חומר רקע
י"ג חשון תשפ"ו
04
נובמבר 2025
לכבוד,
הוועדה המיוחדתלזכויות הילד
יו"ר הוועדה ח"כ
קטישיטרית
חברי הוועדה
הנדון:
ניירעמדה –
מצוקת כוח האדם במעונות היום לפעוטות –
פערים ופתרונות
שלום רב,
אנוהחתומיםמטהמייצגיםאתפורוםהגניםהפרטיים-הארגוןהגדולביותרתחתיוכ-
2000
גניםפרטיים
לגיל הרך (לידה עד 3
ברחבי הארץ.)
בשנים האחרונות אנחנו מלווים באופן פעיל את הליכי הרגולציה
החלים על התחום, בכלל זאת חוק הפיקוח על המעונות, חוק המצלמות
וממשק העבודה מול משרד
החינוך.
ברצוננו לברך על מינוי של ח"כ קטי שיטרית
כיו"ר הוועדה.
אנו מאמינים כי הובלת הוועדה על ידי אשת
חינוך תאפשר שיח מקצועי ומעמיקלטובת הילדיםוהמשפחות בישראל.
המצבכיום
ענף מעונות היום לפעוטות בישראל נמצא במשבר חמור המאיים על איכות החינוך והטיפול בגיל הרך.
המחסור בכוח אדם מקצועי הולך ומחריף,והשלכותיוניכרות:
•
שחיקה של צוותים קיימים.
•
קושילעמוד בדרישות הרגולציה.
אנו סבורים כי קיימת הזדמנות ממשיתלשינוי. בדיון זה אנומבקשים להציג מספרצעדים
להעלאת כוח האדם בענף,אשר יבטיחו יציבותלטווח ארוך. פתרונותאלה נדונו בעבר הן בפגישות
עם יו"ר הוועדה והן בדיונים קודמים בוועדה, וכעתאנו רואיםחשיבותבמעבר משלב ההצעות
לשלב היישום, לטובתהילדים והמערכת כולה.
הצעדים המוצעים
1.
שילוב בנותשירותלאומי
•
קידום הצעותהחוק שכבר נדונו בעברלשילוב בנות
שירותלאומיבגניילדים.
•
יצירת מסלול מסודרעם הכשרות בסיסיות, ליווי מקצועיותמריצים.
•
מתןאפשרותלשירותלאומי בגיל הרךכחלופה משמעותיתלשירות בתחומים אחרים.
2.
שילוב סטודנטיות מתמחות
•
בניית מסלולהתמחות לסטודנטיותלחינוךלגיל הרך, בשיתוף מוסדות אקדמיים.
•
מתן
מלגותותמריצים לסטודנטיות שיבחרולהשתלב בעבודהבגנים במהלךלימודיהן
•
חיזוק שיתוף הפעולה בין מכללות לחינוך ואוניברסיטאותלבין הגניםהפרטייםליצירת רצף
מקצועי איכותי.
3.
הכרה במקצוע המטפלת כעבודה מועדפתלחיילים משוחררים
•
הכרה במקצועהמטפלת כעבודה מועדפת תיצורתמריץ משמעותי לחיילים משוחררים
להשתלב בענף מיד לאחר השחרור.
•
שילוב אוכלוסייה צעירה, אחראית ובעלת מוטיבציהגבוהה.
•
מתןהטבות כלכליות והכשרותמקדימותכחלקמההכנה לאזרחות יבטיח כניסה מקצועית
ומסודרת לענף. המהלך יתרוםלחיילים בכך שיספק להם תעסוקה יציבה עםערך חינוכי.
4.
הגדלת היצע כוח האדםבאמצעות הרחבת מסלולי קליטה ושילוב אוכלוסיות מגוונות.
•
שילוב עוליםחדשים בענף
יצירת מסלולי תעסוקה ייעודייםלעולים חדשים, כולל ליווי מקצועי ותמריצים, כדי להגדיל
את מאגרהמטפלות.
•
הכרה בתאריםשנעשו במקומותאחרים
הסרתחסמים בירוקרטיים למי שהוסמכו בתחום החינוךוהטיפול בחו"ל, כדי לאפשר
השתלבות מהירה במערכת.
•
שיעורי אולפןלמחנכות
מתן כליםלשפה ולתרבות כדילשלב אוכלוסיותעולות באופן מיטבי ולהבטיח איכות חינוך.
•
עידוד גנים דו-
לשוניים
מענה לצרכים תרבותיים, חיזוק שילוב אוכלוסיות מגוונותוהעשרת הסביבההחינוכית.
•
הרחבתאשרותהשהייה והעבודה למטפלות מחנכות מחו"ל
פתרון מיידילמחסור בכוח אדם, תוך מתן מענה תרבותי לאוכלוסיותעולות
5.
עידוד תעסוקהלגילאי 50
+ וגיל פרישה
•
יצירת מסלול ייעודי לעובדותבגיל
מבוגר, כולל תמריציםותנאים מותאמים.
סיכום
המשבר בענף מעונות היום לפעוטותהוא אתגר מורכב, אךניתןלהתמודד איתו
באמצעות צעדים
ישימים וממוקדים.הפתרונות שהוצגו כאן מבוססים על ניסיון מהשטח ועל דיונים קודמים,והם
יכוליםלהוות בסיסלתהליך הדרגתי שיבטיחיציבותושיפור איכותהחינוךבגיל הרך.
בכבוד רב,
פורום גניהילדים הפרטיים
עו"דקרן איוס קונסטנטיןשוויביש
חנןדגן
איגוד הגנים-
חיב"ה
מנכ"לאיגום
איחודגני הגנים להגשים
חלומות