חומר רקע

אתגרים של אימהות לילדים עם מוגבלות בעולם התעסוקה – עמדת ארגון לינק 20 בשנת 2022 כ-11 אחוזים מהילדים החיים בישראל היו ילדים עם מוגבלויות, הווי אומר כ-338 אלף. הילדים מהווים כ- 20 אחוז מכלל בעלי המוגבלויות בישראל. לינק 20, מבית שותפויות אדמונד דה רוטשילד, היא רשת של צעירים עם ובלי מוגבלות שפועלים לקידום שוויון זכויות של אנשים עם מוגבלות. כחלק מכך, קהילת "מאמאלינק" היא קהילה של אימהות אקטיביסטיות לילדים עם מוגבלות. סקר שביצע מינהל מחקר וכלכלה בשיתוף ארגון קשר בשנת 2014, מצא כי כ-20 אחוז מההורים לילדים עם מוגבלות  אינם עובדים על אף ש-93 אחוז דיווחו שהם מעוניינים לחזור למעגל העבודה. ההורים שכן הצליחו לחזור למעגל התעסוקה, דיווחו על הקטנת משרה, היעדרויות מרובות ופגיעה בשכר ובקידום.  בהקשר זה, ישנם כמה אתגרים ברמה הלאומית: קושי מצד המעסיקים – החלת אחריות הנשיאה בנטל, נתינת הזכויות להורים, והיעדר תמריצים למעסיקים שתעודד העסקת הורים לילדים עם מוגבלות. קושי מצד ההורים – מצויים במתח רב עקב המצב של הילד, כתוצאה מכך נפגע גם הריכוז בעבודה. הקשיים שלהם משפיעים על המצב הרגשי, על המצב הכלכלי, על רמת העייפות, וכתוצאה מכך נפגעים גם הביצועים בעבודה. קושי טכני – המסגרות הקיימות עבור ילדים עם מוגבלות אינן מאפשרות לרוב להורים לעבוד במשרה מלאה. כמו כן, ההורים נאלצים להיעדר רבות לצורך הטיפול בילד, ולא פעם נתקלים בהיעדר מידע על זכויותיהם ובהיעדר גמישות מצד המעסיקים. פער מגדרי - עיקר נטל ניהול משק הבית והדאגה לילד המיוחד מוטל על האם. החלוקה הזו הופכת לרוב את האב למפרנס היחיד והעיקרי, והמשפחה זקוקה להכנסות מרובות לטיפולים ולצרכים רפואיים. בעוד מחויבות האב לעבודה גדלה, המחויבות של האם אליה קטנה. קידום פתרונות בנושא מבטיח פתיחת צוהר לעולם תעסוקה מכיל יותר, מאפשר יותר, מעצים ומחזק יותר. בייחוד עבור אימהות, לילדים עם מוגבלויות אשר משלמות מחיר יקר יומיומי נפשי, כלכלי, חברתי, אישי ותעסוקתי כאחד. אנו מצפות ודורשות מכנסת ישראל לפעול בכל המישורים האפשריים על מנת להקל על ההורים, החווים קושי רב בכל התחומים. לרבות: סיוע כלכלי מהמדינה למעסיק אשר סופג את הזכויות המגיעות להורים בפן הכלכלי.   נתינת הטבות למעסיקים של הורים לילדים מיוחדים.  הגדרה מחדש והתאמה בחוק של משרה מלאה עבור הורה לילד מיוחד.  עיגון בחוק לזכות עבודה מהבית עבור הורה לילד עם מוגבלות.  שמירה על מקום העבודה של ההורה שנעדר לתקופות ארוכות ערב צרכים רפואיים. חלוקת משרה מלאה ל-2 לאימהות מיוחדות באותה העלות של התנאים הסוציאליים למעסיק, בתמיכת המדינה.