מסמך מ.מ.מ ישיבת ועדה
סק
ירהכלכלית
כתיבה:בתחןרוטנברג,כלכלנית|אישור:עמיצדיק,מנהלהמחלקהלפיקוחתקציבי
תאריך:י"ח
בתמוזתשפ"ה,14
ביולי
2025
יישוםעיקרי
המלצותהוועדהלהגדלתההוןהאנושיבהייטק
סקירהזונכתבהלקראתדיוןבוועדההמיוחדתלפיקוחעלתהליכיהסרתחסמיםב-
15
ביולי2025
בנושא:"
הצגת
עיקרידוחהוועדהלהגדלתההוןהאנושי
בהייטק."
המסמךכוללנתוניםעלמספרהמועסקיםבהייטק,עלהמלצות
הוועדהלהגדלתההוןהאנושיבהייטקבראשותדדיפרלמוטרונקודותלדיון.
1.
מועסקיםבהייטקבישראל
בעלי
מקצועות טכנולוגיים מועסקים ברובם בענף ההייטק
ומיעוטם בענפים אחרים כגון בנקאות ושוק ההון,
ומשרותיהם מכונות משרות טק.
בתחום ההייטק נכללים שמונה ענפים כלכליים בתחומי השירותים והתעשייה.
בתרשים1
מוצגיםמספרהמועסקיםבענףההייטקושיעורםמכללהמועסקיםבמשקבין2012
ל-
2024
.
תרשים1:מספרה
מועסקיםבהייטקושיעורםמכללהשכירים(באלפים,2012
–
2024
)
1
14%
450
395.7
390.8
385.6
400
12%
11.6%
11.6%
11.3%
11.1%
350
10.3%
10%
9.7%
300
9.3%
8.9%
8.9%
8.7%
8.7%
8.2%
8%
7.9%
250
213.5
200
6%
150
4%
100
2%
50
0%
0
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
מועסקיםבהייטק
שיעורמועסקיםבהייטק
אפשר לראות כי בשנת 2024
מספר המועסקים בענף ההייטק היה כ-
391
אלף ושיעורם היה 11.3%
מסך
המועסקיםבמשק.
בשנים2012
עד2023
שיעורהגידולהשנתיהממוצעבמספרהמועסקיםבהייטקהיה5.8%
,
ובשנת2024
חלשינוימגמהחד–
ירידה
שלכ-
4,900
שהיוו
1.2%
.לי
רידהבמספרהמועסקיםבשנת2024
עשויים
להיות כמה גורמים: ירידה בהשקעות בהייטק בעולם מתחילת 2022
תחילת העלאת ריבית)(
לאחר גאות בשנת
2021
;האירועיםסביבהצעה
ל
רפורמהמשפטיתב
שנת
2023;מלחמתחרבותברזלשהחלהב-7
באוקטובר2023
.
הירידה במספר המועסקים בהייטק בשנת 2024
מקשה על עמידה ביעדים של הוועדה להגדלת ההון האנושי
בהייטקבראשותדדיפרלמוטר(ראוסעיף2
להלן),הןביעדהגידולהכוללשלמספרהמועסקיםוהןבגידולביעדי
עלייהחדהשלקבוצותבאוכלוסייה.
1
רשותהחדשנות,מצבהתעסוקהבהייטק2025
,
7
אפריל2025
;שנהל-
7.10
–תמונתמצבההייטקהישראלי,
11
בדצמבר2024
.
הכנסת–מרכזהמחקרוהמידע
www.knesset.gov.il/mmm
יישוםעיקריהמלצותהוועדהלהגדלתההוןהאנושיבהייטק
|
2
במקביל לירידה במספר המועסקים בשנת 2024, חלה ירידה גם במספר ובשיעור המשרות
הפנויות, כמוצג
בתרשים2
להלן.
תרשים2
מספרבשיעורהמשרותהפנויותבענפיההייטקובכללהמשק(אלפים):2
10%
25
9%
8%
20
7%
6%
15
11.9
5%
4.4%
4%
10
3.0%
3%
2%
5
3.5
1%
0%
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 1
2
3
4
5
2022
2023
2024
2025
משרותפנויותהייטקתעשייה
משרותפנויותהייטקשירותים
שיעורמשרותפנויותהייטקתעשייה
שיעורמשרותפנויותהייטקשירותים
שיעורמשרותפנויותסךהמשק
אפשרלראותכיבמאי2025
מספרהמשרותהפנויותבהייטק
שירותים
היה11.9
אלף,ירידהשל47.5%
לעומת
ינואר2022,מספרהמשרותהפנויותב
הייטק
תעשיה
היה4
אלף,ירידהשל13.7%
לעומתינואר2022
,בהשוואה
לירידהש
ל
1.3%
בכללהמשק.בתקופהינואר2022
עדמאי2025
שיעורהמשרותהפנויותבהייטקשירותיםירד
ב-
4.8
נקודותהאחוז
,בהייטקתעשיהב-
0.9
נקודותהאחוזובכללהמשקב-
0.5
נקוד
ותהאחוז.
הגורמיםהמגייסיםעובדיםבענףהםבעיקר:
ח
ברותותיקות
המושפעותבעיקרמיצואמוצריםושירותים.
מרכזימחקרשלחברותבינלאומיותהמושפעותבעיקרממצבןהעסקי,כךמספרהמועסקיםב
ישראלבחלק
מחברותהבינלאומיותיורד(כמואינטל)ומספרהמועסקיםבחלקןעולה(כמואנבידיה.)
סטרטאפיםבשלביצמיחהשונים
,הממומניםבי
ןהיתרעלידיגיוסיהשקעות.
השקעות בסטרטאפים מהוות סמן לשכירת עובדים בעתיד. בתרשים 3
להלן מוצגים סך גיוסי הון של חברות
טכנולוגיהבישראל(מיליונידולרים)ומדדנסד"קמרבעוןראשון2018
עדרבעוןשני2025
.
2
הלמ"ס,
מספרהמשרותהפנויות,מרץ-
מאי2025
,
18
ביוני2025
.
הכנסת–מרכזהמחקרוהמידע
www.knesset.gov.il/mmm
יישוםעיקריהמלצותהוועדהלהגדלתההוןהאנושיבהייטק
|
3
תרשים3:סךגיוסיהוןשלחברותטכנולוגיהבישראלומדדנסד"קלפירבעון(2018
-
2025
)
3
12,000
20,000
10,000
15,000
8,000
6,000
10,000
4,000
5,000
2,000
-
-
רבעון1
רבעון2
רבעון3
רבעון4
רבעון1
רבעון2
רבעון3
רבעון4
רבעון1
רבעון2
רבעון3
רבעון4
רבעון1
רבעון2
רבעון3
רבעון4
רבעון1
רבעון2
רבעון3
רבעון4
רבעון1
רבעון2
רבעון3
רבעון4
רבעון1
רבעון2
רבעון3
רבעון4
רבעון1
רבעון2
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
השקעותבמיליונידולר
מדדהנסד"
קסוףרבעון(צירימני)
אפשרלראותכימתחילת2018
עדסוף
2022
היתהעלייהבשיעוררבעוניממוצעשל12%
בגיוסיהוןושל5.4%
במדדנסד"ק,מאזהרבעוןהראשוןשל2023
חלה
התבדרות,גיוסיהון
ירדוב-
7.2%
בשיעוררבעוניממוצעומדד
נסד"ק
עלה בכ-
2%
. הרבעון הרביעי של 2021
גיוסי הון הגיעו לשיא של כ-
10
מיליארד דולר, ומאז חלה ירידה
בקצבמהירעדהרבעוןהראשוןשל2023,ולאחרמהן
חלההתייצבות.לפיהאומדן,
ברבעוןהשנישל2025
חלה
התאוששותמס
ו
יימתשעשויהלהוביללשינוימגמהבמספרהמועסקים.
2
. יישוםהמלצותהוועדהלהגדלתההוןהאנושיבהייטק
בהמשך להחלטת ממשלה משנת 2021
הוקמה
הוועדה להגדלת ההוןהאנושי בהייטק
בראשות דדיפרלמוטר
להלן:הוועדה.)(4
הוועדהפרסמהדוחבינייםביולי2022
,בספטמבר2022
הממשלהאימצהאתעיקריההמלצות,
5
נבוובמבר2022
ופרס
םהדוחסופי.6בלוח1להלןפ
וריטעיקריהמלצותדו"חהוועדהלהגדלתההוןהאנושיבהייטק.
לוח1:המלצותהוועדהלהגדלתההוןהאנושיבהייטק7
יעד המלצותמרכזיות
מטרתהעל
הגדלתההוןהאנושיבעלהמיומנויותהנדרשותממועסקיםבמשרותטקבישראלמקצועותטכנולוגייםומקצועות
הצמיחהבטווחהקצר(2026
),הבינוני(2030
)והארוך(2035
(
יעדלטווחהקצר הגדלתהמועסקיםבמשרותטקמכ-
453
אלףמועסקיםשהיוו14.4%
מכללהמועסקיםבמשקבשנת2021
לכ-
545,000
מועסקיםשיהוו16%
מכללהמועסקיםבמשקבשנת2026,קריגידולשלכ-
20%
שמנת2021
יעדלטווחהארוך הגדל
תה
מועסקיםלכ-
690-770
אלףעדשנת2035
,שיהוו
18%
-
20%
מכ
ללהמועסקיםבמשק,קריגידולשל
כ-
61%
משנת2021
3 IVC,IsraelTechReviewQ1,April2025.NASDAQCompositeIndex,accessed:July1,2025.Q22025Estimatedbased
ona22%increaseincapitalraisingscomparedtothepreviousquarter.
החלטה212
שלהממשלהה-
36
,תו
כניתלקידוםחדשנות,עידודצמיחתענףההייטקוחיז
וקהמובילותהטכנולוגית,
1
באוגוסט2021
.
4
החלטה1852
שלהממשלהה-
36
,תוכניתלאומיתלהגדלהופיתוחהוןאנושימיומןלתעשייתההייטק,
11
בספטמבר2022
.
5
6
משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה,
הוועדה להגדלת ההון האנושי בהייטק בראשות ד
די פרלמוטר, נובמבר 2022
.
דדי פרלמוטר
לשעברסגןנשיאבכירבאינטלהעולמית
,ו
ניהלאתמרכזהפיתוחשלאינטלבחיפה.
7
משרדהמדע,החדשנותוהטכנולוגיה,פורסםהדו"חהסופי-הוועדהלהגדלתההוןהאנושיבהייטק,
8
בדצמבר2024
.
הכנסת–מרכזהמחקרוהמידע
www.knesset.gov.il/mmm
יישוםעיקריהמלצותהוועדהלהגדלתההוןהאנושיבהייטק
|
4
יעד המלצותמרכזיות
העלאתתעסוקת
העלאתמספרהמועסקותמקרב
יהודיותלאחרדיותב-
87%
אוכלוסיותהגיוון
העלאתמספרהמועסקותמקרב
יהודיותחרדיותב-
280%
עדשנת2035
העלאתמספרהמועסקיםמקרב
גבריםחרדיםב-
300%
העלאתמספרהמועסקיםמקרב
גבריםערביםב-
310%
העלאתמספרהמועסקותמקרב
נשיםערביותב-
850%
מערכתהחינוך
1.
הגדרהשלמסלוללימודיםחדש-
בגרותטק''
,ה
כולל5
יח"למתמטיקה,אנגלית,פיזיקהומדעיהמחשב.
הגדלתשיעורהזכאיםלבגרותטקמ-
9%
בשנת2021
ל-
15%
בשנת2028
באמצעותצמצוםהפעריםבין
קבוצותהאוכלוסייההשונות.
2.
הרחבתלימודיהשפההאנגליתהדבורה-ג
םלתלמידיםשאינםלומדיםבגרותטק.
3.
הקניית מיומנויות עוצמה: יכולת עבודה בצוות, יכולת פתרון בעיות מורכבות/
פתוחות ולמידה עצמית עם
דגשעלפיתוחיכולתעמידהבקשייםולמידהמכישלונות.
שירותצבאיושירות
1.
שילוב לפחות 30%
מהפריפריה החברתית והגאוגרפית במקצועות הטכנולוגיים עד שנת 2026
,
והגדלת
לאומי-אזרח
י
הנשיםבעתודההאקדמיתמ-
24%
ל-
33%
.
2.
גיבושמתווהלשירותלאומי-אזרחיטכנולוגייוקרתיתוךמתןעדיפותלהשתלבותשלאוכלוסיותבייצוגחסר.
מערכתהשכלה
1.
הגדלת מספר בוגרי תארי הייטק באקדמיה
בשיעור של כ-
4%
לשנה, קרי עלייה של
כ-
25%
עד לשנת
גבוהה
הלימודים
תשפ"ח(
2028-2027
)
בדגשעלהגדלתחלקםשלנשיםוערבים.,
2.
גיוון והרחבת ההכשרה האקד
מית למקצועות הייטק וצמיחה,
בנוסף לקידום תהליכים לאקדמיזציה של
מקצועותהצמיחה.
3.
שיפוררמתהאנגליתשלבוגרימערכתההשכלההגבוהה.
4.
פיתוח מקבצי הייטק עבור פקולטות מדעיות והנדסיות שילומדו כדו-
חוגי או תואר לאחר תואר והכנסת
אוריינותדיגיטליתומדעינתוניםלמירבהפקולטות.
5.
היערכותלגידולהצפויבמספרהסטודנטיםבשנים2028-2033
.
הכשרותותוכניות
גיבושתכניתלקידוםהכשרותחוץאקדמיותמוכוונתאוכלוסיותבמיקוד,הכוללתמדידהוהערכהשל
יעילותן.
חוץאקדמיות
לימודיטכנאות
הגדלת מספר הסטודנטים במסלולי לימוד שמובילים למשרות טק, ובמקביל הפחתת נשירה והגדלת שיעור
והנדסאות
מקבליהדיפלומותבדגשעלאוכלוסיותבמיקוד.
מדידה הוועדהממליצהעלהגדרהחדשהשל"משרותטק"שתכלולאתכלל
המועסקיםבגילאי64-25
בענףההייטק
וכןמועסקיםבמשלחידטכנולוגימחוץלענףההייטק.
בדצמבר2024
ופרסםדוחהתקדמותליישוםהמלצותהוועדה.בתרשים4להלןמשרותטקבפועל
ולפיהיעדים
בשנים2021
עד2024
כוללשכיריםבענףההייטקומשלחיידשלהייטקמחוץלענף.)(
תרשים4
:משרותטקבפועלולפיהיעדיםבשנים2021
עד2024
באלפים)(8
520
507.7
510
500
502.6
490
480
470
460
450
440
2021
2022
2023
2024
סךהכול-יעד סךהכולבפועל
8
משרדהחדשנות,המדעוהטכנולוגיה,
הוועדהלהגדלתההוןהאנושילהייטק-דוחהתקדמות,דצמבר2024
.
קוהמגמהחושב
על
בסיס
הנתוןבפועלבשנת2021
והיעדבשנת2035
.
הכנסת–מרכזהמחקרוהמידע
www.knesset.gov.il/mmm
יישוםעיקריהמלצותהוועדהלהגדלתההוןהאנושיבהייטק
|
5
אפשרלראותכיבשנת2024
כמותמשרות
טקבפועלהיתהכ-
507.7
אלף,גבוהמהיעד.בתרשים5
להלןמשרות
טקשלאוכלוסיותגיווןבפועלולפיהיעדיםבשנים2021
עד2024
.
תרשים5
:משרותטקשלאוכלוסיותגיווןבפועלולפיהיעדיםבשנים2021
עד2024
9
גבריםיהודיםלאחרדים
נשיםיהודיותלאחרדיות
166.4
320
170
311.2
165
310
164.8
160
304.1
300
155
150
290
145
280
140
2021
2022
2023
2024
2021
2022
2023
2024
יהודיםלאחרדים-יעד יהודיםלאחרדיםבפועל
יהודיותלאחרדיות-יעד יהודיותלאחרדיותבפועל
גבריםערבים
נשיםערביות
10.8
4.7
11
5
4
9.6
3.2
10
3
9
2
8
1
7
0
2021
2022
2023
2024
2021
2022
2023
2024
גבריםערבים-יעד גבריםערביםבפועל
נשיםערביות-יעד נשיםערביותבפועל
גבריםחרדים
נשיםחרדיות
6
11
10.4
5.4
6
10
5
9.3
9
5
8
4
7
4
3
6
2021
2022
2023
2024
2021
2022
2023
2024
גבריםחרדים-יעד גבריםחרדיםבפועל
נשיםחרדיות-יעד נשיםחרדיותבפועל
אפשרלראותכיבשנת2024
כמותמשרותטקבפועל
היתהגבוה
ה
יותרמהיעדלגבינשיםיהודיות,נשיםערביות
ונשיםחרדיות,זההלגביגבריםחרדיםונמוכהלגביגבריםערבים.
עםזאת,במשקלהמועסקיםמאוכלוסיותהגיוון
מסךהמועסקיםלאחלשינוימהותי.
בלוח2יישוםהמלצותהוועדהלהגדלתההוןהאנושיבתחומיהחינוך,שירותלאומיוהשכלהגבוהה.
9שם,קוהמגמהלפימשרותטקבפ
ועלבשנת2021
והיעדבשנת2035
עיבודימרכזהמחקרוהמידעשלהכנסת..
הכנסת–מרכזהמחקרוהמידע
www.knesset.gov.il/mmm
יישוםעיקריהמלצותהוועדהלהגדלתההוןהאנושיבהייטק
|
6
לוח2:יישוםהמלצותהוועדהלהגדלתההוןהאנושיבתחומיהחינוך
,שירותלאומיוהשכלהגבוהה10
המלצה יישום
מערכתהחינוך
הגדלתשיעורהזכאיםלבגרותטק
בשנת 2022
אחוז זכאי בגרות היי טק היה 11.2%
, לעומת יעד של 11.9%
.
בשנת 2023
היה
בשנת2028
ל-
17%
.
10.9%
,לעומתיעד
של12.8%
הרחבתלימודיהשפההאנגלית
החלה לפעול תכנית עמ"ט-טק בשנת הלימודים תשפ"ד ב-
106
מוסדות לימוד, מתוכם 61
הדבורה
מוסדות בחברההערבית ו-
45
בחברההיהודיתדרוזית. במסגרתהתכניתמקבליםהתלמידים
ש"שנוספתשלאנגליתדבורה.
מדוכ-
1,000
תלמידיםב-6
רשויותבפיילוטשל
11בשנתתשפ"גל
התוכניתהלאומיתלמצוינותאנגלית12
הקנייתמיומנויותעוצמה13
תוכניתהייטקלאס:תוכניתללימודיהיי
טקבחטיבותהביניים.דגשעלרכישתמיומנויותעוצמה.
בשנתתשפ"גפעלהב-
100
בתיספר(425
כיתות)ובשנתתשפ"דפעלהב-
107
בתיספר(615
כיתות.)
שירותצבאיושירותלאומיאזרחי
גיבושמתווהלשירותלאומי-אזרחי
ב
מסלולשירותלאומי-אזרחיטכנולוגימגווןשלתפקידיםטכנולוגים
בתוכניותהבאות:
טכנולוגי
1.
תוכניתמעלותTECH
לגבריםחרדיםהכוללתמכינהלהשלמתלימודיבסיסביישומימחשב,
מתמטיקה ואנגלית ותקופתשירותשל 24
חודשיםהכוללתפרקהכשרה תעסוקתית ולאחר
מכןהשתלבותבשירותביחידותהטכנולוגיותשלגופיהביטחון.
2.תוכנית הילמ"ה (היי טק למען החברה)
העוסקת בפיתוח פתרונות טכנולוגים בתחומי חינוך,
בריאות ורווחה. בשנת 2022
הוכשרו 30
בני ובנות שירות, בשנת 2023
הוכשרו 19
ובשנת
2024
הוכשרו28
מתנדבים.
3.פרויקט נג"ה-פונה לבני שירות בעלי ידע מקדים בתחום הסייבר מהאוכלוסייה הכללית.
הושקהבמהלך2023
ו-
11
בניובנות
שירותלאומיסיימואתההכשרה.בשנת2024
השתתפו
27
מתנדבים.
4.תוכנית שירות לאומי טכנולוגי בבתי חולים ממשלתיים במסגרת מיזם תנופה,
בשנת 2024
נפתחהפיילוטשכלל22
בנישירותלאומימהפריפריההחברתיתשישתלבובתפקידימטמיעי
מערכותומנתחינתוניםבמחלקותהטכנולוגיותבבתיהחולים.
שילובלפחות30%
מהפריפריה
בדוח ההתקדמות של הוועדה להגדלת ההון האנושי להייטק נכתב כי לא התקבלו נתונים או
החברתיתוהגאוגרפיתבמקצועות
התייחסויותשלמערכותהביטחוןעדלמועדסגירתהדוח.
הטכנולוגייםעדשנת2026
בצה"ל
ובמערכותהביטחון
הגדלתהנשיםבעתודההאקדמית
בדוח ההתקדמות של הוועדה להגדלת ההון האנושי להייטק נכתב כי לא התקבלו נתונים או
בקרב משרתות מערכות הביטחון
התייחסויותשלמערכותהביטחוןעדלמועדסגירתהדוח.
מ24%
ל-
33%
.
השכלהגבוההוהכשרותחוץאקדמיות
הגדלת מספר בוגרי תארי הייטק
בשנ
ו
ת הלימודים תשפ"א-
תשפ"ג לא היה גידול בכמות הנרשמים לתואר 'טק' אך נשמרה
באקדמיה
בשיעורשלכ-4%לשנה
יציבות לאחר שנים רבות של עליה מתמשכת. מספר האקדמאיים בוגרי מקצועות טק, בשנת
2023
היה כ-
7,500
.
לפיהלמ"ס בשנתתשפ"ד 2023-24
,
העלייה במספרם שלמקבליתארים
בתחומיה-
STEM
הייתה14.7%
לעומת3.7%
בכלל
מקבליתארים14
.
גיווןוהרחבתההכשרההאקדמית
תכנית"אקדמיה360
תחללפעולבסמסטרב'שלשנתהלימודיםתשפ"הלמשךארבעשנים."
למקצועותהייטקוצמיחה-
מטרתהתכניתהינהלעודדאתהמוסדותהמתוקצביםלפתחאסטרטגיהלעדכוןתכניותהלימוד
הרחבתאתהיצעהתאריםהדו-
לתוארראשוןעלמנתלשמראתהרלבנטיותשלההשכלההאקדמית.
חוגיים,קידוםתוכנית'אקדמיה
משרדהחדשנות,המדעוהטכנולוגיה,
הוועדהלהגדלתההוןהאנושילהייטק-דוחהתקדמות,דצמבר2024
.
10
נוספה1ש"שללימודעבריתבכלשכבתגילבחט"ב.
11בחברההערבית
מיזם משותף עם עמותת תלמ"א אשר מטרתו קידום אנגלית דבורה בקרב תלמידים .
בתוכנית משתתפים מורים מחו"ל שמלמדים
12
אנגליתבאופןמקווןופרונטליתלמידים
בחט"ב.הקנייתהשפהמתבצעתדרךניסוייםמעשייםושיעוריםסובבימדע.
13
מיומנויותעוצמה:
)
POWERSKILLS
( פתרוןבעיות,תקשורתביןאישית,עבודתצוות,
חשיבהביקורתית,חשיבהיצירתית,משימתיות,
למידהעצמיתועוד.
14
הלמ"ס,הודעהלתקשורת,מקבליתאריםאקדמייםבשנתתשפ"ד(2023/24
,)
13
ביולי2025
.
הכנסת–מרכזהמחקרוהמידע
www.knesset.gov.il/mmm
יישוםעיקריהמלצותהוועדהלהגדלתההוןהאנושיבהייטק
|
7
המלצה יישום
360
תוךדגשעלקידוםלימודי
'
צבירהבתחומיםשוניםעםדגש
עלמצביבינהמלאכותית
לפקולטותשאינןפקולטותטק
ולשלבתוכניותלימודמעשיות
בשיתוףפעולהעםהתעשייה.
פיתוחמקבציהייטקעבור
לאנמצאתהתייחסותבדוחמעברלתכנית"אקדמיה360
שיכולהלתתמענהלהמלצהזו."
פקולטותמדעיותוהנדסיות
היערכותלגידולהצפויבמספר
מחד, מספר הסטודנטים עלה בשנה האחרונה במקצועות הטק, בין היתר בשל תוכניות לימוד
הסטודנטים
חדשותשנפתחובחלקמהמכללותהאקדמיות.עםזאת,ישנםאתגריםתקציבייםוחוסרבשיתוף
פעולהביןהאקדמיהלתעשייהולממשלהלשםותיפחתכניותלימודיםחדשותרלוונטיותויעילות.
גיבושתכניתלקידוםהכשרותחוץ
התכניותהמוצעותכיוםניתנותהןבמימוןממשלתיוהןבמימוןפרטילמגווןמשרותבתחוםהטק.
אקדמיותמוכוונתאוכלוסיות
ישנו מגוון רחב של הכשרות חוץ אקדמיות ושילוב בתעשייה של מגוון גופים: משרד העבודה,
במיקוד:
רשותהחדשנות,גוגלואוניברסיטתרייכמן.
קידוםתוכניותלUPSKILLING-
שיעורהשתלבותןשלהאוכלוסיותבייצוגחסרבמשרותטקהינונמוך,והמערךהממשלתינדרש
בעיקר
בתחוםה-
ובשימושב-
לספקמענהלימודימעמיקוממוקדעבורם,עלמנתלהקנותלמשתתפיםכליםייעודייםותכנים
AU
AI
במקוםהעבודהבשיתוףעם
מותאמיםלצמצוםוהשלמתפעריםנתוניםהןבמיומנויותבסיסוהןבהשכלהמקדימה.
האקדמיה.
קידוםתוכניותUpSkilling
ממוקדותבבוגריאקדמיה
מהפריפריה,חרדיםוהחברה
הערביתבשיתוףהתעשייה
והאקדמיה,באמצעותהתמחויות.
הגדלתמספרהסטודנטים
בשנתהלימודיםתשפ"ב-תשפ"גחלהעליהבמספרהסטודנטיםלשנהא'במקצועותההיי-קט
במסלולילימודשמובילים
שלכ-
10%
בהשוואהלשנהקודמת,מתוכןגידולשל4.1%
באוניברסיטאותו-
16.5%
במכללות.
למשרותטק-
שיעורהסטודנטיםהערביםמתוךהסטודנטיםהחדשים עלה ב-
25%
בשנתהלי
מודיםתשפ"ב-
ות"תתפעללעידודהגדלתמספר
תשפ"גבהשוואהלשנהקודמת,כאשראחוזהסטודנטיותהערביותמתוכםעלהבכ-
31%
.
הסטודנטיםהחדשיםלתארי
הייטקבכ-
20%
באוניברסיטאות
ובכ-
30%
במכללותהאקדמיות
המתוקצבותבשניםתשפ"ג-
תשפ"ח.
בנוסף,שיעורהסטודנטיםהערבים
מתוךהסטודנטיםהחדשיםיעמוד
על20%
עדשנתתשפ"ח.
3
. נקודותלדיון
3.1
ירידהבמספרהמועסקים
לפיהנתוניםשהוצגו
בתרשי
מים1ו-2
לעיל,בשנת2024
חלהירידהבמספרהמועסקיםבהייטק
ובמספרהמשרות
הפנויות,אשרמעצימהאתאתגרגיווןההוןהאנושיבהייטקוהגדלתמועסקיםמקבוצותבאוכלוסייההנמצאותבתת
ייצוג.במצבבומספר
המועסקיםלאעולהואףיורד,
האתגר
להרחיבאתשיעוראוכלוסיותהמצויותבתתייצוג
הוא
מורכביותר.
כיצד משרד
החדשנות, המדע והטכנולוגיה ורשות החדשנות מתכוונים להתמודד עם אתגר הירידה במספר
המועסקיםלשםעמידהביעדיהתעסוקהשלאוכלוסיותגיוון
לפיהמלצותועדתפרלמוטר?
3.2
פיתוחכליבינהמלאכותיתמתקדמים(AI
)
לעלייתיכולותהבינההמלאכותיתעשויותלהיותשתיהשפעותעלהתעסוקהבענף:
הכנסת–מרכזהמחקרוהמידע
www.knesset.gov.il/mmm
יישוםעיקריהמלצותהוועדהלהגדלתההוןהאנושיבהייטק
|
8
גידולבעובדיםמיומנים
לפיתוחכליAI
שונים,לרבותמעבדים,קישוריות,תוכנהויישומים.
ירידה בביקוש לעובדים בתפקידי ג'וניור, לרבות בודקי תוכנה ובקרת איכות ((QA
. גורם העשוי להקשות
בשילובםשלאוכלוסיותהמצויותבתתייצוג.
לפיחברתההשמהאתוסיה,הביקושלמשרותשלעובדיםמתחילים,מתמחיםללאניסיוןקודםומשרותג'וניורעם
ניסיוןשלשנהעדשלוששנים,נמוךיחסיתומקשהעלשילובםבענף.עלכלמשרתמתמחהפנויה,ישנםלמעלה
מ-
20
מועמדים מתאימים ועל כל משרת ג'וניור, ישנם קרוב לשלושה מועמדים. שיעור משרות המתמחים
הוא
1.5%
מסךהמשרותהפתוחותושיעורמשרותג'וניורהוא8.8%
מסךהמשרות.בנוסף,60%
מהמשרותהפתוחות
הןבתחומיהנדסה,ו-
83%
מהןממוקמותבאזורהמרכז.ריכוזזהשלדרישותומיקומיםמציבאתגריםבפנידורשי
עבודה, במיוחד אלה שאינם ממוקמים גאוגרפית במרכז או אינם מהנדסים. חברות רב-
לאומיות החלו להטמיע
תהליכים מואצים של פיתוח ובדיקות באמצעות טכנולוגיות בינה מלאכותית, אשר
צמצם באופן
חד
את הצורך
במשרותשבעברהוקצולמועמדיםבתחילתדרכםכחלקמתהליךהכשרתםוהכניסהלע
נף.
15
כיצד משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה ורשות החדשנות מתכוונים להתמודד עם אתגר הירידה בביקוש
לעובדיםבתפקידיג'וניורלשםעמידהביעדיהתעסוקהשלאוכלוסיותגיווןלפיהמלצותועדתפרלמוטר?
3.3
טיפוחיזמיםמאוכלוסיותהגיוון
לפי מחקר של משרד האוצר, קיים קשר בין יכולת לימודית לבין עבודה בהייטק, אך קשר חלש יותר בין יכולת
לימודית
ליזמות הייטק. משתנים המסבירים יזמות הייטק הם בעיקר
הכנסה והשכלה מדעית-
טכנולוגית של
ההוריםשלהיזמים.
16
כיצדמשרדהחדשנות,המדעוהטכנולוגיהורשותהחדשנותמתכווניםלפעוללעידודיזמיםמאוכלוסיותהגיוון?
3.4
מדידה
הלמ"ס
מפרסמתמדיחודש
הודעהלעיתונותעלשכרומשרותשכירעלבסיסנתוניםמנהלייםשלהמוסדלביטוח
לאומי. בהודעה יש נתונים על מועסקים בהייטק לפי תת ענף, אולם אין נתונים על משרות טק (עובדי הייטק
בענפיםאחרים,שניתןלזהותםלפימשלחיד)
ועל
משרותשכירבהייטקמאוכלוסיותגיוון.
האם
משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה ורשות החדשנות
שוקלים לפנות ללמ"ס ב
מטרה לפרסם נתונים
שוטפיםעלמשרותטקואוכלוסיותגיוון?
15
חברתאתוסיה,תכתובתעםמרכזהמחקרוהמידע,11
ביוני2025
.
16
משרדהאוצר,אגףהכלכלןהראשי,מינהיהסטארטאפיסט?,
27
בינואר2921
.
הכנסת–מרכזהמחקרוהמידע
www.knesset.gov.il/mmm