דיווח על-פי חוק

14 ביולי 2025 י"ח תמוז תשפ"ה לכבוד : שלום וברכה, הנדון: חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר), תשע"ח- 7 201 המשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה מבקש להביא לידיעת המעסיקים כי הוראת השעה ביח ס לחוק גיל פרישה שילדו נפטר אשר תחת סמכות המשרד עוגנה כחוק של קבע החל מיום ה 1.1.2025 . כיום, בהתאם לחוק גיל פרישה, הגיל שבו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו הוא גיל 67 . בהתאם לחוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר) מעסיק של למעלה מ - 25 עובדים לאיחייב הורה שילדו נפטר שהגיע לגיל פרישה ומועסק אצלו תקופה הקבועה בחוק - לפרוש מעבודתו בשל גילו, וזאת למשך 4 שנים נוספות, למעט ביחס למקצועות מסוימים. נדגיש כי בחוק בוצע עדכון אודות ותק העסקה הנדרש לצורך זכאות במסגרת הוראות החוק וזאת ביחס לעובד שהוא הורה שילד ו נפטר וזאת מפרק זמן של- 7 שנות ותק במקום העבודה ל- 5 שנ ות ותק בלבד. לנוסח החוק לחץ כאן למידע נוסף בקרו באתר המשרד לשוויון חברתי: https://www.gov.il/he/pages/parent_retirement_law_news בברכה, יפית בר מנהלת אגף תעסוקה ומיצו י זכויות העתק ים: מ"מ מנכ"ל המשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה – מר עמי כהן נשיא התאחדות התעשיינים – ד"ר רון תומר