דיווח על-פי חוק
סקר הוריםשכולים
חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר) (הוראת שעה), תשע"ח-
2017
המסמךהוכןעלידי
גב'רבקה שיר ו
פרופ' שרוןשיוביץ-
עזרא
מרכז הידעלחקרהזדקנות האוכלוסייה
האוניברסיטה העברית בירושלים
תוכן
עניינים
תקציר מנהלים
................................
................................
................................
...................
1
מבוא
................................
................................
................................
................................
5
1. מאפיינים סוציו-דמוגרפייםובריאותיים של המשתתפים בסק
ר
................................
..................
7
תרשים 1
התפלגות המשתתפים במדגם, לפי מגדר (באחוזים):
................................
..............
7
תרשים 2
התפלגות המשתתפים במדגם, לפי קבוצות גיל (באחוזים):
................................
......
7
תרשים 3
התפלגות המשתתפים במדגם, לפי השכלה (באחוזים):................................
............
8
תרשים 4
התפלגות המשתתפים במדגם, לפי מצב משפחתי (באחוזים):
................................
...
8
תרשים 6
התפלגות המשתתפים במדגם, לפי מגוריהם (באחוזים):
................................
.........
9
תרשים 5
התפלגות המשתתפים במדגם, לפי מקום הלידה (באחוזים):
................................
....
9
ילדים נוספים.
................................
................................
................................
...........
10
תרשים 7: התפלגות המשתתפים במדגם, לפי מצב בריאותי (באחוזים)
................................
..
10
תרשים 8
התפלגות המשתתפים במדגם, לפי המצב כלכלי הנתפס של משק הבית (באחוזים):
.....
11
תרשים 9
התפלגות המשתתפים במדגם, לפי סקטור תעסוקתי(באחוזים):
..............................
11
תרשים 10
התפלגות המשתתפים במדגם, לפי התפקיד העיקרי במקום העבודה האחרון (באחוזים):
................................
................................
................................
..............................
12
2.
ידיעת הוראת השעה
................................
................................
................................
13
תרשים 11
התפלגות המשיבים במדגם, לפי הידיעה על הוראת השעה (באחוזים):
...................
13
תרשים 12
: מקורות הידיעה על הוראת השעה
מתוך אלו שידעו (באחוזים)
............................
13
טבלה 1
: התפלגות המשיבים על פי ידיעת הוראת השעה בחלוקה מגדרית
..............................
14
תרשים 13: התפלגות המשיבים על פי ידיעת הוראת השעה בחלוקה מגדרית (באחוזים)
...........
14
טבלה 2: התפלגות המשיביםעל פי ידיעת הוראת השעה בחלוקה
לרמת השכלה
.....................
15
תרשים 14
התפלגות המשיבים על פי ידיעת הוראת השעה בחלוקה לרמת השכלה (באחוזים):..
15
טבלה 3
: התפלגות המשיביםעל פי ידיעת הוראת השעה בחלוקה למצב
משפחתי....................
15
תרשים 15: התפלגות המשיבים על פי ידיעת הוראת השעה בחלוקה למצב משפחתי (באחוזים).
16
טבלה 4
: התפלגות המשיבים על פי ידיעת הוראת השעה בחלוקה להסדר מגורים
.....................
16
תרשים 16: התפלגות המשיבים על פי ידיעת הוראת השעה בחלוקה להסדר מגורים
באחוזים)(..
16
טבלה 5: התפלגות המשיבים על פי ידיעת הוראת השעה בחלוקה למקום לידה
........................
17
תרשים 17
התפלגות המשיבים על פי ידיעת הוראת השעה בחלוקה למקום לידה (באחוזים):
.....
17
טבלה 6: התפלגות המשיבים לפי ידיעת הוראת השעה ומצבםהבריאותי
................................
18
תרשים 18: התפלגות המשיבים לפי ידיעת הוראת השעה ומצבם הבריאותי
באחוזים)(
.............
18
טבלה 7
: התפלגות המשיבים לפי ידיעת הוראת השעה ומצבםהכלכלי הנתפס
.........................
18
תרשים 19
התפלגות המשיבים לפי ידיעת הוראת השעה ומצבם הכלכלי הנתפס (באחוזים):
......
19
טבלה 8: התפלגות המשיבי
ם לפי ידיעת הוראת השעה והתפקיד העיקרי במקום העבודה האחרון
19
תרשים 20
:
התפלגות המשיבים לפי ידיעת הוראת השעה והתפקיד העיקרי במקום העבודההאחרון
באחוזים)(
................................
................................
................................
................
19
קשיים במימוש החוק.
................................
................................
................................
.
20
3.
גיל פרישה וגורמים הקשוריםלפרישה מהעבודה
................................
..........................
21
תרשים 21
: אחוז המשיבים שהגיעו לגיל פרישת חובה (גיל67
)
................................
..........
21
תרשים 22
: אחוז הפורשים מתוך אלו שהגיעו לגיל פרישת חובה (גיל 67
)
............................
21
טבלה 9
: בחירה על פרישה/הישארות בעבודה בהגיעם לגיל67
, לפי מגדר
............................
22
תרשים 23
:
בחירה על פרישה/הישארות בעבודה בהגיעם לגיל 67
לפי המגדר (באחוזים),
........
22
טבלה 10
: בחירה על פרישה/הישארות בעבודה בהגיעם לגיל 67
לפי השכלה (באחוזים),
.........
22
תרשים 24
:
בחירה על פרישה/הישארות בעבודה בהגיעם לגיל 67, לפי השכלה
באחוזים)(
.......
23
טבלה 11
: בחירה על פרישה/הישארות בעבודה בהגיעם לגיל 67, לפי מצב משפחתי
...............
23
תרשים 25
:
בחירה על פרישה/הישארות בעבודה בהגיעם לגיל 67
לפי מצב משפחתי (באחוזים),
23
טבלה 12
:
בחירה על פרישה/הישארות בעבודה בהגיעם לגיל 67
, לפי הסדר מגורים
...............
24
תרשים 26
:
בחירה על פרישה/הישארות בעבודה בהגיעם לגיל 67
לפי הסדר המגורים (באחוזים),
................................
................................
................................
..............................
24
טבלה 13
: בחירה על פרישה/הישארות בעבודה בהגיעם לגיל 67
, לפי מקום לידתם
.................
24
תרשים 27
:
בחירה על פרישה/הישארות בעבודה בהגיעם לגיל 67
לפי מקום לידתם (באחוזים),
25
ילדים נוספים.
................................
................................
................................
...........
25
טבלה 14
: בחירה על פרישה/הישארות בעבודה בהגיעם לגיל 67
, לפי מצב בריאותי
................
25
תרשים 28
:
בחירה על פרישה/הישארות בעבודה בהגיעם לגיל 67
, לפי מצב בריאותי (באחוזים)
25
טבלה 15
: בחירה על פרישה/הישארות בעבודה בהגיעם לגיל 67, לפי מצב כלכלי נתפס
...........
26
תרשים 29
:
בחירה על פרישה/הישארות בעבודה בהגיעם לגיל 67, לפי
מצב כלכלי נתפס
באחוזים)(
................................
................................
................................
................
26
טבלה 16
:
בחירה על פרישה/הישארות בעבודה בהגיעם לגיל 67
, לפי התפקיד העיקרי במקום
העבודה האחרון
................................
................................
................................
.........
26
תרשים 30
: בחירה על פרישה/הישארות בעבודה בהגיעם
לגיל 67
,
לפי התפקיד העיקרי במקום
העבודה האחרון
................................
................................
................................
.........
27
הסיבות לפרישה של המשיביםשבחרו לפרוש בהגיעם לגיל פרישה.
................................
.....
28
טבלה 17
: הסיבות לבחירה בפרישה של המשיבים שבחרו לפרוש בהגיעם לגיל פרישה
............
28
תרשים 31
: התפלגות הסיבותלפרישה של המשיבים שבחרולפרוש בהגיעם לגיל פרישה
באחוזים)(
................................
................................
................................
................
28
טבלה 18
:
הסיבה העיקרית לפרישה של המשיבים שבחרו לפרוש בהגיעם לגיל פרישה
............
29
תרשים 32
:
התפלגות הסיבה העיקרית לפרישה מבין אלו שהגיעו לגיל פרישה (באחוזים)
........
29
הסיבות להישארות בעבודה של המשיבים שבחרו להישאר בהגיעם לגיל פרישה.
....................
29
טבלה 19
:
סיבות להישארות בעבודה של המשיבים שבחרולהישאר בהגיעם לגיל פרישה
........
30
תרשים 33: התפלגות הסיבותלהישארות בעבודה של המשיבים שבחרו להמשיך בהגיעם לגיל
פרישה (באחוזים)
................................
................................
................................
......
30
טבלה 20: הסיבה העיקרית להישארות בעבודה של המשיביםשבחרו להישאר בהגיעם לגיל פרישה
................................
................................
................................
..............................
31
תרשים 34
: הסיבה העיקרית להישארות בעבודה של המשיבים שבחרו להישאר בהגיעם לגיל
פרישה (באחוזים)
................................
................................
................................
......
31
טבלה 21
:
שביעות רצון מההישארות בעבודה
................................
................................
..
31
ניתוח סיבות לפרישה או להישארות בעבודה בקרב מי שטרםפרש
................................
.......
32
תרשים 35
: התפלגות הערכת המשיבים לגבי האם יפרשו אולא בהגיעם לגיל פרישה
באחוזים)(
32
טבלה 22
:
סיבות משוערות לפרישה מהעבודה
בקרב מי שטרם הגיע לגיל פרישה
...................
33
תרשים 36
: התפלגות הסיבותלפרישה מהעבודה
בקרב מי שטרם הגיע לגיל פרישה
באחוזים)(.
33
טבלה 23
:
סיבה משוערת עיקרית לפרישה מהעבודה בקרב מי שטרם הגיע לגיל פרישה
...........
33
תרשים 37
: התפלגות הערכת המשיבים לגבי הסיבה העיקרית לפרישה בקרב מי שטרם הגיע לגיל
פרישה
באחוזים)(
................................
................................
................................
......
34
טבלה 24
:
סיבות משוערות להישארות בעבודה בקרב מי טרםהגיע לגיל פרישה
.....................
34
תרשים 38: התפלגות הערכת המשיבים לגבי הסיבה להישארות בעבודה בקרב מי טרם הגיע לגיל
פרישה
באחוזים)(
................................
................................
................................
......
34
טבלה 25
:
סיבה משוערת עיקרית להישארות בעבודה בקרב מי טרם הגיע לגיל פרישה
............
35
תרשים 39
: התפלגות הערכת המשיבים לגבי הסיבה העיקרית להישארות בעבודה בקרב מיטרם
הגיע לגיל פרישה
באחוזים)(
................................
................................
........................
35
4.
ניתוח טקסט פתוח
................................
................................
................................
..
36
5.
ממצאי הסקר בראי מדיניות והמשך למידה ומחקר
................................
.........................
41
נספח 1
-
שאלון הסקר
................................
................................
................................
......
43
תקציר מנהלים
סקר הורים שכולים נועד לבחון את ההיכרות והיישום של חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר)
(הוראת שעה), תשע"ח-
2017. לפי הוראת שעה זו,
על אף האמור בחוק גיל פרישה ובחוק שירות
המדינה (גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל-
1970
, מעסיק לא יחייב עובד שהוא הורה שילדו נפטר
והוא הגיע לגיל פרישת חובה לפרוש מעבודתו בשל גילו, בארבע השנים מיום הגיעו לגיל פרישת
חובה.
יש להדגיש כי על פי הוראות חוק זו אין
כדי לגרוע מזכויות עובד לפי כל דין או הסכם, ובכלל זה
לפי סעיף 33א לחוק משפחות חיילים שנספו במערכת (תגמולים ושיקום), התש"י-
1950
.
הוראות
חוק זה לא יחולו על אלה: (1)
טייס שהועסק בתפקיד שנקבע לגבי ביצועו גיל מרבי, בתכוף לפני
הגיעו לגיל זה; בסעיף זה, "גיל מרבי" –
גיל מרבי לביצוע תפקיד טייס שנקבע לפי חוק הטיס,
התשע"א-
2011
הנמוך מגיל פרישת חובה;, (2)
כבאי כמשמעותו בחוק הרשות הארצית לכבאות
והצלה, התשע"ב-
2012
;
)(3
שוטר; (4)
סוהר; (5)
עובד בשירות הביטחון הכללי או במוסד
למודיעין ולתפקידים מיוחדים.
עודנקבעכי
השר
.הלשוויוןחברתיממונהעלב
יצועושלחוקזה,ו
הוא.היארשאי
.ת,באישורועדת
העבודההרווחהוהבריאותשלהכנסת,להתקיןתקנותלביצועו.
עודנקבעכיהמשרדלשוויוןחברתי
יערוךמחקרלבחינתיישומווהשפעתושלחוקזהעלסוגיותהנובעותמהעסקתהוריםשילדםנפטר.
סקרהוריםשכוליםנועד,עלכן,לבחוןאתהכרתהוראתהשעהויישומהבקרבאוכלוסייתההורים
השכולים.אוכלוסייתההוריםהשכוליםבסקרזהכללהרקאתמישהוראתהשעהחלהעליו.בסקר
השתתפו312
הוריםשכולים,אשרחלקםהגיעולגילפרישתחובה(גיל67
)וחלקםטרם הגיעולגיל
זה. ההורים נדגמו באופן הסתברותי, בדגימה מקרית פשוטה מתוך רשימה שהועברה מהמשרד
לשוויון חברתי ואשר
התקבלה ממרשם האוכלוסין.
יש להדגיש כי רשימה זו כללה הורים שכולים
אשרחלקםאינםכלוליםבאוכלוסייתהוראתהשעהועלכןכללהסקרבראשיתושאלותסינון.זאת
כדי להבטיח
מענה של פרטים הנמנים על אוכלוסיית הוראת השעה בלבד. שאלון הסקר הכולל את
שאלות
הסינון
מופיע
בנספח א'
לדוח זה
. מתוך רשימה זו הוצאו באופן אקראי 2000
שמות אשר
נשלחו לטיוב, איתור
מספרי טלפון. נוצר קשר טלפוני עם
מרואיינים
פוטנציאלים ואלו שנמצאו
שייכיםלאוכלוסייההמתאימהונתנו אתהסכמתםלהשתתף בסקר רואיינו טלפונית.
1
ניתוח הנתונים כלל ארבעה חלקים: ניתוח סוציו-דמוגרפי של אוכלוסיית הסקר,
ידיעת הוראת
השעה ו
פילוח סוציו-דמוגרפי
על
פי ידיעת ההוראה וחוסר ידיע
ת ההוראה בדבר הארכת משך
זמן
העבודה להורים שכולים,
פילוח
סוציו-
דמוגרפי על
פי
מי שפרשו בהשוואהלמי שטרם פרשו בקרב
מישהגיעולגילפרישתחובה,ניתוחהסיבותלהחלטהלפרוש/לאלפרושוניתוחהטקסטהפתוחשל
השאלה: "האם יש לך מה להוסיף"? אשר שולבה בסוף הריאיון הטלפוני
. לאור
ממצאי הסקר
מוצגים מספר דגשים
בראי מדיניותוהמשךלמידה ומחקר.
הממצאים מלמדים כי
רוב משמעותי של המשיבים (83%
;
N=259
לא ידעו על הוראת השעה.)
בהתאמה רק מיעוט מהמשיבים (16.3%
;
N=51
) ציינו כי הם ידעו על הוראת השעה.
המקורות
לידיעת הוראת השעה היו מגוונים ומבניהם: מ
ידע ממקום העבודה,
חברים או בני משפחה, דרך
פרסומים שונים ו
חיפוש עצמאי. עוד עולה כי המקור המרכזי לידיעת הוראת השעה היה מקום
העבודה.
בהשוואה בין הקבוצות נמצא כי נשים ידעו על הוראת השעה בשיעורים נמוכים יותר וכי משיבים
במצב בריאותי פחות טוב ידעו בשיעור נמוך יותר על הוראת השעה בהשוואה למשיבים במצב
בריאותי טוב ומעלה. כך עולה גם לגבי משיבים במצב כלכלי נתפס פחות טוב בהשוואה למשיבים
שדיווחו על מצבי כלכלי טוב ומעלה. הראשונים, ידעו על הוראת השעה בשיעורים נמוכים יותר
בהשוואהלאחרונים. ביתר ההשוואות לא נמצאהבדל בין הקבוצות וניכר ההבדל הגדול בין ידיעת
הוראה השעה לאי ידיעתהוראת השעה ללא קשר,למשל,למצב משפחתי, מקום לידהועיסוק.
מבין
228
המשיבים שהגיעו לגיל פרישה, כחצי מהם לא פרשו. בהשוואה בין קבוצות ניכר כי יש
שיעור גבוה יותר של נשים שבחרו להפסיק לעבוד בהגיען לגיל פרישה בהשוואה לגברים.
יתר
ההשוואותביןקבוצותלאהניבוהבדליםמובהקיםבבחירההאםלפרושאולאבהגיעםלגילפרישת
החובה. עם זאת, נצפ
ית מגמה לפיה אנשים שלא נמצאים בזוגיות ומתגוררים לבד נוטים לבחור
להישאר בעבודה לאחר פרישה בהשוואהלאנשים שנמצאים בזוגיות ומתגורריםעם אדםנוסף.
בבחינת הסיבות לפרישה מהעבודה בהגיעם לגיל פרישת החובה נמצא כי כשליש (N=32
,
29.4%
)
ציינו אתחוסרידיעתהחוק כאחת מהסיבות שבגינהלא המשיכולעבוד. כמעט
מחציתמהנסקרים
(
46%
,
N=50),השיבוכיפרשובשלרצוןלפנותזמןלעיסוקיםאחרים.כמוכן,כ
מחצית
מהמשיבים
(
49%
,
N=53
) ציינו גם את תחושת המיצוי מהעבודה כסיבה לפרישה. כרבע מהמשיבים (26%
,
N=28
) ציינו שפרשו בשל מצב בריאותי לא תקין של המשיב או בן משפחתו, וכחמישית (19%
,
N=21
) השיבו כיעזבו בשל חשש אוהבנה כי מקום העבודהלא מעוניין בכך שיישאר
ו.
2
בבחינת הסיבה העיקרית לפרישה, חמישית מהמשיבים 20%
(
N=22
)
השיבו כי הסיבה המרכזית
שבגינה פרשו מעבודתם הייתה שלא ידעו על האפשרות להמשיך לעבוד. 29%
מהפורשים (
N=31
)
ענו שפרשו כיוון שחשו תחושת מיצוי מהעבודה. 9%
(
N=10
) ענו כי רצו לפנות את הזמן לעיסוקים
אחרים,18%
(
N=20)ענוכיפרשובשלמצבבריאותילאתקיןשלהםאושלבןמשפחה.3%
(
N=3
)
ענו שפרשו כיוון שחשו שמקוםהעבודה מעוניין בכך.
בבחינת הסיבות להישארות בעבודה לאחר גיל פרישה ניכר כי
תחושת המשמעות בעבודה היוותה
סיבה מרכזית ובולטת להישארות בעבודה (
87%
)
כמו כן,. 82%
(
N=98
), השיבו כי העבודה מהווה
סיבהלצאתמהבית,ו78%
(
N=98
נשארוגםבשלסיבותכלכליות.),71%
(
N=84
)ציינואתהחיבור
לקולגות ולחברים בעבודה כאחת הסיבות להישארות, 56%
(
N=66
) השיבו כי אחת הסיבות
להישארותם בעבודההינה שהעבודה מסייעתלחשובפחותעלהאובדן.
בבחינת הסיבה העיקרית
לכך
שלא פרשו
מהעבודה, נראה כי
הסיבה השכיחה ביותר לה
ישארות
בעבודה
היא
הסיבההכלכלית(N=40
,
34%
.)
בנוסף,נראהכיאנשיםנשארובגללתחושתמשמעות
(
N=20
,
17%
,)
ומכיווןשהעבודהנותנתלהםסיבהלצאתמהבית(N=21
,
18%
.)
מיעוטהמשיבים
ענה כי העבודה מסייעת ל
הם
לחשוב פחות על האובדן (N=9
,
8%
,)
וב
של
חיבור לחברים וקולגות
בעבודה (N=3
,
2%
.)
חשוב לציין כיהחלקהארי מקרב אלה שבחרו שלא לפרושהביעו שביעות רצון רבה מהחלטה זו.
המשיביםשטרםהגיעולגילפרישהנשאלוהאםלהערכתםייפרשוכשיגיעולגילפרישה.הרובהגדול
של המשיבים (71%
,
N=60
), מעריך
כי הוא ימשיך לעבוד כשיגיע לגיל פרישה.
עם זאת, כחמישית
מהמשיבים עדיין מתלבטים (19%
,
N=16
), ועשרה אחוז (N=8
) לא
ימשיכו להערכתם להמשיך
לעבוד בהגיעם לגיל פרישה. הסיבה ה
שכיחה לפרישה המשוערת הי
א
מצב בריאותי לא תקין של
המשיב או בן משפחתו.
חמישית מהמשיבים רוצים לפרוש כדי לפנות זמן לעיסוקים אחרים
וחמישיתנוספת בשל תחושתמיצוי מהעבודה.
הסיבות להישארות צפויה בשוק העבודה לאחר שיגיעו לגיל פרישה כללו את הוראת השעה (
45%
,)
תחושת משמעות בעבודה (95%
), סיבה לצאת מהבית (87%
). סיבה כלכלית (79%
), חיבור לחברים
ולקולגותבעבודה(75%
)ולכךשהעבודהמסייעתלהםלחשובפחותעלהאובדן(62%
.)
מביןהסיבות
העיקריות להישארות בשוק העבודה נמנו סיבה לצאת מהבית (25%
), סיבות כלכליות (24%
)
והעבודה מעניקה משמעות (17%
.)
3
ניתוח הטקסט
הפתוח והממצאים הכמותיים העולים מהסקר מעיד
ים על חשיבות הוראת השעה
בהארכת גיל הפרישה
, נחיצותה
במיוחד בקרב אוכלוסיית ההורים השכולים
והצורך המשמעותי
להגביר אתהמודעות לגביה.
4
מבוא
דוח זה מציג ממצאי סקר טלפוני, אשר נערך בקרב אוכלוסיית חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר)
(הוראת שעה), תשע"ח-
2017
. הסקר נועד לבחון את הכרת הוראת השעה ויישומה בקרב הורים
שכולים הזכאים לה.
הסקר בוצע על ידי מכון
ב. י. ולוסיל כהן לחקר דעת קהל באוניברסיטת תל-
אביב בין התאריכים 8.2.2023
-
4.4.2023
.
הסקר התבסס על שאלון סקר מובנה אשר כלל שאלות
סינון להבטחת מילוי הסקר
על ידי אוכלוסיית הוראת השעה בלבד וכן שאלות הנוגעות להיכרות
עם הוראת השעה, המקורות לידיעה אודותיה והסיבות ל
המשך או אי המשך
תעסוקה לאחר גיל
פרישת החובה. עם השלמת האיסוף ועבודת השדה הועבר קובץ הנתונים למרכז הידע לחקר
הזדקנות האוכלוסייה באוניברסיטההעברית לצורך ניתוחםוכתיבת דוח ממצאים.
שיטה
מחקר'הורים שכולים'-
דיווחעלעבודת השדה.
איסוף הנתונים התבצע בקרב מדגם של הורים שכולים, מתוך רשימה שמית שהועברה
למכון ב. י.
ולוסילכהןלחקרדעתקהל באוניברסיטתתל-
אביב עלידיהמשרדלשיוויןחברתי.מדגםשל 2000
הורים נשלחה לטיוב לצורך איתור טלפונים ליצירת קשר עם הנדגמים. ל-
1760
הורים אותרו
מספרי טלפון (
88%
.)
איסוף הנתונים התבצע בין התאריכים 8.2.2023
–
4.4.2023
באמצעות
ראיונות טלפוניים בשפה העברית.
סה"כ רואיינו 312
הורים בהתאם לשאלות סינון,
ראה/י נספח
א.
להלן פירוטהליךעבודת השדה:
סה"כנדגמיםלהם אותר מספר טלפון
1,760
מחוברים/מספרים
מנותקים/לא
טלפונים
151
שגויים
לאמתאים לקר
י
טריוני
ההכללה
576
טעות בזיהוי
105
חו"ל
1
נפטר/ה
3
5
בעיית תקשורת (לא דובריעברית,חרשים(
120
סה"כלא רלוונטיים
956
מספרהנדגמים הרלוונטיים למחקר
804
לאנוצר קשר/אין תשובה
296
מספר הנדגמים הרלוונטיים עימם נוצרקשר
508
שאלונים מלאים
312
סירובים
196
חלקי
0
על סמך הנתונים בלוח 1 ניתן לחשב שני מדדי היענ
ות: 1
.
אחוז ההיענות מתוך מספר הנדגמים
הרלוונטיים למחקר: 312
ראיונות מלאים מתוך 804
נדגמים רלוונטיים אליהם התבצעה פניה גם
אםתוצאתההתקשרות הייתה אין תשובה,
כלומר שיעורהיענות של 39%
.2.
אחוז ההיענות מתוך
הנדגמים עימם נוצר קשר: 312
ראיונות מלאים מתוך 508
נדגמים עימם נוצר קשר (
ראיונות +
סירובים+חלקיים)
,כלומרשיעורהיענותשל60%
.
מחקריםאמפירייםמלמדיםכיאיסוףטלפוני
סטנדרטיבקרבכללהציבורהישראלי (
התקשרותבמשך5ימים,בשעותוימיםשונים,עד4
חזרות
לכל משק ביתופניית שכנוע אחתלמסרב
םי), מביא לשיעורי היענות של כ-
20-25%
.
כאמור,
עם השלמת איסוף הנתונים על ידי המכון הועבר קובץ הנתונים, מאובטח בסיסמא, לידי
מרכז הידע לחקר הזדקנות האוכלוסייה באוניברסיטה העברית לשם ניתוח הנתונים והפקת דוח
ממצאים מקיף.
דוחזה כולל ניתוח, הצגת ממצאיםופרשנות ומחולקלחמישהחלקים עיקריים:
1
. מאפייניםסוציו-דמוגרפייםובריאותיים
שלהמשתתפים בסקר
2
.
ידיעתהוראת השע
ה
3
.
גיל פרישה וגורמיםהקשוריםלפרישה מהעבודה
4
.ניתוח
הטקסטהפתוח
5.
ממצאיהסקר בראי מדיניותוהמשךלמידהומחקר
6
מאפיינים
1
. מאפיינים סוציו-
דמוגרפיים ובריאותיים
של המשתתפים
בסקר
סוציו-
דמוגרפיים
ובריאותיים
מגדר. כפי שניתן לראות בתרשים 1
, במדגם הנוכחי (N=312
)
יש שיעור גבוה יותר של נשים
(
61.9%
N=193;
) בהשוואה לגברים (38.1%
;
N=119
.)
תרשים1: התפלגות המשתתפים במדגם, לפי מגדר
באחוזים)(
70.0%
60.0%
50.0%
40.0%
30.0%
20.0%
10.0%
0.0%
גברים נשים
N=312
.)
מתוך נתוניסקר הוריםשכולים (
גיל.
הגיל הממוצע של
המשיבים (
N=312
)
עמד על 68.25
(
SD=2.38
) כאשר הגיל השכיח הוא 70
.
בחלוקה לארבע קבוצות גיל
(תרשים 2),
בני 55-59
, בני 60-64
, בני 65-69
, ובני 70-74
, נראה כי
מרבית המשתתפים השתייכו לקבוצת הגיל של בני 65
עד 69
(
58.7%
;
N=183
). שיעור נמוך יותר
במדגם היה של בני 70
עד 74
(
35.3%
;
N=110
) והשיעורים הנמוכים ביותר היו שייכים לקבוצות
האוכלוסייה הצעירה יותר 60-64
(
5.1%
;
N=16
)ו-
55-59
)
1%
;
N=3
.)
תרשים2: התפלגות המשתתפים במדגם, לפי קבוצותגיל
באחוזים)(
70.0%
58.7%
60.0%
50.0%
40.0%
35.3%
30.0%
20.0%
10.0%
5.1%
1.0%
0.0%
70-74
65-69
60-64
55-59
N=312
)
מתוך נתוניסקר הוריםשכולים (
7
מאפיינים
השכלה.
310
משתתפיםהשיבועלרמתההשכלה שלהם. במדגםהנוכחי
(תרשים3)
יששיעורגבוה
סוציו-
דמוגרפיים
של בעלי תואר ראשון ומעלה,
המהווים כשליש מהמדגם (29.5%
;
N=92) ושיעור דומה של בעלי
ובריאותיים
השכלה תיכונית/ישיבתית ללא תעודת בגרות (28.2%
;
N=88
). בשיעור נמוך יותר ישנם משיבים
ללאהשכלהתיכונית(16.7%
;
N=52),וכאלהבעליהשכלהתיכוניתותעודתבג
רות(
15.1%
;
N=47
)
או משיבים בעלי תעודתהנדסאי או תואראקדמאי חלקי (9.9%
;
N=31
.)
תרשים3: התפלגות המשתתפים במדגם,לפיהשכלה
באחוזים)(
35.0%
29.5%
28.2%
30.0%
25.0%
20.0%
16.7%
15.1%
15.0%
9.9%
10.0%
5.0%
0.0%
תוארראשוןומעלה בעלי תעודת
בעלי השכלה
בעליהשכלה
ללאהשכלה
הנדסאי או תואר
תיכונית/
ישבתית
תיכונית/
ישבתית
תיכונית
אקדמאיחלקי
עםתעודתבגרות
ללא תעודתבגרות
N=310
)
מתוך נתוניסקר הוריםשכולים(
מצב משפחתי.
מבחינת מצבם המשפחתי של המשיבים (
N=311
)
,
ניכר שמרבית המשתתפים
נמצאיםבזוגיות(77.2%
;
N=241
).מתוךאלושאינםבזוגיות,
12.5%
(
N=39
)דיווחוכיהם
גרושים
או פרודים, ו-
9.9%
(
N=31
) הם
אלמנים. נוכח גודלן של הקבוצות על פי מצב משפחתי, החלוקה
במסמך זהתהייהלשתי קבוצותבלבד: אלו שנמצאים בזוגיותואלו שאינם (תרשים 4
.)
תרשים4
התפלגות המשתתפים במדגם, לפי מצבמשפחתי(באחוזים):
90.0%
77.5%
80.0%
70.0%
60.0%
50.0%
40.0%
30.0%
22.5%
20.0%
10.0%
0.0%
בזוגיות לאבזוגיות
N=311
)
מתוך נתוניסקרהורים שכולים (
8
מאפיינים
הסדר מגורים. לאחר שנשאלו על המצב המשפחתי, המשיבים נשאלו גם עם מי הם גרים. לשאלה
סוציו-
דמוגרפיים
האם הם גרים לבד או עם אדם אחר (N=312
), חלק הארי של המשיבים ענו שהם גרים עם בן/בת
ובריאותיים
זוג (80.8%
;
N=252
.)
נראה כי למרות שבשאלה על המצב המשפחתי רק 241
אנשים השיבו שהם
בזוגיות, בשאלת הסדר המגורים 252
אנשיםאמרו כי הם גריםעם בן זוג. 10
משיבים שציינו שהם
גרושים בשאלה על הזוגיות, אך השיבו שהם גרים הם בן/בת זוג. כמו כן, משיב אחד
ענה
כי הוא
אלמן בשאלה על המצב המשפחתי, והשיב שהוא מתגורר עם בן/בת זוג. בנוסף,
2.9%
מהמשיבים
(
N=9
)
ענו שהם גרים עם מישהו שאינו בן/בת זוגם, והשאר (16.3%
;
N=51
) דיווחו כי הם גרים
לבד.
תרשים6
התפלגות המשתתפים במדגם, לפי מגוריהם (באחוזים):
100.0%
80.8%
80.0%
60.0%
40.0%
16.3%
20.0%
2.9%
0.0%
גר עםבן/בת זוג
גר עםאדםשאינובן/בתהזוג
גר לבד
N=312
)
מתוך נתוניסקר הוריםשכולים (
מקום לידה.
מבין 312
משיבי הסקר,
מרבית המשיבים (66%
;
N=206
) נולדו בישראל, ו34%
הנותרים (
N=106
)
לא נולדו בישראל (תרשים 5). מבין אלו שלא נולדו בישראל, רובם (
84.6%
;
N=269
) בעלי ותק של למעלה מ-
40
שנה בארץ ו-
15.4%
הנותרים (
N=16
)
גם הם בעלי ותק
משמעותי בארץ ( 20-40
שנה בארץ.)
תרשים5
התפלגות המשתתפים במדגם, לפי מקום הלידה(באחוזים):
80.0%
66.0%
60.0%
34.0%
40.0%
20.0%
0.0%
נולדו בישראל
לאנולדו בישראל
מתוךנתוניסקר הוריםשכולים (
N=312
)
9
מאפיינים
ילדים נוספים.
מתוך312
המשיביםלסקר, 98.7%
מהמשיבים (N=308
) ציינו כייש להםילד נוסף
סוציו-
דמוגרפיים
לילד/ילד
הששכלו
.ל-
1.3%
(
N=4
)
מהנותריםאיןילדנוסף.
משוםשאיןהתפלגותושונותבמשתנה
ובריאותיים
זההוא לאישולב בניתוחים בפרקיםהבאים, המלמדים עלהבדלים ביןקבוצות.
מצבבריאותי.
מביןהמשיביםשדיווחועלמצבםהבריאותי(
06
N=3
)
,עולהכיכמחציתמהמשיבים
(
44.4%
;
N=136
הגדירואת מצבםהבריאותיכטוב,)35.6%
(
N=109
)
הגדירואתמצבםהבריאותי
כטוב מאוד, 16%
(
N=49
)
הגדירו את בריאותם כלא כל כך טובה, ורק 3.9%
מהמשיבים (
N=12
)
הגדירו את מצבים הבריאותי כבכלללא טוב. במסמך זה חולק מצבהבריאותהמדווח לשתי רמות
בריאות מובחנות: 1
. טוב ומעלה –
כוללת משתתפים שהגדירו את מצבם הבריאותי כ"טוב מאוד"
ו"טוב;" 2. לא טוב ומטה- כוללת משת
תפים שהגדירו את מצבם הבריאותי כ-"לא כל-
כך טוב"
ו"ככלל לא טוב". כפי שניתן לראות בתרשים 7
, הרוב המוחלט (80.8%
;
N=245
) של המשתתפים
במדגם דיווח על מצב בריאותי טוב ומעלה, וכחמישית,
19.9%
(
N=61
)
דיווחו על מצב בריאותילא
טובומטה.
תרשים7: התפלגות המשתתפים במדגם לפימצב בריאותי(באחוזים),
90.0%
80.1%
80.0%
70.0%
60.0%
50.0%
40.0%
30.0%
19.9%
20.0%
10.0%
0.0%
לא טוב ומטה
טובומעלה
N=306
)
מתוך נתוניסקר הוריםשכולים(
מצב כלכלי נתפס.
מסך המשיבים אשר דיווחו על האופן שבו משק הבית שלהם מצליח להסתדר
כלכלית (288 N=
,)
למעלה משליש (
37.8%
;
N=109
) הגדירו את היכולת של משק הבית שלהם
להסתדרכלכליתב"קלות,"18.8%
מהמשיבים(
N=54
)
הגדירואתהיכולתשלהםלהסתדרכלכלית
כ"די בקלות". מ43.4%
הנותרים, 28.5
אחוז (
N=89
)
מגדירים את היכולת להסתדר כלכלית ככזו
שהי
א
במידה מסוימת של קושי,"" ו-
12.5%
(
N=36
)
בלבד מגדירים אותה ככזו שנעשית "בקושי
רב".נוכחגודלןשלהקבוצ
ות,החלוקהבמסמךזהתהייהלשתיקבוצות:אלושדיווחוכימסוגלים
לסגור את החודשואלו שמתקשיםלסגור אתהחודש.
10
מאפיינים
תרשים8
: התפלגות המשתתפים במדגם,לפיהמצב כלכליהנתפס של משק הבית (באחוזים)
סוציו-
60.0%
דמוגרפיים
ובריאותיים
50.0%
40.0%
30.0%
20.0%
10.0%
0.0%
בקושי(מידהמסוימת+קושירב)
בקלות(דיבקלות+בקלות)
N=288
)
מתוך נתוני סקר הוריםשכולים (
סקטור תעסוקתי.
כל 312
המשיבים לסקר ענו על השאלה מהו התחום או
הסקטור של מקום
העבודה האחרון. כרבע מהמשיבים (25.3%
;
N=79
) ענו שעבדו בחינוך והשכלה גבוהה, ועוד כרבע
(
24%
;
N=75
)ענושעבדובשירותיבריאות,רווחהוסעד.השארהתחלקוביןשלטוןמקומי(11.5%
;
N=36
), מנהל ציבורי וביטחון (7.1%
;
N=22
), מסחר ושירותים (8.7%
;
N=27
), תעשיה (8%
;
N=25
), או אחר (10.6%
;
N=33
). מיעוט המשיבים ענה כי עובד בהייטק (1.3%
;
N=4
), בבנקים
וביטוח (2.2%
;
N=7
) או
בבניה (1.3%
;
N=4
.)
תרשים9: התפלגות המשתתפים במדגם,לפי
סקטור תעסוקתי
באחוזים)(
30.0%
25.3%
24.0%
25.0%
20.0%
15.0%
11.5%
10.6%
8.7%
8.0%
10.0%
7.1%
5.0%
2.2%
1.3%
1.3%
0.0%
N=312
)
מתוך נתוניסקר הוריםשכולים(
11
מאפיינים
התפקיד העיקרי במקום העבודה האחרון.
מבין 312
המשיבים, רוב המשיבים (43.3%
;
N=135
)
סוציו-
דמוגרפיים
השיבו ב"אחר"
לקטגוריות התפקיד שהוצעו להם. רוב מי שציין את תפקידו השיב שהינו/היה
ובריאותיים
בתפקיד ניהולי (22.8%
;
N=71
), עבודת כפיים (16.3%
;
N=51
), תפקיד משרדי (13.1%
;
N=41
,)
ומכירותושירותים (4.5%
;
N=14
.)
תרשים10
: התפלגות המשתתפים במדגם,לפי
התפקידהעיקרי במקום העבודה האחרון
באחוזים)(
50.0%
43.3%
45.0%
40.0%
35.0%
30.0%
22.8%
25.0%
20.0%
16.3%
13.1%
15.0%
10.0%
4.5%
5.0%
0.0%
אחר תפקיד ניהולי
עבודת כפיים
תפקיד משרדי
מכירות ושירותים
N=312
)
מתוךנתוניסקר הוריםשכולים(
12
ידיעת הוראת
2.
ידיעתהוראת השעה
השעה
מתוך 312
משתתפי הסקר,
רוב משמעותי של המשיבים (
83%
;
N=259
לא ידעו על הוראת השעה.)
בהתאמה,
רקמיעוטמהמשיבים(16.3%
;
N=51
)
ציינוכיהםידעו
עלהוראתהשעה.כמוכן,פחות
מאחוז (0.6%
;
N=2
)ממשתתפיהסקרידעו עלהוראת השעה, אךלא היו בטוחים שהיא רלוונטית
לגביהם(תרשים11
).מאחרואחוזשלקבוצהזוהינוזניח,בהמשךהסקר,נתייחסאלשתיקבוצות
עיקריות: אלו שידעועל הוראת השעה (
N=53
) ואלו שלא (
N=259
.)
תרשים11
:התפלגות
המשיבים
במדגם,לפיהידיעה על הוראת השעה(באחוזים)
100.0%
83.0%
80.0%
60.0%
40.0%
16.3%
20.0%
0.6%
0.0%
לאידעו ידעו ידעו אבללא היה ברורהאםחל
עליהם אולא
N=312
)
מתוך נתוניסקר הוריםשכולים (
מקורות הידיעה על הוראת השעה.
53
האנשים שידעו על הוראת השעה (17%
מהמדגם הכללי,)
נשאלו מהיכן הם שמעועל הוראת השעה, כאשר הם יכלו לדווח על יותר ממקוראחד. כפי שמופיע
בתרשים12
,
43.4%
מביןאלושידעועלהוראתהשעהקיבלואתהמידעהזהממקוםהעבודה.לאחר
מכן, 30.2%
מבין אלו שידעו על הוראת השעה, קיבלו את המידע מחברים או בני משפחה, 26.4%
דרךהפרסומיםשונים,17%
דרךחיפושעצמאיו18.9%
מביןאלושידעודיווחושידעועלכךממקור
'אחר'. בפירוט תשובותיהם לגבי מקורות אחרים יש שמציינים 'מכתב מביטוח לאומי', 'מכתב
מהמשרדלשוויוןהזדמנויות',יידועעל ידי עו"ס,אתר שלהעמותה ועוד.
תרשים12
: מקורות הידיעה על הוראת השעה מתוךאלו שידעו
באחוזים)(
60.0%
43.4%
40.0%
30.2%
26.4%
18.9%
17.0%
20.0%
0.0%
מקוםהעבודה
חברים/בני משפחה
פרסומים מקוראחר חיפוש עצמאי
מתוך נתוניסקר הוריםשכולים (
N=53
)
13
התפלגותמגדרית
לפיידיעתהוראתהשעה.
מתוך312
המשיבים,ישנופערבידיעתהחוקביןגברים
ידיעת הוראת
השעה
לנשיםכפישניתןלראותבטבלה1.
כך,למרותשהגבריםהיווחלקקטןיותרבמדגם,מספרהגברים
שענועליד
יעתהחוקהיהגדוליותרמהנשיםשידעו(29
גבריםשידעולעומת24
נשים).פערזההיה
מובהקגםבמבחן חיבריבוע (0.006 p=2=7.44,
.)
טבלה1
: התפלגות המשיבים על
פיידיעת הוראתהשעה בחלוקה מגדרית
מגדר גבר
אישה
איידיעתהחוק
(
76%
)
90
(
%
88
)
169
ידיעת החוק
(
24%
)
29
(
%
12
)
24
האחוזים בסוגריים הינם מתוך המשיביםתחת
אותהקטגוריה,
מתוךנתוני סקר
הוריםשכולים(
N=312
.)
תרשים3
1: התפלגות המשיבים על פי ידיעת הוראת השעה בחלוקה מגדרית (באחוזים)
100%
88%
90%
76%
80%
70%
60%
50%
40%
24%
30%
20%
12%
10%
0%
גבר
אישה
איידיעתהחוק
ידיעתהחוק
N=312
)
מתוךנתוני סקר הוריםשכולים (
התפלגות הגילאים לפי ידיעת הוראת השעה. בהשוואה של הגילאים בין אלו שידעו על הוראת
השעה (Mean=68.22 N=259,
,)
לבין אלו שלא ידעו (
N=53, Mean=68.42
)
ניכר כי אין הבדל
משמעותי
בגיל בין שתיהקבוצות (
T=-0.54,p= 0.59
.)
התפלגות ההשכלה לפי ידיעת הוראת השעה.
מבין 310
המשיבים על רמת ההשכלה שלהם, ניכר
2=5.63,p=0.229
כיאיןהבדלמשמעותיביןרמותההשכלההשונותבידיעתהוראתהשעה(
.)
כפי
שנראה בטבלה 2
ובתרשים14
בכלהקטגוריות של רמתההשכלה בלטה אי ידיעתהוראת השעה.
14
טבלה 2
:
התפלגות המשיבים על פיידיעת הוראתהשעה בחלוקהלרמת השכלה
ידיעת הוראת
השעה
הבעלי
השכלה
תעודת
בעלי
תואר
ללא השכלה
תיכונית/ישיבה
הנדסאי
תעודת
ראשון
תיכונית
ללא תעודת
או תואר
בגרות
ומעלה
בגרות
אקדמאי
חלקי
איידיעתהחוק
48
(
92%
)
72
(
82%
)
40
(
85%
)
26
(
84%
)
71
(
77%
)
ידיעת החוק
( 4
8%
)
16
(
18%
)
( 7
15%
)
( 7
16%
)
21
(
23%
)
האחוזים בסוגרייםהינםמתוך המשיבים תחת
אותהקטגוריה, מתוך נתוניסקר הוריםשכולים(
N=310
.)
תרשים14
: התפלגות המשיבים על פיידיעת הוראת השעה בחלוקהלרמתהשכלה
באחוזים)(
100%
92%
85%
84%
90%
82%
77%
80%
70%
60%
50%
40%
23%
30%
18%
16%
15%
20%
8%
10%
0%
ללא השכלה
השכלה
בעלי תעודתבגרות הבעלי תעודת
תוארראשון
תיכונית
תיכונית/
ישיבה
הנדסאיאותואר
ומעלה
ללא תעודתבגרות
אקדמאיחלקי
איידיעתהחוק
ידיעתהחוק
N=310
.)
מתוך נתוניסקרהורים שכולים (
התפלגותמצב משפחתילפי ידיעת הוראת השעה. מתוך 311
המשיביםעל מצבםהמשפחתי, ניכר
כי אין הבדל משמעותי לעניין ידיעת הוראת השעה בין קבוצת אלו החיים בזוגיות לבין אלו שאינם
חייםבזוגיות(0.156p=2=2.01,
.)
טבלה3
: התפלגות המשיבים על פיידיעת הוראתהשעה בחלוקהלמצב משפחתי
נשוי אוחיעם בן זוג
גרוש/אלמן/רווק
איידיעתהחוק
196
(
81%
)
62
(
89%
)
ידיעת החוק
45
(
19%
)
( 8
11%
)
האחוזים בסוגרייםהינםמתוך המשיבים תחת
אותהקטגוריה,
מתוך
נתוניסקר הוריםשכולים(
N=311
.)
15
ידיעת הוראת
השעה
תרשים15: התפלגות המשיבים על פיידיעת הוראת השעה בחלוקהלמצב משפח
תי
באחוזים)(
100%
89%
90%
81%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
19%
20%
11%
10%
0%
נשוי אוחי עםבן זוג
גרוש/אלמן/
רווק
איידיעתהחוק
ידיעתהחוק
N=311
)
מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
הסדרמגוריםעלפי312
המשיביםעלהסקר,
נראהכיאיןהבדללענייןידיעתהוראתהשעהבהסדר
2=1.179,p= 0.278
המגורים (
).
כפי שתואר בפרק הקודם, ישנם 11
משיבים שדיווחו על עצמם
כגרושים/אלמנים במצבהמשפחתי ובהסדר מגורים דיווחועל עצמם כגרים עם בן/בת זוג.
טבלה 4: התפלגות המשיבים על פיידיעת הוראתהשעה בחלוקהלהסדר מגורים
גרעם בן/בת זוג או אחר
גרלבד
משמעותי
איידיעתהחוק
205
(
81%
)
45
(
88%
)
ידיעת החוק
47
(
19%
)
( 6
12%
)
האחוזים בסוגרייםהינםמתוך המשיביםתחת
אותהקטגוריה, מתוך נתוני סקר הורים שכולים (
N=312
.)
תרשים
16
: התפלגות המשיבים על פי
ידיעת הוראתהשעה בחלוקהל
הסדר מגורים
באחוזים)(
100%
88%
90%
81%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
19%
20%
12%
10%
0%
גר עםבן/בת זוג אואחר משמעותי גר לבד
איידיעתהחוק
ידיעתהחוק
N=312
)
מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
16
התפלגותמקוםלידהלפיידיעתהוראתהשעה.
מתוך312
שדיווחו
עלמקוםלידתם(טבלה5)
,אין
ידיעת הוראת
השעה
הבדל משמעותי בין האוכלוסייה שנולדה בארץ לבין האוכלוסייה שלא נולדה בארץ לעניין ידיעת
הוראתהשעה(0.202p=2=1.63,
.)
טבלה5
: התפלגות המשיבים על פיידיעת הוראתהשעה בחלוקהלמקוםלידה
נולדו בארץ
לאנולדו בארץ
איידיעתהחוק
167
(
81%
)
92
(
87%
)
ידיעת החוק
39
(
19%
)
14
(
13%
)
האחוזים בסוגרייםהינםמתוך המשיביםתחת
אותהקטגוריה, מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
N=312
.)
תרשים7
1: התפלגות המשיבים על פיידיעת הוראתהשעה בחלוקהלמקוםלידה
באחוזים)(
100%
87%
90%
81%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
19%
13%
20%
10%
0%
נולדו בארץ
לאנולדו בארץ
איידיעתהחוק
ידיעתהחוק
N=312
)
מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
ילדיםנוספים.
מאחרוהרובהמוחלטשלהמשיבים(
N=308,98.7%
)
ענוכיישלהםילדנוסףלילד
ששכלו, לא ביצענו ניתוח על ההבדל בין ידיעת הוראת השעה בין הקבוצה שנותרה ללא ילד נוסף
(
N=4, 1.3%
,) שהינה קטנה מאוד ביחסלמדגם.
התפלגות לפי מצב בריאותי.
מתוך 306
המשיבים על מצבם הבריאותי יש הבדל מובהק בין אלו
שבמצב
בריאותתקיןלביןאלושאינם,
לענייןידיעתהוראתהשעה(0.015p=2=5.88,
.)
כפישניתן
לראותבטבלה6
ובתרשים18
,
משיביםבמצבבריאותיפחותטובידעובשיעורנמוךיותרעלהוראת
השעה בהשוואה למשיבים במצב
בריאותי טוב ומעלה.
17
טבלה6
:התפלגות
המשיבים
לפיידיעת הוראת השעה ומצבםהבריאותי
ידיעת הוראת
השעה
מצב בריאותילא טוב
מצב בריאותי טוב
(לא כלכך טוב+ בכלל לא
טוב מאוד+(טוב)
טוב)
איידיעתהחוק
57
(
93%
)
197
(
80%
)
ידיעת החוק
( 4
7%
)
48
(
20%
)
האחוזים בסוגרייםהינם מתוך המשיביםתחת
אותהקטגוריה, מתוךנתוני סקר הוריםשכולים(
N=306
.)
תרשים 18: התפלגות המשיביםלפיידיעת הוראתהשעה ומצבםהבריאותי
באחוזים)(
93%
100%
90%
80%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
20%
7%
10%
0%
מצב בריאותילא טוב (
לאכל כך טוב+ בכלל לא טוב)
מצב בריאותיטוב (טובמאוד+טוב)
איידיעתהחוק
ידיעתהחוק
N=306
)
מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
מצב כלכלי נתפס.
מסך המשיבים אשר דיווחו על האופן שבו משק הבית שלהם מצליח להסתדר
כלכלית(288N=
,)ישהבדלמובהק
ביןהמצביםהכלכלייםהשוניםלענייןהוראתהשעה(2=9.84,
p=0.002). כפי שניתן לראות בטבלה 7
ובתרשים 19
, משיבים במצב כלכלי פחות טוב ידעו בשיעור
נמוך יותרעלהוראת השעה
בהשוואהלאלו במצב כלכלי טוביותר.
טבלה7
: התפלגות המשיביםלפיידיעת הוראת השעה ומצבם הכלכליהנתפס
קושילסיים את החודש
יכולת לסיים אתהחודש
(בקושירב+ במידה מסוימת של
(בקלות+ די בקלות )
קושי)
איידיעתהחוק
114
(
91%
)
126
(
77%
)
ידיעת החוק
11
(
9%
)
37
(
23%
)
האחוזיםבסוגרייםהינםמתוך המשיביםתחת
אותהקטגוריה,
מתוך נתוניסקר הוריםשכולים(
N=288
.)
18
תרשים19: התפלגות המשיביםלפיידיעת הוראתהשעה ומצבם הכלכליהנתפס
באחוזים)(
ידיעת הוראת
השעה
91%
100%
77%
80%
60%
40%
23%
20%
9%
0%
קושילסייםאתהחודש יכולתלסייםאתהחודש
איידיעתהחוק
ידיעתהחוק
N=288
)
מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
התפקיד העיקרי במקום העבודה האחרון. מסך המשיבים (N=312
)
אשר דיווחו על התפקיד
העיקריבמקוםהעבודההאחרון,ניכרכי
למרותהבדלביןהקטגוריותהשונות,ההבדלאינומובהק
2=8.09,p= 0.088
בין הקבוצות השונות לעניין ידיעת הוראת השעה (
)
. לאחר מכן, נעשה ניתוח
נוסף כאשר קובצו הקטגוריות השונות לתפקיד ניהולי מול תפקידים לא ניהולי (הכולל: תפקיד
משרדי+ עבודת כפיים+
מכירות ושירותים+ אחר.)
גם בחלוקה לתפקיד ניהולי מול לא ניהולי,
2=3.15, p= 0.076
נמצא הבדל שאינו מובהק (
.)
כך, נראה שאין הבדל בין העוסקים בתפקיד
ניהולי לביןהעוסקים בשאר התפקידיםלעניין ידיעת הוראות השעה.
טבלה8
: התפלגות המשיביםלפיידיעת הוראת השעה והתפקיד
העיקרי
במקום העבודה
האחרון
תפקיד ניהולי
תפקיד משרדי
עבודת
מכירות
אחר
כפיים
ושירותים
44
(
86%
)
14
(
100%
)
116
(
86%
)
איידיעתהחוק
54
(
76%
)
31
(
76%
)
( 7
14%
)
( 0
0%
)
53
(
17%
)
ידיעת החוק
17
(
24%
)
10
(
24%
)
האחוזים בסוגרייםהינםמתוך
המשיבים תחת אותהקטגוריה, מתוך נתוניסקר הוריםשכולים(
N=312
.)
תרשים20
:
התפלגות המשיביםלפיידיעת הוראתהשעה והתפקיד העיקרי במקום העבודה
האחרון(באחוזים)
150%
100%
86%
86%
100%
76%
76%
50%
24%
24%
17%
14%
0%
0%
תפקידניהולי תפקידמשרדי
עבודת כפיים
מכירותושירותים
אחר
איידיעתהחוק
ידיעתהחוק
N=312
)
מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
19
קשייםבמימושהחוק.
מתוך119
המשיביםשבחרולהמשיךלעבודלמרותשהגיעולגילפרישה,18
ידיעת הוראת
השעה
אנשים השיבו שזההיהבזכותידיעתהחוק.מתוךאותם18
אנשים,14
משיבים(77.8%
)דיווחועל
כך שלא הייתה בעיה למימוש החוק מצד המעסיק. עם זאת, 4
המשיבים הנותרים המהווים
כחמישית (22.2%
) מהמשיבים שבחרו
להמשיך לעבוד בזכות ידעת החוק, כן נתקלו בבעיות מצד
המעסיק.
ארבעת האנשים (שמהווים כחמישית מבין האנשים שבחרו להמשיך לעבוד בזכות ידיעת החוק)
שנתקלו בבעיות במימושהחוק טענו שהבעיה הייתה:
"
לא אהבו את זה. מראש תוכנן שאפרוש בגיל 67
וברגע האחרון החלטתי" // "
המעסיק לא היה
מודע לחוק; בנוסף הנוסח של החוק קצת מטעה בענ
יין" //
"
בעקבות הקורונה יצאתי לחל"ת,
ולאחר מכןלאיכולתילחזור "..
"//
בהתחלהאמרו שלאיודעים מכך;
אחר כךלאחר שבדקואמרו
שצריךלחכות."..
20
3.
גיל
פרישה ו
גורמים הקשורים לפרישה
מ
העבודה
גורמים
הקשורים
לפרישה
גיל פרישה כפי שמופיע בתרשים 21
,
מתוך 312
המשיבים בסקר, 84
אנשים (27%
) לא הגיעו עדיין
לגיל פרישה. שאר המשיבים (N=228
,
73%
) הגיעו לגיל פריש
ת חובה
(גיל 67
)
,
בשנת 2018
או
אחרי
ה.
תרשים21:אחוז המשיבים שהגיעולגיל פריש
תחובה(גיל
67
)
27%
73%
לאהגיע לגיל פרישה
הגיע לגיל פרישה ב2018 אואחרי
N=312
)
מתוך נתוניסקר הוריםשכולים (
פרישה בפועל.
מתוך 228
המשיבים שהגיעו לגיל פרישה, כחצי מהם לא פרשו (
N=119
,
52%
,)
והחצי
הנותר (
N=109
,
48%
)
פרשו בשנת 2018
או לאחר מכן
(תרשים22
).
תרשים22
:אחוז הפורשים מתוך
אלושהגיעולגיל פריש
ת חובה(גיל
67
)
48%
52%
פרשו בשנת2018 אואחרי
בחרו להמשיך בעבודתם
N=228
)
מתוךנתוני סקר הוריםשכולים (
21
מגדר
. כפי שניתן לראות בטבלה9
,מתוך כל
ל המשיבים שהגיעו
לגילפרישה (N=228
,)
יש שיעור
גורמים
הקשורים
2=4.208,p=0.04
גבוה יותר של נשים שבחרולהפסיק לעבוד בהגיען לגילפרישהמגברים (
.)
לפרישה
כך, בעוד רוב הגברים בחרו להמשיךלעבודבהגיעם לגילפרישה, רוב הנשים בחרו להפסיקאת
עבודתן.
טבלה9
: בחירה על פרישה/הישארות בעבודה
בהגיעםלגיל67
,לפי מגדר
גבר
אישה
54
(
61%
)
65
(
47%
)
בחרולהמשיךלעבוד בהגיעםלגיל פרישה
35
(
39%
)
74
(
53%
)
בחרולא להמשיךלעבוד בהגיעםלגילפרישה
האחוזים בסוגריים הינם מתוך
המשיבים תחת אותהקטגוריה, מתוךנתוני סקר הוריםשכולים(
N=228
.)
תרשים23
: בחירהעל פרישה/הישארות בעבודה
בהגיעםלגיל67, לפיהמגד
ר
באחוזים)(
70%
61%
60%
53%
47%
50%
39%
40%
30%
20%
10%
0%
גבר
אישה
בחרו להמשיך לעבוד בהגיעם לגיל פרישה
בחרו לא להמשיךלעבוד בהגיעם לגילפרישה
N=228
)
מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
השכלה. בטבלה 10
ובתרשים 24
, ניתן לראות את התפלגות המשיבים לפי רמות השכלה והאם
פרשו בהגיעםלגיל פרישה.
מתוך 226
המשיבים שהגיעו לגיל פרישהוענועל השכלתם, ניכר כי אין
הבדלמובהקבפרישהביןהרמותהשונות שלההשכלה(0.906 p=2=1.023,
.)
טבלה10
:
בחירה על פרישה/הישארות בעבודה בהגיעם לגיל67
, לפיהשכלה באחוזים)(
בעליהכשרת
השכלה
הנדסאי על
ללא
תיכונית/ישיב
בעלי
תיכוני
השכלה
הללא תעודת
תעודת
ואקדמאי
תואר ראשון
תיכונית
בגרות
בגרות
חלקי
ומעלה
בחרולהמשיךלעבוד
22
(
52%
)
38
(
55%
)
12
(
44%
)
13
(
54%
)
32
(
50%
)
בהגיעם לגיל פרישה
בחרולא להמשיך
לעבוד בהגיעם לגיל
20
(
48%
)
31
(
45%
)
15
(
56%
)
15
(
46%
)
32
(
50%
)
פרישה
האחוזים בסוגרייםהינםמתוך
המשיבים תחת אותהקטגוריה, מתוך נתוניסקר הוריםשכולים(
N=226
.)
22
גורמים
תרשים24
:
בחירהעל פרישה/הישארות בעבודהבהגיעםלגיל67
, לפיהשכלה
באחוזים)(
הקשורים
לפרישה
56%
60%
55%
54%
52%
50%
50%
48%
46%
50%
45%
44%
40%
30%
20%
10%
0%
ללא השכלה תיכונית
השכלה תיכונית/
ישיבה
בעלי תעודתבגרות בעליהכשרת הנדסאי
תוארראשוןומעלה
ללא תעודתבגרות
על תיכוניואקדמאי
חלקי
בחרו להמשיך לעבוד בהגיעם לגיל פרישה
בחרו לא להמשיךלעבוד בהגיעם לגילפרישה
N=226
)
מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
מצבמשפחתי.מתוך227
המשיביםשהגיעולגילפרישהוענועלמצבםהמשפחתי,
נראהכיישהבדל
מסוים בין נשואים/חיים עם בני זוג לבין רווקים/גרושים/אלמנים, כך שאל
ה
שנמצאים בזוגיות
נוטיםיותרלבחורבפרישהבהגיעםלגיל,מאשראלושאינםבזוגיות.עםזאת,הבדלזה,אינו
מובהק
2=3.027,p=0.082
(
) כפי שניכר בטבלה
11
וברת
שים
25
.
טבלה 11
:
בחירהעל פרישה/הישארות בעבודה
בהגיעםלגיל
67
, לפימצב משפחתי
נשוי/חי עם בן זוג
רווק/גרוש/אלמן
בחרולהמשיךלעבוד בהגיעםלגיל פרישה
84
(
49%
)
35
(
63%
)
בחרולא להמשיךלעבוד בהגיעםלגילפרישה
87
(
51%
)
21
(
37%
)
האחוזיםבסוגרייםהינםמתוך
המשיביםתחת אותהקטגוריה, מתוךנתוניסקרהורים שכולים (
N=227
)
תרשים
25
:
בחירהעל פרישה/הישארות בעבודה
בהגיעםלגיל
67
, לפי
מצב משפחתי
באחוזים)(
70%
63%
60%
51%
49%
50%
37%
40%
30%
20%
10%
0%
נשוי/חיעםבן זוג
רווק/גרוש/
אלמן
בחרו להמשיך לעבוד בהגיעם לגיל פרישה
בחרו לא להמשיךלעבוד בהגיעם לגילפרישה
מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
N=227
)
23
הסדר מגורים כפי שמופיע בטבלה 12
ובתרשים 26
,
מבין 228
משיבי הסקר שהגיעו לגיל פרישה,
גורמים
הקשורים
נראה כי יש הבדל מסוים בין אלו שבחרו לפרוש לבין אלו שלא, לפי הסדר מגורים. ההבדל אינו
לפרישה
2=3.017, p= 0.082
מובהק (
)
,
אך
נצפית מגמה לפיה אנשים שגרים לבד נוטים פחות לפרוש
בהגיעם לגיל פרישה. כפי שתואר בפרק הראשון, ישנם 11
משיבים שדיווחו על עצמם
כגרושים/אלמנים במצבהמשפחתי ובהסדר מגורים דיווחועל עצמם כגרים עם בן/בת זוג.
טבלה 12
:
בחירה על פרישה/הישארות בעבודה
בהגיעם לגיל
67
, לפי הסדר מגורים
גרים עם מישהו
גרים לבד
בן/בת זוג/ אחר)(
בחרולהמשיךלעבוד בהגיעםלגיל פרישה
92
(
50%
)
(64%) 27
בחרולא להמשיךלעבוד בהגיעםלגילפרישה
94
(
50%
)
(36%) 15
האחוזים בסוגרייםהינםמתוך
המשיביםתחת אותהקטגוריה, מתוך נתוניסקר הוריםשכולים (
N=228
)
תרשים 26
:
בחירהעל פרישה/הישארות בעבודה
בהגיעםלגיל
67
, לפי
הסדר המגורים
באחוזים)(
70%
64%
60%
50%
50%
50%
36%
40%
30%
20%
10%
0%
גריםעם מישהו(בן/בתזוג/אחר)
גריםלבד
בחרו להמשיך לעבוד בהגיעם לגיל פרישה
בחרו לא להמשיךלעבוד בהגיעם לגילפרישה
N=228
)
מתוך נתוניסקר
הורים שכולים (
מקום לידה. כפי שניתן לראות בטבלה
13
ובתרשים 27
,
מבין 228
משיבי הסקר
שהגיעו לגיל
פרישה,ניכר כי אין הבדל מובהק בין אלו שפרשולבין אלו שלא פרשו
על פי ארץהלידה, אלה אשר
2=0.824,p=0.364
נולדו בארץ בהשוואהלמי שלאנולד בישראל (
.)
טבלה
13
:
בחירה על פרישה/הישארות בעבודה
בהגיעם לגיל
67
, לפי מקוםלידתם
נולדו בארץ
לאנולדו בארץ
בחרולהמשיךלעבוד בהגיעםלגיל פרישה
80
(
54%
)
39
(
48%
)
בחרולא להמשיךלעבוד בהגיעםלגילפרישה
67
(
46%
)
42
(
52%
)
האחוזים בסוגריים הינםמתוך
המשיביםתחת אותהקטגוריה, מתוךנתוניסקרהורים שכולים (
N=228
)
24
גורמים
הקשורים
תרשים7
2
:
בחירהעל פרישה/הישארות בעבודה
בהגיעםלגיל
67
, לפי מקוםלידתם
באחוזים)(
לפרישה
54%
55%
52%
50%
48%
46%
45%
40%
נולדו בארץ
לאנולדו בארץ
בחרו להמשיך לעבוד בהגיעם לגיל פרישה
בחרו לא להמשיךלעבוד בהגיעם לגילפרישה
N=228
)
מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
ילדיםנוספים.
מאחרוהרובהמוחלטשלהמשיבים(
N=308,98.7%
)
ענוכיישלהםילדנוסףלילד
ששכלו, לא ביצענו ניתוח השוואתי על פרישה בין הקבוצה שנותרה ללא ילד נוסף (1.3% N=4,
,)
ש
הינה קטנה מאוד ביחס למדגםלוקבוצה שלה היוילדיםנוספים.
מצב בריאותי. מבין המשיבים
שהגיעו לגיל פרישה, 67
, ו
שדיווחו על מצבם הבריאותי (
N=222
,)
ניכרכיאיןהבדלבשכיחותשלהפרישהלפיהמצבהבריאותישלהמשיבים(0.901p=2=0.015,
.)
טבלה 14
:
בחירהעל פרישה/הישארות בעבודה
בהגיעםלגיל
67, לפימצב בריאותי
מצב בריאותילא
מצב בריאותי
טוב
טוב (טובמאוד +
(לא כלכך טוב
+בכלללא טוב)
טוב)
בחרולהמשיךלעבוד בהגיעםלגיל פרישה
25
(
51%
)
90
(
52%
)
בחרולא להמשיךלעבוד בהגיעםלגילפרישה
24
(
49%
)
83
(
48%
)
האחוזיםבסוגרייםהינםמתוך
המשיביםתחת אותהקטגוריה, מתוךנתוניסקרהורים שכולים (
N=222
)
תרשים28
:
בחירהעל פרישה/הישארות בעבודה
בהגיעםלגיל
67
, לפי
מצב בריאותי
באחוזים)(
54%
52%
52%
51%
50%
49%
48%
48%
46%
מצב בריאותילא טוב(
לאכל כך טוב +בכלל לא טוב)
מצב בריאותיטוב (
טובמאוד+ טוב)
בחרו להמשיך לעבוד בהגיעם לגיל פרישה
בחרו לא להמשיךלעבוד בהגיעם לגילפרישה
מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
N=222
)
25
מצב כלכלי נתפס.
על פי טבלה 15
ותרשים 29
ניכר כי
מבין המשיבים שהגיעו לגיל פרישת חובה
גורמים
הקשורים
ושדיווחו על מצב
כלכלי נתפס (
N=211
)
, אין הבדל בשכיחות של הפרישה בהגיעם לגילפרישה לפי
לפרישה
המצב
הכלכליהנתפס
שלהמשיבים(0.806p=2=0.060,
.)
טבלה15
:
בחירה על פרישה/הישארות בעבודה
בהגיעם לגיל
67
, לפי
מצב כלכלי נתפס
קושילהסתדר כלכלית
יכולת להסתדר כלכלית
(בקושירב+ במידה מסוימת
(דיבקלות+ בקלות)
שלקושי)
בחרולהמשיךלעבוד בהגיעםלגיל פרישה
49
(
52%
)
59
(
50%
)
בחרולא להמשיךלעבוד בהגיעםלגילפרישה
45
(
48%
)
58
(
50%
)
האחוזים בסוגרייםהינםמתוך
המשיבים תחת אותהקטגוריה, מתוך נתוניסקר הוריםשכולים (
N=211
)
ת
רשים
29
:
בחירהעל פרישה/הישארות בעבודה
בהגיעםלגיל
67, לפי מצב כלכלי נתפס
באחוזים)(
54%
52%
52%
50%
50%
50%
48%
48%
46%
קושי להסתדר כלכלית (
בקושי רב +
במידה מסוימת
יכולת להסתדר כלכלית (
די בקלות + בקלות)
של קושי)
בחרו להמשיך לעבוד בהגיעם לגיל פרישה
בחרו לא להמשיך לעבוד בהגיעם לגיל פרישה
N=211
)
מתוך נתוניסקרהורים שכולים (
התפקידהעיקריבמקוםהעבודההאחרון.
מתוך228
המשיביםשהשיבועלהתפקידהעיקרישלהם
במקום העבודה האחרון, ניכר כי
מבין המשיבים שהגיעו לגיל פרישת חובה אין הבדל בין משיבים
2=6.742,p=0.150
לענייןהתפקידשמילאוולהחלטההאםלפרושאולא(
.)
בהמשךלכך,גםלאחר
חלוקה
בין תפקידים ניהוליים ללא ניהוליים, לא ניכר שיש הבדל מובהק בין המשיבים שהתפקיד
העיקרי שלהם במקום העבודה היה ניהולי לבין כאלו שלא, לעניין ההחלטה האם לפרוש או לא
2=0.538,p=0.463
(
.)
טבלה16
:
בחירה על פרישה/הישארות בעבודה
בהגיעם לגיל
67
, לפי התפקיד
העיקרי במקום
העבודההאחרון
תפקידלא ניהולי
(תפקיד
תפקיד ניהולי
משרדי+ עבודת כפיים+
מכירות ושירותים+ אחר)
בחרולהמשיךלעבוד בהגיעםלגיל פרישה
30
(
57%
)
89
(
51%
)
בחרולא להמשיךלעבוד בהגיעםלגילפרישה
23
(
43%
)
86
(
49%
)
האחוזים בסוגרייםהינםמתוך
המשיבים תחת אותהקטגוריה, מתוך נתוניסקר הוריםשכולים (
N=228
)
26
ת
רשים
30
:
בחירהעל פרישה/הישארות בעבודה
בהגיעםלגיל
67
,
לפי התפקיד
העיקרי במקום
גורמים
הקשורים
העבודההאחרון
לפרישה
57%
60%
51%
49%
50%
43%
40%
30%
20%
10%
0%
תפקידניהולי תפקידלאניהולי (תפקידמשרדי+
עבודת
כפיים+
מכירותושירותים+ אחר)
בחרו להמשיך לעבוד בהגיעם לגיל פרישה
בחרו לא להמשיךלעבוד בהגיעם לגילפרישה
N=211
)
מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
27
ניתוח סיבותלפרישה מהעבודה אולהישארות במקום העבודה בקרבמישהגיעולגיל פרישת
גורמים
הקשורים
חובה
לפרישה
ה
סיבותלפרישהשלהמשיביםשבחרולפרושבהגיעםלגילפרישה.
109האנשיםשהשיבו
שפרשו
בהגיעם לגיל פרישה נשאלו מהי הסיבה
המרכזית לפרישה שלהם מהעבודה, כאשר משיבים יכלו
לענות
עליותר מתשובהאחתלשאלהזו.
מבין כלהפורשים כשליש (N=32
,
29.4%
)
ציינו אתחוסר
ידיעתהחוקכאחתמהסיבותשבשלןלאהמשיכולעבוד.רובהמשיבים(79%
,
N=86
)ציינושקיימת
סיבהנוספת,אחרתמהסיבותשהוצעולכךשפרשומהעבודה.כמעטחצימהמשיבים(46%
,
N=50
,)
השיבו כי פרשו בשל רצון לפנות זמן לעיסוקים אחרים. כמו כן, כחצי מהמשיבים (49%
,
N=53
)
ציינוגםאתתחושתהמיצוימהעבודהכסיבהלפרישה.כרבעמהמשיבים(26%
,
N=28
)ציינושפרשו
בשל מצב בריאותי לא תקין של המשיב או בן משפחתו, וכחמישית (19%
,
N=21
) השיבו כי עזבו
בשלחשש או הבנה כי מקום העבודהלא מעוניין בכך שיישאר
ו.
טבלה7
1
:הסיבות
לבחירה ב
פרישהשל המשיבים שבחרו לפרוש בהגיעםלגיל פרישה
אחר
86
(
79%
)
תחושת מיצוי מהעבודה
53
(
49%
)
רצוןלפנות זמןלעיסוקים אחרים
50
(
46%
)
לאהייתה מודע
ות
לאפשרות להמשיך לעבוד
32
(
29%
)
מצב בריאותילא תקין שלהמשיב או בן משפחתו
28
(
26%
)
חשש אוהבנה כי מקום העבודהלא מעוניין בכך
21
(
19%
)
האחוזיםבסוגרייםהינם מתוך כלל המשיביםשפרשו, מתוך נתוניסקר הוריםשכולים (
N=109
)
תרשים
31: התפלגות ה
סיב
ותלפרישה
של המשיבים שבחרו לפרוש בהגיעםלגיל פרישה
באחוזים)(
90%
79%
80%
70%
60%
49%
46%
50%
40%
29%
26%
30%
19%
20%
10%
0%
אחר תחושת מיצוי
רצון לפנותזמן
לאהייתה
מצב בריאותי
חששאוהבנה
מהעבודה
לעיסוקים
מודעת
לאתקיןשל
כי מקום
אחרים
לאפשרות
המשיבאובן
העבודה לא
להמשיך לעבוד
משפחתו
מעונייןבכך
N=109
)
מתוך נתוניסקר הוריםשכולים (
הסיבה
העיקרית לפרישה של המשיבים שבחרו לפרוש בהגיעם לגיל פרישה.
109
האנשים
שהשיבו שפרשו בהגיעם לגיל פרישה נשאלו מה הסיבה העיקרית לפרישה שלהם מהעבודה. מתוך
חמש האפשרויות שהוצעו להם, הם יכלו לסמן רק סיבה עיקרית אחת. חמישית מהמשיבים
20%
28
(
N=22
)
השיבוכיהסיבה
העיקרי
ת
שבגינהפרשומעבודתםהייתהשלאידעועלהאפשרותלהמשיך
גורמים
הקשורים
לעבוד. 29%
מהפורשים (
N=31
ענו שפרשו כיוון שחשו תחושת מיצוי מהעבודה.) 9%
(
N=10
) ענו
לפרישה
כי רצו לפנות את הזמן לעיסוקים אחרים, 18%
(
N=20
) ענו כי פרשו בשל מצב בריאותי לא תקין
שלהם או של בן משפחה. 3%
(
N=3
)
ענו שפרשו כיוון שחשו שמקום העבודה מעוניין בכך, ו21%
(
N=23
השיבו שהסיבה שבשלה פרשו אינה מופיעה באפשרויות שהוצגו להם.)
טבלה18
: הסיבה העיקרית לפרישהשל המשיבים שבחרו לפרוש בהגיעםלגיל פרישה
תחושת מיצוי מהעבודה
31
(
28%
)
לאהייתה מודעת לאפשרות להמשיךלעבוד
22
(
20%
)
אחר
23
(
21%
)
מצב בריאותילא תקין שלהמשיב או בן משפחתו
20
(
18%
)
רצוןלפנות זמןלעיסוקים אחרים
10
(
9%
)
חשש אוהבנה כי מקום העבודהלא מעוניין בכך
( 3
3%
)
האחוזים בסוגריים הינם מתוך כלל המשיביםשפרשו, מתוך נתוניסקר הוריםשכולים (
N=109
)
תרשים32
: התפלגות הסיב
ההעיקרי
ת לפרישה מביןאלושהגיעולגיל פרישה
באחוזים)(
35%
29%
30%
21%
25%
20%
18%
20%
15%
9%
10%
3%
5%
0%
תחושת מיצוי
אחר לאהייתה מודעת
מצב בריאותילא
רצוןלפנותזמן
חששאוהבנה כי
מהעבודה
לאפשרותלהמשיך
תקיןשלהמשיב
לעיסוקיםאחרים
מקוםהעבודה לא
לעבוד
אובן משפחתו
מעונייןבכך
N=109
)
מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
הסיבות להישארות בעבודה
של המשיבים שבחרו
להישאר בהגיעם לגיל פרישה.
119
המשיבים
(
52%
) ש
השיבו שלא
פרשו בהגיעם לגיל פרישה, נשאלו מהי הסיבה או הסיבות
להישארות שלהם
מהעבודה.משיביםיכלולבחור
יותרמאפשרותאחתכתשובהאפשריתלסיבתההישארותבעבודה.
מבין המשיבים, 87%
(
N=104
)
השיבו כי תחושת המשמעות בעבודה היוותה סיבה להישארות
בעבודה.כמוכן,82%
(
N=98
),השיבוכיהעבודהמהווהסיבהלצאתמהבית,ו78%
(
N=98
),נשארו
גםבשלסיבותכלכליות.71%
(
N=84
)ציינואתהחיבורלקולגותולחבריםבעבודהכאחתהסיבות
להישארות, 56%
(
N=66
) השיבו כי אחת
הסיבות לה
ישארותם בעבודה הינה שהעבודה מסייעת
לחשוב פחות על האובדן. לבסוף, 64%
(
N=76
) השיבו כי יש סיבה אחרת מהאפשרויות שהוצעו
להישארותם בעבודה.
29
טבלה19
:
סיבותלהישארות בעבודהשל המשיבים שבחרולהישאר בהגיעםלגיל פרישה
גורמים
104
(
87%
)
תחושת משמעות
הקשורים
98
(
82%
)
סיבה לצאת מהבית
לפרישה
93
(
78%
)
סיבות כלכליות
84
(
71%
)
חיבור לחברים ולקולגות בעבודה
76
(
64%
)
אחר
66
(
56%
)
העבודה מסייעתלחשובפחותעלהאובדן
האחוזיםבסוגריים הינםמתוךכלל המשיבים
שהמשיכו,
מתוך נתוניסקרהורים
שכולים (
N=119
)
תרשים33: התפלגות ה
סיב
ות
להישארות בעבודה של המשיביםשבחרולהמשיך בהגיעםלגיל
פרישה(באחוזים)
100%
87%
82%
90%
78%
80%
71%
64%
70%
56%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
תחושת
סיבה לצאת
מסיבות
חיבור לחברים
אחר העבודה
משמעות
מהבית
כלכליות
ולקולגות
מסייעתלחשוב
בעבודה
פחותעל
האובדן
N=119
)
מתוך נתוניסקר הוריםשכולים (
הסיבה
העיקרית
ל
הישארות בעבודה
של המשיבים שבחרו
להישאר בהגיעם לגיל פרישה.
המשיביםשלאפרשונשאלומהיהסיבה
העיקריתלכךשלאפרשומהעבודה.כפישנראהבטבלה20
ובתרשים 34
, הסיבה השכיחה ביותר לה
ישארות בעבודה הינה הסיבה הכלכלית (N=40
,
34%
.)
בנוסף,נראהכיאנשיםנשארובגללתחושתמשמעות(N=20
,
17%
,)
ומכיווןשהעבודהנותנתלהם
סיבה לצאת מהבית (N=21
,
18%
.)
מיעוט המשיבים ענה כי העבודה מסייעת לו לחשוב פחות על
האובדן (N=9
,
8%
,)
וב
של
חיבור לחברים וקולגות בעבודה (N=3
,
2%). כמו כן, כחמ
ישית
מהמשיבים (N=26
,
22%) השיבו כי הסיבה העיקרית להישארותם בעבודה לא מופיעה בסיבות
שהוצגולהם.
בהערות הפתוחות
נמנו מגוון סיבות מרכזיות להישארות במקום העבודה:
"שילוב
הנסיבות"/"אחריות כלפי העבודה"/"אהבה של העבודה"/
"העבודה כמסגרת להתמודדות
נפשי
ת"/"השארות מבחינה ערכית"/"קושי לבחור סיבה אחת מבין כל האפשרויות"
(דוגמאות מתוך
מלל חופשי עבורסיבת השארותבעבודה.סקר ההוריםהשכולים).
30
טבלה20
: הסיבה העיקרית
להישארות בעבודהשל המשיביםשבחרולהישאר בהגיעםלגיל
גורמים
פרישה
הקשורים
40
(
34%
)
מסיבות כלכליות
לפרישה
26
(
22%
)
אחר
21
(
17%
)
סיבה לצאת מהבית
20
(
17%
)
תחושת משמעות
( 9
8%
)
העבודה מסייעתלחשובפחותעלהאובדן
( 3
2%
)
חיבור לחברים ולקולגות בעבודה
האחוזים בסוגריים הינם מתוך כלל המשיביםשהמשיכו, מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
N=119
)
תרשים34
: הסיבה העיקרית
להישארות בעבודה של המשיביםשבחרולהישאר בהגיעםלגיל
פרישה באחוזים)(
40%
34%
35%
30%
22%
25%
17%
17%
20%
15%
8%
10%
2%
5%
0%
מסיבות
אחר סיבה לצאת
תחושת
העבודה מסייעת
חיבור לחברים
כלכליות
מהבית
משמעות
לחשוב פחותעל
ולקולגות
האובדן
בעבודה
N=119
)
מתוך נתוניסקר הוריםשכולים (
שביעות רצון מההישארות בעבודה.
כשנשאלו האם הם מרוצים מהחלטה להמשיך בעבודה, הרוב
המוחלט של המשיבים ענו כי הם שבעי רצון במידה רבה (32%
,
N=38
), או שבעי רצון במידה רבה
מאוד (60%
,
N=72
)
. שאר המשיבים (8%
,
N=9
), השיבו כי הם שבעי רצון במידה בינונית ומטה
מההחלטהלהישאר בעבודה.
טבלה21
:
שביעות רצון מההישארות בעבודה
כלללא שבע רצון מההחלטה להמשיך לעבוד
( 2
2%
)
שבע רצון במידה מועטה מההחלטה להמשיךלעבוד
( 1
1%
)
שבע רצון במידה בינונית מההחלטה להמשיךלעבוד
( 6
5%
)
שבע רצון במידה רבה מההחלטהלהמשיךלעבוד
38
(
32%
)
שבע רצון במידה רבה מאוד מההחלטהלהמשיךלעבוד
72
(
60%
)
האחוזים בסוגריים הינם מתוך כלל המשיבים שהמשיכו, מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
N=119
)
31
ניתוח סיבותלפרישה אולהישארות בעבודה בקרבמי שטרם פרש
גורמים
הקשורים
לפרישה
מבין 312
המשיבים על הסקר, 84
משיבים (27%
מכלל המשיבים) לא הגיעו עדיין לגיל פרישה. 84
המשיבים
שטרםהגיעולגילפרישהנשאלוהאםלהערכתםייפרשו
כשיגיעולגילפרישה.
הרובהגדול
של המשיבים (71%
,
N=60
), מעריך
כי הוא ימשיך לעבוד כשיגיע לגיל פרישה. עם זאת, כחמישית
מהמשיבים עדיין מתלבטים (19%
,
N=16
), ועשרה אחוז (
N=8
)
לא
ימשיכו להערכתם להמשיך
לעבוד בהגיעם לגיל פרישה. בהמשך נדון בשתי קבוצות כאשר קבוצת המתלבטים צורפה גם
לקבוצתהמשיבים שמעריכים שיישארו בעבודה(
90%
,
N=76
),וגם לקבוצתהמשיבים שמעריכים
שיפרשובהגיעם לגילהמתאים (29%
,
N=24
.)
תרשים35
: התפלגות הערכת המשיביםלגביהאם יפרשו אולא
בהגיעם לגיל פרישה
באחוזים)(
19%
להערכתם ימשיכולעבוד כשיגיעו
לגיל פרישה
להערכתם לא ימשיכולעבוד
10%
כשיגיעולגיל פרישה
עדיין לאיודעים/
לאהחליטו
71%
N=84
)
מתוך נתוניסקר הוריםשכולים (
הסיבות המשוערות
לפרישה מהעבודה בקרב מי שטרם הגיע לגיל פריהש.
מתוך 84
המשיבים
שעדיין לא הגיעו לגיל פרישה, 24
אנשים (28.6%
) אמרו שהם משערים שיפרשו לכשיגיעו לגיל או
שהם עדיין מתלבטים על כך.
המשיבים,
נשאלו מהי הסיבה או הסיבות המשוערות לפרישה
העתידית כאשריכלולבחור
יותר מאפשרות אחת
כתשובהאפשרית. מביןהמשיבים,
63%
(
N=15
)
ציינו כי הסיבה המשוערת לפרישה הי
א רצון לפנות זמן לעיסוקים אחרים, ו63%
נוספים (N=15
)
בשל תחושת מיצוי מהעבודה. 46%
(
N=11) אמרו כי הם משערים שיפרשו בשל תחושת מיצוי
מהעבודה
, ו
17%
(
N=4
משערים שיפרשו בשלל חשש או הבנה במקום העבודה אינו מעוניין בכך.)
לבסוף,71%
(
N=17
)
השיבוכיהסיבהלכךשהםמשעריםשיפרשוהינה"אחר"ולאאחתמהסיבות
שהוצעו להם בסקר.
32
טבלה 22
: סיבותמשוערות לפרישה מהעבודה
בקרב מי שטרם הגיעלגיל פרישה
גורמים
רצוןלפנות זמןלעיסוקים אחרים
15
(
63%
)
הקשורים
תחושת מיצוי מהעבודה
15
(
63%
)
לפרישה
מצב בריאותילא תקין שלהמשיב או בן משפחתו
11
(
46%
)
חשש אוהבנה כי מקום העבודהלא מעוניין בכך
( 4
17%
)
אחר
17
(
71%
)
האחוזיםבסוגריים הינםמתוך כלל
המשיבים
שמשעריםשיפרשו אולא יודעים, מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
N=24
)
תרשים36: התפלגות הסיבות
לפרישה מהעבודה
בקרב מי שטרם הגיעלגיל פרישה
באחוזים)(
80%
71%
70%
63%
63%
60%
46%
50%
40%
30%
17%
20%
10%
0%
אחר רצון לפנותזמן
תחושת מיצוי
מצב בריאותילא
חששאוהבנה כי
לעיסוקיםאחרים
מהעבודה
תקיןשלהמשיבאו
מקוםהעבודה לא
בן משפחתו
מעונייןבכך
N=24
)
מתוך נתוניסקרהורים שכולים (
הסיבה המשוערת העיקרית לפרישה מהעבודה בקרב מי שטרם הגיע לגיל פרישה. המשיבים
שעדיין לא הגיעו לגיל פרישה, אך השיבו שהם משערים שיפרשו או שאינם יודעים, נשאלו מהי
הסיבה
העיקרית לכך שיפרשו מהעבודה. כפי שנראה בטבלה 23
וב
תרשים 7
3
, הסיבה ה
שכיחה
לפרישה
המשוערתהינהמצבבריאותילאתקיןשלהמשיבאובןמשפחתו(N=8
,
33.3%
(.
חמישית
מהמשיביםמשעריםשיפרשו
כדילפנותזמןלעיסוקיםאחרים(N=5
,
20.8%
),וחמישיתנוספתבשל
תחושתמיצוימהעבודה (N=5
,
20.8%
.)
משיב
אחד(
4.2%
)ענהכיה
ואמשערשיפרוש
כיווןשחושש
או מבין שמקום העבודה אינו מעוניין בכך שימשיך לעבוד, וחמשה אנשים ענו שיפרשו בשל סיבה
אחרת מהסיבות שהובאו כאפשריות (20.8%
.)
טבלה23
:
סיבה משוערתעיקרית לפרישה מהעבודה
בקרב מי שטרם הגיעלגיל פרישה
רצוןלפנות זמןלעיסוקים אחרים
( 5
21%
)
תחושת מיצוי מהעבודה
( 3
21%
)
מצב בריאותילא תקין שלהמשיב או בן משפחתו
( 8
33%
)
חשש אוהבנה כי מקום העבודהלא מעוניין בכך
( 1
4%
)
אחר
( 5
21%
)
האחוזים בסוגרייםהינםמתוךכלל המשיבים
שמשערים שיפרשו או לאיודעים, מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
N=24
)
33
תרשי
ם
37: התפלגות ה
ערכת המשיביםלגבי
הסיבה העיקריתלפרישה
בקרבמי שטרם הגיע
גורמים
לגיל פרישה
באחוזים)(
הקשורים
33%
40%
לפרישה
21%
21%
21%
30%
20%
4%
10%
0%
מצב בריאותי לא
רצון לפנות זמן
תחושת מיצוי
אחר חשש או הבנה כי
תקין של המשיב
לעיסוקים אחרים
מהעבודה
מקום העבודה לא
או בן משפחתו
מעוניין בכך
N=24
)
מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
הסיבות
המשוערות
להישארותבעבודהבקרבמיטרםהגיעלגילפרישה.
76
המשיבים(
90%
מכלל
המשיבים שעדיין לא הגיעו לגיל פרישה) שהשיבו שיישארו בעבודה או שעדיין לא החליטו, נשאלו
מהי הסיבה או הסיבות
להישארות שלהם מהעבודה. המשיבים יכלו לבחור
יותר מאפשרות אחת
כתשובה אפשרית לסיבת ההישארות בעבודה. כפי שמופיע בטבלה 24
ובתרשים 38
,
45%
(
N=34
)
מהאנשים שיערו כי בזכות הוראת השעה הם יישארו במקום העבודה לכשיגיעו לגיל פרישה. 95%
(
N=72
) מהמשיבים ענו כי
יישאר
ו
בשל תחושת משמעות בעבודה, ו
87%
(
N=66
) ענו כי יישארו
כיוון שזו סיבה לצאת מהבית. כמו כן, 79%
(
N=60
)
מהמשיביםענו כי יישארו בשל סיבה כלכלית,
ו 75%
(
N=57
ענו שהם משערים שיישארו מכיוון שיש חיבור לחברים ולקולגות בעבודה.) 62%
(
N=47
השיבו כי יישארו כיוון שהעבודה מסייעת להם לחשוב פחות על האובדן,)
ו-
74%
(
N=56
)
השיבו כיישנה סיבה אחרת להישארות
ם
בעתיד בעבודה.
טבלה 4
2
: סיבותמשוערות להישארות בעבודה
בקרב מי טרם הגיעלגיל פרישה
בזכותהוראת השעה
34
(
45%
)
תחושת משמעות
72
(
95%
)
סיבה לצאת מהבית
66
(
87%
)
חיבור לחברים ולקולגות בעבודה
57
(
75%
)
העבודה מסייעתלחשובפחותעלהאובדן
47
(
62%
)
מסיבות כלכליות
60
(
79%
)
אחר
56
(
74%
)
האחוזים בסוגריים הינם מתוך כלל המשיבים
שלאהגיעו לגיל פרישה, וענו כיירצו להישאר/לאיודעים (
N=76
)
תרשי
ם
38: התפלגות ה
ערכת המשיביםלגבי
הסיבהלהישארות בעבודה בקרבמי טרם הגיע
לגיל פרישה
באחוזים)(
95%
87%
100%
79%
75%
74%
80%
62%
45%
60%
40%
20%
0%
תחושת
סיבה לצאת
מסיבות
חיבור
אחר העבודה
בזכותהוראת
משמעות
מהבית
כלכליות
לחברים
מסייעת
השעה
ולקולגות
לחשוב פחות
בעבודה
עלהאובדן
מתוך נתוניסקר
הוריםשכולים (
N=76
)
34
הסיבההמשוערת
העיקרית ל
הישארות בעבודה בקרבמי שטרם הגיעלגיל פרישה.
76
המשיבים
גורמים
הקשורים
שעדיין לא הגיעו לגיל פרישה, אך משערים שלא ירצו לפרוש, או שעדיין לא החליטו,
נשאלו מה
לפרישה
הסיבה
העיקרית
שבשלה הם משערים שיישאר
ו.
כרבע מהמשיבים (N=19
,
25%
) ענו שההישארות
בעבודהמעניקהלהםסיבהלצאתמהבית.רבענוסף(N=18
,
24%
),אמרוש
יישארובעבודהמסיבות
כלכליות,וכ17%
(
N=13
)חושביםשי
ישארוכיווןשהעבודהמעניקהמשמעות.כעשיריתמהמשיבים
חושבים שי
ישארו בעבודה כי העבודה מאפשרת להם לחשוב פחות על האובדן (N=8
,
11%), ו3%
מהמשיבים(N=2)ענוכיי
ישארובשלהחברים/הקולגותבעבודה.1%
(
N=1
)השיבכייישארבעיקר
בגלל שהוראת השעה מאפשרת, וחמישית (
20%
,
N=15
)
מהמשיבים ציינו כ'אחר' את הסיבה
העיקריתלה
ישארות.
טבלה25
:
סיבה משוערתעיקריתלהישארות בעבודה
בקרב מי טרם הגיעלגיל פרישה
הוראות השעה שמאפשרת
( 1
1%
)
העבודה מעניקה משמעות
13
(
17%
)
העבודה מעניקה סיבה לצאת מהבית
19
(
25%
)
חיבור לחברים ולקולגות בעבודה
( 2
3%
)
העבודה מסייעתלחשובפחותעלהאובדן
( 8
10%
)
מסיבות כלכליות
18
(
24%
)
אחר
15
(
20%
)
האחוזים בסוגריים הינם מתוך כלל המשיביםשלא הגיעולגיל פרישה, וענו כיירצו להישאר/לאיודעים(
N=76
)
תרשים9
3: התפלגות ה
ערכת המשיביםלגבי
הסיבה העיקרית
להישארות בעבודה
בקרבמי
טרם הגיעלגיל
פרישה
באחוזים)(
25%
24%
30%
20%
17%
20%
10%
3%
10%
1%
0%
העבודה מעניקה
מסיבותכלכליות
אחר העבודה מעניקה
העבודה מסייעת
חיבור לחברים
הוראותהשעה
סיבה לצאת
משמעות
לחשוב פחותעל
ולקולגותבעבודה
שמאפשרת
מהבית
האובדן
מתוך נתוניסקר הורים שכולים (
N=76
)
35
4. ניתוח טקסט פתוח
ניתוח טקסט
פתוח
הערות המשיבים.
מתוך 312
העונים על הסקר,
93
אנשים הוסיפו הערה עם מלל חופשי. לאחר
קריאהשלכלהמללהחופשי,
נערךניתוחתוכןובוצעהחלוקהלחמשקטגוריותנושאמרכזיות: (1
)
אי ידיעה של החוק, (2
) ידיעה של החוק , (3
דעות לגבי החוק,) (4
) מידע אישי כלכלי (מצוקה
כלכלית,) (5
שונות.)
1.
אי ידיעה של החוק.
מתוך 93
שהוסיפו מלל חופשי, יותר משליש מהמשיבים (40
N=
,
(43%
הביעוקושי סביב חוסרהידיעה של החוק:
חבלשלאידעתיעלהחוקבזמן""
/"לאידעתיאתהחוקשמאפשרלעבודאחריגיל67
והייתירוצה
להמשיך/""רצתהלהמשיךלעבודאבללאידעהשהיאזכאיתלכך /""חבלשלאידעתיעלהחוק/"
"לא ידעתי שיש לי זכות לעבוד
אחרי גיל 67
;
לא נעים לי לבקש כעת (לחזור)"./ "אמרו לי שאני
חייבתלפרושבגיל67
כאמורלאידעהעלהחוק/").("
אנימופתעמהחוק/""
חבלשלא(פרסמו)את
נושאהחוק בקרב הורים שכולים"/"
רציתילהמשיךלעבודאחריגיל67
וחבלשאף לאאחד יידע
אותי
ביחסלחוק")(/"
חבל שלאהגיעואלילפני הפרישה
בגיל67
"/"חבלשלאיידעוביחסלחוק
בזמן."/"עבדה כמנקה אצל קבלן משנה שלעירית רמת גן ...
בגיל 68
הקבלן פיטר אותה; והיאלא
ידעה את החוק/" "
חבל שלא הודעתם קודם" /
צריך ליידע את האנשים בענין החוק/."" "
אני
מתפלא שלא ידעתי על החוק הזה"
/ "לא אומרים לנו מה הזכויות שלנו רק מה החובות שלנו". /
"האמא של החבר שנהרג יחד עם הילד שלנו לא ידעה על החוק ופנו אליה ממועצת הפועלים של
אילת שהיא מועסקת שם והיא עדכנה אותם על החוק; הם לא ידעו החוק"
/ "מחלקת כוח אדם
של הארגוןשבואני עובדלא היו מודעיםלקיו
ם החוק." /"היהחוסרהפצה שלהחוקהזה;החוק
לאנודעאפילולמשרדהחינוךבואניעובד".
/"כברקראולילשיחתפרישהלקראתגיל67
"/"היו
צריכיםלפרסםאתהחוקבצורהטובהיותר"/"
לאיודעיםעלהחוק"/
"במקרהשליהיהליאילוץ
אבלאנשיםאחריםשרוציםלהמשיךלאיודעים
והחוקלאידוע
"/"חבלשלאידעתי עלהחוק.אני
ממשיך לעבוד 4
שעות שבועיות על אף שהייתי רוצה לעבוד משרה מלאה (כפי שהחוק מאפשר".) /
"לא הכרתי את החוק" / "היו צריכים להאיר את עיננו מיד לאחר העברת חוק (
2018
)" / "היה לי
קשה מאוד כשפרשתי; בדידות ושעמום וחוסר תעסוקה; מחשבות על הילדה שנפטרה; הצטערתי
מאוד שפרשתי; רציתי לחזור ולא היה עם מי לדבר".
/
"לא ידעתי על החוק וחבל כי באמת היה
בכי גדול שאני עוזבת
ירדתי במשקל בגלל זה עד היום המורים אומרים שאני חסרה/" "לא היתה
מודעתלחוק
אולםמודעותלאהיתהמשנהבשלמצבבריאותי"./"חבלשלא
ידעתיעלהחוקלפני;
36
זה היה משנה הרבה חייבים להנגיש את החוק לאנשים; ממש חבל".; / "
חוק מצוין; לא ידעתי;
ניתוח טקסט
פתוח
חשוב מאוד לדעת; תודה רבה/"
"עבד כנהג משאית תברואה בעיריה; בגיל 67
אמרו לו שצריך
לפרוש לפנסיה
; לא ידע על החוק ומצטער על כך; היה רוצה לחזור לעבודה בעיריה
" / "
לא ידעה
על החוק." / "המועצה אזורית
הכריחה
אותה
לפרוש לפנסיה".
/
לא מכירה את החוק""
/
"היו
צריכים להודיע לי על החוק כמו שמעדכנים בחובות כך צריך לעדכן גם בזכויות"/ "
לא הייתי
מודעת לחוק !גם לא הייתי מודעת להגדרה (בביטוח לאומי) שכל מי שנפטר לו ילד הוא ""הורה
שכול"/"
חבלמאודשלאידעתיעלהחוקעדכה לאודווקאלגביאלאגםביחסלחבריםאחרים".;
" /
בא לי
בהפתעה החוק הזה/"
"משרד החינוך האריך לי בשנה נוספת משיקולים שלו, לאחר
שהגעתילגיל67
עלאףש'החוקהיבש'לאמאפשרזאתלאידעתיאתהחוק(ביחסלהוריםשכולים,)
ואילוידעתילאהייתיפורש
"/"...
מתכווןבעודחצישנהלממשאתהזכותבחוק
שלאידעעליה"./
"בנוסף על היותי שכיר אני חקלאי וישנו קושי בחקלאות.
חבל שביטוח לאומי לא מיידע את
האנשיםביחסלזכויותשלהם./""הודהמאודעלהסקר,
מתכווןבעודחצישנהלממשאתהזכות
בחוק שלא ידע עליה."
/
"
הייתה עיתונאית בגל"צ. חוק חשוב מאוד, חבל שלא ידעתי אותו
כשפרשתילאחרשנת
2018
"
מתוך סעיףהערות, סקר הוריםשכולים.)(
2.
ידיעה של החוק.
מתוך 93
המשיבים שענו במלל חופשי,
רק שמונה אנשים הביעו באופן
מפורשאת הידיעה שלהםלגביהוראת השעה (N=9
,
10%
. )
"
העירייהעדכנהאותי
בעניי
ן
החוק..."
/"אשתיעו"דוהיאעדכנהאותיבחוק /""היתה
פקידה
במשרד
ל
שוויון
חברתי בשם 'מימי'
שעזרה לי מאוד. /""הכיר את החוק" / "
ניצל ארבע שנים
נוספות
פרש בסוף ינואר השנה"/ "
אני מספר לחברים שבמצב דומה וישנם כאלו שלא שמעו על
כך עד שלא אמרתי להם.
מעריך שהאריכו את החוק." / "יש צורך להגביר את המודעות לחוק
....
במקרהשליהיתהתקלה,(ואלמלאראיתיאתהחוקבמקרה)לאהייתייודעבכלל."
"//
האמא
שלהחברשנהרגיחדעםהילדשלנולאידעהעלהחוקופנואליהממועצתהפועליםשלאילתשהיא
מועסקת שם והיא עדכנה אותם על החוק; הם לא ידעו החוק"
" //
החוק מאוד אנושי חכם וטוב
ומי שצריך אותו וכדאי לו זה ישמור עליו.
הערה:
ניצל את 4
השנים בחוק"
(מתוך סעיף הערות, סקר
הורים שכולים.)
37
3.
דעות לגבי החוק.
מתוך 93
המשיבים שענו במלל חופשי, 14
משיבים (15%
) הביעו את
ניתוח טקסט
פתוח
דעתםעלהחוק.
"הוראתהחוקמעידהעלרגישות,פתיחותוהבנהרגשיתשלהוריםשכולים"
"/
חשובלילהמשיך
לעבודבמקוםהעבודההנוכחי;
יקלעליגםנפשיתוגםכלכלית."
/
"
אנימאמיניםשלהוריםשכולים
רביםחשוב
להמשיךלעבודוהםמעונייניםבכך"
"/
מישמעוניןלהמשיךלעבודאחריגיל67
צריך
שתהיה לו אפשרות ללא כל הגבלה"
/
כל הכבוד שעושים את זה (את החוק.)".
המרואיינת אמרה
שהקליטהאתהשיחה".
/"במקרההאישישליהאובדןשלהילדהיהלפנישניםרבות,ועםזאתאני
מעריכה את הרגישות
של החוק; על אף שפחות רלוונטי למקרה שלי (היה רלוונטי בזמן
שהתחלתילעבוד)/"
"צריךלהפיץאתהחוקשזהיגיעלכלהורהשכולשמעוניןלהמשיךלעבוד"
/
"חשובלהביאאתהחוקלידיעתהציבורכדישאנשיםיקחוזאתבחשבון;אםישנהאפשרותכדאי
לנצלה."
/ "החוק מבורך"
/
"
מי שיכול לעבוד שיעבוד גם אחרי 67
למה לא?/" "
שמחה שיש את
החוק"
/ החוק הזה הוא ממשמציל חייםלאנשים כאלהשאיבדו ילד/ "
אחד החוקים הכי טובים
שמישהמציאאותו מביןאת העניןשלשכול/"
"חוק חשוב"
4.
מצוקה כלכלית ושונות.
מתוך 93
האנשים שהשיבו במלל חופשי, 17
אנשים (18%
), הביעו
בהערות מלל של מצוקה כלכלית. כמו כן, 13
משיבים (14%
נתנו הערות כלליות (שונות.))
להלןהמללהחופשימחולקלפי
שתיה
קטגוריות
הנוספותשאינןקשורותבמישריןלהוראת
השעה:
אני זקוקהלכסףנוסף! אין ליפנסיה.
מצוקה כלכלית
מכיוון שאניעיוור אני מקבל קצבתנכות
אם אני אצא לפנסיה אצטרך למצואעוד מקום עבודה כי בעלי נכה
ישלי בן עם צרכים מיוחדים שאני מפרנסת אותו ועל כן אני צריכהלהמשיך
לעבוד.
אדם שאין לו פנסיה וחי מקצבה בעייתי להתקיים. החוק בסדר גמור וטוב
לדעתוחבל שלא מודיעים קודם
הגיע הזמן שיעלו את קצבת אזרחותיקלשכרהמינימום ונוכללחיות בכבוד
שיתנו לפנסיונרים כסף כמו שצריך שיעלולנואת המשכורות
שיעלו אתהקצבאות שלהקשישים;הקשישים מתים מרעב
38
ישאנשיםשרוציםלהמשיךלעבודכימהשהםמרויחיםזהלאמספיקלהם,
המשך מצוקה
ניתוח טקסט
פתוח
ובגיל פרישה צריך לעזור לנכדים; אם אפשר להמציא גוף שידאג למקום
כלכלית
עבודה לפנסיונרים כדי שתהיהלהם הכנסהנוספת.
רוצה שיעזרו לי שיתנו לי עבודה קבועה יעזרו לי בכלכלה; בעלי לא עובד;
מצבהבריאות שלי לא כל כך
אםאפשר שיעזרולי
הבן שלי קיבל פוסט טראומה בעקבות המות של האחות והוא מטופל נפשית
ומצבוקשה.
הורידולי עשר שניםמהוותק בעבודה ונתנו לי קצבה נמוכה. בעלינפטר
איך אפשר לחיות מ-
1800
שקל; ביקשתי מביטוח לאומי תוספת כסף
חודשיים מחכה לתשובה
למה אין לי הנחות והטבות במיסים וארנונה מים חשמל שכן אני גם שכולה
וגם גרושה
שישפרואת התנאיםוהשכר למי שמגיעלגיל פרישה בהתאםלתלוש השכר
אני חד הורית לא קיבלתי עזרה; היה לי מאוד קשה; חשבתי שיעזרו לי כי
הילדעזר לי בחיים;אמרולי שלאמגיעלי כלום;היהלי מאודלא נעים.
בשנים האחרונות מתקשה לעבוד אבל בכל זאת מתאמצת לעבוד ב-
80
אחוז
שונות
משרהלערך
אנשים שיש להם עדיין כוח ועברו משבר מהסוג שלי צריכים להישאר
בעבודה.
אני עדיין מסייעת.
במקוםהעבודה הציעו לי להמשיך בעבודה אחרי גיל 67
ללא קשרלחוק
יש קושי בקבורה של תינוקות שנפטרים בצורה כזו; שמעתי זאת מהרבה
נשים.
הקבורה של תינוקות מחפירה; קוברים אותם בשולי בית הקברות ללא ציון
מקוםהקבורה; מאוד פוגע בהורים.
39
אני חושב שיש לי ניסיון ותובנות בהיקף ועומק גבוה מהממוצע, וחבל מאוד
המשך
שונות
ניתוח טקסט
פתוח
שזה לא מנוצל; מנסה להגיע ל'חלונות הגבוהים' להשפיע בנושא חינוך
טכנולוגי
הערה: מקום העבודה ביקשו שימשיך לעבוד בשל קושי למצוא מחליף
הסכים לעבוד רק עוד חודש אחרי גיל 67
ולא יותר כי החיים קצרים ורוצה
לעשות דבריםנוספים
עבדה בחברת תיירות; על אף שעבדה בהנהלת חשבונות לא בטוחה אם היו
25
עובדים במקוםהעבודה, שבכללם מדריכים שעבדו באופן לא רציף.
לאחר גיל 67
רצו שתמשיך במשרה מלאה והיא בחרהלעבוד ב-
60
אחוז
משרה כי רצתה לעשות גם דברים אחרים.
עובדת כמנכ"ל לחדשנותויזמותולוקח זמןלהעביר את הידעלגורם שלישי.
הערה:עבדה בסמינר"ערכים"להחזרה בתשובה במשך 21
שנה; היו
חודשים שלא היתה משכורת;עבדה בין10
-
50
שעות בחודש.
כשהגיעה לגיל67
בשנת 2019
חלתה ולא המשיכהלעבוד
בשנים האחרונות עבד כמנכ"ל בעמותה שהקים לבניית בית כנסת לזכר
הילדים שלו;כיוםבן 69
פחותחודשיים;המשיךלעבודלאחרגיל67
;אולם
אמורלפרושבחודשהקרוב מסיבות בריאותיות.
הערה:עובד כמפקחחינוכי בעמותה של תלמוד תורה"שם אבותי"
סביב הקורונה הציעו תכנית פרישה מוקדמת ופרשתי בגיל 65
; לא רציתי
להמשיך למרות שיכלתי לעבוד עד גיל 67
; בתעשיה אוירית רצו שאמשיך
וביקשתי לפרוש בשלההזדמנות של תכנית הפרישהומיצוי
בשל מצב בריאותהפסיקה לעבוד
40
ממצאי הסקר
בראימדיניות
5.
ממצאי הסקר בראי מדיניות והמשך למידה ומחקר
והמשךלמידה
ומחקר
ממצאיהסקר
מפנים זרקור למספר סוגיות מפתח:
1.
הממצאים מלמדים כי רוב משמעותי של המשיבים של למעלה מ-
80%
לא ידעו על הוראת
השעה.
2.
נשיםידעועלהוראת השעה בשיעוריםנמוכיםיותר
בהשוואה לגברים.
3.
נמצא קשר בין מצב בריאותי ומצב כלכלי נתפס וידיעת הוראת השעה. אנשים במצב
בריאותי פחות טוב ובמצב כלכלי פחות טוב נטו לדעת פחות על הוראת השעה בהשוואה
למשיבים במצב בריאותיוכלכלי טובומעלה.
4.
ניתוח הטקסט הפתוח העיד על חשיבות הוראת השעה ונחיצותה אך גם הדגיש את הכעס
והאכזבה בשל אי הידיעה על הוראת השעה טרם פרישה.
ממצאים
1-4
מדגישיםאתה
נחיצותשלהעלאתמודע
ותבדברהוראתהשעהבקרבהוריםשכולים
לפני פרישה מהעבודה. יש לתת דגשלקבוצת הנשים ואנשים במצב כלכלי ובריאותי פחות טוב.
המקורות לידיעת הוראת השעה שנמנו על ידי המשיבים היו מגוונים ומבניהם: מידע ממקום
העבודה,
חבריםאובנימשפחה, דרך
פרסומיםשוניםו
חיפושעצמאי.עלמנתלהגביראתהמודעות
יש מקום לגוון את מקורות הידיעה ולהנגיש את הוראת השעה במעגלים רחבים הסובבים את
אוכלוסיית ההוריםהשכולים.
עודיצויןכיייתכן
ומורכבותקריטריוניההכללהבמסגרת הוראתהשעהבקרבאוכל
וסיית
ההורים
השכולים מקשה על העדכון בה ועל יישומה. כך למשל הדרישה לעבודה במשך 7
שנים במקום
העבודה
,הוצאתםשלשוטריםוטייסיםמכללהזכאיםומקומותעבודההמוניםיותר מ-
25
עובדים
יש בידם כדי
להקשותעל הבנתהזכאותולגרוםלבלבול
ביחסלהוראת השעה
ולמי שזכאילה.
נ
יתוח הסיבות לפרישה מהעבודה מלמד על כך שאנשים פורשים בעיקר בשל
תחושת מיצוי
מהעבודהאךחלקלאמבוטלהתייחסלכך שהסיבההמרכזיתשבגינהפרשומעבודתםהייתהשלא
ידעועלהאפשרותלהמשיךלעבוד.ממצאאשרמדגישגםהואאתהנחיצותבהרחבתהיקףהידיעה
אתהוראת השעה.
בבח
ינת הסיבותלהישארות בעבודה לאחר גילפרישה ניכר כי
תחושתהמשמעות בעבודההיוותה
אתהסיבה השכיחה
וה
בולטתלהישארות בעבודה, אך הסיבההעיקרית השכיחה היתההסיבה
הכלכלית.
41
ממצאי הסקר
מבין אלה שטרם הגיעו לגיל פרישה הרוב הגדול של המשיבים
מעריך
כי הוא ימשיך לעבוד כשיגיע
בראימדיניות
והמשךלמידה
לגיל פרישה. הסיבה ה
שכיחה לפרישה משוערת הי
א
מצב בריאותי לא תקין של המשיב או בן
ומחקר
משפחתו.
לעומתזאת,הסיבותהשכיחותלהישארותצפויהבשוקהעבודהלאחרשיגיעולגילפרישה
כללו
תחושת משמעות בעבודה, סיבה לצאת מהבית, סיבה כלכלית, חיבור לחברים ולקולגות
בעבודה והעבודה כמסייעתלהםלחשוב פחותעל האובדן.
סיבהשכיחהגםכןלהישארותבעבודההיתה
הוראתהשעה.במיליםאחרות,הוראתהשעהמהווה
תמריץ נתפס להישארות בשוק העבודה לאחר גיל פרישת החובה בקרב אוכלוסיית ההורים
השכולים. ממצא זה חוזר ומדגיש את חשיבותה של הוראת השעה והנחיצות להרחיב את מעגלי
הידיעהאודותיה על מנת שיהיה בידםשל כלל
ההורים השכוליםלמצות זכות חוקית זו.
לסיכום, ממצאי הסקר מלמדים על הערך הרב של הוראת השעה בקרב אוכלוסיית ההורים
השכולים אשר מצביע על הצורך בהארכת תוקפה, הרחבת הידיעה אודותיה בקרב מעסיקים
ומעגליםנוספים קרובים כדוגמת בני משפחה וחבריםורחוקים באמצעות כליהתקשורת.
יש חשיבות בעריכת
סקר נוס
ף בעוד שנתיים כדי לבחון את היקף יישום ההוראה
ובחינת
השפעותיה קצרות וארוכותהמועד הןמצד ההוריםהשכולים והן מצדהמעסיקים ושוק העבודה.
42
נספח 1
-
שאלון הסקר
נספח1
השאלון
מכון ב. י. ולוסיל כהןלחקר דעת קהל
חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר) -
פברואר 2023
שלום רב, שמי _______
ואני פונה אליך
ממכון כהן באוניברסיטת תל אביב,
במסגרת סקר שנערך על ידי המשרד לשוויון חברתי, בנושא
הוראת שעה ל'
חוק
גיל פרישה הורה שילדו נפטר.' הוראת שעה הכוונה לחוק מוגבל בזמן][
דעתך חשובה לנו מאוד לכן נודה לך מאוד על השתתפותך בסקר.
אנו מבטיחים שתשובותיך תישמרנה בסודיות ותשמשנה לצורך מחקר בלבד.
כל הנתונים שאנו אוספים יהיו אנונימיים לחלוטין, כך שאין אפשרות לקשר בין המידע
האישי שלך לבין תשובותייך.
כל שאלה שאתה לא רוצה להשיב עליה אתה
יכול לדלג עליה.
Agree
האם תסכים להשתתף במחקר?
1. כן
2
. לא
חשוב לי לציין כי
הוראת השעה לחוק אינה כוללת את כ
לל
ההורים שילדם
נפטר
בישראל ולכן אבקש לשאול אותך מספר שאלות כדי לוודא שהסקר
מתאים עבורך:
1
ראשית,. האם אתה הורה שילדו
נפטר?
1
. כן
2. לא
←
מודים על שיתוף הפעולה ומסיימים את השיחה
A
1
. האם אתה הורה שילדו נפטר במערכות ישראל [
המוכר לפי חוק משפחות חיילים
שנספו במערכה (תגמולים ושיקום) התש"י 1950
])
?
1
. כן ←
מודים על שיתוף הפעולה ומסיימים את השיחה
2. לא
2
.
מה היה מצבך התעסוקתי
בשנת 2018
?
1
. שכיר/ה
2
עצמאי/ת/ בפנסיה/ אחר:. ________ ← מודים על שיתוף הפעולה ומסיימים את השיחה
3
. האם אתה מועסק/ת או
ב-
2018
היית מועסק, באחד
התפקידים
הבאים: טייס/ת,
כבאי/ת, שוטר/ת, סוהר/ת, עובד/ת בשירות הביטחון הכללי או במוסד למודיעין
ולתפקידים מיוחדים
1
. כן
←
מודים על שיתוף הפעולה ומסיימים את השיחה
2. לא
4. האם הגעת לגיל פרישת חובה,
67
?
1
.
עדיין
לא ועדיין עובד
2
כן,. בשנת 2018
או אחרי שנת 2018
3
.
כן, לפני שנת 2018
←
מודים על שיתוף הפעולה ומסיימים את השיחה
4
. עדיין לא אבל כבר פרשתי מעבודה ←
מודים על שיתוף הפעולה ומסיימים את השיחה
למי שענה 1
בשאלה 4
:
האם עד שתגיע לגיל הפרישה תעבוד 7
שנים או יותר במקום העבודה שלך?
5
.
A
1
. כן
2. לא
←
מודים על שיתוף הפעולה ומסיימים את השיחה
43
נספח1
למי שענה 2
בשאלה 4
:
השאלון
האם עד שהגעת לגיל הפרישה, עבדת
7
שנים או יותר במקום העבודה שלך?
5
B
.
1
. כן
2. לא
←
מודים על שיתוף הפעולה ומסיימים את השיחה
5
C
. האם במקום העבודה שאתה עובד/ או עבדת:
1
. יש יותר מ-
25
עובדים
2
. יש פחות מ-
25
עובדים
←
מודים על שיתוף הפעולה ומסיימים את השיחה
לפי הוראת השעה לחוק גיל פרישה, מעסיק לא יכול לחייב עובד שילדו נפטר, לפרוש
מהעבודה, גם אם הוא
הגיע לגיל פרישת חובה
שהוא גיל 67
לגברים ו
לנשים. העובד
יכול להחליט ל
המשיך לעבוד
עוד 4
שנים מעבר לגיל 67
.
6
.
האםהיית מודע להוראת החוק הזו?
1
.
כן
2
. כן, אבל לאהיהל
ך ברור אםהיאחלהעלי
ך
או שלא
3
.
לא←
עבורלשאלה 12
כיצדשמעת על הזכות הקבועה בחוק?
האם: כן
לא
7
מקוםהעבודה יידע אותך
1
2
8
דרךפרסומים בתקשורת
1
2
9
דרךחברים
או
משפחה
1
2
10
דרךחיפושעצמאי
1
2
11
.
האם שמעת עלהזכות הקבועהבחוק ממקור
אחר?
1
.
לא
2
.
כן←
11
A
. פרט/י:__
________________________
___
למי שהגיע לגיל פרישה (ענה 2
בשאלה 4
)
12
. האם בחרת להמשיך בעבודתך בהגיעךלגיל פרישה?
1
.
כן
2
.
לא←
עבורלשאלה 31
13
.
האם הבחירהלהמשיך לעבוד במקום
העבודההייתה:
1
.
בזכותידיעת החוק
2
.
ללא קשר לחוק ←
עבורלשאלה 22
14
.
האםנתקלת בקשיים במימוש הזכותמצד המעסיק?
1
.
לא←
עבורלשאלה 22
2
.
כן←
15
. הסבר:__
________________________
___
האם פניתל
מישהו מהגורמים הבאים
בבקשת סיוע בהתמודדות עם הקשיים במימושהזכות?
כן
לא
16
למחלקת משאבי אנוש במקוםהעבודה אולמעסיק 1
2
17
למשרד
לשוויון
חברתי
1
2
18
לגורם משפטי
1
2
19
למשפחה
או
חברים
1
2
20
. האם פנית לגורםאחר בבקשת סיועבהתמודדות עם הקשיים במימוש הזכות?
1
.
לא
44
2
.
כן←
21
. פרט/י:__
________________________
___
נספח1
השאלון
מבין הסיבותהבאות, מהי הסיבה או הסיבותשבגלל
ן בחרתלהמשיךלעבוד?
כן
לא
22
העבודה מעניקה ל
ך
תחושת משמעות
1
2
23
העבודה מעניקה ל
ך
סיבה לצאת מהבית
1
2
24
א
ת/ה
מחובר/ת לחברים ולקולגות בעבודה
1
2
25
העבודה מסייעתלילחשובפחותעל
האובדן
1
2
26
מסיבות כלכליות
1
2
27
. האם יש סיבהאחרת
שבגלל
ה
בחרת להמשיך לעבוד?
1
.
לא
2
.
כן←
28
. פרט/י:__
________________________
___
29
. ומבין כל הסיבות שציינת, מהי הסיבה
העיקריתשבגלל
ה
בחרת להמשיך לעבוד?
[לערבל -
1
]5
1
. העבודה מעניקהל
ך
תחושת משמעות
2
. העבודה מעניקהל
ך
סיבה לצאת מהבית
3
.א
ת/ה
מחובר/ת לחבריםולקולגות בעבודה
4
. העבודה מסייעת ל
ך
לחשובפחות על אובדן
5
.
מסיבות כלכליות
6
אחר________________________________.
30
.
באיזו מידה
את/השבע/ת רצון מהבחירהשלך
להמשיךלעבוד
בגיל 67
?
1
.
כלללא
2
.
במידה מועטה
3
.
במידה בינונית
4
.
במידה רבה
5
.
במידה רבה מאוד
למי שבחר לא להמשיך לעבוד (ענה 2
בשאלה 12
:)
מבין הסיבות הבאות, מהי
הסיבה או הסיבותשבגלל
ן
בחרתלא
להמשיך לעבוד?
כן
לא
31
לאהייתי מודע/תלאפשרות להמשיךלעבוד
1
2
32
רצוןלפנות אתהזמןלעיסוקיםאחרים
1
2
33
תחושת מיצוי מהעבודה
1
2
34
מצב בריאותילא תקין של
ך
או של בן משפחה
1
2
35
חשש או
הבנה כי מקום העבודה אינו מעוניין בכך
1
2
36
. האם יש סיבהאחרת
שבגלל
ה בחרת לא המשיךלעבוד?
1
.
לא
2
.
כן←
37
. פרט/י:__
________________________
___
38
. ומבין כל הסיבות שציינת, מהי הסיבה
העיקריתשבגלל
ה
בחרת לא להמשיך לעבוד?
[לערבל
1-5
]
1
.
לאהייתי מודע/תלאפשרות זו
2
.
רצוןלפנותאתהזמןלעיסוקים אחרים
3
.
תחושת מיצוי מהעבודה
4
.
מצב בריאותילא תקין של
ך
או של בן משפחה
5
.חששאו
הבנה כי מקוםהעבודה אינו מעוניין בכך
6
אחר________________________________.
45
למי שלא הגיע לגיל פרישה (ענה 1
בשאלה 4
:)
נספח1
השאלון
39
.להערכתך, כאשר תגיעלגיל פרישת חובה
(גיל 67
,)
האם
תבחר
להמשיךלעבוד?
←
1
.
כן
עבור לשאלה 40
2
.
לא←
עבורלשאלה 49
למי שימשיך לעבוד (1
בשאלה 39
)
מבין הסיבות הבאות, מהילהערכתך
הסיבה או הסיבות שבגלל
ןתבחר להמשיך לעבוד?
כן
לא
40
הוראת השעה שמאפשרתלהמשיךלעבודלאחר
1
2
גילפרישה
41
העבודה מעניקה ל
ך
תחושת משמעות
1
2
42
העבודה מעניקה ל
ך
סיבה לצאת מהבית
1
2
43
א
ת/ה
מחובר/ת לחברים ולקולגות בעבודה
1
2
44
העבודה מסייעתלילחשובפחותעל
האובדן
1
2
45
מסיבות כלכליות
1
2
46
. האם יש סיבהאחרת
שבגלל
התבחר
להמשיך לעבוד?
1
.
לא
2
.
כן←
47
. פרט/י:__
________________________
___
48
. ומבין כל הסיבות שציינת, מהילהערכתךהסיבה
העיקריתשבגלל
ה תבחר
להמשיךלעבוד?
[לערבל1-5
]
1
.
הוראת השעה שמאפשרתלהמשיך לעבוד
לאחר גיל פרישה
2
. העבודה מעניקהל
ך
תחושת משמעות
3
. העבודה מעניקהל
ך
סיבה לצאת מהבית
4
.א
ת/ה
מחובר/ת לחבריםולקולגות בעבודה
5
. העבודה מסייעת ל
ך
לחשובפחות על אובדן
6
.
מסיבות כלכליות
7
אחר________________________________.
למי שלא ימשיך לעבוד (2
בשאלה 39
)
מבין הסיבות הבאות, מהילהערכתך
הסיבה
או הסיבות
שבגלל
ןתבחר
לא
להמשיךלעבוד?
כן
לא
49
רצוןלפנות אתהזמןלעיסוקיםאחרים
1
2
50
תחושת מיצוי מהעבודה
1
2
51
מצב בריאותילא
תקין של
ך
או של בן משפחה
1
2
52
חשש או
הבנה כי מקום העבודה אינו מעוניין בכך
1
2
53
. האם יש סיבהאחרת
שבגלל
התבחר לא המשיךלעבוד?
1
.
לא
2
.
כן←
54
. פרט/י:__
________________________
___
55
. ומבין כל הסיבות שציינת, מהילהערכתךהסיבה
העיקריתשבגלל
ה תבחר
לאלהמשיךלעבוד?
[לערבל1-4
]
1
.
רצוןלפנותאתהזמןלעיסוקים אחרים
2
.
תחושת מיצוי מהעבודה
3
.
מצב בריאותילא תקין של
ך
או של בן משפחה
4
.חששאו
הבנה כי מקוםהעבודה אינו מעוניין בכך
5
.
אחר________________________________
46
לכולם
נספח1
השאלון
כעתנרצהלשאול אותך מספרשאלות על מקום העבודה האחרון בו עבדת אושאתה
עובד כרגע.
56
.
לאיזהמגזרשייך מקום העבודההאחרוןשלך?
1
.
ציבורי
2
.
פרטי
3
.
מגזר שלישי
57
. מהו התחום
של מקום העבודההאחרוןשלך?
1.
חינוךוהשכלהגבוהה
2.
שירותי בריאותושירותי רווחהוסעד
3.
שלטון מקומי
4.
מינהל ציבוריוביטחון
5.
מסחרושירותים
6.
תעשיה
7.
הייטק
8.
בנקים/ ביטוח
9.
בנייה
10
.
אחר:_____
58
.
מה תפקידך / היה תפקידך העיקרי במקום העבודה האחרון?
1.
תפקיד ניהולי
2.
תפקיד משרדי
3.
עבודת כפיים
4.
מכירות ושירותים
5.
אחר:______
59
.
מהאחוז המשרה /היה אחוז המשרה שלך במקום העבודההאחרון? ________________
ולסיום מספר פרטים לצורך סטטיסטיקה בלבד:
אנו מדגישים שוב שכל המידע יישאר חסוי ולא יועבר לגורם כלשהו.
60
באיזו שנה נולדת________?.
A
60. האם אתה:
1
. גבר 2
. אישה
3
. אחר
B
61
מהי השכלתך?.
1. אין השכלה פורמלית
2
. יסודית
3
. תיכונית חלקית
4
. ישיבה תיכונית ללא תעודת בגרות
5. ישיבה תיכונית עם תעודת בגרות
6
. תיכונית מלאה - ללא
תעודת בגרות
7
. תיכונית מלאה - עם
תעודת בגרות
8
. על תיכונית -
בי"ס להנדסאים
9
. תואר אקדמאי חלקי
10
. תואר אקדמאי מלא -
תואר ראשון
11
. תואר אקדמאי מלא -
תואר שני ומעלה
88
.
לא להקריא:
מסרב
47
נספח1
השאלון
62
. מצב משפחתי
1
. רווק
2
. נשוי או חי עם בת/בן-
זוג
3
. גרוש או פרוד
4
. אלמן
8
.
לא להקריא: מסרב
9. לא להקריא: לא יודע
63
. האם נולדת בישראל?
1
. כן
2. לא
רשום ב-
4
64
למי שלא נולד בארץ: שנת עליה:
ספרות_____________
65
.
האם את/ה גר/ה:
1
.
עם בן/בת זוג
2
.
עם עוד אדם או יותר שאינם בני זוג
3
. לבד
66
. האם יש לך ילדים נוספים?
1
. כן
2
. לא
67
. מהו מצב
בריאותך, בדרך כלל?
1. טוב
מאוד
2
.
טוב
3. לא כל כך טוב
. בכלל לא
טוב
4
68
. כאשר את/ה חושב/ת על סך כל ההכנסה החודשית של משק
הבית שלך, האם היית אומר/ת שמשק הבית שלך מצליח להסתדר
כלכלית:
1
. בקושי רב
2. במידה מסוימת של קושי
3
.
די בקלות
4. בקלות
האם יש לך מידע נוסף שחשוב לך לשתף אותנו
בו?
____________
____
_
________
48
נספח1
==============================================
השאלון
===========
כחלק מהמחקר שהמשרד לשוויון
חברתי מבצע,
חשוב
לשמוע גם את
נקודת המבט של המעסיקים
לגבי "הוראת השעה לחוק גיל פרישה."
האם
את/ה מוכן/ה למסור
את שם החברה/הארגון/העסק שבו
אתה
עובד/עבדת?
1
.
לא
2
.
כן ←
שם החברה/הארגון/העסק _______________________________
האם
את/ה מוכן/ה למסור מספר טלפון של החברה/הארגון/העסק
שבו אתה עובד/עבדת?
3
.
לא
4
.
כן ←
מספר טלפון
_______________________________
עבור מי שענה כן ומסר פרטים:
האם תסכים
ששם
החברה/הארגון/העסק,
ומספר הטלפון שמסרת,
יועברו
למשרד
לשוויון
חברתי
לצורך המשך מחקר בלבד?
1
. כן
2
.
לא
8
.
מסרב לענות
9
. לא יודע
תודה רבה על שיתוף הפעולה
במידה והסקר או התקופה האחרונה מעוררים בך תחושות לא נעימות ואולי אף
מצוקה תוכל לפנות למוקד לאזרחים ותיקים של המשרד לשוויון חברתי
במספר 8840
. *
מהרשימה_________________
Id
.
תאריך ראיון:__________
_____
.
מספר סוקר:
Date
inter_num
_________
49