אסמכתא לקיום הליך מקדים
י"ד אייר תשפ"ב
15/05/2022
לכבוד
ארנון בר דוד
דובי אמיתי
רון תומר
אבי מזרחי
עו"ד אוריאללין
פיני שיף
יו"ר הסתדרות
יו"ר נשיאות
יו"ר התאחדות
יו"ר ארגון
נשיא איגוד
מנכ"ל ארגון
העובדים
המגזרהעסקי
התעשיינים
חברות הניקיון
לשכותהמסחר
חברות
הכלליתהחדשה
האבטחה
בישראל
שלום רב,
הנדון: טיוטתתקנותלהגברת האכיפהשלדיני העבודה (רכיביהשכרהמרכיבים את ערךשעת עבודה וערךשעת
עבודה לעובד קבלן), התשפ"
ב-
2
202
אבקש להביא לידיעתכם כי לאחרונה חלה התקדמות משמעותית בעניין התקנות שבנדון. זאת, בהמשך להערותיכם
שהתקבלובכתבביום21.11.21
,ולפגישותוהשיחותשהתקיימוביניכםלביןהגורמיםהמקצועייםוהמשפטייםבזרוע
העבודהבחודשים שלאחר מכן, לצורך הבהרת הערותיכם. אבהיר כי כלל ההערות שהתקבלו והושמעו נשקלו בכובד
ראש בעת גיבוש נוסח התקנותהמעודכן.
בהמשךלכך,וכןבהמשךלקיוםחובתההיוועצותעםשרהאוצרבענייןהתקנות,בהתאםלסעיף28
(ב)לחוקלהגברת
האכ
יפה של דיני עבודה, התשע"ב-
2011, בכוונת שרת הכלכלה והתעשייה להביא בקרוב את נוסח התקנות המצורף
למכתבי זה בפני ועדתהעבודהוהרווחה, לצורך קיום דיון בתקנות. לעדכונכם.
בברכה,
תאיראיפרגן
הממונהעל זרוע העבודה
העתקים:
אורנהברביבאי, שרתהכלכלהוהתעשייה
שיראוסטרובסקי,יועצתלשרתהכלכלהוהתעשייה
עו"דדביספיר
אליעזר, יועמ"שזרועהעבודה,כאן
עו"דרבקה ורבנר,הממונההראשיתעליחסיעבודה,כאן
מאירדוד,ראשמינהלהסדרהואכיפה,כאן
אדםבלומנברג,סמנכ"לכלכלה,הסתדרותהעובדיםהכלליתהחדשה
עו"דורוניקהרוזנברג,מנכ"לארגוןחברותהניקיון
עו"דמיכלוקסמןחילי,ראשאגףע
בודהומשאביאנוש,התאחדות התעשיינים
עו"דסיגלסודאי,מנהלתאגף יחסיעבודה,ארגוןלשכות המסחר
לשכת הממונה על זרוע העבודה
|
labor.gov.il
רחוב בנק ישראל 7
, קריית הממשלה, ירושלים 9139102
טל' 7696222
-
074
| דוא"ל [email protected]
טיוטת תקנות מטעם
זרוע עבודה במשרד הכלכלהוהתעשייה:
טיוטת תקנות להגברתהאכיפה של דיני העבודה(רכיבי השכר המרכיביםאת
ערך
שעת עבודה
וערך שעת
עבודה
לעובדקבלן), התשפ"
ב-
2022
בתוקף סמכותי1
לפי סעיף 28
ב) לחוק להגברת האכיפה של דיני עבודה,(
התשע"ב-
2011
2
(להלן –
החוק), בהתייעצות עם שר האוצר ובאישור ועדת
העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, אני מתקי
נה
תקנות אלה:
הגדרות
אלה –
1. בתקנות
אירוע מזכה"" –
אירוע שבעקבותיו זכאי עובד לפי החוק או צו הרחבה, לפי
העניין, לתשלו
ם
רכיב שכר;
"חוק
דמי מחלה"
– חוקדמי מחלה, התשל
"ו-
1976
3;
"חוק
הביטוח הלאומי"
–חוק הביטוח הלאומי
[נוסח
משולב,] התשנ
"ה-
1995
4;
"חוק
הסכמים קיבוציים"
– חוק הסכמים קיבוציים, התשי
"ז-
1957
5;
"חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניק
יון בגופים
ציבוריים"
-
חוקהעסקתעובדיםעל
ידיקבלנישירותבתחומיהשמירהוהניקיון
6;
בגופים ציבוריים, תשע"ג-
2013
חוק חופשה שנתית"" –
חוק חופשה שנתית,
התשי
"א-
1951
7;
חוק עבודת נשים""-
חוקעבודת נשים
ה
תשי
"ד-
1954
8;
"חוק
שכר מינימום" – חוק שכר מינימום, התשמ
"ז-
1987
9;
10
חוק שעות עבודה ומנוחה"" – חוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א-
1951
;
"צו
הרחבה"
–
כמשמעותו בסעיף
25
לחוק הסכמים קיבוציים;
י"פ התשע"זעמ' 1312
.
1
ס"ח התשע"ב, עמ' 62
.
2
ס"ח התשל"ו, עמ' 206
.
3
ס"ח התשנ"ה, עמ' 210
.
4
ס"ח התשי"ז, עמ' 63
.
5
6
7
ס"ח התשי"אעמ' 81
.
8
ס"ח תשי"ד, עמ' 160
.
ס"ח התשמ"ז עמ' 68
,
ס"חתשע"המס'2489
מיום 25.1.2015
עמ' 152
,תוקן
ס"חתשע"ח מס'2665
מיום 7.11.2017
עמ',7.
9
ס"ח
ה
תשי"א
עמ',
204
.
10
צו הרחבה בדבר הגדלת הפרשות לביטוח פנסיוני"" -
צו הרחבה
בדבר הגדלת
ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק 2016
שמרחיב ההסכם הקיבוצי הכללי
מיוםכ"דבאדרב'
התשע"ו(3באפריל
2016),שמספרובפנקסההסכמים
הקיבוציים7008/2016,שביןנשיאותהארגוניםהעסקייםלביןהסתדרות
העובדים הכללית החדשה11
;
צו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר"" – הסכם קיבוצי כללי מיום כ"א
באב
התשמ"ח (4
באוגוסט 1988
) שהורחב לפי סעיף 25
לחוק הסכמים
קיבוציים כפי שמתעדכן מזמן לזמן12
;
צו הרחבה בענף הניקיון"" – הסכם קיבוצי כללי שבין חברות הניקיון בישראל
לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה שנחתם ביום ד' באב
התשע
"ג
(
11
ביולי 2013
) והורחב לפי סעיף 25
לחוק הסכמים קיבוציים כפי
שמתעדכן מזמן לזמן13
;
צוהרחבהבענףהשמירה""–
הסכםקיבוציכללימיוםכ"דבתמוז
התשע"ד(22
ביולי 2014) שבין הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל
לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה שהורחב לפי סעיף 25
לחוק
הסכמים קיבוציים כפי שמתעדכן מזמן לזמן14
;
"צו הרחבה –
הסכם מסגרת" –
הסכם קיבוצי כללי מיום ח' בשבט
התשנ"ה (9
בינואר 1995) שבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים ולשכת
התאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית של עובדים
בא"ישהורחבלפיסעיף25
לחוקהסכמיםקיבוצייםכפישמתעדכןמזמן
לזמן15
;
"צו
הרחבהבדברקיצורשבועהעבודהבמשק2018
"
–הסכםקיבוציכללימיום
ב' בניסן
התשע"ז (29
מרס 2017) שבין בין נשיאות הארגונים העסקיים
ואיגוד לשכות המסחר תל אביב לבין ההסתדרות הכללית החדשה
שהורחב לפי סעיף 25
לחוק הסכמים קיבוציים כפי שמתעדכן מזמן
לזמן16
;
י"פ התשע"ו,עמ' 7974
.
11
י"פ התש"ן, עמ' 3858
.
12
13
י"פ התשע"ד,עמ' 3942
14
י"פ התשס"ט, עמ' 4936
.
י"פ התש"ס, עמ' 4002
.
15
י"פ
התשע"ח,עמ' 6284
.
16
"צו הרחבה כללי –
הבראה" - צו הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה בעקבות
הסכם קיבוצי כללי שביןנשיאות הארגונים העסקיים ולשכת התאום של
הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, כפי
שמתעדכן מזמן
לזמן17
;
צו הרחבה כללי לביטוח פנסיוני"" -
צו הרחבה [נוסח
משול
ב] לפנסיה חובה
שמרחיבהוראותההסכםהקיבוציהכללי(מסגרת)לביטוחפנסיונימקיף
במשק מיום ל' באדר א'
התשע"א (6
במרס 2011
,) שמספרו בפנקס
ההסכמים הקיבוציים
7021/2011
, שנחתם בין לשכת התיאום של
הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה
, האגף
לאיגוד
מקצועי ואגף הפנסיה, הביטוח ושוק ההון18
;
"צו
הרחבה כללי –
נסיעות"
–
צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות
נסיעות בעקבות הסכם קיבוצי כללי שבין נשיאות הארגונים העסקיים
ולשכתהתאוםשלהארגוניםהכלכלייםלביןהסתדרותהעובדיםהכללית
החדשה, כפי שמתעדכן מזמן לזמן19
;
רכיב שכר תלוי אירוע מזכה""–
(1)
בשמירה ואבטחה – דמי
מחלה, דמי חגים,
החזר הוצאות נסיעה
ותשלום לקופת גמל בעד הוצאות נסיעה,
הפרשות לקופת גמל
בתקופת לידה והורות לפי חוק עבודת נשים, י
ום בחירות, יום
יזכרון, חופשה לרגל נישואין, אבל, חופשה לרגל נישואי בן או בת,
חופשה לרגל הולדת בן או בת
, שי לחג ולעניין שירות כאמור בגוף
ציבורי
כהגדרתו ב
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות
בתחומי השמירה והניק
יון בגופים ציבוריים – גם מענק מצוינות;
(2)
בניקיון –
דמי
מחלה, דמי חגים,
החזר הוצאות נסיעה ותשלום
לקופת גמל בעד הוצאות נסיעה,
הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה
והורות לפי חוק עבודת נשים, י
ום בחירות, חופש
ה לרגל
נישואין, אבל,
יום ז
י
כרון, שי לחג
ולעניין שירות כאמור בגוף ציבורי
כהגדרתו ב
חוק
העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים
ציבוריים – גם מענק מצוינות;
17
י"פ התשנ"ט, עמ' 189
.
י"פ התשע"א, עמ' 6938
.
18
י"פ התשע"ו,
עמ' 8993
.
19
(3)
בהסעדה – דמי
מחלה, דמי חגים,
החזר הוצאות נסיעה, השלמת
פיצויי פיטורים, הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה והורות לפי חוק
עבודת נשים, יום בחירות
ואבל;
רכיבי השכר
2. רכיבי השכר המרכיביםאת ערך שעת העבודה הבסיסי ואופן חישובם יהיו:
המרכיבים את
ערך
שעת עבודה ה
בסיסי
(1)
לעניין שירות השמירה והאבטחה – כמפורט בחלקא' לתוספת;
(2)
לעניין שירות הניקיון –כמפורט בחלק ב' לתוספת;
(3)
לעניין שירות ההסעדה –כמפורט בחלק ג' לתוספת;
רכיבי גמול שעות
3.
(א)
הסכימו
מזמין השירות והקבלן
מראש
ובכתב
על היקף שעות נוספות
נוספות וגמול
שהעובדיםיועסקובו,יתווסףביןרכיביהשכר
כאמור
בתקנה2,רכיבגמולשעות
עבודה במנוחה
נוספות לפי התעריף בסעי
ף
16
לחוק
שעות עבודה ומנוחה,
וערך שעת עבודה
השבועית והוספתם
יתקבל ויתעדכן מהוספת הרכיב האמור לרכיבי השכר האחרים כאמור בתקנה
לערך שעת עבודה
2.
(ב)
הסכימו מזמין השירות והקבלן מראש ובכתב על העסקת עובדים
במנוחתםהשבועית,יתווסףביןרכיביהשכרכאמורבתקנה2
,רכיבגמול
עבודה
במנוחההשבועיתשיחושבלפיהתערי
פיםהקבועיםבסעיף
17
לחוקשעותעבודה
ומנוחה,וערךשעתעבודהיתקבלויתעדכןמהוספתהרכיבהאמורלרכיביהשכר
האחרים כאמור בתקנה 2.
(ג)
לעדכון הסכומים לפי תקנות משנה
א)(
או
ב)(
יתוסף רכיב דמי הביטוח
הלאומי היחסי של אותורכיב.
(ד)
לעניין
עובדיםבענףהשמירהובענףהניקיון,
הוסכםכאמורבתקנהמשנה
א) או (ב,)(
יתווסף בין רכיבי השכר הקבועים
כאמור בתקנה 2
, רכיב הפרשה
לקופת גמל לקצבה ולפיצויים בעד שעות נוספות או בעד המנוחה השבועית
בשיעורים הקבועים בהסכם או בצו ההרחבה בענףהניקיון ובענף השמירה.
(ה)
תקנה משנה (א) לא תחול בשירות השמירה והאבטחה הניתן למזמין
שירות, אם הוסכם בין מזמין השירות לבין הקבלן לחשב את ערך שעת העבודה
על בסיס שכר כולל לפי צוההרחבה בענף
השמירה.
חישוב רכיבי השכר
4. אם ערכו של רכיב שכרמשתנה לפי ותק של עובדי הקבלן אצלו או באותו מקום
לפי וותק
עבודה, ערך הרכיב האמור יהיה לפי הזכות המוקנית לעובדים מכוח חוק או צו
הרחבה, לפי העניין.
רכיב שכר תלוי
5.
(א)
ארע
אירוע מזכה בחודש מסוים,
והקבלן הודיע למזמין, בדרך שתיקבע
אירוע מזכה
או חד
בחוזה שביניהם
או בהיעדר קביעה כאמור בהודעהבכתב,
כי העובד זכאי לגמול
פעמי
בעד אותו אירוע, יתווסף לערך שעת עבודה בסיסי בעד אותו חודש, ערך רכיב
שכרתלויאירועמזכהלפיחוקאוצוהרחבהלפיהעניין,כשהואמחולקבמספר
השעות שעבד העובד באותו חודש.
(ב)
רכיב שכר כאמור בתקנה משנה (א) יכלול את
ההפרשות
אותן חייב
המעסיק להפריש
לפי כלדין.
התניות בחוזה שבין
תשלום בפועל של ערך שעת עבודה כמשמעותו בסעיף 28
א()(3) לחוק, אין
6. לעניין
מזמין השירות
בהוראות תקנות אלה כדי לגרוע מזכותו של מזמין שירות לדרוש מהקבלן,
לקבלן
במסגרת החוזה שביניהם, להציג בפניו מסמכים המעידים על תשלום רכיבי
השכר לעובדיו ולהתנותבחוזה את תשלום התמורהבקבלת מסמכים כאמור.
רכיב שכר בסיס
בכתב ומראש בין מזמין שירות וקבלן
רכיב שכר בסיס גבוה
7. נקבע בהתקשרות
מהקבוע ב
תוספות לתקנות אלה, יעודכנו כל רכיבי השכר כאמור בתקנה 2
בהתאמה לפי שכר הבסיסשהוסכם בהתקשרות כאמור.
התחשבנות בין
מזמין השירות והקבלן יערכו התחשבנות
בעת התשלום בפועל
לגבי כל עובד,
8.
מזמין השירות
באופן הבא:
לקבלן במהלך
(1
) במקרה של
רכיבי שכר המושפעים מוותק של העובדים לפי תקנה 4, יעודכנו
ההתקשרות
רכיבי השכר בהתאם לוותק של העובד וערך השעה הבסיסי
של העובד, כאמור
בתקנה 2,
יעודכן בהתאם.
(2
)לגבי
רכיבשכרתלויאירועמזכה
לפיתקנה5,אוזכאותלגמולשעותנוספות
וא גמול עבודה במנוחה השבועית
לפי תקנה 3, ככל שיש זכאות לכך
, יתווספו
לערך השעה הבסיסי
שלהעובד.
עדכון רכיבים
9. תחשיב ערך השעה לפי התקנות יפורסם במחשבון באתר האינטרנט של זרוע
במחשבון
עבודה במשרד הכלכלה והתעשייה,
עודכן רכיב מרכיבי ערך שעת עבודה מכוח
הוראת חוק או צו הרחבה, יעודכן ערך שעת העבודה
במחשבון ויפורסם באתר
האינטרנט ערך השעה המעודכן לפי סעיף 28
ב) לחוק.(
שמירת זכויו
ת
10
.
(א)
אין בהוראות תקנות
אלהכדי לגרוע מכל זכות הנתונה לעובד לפי כל דין,
ושמירת דינים
הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם או נוהג.
(ב)
אין בהוראות תקנות אלה כדי לגרוע מחובותי
הם האחרות של מזמין
השירות והקבלן לפי סעיף 28
לחוק
, לרבות הצהרת הקבלן על עלויות נוספות
כולל
רווח.
(ג)
אין בקביעת ערך שעה לפי תקנות אלה לחייב עובד בתחום השמירה
והאבטחה להסכים על שכר כולל שעות נוספות כאמור בצו הרחבה בענף
השמירה.
תחילה ותחולה
תחילתן של תקנות אלה
שישה
חודשים מיום פרסומן .
11
.
תוספת
(תקנה 2)
מופיע בקובץהנלווה
ב___________התשפ"
ב
ב________(___2022
)
(חמ3-4678
)
__________________
אורנה ברביבאי
שר
תהכלכלהוהתעשייה
דברי הסבר
כללי
ביום כ"ט בסיוון התשע"ב (19
ביוני 2012) נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-
2012
(להלן– החוק)אשרקובע,ביןהשאר,הטלתאחריותאזרחיתמינהליתופליליתעלמזמיןשירותשבתחומים
המינויים בתוספת הראשונה, כלפי עובד הקבלן המועסק אצלו. ההגדרה "שירות" שבסעיף 2
וסעיף 51
א)(
לחוק
הינהשירותבאחתהתחומיםהמפורטיםבתוספתהראשונההכוללים:(1
שמירהואבטחה;)(2)ניקיון;(3
הסעדה,)
אם השירות ניתן לעובדי מזמיןהשירות.
בחינתהאחריותהאזרחיתוהמינהליתעלמזמינישירותכאמור,תיבחןבראשובראשונהבשיםלבלחוזהשבין
מזמין השירות לבין הקבלן. לפי סעיף 28
לחוק ככל שהתקיים בחוזה תנאי אחד מהתנאים המפורטים בפסקאות
(1
)עד(3)לסעיףקטן(א)שלהסעיףהאמור,לאיחולועלמזמיןהשירותהוראותהתחולההקבועותבסעיף25
לחוק
בענייןהטלתהאחריותהאזרחיתואשרחלותעלהאחריותהמינהליתמכוחסעיף16
לחוק,וכןלאיחולועלמזמין
השירות ההגנותהניתנותלו במשפט אזרחי מכוח סעיף27
לחוק. כמו כן, כריתתחוזה שבומתקיים אחדהתנאים
הקבועים בפסקאותהאמורותמהווהעבירה פלילית לפי סעיף31
לחוק.
כאמור בדברי ההסבר לחוק, מטרת סעיף 28
היא "מיגור התופעה המכונה "חוזה הפסד" ולפיה מזמיני שירות
מתקשרים עם קבלנים שמציעים כמחיר התקשרות, סכום שאין בו כדי לכסות את ערך
השעה המינימלי המגיע
לעובד על פי דין."(ה"ח (ממשלה),התשס"ח,עמ'386
)
סעיף28
לחוק קובע כלהלן:
"
28
.
א)(
כרת מזמין שירות חוזה עם קבלן, שמתקיים בו אחד התנאים המפורטים להלן, תחול על מזמין
השירות אחריות אזרחית כלפי עובד של הקבלן המועסק אצלו, לפי הוראות סעיף 25
, אף אם לא מתקיימים לגבי
השירות התנאים שבסעיף קטן (א()1)ו-(2
) שלהסעיף האמור,וכןלא יחולו לגביוההגנות לפי סעיף27
:
(1)
בחוזה או בהצעתו של הקבלן לא פורטו בכתב רכיבי השכר שישלם הקבלן לעובדיו וכן עלות
השכר המינימלית, הצהרת הקבלן על עלויות נוספות כולל רווח, והתחייבות של מזמין השירות
לתשלום בסכום שלא יפחת מעלות השכרהמינימלית והעלויות הנוספות כאמור;
(2)
עלות השכר המינימלית כאמור בפסקה (1
) פחותה מערך שעת עבודה שנקבע לפי סעיף קטן
ב;)(
(3)
מזמין השירות משלם בפועל לקבלן סכום הנמוך מערך שעת עבודה שנקבע לפי סעיף קטן (ב,)
בעבור שעת עבודהלעובד שלהקבלן.
ב)( (1)
השר יקבע את רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה, וכן את ערך שעת
העבודה לעובד של קבלן לפי סוגי שירות שונים, ורשאי הוא לקבוע, בין השאר, הוראות לעניין
התחשבות בנתונים משתנים, לרבות ותק; ערך שעת עבודה כאמור ישקף את עלות שכר העבודה
ותנאיהעבודה המגיעים לעובד של קבלן מכוח חוק וצו הרחבה;
(2)
עודכןרכיבמרכיביערךשעתעבודהמכוחהוראתחוקאוצוהרחבה,יעודכןערךשעתהעבודה
בהתאם,במועדשבוחלעדכוןהרכיבים,והשריפרסםאתערךשעתהעבודההמעודכןבתוך30
ימים
מהמועד האמור;
(3)
תקנות לפי סעיף קטן זה יותקנו בהתייעצות עם שר האוצר וכן לפי המלצת הארגונים, ככל
שניתנה בהסכמה ביניהם, ואם יש ארגון עובדים יציג אחר בענף הנוגע בדבר –
תינתן המלצת
הארגונים גם בהתייעצות עמו; ואולם באין הסכמה בין הארגונים ייקבעו התקנות האמורות בלא
המלצתם; תקנות כאמור טעונות את אישור ועדתהעבודההרווחה והבריאות שלהכנסת."
מטרת תקנות להגברת האכיפה של דיני עבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה
לעובדקבלן),התשפ"
ב-
2022
,היאאפואלקבועהאמורבסעיף28
ב()(1
):את"רכיביהשכרהמרכיביםאתערךשעת
עבודה, וכן את ערך שעת העבודה לעובד של קבלן לפי סוגי שירות שונים". בהתאם לאמור באותו סעיף ערך שעת
העבודה משקף את עלות שכר העבודה המינימאלית ותנאי העבודה המגיעים לעובד קבלן על פי חוק וצו הרחבה,
וזאת על מנת
למנוע מכרזי הפסד ובדרך כך להבטיח שכר בסיס הולם לעובדים בענפי שמירה אבטחה, ניקיון
והסעדה.
רכיביהשכר המרכיבים את ערך שעתהעבודהוערך שעתעבודה לעובדשל קבלן
תקנה 1
בתקנה 1
מוצע להגדיר חוקים, תקנות,הסכמיםוצווי הרחבה שונים. כמו כן,
מוצע להגדיר מה הוא רכיב
שכר תלוי אירוע מזכה בכל אחדמהענפים-
כמפורטלהלן:
ענף
השמירה והאבטחה: דמי
מחלה, דמי חגים,
החזר הוצאות נסיעה
ותשלום לקופת גמל בעד הוצאות נסיעה,
הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה והורות לפי חוק עבודת נשים אבל,,
י
ום בחירות, יום ז
יכרון, חופשה לרגל
נישואין, חופשה לרגל נישואי בן או בת, חופשה לרגל הולדת בן או בת
, שי לחג ולעניין שירות כאמור בגוף ציבורי
כהגדרתו ב
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים –
גם מענק
מצוינות .
ענף
הניקיון:דמי
מחלה,דמיחגים,
החזרהוצאותנסיעה
ותשלוםלקופתגמלבעדהוצאותנסיעה,
הפרשותלקופת
גמל בתקופת לידה והורות לפי חוק עבודת נשים, יום בחירות, חופשת נישואין, אבל, יום זיכרון, שי לחג
ולעניין
שירות כאמור בגוף ציבורי כהגדרתו ב
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים
ציבוריים-מענק מצוינות.
ענף
ההסעדה: דמי
מחלה, דמי חגים,
החזר הוצאות נסיעה, הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה והורות לפי חוק
עבודתנשים,י
וםבחירות, אבלוהשלמתפיצוייפיטורים.
תקנה 2
בתקנה 2
מוצע, כי רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת העבודה וערך שעת העבודה לעובד של קבלן
ייקבעו בתוספת לתקנות לפי תחומי השירות השונים המנויים בתוספת הראשונ
ה
לחוק, והכל בהתאם לחוקי
העבודהולצווי ההרחבה החליםעליהם.
תקנה 3 רכיבי גמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית הינו רכיב משתנה לפי טיב ההעסקה של
העובדים במקום עבודתם. לאור האמור מוצע לקבוע כללים בדבר הוספת רכיבים אלה לערך השעה הכולל הקבוע
בכלחלקיהתוספת בכלאחד מתחומי השירות.
מוצע, כי כאשרההעסקה שלהעובדים באחד מתחומיהשירותמחייבתהעסקה בשעות נוספות, או כוללתהעסקה
ביום המנוחה השבועית והדבר הוסכם בכתב בחוזה שבין מזמין השירות והקבלן, על הקבלן להוסיף רכיב גמול
שעות נוספות לפי התעריף הקבוע בסעיף 16
לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-
1951
(להלן –
חוק שעות עבודה
ומנוחה) או רכיב גמולעבודה במנוחה השבועיתלפי התעריףהקובע בסעיף17
לחוק שעותעבודהומנוחה על רכיבי
השכר המפורטים בחלקים א' עד ג' לתוספת הראשונה. מכאן, ערך שעת העבודה יתעדכן בכך שיהא כולל את רכיב
גמול שעות נוספות או רכיב גמולעבודה במנוחההשבועיתיחדעם שארהרכיבים כאמור.
כןמוצעלקבועבסעיףקטן(ד),שככלשבענףהשמירהוהניקיוןהוסכםכאמורבסעיפיםקטנים(א)ו-
(ב) ישלהוסיף
לרכיבי השכר הקבועים בתוספת על חלקיה גם את רכיב ההפרשה לקופת גמל לקצבה ולפיצויים בעד השעות
הנוספות ואו המנוחה השבועית בהתאם לשיעוריםהקבועים בהסכם או בצוויההרחבההרלוונטיים לענפים אלו.
תקנה 4
סעיף
זה קובע שככל שערכם של רכיבי השכר משתנים בהתאם לו
ותק של העובד (כגון: דמי הבראה) אזי
ערךהרכיב המשתנהיחושב לפיהזכות הקבועהלעובדים מכוח החוק או צו ההרחבה,לפי העניין.
תקנה 5
מוצע להבהיר כי אם העובד זכאי לפי החוק או צו הרחבה לרכיב שכר התלוי באירוע מסוים דוגמת גמול
בעדימי אבל, אזהגמול בעד אותו אירוע יתווסף לערך שעתהעבודההבסיסי כשהוא מחולק במספר השעות שעבד
העובד באותו חודש.
תקנה 6 מוצע ל
הבהיר כי מותר למזמין השירות ולקבלן להתנות בחוזה שביניהם כי תשלומים בעבור רכיבי השכר
המנויים בתקנה יבוצעו תמורתהצגת אסמכתאות של הקבלן על ביצועהתשלוםלטובתעובדיו.
תקנה 7
מוצע
להבהיר כי אין במה שנוסח בתקנות אלה כדי לגרוע מזכויות המוקנות לעובד על פי חוק או הסכם
החלים עליו.
תקנה 8 מוצע
להבהיר כי בעת ההתחשבנות בין מזמין
השירות לקבלן עליהם לעדכן את ערך השעה
במקרים של
שינויים שנובעים מוותק של העובדים
או רכיב שכר תלוי אירוע מזכה או זכאות לגמול שעות נוספות וגמול עבודה
במנוחה השבועית
, ככלשיש זכאותלכך.
תקנה 9 מוצע להבהיר כי תחשיב ערך השעה לפי התקנות יפורסם במחשבון באתר האינטרנט של זרוע עבודה
במשרדהכלכלהוהתעשייה,
ואםיעודכןרכיבמרכיביערךשעתעבודהמכוחהוראתחוקאוצוהרחבה,יעודכןערך
שעתהעבודה במחשבון ויפורסם באתרהאינטרנטערך השעההמעודכן לפי סעיף 28(ב)לחוק.
תקנה 10
תקנה זו באה להבהיר: א-
שהאמור בתקנות אלה אין בהן כדי לגרוע מכל זכות הנתונה לעובד לפי הדין,
שכן תכלית התקנות אינה לקבוע נורמות חדשות, אלא רק לשקף את עלויות ערך השעה. ולכן, אי הכללת תשלום
מסוים אין בו כדי לפטור את המעסיק מביצוע החובה המוטלת עליו (לדוג': תשלום בגין דמי בידוד). ב-
הוראות
התקנותאיןבהןכדילגרועמחובותיהםהאחריםשלמזמיןשירותוקבלןלפיסעיף28
לחוק,לרבותהצהרתהקבלן
על עלויות נוספות לדוגמה עלויות הנובעות מהעסקת עובדים זרים
. ג-
קביעת ערך השעה לפי תקנות אלה אין בהן
כדילחייב עובד בתחום השמירה להסכים על שכר כולל שעות נוספות כאמור בצוהרחבה בענף השמירה.
תקנה 11
מוצע לקבוע כי תחילתן של התקנות 6 חודשים מיום
פרסומן וזאת
כדי לתת זמן התארגנות לצדדים
להתאים אתההתקשרויות לתקנות ו
מבלילגרוע מחובות קיימות של
המעסיק כלפי העובדעלפי כל דין.
תוספת
חלקא'
אופןחישוב –תקנו
ת
ערך שעה –תחוםהשמירה והאבטחה
טור3
טור1
טור2
טור4
ערך שעה לעובדשמירהשמועסק5
ימים בשבוע
ערך שעה לעובדשמירהשמועסק6
ימים בשבוע
רכיבי שכר
באחוזים/שקליםחדשים)(
באחוזים/שקליםחדשים)( הסבר
לפיסעיף7בצו ההרחבהבענף השמירה
(להלןבחלקזה–
צו ההרחבה), חוקשכר
מינימום,
וצוהרחבהבדברקיצורשבוע
העבודהבמשק;
התעריף השעתי, לפי
פרסומובצוההרחבהבענף השמירה לעובד
1
שכרבסיס
X
X
שמירהולאחראישמירהולא פחותמשכר
המינימוםבמשק;
לאיפחתמשכר המינימום
לפי חוקשכרמינימום(
29.12
שקליםחדשים
נכוןליוםז'באדרב',התשפ"ב (
10
במרס
2022
)
)אושכר המינימוםבענףאו לפי
דרישות המכרז, לפי הגבוה
לפיסעיף11
לצו ההרחבה;
מחושב לפימחיר
יום הבראהבשירות המדינה (432
שקלים
חדשים נכוןליוםז'באדרב', התשפ"ב(
10
במרס2022
))
מוכפלבמספרימי הזכאות לפי
הוותק (7
ימי הבראה לפיותק שלעד3
שנים
לפי צו ההרחבהבענף השמירה) וחלוקה
בשעות העבודה השנתיותבפועל לעובד
במשרדמלאה;
432∙7
432∙7
מצורףלשכר היסוד גםבחופשה, חגים
2
דמי הבראה
ומחלה
((182∗12)−(8.4∗12)) = 1.51
((182∗12)−(7∗14)) = 1.49
מכסת ימיהבראה:
תק
Y
0
7
4-
9
11-
10
16-
11
20-
12
ומעלה
13
טור3
טור1
טור2
טור4
ערך שעה לעובדשמירהשמועסק5
ימים בשבוע
ערך שעה לעובדשמירהשמועסק6
ימים בשבוע
רכיבי שכר
באחוזים/שקליםחדשים)(
באחוזים/שקליםחדשים)( הסבר
לפיסעיף3
לחוק חופשהשנתיתוסעיף15
בצוההרחבהבענף השמירה;
מספרימי
חופשהשנתייםלפיסעיף15
לצוההרחבה
ותיקוןמס
פר
15
לחוק חופשהשנתית;
מחושב לפי שכרבסיסבמכפלתימי חופשה
(
12
ימי חופשה לפיותק שלעד4
שנים לפי
12 ∙8.4∙𝑋
14∙7∙𝑋
סעיף3
לחוק חופשהשנתית),כפולמספר
השעות היומיותבממוצע (8.4
או7
שעות,)
((182∗12)−(8.4∗12))
((182∗12)−(7∗14))
מחולקבשעות העבודה השנתיותבפועל
3
חופשהשנתית
לעובדבמשרדמלאה
↓
↓
מכסתימי
חופשהבשבועעבודהבן5
ימים:
5.02%∙𝑋
4.84%∙𝑋
תק
Z
1
12
13
18
7
19
ומעלה
23
הפרשותלביטוח לאומישבהןמחויב
המעסיק לפיסעיף337
לחוקהביטוח
הלאומיבשיעור של3.55%
עלסכוםשעד
60%
השכר הממוצעלפיסעיף1
לחוק
הביטוח הלאומיובשיעור של7.6%
עלסכום
שמעל60%
לשכר הממוצע;מחושב לפיגובה
השכרהחודשי שלהעובדועלהמרכיבים
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(𝑋+1.51+ 5.02% ∙𝑋;6331
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(𝑋+ 1.49 + 4.84% ∙𝑋;6331
הבאים:שכרבסיס, הבראה, חופשה,דמי
182 )+
182 )+
חגים,שילחג,גמולבעדשעותנוספות, גמול
7.6%∙𝑀𝐴𝑋(𝑋+1.51+5.02%∙𝑋−6331
7.6%∙𝑀𝐴𝑋(𝑋+1.49+4.84%∙𝑋−6331
בעדשעותמנוחהשבועית, הטבותוכל
182 ;0)
182 ;0)
4
ביטוח לאומי
↓
↓
תשלוםאחרמכלמיןוסוג שהוא
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(105.02% ∙𝑋+ 1.51 ;34.78)
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(104.84% ∙𝑋+ 1.49;34.78)
+
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(105.02% ∙𝑋−33.28;0)
7.6%∙𝑀𝐴𝑋(104.84% ∙𝑋−33.29;0)
טור3
טור1
טור2
טור4
ערך שעה לעובדשמירהשמועסק5
ימים בשבוע
ערך שעה לעובדשמירהשמועסק6
ימים בשבוע
רכיבי שכר
באחוזים/שקליםחדשים)(
באחוזים/שקליםחדשים)( הסבר
לפיסעיף9
ב()(1
)ו-(4)לצו ההרחבה;
הפרשהבגובה7.5%
לתגמוליםלפי השיעור
𝑋+1.51
𝑋+ 1.49
7.5%∙(
בצוההרחבהבענף השמירה,מעודכן לפי
7.5%∙(
+(5.02%∙𝑋))
+(4.84%∙𝑋))
המתחייבבשירות המדינה, לרבות על
5
פנסיה–תגמולים
המרכיביםהבאים:שכרבסיס, גמולבעד
↓
↓
שעות נוספות, גמולבעדשעותמנוחה
שבועית,דמימחלה,מילואים,דמי לידה,
7.88%∙𝑋+ 0.11
דמיהבראה,ימי חופשה וימי חגיםוכל
7.86%∙𝑋+ 0.11
תשלוםאחר לפי ההסכם הקיבוצי.
לפיסעיף9
ב()(1) לצו ההרחבה;
הפרשה
לפיצוייםבגובה8.33%
לפי השיעורבצו
𝑋+ 1.51
𝑋+ 1.49
8.33%∙(
8.33%∙(
ההרחבהבענף השמירה,מעודכן לפי
+(5.02%∙𝑋))
+(4.84%∙𝑋))
המתחייבבשירות המדינה, לרבות על
6
פנסיה - פיצויים
המרכיביםהבאים:שכרבסיס, גמולבעד
↓
↓
שעות נוספות, גמולבעדשעותמנוחה
שבועית,דמימחלה,מילואים,דמי לידה,
8.75%∙𝑋+ 0.13
8.73%∙𝑋+ 0.12
דמיהבראה,ימי חופשה וימי חגיםוכל
תשלוםאחר לפי ההסכם הקיבוצי.
לפיסעיף10
לצו
ההרחבה;
הפרשה לקרןהשתלמות לפיהשיעורבצו
ההרחבהבענףהשמירה (7.5%
) עלהרכיבים
7.5%∙(29.12+1.51+(5.02%∗29.12))
7.5%∙(29.12+1.49+(4.84%∗29.12))
7
קרןהשתלמות
הבאים:שכרמינימום עד לתקרה של182
= 2.41
= 2.40
שעותבחודש,ודמיהבראה.
סכימתכלל הרכיבים האחוזים והשקליים,
121.65%∙𝑋+ 4.15
121.44%∙𝑋+ 4.13
בתוספת נוסחת
ה
ביטוח לאומי
שבשורה4
+
+
בחלקזהבטבלה.
8
סך הכל
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(105.02% ∙𝑋+ 1.51 ;34.78)
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(104.84% ∙𝑋+ 1.49;34.78)
+
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(105.02% ∙𝑋−33.28;0)
7.6%∙𝑀𝐴𝑋(104.84% ∙𝑋−33.29;0)
יובהרכיבכלרכיב המפורט לעיל,
שבוהחישובנעשה עלבסיס 8.4
שעות יומיות, הואנעשהלשם נוחותהחישובבלבדואיןבוכדי לגרועמזכויות המהותיות
של העובדיםבהתאם לצו
הרחבהבדברהנהגתשבועעבודהמקוצר.
חלק ב
אופןחישוב –
תקנות ערך שעה –תחוםהניקיון
טור1
טור2
טור3
טור4
ערך שעה לעובד
ניקיון
שמועסק5
ימים
ערך שעה לעובד
ניקיון
שמועסק 6
ימים
רכיבי שכר
בשבוע(באחוזים/שקלים חדשים)
בשבוע(באחוזים/שקלים חדשים) הסבר
לפיסעיף5בצו ההרחבהבענף הניקיון
(להלןבחלקזה–
צו ההרחבה), חוק
שכרמינימום וצוהרחבהבדברקיצור
שבוע העבודהבמשק.
התעריף השעתי,
לפיפרסומובצוההרחבהבענףהניקיון
תוךהבחנהביןעובד ניקיון לאחראי
ניקיוןולא פחותמשכר המינימום
1
שכרבסיס
X
X
במשק;
לאיפחתמשכר המינימום לפי
חוקשכרמינימום(
29.12
שקלים
חדשים נכוןליוםז'באדרב', התשפ"ב
(
10
במרס2022
)
אושכר המינימום
בענףאו לפי
דרישות המכרז, לפי הגבוה
לפיסעיף7 לצוההרחבה;
תוספתותק
בגובה 0.35
שקליםחדשיםלכל שעת
עבודה,מהשנה השנייהאו לאחריה;
מהשנה השישית
או לאחריה,יהיה
2
תוספתותק
0.00
0.00
עובדזכאי לתוספתותקבגובה של 0.46
שקלים חדשים לכלשעתעבודה.
לפיסעיף11
לצו
ההרחבה;
ערךיום
הבראהבענףמחושב לפימחיריום
הבראה לפיצו ההרחבהבענףהניקיון
(
423
שקליםחדשים),שיעודכןלפי
שיעור השינוישביןמדדחודשאפריל
של השנהשבהמשולמיםדמיההבראה
לביןמדדחודשאפריל 2013
,או לפי
תעריףיום הבראהבשירות המדינה,
הגבוהמביניהם;(
432.27
שקלים נכון
ליוםז'באדרב',התשפ"ב(
10
במרס
2022
, ))
ערך היוםמוכפלבמספרימי
הזכאות לפי הוותק (9
ימי הבראה לפי
ותק של4
עד10
שנים, לפיצוההרחבה
432.27∙7
432.27∙7
בענףהניקיון)ומחולק
בשעות העבודה
3
דמי הבראה
השנתיותבפועללעובדבמשרדמלאה;
((182∗12)−(8.4∗12)) = 1.51
((182 ∗12)−(7 ∗14)) = 1.50
מצורףלשכר היסוד גםבחופשה, חגים
ומחלה
מכסת ימיהבראה:
וותק
Y
0-3
7
4-10
9
11-15
10
16-19
11
20-24
12
25
ומעלה
13
לפיסעיף3
לחוק חופשהשנתיתוסעיף
15
בצו ההרחבה;מחושב לפישכר
בסיסבמכפלתימי חופשה (13
ימי
חופשהלפיותק של4
שנים לפיסעיף3
לחוק חופשהשנתית)כפול 8.4
או7
שעות יומיותבממוצע,מחולק
בשעות
12 ∙8.4∙𝑋
14∙7∙𝑋
העבודה השנתיותבפועל לעובדבמשרד
((182∗12)−(8.4∗12))
((182∗12)−(7∗14))
מלאה;
מכסתימי חופשהבשבועעבודהבן5
4
חופשהשנתית
↓
↓
ימים:
וותק
Z
5.02%∙𝑋
4.84%∙𝑋
1-4
12
5
13
6
18
7-8
19
9ומעלה
23
הפרשותלביטוח לאומישבהןמחויב
המעסיק לפיסעיף337
לחוקהביטוח
הלאומיבשיעור של3.55%
עלסכום
שעד60%
השכר הממוצעלפיסעיף1
לחוקהביטוח הלאומיובשיעור של
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(𝑋+1.51+ 5.02% ∙𝑋;6331
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(𝑋+ 1.50 + 4.84% ∙𝑋;6331
7.6%
עלסכוםשמעל60%
לשכר
182 )
182 )
הממוצע;מחושבלפי גובה השכר
+
+
החודשי שלהעובדועל המרכיבים
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(𝑋+ 1.51 + 5.02% ∙𝑋
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(𝑋+1.50+ 4.84% ∙𝑋
הבאים:שכרבסיס, הבראה, חופשה,
−6331
−6331
דמי חגים,שי לחג, גמולבעדשעות
5
ביטוח לאומי
182 ;0)
182 ;0)
נוספות, גמולבעדשעותמנוחה
↓
↓
שבועית, הטבותוכלתשלוםאחרמכל
מיןוסוג שהוא
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(105.02%∙𝑋+ 1.51 ;34.78)
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(104.84% ∙𝑋+1.50;34.78)
+
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(105.02% ∙𝑋−33.27;0)
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(104.84% ∙𝑋−33.28;0)
לפיסעיף9
ב()(1)
ב)( לצוההרחבה;
הפרשהבגובה7.5%
לתגמוליםלפי
𝑋+ 1.51
𝑋+ 1.50
השיעורבצו ההרחבהבענף הניקיון על
7.5%∙(
7.5%∙(
+(5.02%∙𝑋))
המרכיביםהבאים:שכרבסיס,דמי
+(4.84%∙𝑋))
הבראה,דמי חופשהודמי חגים.
6
פנסיה–תגמולים
↓
↓
7.88%∙𝑋+0.11
7.86%∙𝑋+ 0.11
לפיסעיף9
ב()(1)
ב)(
לצוההרחבה;
הפרשהלפיצוייםבגובה8.33%
לפי
𝑋+1.51
𝑋+ 1.50
השיעורבצו ההרחבהבענף הניקיון על
8.33%∙(
8.33%∙(
+(5.02%∙𝑋))
+(4.84%∙𝑋))
המרכיביםהבאים:שכרבסיס,דמי
הבראה,דמי חופשהודמי חגים.
7
פנסיה - פיצויים
↓
↓
8.75%∙𝑋+0.13
8.73%∙𝑋+ 0.12
לפיסעיף10
לצו
ההרחבה;
הפרשה לקרןהשתלמות לפיהשיעור
בצוההרחבהבענף הניקיוןבשיעור של
7.5%∙(29.12+1.51+(5.02%
7.5%∙(29.12+1.50+(4.84%∗29.12))
7.5%
עלהרכיביםהבאים:שכר
8
קרןהשתלמות
∗29.12)) = 2.41
= 2.40
מינימום לפישעות העבודהשעבד
העובדבחודש דמיהבראה,,
סכימתכלל הרכיבים האחוזים
121.65%∙𝑋+ 4.16
121.44%∙𝑋+ 4.14
והשקליים,בתוספת נוסחת הביטוח
+
+
הלאומישבשורה5
לחלקזהבטבלה.
9
סך הכל
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(105.02%∙𝑋+ 1.51 ;34.78)
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(104.84% ∙𝑋+1.50;34.78)
+
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(105.02% ∙𝑋−33.27;0)
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(104.84% ∙𝑋−33.28;0)
יובהרכיבכלרכיב המפורט לעיל,
שבוהחישובנעשה עלבסיס 8.4
שעות יומיות, הואנעשהלשם נוחותהחישובבלבדואיןבוכדי לגרועמזכויות המהותיותשל העובדיםבהתאם לצו
הרחבהבדברהנהגתשבועעבודהמקוצר.
חלק ג
אופןחישוב –
תקנות ערך שעה –תחוםההסעדה
טור1
טור2
טור3
טור4
ערך שעה לעובד
הסעדה
שמועסק5
ימים
ערך שעה לעובד
הסעדה
שמועסק6
ימים
רכיבי שכר
בשבוע(באחוזים/שקלים חדשים)
בשבוע(באחוזים/שקלים חדשים) הסבר
לפי חוקשכרמינימום וצוהרחבה
בדברקיצורשבוע העבודהבמשק;
התעריף השעתי
לאיפחתמשכר
המינימום לפי חוקשכרמינימום
1
שכרבסיס
X
X
(
29.12
שקליםחדשיםנכוןליום
9.3.22
אובהתאם לדרישות המכרז,)
לפי הגבוה
לפי צוהרחבהבדבר השתתפות
המע
סיקבהוצאות הבראהונופש;
מחושב לפימחיריום הבראהבמגזר
הפרטי (378
שקליםחדשים)מוכפל
במספרימי הזכאות לפי הוותק (5
ימי
הבראה לפיותק שלעדשנה לפי צו
ההרחבהבדבר השתתפותהמעביד
בהוצאות הבראה ונופש) וחלוקה
בשעות העבודה השנתיותבפועל לעובד
במשרדמלאה.
מצורףלשכר היסוד גםבחופשה, חגים
378∙5
378∙5
2
דמי הבראה
ומחלה
((182∗12)−(8.4∗12)) = 0.94
((182 ∗12)−(7 ∗14)) = 0.93
מכסת ימיהבראה:
וותק
Y
עדשנה
5
2-3
6
4-10
7
11-15
8
16-19
9
20
ומעלה
10
לפיסעיף3
לחוק חופשהשנתית וצו
הרחבהבדברהנהגתשבועעבודה
מקוצר;מחושב לפישכרבסיס
במכפלתימי חופשה (12
ימי חופשה לפי
ותק של1
עד5
שנים לפיסעיף3
לחוק
חופשהשנתית)כפול 8.4
או7
שעות
יומיותבממוצעמחולק
בשעות
העבודה השנתיותבפועל לעובדבמשרד
מלאה.
12 ∙8.4∙𝑋
14∙7∙𝑋
מכסתימי חופשהבשבועעבודהבן5
((182∗12)−(8.4∗12))
((182∗12)−(7∗14))
ימים:
3
חופשהשנתית
וותק
Z
↓
↓
1-5
12
5.02%∙𝑋
4.84%∙𝑋
6
14
7
15
8
16
9
17
10
18
11
19
12
20
13
ואילך
20
הפרשותלביטוח לאומישבהןמחויב
המעסיק לפיסעיף337
לחוקהביטוח
הלאומיבשיעור של3.55%
עלסכום
שעד60%
השכר הממוצעלפיסעיף1
לחוקהביטוח הלאומיובשיעור של
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(𝑋+0.94+ 5.02% ∙𝑋;6331
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(𝑋+ 0.93 + 4.84% ∙𝑋;6331
7.6%
עלסכוםשמעל60%
לשכר
182 )
182 )
הממוצע;מחושבלפי גובה השכר
+
+
החודשי שלהעובדועל המרכיבים
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(𝑋+ 0.94 + 5.02% ∙𝑋
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(𝑋+0.93+ 4.84% ∙𝑋
הבאים:שכרבסיס, הבראה, חופשה,
−6331
−6331
דמי חגים,שי לחג, גמולבעדשעות
4
ביטוח לאומי
182 ;0)
182 ;0)
נוספות, גמולבעדשעותמנוחה
↓
↓
שבועית, הטבותוכלתשלוםאחרמכל
מיןוסוג שהוא
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(105.02%∙𝑋+ 0.94 ;34.78)
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(104.84% ∙𝑋+0.93;34.78)
+
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(105.02% ∙𝑋−33.84;0)
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(104.84% ∙𝑋−33.85;0)
לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה.הפרשה
בגובה6.5%
לתגמוליםלפי השיעורבצו
𝑋+ 0.94
𝑋+ 0.93
6.5%∙(
ההרחבהבדבר הגדלת הפרשותלביטוח
+(5.02%∙𝑋))
6.5%∙(
פנסיוניבמשק על המרכיביםהבאים:
+(4.84%∙𝑋))
שכרבסיס, דמי חופשהודמי חגים.
5
פנסיה–תגמולים
↓
↓
6.83%∙𝑋+0.06
6.81%∙𝑋+ 0.06
לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה.הפרשה
לפיצוייםבגובה6%
לפי השיעורבצו
𝑋+ 0.94
𝑋+ 0.93
6%∙(
6%∙(
ההרחבהבדבר הגדלת הפרשותלביטוח
+(5.02%∙𝑋))
+(4.84%∙𝑋))
פנסיוניבמשקעל המרכיביםהבאים:
שכרבסיס, דמי חופשהודמי חגים.
6
פנסיה - פיצויים
↓
↓
6.30%∙𝑋+0.06
6.29%∙𝑋+ 0.06
סכימתכלל הרכיבים האחוזים
105.75%∙𝑋+ 1.18
104.63%∙𝑋+ 1.18
והשקליים,בתוספת נוסחתהביטוח
+
+
הלאומישבשורה4 ל
חלקזהבטבלה.
סך הכל
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(105.02%∙𝑋+ 0.94 ;34.78)
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(104.84% ∙𝑋+0.93;34.78)
+
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(105.02% ∙𝑋−33.84;0)
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(104.84% ∙𝑋−33.85;0)
יובהרכיבכלרכיב המפורט לעיל,
שבוהחישובנעשה עלבסיס 8.4
שעות יומיות, הואנעשהלשם נוחותהחישובבלבדואיןבוכדי לגרועמזכויות המהותיותשל העובדיםבהתאם לצו
הרחבהבדברהנהגתשבועעבודהמקוצר.