דיווח על-פי חוק
דיווח לפי תקנות למניעתהטרדה מינית (חובת מעביד)
, התשנ"ח-
1998
הדיווח מוגש לגורמים הבאים:
1.
ה
וועדה לקידום מעמ
ד האישה ולשוויון מגדרי בכנסת[email protected]
[email protected]
2.
ה
רשות לקידום מעמד האישה
3.
[email protected]
מה"ט, משרד העבודה והרווחה
פרטים כללים:
שם המוסד:
אתגר מכללה להנדסה וטכנולוגיה
מועד הגשת הדוח:
30.11.2021
הדיווח מתייחס לשנתהלימודים
תשפ"א
מ
ספר הסטודנטים שלמדובמוסד בשנת ה
לימודיםהאקדמית אליה מתייחסהדיווח: 2050
מספר האחראים למניעתהטרדה מינית במוסד, שמם ותפקידם:
ממונה על מניעת הטרדותמיניות בארגון ואחראיתעל סגל העובדים
אירית גל
–
מנהלת שיווק ופתוח עסקי –
טל' 052-4326526
דוא"ל [email protected]
אחראית מניעת הטרדהמינית –
מרצים
דורין יעקב –
מנהלת משא"ב +שכר –
טל' 052-3982425
דוא"ל [email protected]
אחראית מניעת הטרדהמינית –סטודנטים
בתיה שרירא –
רכזת טכנאים והנדסאים –
טל' 050-8292221
דוא"ל [email protected]
האחראי/ם ע
ברו בסמוךלמינוים השתלמות בהיקףשל: 8
שעות כ"א שעות
על ידי ליאור גל כהן-פריזמה
פירוט עיקרי ההשתלמות:
ריענון החוק בנושא מניעת הטרדה מינית, חידוד נהלים , אופן תשאול המעורבים , דרך
הטיפול בסוגיות שונות , מקרים בהם עלינו לנקוטמעורבות.
כל ההדרכה הייתה מגובהבסרטים וסימולציות
פעילויות
הדרכה והסברה
שנקט המוסד
שעניינן הטרדה מינית והתנכלות:
פירוט
פעולות הדרכה והסברה*
שהועברו לסגל המוסד (מנהלי ואקדמי) ותדירותן:
במסגרת חובת הריענון השנתית, בתאריך 28.04.2021
עברו כלל העובדים יום
ריענון מרוכז בנושא ע"י עו״ד אילת אטיאס .
במסגרת
ה
פעילות חידדנו ריענון נהלים בתחום מניעת הטרדה מינית, לרבות
הסבר כיצד יש לנהוג כאשר מגיעה תלונה שמגיעה לפתחו של אחד מאנשי הסגל.
בכנס הועברה מצגת והתנהל דיון פתוח בנושא הטרדות מיניות
בנוסף מידי תקופה, כל סגל העובדים מקבל במייל מאמרים בנושא.
פירוט פעולות הדרכה והסברה*
שהועברו
לסטודנטים ולתלמידים
ותדירותן:
הסטודנטים במכללה מחוברים לממשק Moodle
של המכללה, שבתוכו יש
סביבת למידה ייעודית לתחום מניעת הטרדה מינית. כחלק מהשגרה הם נכנסים
לחומרים הקיימים בתוך סביבה חשובה זאת.
בפתיחת כל מסלול לימודים כחלק מהצגת המכללה, לומדים מקבלים הסבר
בנושא, וכן את פרטי הקשר של ממוני מניעת הטרדה מינית במכללה.
הלומדים מקבלים באופן אישי את פרטי הגישה לסביבת Moodle
שבתוכה יש
מערך הסברה והדרכה בתחום המניעה.
פירוט הפעולות שנקט המוסד על מנת להביא לידיעת כל תלמיד, סטודנט ועובד חדש
את הוראות החוק,
התקנות והתקנון לפי תקנה 9(א1
()
2
) לתקנות למניעת הטרדה
מינית (חובות מעביד), התשנ"ח-
1998
:
בכלל שלוחות המכללה קיים שילוט המציין את התקנון בנושא מניעת הטרדה
מינית לרבות הצוות האמון על הנושא
לכל עובד עם קבלתו לעבודה במכללה מצורף לחוזה ההתחייבות לעמוד בדרישות
החוק למניעת הטרדה מינית
בחדרה של כל ממונה מצויה תעודה אותה קיבלה הממונה בסיום ההשתלמות
תלונות על הטרדה מינית –
פירוט ואופן הטיפול:
מספר הפניות לאחראי בעניין הטרדה מ
ינית:
לא התקבלו
מספר שמועות,
פניות ותלונות אנונימיות שהגיעו לאחראי:
לא הגיעו שמועות
מספר התלונות שהוגשולאחראי: לא הוגשו
פירוט לגבי אופן הטיפולבתלונות:
ה
מעורבים
מהות
מועד
מועד
אופן הטיפול
המלצת
החלטת
החלטת
במקרה
התלונה
הגשת
סיום
לרבות פירוט
האחראי
המוסד
הגוף
נשוא
ופירוט
התלונה
הטיפול
צעדי
המשמעתי/
התלונה –
המקרה –
הביניים
עונש,
ככל
שיוך
ללא
שננקטו וכן
שננקטו
סטודנט,(
פרטים
אמצעים
הליכי
איש סגל
מזהים
נוספים
משמעת
וכו)'
שננקטו –
ללא
כגון הגנה על
פרטים
המתלונן,
מזהים
ככ
ל שננקטו
הערות ותוספות:
_____________________________________________________________
____________________________
_________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________