חומר רקע
שוויוןהזדמנויותבאקדמיהובשוקהתעסוקה-ניירעמדהמטעםהתאחדותהסטודנטים
והסטודנטיותבישראל
רקע
מסמך זה מוגש לוועדה לקידום מעמד האישה בנושא
מחקרים, דוחות וניירותעמדהבתחוםפערישכר
מגדריים,שיעור
הנשים בצמתי קבלת החלטות ובעמדות
מפתח, וקידום חלוקה שוויונית בין נשים
וגברים. המסמך מציג את הפערים
המגדרייםבקרבציבורהסטודנטיםוהסטודנטיותואתעמדתההתאחדותבנושא.
התאחדות הסטודנטים והסטודנטיות בישראל הינה הארגון היציג המייצג למעלה
מ-
380,000 סטודנטים וסטודנטיות
מכלל המוסדות להשכלה גבוהה במדינת
ישראל. ההתאחדות פועלת מתוך חזון לקידום מערכת השכלה גבוהה
נגישה,
איכותית
ושוויונית, המהווה מנוף לצמיחה חברתית-כלכלית ולצמצום פערים בחברה
הישראלית. קידום שוויון מגדרי
באקדמיה הינו נדבך מרכזי בחזון
זה, מתוך הבנה כי האקדמיה היא כר פורה לעיצוב עתיד שוויוני יותר ומקוםלהכשרת
המנהיגותהעתידיתשלהחברההישראלית.
ממצאיםמרכזיים
1
ניתוחנתוניסקרהסטודנט/יתחושףפערישכרמשמעותייםביןהמגדריםכברבתקופתהלימודים
האקדמיים.סטודנטים
גברים משתכרים בממוצע
6,616
₪
בחודש,סכוםהגבוה
ב-
38%מהשכרהממוצעשלסטודנטיותהעומדעל
4,780
₪
בלבד. הפער ניכר גם ברמת השכר
השעתי, כאשר סטודנטים מרוויחים
61.8
₪ לשעה לעומת
54.3
₪ לסטודנטיות
-
פער של
14%
.
בנוסף, קייםפערשל
22%בהיקףשעותהעבודה
החודשיות:
107שעותבממוצעלסטודנטיםלעומת
88
שעות בלבד
לסטודנטיות. מדאיגה במיוחד העובדה שהפערים משתקפים גם בציפיות השכר
העתידיות, כאשר
סטודנטים מצפים לשכר של
19,482
₪ לאחר סיום
הלימודים, לעומת סטודנטיות שציפיות השכר שלהן עומדות על
15,665
₪בלבד
-פערשל
24%שמעידעלהפנמתאי-השוויוןכברבשלב
הלימודים.
סטודנטיות ונשים באקדמיה ניצבות בפני מגווןחסמיםמבנייםהמשפיעיםעלהשתלבותןהמלאה
וקידומן.בין
החסמים:
תת הייצוג הנשי במקצועות
STEM
(מדע,
טכנולוגיה, הנדסה
ומתמטיקה) המובילים לשכר גבוה במשק ופותחים
אפשרויות קריירה משמעותיות
2. סטודנטיות-אימהות נאלצות להתמודד עם היעדר תמיכה מוסדית הולמת לצרכיהן
ומגבלות גמישות
בלימודים, המכבידים על השלמתהתוארועלהתקדמותלתאריםמתקדמים
3.המחסורבמודליםנשיים
לחיקוי, בשל תת-ייצוג נשים בדרגי פרופסורה וניהול
4, משדר כי קידום נשי באקדמיה הוא אתגר בלתי
נגיש.
בנוסף,
תופעת ההטרדות המיניות
באקדמיה, המאופיינת בתת-דיווח ובטיפול לא יעיל
בתלונות, מהווה חסםנוסףהמשפיעעל
תחושתהביטחוןוהשייכותשלנשיםבמרחבהאקדמי
.5
עמדתנו
ההתאחדות רואה בחומרה את הפערים המגדריים המשמעותיים כבר בשלב הלימודים
האקדמיים, המהווים בסיס
לפערים עתידיים בשוק
העבודה.
האקדמיה, כמוסד המכשיר את דור
העתיד, חייבת להוביל שינוי בתחום
זה. אנו
מאמיניםכי:
1
. "יש לפעול לצמצום פערי ייצוג במקצועות
ה-
STEM באמצעות תוכניות
ייעודיות, חשיפה מוקדמת
ויצירתסביבהמכילה."
1מתוךסקרהסטודנט/יתהשנתי
2024נערךע"יההתאחדותוהשתתפובומעל
16,000
סטודנטים/ות.
2 מרכזהמחקרוהמידעשלהכנסת
(
2018
.)ייצוגנשים
באקדמיה-ריכוז
נתונים.
3 שחרשטייןיהושע
(
2020
,)הטיותמגדריותסמויותומחסומיהורות
גלויים:מצבהנשיםבאקדמיה
.פוליטיקלי
קוראת.
4 ציפיקופר
(
2019
.)אפליהוהטיותסמויותנגדנשים
באקדמיה.חיבורלשםקבלתתוארדוקטור
לפילוסופיה.אוניברסיטת
בר-אילן.
5 סקרהטרדותמיניותבמרחב
האקדמי,התאחדותהסטודנטיםוהסטודנטיותהארצית
(
2024
)
2
. "חיוני להתאים את מערכת ההשכלה הגבוהה לצרכי סטודנטיות-אימהות באמצעות מדיניות
תומכת-משפחה."
3
. "יש לפתח תוכניות ייעודיות לטיפוח מנהיגות נשית בקרב
סטודנטיות,שיעניקוכליםומיומנויותלקידום
קריירה בתפקידים
בכירים, במטרהלהגדילאתשיעורהייצוגהנשיבסגלהאקדמיהבכירובעמדותניהול
אקדמיכמוגםבעמדותמפתחבמגזרהפרטיוהציבורי."
4
.
"נדרשתפעילותהסברהבקרבסטודנטיותלהעלאתציפיותהשכרומודעותלפערישכר."
המלצותאופרטיביות
1
. הקמתמערךתמיכהלסטודנטיותבמקצועות
STEM
:
○ תוכניותמנטורינגייעודיותבמקצועותבהםקייםתת-ייצוגנשי
○ סדנאותלפיתוחכישורימנהיגותוניהולמשאומתןעלשכר
- במקום יצירת יוזמות חדשות שעלולות ליצור
כפילויות, יש לחזק
○ מיסוד פרויקטים קיימים בתחום
ולהרחיב פרויקטים מוכחים תוך שילוב מחקר מלווה לבחינת יעילות הפרויקטים והרחבתם בהתאם לצרכים
המדויקיםבשטח
2
. יצירתסביבהתומכתלהוריםסטודנטים,בדגשעלאימהות
:
○ הרחבתמעונותיוםבקמפוסים
○ מדיניותגמישהלהארכתתוארוהתאמותבלימודים
ל-
15 שבועות במקום חודש בלבד כפי שנהוג
כיום,
○ הרחבת התקנות להתאמות לאחר לידה
בהתאמהלתקופתמשכבהלידההמקובלתרפואית
(
6
שבועות)ולצרכיהאםוהתינוק
לימוד,למניעת
○ התקנת תקנותהמאפשרותהכנסתתינוקותלשיעוריםבכלמוסדאקדמיובכלתחום
הפסדחומרלימודיולהתאמתהאקדמיהלצרכיהנשיםולאלהיפך
○ יצירתחלליהנקהוטיפולבתינוקותבכלקמפוס
3
. קידוםשקיפותבשכרובהזדמנויותתעסוקה
:
○ פרסוםנתונישכרממוצעלפימגדרבתחומיהלימודהשונים
○ יצירתפלטפורמהלשיתוףמידעעלהזדמנויותתעסוקהותנאיהעסקה
4
. העלאתמודעותלפעריםמגדריים
:
○ קמפייניםהסברתייםבקמפוסים
○ הכשרותלמרציםולסגלהאקדמיבנושאהטיותמגדריותלאמודעות
סיכום
הפערים המגדריים בקרב סטודנטים/ות בישראל משקפים ומנציחים פערים בשוק
העבודה. התאחדות הסטודנטים
והסטודנטיות מחויבת לפעול לצמצום פערים אלו באמצעות שיתופי פעולה עם
המל"ג, מוסדות
אקדמיים, משרדי
ממשלהוארגוניחברהאזרחית.
במסגרת מאמציה של ההתאחדות לקידום
הנושא, איישה ההתאחדות תפקיד ייעודי של רכזת לשוויון
מגדרי,שמטרתה
לקדם את ההיבטים השונים שהוצגו במסמך
זה. ההתאחדותתשמחלסיועמהרשותלקידוםמעמדהאישהולכלשיתוף
פעולהאפשרילטובתמימושהיעדיםהחשוביםוהמשמעותייםהמוצגיםבמסמךזהולקידוםחברהשוויוניתוצודקתיותר.
אנו רואיםבקידוםשוויוןמגדריבאקדמיהיעדמרכזי
ואסטרטגי,שישפיעעלדורהעתידשלהמנהיגותוהמנהיגיםבמדינת
ישראל.