חומר רקע

8/9/2025 ט״ו אלול תשפ״ה לכבוד:יו״רועדתהעבודה והרווחה,ח״כ מיכלוולדיגר חברי ועדתהעבודהוהרווחה הנדון: התייחסותעמותתחמניותלהצעתחוקשתידוןבוועדת העבודהוהרווחהביום9.9.25 עמותת חמניות תומכת בהצעת חוק חופשה שנתית (תיקון - הוספת יום חופשה ביום אזכרת בן משפחה שנפטר), התשפ"ד- 2024 של ח"כ נאור שירי (פ/4269/25 ) , המבקשת להוסיף יום חופש לקרובמשפחהמדרגהראשונהשלנפטר,ביוםהאזכרההשנתי.תיקוןהחוקהמוצעמתייחסלקרוב משפחה - הורים, בן זוג,ילדים, אחים ואחיות."" הצעת החוק נותנת מענה חיוני לקרובי משפחה שאיבדו את היקר להם. עבור רבים, יום האזכרה השנתי הוא יום בעל משמעות רגשית רבה לקרובי הנפטר - ראוי ונכון לתת לעובד.ת לקחת בו יום חופש, להתייחדעם משפחתו.הועם זכרונותהנפטר.ההצעהמצמצמתאתהפערהקייםביןהשכול האזרחי לשכול הביטחוני, ומכירה בצורך האוניברסלי של כל אדם שאיבד קרוב מדרגה ראשונה לקבל את המענה הראוי ביום האזכרה, ללא תלות במכסת ימי החופש השוטפים או בשיקולים מערכתיים של מקוםהעבודה. יחד עם זאת, לשם הבטחת יישום מיטבי של החוק וצמצום פרשנות או אי- ודאות, אנו מבקשות להוסיף אתההמלצותהבאות: א. יש להבהיר כי כלל בני המשפחה מקרבה ראשונה זכאים לתוספת ונדגיש כי במקרים של פטירת אחד ההורים, ההורה שנותר נושא לבדו בעומס גידול הילדים וניהול הבית. הצורך בימי חופש עבור הילדים ובכלל, לא פחת – אך מספר ימי החופשה במשק הבית הצטמצם משמעותית. ב. יום האזכרה השנתי איננו רק אירוע אישי אלא גם יום משפחתי. לילדים יתומים יש צורך מיוחד בנוכחות ההורה הנותר, שמהווה עבורם עוגן רגשי משמעותי ויחיד. החופשה מאפשרת להורה להיות נוכח בבית העלמין, בטקס המשפחתי או פשוט לצד ילדיו, מבלי להיאלץ לבחורבין עבודהלבין תמיכה בילדים. ג. מומלץ להגדיר במפורש כי יום החופש ייחשב ל"יום בחירה" – כלומר, יום שהעובד.ת זכאי.ת לקחת ללא צורךבאישורהמעסיק (למעט במקריםחריגים ומוגדרים.) ד. נבקש להבטיח שהחוק יחול באופן אחיד על כלל העובדים במשק – הן במגזר הציבורי והןבמגזרהפרטי – כדי למנוע פעריםביישום והפליהבין עובדים. בברכה, הודיהמויאל יהבשורר מנהלת מחלקת מדיניות מיצויזכויות עמותת חמניות עמותת חמניות חמניות – המקום ליתומים בישראל ע"ר 580670669 | מנחם בגין 19, תל אביב- יפו | | www.hamaniot.org [email protected]