דיווח על-פי חוק

דיווח לפי תקנות למניעתהטרדה מינית (חובת מעביד) , התשנ"ח- 1998 הדיווח מוגש לגורמים הבאים: 1. הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי בכנסת[email protected] [email protected] 2. ה רשות לקידום מעמד האישה 3. [email protected] מה"ט, משרד העבודה והרווחה פרטים כללים: עתיד רשת מכללות –מכללת עתיד חיפה שם המוסד: דצמבר 2021 מועד הגשת הדוח: תשפ"א הדיווח מתייחס לשנתהלימודים מספר הסטודנטים שלמדובמוסד בשנת הלימודיםהאקדמית אליה מתייחסהדיווח: 880 סטו ד נטים בממוצע מספר האחראים למניעתהטרדה מינית במוסד, שמם ותפקידם: 2 ממונות על הטרדה מינית בעתיד רשת מכללות: דורית נבות –מנהלת פרויקטים רשתיים נטע ליבן מוגזח –רכזת משאבי אנוש 18 האחראי/ם עברו בסמוךלמינוים השתלמות בהיקף של שעות מרכז סיוע לנפגעי ונפגעות תקיפה מינית – הדרכה וליווי מקצועי למניעת הטרדות מיניות על ידי בארגונים פירוט עיקרי ההשתלמות למידת החוק למניעת הטרדה מינית ואחריות הארגון ליישום ה חוק תפקיד הממונה להטרדה מינית בארגון עקרונות להטמעת החוק למניעת הטרדה מינ ית יחסי מרות ומורכבויות ניהוליות בטיפול בהטרדות מיניות הכרת תגובות נפגע/ת ודרכי טיפול במקום העבודה שלבי הטיפולבתלונה וסולם הענישה הכרת תגובות נפגע/ת ודרכי טיפול ניתוח מקרי בוחן וסימולציות פיתוח מיומנויות סיוע והקשבה פעילויות הדרכה והסברה שנקט המוסד שעניינן הטרדה מינית והתנכלות: פירוט פעולות הדרכה והסברה* שהועברו לסגל המוסד (מנהלי ואקדמי) ותדירותן:  העברת התקנון לכלל העובדים  פרסום ותליית תקנון למניעתהט רדות מיניות ופרטי קשר הממונות בשטחי המכללה  העברת הדרכה ב- ZOOM לכל ל העובדים  עדכון אתר מכללת עתיד בתקנון  העברת מצגת לכללהעובדים העוסקת במניעת הטרדות מיניות, דוגמאות ואופן טיפולן  הצגת מקרים בישיבות מנהלים וניתוחם  בוצע כנס מנהלים בו הושם דגש על נושא הטרדה מינית, חשיבותו ודרכי הטיפול בו ואחריות המנהלים להציף וטפל במהירות באירועי הטרדות מיניות במכללות. כמוכן, ניתנו דגשים על קוד לבושבמכללה, דיווח על אירועיםחריגים בין אם הם חוו בעצמם או ראו אירוע שכזה במכללה פירוט פעולות הדרכה והסברה* שהועברו לסטודנטים ולתלמידים ותדירותן:  הפצת התקנון למניעת הטרדה מינית ברחבי המכללה  הפצת התקנון לסטודנטים (*יש לפרט,בין השאר,כיצדנערכו הפעולות- באמצעותכנסים/הדרכות/לומדהממוחשבתוכיוצ"ב) פירוט הפעולות שנקט המוסד על מנת להביא לידיעת כל תלמיד, סטודנט ועובד חדש את הוראות החוק, התקנות והתקנון לפי תקנה 9(א1 () 2 ) לתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח- 1998 :  סטודנט /ית שנרשם במכללה ועובד/ת שנקלטו בארגון מחויבים לקרוא ולחתום על תקנון למניעה להטרדה מינית תלונות על הטרדה מינית – פירוט ואופן הטיפול: מספר הפניות לאחראי בעניין הטרדה מינית:0 מספר שמועות, פניות ותלונות אנונימיות שהגיעו לאחראי: 0 מספר התלונות שהוגשולאחראי: 0 פירוט לגבי אופן הטיפולבתלונות: ה מעורבים מהות מועד מועד אופן הטיפול המלצת החלטת החלטת במקרה התלונה הגשת סיום לרבות פירוט האחראי המוסד הגוף נשוא ופירוט התלונה הטיפול צעדי המשמעתי/ התלונה – המקרה – הביניים עונש, ככל שיוך ללא שננקטו וכן שננקטו סטודנט,( פרטים אמצעים הליכי איש סגל מזהים נוספים משמעת וכו)' שננקטו – ללא כגון הגנה על פרטים המתלונן, מזהים כ כל שננקטו הערות ותוספות: הנהלת עתיד רשת מכללותמקפידה על טיפול יעיל, מהיר ויסודי בכל הקשור לנושא מניעת הטרדה מינית. אנו פועליםעל פי החוק ומנסים ליצור סביבת עבודה בטוחה לכלל העובדים והסטודנטים.