דיווח על-פי חוק
דיווח לפי תקנות למניעת הטרדה מינית (חובת מעביד) התשנ"ח –
1998
המכללה האקדמית צפת
1
. פרטי המוסד ומגיש הטופס
פרטי המגיש :
שם פרטי: מירי פורת שם משפחה: פורת מספר זהות : 055550347
טלפון נייח: 04-6927932
טלפון נייד: 050-4624912
תפקיד במוסד: סגנית הדיקאנית וממונה על מניעת הטרדות מיניות
כתובת דוא"ל : [email protected]
פרטי המוסד :
שם המוסד: המכללה האקדמית צפת סוג המוסד: מכללה אקדמית
תקציב: מתוקצב שנת הדיווח : תשפ"א 2020
–
2021
מספר הסטודנטים: 2803
2. פרטי הממונים במוסד
ד"ר ליפשיץ פנינה –
סגל בכיר בית הספר למשפטים . ממונה למניעת הטרדות מינית –
סגל
הכשרה: מומחית בתחום המשפט .
ברכה חגי –
מזכירת משאבי אנוש . ממונה למניעת הטרדות מינית –
עובדי מנהל
הכשרה: השתלמות בהיקף 18
שעות במכללה למשאבי אנוש-
HR COLLEGE IL
מירי פורת –
ס. הדיקאנית. ממונה למניעת הטרדות מינית –
סטודנטים
הכשרה: השתלמות בהיקף 18
שעות -
המרכז לסיוע לנפגעי ונפגעות תקיפה מינית קרית
שמונה
3
. הדרכה והסברה
*
נרכשה לפני שנה לומדת הדרכה למניעת הטרדות מיניות של פילת. הסגל האקדמי
והסטודנטים מחויבים לבצע את הלומדה בכל שנה בציון 60
ומעלה. לאחר תאריך שנקבע נסגר
אתר המכללה למי שלא ביצע את הלומדה או שלא הגיע לציון הרצוי. כשנסגר האתר –
האפשרות היחידה לפתוח אותו היא ביצוע
הלומדה.
*העובדים המנהליים עברו הדרכה ב 2
מפגשים פרונטאליים על ידי מרצה מהמרכז לנפגעי/ות
תקיפה מינית קרית שמונה.
*בכל חדרי השירותים במכללה ובכל לוחות המודעות מופיע תקנון המגדיר מהי הטרדה מינית
בציון פרטי הממונות : שם טלפון ודוא"ל.
*כל עובד חדש נדרש לאשר בחתימתו קריאת התקנון למניעת הטרדות מיניות, שמצורף לסט
המסמכים שמקבל.
4
תלונות ופניות:.
מספר הפניות לממונת סגל אקדמי בעניין הטרדה מינית : 0
מספר הפניות לממונת עובדים מנהליים בעניין הטרדה מינית : 1
מספר פניות לממונת סטודנטים : 1
פירוט לגבי התלונות ואופן הטיפול בהן :
שיוך
שיוך
מהות
אופן
המלצת
החלטת
החלטת הגוף
המתלונן
נשוא
התלונה
הטיפול
האחראי
המוסד
המשמעתי/עונש
התלונה
ופירוט
ככל שננקטו
המקרה
הליכי משמעת
הטרדה.
התקיים
מאחר שהתיק
אימוץ ההחלטה
התקיימה שיחת
סטודנטית
עובד
כניסה
ברור עם
נסגר במשטרה
הבהרת נהלים עם
מנהל
לחדרה ללא
שניהם.
ולא הוכחה
העובד וחידוד
אישור
הוגשה
אשמת העובד -
הגבולות. על ידי
תלונה
הומלץ לדבר
מנהל המחלקה. כן
במשטרה
עם העובד
התקיימה שיחה עם
ולחדד גבולות
הסטודנטית להבהרת
ההשלכות של
תלונת שווא.
התקיימה
התקיימה
אימוץ ההחלטה
סטודנטית
עובד
שיחה עם
פגיעה שלא
הטרדה
התקיימה שיחה עם
מנהל
הסטודנטית
במתכוון
מתוך
בשיחה
העובד על ידי
חוסר רגישות.
בעלת
המנכ"ל . הושמו
התקיים
הומלץ להבהיר
מסרים
דגשים על אופן
ברור עם
לעובד את
מיניים
הפנייה ועל הצורך
העובד.
הרגישויות
באי הישנות המקרה.
הקיימות
העובד הוזהר.
בפנייה
נרשמה הערת
לסטודנטים
אזהרה בתיקו .
בכלל ואזהרה