נוסח מהגורם המוסמך

תוספת חלק א' אופן חישוב – תקנות ערך שעה – תחום השמירה והאבטחה יובהר כי בכל רכיב המפורט לעיל, שבו החישוב נעשה על בסיס 8.4 שעות יומיות, הוא נעשה לשם נוחות החישוב בלבד ואין בו כדי לגרוע מזכויות המהותיות של העובדים בהתאם לצו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר. חלק ב אופן חישוב – תקנות ערך שעה – תחום הניקיון יובהר כי בכל רכיב המפורט לעיל, שבו החישוב נעשה על בסיס 8.4 שעות יומיות, הוא נעשה לשם נוחות החישוב בלבד ואין בו כדי לגרוע מזכויות המהותיות של העובדים בהתאם לצו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר. חלק ג אופן חישוב – תקנות ערך שעה – תחום ההסעדה יובהר כי בכל רכיב המפורט לעיל, שבו החישוב נעשה על בסיס 8.4 שעות יומיות, הוא נעשה לשם נוחות החישוב בלבד ואין בו כדי לגרוע מזכויות המהותיות של העובדים בהתאם לצו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר. טור 1 טור 2 טור 3 טור 4 רכיבי שכר ערך שעה לעובד שמירה שמועסק 5 ימים בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים) ערך שעה לעובד שמירה שמועסק 6 ימים בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים) הסבר 1 שכר בסיס X X לפי סעיף 7 בצו ההרחבה בענף השמירה (להלן בחלק זה – צו ההרחבה), חוק שכר מינימום, וצו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק; התעריף השעתי, לפי פרסומו בצו ההרחבה בענף השמירה לעובד שמירה ולאחראי שמירה ולא פחות משכר המינימום במשק; לא יפחת משכר המינימום לפי חוק שכר מינימום (29.12 שקלים חדשים נכון ליום ז' באדר ב', התשפ"ב (10 במרס 2022)) או שכר המינימום בענף או לפי דרישות המכרז, לפי הגבוה 2 דמי הבראה לפי סעיף 11 לצו ההרחבה; מחושב לפי מחיר יום הבראה בשירות המדינה (432 שקלים חדשים נכון ליום ז' באדר ב', התשפ"ב (10 במרס 2022)) מוכפל במספר ימי הזכאות לפי הוותק (7 ימי הבראה לפי ותק של עד 3 שנים לפי צו ההרחבה בענף השמירה) וחלוקה בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרד מלאה; מצורף לשכר היסוד גם בחופשה, חגים ומחלה מכסת ימי הבראה: 3 חופשה שנתית ↓ ↓ לפי סעיף 3 לחוק חופשה שנתית וסעיף 15 בצו ההרחבה בענף השמירה; מספר ימי חופשה שנתיים לפי סעיף 15 לצו ההרחבה ותיקון מספר 15 לחוק חופשה שנתית; מחושב לפי שכר בסיס במכפלת ימי חופשה (12 ימי חופשה לפי ותק של עד 4 שנים לפי סעיף 3 לחוק חופשה שנתית), כפול מספר השעות היומיות בממוצע (8.4 או 7 שעות), מחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרד מלאה מכסת ימי חופשה בשבוע עבודה בן 5 ימים: 4 ביטוח לאומי ↓ ↓ הפרשות לביטוח לאומי שבהן מחויב המעסיק לפי סעיף 337 לחוק הביטוח הלאומי בשיעור של 3.55% על סכום שעד 60% השכר הממוצע לפי סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי ובשיעור של 7.6% על סכום שמעל 60% לשכר הממוצע; מחושב לפי גובה השכר החודשי של העובד ועל המרכיבים הבאים: שכר בסיס, הבראה, חופשה, דמי חגים, שי לחג, גמול בעד שעות נוספות, גמול בעד שעות מנוחה שבועית, הטבות וכל תשלום אחר מכל מין וסוג שהוא 5 פנסיה – תגמולים ↓ ↓ לפי סעיף 9 (ב)(1) ו- (4) לצו ההרחבה; הפרשה בגובה 7.5% לתגמולים לפי השיעור בצו ההרחבה בענף השמירה, מעודכן לפי המתחייב בשירות המדינה, לרבות על המרכיבים הבאים: שכר בסיס, גמול בעד שעות נוספות, גמול בעד שעות מנוחה שבועית, דמי מחלה, מילואים, דמי לידה, דמי הבראה, ימי חופשה וימי חגים וכל תשלום אחר לפי ההסכם הקיבוצי. 6 פנסיה - פיצויים ↓ ↓ לפי סעיף 9 (ב)(1) לצו ההרחבה; הפרשה לפיצויים בגובה 8.33% לפי השיעור בצו ההרחבה בענף השמירה, מעודכן לפי המתחייב בשירות המדינה, לרבות על המרכיבים הבאים: שכר בסיס, גמול בעד שעות נוספות, גמול בעד שעות מנוחה שבועית, דמי מחלה, מילואים, דמי לידה, דמי הבראה, ימי חופשה וימי חגים וכל תשלום אחר לפי ההסכם הקיבוצי. 7 קרן השתלמות לפי סעיף 10 לצו ההרחבה; הפרשה לקרן השתלמות לפי השיעור בצו ההרחבה בענף השמירה (7.5%) על הרכיבים הבאים: שכר מינימום עד לתקרה של 182 שעות בחודש, ודמי הבראה. 8 סך הכל + + סכימת כלל הרכיבים האחוזים והשקליים, בתוספת נוסחת הביטוח לאומי שבשורה 4 בחלק זה בטבלה. טור 1 טור 2 טור 3 טור 4 רכיבי שכר ערך שעה לעובד ניקיון שמועסק 5 ימים בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים) ערך שעה לעובד ניקיון שמועסק 6 ימים בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים) הסבר 1 שכר בסיס X X לפי סעיף 5 בצו ההרחבה בענף הניקיון (להלן בחלק זה – צו ההרחבה), חוק שכר מינימום וצו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק. התעריף השעתי, לפי פרסומו בצו ההרחבה בענף הניקיון תוך הבחנה בין עובד ניקיון לאחראי ניקיון ולא פחות משכר המינימום במשק; לא יפחת משכר המינימום לפי חוק שכר מינימום (29.12 שקלים חדשים נכון ליום ז' באדר ב', התשפ"ב (10 במרס 2022) או שכר המינימום בענף או לפי דרישות המכרז, לפי הגבוה 2 תוספת ותק לפי סעיף 7 לצו ההרחבה; תוספת ותק בגובה 0.35 שקלים חדשים לכל שעת עבודה, מהשנה השנייה או לאחריה; מהשנה השישית או לאחריה, יהיה עובד זכאי לתוספת ותק בגובה של 0.46 שקלים חדשים לכל שעת עבודה. 3 דמי הבראה לפי סעיף 11 לצו ההרחבה; ערך יום הבראה בענף מחושב לפי מחיר יום הבראה לפי צו ההרחבה בענף הניקיון (423 שקלים חדשים), שיעודכן לפי שיעור השינוי שבין מדד חודש אפריל של השנה שבה משולמים דמי ההבראה לבין מדד חודש אפריל 2013, או לפי תעריף יום הבראה בשירות המדינה, הגבוה מביניהם; ( 432.27 שקלים נכון ליום ז' באדר ב', התשפ"ב (10 במרס 2022)) ,ערך היום מוכפל במספר ימי הזכאות לפי הוותק (9 ימי הבראה לפי ותק של 4 עד 10 שנים, לפי צו ההרחבה בענף הניקיון) ומחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרד מלאה; מצורף לשכר היסוד גם בחופשה, חגים ומחלה מכסת ימי הבראה: 4 חופשה שנתית ↓ ↓ לפי סעיף 3 לחוק חופשה שנתית וסעיף 15 בצו ההרחבה; מחושב לפי שכר בסיס במכפלת ימי חופשה (13 ימי חופשה לפי ותק של 4 שנים לפי סעיף 3 לחוק חופשה שנתית) כפול 8.4 או 7 שעות יומיות בממוצע, מחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרד מלאה; מכסת ימי חופשה בשבוע עבודה בן 5 ימים: 5 ביטוח לאומי ↓ ↓ הפרשות לביטוח לאומי שבהן מחויב המעסיק לפי סעיף 337 לחוק הביטוח הלאומי בשיעור של 3.55% על סכום שעד 60% השכר הממוצע לפי סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי ובשיעור של 7.6% על סכום שמעל 60% לשכר הממוצע; מחושב לפי גובה השכר החודשי של העובד ועל המרכיבים הבאים: שכר בסיס, הבראה, חופשה, דמי חגים, שי לחג, גמול בעד שעות נוספות, גמול בעד שעות מנוחה שבועית, הטבות וכל תשלום אחר מכל מין וסוג שהוא 6 פנסיה – תגמולים ↓ ↓ לפי סעיף 9 (ב)(1)(ב) לצו ההרחבה; הפרשה בגובה 7.5% לתגמולים לפי השיעור בצו ההרחבה בענף הניקיון על המרכיבים הבאים: שכר בסיס, דמי הבראה, דמי חופשה ודמי חגים. 7 פנסיה - פיצויים ↓ ↓ לפי סעיף 9 (ב)(1)(ב) לצו ההרחבה; הפרשה לפיצויים בגובה 8.33% לפי השיעור בצו ההרחבה בענף הניקיון על המרכיבים הבאים: שכר בסיס, דמי הבראה, דמי חופשה ודמי חגים. 8 קרן השתלמות לפי סעיף 10 לצו ההרחבה; הפרשה לקרן השתלמות לפי השיעור בצו ההרחבה בענף הניקיון בשיעור של 7.5% על הרכיבים הבאים: שכר מינימום לפי שעות העבודה שעבד העובד בחודש, דמי הבראה, 9 סך הכל + + סכימת כלל הרכיבים האחוזים והשקליים, בתוספת נוסחת הביטוח הלאומי שבשורה 5 לחלק זה בטבלה. טור 1 טור 2 טור 3 טור 4 רכיבי שכר ערך שעה לעובד הסעדה שמועסק 5 ימים בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים) ערך שעה לעובד הסעדה שמועסק 6 ימים בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים) הסבר 1 שכר בסיס X X לפי חוק שכר מינימום וצו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק; התעריף השעתי לא יפחת משכר המינימום לפי חוק שכר מינימום (29.12 שקלים חדשים נכון ליום 9.3.22) או בהתאם לדרישות המכרז, לפי הגבוה 2 דמי הבראה לפי צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש; מחושב לפי מחיר יום הבראה במגזר הפרטי (378 שקלים חדשים) מוכפל במספר ימי הזכאות לפי הוותק (5 ימי הבראה לפי ותק של עד שנה לפי צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש) וחלוקה בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרד מלאה. מצורף לשכר היסוד גם בחופשה, חגים ומחלה מכסת ימי הבראה: 3 חופשה שנתית ↓ ↓ לפי סעיף 3 לחוק חופשה שנתית וצו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר; מחושב לפי שכר בסיס במכפלת ימי חופשה (12 ימי חופשה לפי ותק של 1 עד 5 שנים לפי סעיף 3 לחוק חופשה שנתית) כפול 8.4 או 7 שעות יומיות בממוצע מחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרד מלאה . מכסת ימי חופשה בשבוע עבודה בן 5 ימים: 4 ביטוח לאומי ↓ ↓ הפרשות לביטוח לאומי שבהן מחויב המעסיק לפי סעיף 337 לחוק הביטוח הלאומי בשיעור של 3.55% על סכום שעד 60% השכר הממוצע לפי סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי ובשיעור של 7.6% על סכום שמעל 60% לשכר הממוצע; מחושב לפי גובה השכר החודשי של העובד ועל המרכיבים הבאים: שכר בסיס, הבראה, חופשה, דמי חגים, שי לחג, גמול בעד שעות נוספות, גמול בעד שעות מנוחה שבועית, הטבות וכל תשלום אחר מכל מין וסוג שהוא 5 פנסיה – תגמולים ↓ ↓ לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה. הפרשה בגובה 6.5% לתגמולים לפי השיעור בצו ההרחבה בדבר הגדלת הפרשות לביטוח פנסיוני במשק על המרכיבים הבאים: שכר בסיס, דמי חופשה ודמי חגים. 6 פנסיה - פיצויים ↓ ↓ לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה. הפרשה לפיצויים בגובה 6% לפי השיעור בצו ההרחבה בדבר הגדלת הפרשות לביטוח פנסיוני במשק על המרכיבים הבאים: שכר בסיס, דמי חופשה ודמי חגים. סך הכל + + סכימת כלל הרכיבים האחוזים והשקליים, בתוספת נוסחת הביטוח הלאומי שבשורה 4 לחלק זה בטבלה.