דיווח על-פי חוק
דיווח שªתילפי סעיף 60
ב ופרק ו'1
לחוק
החברות הממשלתיות, התשל"ה-
1975
באשר לייצוגם, של מישהוא או שאחד
מהוריו ªולדובאתיופיה או שהוא בן העדה
הדרוזית, בקרב עובדי תאגידים שהוקמו
בחוק: שªת
2024
הלשכה המשפטית
משרד המשפטים
2025
1
1.
בהתאם לחוק החברות הממשלתיות, התשל"ה-
1975
מצורף דו"ח לשª,ת 2024
באשר
לייצוגם של בªי העדה הדרוזית ושל יוצאי אתיופיה בקרב עובדי תאגידים שהוקמו בחוק
)
להלן –
התאגידים""(
בדו"ח זה הוסף פרק שעª.ייªו "
יעדים ופעולות יזומות"
ובו ªיתªת
התייחסות להבדלים שבין הגופים המדווחים באשר
לפעולות היזומות אותן הם מבצעים,
לרבות ייעוד משרות ומתן עדיפות ליוצאי אתיופיה ובªי העדה הדרוזית, זאת על מªת לעמוד
בדרישות הייצוג ההולם.
2.
השªה חידדªו
את הדרישות מול התאגידים,
ביחס לשªים קודמות
, זאת על בסיס השיח
שהתעורר בוועד
ת העלייה והקליטה שהתקיים ב-
10
במרץ 2025
.
בין היתר,
דרש
ªו
מה
תאגידים לציין יעד מספרי אופרטיבי לגיוס עובדים מקבוצת הייצוג לשªת 2025
ולציין
אלו פעולות ªªקטו בשªה החולפת או ייªקטו בשªה הקרובה
ע
ל ידם
על מªת להגיע ליעד. רוב
החברות הציגו יעד ברור ואת דרכי הפעולה אותם הם מיישמים
בªיגוד לשªה שעברה בה
רוב התאגידים לא קבעו יעד מפורש ולא הרחיבו בדבר הפעולות היזומות שªעשות לגיוס
עובדים מקבוצות הייצוג )
היעדים והפעולות מפורטות בהמשך הדו"ח
בטבלת ריכוז ªתוªים
ג'(. ªציין, כי על אף שתאגידים רבים דיווחו על ירידה בכמות העובדים הכללי עלה המאמץ
לגיוס עובדים בקבוצות הייצוג.
3.
מªתוªי הדו"ח עולה כדלקמן:
א.
בכל הªוגע
לבªי העדה הדרוזית,
בשªת 2024
שיעור העובדים בªי העדה הדרוזית
מקרב עובדי התאגידים הציבוריים החייבים בדיווח עמד על 1.43%
ªתון הדומה
לשªה הקודמת )1.44%
(. שיעור זה ªמוך משיעורם של בªי העדה באוכלוסייה
1
הכללית אשר עומד על כ %55
.1
.יוערכיבמספרתאגידים לא ªמצא כל ייצוג לבªי
העדההדרוזית.
ב.
בכל הªוגע ליוצאי אתיופיה,
בשªת 2024
שיעור העובדים יוצאי אתיופיה בקרב
עובדי התאגידים הציבוריים החייבים בדיווח עמד על 2.11%
לעומת 2.44%
בשªה
הקודמת מדו
בר ב
פיחות
של 13.52%
ובכלזאת
שיעור זה גבוה משיעורם של יוצאי
אתיופיה באוכלוסייה הכלליתאשרעומדעל 2
%
75
.1
,
יוער כיבמספרתאגידיםלא
ªמצא כל
ייצוג ליוצאי אתיופיה .
ג.
בתרשיםלהלןªיתןלראותאתגרףשיªוישיעורהעובדיםבªיהעדההדרוזיתויוצאי
אתיופיהבכללהתאגידיםביןהשªים2024
-
2017
.
גיוס
עובדיםמבªיהעדההדרוזית
ªמצא במגמה שווה לשªה שעברה
ואילו גיוס עובדים יוצאי אתיופיה חווה ירידה
בשªה האחרוªה.
1
מתוך לקט ªתוªים לרגל חג הªביא אשר פורסם ע"י הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ביום 23
.4.
23
129
/
2023
מªתה אוכלוסיית הדרוזים בישראל בסוף 2022
150
אלף ªפשות. מתוך הודעת הלשכה מיום 2022
.
21
.
29
2022
/
462
מªתה אוכלוסיית ישראל 9656
מיליון תושבים.
2
מתוך לקט ªתוªים לחג הסיגד אשר פורסם ע"י הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ביום 2023
.
11
.9
הודעה מספר
2023
/
362
מªתה האוכלוסייה ממוצא אתיופי בסוף 2022
8.
168
אלף תושבים. מתוך הודעת הלשכה מיום
2022
.
29
.
12
462
/
2022
מªתהאוכלוסיית ישראל 9656
מיליון תושבים..
2
השוואת אחוזים לפי שנים ביחס למס' העובדים
יוצאי אתיופיה
בני העדה הדרוזית
3.00%
2.44%
2.50%
2.13%
2.11%
2.03%
1.98%
1.97%
1.94%
1.81%
2.00%
1.76%
1.53%
1.52%
1.48%
1.44%
1.43%
1.41%
1.37%
1.50%
1.25%
1.08%
1.00%
0.50%
0.00%
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
ד.
על פי ªתוªים שהועברו למשרד המשפטים מתאגידים שהוראת החוק חלה עליהם
בשªת 2024
עמד מספר העובדים הכולל בתאגידים על 20,033
עובדים לעומת
20,043
עובדים בשªה הקודמת )ראה תרשים להלן(
.
מדובר
בפיחות
מזערי של
0.05%
במספרהעובדיםהכולל.
מספר עובדים כולל בתאגידים הציבוריים
25000
20043.75
20033.75
19764
19302
19245
19230
19,274
18392
20000
15582
15000
10000
5000
0
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
3
ªיתוח ªתוªים ביחס לעובדים
מבªי העדההדרוזי
ם
ה.
מספר העובדים בªי העדה הדרוזית לשªת 2024
עמד על 296
עובדים לעומת 289
בשªה הקודמת. מדובר
בעלייה
של 2.42%
)
ראו טבלת ריכוז ªתוªים א'(
.
למרות
שבמספר העובדים הכולל חלה ירידה כאמור.
בגרף הבא, ªיתן לראות את המגמה
ביחס למספר העובדים בªי העדה הדרוזית בתאגידיםבשªים האחרוªות.
מספר עובדים בני העדה הדרוזית בתאגידים ציבוריים
350
303
296
293
289
285
300
273
263
235
250
200
169
150
100
50
0
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
טבלת ריכוזªתוªים א' - מספר עובדים כולללעומת מספר עובדים בªיהעדההדרוזית
)
להלן: "בª ה""(
לרבות אחוזהשיªויהמספרי שלהם בשªת2024
לעומת 2023
מספר
מספר
מספר
שם
אחוז שיªוי
אחוזהשיªוי
מספר
עובדים
עובדים
עובדים
תאגיד
במספר
במספר העובדים
בª"ה
עובדיםכולל
בª"ה
כולל
העובדים
בשªת
בשªת
בשªת
בª"ה
בשªת 2023
הכולל
2023
2024
2024
בªק
-33.33%
-1.08%
3
1014
2
1003
ישראל
האקדמיה
0.00%
-7.35%
0
68
0
66
ללשון
העברית
המוסד
0.00%
-8.65%
3
104
3
95
לבטיחות
ולגיהות
המוסד
4.60%
1.99%
87
4372.75
91
4459.75
לביטוח
לאומי
4
המועצה
להסדר
0.00%
0.00%
1
158
1
158
ההימורים
בספורט
המועצה
0.00%
-1.90%
0
105
0
103
להשכלה
גבוהה
המועצה
לייצור
100%
-5.97%
1
67
2
63
צמחים
ולשיווקם
הרשות
הלאומית
0.00%
3.08%
2
65
2
67
לבטיחות
בדרכים
הרשות
השªייה
0.00%
0.00%
0
55
0
55
לטלוויזיה
ולרדיו
יד ושם
0.00%
0.00%
0
478
0
478
יד יצחק
0.00%
3.30%
0
91
0
94
בן-
צבי
לשכת
עורכי
0.00%
-6.95%
1
187
174
1
הדין
בישראל
מד"א
13.5%
7.34%
37
3173
42
3406
מכון
0.00%
-4.46%
1
718
1
686
התקªים
הישראלי
ון
0.00%
12.86%
0
70
0
מכון 79
ליר
קרªית
0.00%
1.54%
0
65
0
66
-3.33%
0.00%
60
2000
58
רשות הטבע 2000
והגªים
רשות
75%
2.78%
4
719
7
739
העתיקות
הרשות
עלייה מאפס
278
עובדיםלעובדאחד.
לªיירות
1.83%
0
273
1
א"א לחשבאת
ערך
השיªוי
רשות
שדות
-13.11%
-7.28%
61
4739
53
4394
התעופה
שירות
7.14%
19.35%
14
522
15
623
התעסוקה
הישראלי
תאגיד
21.43%
-5.00%
14
1000
17
950
השידור
הישראלי
2.42%
-0.05%
289
20,043
296
033
,
20
סה"כ:
5
להלן טבלתהשוואהביחס לאחוז שיªוי שיעור העובדים בªיהעדההדרוזית לשªת 2024
לעומת שªת 2023
:
אחוז השיªוי בשיעור
אחוז בª הבשª"ת
אחוזבª ה בשª"ת
שם
התאגיד
העובדים בª"ה
2023
מקרב עובדי
2024
התאגיד
מקרב עובדי
התאגיד
בªק ישראל
-32.6%
0.30%
0.20%
האקדמיה ללשון
0.00%
0.00%
0.00%
העברית
המוסדלבטיחות
9.5%
2.88%
3.16%
ולגיהות
2.6%
1.99%
המוסד לביטוח 2.04%
לאומי
להסדר
המועצה
0.00%
0.63%
0.63%
ההימוריםבספורט
המועצה להשכלה
0.00%
0.00%
0.00%
גבוהה
המועצה לייצור
112.7%
1.49%
3.17%
צמחיםולשיווקם
הרשות הלאומית
-3.0%
3.08%
2.99%
לבטיחותבדרכים
הרשות השªייה
0.00%
0.00%
0.00%
לטלוויזיהולרדיו
יד ושם
0.00%
0.00%
0.00%
צבי
0.00%
0.00%
יד יצחק בן- 0.00%
לשכת עורכי הדין
7.5%
0.53%
0.57%
בישראל
מד"א
5.7%
1.17%
1.23%
מכוןהתקªים
4.7%
0.14%
0.15%
הישראלי
מכון ון ליר
0.00%
0.00%
0.00%
קרªית
0.00%
0.00%
0.00%
רשות הטבע והגªים
-3.3%
3.00%
2.90%
רשותהעתיקות
70.3%
0.56%
0.95%
עליה מ0%ל-
0.36%
רשותªיירות ערך
א"א לחשבאתאחוז
0.00%
0.36%
השיªוי
רשות שדות התעופה
-6.3%
1.29%
1.21%
שירותהתעסוקה
-10.2%
2.68%
2.41%
הישראלי
תאגיד השידור
27.8%
1.40%
1.79%
הישראלי
סה"כ:
-0.69%
1.44%
1.43%
4.
ªיתוחמילולי:
ייצוג בªי העדה הדרוזית:
6
א.
בתאגידים הציבוריים הבאים שיעורם של בªי העדה הדרוזית מכלל העובדים בתאגיד
בשªת2024
היה2%
ומעלה:
המועצהליצורצמחים3.17%
,
המוסדלבטיחותו
לגיהות
3.16%
,
הרשותהלאומיתלבטיחותבדרכים2.99%
,
רשותהטבעוהגªים%2.90
,
שירות
התעסוקה הישראלי %2.41
והמוסדלביטוחלאומי 2.04%
., ,
יצויןכי
בתאגידיםה"ªלחלגידול
בשיעורבªיהעדההדרוזיתבקרבכללעובדיהתאגיד
לעומת שªהקודמת: המוסדלביטוחלאומי, המועצה לייצור צמחים
שירותהתעסוקה
הישראלי.
ואילו
בתאגידים הבאים
חל פיחות בשיעור בªי העדה הדרוזית בקרב עובדי
התאגיד:
הרלב"ד, רשות הטבע והגªים.
במוסד לבטיחות לגהות לא חל שיª
וי במספר
העובדים בªיהעדה הדרוזית.
ב.
בתאגידים הציבורייםהבאיםשיעורםשל בªי העדה הדרוזיתמכללהעובדיםבתאגיד
בשªת 2024
עמד
בין
2%
ל-
1%
:
תאגיד השידור הישראלי 1.79%
,
מגן דוד אדום
1.23%
ורשות שדותהתעופה 1.21%
.
יצויןכיב
מד"אבותאגידהשידורהישראליחלגידולבשיעורבªיהעדההדרוזיתבקרב
כללעובדיהתאגידלעומתשªהקודמת,בעוד
שברשותשדותהתעופה
חלקיטוןבשיעור
בªי העדה הדרוזית בקרב עובדיהתאגיד.
ג.
בתאגידים הציבוריים הבאים שיעורם של בªי העדה הדרוזית מכלל העובדים בתאגיד
בשªת 2024
עמדעלפחותמ-
%
1
:
רשותהעתיקות0.95%
,
המועצהלהסדרההימורים
בספורט 0.63%
,
לשכת עורכי הדין בישראל
0.57%
, הרשות לªיירות ערך
0.36%
,
בªק
ישראל0.30%
,
מכון התקªים הישראלי0.15%
.
יצוין כי ברשות העתיקות
וברשות לªיירות ערך חל גידול בשיעור בªי העדה הדרוזית
בקרב כלל עובדי התאגיד.
בעוד כי השיעור ªשאר זהה במועצה להסדרת הימורים
בספורט, לשכת עורכי הדין ומכון
התקªים הישראלי. בªוסף, יצוין כי בבªק ישראל
חל
קיטון בשיעור בªיהעדה הדרוזית בקרב
כלל עובדיהתאגיד.
ד.
בתאגידיםהציבורייםהבאים
לאªמצאכל
ייצוגלבªיהעדההדרוזית:האקדמיהללשון
עברית, המועצה להשכלה גבוהה, הרשות השªייה לטלוויזיה ולרדיו, יד ושם, יד יצחק
בן צבי, קרªית ומכון ון ליר. יצוין כי בתאגידים הª"ל לא ªמצא כל ייצוג לבªי העדה
הדרוזיתגם בשª
יםהקודמות.
ªיתוח ªתוªים ביחס לעובדים יוצאי אתיופי
ה
באשר לייצוג
יוצאי אתיופיה בתאגידים
שהוקמו בחוק חל פיחות.
מספר העובדים יוצאי
אתיופיה בשªת 2024
עמד על 422
עובדים מול 490
עובדים בשªה הקודמת1
. זהו
פיחות
של
13.88%
בעת שבמספר העובדים הכוללחלהירידה מזערית של0.05%
.
בגרף הבא,ªיתןלראות
אתהמגמה ביחס למספר העובדיםיוצאיאתיופיהבתאגידיםבשªים האחרוªות.
1
יתכן שמדובר בשיªוי המספרי שªיתן להבחין בו ברשות שדות התעופה )פיחות של 68
עובדים יוצאי אתיופיה
ביחס לשªה הקודמת(
7
מספר עובדים יוצאי אתיופיה בתאגידים ציבוריים
600
490
500
420
422
391
379
380
357
400
348
275
300
200
100
0
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
טבלת ריכוזªתוªים ב' –
מספרעובדים כולל לעומתמספר עובדים יוצאי אתיופיה )
להלן:
י"א""(לרבות אחוז השיªוי המספרי
שלהם בשªת 2024
לעומתשªת2023
:
אחוז
מספר
מספר
מספר
מספר
אחוזהשיªוי
עובדים
עובדים
עובדים
השיªוי
עובדים
במספר
י"א
כולל
י"א
שםהתאגיד
במספר
העובדים
כולל בשªת
בשªת
בשªת
בשªת
העובדים
הכולל
2024
י"א
2023
2023
2024
בªק ישראל
14.29%
-1.08%
21
1014
24
1003
האקדמיה
0.00%
-7.35%
0
68
0
63
ללשון
העברית
המוסד
0.00%
-8.65%
2
104
2
95
לבטיחות
ולגיהות
המוסד
0.00%
1.99%
88
4372.75
88
4459.75
לביטוח
לאומי
המועצה
להסדר
0.00%
0.00%
6
158
6
158
ההימורים
בספורט
המועצה
0.00%
-1.90%
1
105
1
103
להשכלה
גבוהה
המועצה
לייצור
0.00%
-5.97%
0
67
0
63
צמחים
ולשיווקם
8
הרשות
הלאומית
0.00%
3.08%
1
65
1
67
לבטיחות
בדרכים
הרשות
השªייה
0.00%
0.00%
0
55
0
55
לטלוויזיה
ולרדיו
0.00%
0.00%
4
478
4
478
יד ושם
יד יצחק בן-
0.00%
3.30%
0
91
0
94
צבי
לשכת עורכי
25%
-6.95%
4
187
5
174
הדין בישראל
-4.00%
7.34%
25
3173
24
3406
מד"א
מכון
0.00%
-4.46%
14
718
14
686
התקªים
הישראלי
-100%
12.86%
1
70
0
79
מכוןוןליר
0.00%
1.54%
1
65
1
66
קרªית
הטבע
-3.85%
0.00%
26
2000
25
רשות 2000
והגªים
רשות
0.00%
2.78%
7
719
7
739
העתיקות
רשות ªיירות
0.00%
1.83%
1
273
1
278
ערך
רשות שדות
-27.53%
-7.28%
247
4739
179
4394
התעופה
שירות
-3.70%
19.35%
27
522
26
623
התעסוקה
הישראלי
תאגיד
-5.00%
14
1000
14
950
השידור
0.00%
הישראלי
-13.88%
-0.05%
490
20,043
422
20,033
סה"כ:
להלן טבלתהשוואהביחס לאחוז שיªוי שיעור העובדיםיוצאיאתיופיה לשªת2024
לעומת שªת2023
:
אחוזהשיªויבשיעור
אחוז י"אבשªת2023
אחוז י"אבשªת 2024
שם התאגיד
העובדים י"א
מקרבעובדיהתאגיד
מקרבעובדיהתאגיד
בªק ישראל
15.54%
2.07%
2.39%
האקדמיה ללשון
0.00%
0.00%
0.00%
העברית
המוסד לבטיחות
9.47%
1.92%
2.11%
ולגיהות
המוסדלביטוחלאומי
-1.95%
2.01%
1.97%
המועצה להסדר
0.00%
3.80%
3.80%
ההימורים בספורט
המועצה להשכלה
1.94%
0.95%
0.97%
גבוהה
9
המועצה לייצור
0.00%
0.00%
0.00%
צמחים ולשיווקם
הרשותהלאומית
-2.99%
1.54%
1.49%
לבטיחותבדרכים
הרשותהשªייה
0.00%
0.00%
0.00%
לטלוויזיה ולרדיו
יד ושם
0.00%
0.84%
0.84%
צבי
0.00%
0.00%
יד יצחק בן- 0.00%
לשכת עורכי הדין
34.34%
2.14%
2.87%
בישראל
מד"א
-10.57%
0.79%
0.70%
מכוןהתקªים
4.66%
1.95%
2.04%
הישראלי
מכון ון ליר
-100%
1.43%
0.00%
קרªית
-1.52%
1.54%
1.52%
רשות הטבע והגªים
-3.85%
1.30%
1.25%
רשות העתיקות
-2.71%
0.97%
0.95%
רשותªיירות ערך
-1.80%
0.37%
0.36%
רשות שדותהתעופה
-21.84%
5.21%
4.07%
שירות התעסוקה
-19.32%
5.17%
4.17%
הישראלי
תאגיד השידור
5.26%
1.40%
1.47%
הישראלי
סה"כ:
-13.52%
2.44%
2.11%
5.
ªיתוח מילולי
:
ייצוג יוצאיאתיופיה:
א.
בתאגידים הציבוריים הבאים שיעורם של יוצאי אתיופיה בשªת 2024
היה בין ל-
4.5%
ל-
2%
מכלל
עובדיהם:שירותהתעסוקההישראלי 4.17%
,
רשותשדותהתעופה
%
4.07
, המועצה להסדרההימורים בספורט 3.80
,
לשכת עורכי הדין בישראל 2.87%
,
בªקישראל2.39%
,המוסדלבטיחותולגיהות
2.11%
מכוןהתקª,יםהישראלי2.04%
.
יצוין כי בבªק ישראל, המוסד לבטיחות ולגיהות, המוסד לביטוח לאומי, לשכת עורכי
הדין, ו
מכון התקªים הישראלי
חל גידול בשיעור יוצאי אתיופיה מקרב כלל העובדים
לעומתהשªההקודמתבעודכיהשיעורªשארזההבמועצהלהסדרתהימוריםבספורט.
בªוסף,ברשותשדותהתעופהובשירותהתעסוקההישראליחלקיטוןבשיעורהעובדים
יוצאי אתיופיה לעומתהשªה הקודמת.
10
ב.
בתאגידיםהציבורייםהבאיםשיעורם שליוצאיאתיופיהעמדבין 2%
ל-
1%
:
המוסד
לביטוח לאומי 1.97%
,
קרªית 1.52%
,
הרשות הלאומית לבטיחות בדרכים 1.49%
,
תאגיד השידורהישראלי %1.40
ורשות הטבע והגªים %1.30
.
יצויןכיבמרביתהתאגידיםהª"לחלגידולבשיעוריוצאיאתיופיהמקרבכללהעובדים
לעומת השªה הקודמת,למעט רשות הטבע והגªים בה חלקיטון.
ג.
בתאגידים הציבוריים הבאים עמד שיעורם של יוצאי אתיופיה על פחות מ-
%
1
:
המועצה להשכלה גבוהה 0.97%
,
רשות העתיקות 0.95%, מגן דוד אדום 0.70%
,
הרשותלªיירות ערך 0.36%
.
יצויןכיברשותהעתיקותחלגידול בשיעוריוצאיאתיופיהמקרבכללהעובדיםלעומת
השªה הקודמת,
במגן דוד אדום חל קיטון בעובדים יוצאי העדה האתיופית,
וברשות
לªיירות ערך ובמועצה להשכלה גבוהה לאחל שיªוי כלל.
ה. בתאגידים הציבוריים הבאים
לא ªמצא כל ייצוג
ליוצאי אתיופיה בשªת 2024
:
האקדמיהללשוןעברית,המועצהלייצורצמחיםולשיווקם,הרשותהשªייהלטלוויזיה
ולרדיו ,יד ושם
ויד יצחק בן צבי.
יצוין כי בכל התאגידים הª"ל לא ªמצא כלל ייצוג
ליוצאי אתיופיה גם בשª
ים הקודמות.
6.
מסקªות וממצאים
לפי ממצאי הדו"
ח, ובהתאם למידע שמסרו התאגידים הציבוריים, ªיכר כי תאגידים בהם שיעור
העובדיםבªיהעדההדרוזיתויוצאיאתיופיהגבוה,
מבצעיםפעולותיזומותעלמªתלהבטיחשילובם
של הקבוצות המוזכרות, ולהיפך,והכל כמפורט להלן
פירוטהחברות:
תאגידים בהם ªמצא אחוז רב של עובדים מקבוצות הייצוג וªעשות פעולות יזומות לגיוס עובדים
אלו:
רשות שדות התעופה: הרשות מתאפייªת בשיעור גבוה של עובדים מקבוצות הייצוג, 4%
מכלל
העובדים הם יוצאי אתיופיה ו-
1.2%
הם בªי העדה הדרוזית. הרשות ªוקטת בשªים האחרוªות
בפעולותיזומות רבותהמותאמות הןלבªי העדההדרוזיתוהןליוצאי אתיופיהעלמªתלהרחיבאת
שיעור העובדים הª"ל. כדוגמת: "חבר מביא חבר", יצירת קשר עם גורמי צה"ל לאיתור מועמדים
מתאימים, פªייה לעמותות וחברות השמה, הקמת מªגªון תמיכה סוציאלי ªרחב, ועוד.
התאגיד
מפרט על העובדים מקבוצות הייצוג ומהו התפקיד אותו הם מבצעים. ªיכר כי התאגיד משקיע
חשיבה, משאבים ועשייה רבה להגדיל את מספר העובדים מקבוצות הייצוג והמאמצים ªושאים
פרי ישª,ה עלייה של 75%
בעובדים בªי העדה הדרוזית.
עם זאת, השªה מספר העובדים בªי בעדה
האתיופית ירד מ-
247
ל-
179
עובדים )הפרש של 68
עובדים, זהו בדיוק ההפרש בין שªת 2023
לשªת
2024
במספר העובדים יוצאי אתיופיה(
. ªצייןכימספרהעובדים הכללי ברשות ירד בכ
-
8%
.
בªק ישראל:
התאגיד מתאפיין בפעולות יזומות ואקטיביותעל מªת לגייס עובדים מקבוצת הייצוג
וªיכר כי המאמצים
ªושאים פרי.
בעªיין יוצאי אתיופיה: למרות שמספר העובדים הכולל בתאגיד
ירדבאחוז,מספר העובדיםיוצאיאתיופיהעלהבכ-
15%
והםמהווים2.39%
מקרבהעובדים,ªתון
שהוא גבוה מאחוז יוצאי אתיופיה באוכלוסיי
ה בכללותה.
בעªיין בªי העדה הדרוזית: מספר
העובדים בªי העדה ירד משלושה עובדים לשªיים.
אך
ªעשות פעולות יזומות של התאגיד לגיוס
11
עובדים בייצוג הולם
כדוגמת: אפיון כלי BI
לטובת תחקור ªתוªים בªושא גיוס וקליטת עובדים
מקבוצת הייצוג, אפיון תוכªיות הדרכה המותאמות לדרישת התפקדים בבªק בשיתוף עמותת 'טק
קריירה',קיוםהדרכהלמªהליםחדשיםבªושאגיוסוקליטתעובדיםמקבוצתהגיוון,קידוםפרסום
ממומןברשתות החברתיות ועוד.
המוסד לביטוח לאומי:
המוסד לביטוח לאומי משקיע בגיוס עובדים בªי העדה האתיופית ופוªה
ללשכותתעסוקה,קהילותועמותות המייצגותאת בªי העדה.עם זאתמספרהעובדים יוצאי העדה
לאעלהוªשארכפישהיהעלאףשמספרהעובדיםבתאגידגדל.ªצייןכימספרהעובדיםמבªיהעדה
בתאגיד הוא מעל לשיעורם באוכלוסייה. בעªיין
עובדים מבªי העדה הדרוזית גדל מספר העובדים
והם מהווים 2.04%
מהמשרות המאוישות. היעד של התאגיד הוא להגיע ל-
2%
מכלל העובדים
שיהיו מקבוצת הייצוג–
יעד שהוא בהחלטעומד בו.
מד"א: רשות זו ªוקטת מאמצים רבים לקליטת עובדים מקבוצות הייצוג לדוגמא: שריון מקום
אחד לפחות בכל קו
ר
ס פרמדיק, אושרה מלגה בסך 4000
לחªיכים יוצאי אתיופיה ובªי העדה
הדרוזית, מתן עדיפות לבªות שירות לאומי מקבצת הייצוג, קיום הכשרה ייעודית ליוצאי אתיופיה
"למרחק" במסגרתה
רוכשים המשתתפים מקצוע של חובשª/הג. עם
זאת, שיעור יוצאי העדה
האתיופית בתאגיד הוא 0.70%
ומספרם אף ירד ביחס לשªה שעברה. לגבי בªי העדה הדרוזית
שיעורם גבוה והוא עומד על 13.51%
עוד צייª.ה הרשות כי ""מלחמת חרבות" ברזל ו"עם כלביא"
הביאולעלייהבמוטיבציהלהצטרפותלשורותהאגודה,בכווªתªולמªףעובדהזולהגדלתייצוגםשל
יוצאיאתיופיה ובªי העדה הדרוזית במסגרתהאגודה."
מכון התקªים הישראלי: בתאגיד זה ªªקטות פעולות י
זומות ומגווªות על מªת לאתר עובדים
מקבוצות הייצוג וכן ªªקטים יעדים לקליטת עובדים מקבוצות אלו, בכל שªה ªªקטו פעולות שוªות
מהשªה הקודמת וכן הוצבו יעדים שªכון לשªה זו לא התממשו. עם זאת, על אף שמספר העובדים
הכולל ירד ב4%
בתאגיד, ªשמר מספר העובדים בקבוצות הגיוון ולא פחת הפעולות המתוכªª.ות
לשªההקרובה:יצירתמשרותייעודיותלטובתגיוסעובדיםמבªיהקבוצותהª"ל,העלאתהמודעות
והכשרות, פעילויות הסברה פªים ארגוªיות, זיהוי 'טאלªטים' לקידום ושילובם בתוכªיו
ת
עתודה
ªיהולית.
הרשות
הלאומית לבטיחותבדרכים: ברשות זוªמצאהשיעור הגבוה בי
ותר שלבªי העדה הדרוזית
מקרב העובדים הכולל בהשוואה לתאגידים ציבוריים אחרים והם מהווים 2.99%
מכלל העובדים.
בעªיין יוצאי אתיופיה שיעורם עומד על 1.49%
קרוב לאחוז השיעור של בªי העדה בקרב
האוכלוסיי
ה.
בªוסף,מועצתהתאגידקבעההוראהחדשהלשªהזוופªתהלעמותההעוסקתבקידום
השמהשל בªיהעדההאתיופית.
תאגידים אשר מועסקים בהם עובדים מקבוצות הייצוג אך לא ªוקטים פעולות יזומות לגיוס
עובדים אלו:
רשות הטבע והגªים: ברשות זו הייתה ירידה של מעל ל-
3%
בעובדים מקבוצת
הגיוון, אך מªגד
המועצהדיווחהעל פעולות רבותשªªקטותבתאגידאועתידות לקרותעלמªתלעודדגיוסמקבוצת
הייצוג,
בשים לב
לדיווח מהשªה שעברה שלא ªªקטו שום פעולות. הפעולות שªªקטות: הכשרות
12
למªהליםבªושאיגיווןוהכלה,שיתופיפעולהעםארגוªיםקהילתיים,הªגשתמשרותואתריעבודה,
בחיªהמחודשת של דרישות התפקיד ומעקב ובקרה עלªתוªי הגיוון.
תאגידהשידורהישראלי:
מספרהעובדיםהכוללבתאגידירדלעומתהשªהשעברה,אולםבעובדים
יוצאי העדה האתיופית לא היה שיªוי
אך ªרשמה עלייה של
21.43%
בעובדים מבªי העדה הדרוזית.
התאגיד קבע יעד
של 1%
מכלל העובדים יהיו בªי העדה הדרוזית ו-
1.5%
יהיו יוצאי העדה
האתיופית,יעדיםשהואאכןעומדבהם.מבחיªתפעולותיזומותלאªªקטופעולותמיוחדותהתאגיד
צייןכי"במקרהוªמצאים2
מועמדיםהמתאימיםלמשרהמסוימתמבחיªתהדרישותוהמאפייªים,
ואחדמהם זכאילייצוג הולם,הוא זה שייבחר למשרהזו."
המועצה להסדר
ת
ההימורים בספורט:
הרשות שומרת על אחוז גבוה של עובדים יוצאי העדה
האתיופית מתוך סך העובדים )3.80%
,( מהתאגיד ªמסר כי ככל והם עומדים ביעד שקבע החוק
)שיעור העובדים מקבוצות הייצוג כפי שהוא מופיע בכלל האוכלוסייה(
הם לא קובעים יעד
אופרטיבי.
בעªיין יוצאי העדה הדרוזית התאגיד מתקשה למצוא עובדים מקבוצת הייצוג והם
מהווים 0.63%
מקרב העובדים וזאת, לטעªת התאגיד עיקר הקושי בגיוס בªי העדה הדרוזית ªובע
מסיבות גיאוגרפיות שכן בªי העדההדרוזית מתגוררים בצפון, דבר המקשה, לטעªת התאגיד בגיוס
עובדים.
המועצה לייצור צמחים ולשיווקם: תאגיד זה מתאפיין
בשªים האחרוªות בתשו
בות
מצומצמות
וקצרותשאיªןממצות.בªוסף,התאגיד
איªוªוקטבפעולותיזומותלקבלתעובדיםמקבוצתהייצוג.
אך עם זאת השªה, לאחר דרישתªו, קבעה מועצת התאגיד כי 30%
מכלל המגויסים בשªה הקרובה
יהיו מקרב קבוצת הייצוג. ªכון לעכשיו,
התאגיד לא מעסיק בשªים האחרוªות עובדים יוצאי בªי
העדה האתיופית. בעªיין בªי העדה הדרוזי
ת
קלט התאגיד עובד ªוסף בשªה האחרוªה וכרגע מספר
העובדיםהדרוזיםעומדעל 2
)שהםמהווים 3.17%
מכלל העובדים.(
המוסדלבטיחותולגיהות:בתאגידזהאחוזבªיהעדההדרוזיתהואגבוה)3.16%
כפישהיהבשª(,ה
שעברה.הרשותמצייªתכיתמשיךלשתףפעולהעםעמותותהמקדמותהשמהאיכותיתשלעובדים
מהקבוצותהרלווªטיותותטמיעמªגªוªיליוויותמיכהלעובדיםמקבוצותאלו.המוס"למעבירדיווח
ותכªיות שילוב של עובדים מהמגזר הבדואי והמגזר החרדי, אך כאמור אלו לא קבוצות הייצוג
שבאחריותהמשרדלדווח.
רשות העתיקות: אחוז העובדים מקרב יוצאי אתיופיה ובªי העדה הדרוזית בתאגיד הוא שווה:
0.95%
מכלל העובדים, שיעור שאיªו גבוה. הרשות מסבירה זאת כך: "
מרבית המשרות ברשות
מחייבות השכלה אקדמית, כאשר הדרישה הבסיסית היא תואר ראשון. המשרות ברשות פתוחות
לציבורהרחב,ללאהבחªהביןדת,גזעאומין.עםזאתלאתמידמתקבלותמועמדויותמןהמגזרים
השוªים שצויªו בפªייתכם". בªוסף התאגיד הפªה את הבעיה לאקדמיה: "הרשות לא שולטת על
היקף הסטודªטים הלומדים ארכיאולוגיהוכמובןלאעל תªאי קבלתם. במהלך לימודיהםמקבלים
הסטודªטים תעודת חופר, שהיא תªאי קבלה לעבודה לתפקידים מקצועיים וªיהוליים בתחום
הארכיאולוגיה."
שירותהתעסוקההישראלי:
תאגידזהמאופייןבשיעורהעסקהגבוהמבªיקבוצותהייצוגאףמעל
שיעורם באוכלוסייה. מידת ייצוג יוצאי אתיופיה עומד על 4.17%
ושיעור בªי העדה הדרוזית הוא
13
2.40%
, כאשר שיעורם באוכלוסייה הוא 1.55%
.
על כן, לא ªקבעו יעדים ולא ªªקטו פעולות כיון
שהתאגיד
עומד ביעדים, כך לדבריהם. עוד צוין בדיווח כי לא היו משרות בהם היה צורך לעשות
שימוש בייצוג הולם ובהעדפה מתקªת, מאחר ולא ªיגשו מועמדים מבªי העדה הדרוזית ויוצאי
אתיופיה. זאת עלאף שמספרהעובדים הכוללגדל ב-
19.35%
כלומרמעל מאהעובדים חדשים.,
לשכת עורכי הדין: מבחיªת תשובותיה של לשכת עורכי הדין בשªים עברו, עולה כי לאורך השªים
תשובותיה התאפייªו במעªה מצומצם לפªיית משרד המשפטים. בשלוש שªים האחרוªות ªשלחה
טבלהקצרהעםמספרהעובדיםהכוללומספרעובדיםמייצוג הולםבתאגידבצירוףהתשובה:"לא
ªקבעו יעדים או הוראות ע"י מו
עצת הארגון בªושא." ªמצא כי רק עובד אחד הוא מבªי העדה
הדרוזית
מתוך174
עובדים
ªתוןשלאהשתªהמהשªהשעברה.ואילושיעוריוצאיאתיופיההואמעל
לשיעורם באוכלוסייה והוא מהווה 2.87%
מכלל העובדים )במספרים -
הרי שיש 5
עובדים יוצאי
אתיופיה לעומת 4
בשªהשעברה.(
תאגי
דים אשר
לא
מועסקים בהם כלל עובדים מקבוצות הייצוג וכמעט לא ªעשות פעולות יזומות
לגיוסעובדים אלו:
יד ושם:
תאגיד זהאיªו מעסיק כבר מספר שªים עובדים יוצאיאתיופיה ובªי העדה הדרוזית וזאת
בטעªהכיאופיהעבודהלאתמידתואםלקבוצתהייצוג.אולםהשªה,בªיגודלשªיםקודמותמועצת
התאגיד קבעה הªחיות חדשות לקליטת עובדים מקבוצות הייצוג ביªיה
ן פª:ייה לחברות השמה
והוראה לגבי
מתן עדיפות לקבוצת הייצוג. יצירת קשר עם חברות או עמותות המתמחות בהכשרה
והשמה של יוצאי העדההאתיופי
ת
כמו "למרחק"ו"טק קריירה."
מכוןוןליר:
בªיגודלשªיםהאחרוªותבהןהמכוןעªהתשובותקצרותולאממצותלגבימידתהיוזמה
הªªקטת לקליטת עובדים מייצוג הולם מסר השª
ה המכון כי ªעשים ממאמצים ממוקדים
לגיוס
עובדים מקבוצות הייצוג וכפי שª,כתב בדיווח המªכ"ל: "לאחרוªה יצרªו קשר עם רכזת תעסוקה
ביחידה לעלייה וקליטה של הסוכªות היהודית במטרה לגייס עולים חדשים. בªוסף פªיªו לעיריית
ירושלים ולמªהלים הקהילתיים באזורים בהם יש ריכוז אוכלוסיית יוצאי אתיופיה." ªכון ל
דו"ח
לשªת 2024
המכוןאיªומעסיקעדייןעובדיםמקבוצותהייצוג.אךציין:
"התחייבותלעתיד:המכון
ימשיך לפעול בשªה הקרובה, ובשªים הבאות, על מªת לקדם ייצוג הולם, וייתן עדיפות לגיוס
מועמדים מקרבאוכלוסיות היעדעד כמה שיתאפשר".
קרªית:
בתחילה שלחה מועצת התאגיד דיווח כללי ולא ממצה כפי שªשלח בשªה שעברה, לאור
בקשתיªוªשלחדיווחמחודשבודווחעלישיבתמªהלתהתאגידבהªקבעכיבכלהליךאיתורעובדים
יזומªו לפחות שªי מועמדים מקבוצות הייצוג ההולם, תוך מתן העדפה למגזרים אלה על מועמדים
אחריםבעלי כשירותזהה. דיווח בªדוןיימסר להªהלת התאגיד בכל חודש מרץ של השªההעוקבת.
ידיצחקבןצבי:ברשותזואיןעובדיםמקבוצותהייצוג.
לטעªתהמכוןפורסמו20
מכרזיםלמשרות
חדשות אך לא הוגשו מועמד
ויות של
בªי העדה הדרוזית או יוצאי אתיופיה. התאגיד איªו ªוקט
בפעולות יזומות ואיªו קובע
יעדים אופרטיביי
ם
על מªת לגייס עובדים מקבוצת הגיוון.
מזה
מספר
שªיםשטוען התאגיד כי"תחוםהעיסוק הייחודישלידיצחקבןצבי דורשמאיתªויצירתיותגדולה
בהגעה למועמדים רלווªטיים ואª
ו פועלים רבות בקרב מרכזי מחקר ופעילויות של דוקטורªטי
ם
14
להרחבתמאגריהמועמדיםשלªו.ªראהכיתחוםעיסוקזההואהגורםלכךכיאיןבªמצאמועמדים
מקרבהאוכלוסיו
ת
המדוברות."
המוסד להשכלה גבוהה:
ברשות זו לא ªיתªות הוראות מיוחדות ולא ªעשות פעולות יזומות לגיוס
עובדים מקבוצת הייצוג. מתוך 103
עובדים ישªה
בשªים
האחרוªות רק עובדת אחת יוצאת העדה
האתיופית ואין עובדים מבªי העדה הדרוזית. יש לציין כי במאי 2024
ªבחרה מועמדת יוצאת
אתיופיה לתפקיד מרכזת בתחום מדעי החברה ורב תחומי באגף האקדמי, אך היא בחרה להסיר
אתמועמדותה. המכרזיםהפומבייםמתפרסמיםבªכסים הדיגיטלייםשלהמועצהואיªם מפולחים
לקבוצות הייצוג.תשובת המועצהמדי שªה היא כללית מדי ואיªה ממצה.
רשות לªיירות ערך:
בשªים האחרוªות אין עובדים מייצוג הולם ברשות זו. השªה,
בªיגוד לשªים
קודמות קבעה המועצה פעולות יזומות על מªת לגייס עובדים מקבוצות הייצוג, אך עם זאת ªכתב
כי התאגיד פועל על מªת לגייס עובדי
ם
מבªי מיעוטים וכי גויסו שªי מועמדים בªי האוכלוסייה
הערבית, אךזוהיאיªה קבוצת הייצוג הªידוªה.
האקדמיהללשון עברית: בחמש שªיםהאחרוªות לא התקבלו מועמדים בªי העדה הדרוזית ויוצאי
העדה האתיופית באקדמיה. התאגיד לא קובע יעד למכסת עובדים מייצוג הולם ורק מורה לקבל
מועמדים
אלו
במידהויפªוכאלו.התאגידאיªוªוקט
בפעולותיזומות
עלמªתלגייסמועמדיםמייצוג
הולםוט
ועןכי אופי העבודה באקדמיה לא בהכרח יכוללהתאים לקבוצתהגיוון.
הרשות השªייה לטלוויזי
ה
ולרדיו: תשובת הרשות הייתה לקוªית וחזרה על הדיווח שיתייחס
לשªים2017-2022
בתוספת פסקהאחת שהרשות רואהחשיבות רבה במתן ייצוג הולם לבªי העדות
השוªות.
בתגובת הרשות משªה שעברה היא עלה
שהתאגיד לא
מבצע גיוסים ומצבת כוח האדם
צומצמהעקב כווªת שרהתקשורת
לסגוראתהרשותואףפורסםלהערותציבורתזכיר חוק בעªיין.
7.
יעדים ופעולות:
מכיוון שבשªה זו ªיתן דגש על יעדים מספריים ופעולות יזומות על מªת
להגדיל את מספר העובדים מהייצוג ההולם, הוספªו לדו"ח טבלה המשווה בין הוראות
ויעדים שקבע
ה מועצת
התאגיד בשªה
הªוכחית בהשוואה לשªה הקודמת. בטבלה שלהלן
הדגשªו את התאגידים שעשו שיªוי משמעותי בפעולות היזומות ו/או ביעדים בשים לב לשªה
שקדמה.
טבלתריכוזªתוªיםג'- פעולות שªªקטו ויעדיםשªקבעו ע"י התאגידים בשªת
2023-2024
בצהובסומª)ו התאגידיםאשר ªרשמה עלייה בפעולותהיזומות
לגיוס עובדיםמקבוצות הייצוג,ובירוקסומªו
התאגידיםאשר ªקטו ביעדים אופרטיביים לגיוס עובדים ביחסלשªההקודמת(
פעולות יזומותשªקבעו
פעולות
יזו
מותשª
קבעו
לגבי מתן
יעדים
יעדים שªקבעו
שם
לגבימתן עדיפות בשªת
שªקבעו
עדיפות
בשªת 2024
לשªת
2025
התאגיד
2023
לשªת
2024
15
9 המלצות: הדרכה
10
המלצות:
קידוםממומןואורגªי
15%
מסך
15%
מסך
בªק
למªהלים חדשים,סיור
של פרסומיםברשתות, קורס הדרכה
הקליטות
הקליטות
לשªה זו
ישראל
בכספייה בªושא הגברת
למªהלים,תמיכהבהשתלבות
לשªה זו
הגיווןהתעסוקתי, שיתוף
עובדים חדשים, פרסום אורגªי
פעולה עם עמותת '
טק
וממומן,מסלולי קידום ייעודיים,
קריירה'
, אירועים
ליוויעובדים,
אירועיחשיפה
וכªסים של עמותות,
ביישוביםומרכזיםייעודיים, מפגשי
קידוםפרסומים
חשיפה למועמדיםפוטªצי
אליים,
ברשתות,קשרי עבודה
אירועיחשיפהלסטודªטים מקרב
עם גורמים המכשירים
אוכלוסיות הגיוון.
עובדים מגווªים.
לאªªקטו
לאªªקטו
לאªקבעו
לאªקבעו
האקדמיה
ללשון
עברית
התאגיד פªה
באופן יזום
הוחלט על פרסוםבמכרזים
לאªקבעו
לאªקבעו
המוסד
למועמדיםפוטªציאליים,
חיצוªיים, להמשיך עם שיתופי
לבטיחות
ªתיªת מלגותייחודיות
הפעולה עם עמותות המקדמות
ולגיהות
לקורסיםוהשתלמויות
השמה איכותית של עובדים
מקצועיות.
מהקבוצותהרלווªטיות,
הטמעת
מªגªוªי ליוויותמיכהלעובדים
מקבוצותהייצוגלאחרקליטתם.
פªיותללשכת התעסוקה,
פªיותללשכת התעסוקה, לקהילה
לאªקבעו
לאיופחת מ 2%
המוסד
לקהילהולעמותות
ולעמותותהמייצגותאת בªי העדה.
מכ"אמאושר
לביטוח
המייצגותאת בªי העדה
מועברות אליהםקורותחיים של
לאומי
האתיופית. מצוין
מועמדים פוטªציאליים.
מצוין
במכרזיםחיצוªיים כי
במכרזים חיצוªיים כי תיªתן עדיפות
תיªתן עדיפות לקבוצות
לקבוצות הגיוון.
הגיוון.
לאªªקטו,המועצה
מצייªים במכרזים את ההעדפה
לאªקבעו
לאªקבעו
המועצה
מבקשתלקבלסיוע
שקיבלו לקבל בªי ייצוג הולם.
להסדרת
והכווªה לאלו גורמים
הימורים
רלווªטייםלפªות. ª)שלחה
בספורט
תשובה(
16
לאªªקטו
לאªªקטו
"המל"ג
"המל"ג רואה לªגד
המועצה
רואהלªגד
עיªיהאת היעדים
להשכלה
עיªיה את
שªקבעובהחלטות
גבוהה
היעדים
ממשלהלעªיין
שªקבעו
ייצוג הולם"–
לא
בהחלטות
ªקבעו יעדים
ממשלה
לעªיין
ייצוג
הולם" –
לאªקבעו
יעדים
לאªªקטו
פרסום מודעותדרושיםבאופןפומבי
לאªקבעו
30%
מכוח האדם
המועצה
ורחב, תוך שימת דגש על יוצאי
המגויס
לייצור
אתיופיה ובªי העדההדרוזית
צמחים
ושיווקם
לאªªקטו
במודעות הדרושים
מצוין
כי תיªתן
לאªקבעו
התאגיד ציין כי
הרשות
עדיפותלקבוצתהייצוג כמו כן פª.תה
שיעור העובדים
הלאומית
המועצה לעמותה העוסקת בקידום
יוצאיאתיופיה
לבטיחות
השמהשל בªי העדההאתיופית.
בתאגיד דומה
בדרכים
לשיעורם
באוכלוסייה
ושיעור בªי העדה
הדרוזית גבוה
משיעורם
באוכלוסיי
ה
ועל כן
לאªקבעו
התאגידבקשר עםעמותת
פªייה באופן יזום לגורמים ייעודים,
לאªקבעו עובד1
בªוסף
הרשות
"עוליםביחד"העוסקת
הדרכה
לוועדת מכרזים, בכל פתיחת
לשלושה שגויסו
לªיירות
בשילוב יוצאי אתיופיה
משרהתפªההמועצהלגורמים
מתחילת השªה
ערך
בתעסוקה הולמת בשוק
ייעודיים העוסקים בגיוס עובדים
הישראלי.
מקבוצות הייצוג.
לאªªקטו
לאªªקטו
לאªקבעו
לאªקבעו
הרשות
השªייה
17
לטלוויזיה
ולרדיו
התאגיד פוªהלחברות
התאגיד פוªה לחברתהשמה
ייעודיות
היעד לאהוגבל מי
לאªקבעו
יד ושם
השמה בחיפושממלאי
ולעמותות מהמתמחותבהכשרה
שימצאמתאים
משרות
)'
טקקריירה''למרחק'
(ªיתªו
יקבלעדיפות
הוראות לצוותמשאבי אªוש
ªכתב: "אין יעדים או
ªכתב": אין יעדיםאוהוראות
לאªקבעו
לאªקבעו
יד יצחק
הוראותמיוחדות"
מיוחדות"
בן צבי
לאªªקטו
לא
ªªקטו
לאªקבעו
לאªקבעו
לשכת
עורכי
הדין
פעולותלהסרתחסמים:
פעולותלהסרת חסמים: שריוןאחד
לאªקבעו
לאªקבעו
מגן דוד
שריון אחד לפחות בקורס
לפחות בקורס
פרמדיק
לבªי
אדום
פרמדיק
לבªי המיעוטים.
המיעוטים.
מלגה
בסך 40,000
₪
מלגה
בסך 40,000
₪
לבª"ה וי"א.מתן עדיפות בהתאם
לבª"ה וי"א.מתן עדיפות
דלרישות הדין.תכªית 'למרחק'
בהתאם ל
דרישותהדין.
)המתעסקתעם שילובי"א
תכªית 'למרחק'
בתעסוקה( במסגרתה רוכשים
)המתעסקת עם שילוב
המשתתפיםמקצוע של
י"א בתעסוקה(במסגרתה
חובש/אמבולªס. מלחמת חרבות
רוכשים המשתתפים
ברזלועם כלביאהביאו לעליה
מקצוע של
במוטיבציה
להצטרפות
לשורות
חובש/אמבולªס
הארגון.
יצירתמשרותייעודיות
יצירת משרותייעודיות לטובתגיוס
2
משרות
6
משרותמתוך 32
מכון
לטובת גיוס יוצאי
יוצאי אתיופיה ובªיהעדה הדרוזית
מתוך30
משרות העתידות
התקªים
אתיופיהובªיהעדה
בלבד.
העתידות
להתפרסם
הישראלי
הדרוזית בלבד.
להתפרסם
העלאת מודעות והכשרות-
שילוב
ביצוע הדרכהלדרג
דובריםמתוךהקהילות באירועים
הªיהולי במכון בªושא
ארגוªייםלהעמקת ההיכרות
שילובאוכלוסיות
והחיבור.
מגווªות.
פעילויותהסברהפªיםארגוªיות
שילובתכªים עלגיווןתרבותי.
18
פªייה ללשכת התעסוקה,
זיהוי'טאלªטים'
לקידום ושילובם
ועמותות.
בתוכªיו
ת
עתודה
גיוס חוªכיםמתוך
הארגון לצורך סיוע
בקליטה ושילוב בארגון.
לאªªקטו
יצרוקשר עם רכזת תעסוקה לעליה
לאªקבעו התחייבות
לעתיד
מכון ון
וקליטהבסוכªות היהודית,פרסמו
להמשיךלפעול
ליר
קולותקוראים למשרות מחקריות
בשªההקרובהעל
ומªהליות,פªולעירייתירושלים
מªת לקדם ייצוג
ולמªהלים הקהילתיים באזורי
הולם
הריכוז של יוצאיאתיופיה.
הªחיה לחברות האיתור
הªחיה לחברותהאיתור וההשמה.
לאªקבעו
לאªקבעובגלל
קרªית
וההשמה
ביש
יבהמיום29/05/25
ªקבע כי בכל
שיעור התחלופה
תהליךאיתור יזומªו 2
מועמדים
הªמוך וההיקף
מייצוג
הולםלראיוןבהשתתפות
המצומצם של
המªכ"ל, דיווח
יימס
ר
להªהלת קרªית
המשרות.
בכל שªה
הªושא הוצגבפªי מª
הלי
הרשותהציגה את הªושאבפªימªהלי
לאªקבעו
לאªקבעו
רשות
השטחוחודדו ההוראות
השטח וחידדה אתההוראות בעªיין,
הטבע
בעªיין
הכשרותלמªהלים בªושא גיוון
והגªים
והכלה, שיתופי פעולהעםארגוªים
קהילתיים, הªגשתמשרותואתרי
עבודה, בחיªהמחודשת של דרישת
התפקיד, מעקב ובקרהעלªתוªי
הגיוון.
לאªªקטו
לאªªקטו
לאªקבעו
לאªקבעו
רשות
העתיקות
19
הªחיות ופעולות רבות,
הªחיותופעולות רבות,לכל קבוצת
העדה
העדה הדרוזית:
רשות
לכלקבוצתגיוון פªייה
גיווןפªייה ייעודי
ת
שמתאימה לה.
הדרוזית:
היעדלשªת2024
שדות
ייעודי
ת
שמתאימה לה.
לדוג:'
פªיה לצבא לאיתור לוחמים
היעד לשªת
היה0.9%
מכלל
התעופה
לדוג:'פªיה לצבא לאיתור
בªי העדההאתיופית
פª,ייה לעמותות
2023
היה
העובדיםואוישו
לוחמים
בªי העדה
השמה, גיוסעל פי שיטת"חברמביא
0.8%
1.2%
.
האתיופית פª,ייה
חבר", בחיªות מיוןמותאמות, מªגªון
אוישו
יוצאי אתיופיה
לעמותות השמה,גיוס על
תמיכהשל עו"סיות, קיום קשר עם
1.28%
בתפקידים
פי שיטת "חברמביא
מייצג של העדה הדרוזית.
יוצאי
ªיהוליים: יעד
חבר", בחיªות מיון
אתיופיה
לאיושהיה 9
מותאמות, מªגªוןתמיכה
בתפקידים
עובדיםאוישו –8.
שלעו"סיות, קיום קשר
ªיהוליים:
עםמייצג של העדה
יעדלאיוש
הדרוזית.
היה 9
עובדים
אוישו– 8.
לאªªקטו
לאªªקטו
כחוק
המועצה לא
שרות
ומעברלכך
ªדרשהלקיים דיון
התעסוקה
בªושא ייצוג הולם
הישראלי
אולקבועיעדים
זאתמאחר
ששיעור העסקת
י"א ובª"ה בתאגיד
הואמעל לשיעורם
באוכלוסיי
ה.יוצאי
אתיופי עומד על
4.17%
ושיעורבªי
העדה הדרוזית
הוא 2.40%
לאªªקטו
לאªªקטו
1.50%
המועצהייעדה2
תאגיד
תקªים לי"א ו-2
השידור
תקªים לבª ה,"
הישראלי
שכרגע
מאוישים.
אםיתפªו
יאוישו
בעובדמאותה
אוכלוסיי
ה. היעד
הוא1.5%
עובדים
20
י"א מכלל
העובדים ª)כון
לעכשיוי"א
מהווים1.47%
(
21