דיווח על-פי חוק

מדינת ישראל ­ המשרד לשוויון חברתי הרשות לקידום מעמד האישה דיווח לפי תקנות למניעת הטרדה מינית )חובת מעביד(, התשנ"ח1998­ מספר טופס סטטוס נשלח תאריך פתיחת טופס תאריך עדכון טופס 30/11/2021 308993 30/11/2021 פרטי המגיש שם פרטי: גלית שם משפחה: צלרמאיר טלפון נייח: טלפון נייד: 0547882680 תפקיד במוסד: מנהלת אגף משאבי כתובת דוא"ל: [email protected] אנוש פרטי המוסד שם המוסד: המכללה האקדמית של תל­אביב יפו סוג המוסד: מכללה אקדמית תקציב: מתוקצב שנת דיווח: 2020 מספר הסטונדטים/ות שלמדו במוסד בשנת הלימודים האקדמית אליה מתייחס הדיווח: 4600 פרטי הממונים במוסד פרטי ממונה 1 פרטים אישיים שם פרטי: גלית שם משפחה: צלרמאיר טלפון נייח: טלפון נייד: 0547882680 תפקיד במוסד: מנהלת אגף משאבי כתובת דוא"ל: [email protected] שיוך במוסד: איש/ת מנהלה אנוש אחריות: סגנ/ית ממונה על מניעת מס' שנים כאחראית: 9 הטרדות מיניות הכשרות עיקרי ההכשרות: גורם מכשיר: שעות הכשרה: 25 שעות הכשרה בסמוך למינוי: 15 מהות התפקיד גוף ממשלתי הכרת החוק, התקנות והסדרי אחר המשמעת דרכי מניעה אופן הטיפול בתלונות לא עברתי הכשרה פעולות הדרכה והסברה מספר פעולות הדרכה והסברה שהועברו לסגל המוסד: פעולה 1 פרטי הפעולה תאריך הפעולה: 01/10/2021 סוג הפעולה: פרסום דיגיטלי קהל יעד: כלל המוסד מספר משתתפים: משך הפעילות )בשעות:( 0 תיאור הפעולה: הסטודנטים מבצע/ת הפעילות: גורם פנימי אחוז השתתפות: נחשפים לנושא בידיעון ומופנים ממונה, אחר() לקרוא על הנושא באתר המכללה, אשר בו מצוינים פרטי הממונות. באגודת הסטודנטים יש ראש מדור שמטפל בהדרכה בנושא לסטודנטים.כל עובד חדש בפגישת הקליטה מקבל קישור לאתר המכללה בו נמצאים כל הפרטים הרלבנטיים לנושא. סטודנט חדש תלונות מספר התלונות במוסד: תלונה 1 מגיש התלונה/פניה: מתלונן/ת מתלונן/ת: סטודנט/ית גילאי המתלונן/ת: 25­34 מין של המתלונן/ת: נקבה נילון: עובד/ת חוץ )קבלן, מרצה גילאי נילון: 35­44 מין הנילון: זכר אורח( מהות התלונה ופירוט המקרה: פנייה/שאלה/בקשת מידע מועד הגשת התלונה: 19/03/2020 מועד סיום טיפול: 04/03/2020 אופן הטיפול: גביית עדות מהנילון/נה; גביית עדות מהמתלונן/נת; שיחת בירור עם הנילון/נה; שיחת בירור עם המתלונן/נת המלצת הנציב/ה: נמצא שלא התקיימה הטרדה מינית החלטת המוסד: נמצא שלא התקיימה הטרדה מינית החלטת הגוף המשמעתי: נמצא שלא התקיימה הטרדה מינית שירותי סיוע: פרטים נוספים והערות: להלן ההמלצות שיושמו:שוקף למנהל הגנרטור ולצוות הרלבנטי שיש להתנסח באופן האמור לעיל, על מנת למנוע פגיעה אישית או תחושת אי נוחות של המועמדים. ת. 2. המועמדת עודכנה שלאחר בירור עם הנילון הובהר כי דרישת הסרט של פעילות אישית שלה הינה חלק מתהליך המיון המוצהר מראש וכי מנהלי הקורס רואים בכך דרישה רלבנטית. לצד זאת, הודגש בפני מנהל הגנרטור והצוות הרלבנטי שיש להימנע מפרשנויות ``פסיכולוגיות`` ביחס לאישיותם של המועמדים שלא לצורך ולגלות רגישות לסיטואציה. 3 חשוב לציין שהמתלוננת ראתה חשיבות להביא עניין זה בפנינו כדי למנוע אי נעימות ואי נוחות למועמדים נוספים,. ועניין זה טופל, והודנו לה על כך.