דיווח על-פי חוק
9
2
נובמבר, 2021
כ"ה כסלו, תשפ"ב
לכבוד
הרשות לקידום מעמד האישה, הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי בכנסת והמועצה
להשכלה גבוהה.
הנדון:
דיווח לפיתקנותלמניעת הטרדהמינית(חובת מעביד), התשנ"ח-
1998
לשנתהלימודים
תשפ"א -המכללה האקדמיתאחוה
פרטים כללים:
במכללה האקדמיתאחוה פועלות שלוש אחראיותלמניעתהטרדה מינית מסגלים שונים:
ד"ר מיכל רביבו שטיינר, דיקןהסטודנטים (סגל מנהלי) החל מינואר2012
גב' אירית נוריאל, ראשתחום מלגות ומעורבות חברתית (סגל מנהלי) החל 28.10.2020
ד"ריעל שגב, ראש חוג (סגלאקדמי) החל 28.10.2020
.
תהליךהכשרתהאחראיות למניעת הטרדה מינית:
ד"ר מיכל רביבו
עברה בסמוך למינויה השתלמות בהיקף של 18
שעות על ידי: חברת אושרת
בע"מ.מאזעברההשתלמויותנוספותעלידיעו"דנקדימוןשיראל,ועלידיפורוםBsafe_
בהיקף
של24
שעותנוספות.כיום,
משתתפתבפורוםארצישל
אחראיותלמניעתהטרדהמינית
במכללות
להוראה הפועל מטעם מכון
מופ"ת פעילות הפורום כוללת:.
מפגשים שוטפים, הכשרות, מפגש
י
מומחים ודיונים בנושאי מניעה,הסברהודרכי טיפול בתלונות בנושאהטרדה מינית.,
ד"ר יעל שגב והגב'
אירית נוריאל עב
רו
בסמוך
למינוין
השתלמות בהיקף של 18
שעות על ידי:
עו"ד ליאור גל כהן. במקביל, הצטרפו לפורום ארצי של אחראיות למניעת הטרדה מינית
במכללות להוראה הפועל מטעם מכון מופ"תומשתתפות בהכשרות הפורום
באופן סדיר.
פעילויות
הדרכה והסברה
שנקט המוסד
שעניינן מניעת הטרדה מינית
ו
התנכלות:
פעולותהדרכה
והסברה
שהועברולסגל
מנהלי ואקדמי:
נוהל הדרכה
פנימי
נבנה לקראת תשפ"א בשיתוף הממונה לפיתוח אקדמי, מנהלת משאבי
אנוש והאחר
איות
למניעת הטרדה מינית. הנוהל
כולל תחומי אחריות ומעקב
ועבר עדכון
לתשפ"ב.
פרסום
הנוהל לכללהסגל והסטודנטים שלהמוסד בפתיחת כלסמסטר במייל.
לומדת הדרכה להכרת החוק למניעת הטרדה מינית- הלומדה הותקנה במערכת הMoodle
המשמשת כסביבת למידה מקוונתלכללהלומדים במכללה.
הופצה הודעה
בשיתוף הנהלת המכללה לסטודנטים, לסגל המנהלי ולסגל האקדמי על חובת
השלמת הלומדה והמבחן שלאחריה ההדרכה הוגדרה כחובה לסגל המנהלי והאקדמי,.
ו"זכות שהיא חובה לסטודנטים."
מתבצע מעקב אחר השלמתהלומדה ונשלחות תזכורות.
יצויין,
כי תהליך ההטמעה הממוחשב ממשיך לעורר
אתגרים בעיקר סביב סוגיית התיעוד,
אבלעדיין נמצא כיעיל יותר מחלופותהדרכהפרונטאליות.
הדרכה במסגרת
יום אוריינטציה לעובדים חדשים –
יום אוריינטציה כזה מתקיים אחת
למספרחודשים
וכחלקקבועממנומתקיימתהסברהעלידי
אחתהאחראיותלמניעתהטרדה
מינית
.עקריהנושא,חשיבותווהרלבנטיותלכלאחדואחת
במוסד,עקריהנוהל,דרכיהטיפול
והפנייה ו
הדגיש את חשיבות
ביצוע
הלומדה.
בעקבותמשוביהסגללגביההדרכותהחוזרות,הוחלטלחדש
אתהלומדה.בימיםאלומתבצע
הליך של איתור לומדהעדכניתואטרקטיביתיותרהמותאמתלמוסדאקדמי.
פעולותהדרכה והסברהשהועברו לסטודנטים:
פרסום התקנוןלכללהסטודנטים בפתיחת כל סמסטר.
לומדתהדרכהלהכרת
החוקלמניעתהטרדהמינית-הלומדההותקנהבמערכתה-
Moodle
המשמשת כסביבת למידה מקוונתלכללהלומדים במכללה.
הופצההודעהמידיסמסטרשלהאחראיותהמכללהלסטודנטים,עלחובתהשלמתהלומדה
והמבחן שלאחריה. ההדרכה הוגדרה לסטודנטים כ זכות שהיא חובה לסטודנטים."" בדיון
שנערך במכללה וכן בפורומים שהתקיימו עם התאחדות הסטודנטים הארצית הוחלט שאין
מקוםלהפעלת סנקציות כלפי סטודנטים בהקשרלהשלמתההדרכה.
הסברה
ביום אוריינטציה לסטודנטים חדשים –
מתקיים מידי שנה (וסמסטר) בכל
המחלקות.אחתההאחריות תמיד
מגיעה להצגת הנושא חשיבותוודרכי
פנייה.
הסברה בנוגעלמניעת הטרדה מינית במסגרותשל עבודהמעשית במשרת החינוך-
מאחר
ולמעלה ממחצית הסטודנטים במכללה הינם פרחי הוראה, אותר הנוהל למניעת הטרדה
מינית במשרדהחינוך ופרטי הממונים והמידע החשוב הוסף במרחבלסטודנטים במודל,על
מנתלהכין אותםלקראת צאתם
לשוק העבודה.
נעשתה הסברה לחברי אגודתהסטודנטים.
פירוט הפעולות שנקט המוסד על מנת להביא לידיעת כל תלמיד, סטודנט ועובד
חדש את הוראות החוק, התקנות והתקנון לפי תקנה 9(א1
()
2
) לתקנות למניעת
הטרדה מינית(חובותמעביד), התשנ"ח-
1998
:
אתר המכללה –
לשון החוק והנוהל המוסדי
מופיע
ים
באתר המכללה הנגיש לכל הסגל
והסטודנטים
, הן בדף של דיקןהסטודנטיםוהן בדפים הראשיים של כל אחד מבתי הספר.
לוחות המודעות –
הודפסו פוסטרים על גבי קאפות לצורך הגברת הנראות, הבולטות
ושימורם.
הפוסטרים נוסחו
בשפה העברית והערבית.
השנה הושלם השילוט במקומות
בולטים נוספיםובבניינים חדשים שנפתחו. בשילוט נוסף"בר קוד"
המקשר לנוהל.
ערכת קליטה לעובד
ים חדש
ים – כוללת את התקנון למניעת הטרדה מינית וכן דף הסברה
עם פרטי התקשרות של
האחראיות למניעת הטרדה מינית. הערכה
נמסרת לכל עובד כחלק
מחתימהעל הסכםהעסקה.
כחלק
מכל יום אוריינטציה לעובדים חדשים
, אחת מה
אחראיות על מניעת הטרדה מינית
מסבירה את לשון החוק וניגזרותיו, ולאחריה העובדים החדשים נדרשים לעבור הדרכה
מלאה באמצעות הלומדה.
דיק
נית
הסטודנטים
מגיעה לכל
ימי האוריינטציה של סטודנטים
חדשים ומיידעת אותם
עלהתקנון ודרכיהתקשרות.
פרסום התקנוןלמניעתהטרדהמיניתבאמצעות
הדוא"ל לכלהסטודנטיםבתחילתסמסטר.
תלונות על הטרדהמינית –
פירוט ואופן הטיפול:
בשנת תשפ"א לאה
גיעו פניותו/או תלונות לטיפול האחראיות.
פעילות חיונית נוספתל
חיזוקמנגנונימניעה,הסברהוטיפול:
חידוש נוהל מניעת הטרדה מינית במכללה –
במהלך תשפ"א הושלם תהליך עומק ממושך
לעדכוןהנוהללמניעתהטרדה מיניתוהואאושרעלידיכלהגורמיםהמשפטייםוהניהוליים.
המוקדים העקריים
לעדכון: הגדרה עדכנית של בעלי תפקידים, סמכויות ואחריות, הכללת
חובת ההדרכה כאחריות הנהלת המכללה, הסדרת מוסדות ותהליכי הטיפול המשמעתי
באוכלוסיות שונות:סגל אקדמי, מנהלי וסטודנטים
בהלימהלתקנוןהמכללה.
תו תקן וולנטארי –
התקיימו מספר פגישות של האחר
איות למניעת
הטרדה מינית
עם
נשיאת המכללה ומכון התקנים לגבי הטמעה של תו תקן וולנטרי למניעת הטרדה מינית
במוסד. לאחר בדיקה מעמיקה הוחלט כי אין בתהליך שום תרומה ממשית להגברת
מחוייבות המוסד למניעת הטרדה מינית, וגםלא את איכותהמניעהוהטיפול.
הסדרת מדיניות המוסד לגבי
יחסי
ם אינטימיים בהסכמה –
ביוזמת נשיאת המכללה
והאחראיות למניעת הטרדה מינית התקיימה ישיבה בנושא עם
דיקני בתי הספר,
מנכ"לית
המכללה ומנהלת משאבי אנוש. בישיבה הוגדרה מדיניות המכללה
ו
הוסכם להוסיף
נספח
המסדיר סוגייה זו שעד היום הנוהל "שתק" לגביה. נוסחים שונים של הנספח הועברו
להערות אצל גורמים מוסדיים שונים והםעדיין מצויים בתהליך
עבודה.
טיפול בתלונות מבוצע בליווייועצת משפטית.
מינוי יועצת נשיאה להוגנות מגדרית –
השנה מונתה פרופ' שרה זמיר ליועצת לנשיאה
להוגנות מגדרית. התוכנית האסטרטגית שגיבשה היועצתיחדעם הנשיאהלקידום ההוגנות
המגדרית
זכתה
בהליךתחרותישנערךבידיצוות"קוהמשווה"
ב
מל"ג-ות"תב
תקצובגבוה,
וזאת
לאור איכותה ותכליותיה.
הקמת "מועצת חכמו
ת"
–
ביוזמת הנשיאה ויועצת הנשיאה להוגנות מגדרית הוקמה
במכללה
מועצתחכמות"המורכבתמנשותסגלאקדמיומנהלי."המועצהמתכנסתמעתלעת
ו
עוסקת,
בין היתר, בפעולות ל'קידום תרבות ארגונית מכבדת ושוויונית' ולהעלאת מודעות
לאי-
השוויון המגדרי ולדרכים להשגתו. מטרתן של פעולות אלה הינן קידום שיח מכבד
ויצירת
אקלים מיטבי במכללה
לקידום שוויון מגדרי,
מתוך תפיסה שלפיה ישנו קשר ברור
בין קידום
סביבתעבודה שוויונית
והפחתתמקרים של הטרדה מינית.
בברכה,
ד"ריעל שגב ד"ר מיכל רביבו
גב' אירית נוריאל
העתק:
פרופ' יפעת ביטון, נשיאת
המכללה
ד"ר אתי גרובגלד,
מנכ"להמכללה
פרופ' ראיסה גוברמן,ה
ממונהלפיתוח תוכניות אקדמיות
ד"ר שרה זמיר,
יועצתהנשיאהלהוגנותמגדרית