דיווח על-פי חוק

כ"ד חשון תשפ"ד 08 נובמבר 2023 לכבוד כנסת ישראל – ועדת הכלכלה הנדון: דיווח שנתי לוועדת הכלכלה בנושא ייצוג הולם בתאגיד השידור הישראלי 1 . דיווח זה הוא בהתאם לסעיף 15 בחוק שירות המדינה (מינויים), בשינויים הקבועים בהתאם לסעיף 54 ( 3 בחוק השידור הציבורי הישראלי.) 2 . להלן פירוט לגבי ייצוגן של אוכלוסיות ייצוג הולם שונות בתאגיד השידור הישראלי נכון ל- 31.10.2023 . סוג אוכלוסית גיוון מספר אחוז נשים 444 44.8% אוכ' ערבית 100 10.1% אוכ' חרדית 16 1.6% יוצאי אתיופיה 13 1.3% אנשים עם מוגבלות משמעותית* 48 4.8% עולים חדשים 4 0.4% כלל עובדי התאגיד 991 100.0% מתבסס על דיווחי העובדים.* לפי נתונים שקיבלנו מנציבות שוויון ההזדמנויות לאנשים עם מוגבלות, התאגיד עומד עמידה מלאה בדרישות החוק. 3 . תאגיד השידור הישראלי פועל מאז הקמתו להגברת הייצוג של אוכלוסיות ייצוג הולם, הן בקרב עובדיו והן בשידור. בין הפעולות שננקטות באופן שוטף: 3.1 . באתר הדרושים מתפרסמים מאגרי מועמדים למשרות נפוצות המיועדים רק למועמדים מאוכלוסיות ייצוג הולם. כאשר מתפנה אחת ממשרות אלו, הפנייה מתבצעת קודם כל למועמדים מאוכלוסיות אלו, ורק אם לא נמצא מועמד מתאים ממשיכים בגיוס לאוכלוסיה הכללית 3.2 . משרות מסוימות מתפרסמות כשהן מיועדות רק למועמדים מאוכלוסיות גיוון מסויימות. 3.3 . בכל המשרות הפנויות שמתפרסמות בתאגיד ניתנת העדפה למועמדים מאוכלוסיית ייצוג הולם (במקרה של כישורים זהים). 3.4 . בכל המשרות הפנויות שמתפרסמות בתאגיד מתבצעת פנייה לעמותות המקדמות העסקה של אוכלוסיות מגוונות. 3.5 . עובדים עם מוגבלות ועובדים מאוכלוסיות גיוון אחרות זוכים להתאמות ולחניכה בהתאם לצרכים שעולים. 3.6 . מתקיימות פעילויות ארגוניות והדרכות למנהלים בתחום הגיוון התעסוקתי. 4 . כדי לשפר את מדדי הייצוג, מועצת התאגיד והנהלת התאגיד גיבשו תוכנית עבודה תלת- שנתית בתחום הגיוון התעסוקתי הכוללת יעדים מדידים וכמותיים. התוכנית מתייחסת הן לייצוג בקרב עובדי התאגיד והן לייצוג בשידורים, ומצורפת לדיווח זה. בכבוד רב, גיתית רוזן- אליצור סמנכ"לית משאבי אנוש תאגיד השידור הישראלי