עבודת הנוער. עליה ביחס לתקופה קודמת.* לא זוכר / לא יודע לא קרה אף פעם 56% 63% לעיתים רחוקות 42% 35% 16% מידי פעם 16% 17% 11% לעיתים קרובות 8% 8% 2019 2024 N=372 N=367 הבדל מובהק * ב- 2019 נשאלו רק על אחרי השעה12 בלילה. האם קרה שהתחלת לעבוד בשעות אחר הצהריים או הערב, והעבודה נמשכה גם אחרי השעה23:00 בתקופת הלימודים או אחרי השעה00:00 בתקופת חופשים? אם כן, האם זה קרה: 47 השארות משמרת לילה גילאי 14-17 , העובדים או שעבדו במהלך 2024 , N=367 . כשליש מבני הנוער מתחת גיל 18 מעידים כי עבדו משמרת לילה, שלא כחוק. מהם: כשני שלישים מעידים שאף לא שולם להם על כך כחוק (שעות נוספות החל מהשעה השמינית.) שכר עבור שעות נוספות במשמרת לילה: 4% בקרב אלו שעבדו משמרת לילה לא זוכר / לא יודע 45% 75% 67% 64% סה"כ לא שילמו שעות נוספות כחוק 63% 10% לא קרה אף פעם 11% 5% 15% 6% עבדתי 6 שעות או פחות בכל משמרות הלילה לעיתים קרובות 12% 15% 6% 29% 12% 14% 34% שילמו החל מהשעה השביעית ( אחרי 6 16% שעות) 11% מבני 14-17 21% מידי פעם 17% 16% המועסקים עבדו שילמו החל מהשעה השמינית ( אחרי 7 שעות) משמרת לילה 12% שילמו החל מהשעה התשיעית ( אחרי 8 60% שעות) 46% 47% 17% 33% לעיתים רחוקות לא שילמו לי עבור שעות נוספות 14-15 16 17 סה"כ N=27 N=28 N=52 N=107 הבדל מובהק האם קרה שעבדת שעתיים או יותר בין השעות 22:00 בלילה ועד 06:00 בבוקר? אם כן האם זה קרה: האם במשמרת בה עבדת מעל שעתיים בין 22:00 ל- 06:00 שילמו לך עבור שעות נוספות? אם כן, החל מאיזו שעה? 48 חזרה הביתה לאחר סיום שעות התחבורה הציבורית השוואה לאורך זמן ופילוח לפי מגזר, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך השנה כרבע מבני הנוער המועסקים מדווחים כי קרה שהיו צריכים לחזור הביתה באופן עצמאי אחרי שהסתיימה פעילות התחבורה הציבורית, שהם למעלה ממחצית מי שהיו זקוקים להסעה בשעות לאחר סיום התחבורה הציבורית, בדומה לתקופות מחקר קודמות. נמוך יחסית בקרב המגזר החרדי. מי שעובדים בתחום המזון מעידים שנאלצו לחזור בכוחות עצמם יותר מאחרים ( 34% , 28% בהתאמה.) 59% 42% 59% 47% 53% 56% שיעור מי שהיו צריכים הסעה ודאגו לעצמם לא קרה אף פעם 43% 50% 50% 51% 56% 61% לא זוכר / לא יודע 6% 4% 6% 5% 18% המעסיק דאג להסעה 14% 16% 23% 18% 21% 34% 29% חזרתי בכוחות עצמי 28% 24% 23% 16% מגזר יהודי כללי מגזר חרדי מגזר ערבי 2014 2019 2024 N=217 N=587 N=615 N=336 N=154 N=125 הבדל מובהק האם במהלך עבודתך קרה שסיימת לעבוד מאוחר, אחרי שהסתיימה פעילות התחבורה הציבורית? אם כן, כיצד חזרת הביתה? 49 השארות בסטנד-ביי השוואה לאורך זמן ופילוח לפי מגזר, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך השנה כשליש מבני הנוער המועסקים מדווחים כי נדרשו להמתין בבית או במקום העבודה ללא קבלת שכר או "בסטנד-ביי" ללא תשלום, בעלייה ביחס לתקופות מחקר קודמות. גבוה יותר במגזר הערבי ונמוך יחסית במגזר החרדי. עובדים בתחום המזון העידו שנדרשו לחכות בסטנד ביי יותר מאחרים ( 39% , 33% בהתאמה.) 4% 6% 8% לא זוכר / לא יודע 10% 35% לא קרה אף פעם 61% 69% 62% 64% 79% 65% לעיתים רחוקות 23% 33% מידי פעם 28% 27% 14% 25% 12% 34% 8% 14% 18% 13% 11% 11% 10% לעיתים קרובות 9% 4% 6% 6% 5% 5% 5% 3% מגזר יהודי כללי מגזר חרדי מגזר ערבי 2014 2019 2024 N=217 N=587 N=615 N=336 N=154 N=125 הבדל מובהק האם במהלך עבודתך קרה שנדרשת להמתין במקום העבודה ללא קבלת שכר או להיות בסטנד-ביי בבית, כלומר בכוננות להגעה לעבודה, ולא קיבלת תשלום על כך? אם כן, האם זה קרה: 50 פגיעה בזכויות בני הנוער בעבודה ריכוז ממצאים הרוב המוחלט של בני הנוער המועסקים העידו על כך שלפחות זכות אחת שלהם הופרה. הזכויות הבולטות שהופרו נוגעות לתלוש השכר ולחוזה העבודה ולאחר מכן שעות עבודה (עבודה בלילה, מעל 8 שעות) ואי מתן הפסקה. ההפרה הכי פחות שכיחה היא תשלום מתחת לשכר המינימום, ירידה משמעותית ביחס ל- 2019 . 48% אי-קבלת תלושי שכר באופן עיקבי 46% 45% אי-קבלת מסמך תנאי ההעסקה מהמעסיק 54% 42% עבודה עד אחרי 23:00/00:00 ( גילאי14-17 ) 35% 38% עבודה רצופה מעל 8 שעות ( גילאי14-17 ) 33% 38% עבודה רצופה מעל 6 שעות ללא הפסקה 30% סה" כ 34% אי-קבלת הוצאות נסיעה 28% 90% 33% השארותבסטנד-ביי ללא תשלום 28% 28% חזרה באופן עצמאי הביתה לאחר סיום שעות התחבורה הציבורית מבני הנוער 23% 23% המועסקים העידו אי קבלת תשלום על שעותנוספות על פגיעה 22% אי קבלת תשלום על משמרת לילה בזכויותיהם 20% אי- קבלת דמי הבראה (מאלו שעבדו מעל שנה) 18% 17% עבודה בסופי שבוע / יום המנוחה ( גילאי14-17 ) 23% 17% קבלת קנסות וקיזוז מהשכר 8% 2024 16% קבלת תלוש שאינו תואם N=615 15% אי-קבלת תשלום על ימי התלמדות 11% 2019 12% אי קבלת תוספת תשלום על סופ" ש ( גילאי 14-17 ) N=587 9% קבלת שכר נמוך מהמינימום הקבוע בחוק* 22% 90% סה"כ העידו על פגיעה בזכויות 90% 51 עבודת בני נוער השפעות שליליות של העבודה 52 פגיעה או פציעה במקום העבודה או בדרך אליו השוואה לאורך זמן ופילוחים דמוגרפיים, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך השנה כרבע מבני הנוער המועסקים מדווחים כי קרה שנפגעו או נפצעו במקום העבודה או בדרך למקום העבודה, עלייה לעומת 2019 . עלייה בשיעור המדווחים על פגיעה עם העלייה בגיל, כאשר שיעור המדווחים על פגיעה גבוה בעיקר במגזר הערבי ונמוך יחסית בקרב המגזר החרדי. עובדים בתחום המזון מעידים על פגיעות יותר מאחרים ( 31% , 24% בהתאמה.) השוואה לאורך זמן לפי גיל לפי מגזר 3% 4% 4% 4% 5% 6% 6% 6% לא זוכר / לא יודע לא קרה אף פעם 50% 66% 72% 71% 73% 76% 78% 85% לעיתים רחוקות 89% 49% מידי פעם 35% 31% 25% 24% 21% 20% 15% 18% 16% 16% 13% 12% 13% לעיתים קרובות 11% 8% 12% 8% 8% 9% 7% 7% 6% 4% 5% 3% 2019 2024 14-15 16 17 18-19 מגזר יהודי כללי מגזר חרדי מגזר ערבי N=587 N=615 N=108 N=109 N=150 N=248 N=336 N=154 N=125 הבדל מובהק האם קרה שנפגעת או נפצעת במקום העבודה או בדרך למקום העבודה? אם כן, האם זה קרה: 53 חשיפה להשפלה או אפליה במקום העבודה השוואה לאורך זמן ולפי מגזר, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך השנה כחמישית מבני הנוער המועסקים מדווחים כי קרה שהרגישו מושפלים או מופלים במקום העבודה על ידי המעסיק או אחראי אחר, עלייה משמעותית לעומת 2019 . גבוה במגזר הערבי ונמוך בקרב מי שעובדים בטיפול בילדים. השוואה לאורך זמן לפי תחום לפי מגזר 1% 3% 2% 3% 4% 5% 6% 6% לא זוכר / לא יודע לא קרה אף פעם 58% 61% 59% 73% 76% 80% 86% 86% לעיתים רחוקות 40% 35% 35% מידי פעם 22% 26% 25% 26% 19% 18% 15% 11% 11% 11% לעיתים קרובות 14% 8% 7% 8% 9% 7% 6% 7% 5% 3% 4% 2019 2024 מזון טיפול בילדים מכירות מגזר יהודי כללי מגזר חרדי מגזר ערבי N=587 N=615 N=189 N=114 N=147 N=336 N=154 N=125 הבדל מובהק האם קרה שהושפלת או חשת מופלה (על רקע מגדר, נטייה מינית או מוצא) במקום העבודה על ידי המעסיק או אחראי אחר? אם כן, האם זה קרה: 54 חשיפה להטרדות במקום העבודה השוואה לאורך זמן ופילוחים דמוגרפיים, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך השנה כשליש מבני הנוער המועסקים מדווחים כי קרה שהרגישו לא בטוח או מוטרדים במקום העבודה, עלייה לעומת 2019 . בנות מדווחות שהרגישו חוסר ביטחון או הטרדה יותר מאשר בנים, כאשר השיעור גבוה במגזר הערבי ומנגד נמוך במגזר החרדי. השוואה לאורך זמן לפי מגזר לפי מגדר 3% 4% 4% 4% 4% 4% לא זוכר / לא יודע 48% לא קרה אף פעם 62% 66% 68% 70% 79% 80% לעיתים רחוקות 52% 35% 38% מידי פעם 31% 28% 26% 25% 22% 18% 20% 18% 16% 11% לעיתים קרובות 11% 13% 7% 6% 6% 8% 4% 4% 2019 2024 מגזר יהודי כללי מגזר חרדי מגזר ערבי בנים בנות N=587 N=615 N=336 N=154 N=125 N=302 N=313 הבדל מובהק האם קרה שחשת לא בטוח או מוטרד במקום העבודה? אם כן, האם זה קרה: 55 חשיפה לאלימות פיזית או מילולית במקום העבודה השוואה לאורך זמן ופילוחים דמוגרפיים, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך השנה כרבע מבני הנוער המועסקים מדווחים כי קרה שנתקלו באלימות פיזית או מילולית במקום העבודה, עליה משמעותית לעומת תקופות מחקר קודמות. גבוה בקרב המגזר הערבי, כמו גם בתחום המזון, אם כי נמוך בקרב מי שעובדים בטיפול בילדים. השוואה לאורך זמן לפי מגזר לפי תחום 3% 4% 5% 5% 5% 5% 6% לא זוכר / לא יודע 9% לא קרה אף פעם 57% 63% 71% 71% 73% 78% 81% 78% 73% לעיתים רחוקות 38% מידי פעם 31% 20% 25% 25% 22% 24% 18% 18% 16% 17% 16% 16% 14% 9% 10% לעיתים קרובות 11% 18% 18% 6% 8% 7% 6% 6% 7% 4% 2014 2019 2024 מגזר יהודי כללי מגזר חרדי מגזר ערבי מזון טיפול בילדים מכירות N=217 N=587 N=615 N=336 N=154 N=125 N=189 N=114 N=147 הבדל מובהק האם קרה שנתקלת באלימות פיזית או מילולית במקום העבודה? אם כן, האם זה קרה: 56 חשיפה לעבודה פיסית קשה במקום העבודה השוואה לאורך זמן ופילוחים דמוגרפיים, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך השנה מחצית מבני הנוער המועסקים מדווחים כי קרה שהרגישו שהעבודה קשה להם פיסית, עליה ביחס ל- 2019 . גבוה בקרב ערבים ומנגד נמוך בקרב המגזר החרדי ובקרב מי שעובדים בטיפול בילדים. השוואה לאורך זמן לפי מגזר לפי תחום 4% 6% 7% לא זוכר / לא יודע 32% 40% 42% לא קרה אף פעם 46% 48% 54% 46% 58% 68% 59% 58% 55% לעיתים רחוקות 50% 34% 48% 47% 44% 30% 40% 30% 27% 25% 35% 25% מידי פעם 25% 27% 21% 30% 24% 14% 20% 17% 18% 14% לעיתים קרובות 8% 9% 8% 6% 6% 5% 5% 5% 5% 4% 4% 2014 2019 2024 מגזר יהודי כללי מגזר חרדי מגזר ערבי מזון טיפול בילדים מכירות N=217 N=587 N=615 N=336 N=154 N=125 N=189 N=114 N=147 הבדל מובהק האם קרה שהרגשת שהעבודה קשה לך פיסית, מעבר לסביר? אם כן, האם זה קרה: 57 פגיעה בלימודים בעקבות העבודה השוואה לאורך זמן ופילוחים דמוגרפיים, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך השנה קרוב למחצית מבני הנוער המועסקים מדווחים כי קרה שלימודיהם נפגעו בשל עבודתם, עלייה ביחס לתקופות מחקר קודמות. גבוה באזור הצפון , בקרב ערבים ובקרב דתיים מהמגזר היהודי, אך נמוך בקרב חרדים. וכן עולה עם הגיל ועם העלייה ברמת ההכנסה של משק הבית. השוואה לאורך זמן לפי גיל לפי הכנסה לפי מגזר לפי דתיות (מגזר יהודי) לפי אזור 4% 3% 3% 3% 4% 4% 4% 4% 5% 5% 6% 6% 7% לא זוכר / לא יודע 8% 36% לא קרה אף פעם 47% 42% 45% 53% 46% 53% 54% 58% 56% 60% 62% 56% 64% 58% 57% 62% 66% 70% לעיתים רחוקות 53% 51% 52% 49% 31% 46% 43% 44% 26% 40% 39% 26% 38% 37% 36% 35% 35% 37% 32% מידי פעם 35% 23% 25% 30% 31% 14% 23% 22% 24% 22% 26% 19% 22% 16% 22% 26% 15% 22% 20% 15% 18% 14% לעיתים קרובות 11% 13% 9% 11% 8% 12% 14% 12% 11% 12% 8% 9% 6% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 4% 4% 4% 3% 3% 2014 2019 2024 14-15 16 17 18-19 חילונים מסורתיים דתיים מגזר מגזר מגזר הכנסה הכנסה הכנסה אזור לא N=217 N=587 N=615 N=108 N=109 N=150 N=248 N=132 N=72 N=128 חרדי יהודי כללי ערבי נמוכה ממוצעת גבוהה הצפון צפון N=154 N=336 N=125 N=129 N=355 N=87 N=171 N=444 הבדל מובהק האם קרה שלימודיך נפגעו בגלל עבודתך, כלומר, ירדו לך ציונים, לא הספקת לעמוד במטלות וכדומה? אם כן, האם זה קרה: 58 השפעות שליליות של העבודה על בני הנוער ריכוז ממצאים, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך השנה מבין כל ההשפעות השליליות של העבודה על בני נוער מועסקים, ההשפעות שדווחו בשיעור הגבוה ביותר הן: קושי פיסי ו- פגיעה בלימודים. 50% חשיפה לעבודה פיסית קשה במקום העבודה 44% 43% פגיעה בלימודים בעקבות העבודה 35% 31% חשיפה להטרדותבמקום העבודה 17% 25% חשיפה לאלימות פיזית או מילולית במקום העבודה 15% 24% 2024 פגיעה או פציעה במקום העבודה או בדרך אליו 12% N=615 2019 19% חשיפה להשפלה או אפליה במקום העבודה N=587 11% 69% סה"ע דיווחו על השפעה שלילית 62% 59 עבודת בני נוער השפעות חיוביות של העבודה 60 היכרות עם חברים חדשים בעקבות העבודה השוואה לאורך זמן ופילוח לפי מגזר וגיל, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך השנה כשני שלישים מבני הנוער העובדים מעידים כי יצא להם להכיר חברים חדשים בזכות עבודתם, בדומה ל- 2019 . שיעור בני הנוער העובדים המעידים כי יצא להם להכיר חברים חדשים בזכות עבודתם גבוה בקרב ערבים ועולה עם העלייה בגיל. מי שעובדים בתחום הטיפול נוטים לייצר פחות חברויות חדשות. לפי גיל לפי מגזר לפי תחום 17% 22% 28% 35% 36% 36% 38% 41% 41% 42% 46% לא 57% 83% 78% 72% 65% 64% 64% 62% 59% 59% 58% 54% 43% כן 14-15 16 17 18-19 2019 2024 מגזר יהודי מגזר חרדי מגזר ערבי מזון טיפול בילדים מכירות כללי N=154 N=125 N=108 N=109 N=150 N=248 N=189 N=114 N=147 N=5,872 N=6,153 N=336 הבדל מובהק האם יש לך חברים חדשים שהכרת בזכות העבודה? 61 השפעת העבודה על תחושת הבגרות והאחריות של העובד השוואה לאורך זמן ופילוח לפי מגזר, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך השנה מרבית בני הנוער מסכימים כי עבודתם גרמה להם להרגיש יותר בוגרים ואחראים, בדומה לתקופת מחקר קודמת. גבוה יותר במגזר החרדי. לא יודע 4% 6% 3% 5% 5% 6% 88% 10% 11% 11% 18% 84% 81% 80% כלל לא מסכים 76% 42% 47% 44% 36% 48% לא כל כך מסכים די מסכים 47% 40% 37% 36% 32% מאוד מסכים מגזר יהודי כללי מגזר חרדי מגזר ערבי 2019 2024 N=587 N=615 N=336 N=154 N=125 הבדל מובהק באיזו מידה אתה מסכים או לא מסכים עם המשפט הבא: "אני מרגיש יותר בוגר ואחראי בעקבות העבודה" ? 62 עבודת בני נוער עמדות כלפי עבודה 63 מאפיינים חשובים בעבודה השוואה לאורך זמן, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך השנה אוירה נעימה, צוות טוב ויחס הוגן הם שלושת המאפיינים החשובים הבולטים שצוינו. באופן כללי צוינו בתקופת מחקר זו יותר מאפיינים חשובים לעומת תקופת מחקר קודמת דבר שבא לידי ביטוי בכלל המאפיינים שצוינו. כמו כן, במגזר הכללי (דגימה אינטרנטית) השיבו פחות תשובות מאחרים (דגימת שטח.) תפיסת החשיבות של אוירה נעימה עולה עם הגיל. 23% אווירה נעימה 20% 22% צוות טוב 9% 22% יחס הוגן 13% 19% סיפוק 6% 17% עצמאות 7% 15% לרכושנסיון 5% 13% תנאי עבודה 7% 12% נוחיות 6% 11% 2024 הגינות ואחריות 9% N=615 11% קירבה למקום מגוריי / נגישות 2019 3% N=587 11% רק השכר 5% תשובות נוספות צוינו בשיעור קטן יותר מלבד הכסף, מה הכי חשוב לך בעבודה? 64 מאפיינים שליליים בעבודה השוואה לאורך זמן, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך השנה שכר נמוך, עבודה פיזית, שעות לא נוחות ויחס מזלזל הם הדברים הבולטים שצוינו כמפריעים במקום העבודה. באופן כללי צוינו יותר מאפיינים שליליים לעומת תקופת מחקר קודמת, דבר שבא לידי ביטוי בכל המאפיינים. יחד עם זאת מיקומו של השכר השתנה ובתקופת מחקר זו הוא הדבר הבולט ביותר בעוד בתקופת המחקר הקודמת הוא צוין כרביעי. 19% שכר נמוך ולא הוגן 7% 16% עבודה פיזית קשה 11% 14% ההתייחסות לנושאים של שעות לא נוחות 10% תנאים לא נוחים ומרחק 14% מהבית עולה עם העלייה בגיל. יחס מזלזל 11% 13% עומס עבודה 6% 13% לקוחות רוטנים 6% 10% מנהל עבודה מזלזל 9% 10% תנאים לא נוחים 7% 8% חוסר עניין / שעמום 2024 5% N=615 7% לקום מוקדם 3% 2019 N=587 6% מרחק מהבית 2% תשובות נוספות צוינו בשיעור קטן יותר מה הכי מפריע לך בעבודה? 65 עבודת בני נוער חיפוש עבודה 66 מקורות לחיפוש עבודה השוואה לאורך זמן, בקרב אלו העובדים או עבדו במהלך השנה או מי שחיפשו עבודה במהלך השנה משפחה, חברים וקשרים הם המקורות שצוינו בשיעור הגבוה ביותר לחיפוש עבודה, וזאת בפער מובהק לעומת כל שאר המקורות שצוינו. באופן כללי צוינו פחות מקורות חיפוש עבודה ביחס לתקופת מחקר קודמת. 67% משפחה / חברים / קשרים 77% 26% רשתות חברתיות 35% 22% אתרי דרושים באינטרנט 25% נמוך במגזר החרדי ( 13% ) גבוה במגזר הערבי ( 36% ) 13% פניה ישירה לאתרים של חברות 16% עולה עם הגיל גבוה בקרב בנות ( 26% ) 10% אפליקציות מובייל (בטלפון) לחיפוש עבודה 10% גבוה במגזר החרדי ( 13% ) 6% בעיתון 9% נמוך במגזר החרדי ( 5% ) 2024 גבוה במגזר הערבי ( 16% ) 5% N=754 חברת השמה 6% 2019 N=712 3% פניה פיזית לחנויות ומעסיקים 1% תשובות נוספות צוינו בשיעור קטן יותר הבדל מובהק כיצד חיפשת עבודה? 67 מקורות לחיפוש עבודה בקרב אלו העובדים או עבדו במהלך השנה או מי שחיפשו עבודה במהלך השנה משפחה, חברים וקשרים הם המקורות שצוינו בשיעור הגבוה ביותר לחיפוש עבודה, וזאת בפער מובהק לעומת כל שאר המקורות שצוינו. אלו שלא עבדו או עובדים וחיפשו עבודה ציינו יותר מקורות לחיפוש עבודה ממי שעבדו, כאשר הפער הגדול ביותר נוגע לחיפוש באתרי דרושים. השוואה לאורך זמן פילוח לפי סטטוס עבודה 67% 68% משפחה/ חברים / קשרים משפחה/ חברים / קשרים 77% 66% 26% 40% רשתות חברתיות רשתות חברתיות 35% 23% 22% 47% אתרי דרושים באינטרנט אתרי דרושים באינטרנט 25% 16% 13% 19% פניה ישירה לאתרים של חברות פניה ישירה לאתרים של חברות 16% 11% 10% 16% אפליקציות מובייל (בטלפון) לחיפושעבודה אפליקציות מובייל (בטלפון) לחיפושעבודה 10% 9% 6% 6% בעיתון בעיתון 9% 6% 2024 N=754 5% 9% חברת השמה חברת השמה 6% 4% 2019 חיפשו או מחפשים (ולא עבדו) N=712 N=139 3% עובדים או עבדו במהלך השנה פניה פיזית לחנויות ומעסיקים פניה פיזית לחנויות ומעסיקים 1% 3% N=615 תשובות נוספות צוינו בשיעור קטן יותר הבדל מובהק כיצד חיפשת עבודה? 68 אפליקציות לחיפוש עבודה בקרב מי שהשתמשו באפליקציות לחיפוש עבודה שלושת האפליקציות הבולטות היו פייסבוק אולג'ובס וסחבק. עלייה בקרב המשתמשים בפייסבוק לעומת 2019 . חיפשו עבודה באפליקציה אפליקציות חיפוש בקרב אלו העובדים או עבדו במהלך השנה או מי שחיפשו עבודה בקרב מי שהשתמשו באפליקציות לחיפוש עבודה. במהלך 2024 , N=754 . תשובות נוספות צוינו בשיעור נמוך יותר 35% פייסבוק 18% 30% alljobs 10% 27% מבני הנוער שחיפשו עבודה חיפשו באמצעות 27% סחבק אפליקציות 19% 12% וואצפ 2024 N=75 4% עבודה + 2019 N=88 הבדל מובהק כיצד חיפשת עבודה? באיזה אפליקציות השתמשת? 69 חסמים למציאת עבודה השוואה לאורך זמן ופילוח לפי מגזר, בקרב אלו שחיפשו עבודה במהלך השנה ולא עובדים או עבדו במהלך השנה הסיבה העיקרית לכך שמי שחיפשו עבודה לא עבדו זה חוסר במציאת עבודה מתאימה, בדומה לתקופת מחקר קודמת. כרבע ממחפשי העבודה מהמגזר החרדי וכשליש מהמגזר הערבי העידו כי מצאו עבודה אך לא התקבלו אליה. 7% 15% 16% 23% 30% מצאתי עבודה אבל לא קיבלו אותי 93% 85% 84% 77% 70% לא מצאתי עבודה שמתאימה לי / לא הסתדר מגזר יהודי כללי מגזר חרדי מגזר ערבי 2019 2024 N=166 N=139 N=68 N=34 N=37 הבדל מובהק מדוע לא עבדת בסוף? 70 עבודת בני נוער מודעות להסתדרות הנוער העובד והלומד 71 גורמים לפנייה במקרה של פגיעה בזכויות השוואה לאורך זמן כמחצית מבני הנוער יודעים לאן לפנות במקרה של פגיעה, עלייה ביחס לתקופות המחקר הקודמות. העלייה באה לידי ביטוי בעיקר בשיעור מי שציינו שיפנו להורים וכן עלייה בשיעור מי שיפנו לעורכי דין או לעמותות למינהם. שיעור מי שציינו שיפנו לנוער העובד והלומד יציב ועומד על7% . באופן כללי ציינו יותר תשובות בתקופת המחקר הנוכחית ביחס לתקופות מחקר קודמות. 27% להורים 12% 4% 8% עורך דין / בית משפט 4% 4% 7% נוער העובד והלומד 6% 2% 6% 2% עמותות למינהן 0% 5% 50% אינטרנט 1% 1% 2024 6% לשכת התעסוקה 1% N=1129 4% 2% 2019 הסתדרות העובדים 3% 3% N=1100 2% משרד העבודה והרווחה 2% 2014 2% N=603 2% אתר כל זכות 1% תשובות נוספות צוינו בשיעור קטן יותר 50% לא יודע 67% 70% הבדל מובהק במידה ולא תקבל בעתיד את מלוא זכויותיך בעבודה, האם אתה יודע או לא יודע לאן תוכל לפנות על מנת לקבל עזרה? אם כן, לאן? 72 גורמים לפנייה במקרה של פגיעה בזכויות לפי מגזר וסטטוס תעסוקתי באופן כללי, בני נוער מהמגזר היהודי הכללי יודעים למי לפנות פחות מאחרים. כאשר בקרב מי שיודעים למי לפנות, הרוב ציינו את ההורים. במגזר הערבי ציינו את הנוער העובד והלומד יותר מאחרים וכן את לשכת התעסוקה. חרדים ציינו בעיקר את ההורים. בוגרים ( 18 )+ ציינו פחות את ההורים ( 19% ) ויותר ערכאות משפטיות (עורך דין/בית משפט, 13% ) לעומת צעירים מהם. המודעות לנוער העובד והלומד עולה עם הגיל. פילוח לפי גיל פילוח לפי מגזר 9% 31% 28% להורים 63% 29% 30% 19% 6% 1% 6% 11% עורך דין / בית משפט 6% 18% 13% 1% 4% 6% 6% נוער העובד והלומד 7% 18% 11% 2% 4% 7% עמותות למינהן 8% 13% 8% 1% 6% 5% 7% אינטרנט 4% 12% 6% 0% 6% 4% 14-15 1% לשכת התעסוקה מגזר יהודי כללי 5% 19% 7% 16 0% מגזר חרדי 1% 2% 3% הסתדרות העובדים 17 3% 5% מגזר ערבי 2% 18-19 1% 1% 2% 2% משרד העבודה והרווחה 4% 4% 1% 79% 53% 25% 51% לא יודע 50% 19% 47% תשובות נוספות צוינו בשיעור קטן יותר במידה ולא תקבל בעתיד את מלוא זכויותיך בעבודה, האם אתה יודע או לא יודע לאן תוכל לפנות על מנת לקבל עזרה? אם כן, לאן? 73 גורמים לפנייה במקרה של פגיעה בזכויות לפי הכנסה משפחתית ככל שההכנסה עולה כך יורדת המודעות למקורות מידע לפניה במקרה של פגיעה בזכויות. בעלי הכנסה נמוכה נוטים לפנות להורים יותר מאחרים. הנטייה לפנות לערכאות משפטיות עולה ככל שההכנסה המשפטית יורדת. פילוח לפי הכנסה משפחתית 52% להורים 22% 15% 12% עורך דין / בית משפט 9% 3% 9% נוער העובד והלומד 8% 4% 9% עמותות למינהן 6% 3% 7% הכנסה נמוכה 6% אינטרנט 1% 5% הכנסה ממוצעת לשכת התעסוקה 7% 4% 3% הכנסה גבוהה הסתדרות העובדים 2% 1% 1% משרד העבודה והרווחה 2% 3% 27% לא יודע 52% 64% תשובות נוספות צוינו בשיעור קטן יותר במידה ולא תקבל בעתיד את מלוא זכויותיך בעבודה, האם אתה יודע או לא יודע לאן תוכל לפנות על מנת לקבל עזרה? אם כן, לאן? 74 מודעות לפעילות שמירת הזכויות של הסתדרות הנוער העובד והלומד השוואה לאורך זמן כשליש מבני הנוער מודעים לפעילות שמירת הזכויות של בני נוער בעבודה של הסתדרות הנוער העובד והלומד, כאשר כ- 5% אף נעזרו בהסתדרות הנוער העובד והלומד באופן אישי. לאורך זמן ניכרת עלייה בשיעור המודעות לאורך זמן, יציבות בשיעור הנעזרים. 75% 71% 65% לא מכיר / לא שמעתי מכיר / שמעתי, ולא נעזרתי באופן אישי 35% 29% 25% 30% מכיר / שמעתי, 26% ונעזרתי באופן אישי 22% 5% 3% 3% 2014 2019 2024 N=603 N=1100 N=1129 הבדל מובהק האם אתה מכיר או שמעת על פעילות שמירת הזכויות של בני נוער בעבודה של הסתדרות הנוער העובד והלומד? אם כן, האם אתה באופן אישי נעזרת בשירות זה? 75 מודעות לפעילות שמירת הזכויות של הסתדרות הנוער העובד והלומד פילוח לפי מגזר, סטטוס תעסוקתי וגיל המודעות להסתדרות עולה עם הגיל, כמו גם גבוהה יותר בקרב טבעי מי שעבדו בשנה האחרונה. בקרב המגזר החרדי פחות מכירים את הסתדרות הנוער העובד והלומד ואילו במגזר הערבי מכירים יותר. לפי גיל לפי מגזר לפי סטטוס 64% 78% 57% 72% 60% 73% 69% 63% 55% לא מכיר / לא שמעתי מכיר / שמעתי, ולא נעזרתי באופן אישי 45% 43% 40% 36% 36% 30% 28% 35% 27% 33% 32% 22% 31% 32% מכיר / שמעתי, ונעזרתי 28% 24% 26% באופן אישי 21% 9% 10% 8% 5% 4% 3% 1% 2% 1% 14-15 16 17 18-19 מגזר יהודי כללי מגזר חרדי מגזר ערבי לא עבדו או עובדים עובדים או עבדו N=467 N=355 N=307 N=514 N=615 N=354 N=223 N=226 N=326 הבדל מובהק האם אתה מכיר או שמעת על פעילות שמירת הזכויות של בני נוער בעבודה של הסתדרות הנוער העובד והלומד? אם כן, האם אתה באופן אישי נעזרת בשירות זה? 76 מקורות חשיפה לגבי פעילות שמירת הזכויות של הסתדרות הנוער העובד והלומד בקרב מי ששמעו על פעילויות שמירת זכויות של הנוער העובד והלומד שני מקורות החשיפה העיקריים לפעילות שמירת הזכויות הם רשתות חברתיות (עליה ביחס לתקופת מחקר קודמת) וחברים ובני משפחה. סה" כ כשני שלישים ממי ששמעו על הפעילות ציינו מקורות מידע שההסתדרות פועלת בהן (רשתות חברתיות, מדריכים, הרצאות או אפליקציית עבודה.) 44% רשתות חברתיות 25% 37% חברים ומשפחה 32% 18% מדריכי הנוער העובד והלומד 17% סה"כ 18% מורים או אנשי חינוך אחרים 64% 15% שמעו 18% אפליקציית עבודה ממקורות של ההסתדרות 17% חיפוש באינטרנט (ללא היכרות מוקדמת) 16% 15% במקום העבודה שלי 4% 14% תקשורת (טלוויזיה, עיתון , רדיו) 20% 2024 12% N=373 הרצאות וחומרי הסברה 12% 2019 2% אחר 1% N=312 5% לא יודע / לא זוכר 9% הבדל מובהק היכן שמעת על פעילות שמירת הזכויות של בני נוער בעבודה של הסתדרות הנוער העובד והלומד? 77 מקורות חשיפה לגבי פעילות שמירת הזכויות של ההסתדרות פילוח לפי מגזר, בקרב מי ששמעו על פעילויות שמירת זכויות של הנוער העובד והלומד רשתות חברתיות נמוך במגזר החרדי ומנגד חברים ובני משפחה גבוה. סה" כ כרבע ממי ששמעו על הפעילות מהמגזר החרדי (שיעור נמוך מלכתחילה) ציינו מקורות מידע של ההסתדרות. מי שגרים באזור ירושלים שמעו ממקורות של ההסתדרות פחות ( 46% ) ומי שגרים בצפון שמעו יותר ( 71% .) 42% רשתות חברתיות 55% 24% 27% חברים ומשפחה 43% 64% 13% מדריכי הנוער העובד והלומד 32% 3% 20% מורים או אנשי חינוך אחרים 15% 16% 20% אפליקציית עבודה 21% 5% 21% חיפוש באינטרנט (ללא היכרות מוקדמת) 12% 14% 11% במקום העבודה שלי 22% 13% 14% תקשורת (טלוויזיה, עיתון , רדיו) 18% מגזר יהודי כללי 10% N=169 11% מגזר ערבי הרצאות וחומרי הסברה 16% 3% N=131 מגזר חרדי 4% אחר N=73 7% לא יודע / לא זוכר 10% 64% סה"כ שמעו ממקורות של ההסתדרות 79% 28% הבדל מובהק היכן שמעת על פעילות שמירת הזכויות של בני נוער בעבודה של הסתדרות הנוער העובד והלומד? 78 אפליקציית עבודה + למעלה מרבע מבני הנוער שמעו על האפליקצייה וכעשירית נעזרו בה. למעלה ממחצית המשתמשים ציינו שנעזרו באפליקציה לטובת חיפוש עבודה, השימוש הבולט ביותר. מודעות ושימוש באפליקציית עבודה + מודעות ושימוש באפליקציית עבודה + בקרב מי שהשתמשו באפליקציה, . N=88 חיפוש עבודה 58% נעזרתי לימוד זכויות 36% באפליקצייה 27% 9% לא שמעתי על שמעו על אפליקציית עבודה רישום שעות וחישוב שכר אפליקציית 32% 73% עבודה+ פניה לסיוע 24% שמעתי על האפליקצייהאך לא עשיתי בה שימוש 18% אחר 2% הבדל מובהק האם שמעת על אפליקציית עבודה? אם כן, האם נעזרת בה? במה נעזרת באפליקציית עבודה? 79 אפליקציית עבודה + פילוח לפי מגזר, גיל וסטטוס תעסוקתי מי שעובדים מכירים את האפליקציה ונעזרו בה יותר ממי שלא. ההיכרות והשימוש במגזר החרדי נמוכים יחסית. ההיכרות עולה עם הגיל, בני 17 ומעלה נעזרו בה יותר מאשר צעירים מהם. 72% 83% 67% 80% 68% 81% 77% 66% 66% 73% לא שמעתי על אפליקציית עבודה שמעתי על האפליקצייה אך לא עשיתי בה שימוש 34% 34% 33% 32% 28% 27% 21% 23% 22% 22% 21% 20% נעזרתי באפליקצייה 17% 17% 19% 18% 17% 14% 14% 14% 13% 12% 10% 11% 10% 9% 6% 6% 5% מגזר יהודי מגזר חרדי מגזר ערבי לא עבדו או עובדים או 14-15 16 17 18-19 סה"כ N=354 N=223 N=226 N=326 כללי N=355 N=307 עובדים עבדו N=1,129 N=467 N=514 N=615 הבדל מובהק האם שמעת על אפליקציית עבודה? אם כן, האם נעזרת בה? במה נעזרת באפליקציית עבודה? 80 עבודת בני נוער מידע משלים 81 תיעוד שעות העבודה בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך 2024 , N=615 מרבית בני הנוער מתעדים את שעות העבודה שלהם, מרביתם באמצעים טכנולוגיים. במגזר החרדי נוטים לתעד פחות באמצעות אפליקציה או צילום/ פתקים בנייד ( 14% , 9% .) בנים מתעדים פיזית יותר ( 28% ) ובנות משתמשות יותר בצילום/ פתקים בנייד ( 25% .) כתבתי לעצמי בוואצאפ 28% תיעדתי באפליקציה ייעודית לרישום שעות 25% תיעדתי בכתב באופן פיזי ( במחברת / דף) 24% 83% צילמתי בנייד / השתמשתיבפתקים בנייד 21% תיעדתי באופן אחר 5% לא מתעד 17% הבדל מובהק האם תיעדת לעצמך את שעות העבודה שלך? אם כן, באיזה אופן? 82 פיטורים מהעבודה באמצעות וואטסאפ השוואה לאורך זמן ופילוח לפי מגזר, בקרב אלו העובדים או שעבדו במהלך 2019 , N=587 כשישית מבני הנוער שעבדו או שעובדים ציינו כי הם פוטרו, עליה לעומת תקופת מחקר קודמת. 4% מבני הנוער שעבדו או עובדים מציינים כי פוטרו באמצעות הודעת וואטסאפ, בדומה ל- 2019 . שיעור המפוטרים בוואצאפ בקרב המפוטרים ירד מ- 32% ל- 28% . במגזר הערבי מעידים על יותר פיטורים אך ללא עליה משמעותית בשיעור המפוטרים בוואטסאפ. 38% 0% 23% 32% 28% שיעור מי שפוטרו בוואטסאפ מתוך המפוטרים לא פיטרו אותי 72% פיטרו אותי, אך לא זוכר 85% 88% כיצד 89% 91% פיטרו אותי, באופן אחר 28% 9% פיטרו אותי בהודעת 15% וואטסאפ / דרך הוצאה 13% 4% 13% 11% 4% 3% 9% מקבוצת העובדים 2% 6% 4% 5% 7% 6% בוואטסאפ 5% 4% 4% מגזר יהודי כללי מגזר חרדי מגזר ערבי 2019 2024 N=587 N=615 N=336 N=154 N=125 הבדל מובהק האם קרה שפיטרו אותך מהעבודה? אם כן, האם פיטרו אותך באמצעות הודעת וואטסאפ? 83 שימוש בכסף מהעבודה השוואה לאורך זמן, בקרב אלו העובדים או עבדו במהלך השנה או מי שחיפשו עבודה במהלך השנה השימוש העיקרי שצוין לכסף הוא חיסכון לעתיד, עליה לעומת 2019 . שימושים בולטים נוספים הם רישיון וקניות באופן כללי. סה"כ צוינו בעיקר שימושים שנועדו לפנאי: בילויים בזבוזים, חו"ל וקניות. באופן כללי צוינו יותר שימושים לעומת 2019 , מה שבא לידי ביטוי במספר תחומים. במגזר היהודי הכללי ציינו פחות שימושים ( 1.3 בממוצע) ובמגזר הערבי יותר ( 2.5 ) , במגזר החרדי ציינו 1.8 שימושים בממוצע. ערבים נוטים לייעד את הכסף פחות עבור חיסכון ויותר עבור מחייה (קניות בגדים ומחייה) וכן עבור לימודים. השוואה לאורך זמן פילוח לפי מגזר 47% 44% חיסכון חיסכון 22% 38% 61% 20% 20% רשיון נהיגה רשיון נהיגה 23% 12% 19% 14% 19% קניות כלליות קניות כלליות 38% 17% 17% 4% 13% לרכוש בגדים לרכוש בגדים 41% 8% 10% 2% 12% מחייה מחייה 37% 6% 15% 12% 12% חול חול 14% 11% 7% 2024 מגזר יהודי כללי 6% 11% ביבוזים N=754 ביבוזים N=404 17% 6% 21% מגזר ערבי 4% 10% מימון ללימודים 2019 מימון ללימודים 30% N=162 10% 10% N=757 מגזר חרדי 7% 10% בילויים בילויים 20% N=188 8% 10% הבדל מובהק מה אתה מתכנן לעשות עם הכסף שתרוויח בעבודה? 84 שיווק, פרסום ודעת קהל התכנות כלכלית ופוטנציאל שוק מגוון פתרונות מחקר וסקרים, ככלי תומך החלטות מודלים, שיטות וכלי מחקר ייחודיים לאומדן בתכנון אסטרטגיה עסקית ושיווקית למקבלי פוטנציאל כלכלי, קבלת החלטות בתהליכי תכנון פריסת סניפים וייזום רעיוני. החלטות, משרדי פרסום ויח"צ. איכות השירות וחווית הלקוח תכנון אורבני מודלים, שיטות ופתרונות אופרטיביים, למדידה סל רחב של פתרונות לרשויות מקומיות, מוסדות ושיפור שביעות רצון לקוחות, מתהליכי שירות תכנון ויזמים, לאבחון, ניתוח, קבלת מידע ותמיכה ומכירה, חיזוק נאמנות ושימור לקוחות. בהחלטות לקידום התכנון האורבני. פארמה ורפואה מודלים ופתרונות עתירי מידע התמחות במחקרים אפידמיולוגיים ומחקרי שיווק מחקר ופיתוח של מודלים ופתרונות עתירי מידע רפואיים, במגוון שטחים תרפאוטיים, לשוק מבוססי מערכת מידע כלל ארצית ייחודית ומיפוי הפרמצבטי ולשוק ה- אנליטי ממוחשב ( ) OTC GIS סגמנטציית לקוחות ומיפוי קהלים מיפוי ואפיון לקוחות, איתור לקוחות פוטנציאליים זיהוי וניתוח הזדמנויות שיווקיות, ברזולוציה של ישובים/ שכונות ובנייני מגורים טל 03.7682222 | פקס 03.7682223 דרך מנחם בגין 154 ( בית קרדן) תל אביב ת.ד. 33002 תל אביב 6492107 [email protected] [email protected] www.geokg.com