דיווח על-פי חוק

מדינת ישראל נציבות שירות המדינה האגף לקידום נשים ושילובן דו" ח פעילות לשנת 2009 עו" ד טלילה שחל – רוזנפלד מר יעקב ברגר עורך : ד" ר דניאל יונג אוקטובר 2010 חשוון תשע "א 1 תוכן העניינים פרק עמוד עיקריפעילות האגףלקידום ושילובנשים לשנת2009 א. עב ודתמטה ...................................................................... 13 1 . צעדים לקידום הייצוג ההולם לנשים בשירות המדינה ויישום עקרון ההעדפה המתקנת ................ .. ......................... .. 13 א. דו" ח שנתי והפצתו ............................. . ..................... ...... .. 13 ב. מעקב אחר מכרזי כוח אדם ................. .... ......................... . 13 ג. התאמת מקום העבודה למשפחה ................................... ..... 13 ד. אות המעסיק המתקדם .............................................. ..... ..13 2 . יישוםהחוק למניעת הטרדה מינית , התשנ ח –"1998 ....... ....... .. 14 א. הכשרת האחראיות לטיפול בתלונות ...................... ...... ....... 14 ב. מעקב ופיקוח אחר יישום הוראות החוק .................... .. ....... .14 ג. נוהלי עבודה בנושא הטרדה מינית ................................ .. ..... 14 ד. הכשרה והדרכה .......................................................... .. .... 14 ב. ייזום והובלת תיקוני תקשי "ר ............................. ............ ...... 15 1 . זכות ליום עבודהמקוצ ר למשפחה בה יש ילד אחד .................... 15 2 . זכות לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה ........................... 15 3 . השתתפות המשרד בקייטנות ................................................... 15 4 . עבודת מטה לקידום תיקוני תקשי " ר נוספי ם .......... ................... 15 ג. פיתוח הדרכה והסברה .............................................................. 15 1 . פיתוח תכניות הדרכה ייחודיות לממונות על מעמד האישה ......... 15 2 . קידום נושאי מעמד האישה בתכניות ההדרכה בשירות המדינה ... 16 3 . יום עיון לפרק ליטים ולמשפטנים בשירות המדינה ...................... 16 4 . ביצוע הכשרה והדרכה במסגרות שונות ..................................... 16 ד. הפצת מידע ורווחת עובדות ועובדי המדינה ............................. ..16 1 . הפצת איגרת מטעם הממונה על קידום ושילוב נשים .... .... ........... 16 2 . הפצת מידע הנוגע לזכויות נשים ולתיקוני תקשי "ר ................. .... 16 3 . עדכון אתר האינטרנט של האגף לקידום ושילוב נשים ................. 16 4 . פעילות בנושא חדרים לשאיבת חלב .......................................... 17 5 . בדיקת היתכנות ה קמת מעון יום בקריית הממשלה .................... 17 2 פרק עמוד ה. טיפול בענייני הפרט ......................................................... 17 1 . טיפול בתלונות על אפליה , קיפוח ופגיעה בתנאים ובשכר .......... 17 2 . טיפול בתלונות על הטרדה מינית והתנכלות ..... ........................ 17 3 . ליוויהמתלוננותלחקירה , לבית הדין / לבית המשפט ................. 17 4 . הנחיית הממונות והמשרדים בנושא ...................................... 18 ו. קשרי חוץ .............................................. ....................... .. 18 1 . קשרים עם ארגונים שונים ......................................... .............. . 18 2 . שיתופי פעולה עם הרשות לקידום מעמד האישה ................. .. ...... 18 3 . ייצוג נציבות שירות המדינה .................................... .... ........... .. 18 ז. ני הול והנחיית הממונות על מעמד האישה .... .......................... 18 1 . גיוס ומינוי הממונות על מעמד האישה ......................... . ........ .. 18 2 . הנחיית הממונות על מעמד האישה ................................ . ........ 19 3 . מעקב ופיקוח אחר עבודת הממונו ת על מעמד האישה .......... .... 19 4 . פגישות עם הנהלות המשרדים ויחידות הסמך . ............... . ........ 20 5 . פעילות בנושא " גיבוש תיאור תפקיד ממונה "........................... 20 6 . הזמנת הממונות להשתתף בפורומים שונים ............................ 20 7 . עבו דת הממונות על מעמד האישה ................ .................. . ....... 20 קידום נשים בשירות המדינה- נתוניםלשנת2009 הערות ......................................................................... . ........... .. 23 א. מאפיינים כלליים ............................ ...................... . .............. .. 24 ב. דרגות משרה בשירות המדינה – השוואה בין נשים לגברים ........... 25 ג. אוכלוסיית עובדי המדינה לפי דרוגים ........ ............................... . 29 ד. ניתוח נתוני עובדי המדינה על פי דרגי הניהול בתפקידים הבכירים בשירות המדינה .................................................................... .. 41 נתוני המשרדים 1 . ניתוח נתונים בהתפלגות למשרדים ויחידות סמך ........ ...... ..... ... 47 2 . משרד ראש הממשלה ............................................. ............... .. 50 3 . משרד האוצר .......................................................... ............... 53 4 . המשרד לביטחון פנים .................................................... ...... ... 56 5 . משרד החינוך ......................................... .......... ...................... 59 3 פרק עמוד 6 . משרד המדע והטכנולוגיה ומשרד התרבות וה ספורט ............ ....... 60 7 . משרד החקלאות ופיתוח הכפר ............................. ............... ..... 65 8 . משרד התעשייה , המסחר והתעסוקה ........................ .. ........ ...... 68 9 . משרד המשפטים ........................................... .. ..... ................. . 72 10 . משרד הרווחה ......................................................... ............. 75 11 . משרד הפנים ........................................... ........... ................. . 78 12 . משרד התחבורה ............................................... ................... . 82 13 . משרד הבריאות ) ללא בתי חולים (........................ .................. . 85 14 . המשרד להגנת הסביבה ............................... ...... ................... . 89 15 . משרד התשתיות הלאומיות ............................... ................... . 92 16 . משרד הבינוי והשיכון ....................................... . ................... . 95 17 . משרד התיירות ......................................... ........ ................... . 98 18 . משרד הקליטה ............................................... ..................... . 101 19 . משרד התקשורת ........................................... ... ................... . 104 20 . משרד ה ביטחון ............................ ............... ..... .................. ... 107 21 . משרד החוץ ................................................. ......... . ............... 114 22 . משרד לשירותי דת ....................................... ........................ 117 22 . משרד ההסברה והתפוצות ..... .......................... ...................... 118 נתונייחידותהסמך 1 . הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ........................... ................... 120 2 . אגף מס הכנסה ומיסוי מקרקעין .............................................. 123 3 . אגף המכס והמע "מ ................................................................. 126 4 . מנהל מקרקעי ישראל ...................................... . ....................... 128 5 . הנהלת בתי המשפט ...................................... .. ................. . ....... 131 6 . שירו ת עיבודים ממוכנים )ש.ע.מ (..................... .. ....................... 135 7 . השירותים הוטרינריים ............................ ......................... . ...... 139 8 . רשות המים ........................................... ........................ ... ..... 142 9 . מינהל המחקר החקלאי ....................................... . ......... . ......... 144 10 . המרכז למיפוי ישראל ............................................ . ............... 149 4 פרק עמוד 11 . רשות האוכלוסין ההגירה ומעברי גבול ........... ................... ..... 152 12 . רשות האכיפה והגבייה ................................................ . ......... 154 נספח ........................................................................... 156 1 . ניתוח נתונים בהתפלגות יחידות סמך ................... .. ............... .... 157 2 . נציבות שירות המדינה .......................................... ... ................ 158 3 . בתי הדין הרבניים ......................................... .. ........................ 160 4 . הטלוויזיה החינוכית ................................... .... ......................... 162 5 . מינהל החינוך ההתיישבותי .......................... .. .......................... 164 6 . שירות ההדרכה המקצועי .............................. .. ......................... 166 5 רשימת לוחות מס ' שם הלוח עמוד 1 נשים ו גברים במעמד של עובדי המדינה בקבוצות וותק 25 2 נשים וגברים עובדי המדינה לפי דרגות במשרות התקינות2008-2009 25 3 נשים לעומתגברים לפיקבוצות של דרגות בין השנים 1997-2009 במשרות התקינות 26 4 נשים וגברים העובדים בחוזה בכירים לפיסוג חוזה 2007-2009, 28 5 נש ים וגברים לפי דרגה בדירוג המנהלי 2007-2009 31 6 נשים וגברים לפי דרגה בדירוגמח ר"2007-2009 32 נשים וגברים לפי דרגה בדירוג מהנדסים2007-2009 7 33 נשים וגברים לפי דרגה בדירוג טכנאים2007-2009 8 35 נשים וגברים לפי דרגה בדירוג משפטנים2007-2009 9 35 נש ים וגברים לפי דרגה בדירוג פרקליטים2007-2009 10 36 נשים וגברים לפי דרגה בדירוג העובדים הסוציאליים2007-2009 11 37 נשים וגברים לפי דרגה בדירוג רופאים2007-2009 12 38 נשים וגברים לפי דרגה בדירוגאחיות2007-2009 13 39 נשים וגברים לפי דרגה בדירוג ביוכימאים 2007-2009 14 40 15 נשים וגברים בדרגא ' לפי דרוגמשרה2007-2009 41 16 נשים וגברים בדרג ב ' לפי דרוגמשרה2007-2009 42 17 נשים וגברים בדרגג ' לפי דרוגמשרה2007-2009 43 חלקן של נשים בקבוצת ארבע ושלוש הדרגות העליונות ביחס לחלקן הכולל במשרדי 18 48 הממשלה 2007-2009 חלקן של נשים בקבוצת ארבע ושלוש הדרגות העליונות ביחס לחלקן הכולל ביחידות הסמך 19 49 2007-2009 20 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד ראש הממשלה 50 21 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המנהלי במשרד ראש הממשלה 51 22 נ שים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המח " ר במשרד ראש הממשלה 51 23 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד האוצר 53 24 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המנהלי במשרד האוצר 54 25 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המח " ר במשרד האוצר 54 26 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד לביטחון פנים 56 27 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המנהלי במשרד לביטחוןפנים 57 28 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המח " ר במשרד לביט חון פנים 57 29 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד החינוך 59 30 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המנהלי במשרד החינוך 60 31 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המח " ר במשרד החינוך 60 6 מס ' שם הלוח עמוד נ שים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד המדע הטכנולוגיה ובמשרד 32 62 ה תרבות ו ה ספורט נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המנהלי במשרד המדע הטכנולוגיה 33 63 ובמשרד ה תרבות ו ה ספורט נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המח "ר במשרד המדע הטכנולוגיה 34 63 ובמשרד ה תרבות ו ה ספורט 35 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד החקלאות ופיתוח הכפר 65 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המנהלי במשרד החקלאות ופיתוח 36 66 הכפר נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפ י דרגה , בדירוג המהנדסים במשרד החקלאות 37 67 ופיתוח הכפר 38 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד התעשייה , המסחר והתעסוקה 68 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המנהלי במשרד התעשייה , המסחר 39 69 והתעסוקה נשים וגברים העובדים במשרו ת תקניות לפי דרגה , בדירוג המהנדסים במשרד התעשייה 40 69 , המסחר והתעסוקה נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המח " ר במשרד התעשייה , המסחר 41 70 והתעסוקה 42 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד המשפטים 72 43 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המנהלי במשרד המשפטים 73 44 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המשפטנים במשרד המשפטים 73 45 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המשפטנים במשרד הפרקליטים 74 46 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד הרווחה 75 47 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המנהלי במשרד הרווחה 76 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג העובדים הסוציאליים במשרד 48 76 הרווחה 49 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד הפנים 78 50 נשים ו גברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המנהלי במשרד הפנים 79 51 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המח " ר במשרד הפנים 79 52 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המהנדסים במשרד הפנים 80 53 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד התחבורה 82 54 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המנהלי במשרד התחבורה 83 55 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המח " ר במשרד התחבורה 83 56 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד הבריאות 85 57 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המנהלי במשרד הבריאות 86 58 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג הרופאים במשרד הבריאות 86 59 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג ביו כימאים במשרד הבריאות 87 60 נשים וגברים העובדים ב משרות תקניות לפי דרגה , בדירוג האחי ם במשרד הבריאות 87 61 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד להגנת הסביבה 89 62 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג מנהלי במשרד להגנת הסביבה 90 63 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג מהנדסים במשרד להגנת הסביבה 90 7 מס ' שם הלוח עמוד 64 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד התשתיות הלאומיות 92 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג מנהלי במשרד התשתיות 65 93 הלאומיות נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המח " ר במשרד התשתיות 66 93 הלאומיות 67 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד הבינוי והשיכון 95 68 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג מנהלי במשרד הבינוי והשיכון 96 69 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המהנדסים במשרד הבינוי והשיכון 96 70 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד התיירות 98 71 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג מנהלי במשרד התיירות 99 72 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המח " ר במשרד התיירות 99 73 נשים וגבר ים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד הקליטה 101 74 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג מנהלי במשרד הקליטה 102 75 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המח " ר במשרד הקליטה 102 76 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשר ד התקשורת 104 77 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג מנהלי במשרד התקשורת 105 78 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המח " ר במשרד התקשורת 105 79 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות במשרד הביטחון לפי וותק 107 80 נשים וגברים העובד ים במשרות תקניות במשרד הביטחון לפי רמות השכלה 108 81 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות במשרד הביטחון לפי דרגי ניהול 108 82 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג בדירוג המנהלי במשרד הביטחון 109 83 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה ,בד ירוג בדירוג המח "ר במשרד הביטחון 111 84 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג בדירוג טכנאים במשרד הביטחון 112 85 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג בדירוג מהנדסים במשרד הביטחון 112 86 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות במשרד הבי טחון , לפיקבוצות של דרגות 113 87 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד החוץ 114 88 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג מנהלי במשרד החוץ 115 89 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המח " ר במשרד החוץ 115 90 נשים וגברי ם העובדים בדרג הדיפלומטילפי חטיבות במשרד החוץ 116 91 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד לשירותי דת 117 92 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד ההסברה 118 93 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בלשכה מרכזית לסטטיסטיקה 120 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המנהלי בלשכה מרכזית 94 121 לסטטיסטיקה נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המח " ר בלשכה מרכזית 95 122 לסטטיסטיקה 96 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , באגףמס הכנסה ומיסוי מקרקע ין 123 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המנהלי באגףמס הכנסה ומיסוי 97 124 מקרקעין 98 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , באגף המכס והמע מ"125 99 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המנהלי באגף המכס והמע מ"127 8 מס ' שם הלוח עמוד 100 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במנהל מקרקעי ישראל 128 101 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג מנהלי במנהל מקרקעי ישראל 129 102 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בהנהלת בתי המשפט 131 נשים ו גברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג מנהלי בהנהלת בתי המשפט 103 132 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג מח"ר בהנהלת בתי המשפט 104 132 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג משפטנים בהנהלת בתיהמשפט 105 133 106 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בשירותי עיבוד ממוכנים 135 107 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בשירותי עיבוד ממוכנים 136 108 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוגמח " ר בשירותי עיבוד מממוכנים 136 נשים וגברים העובדים במשרותתקנ יות לפי דרגה , בדירוג טכנאים בשירותי עיבוד 109 137 מממוכנים 110 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בשירותים וטרינריים 139 111 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג מנהלי בשירותים וטרינריים 140 112 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג וטרינרים בשירותים וטרינריים 140 113 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה ,ב רשות המים 142 114 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג מהנדסיםב רשות המים 143 115 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במנהל המחקרהחקלאי 144 116 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המנהלי במנהל המחקרהחקלאי 145 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג מהנדסים במנהל המחקר 117 145 החקלאי 118 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג טכנאים במנהל המחקרהח קלאי 146 119 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוגמחקר במנהל המחקרהחקלאי 146 120 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במרכז למיפוי ישראל 148 121 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המנהלי במרכז למיפוי ישראל 149 122 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג מהנדסים במרכז למיפויישראל 149 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , ברשות האוכלוסין ההגירה ומעברי 123 151 הגבול נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המנהלי ברשות האוכלוסין 124 152 ההגיר ה ומעברי הגבול נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג מח"ר ברשות האוכלוסין 125 152 ההגירה ומעברי הגבול 126 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , ברשות האכיפה והגבייה 153 127 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , ברשות האכיפה והגבייה 154 128 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג מח"ר ברשות האכיפה והגבייה 154 נספח1 ניתוח נתוניםבהתפלגות ליחידותסמך 156 , בנציבות שירות המדינה נספח2 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה 157 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בבתי הדין הרבניים נספח3 159 , בטלביזיה החינוכית נספח4 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה 161 , מנהל החינוךוההתיישבו ת 163 נספח5 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוגמחקר בשירות ההדרכה נספח6 נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה 165 המקצועי 9 רשימת התרשימים מס ' שם ה תרשים עמוד 1 נשים וגברים במעמד של עובדי המדינה בקבוצות וותק 24 2 התפלגותמין בכלקבוצת השכלה 24 3 נשים וגברים בארבע הדרגות העליונות1997-2009 27 4 נשים וגברים בשלוש הדרגות העליונות1997-2009 27 5 נשי ם המועסקות בחוזה בכירים לפי דירוגים 2001-2009 , 28 6 עובדימדינהלפי דרוגים שנת עבודה2009 29 7 נשים מכללהעובדיםלפי דרוגים , שנות עבודה 30 8 הדירוג המנהלי - נשים בקבוצות של דרגות 2000-2009 31 9 דירוגמח ר"- נשים בקבוצות של דרגות 2000-2009 32 10 דירוג המהנדסים - נשים בקבוצות של דרגות 2000-2009 33 11 דירוג הטכנאים - נשים בקבוצות של דרגות 2000-2009 34 12 דירוג המשפטנים - נשים בקבוצות של דרגות 2000-2009 35 13 דירוג הפרקליטים - נשים בקבוצות של דרגות 2000-2009 36 14 דירוג העובדים הסוציאל יים - נשים בקבוצות של דרגות 2000-2009 37 15 דירוג ה רופאים - נשים בקבוצות של דרגות 2000-2009 38 16 דירוג ה אחיות - נשים בקבוצות של דרגות 2000-2009 39 17 דירוג הביו כימאי ם - נשים בקבוצות של דרגות 2000-2009 40 18 נשים בדרגי הניהול הבכירים ) כולל הד ירוג המשפטי 2009 ( - 2001 44 19 נשים בדרגי הניהול הבכירים ) לא כולל הדירוג המשפטי 2009 ( - 2001 44 20 נשים במשרד ראש הממשלה , לפיקבוצות דרגות 52 21 נשים במשרד האוצר , לפי קבוצות דרגות 55 22 נשים במשרד לביטחו ן פנים , לפי קבוצותדרגות 58 23 נשים במשרד הח ינוך , לפיקבוצות דרגות 61 24 נשים במשרד המדעתרבות וספורט , לפיקבוצות דרגות 64 25 במשרד החקלאות ופיתוחהכפר , לפיקבוצות דרגות 67 26 נשים במשרד התעשייהמסחר ותעשייה , לפי קבוצותדרגות 71 27 נשים במשרד המשפטים , לפי קבוצות דרגות 74 28 נשים במשרד הרווחה , ל פיקבוצות דרגות 77 29 נשים במשרד הפנים , לפיקבוצות דרגות 81 10 מס ' שם התרשים עמוד 30 נשים במשרד התחבורה , לפי קבוצות דרגות 84 31 נשים במשרד הבריאות , לפיקבוצות דרגות 88 32 נשים במשרד להגנת הסביבה , לפיקבוצות דרגות 91 33 נשים במשרד התשתיות הלאו מיות , לפיקבוצות דרגות 94 34 נשים במשרד הבינוי והשיכון , לפיקבוצות דרגות 97 35 במשרד התיירות , לפיקבוצות דרגות 100 36 נשים במשרד הקליטה , לפיקבוצות דרגות 103 37 נשים במשרד התקשורת , לפי קבוצות דרגות 106 38 נשים וגברים העובדים במשרד הביטחון 107 39 נשי ם בדרגי ניהול במשרדהביטחון 109 40 נשים וגברים העובדים במשרד הביטחוןלפי דרגה , בדרוג הניהולי 110 41 נשים העובדות במשרד הביטחון לפיקבוצות של דרגות 113 42 נשים העובדות במשרד חוץ ל פי קבוצותשל דרגות 116 43 נשים בלשכההמרכזית לסטטיסטיקה , לפי קבוצות דרגו ת 122 44 נשיםאגףמס הכנסה ומיסוי מקרקעין , לפי קבוצות דרגות 125 45 נשיםאגף המכס והמע "מ, לפי קבוצות דרגות 127 46 נשים במנהלמקרקעי ישראל , לפיקבוצות דרגות 130 47 נשים בהנהלת בתי המשפט , לפי קבוצותדרגות ) באחוזים (134 48 נשים בשירות עיבודים ממוכנים , לפי קבוצות דרגות 138 49 נשים בשירותים הוטרינריים , לפי קבוצותדרגות 141 נשים ב רשות המים , לפי קבוצות דרגות 50 143 נשים במינהל המחקר החקלאי 51 147 נשים במרכז למיפוי ישראל 52 150 נספח1 נשים בנציבות שירות המדינה לפיקבוצות דרגות 158 רבנייםלפי קבוצות דרגות נספח2 נשים בבתי הדין ה 160 נספח3 נשים בטלביזיה החינוכיתלפי קבוצות דרגות 162 י לפי קבוצות דרגות נספח4 נשים במנהלהחינוךההתיישבות 164 נספח5 נשים בשירותההדרכה המקצועילפיקבוצות דרגות 168 11 עיקרי פעילות האגף לקידום ושילוב נשים לשנת2009 12 א. עבו דתמטה 1. במסגרת הטיפול הכוללבייצוג הולם לנשים בשירות המדינה ויישום עקרוןההעדפה המתקנת , ננקטו בשנת2009 הצעדיםהבאים : א( הכנת דו " ח שנתי בנושא ייצוג הולם לנשים בשירות המדינה , אשר כולל חתכים מגוונים , המבליטים ייצוגן של נשיםלפייחידות , דרגות ודירוגים . הדו" ח כלל התייחסות ממוקדת למצבם של המשרדים ויחידות הסמך בכל הנוגע לייצוג הנשים בשלוש ובארבע הדרגות העליונות . ב( דו" ח נתונים נרחב זה , המעודכן לסוף שנת 2008 , הוצג בפני הועדה לקידום מעמד האישה בכנסת בישיבה מיוחדת , והופץ לבעלי תפקידים ומוסדות מחקר שונים . כן פורסם הדו "ח ב אתר האינטרנט של האגף . ג( בנוסף לכך , בשנת 2009 נשלח הדו " ח לכל מנכ " ל ולכל סמנכ " ל במשרדי הממשלה וביחידות הסמך , בצירוף מכתב המפרט את מצב ייצוג הנשים במשרדו , ודרכי הפעולה הנדרשות לשם שיפור הייצוג ההולם במשרד . ד( המשך מעקב אחר ניהול מכרזים בשירות המדינה , בשיתוף עם אגף הבחינות ו ה מכרזים בנציבות שירות המדינה . במסגרת פעילות זו טופלו פניות ותלונות רבות של עובדות ושל הממונות על מעמד האישה במשרדים , הן לפני המכרז ו הן לאחריו , בכדי להבטיח את יישום הוראות החוק . ה( כמו כן , נמשכה הפעילות להפניית תשומת לב המשרדים להוראות המחייבות ייצוג הולם בועדות המכרזים וכן מתן העדפה לנשים במכרזים , ובכל דרכי הקבלה והקידום לעבודה . ו( הובלת נושא התאמת מקום העבודה למשפחה , והשתתפות קבועה בוועדה שהוקמה ע "י נציב שירות המדינה בנושא בראשות מנהלת הרשות לקידום מעמד האישה . מנהלת האגף לקידום נשים השתתפה בכל יש יבות הועדה . בשנת 2009 נערכו 8 ישיבות מן המניין וכן מספר מפגשיםשלאמן המניין . ז( ארגון והשתתפות במבצע " המעסיק המתקדם " שהתקיים בשיתוף פעולה עם שדולת הנשים בישראל , התאחדות התעשיינים , פורום מנהלות בתעשייה , ומרכז השלטון המקומי . 13 רובם הגדול של משרדי הממשלה ויחיד ות הסמך – לרבות מערכת הבריאות ומשרד הביטחון - השתתפו במבצע , אשר דרש התייחסות ודיווח לנתונים מספריים ואיכותיים , הנוגעים לקידום נשים בארגון ולפעילות בתחום . 2. במסגרת יישום החוק למניעת הטרדה מינית , התשנ "ח- 1998 , ננקטו בשנת 2009 הצעדים הבאים : א( הכשרתהאחראיות ל טיפול בתלונות על הטרדהמינית ביצוע פעולות הכשרה שוטפות של הממונות על מעמד האישה , המכהנות גם כאחראיות על פי החוק , לטיפול בתלונות על הטרדה מינית . ההכשרה נעשית באופן פרטני , בימי עיון , בקורס ההסמכה ובאמצעות חוזרים , וכן מתן מענה יום – יומי לפניות ולהתייעצות . ב שנת 2009 נעשתה עבודת הכנה לצורך פתיחת קורס הסמכה לממונות על מעמד האישה . הקורס ייפתחבשנת 2010 . ב( ביצועמעקב ופיקוח אחר יישום הוראות החוק שוטף באופן נעשה , השונות וביחידות הממשלה במשרדי מעקב וכולל ; הנחית הממונות על מעמד האישה באופן כללי ובהתייחס לתלונות הספ ציפיות , וכן מעקבאחר הטיפולעל ידי הגורמים הנוגעים בדבר בנציבות שירות המדינה . ג( נוהלי עבודה בנושא הטרדהמינית • מעקב אחר אופן יישום " נוהל טיפול בהטרדות מיניות בהן מעורבים / ות חיילים / ות המשרתים / ות בשירות המדינה – " אשר גובש בשנת 2007 בשיתוף עם הממונות על מעמד האישה במשרד הביטחון . • עבודת מטה בשיתוף הממונות על מעמד האישה בבתי החולים הממשלתיים , לצורך הכנת נוהל טיפולבהטרדותמיניות בבתי החולים . ד( הכשרה והדרכה מתן הרצאות במשרדים ובקורסים המאורגנים מטעם נציבות שירות המדינה לשם הסברת החוק והפנמתו . 14 ב. ייזום והובלת תיקוני תקשי "ר בשנת 2009 הוביל האגף תיקוני תקשי " ר בנושאים שונים , לשם הסרת חסמים המקשים על נשים להתקדם בעבודה , ולשםהסדרת זכויותיהן של נשיםבמגווןתחומים : 1. זכות ליום עבודה מקוצר למשפחה בהיש ילד אחד: בעקבות פניות לאגף לקידום ושילוב נשים , ועבודת מטה בשיתוף האגף לתכנון ולבקרה , הורחבה תחולת הזכות ליום עבודה מקוצר גם להורים במשפחה שבה ילד אחד בלבד , וזאת עד שהילד מגיע לגיל12 . 2. זכות לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה : פסקאות 33.343 ו- 33.344 לתקשי " ר לגבי הזכות לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה נכתבומחדש , בכדי לתק ןאי בהירויות וכפילויות שהופיעו בנוסח הקודם . 3. השתתפות המשרד בקייטנות : בשיתוף עם אגף ההדרכה בנש " מ נקבע כי השתתפות הנהלת המשרד בהוצאות לקייטנות לא תהיה מוגבלת אך ורק לקייטנות המאורגנות ע "י נציבות שירות המדינה והחברה למפעלי כלכלה ותרבות לעובדי המדינה בע "מ. זא ת בהתאם לשיקול דעת המשרד , המותנה בין היתר בתקציב ובסדרי העדיפותבמשרד . 4. עבודתמטה לקידום תיקוניתקשי "ר בנושאיםנוספים : כמו כן , בוצעה עבודת מטה לצורך תיקון התקשי " ר בנושא איסור פיטורים לאחר חופשת לידה , וכן בנושא שינוי תיאור מסלולי הקידום בשירות המדינה . בנושא ים אלה תיקון התקשי " ר בוצע בפועל בתחילת שנת 2010 , ויפורטו בהרחבה בדו " חלשנה זו . ג . פיתוחהדרכה והסברה 1. פיתוח תכניותהדרכה ייחודיות לממונות עלמעמדהאישה מתוך כוונה לשמור על רמתן המקצועית של הממונות על מעמד האישה , ולהעשיר את הידע שלהן בנושא המתחדש לעיתים קר ובות , מקיים האגף מידי שנה ימי עיון וכנסים המאורגנים על ידו . 15 2. קידום נושאי מעמד האישה במסגרת תכניות ההדרכה בשירות המדינה הושם דגש על שילוב הרצאות הנוגעות לשוויון הזדמנויות בעבודה ולחוק למניעת הטרדה מינית בקורסי נציבות שירות המדינה , זאת בשיתוף עם אגף בכי ר השכלה הדרכה ורווחה בנציבות שירות המדינה . 3. יום עיון לפרקליטים ומשפטנים בשירות המדינה כמדי שנה , גם בשנת 2009 השתתף האג בועדת ההיגוי לתכנון יום העיון בנושא " מגדר , חברה ומשפט " במכון להשתלמויות פרקליטים ויועצים משפטיים במשרד המשפטים . בשנת 2009 התמקדה ההשתלמות בקשר שבין קידום נשים בעבודה ובין סטריאוטיפים ותפיסות חברתיות המשפיעות על הנשים בפרט ועל החברה בכלל . דגש מיוחד ניתן לנושא חלוקת התפקידיםבמשפחה והשלכתה עלמעמד האישה . 4. ביצוע הכשרהוהדרכה בשנת 2009 ניתנו 41 הרצאות במשרדים ובקורסי אגף ההדרכה של נש "מ, בנושא ים כגון מניעת הטרדהמינית , קידום נשים ושוויון הזדמנויות בעבודה –ע" י מנהלת האגף . ד. הפצתמידע ורווחת עובדות ועובדי המדינה 1 . הפצת איגרת מטעם הממונה על קידום נשיםבשירות המדינה . איגרת זו הופצה כמדי שנה , לקראת יום האישה הבינלאומי , ונשלחה לכל עובדי ועובד ות המדינה . באיגרת סקירה על פעילותו של האגף לקידום ולשילוב נשים בשנה החולפת , וחומר למחשבה בנושא . 2 . הפצתמידע הנוגע לזכויות נשים ולשינוי תקשי "ר גם בשנה זו הופץ המידע באמצעות הממונות על מעמד האישה , וכלל עדכון לגבי חידושי חקיקה , תיקוני תקשי " ר והודעות נציבו תחדשות . 3 . עדכון אתר האינטרנטשל האגף לקידוםנשים באתר מעודכנים באופן שוטף כל החוזרים העקרוניים של האגף , שינויי חקיקה , תקשי "ר והודעות נש " מ רלבנטיות למעמד האישה , הדו" חות המעודכנים שלהאגף וכדומה . 16 4. פעילות בנושא חדרים לשאיבת חלב בשנת 2009 פעל האגף ל קידום ושילוב נשים לבדיקת היתכנות בנושא חדרים לשאיבת חלב במשרדים וביחידותהסמך , עבור עובדות החוזרות מחופשת לידה . בשנת 2009 נערכה עבודת מטה בנושא בשיתוף עם מנהל השירותים לבריאות הציבור במשרד הבריאות , רד' איתמר גרוטו , ועם ועדת ההנקה של משרד הבריאות . תיקון תקש י" ר המחייב את משרדי הממשלה ויחידות הסמך להקצות חדר לשאיבת חלב בוצע בשנת 2010 . 5 . בדיקתהתכנות הקמת מעון יום בקריית הממשלה בשנת 2009 יזם האגף בדיקת היתכנות הקמת מעון יום לעובדי ולעובדות המדינה בקריית הממשלה . בשנים 2009 - 2010 מתבצעת עבודת מטה בנושא בשי תוף סגנית השר במשרד התמ "ת, ח" כ אורית נוקד , מנהלת האגף למעונות יום במשרד התמ " ת ומנהל מינהל הדיור הממשלתי במשרד האוצר . ה. טיפול ב ענייניהפרט 1 . טיפול בתלונות על עובדות המדינה על רקע אפליה , קיפוחופגיעה בתנאי שכרן ועבודתן ככלל תלונות אלה מטופלות ע "י ה ממונות על מעמד האישה במשרדים השונים – כאשר במידת הצורך מסייע האגף לקידום נשיםבנושא . עם זאת , עובדות המעוניינות בכך יכולות לפנות ישירות לאגף לקידום נשים . בשנת 2009 טופלו באגף 49 פניות בנושאיםאלה . 2. טיפול בתלונות על הטרדה מינית בשנת 2009 טי פל האגף ב - 63 פניות בנושא הטרדה מינית ו/ או התנכלות . מרבית הפניות דווחו לאגף ע" י הממונה על מעמד האישה , וחלקן הובא בפנייה ישירה של המתלוננות אל האגף . בכל אחד מן המקרים שמרו האגף לקידום ושילוב נשים והממונות על מעמד האישה על קשר עם המתלוננות , במטרה למנוע פגיעה בהן בעקבות תלונתן , וזאת באמצעות טיפול ישיר של האגף וכן בשיתוף אגף המשמעת ) המוסמך להורות על ביצוע הפרדה בין המתלוננת לנילון , לנקוטצעדים משמעתיים בגין התנכלות וכו (.' במקרה של פנייה ישירה של המתלוננת אל האגף , נערכים עמה בנוסף לאמור גם בירור ראשוני , שיחה ו עדכון לגבי זכויותיה . 3 . ליווי המתלוננות לחקירה , לבית הדין / לביתהמשפט בנוסף לאמור , מלווה האגף ו/ או הממונות על מעמד האישה את המתלוננות לחקירה , לדיונים בביתהדיןאו בבית המשפט ) תלויבסוג ההליך –( על פי רצונן . 17 4 . הנחיית הממונות והמשרדים בנושא בנוסף ל אמור מעניק האגף מידע , הדרכה , פיקוח והנחייה שוטפים בנושא לממונות על מעמד האישה ולגורמים מקצועיים במשרדי הממשלה ויחידות הסמך בנושא הטיפול בהטרדהמינית והתנכלות וכן בנושא זכויות נשים וזכויות הורים . ו. קשרי חוץ 1. האגף לקידום ושילוב נשים מקיים דרך קבע יחסים של שיתוף פעולה עם גופים וארגונים שונים העוסקים בתחום קידום מעמד האישה , בהם ארגוני הנשים , הרשות לקידום מעמד האישה במשרד ראש הממשלה , היועצות למעמד האישה בשלטון המקומי , גורמים שונים באקדמיה , יועצת הרמטכ " ל לענייני נשים , מרכזי סיוע לנפגעות תקיפהמינית ואחרים . כמו כן , האגף נוהג להשתתף בישיבות לקידום מעמד האישה בכנסת . בשנת 2009 השתתפה מנהלת האגף בעשר ישיבותכאמור . 2. שיתוף פעולה עם הרשות לקידום מעמד האישהבמשרד ראש הממשלה האגף מבצע שיתוף פעולהעם הרשות לקידוםמעמד האישה במגוון נושאים ; במסגרת זו בנוסף מכהנת מנהלת הא גף לקידום נשים כחברה קבועה בוועדה המייעצת של הרשות ובמנהלת הרשות . כמו כן , במסגרת שיתוף פעולה כאמור , מימנה הרשות לקידום מעמד האישה בשנת 2009 הרצאות ופעילויות הסברה במשרדי הממשלה וביחידות הסמך , לשם ציון היום הבינלאומי למאבק באלימות נגד נשים . 3. ייצוג נציבות ש ירות המדינה בפעילות הדרכה , בכנסיםובימי עיון ביצוע פעולות הדרכה ומתן הרצאות לפורומים שונים ומגוונים בשירות המדינה ובארגונים אחרים בנושאים הקשוריםלתחום פעילותו של האגף . ז. ניהול הממונות עלמעמד האישה במשרדי הממשלה 1 . גיוסומינוי ממונות על מעמד האישה במהל ך שנת 2009 הוחלפו ממונות רבות , חלקן עקב פרישה משירות המדינה , חלקן עקב שחיקה בתפקיד . האגף לקידום ושילוב נשים עוקב אחר תפקוד הממונות , מנחה את הנהלות המשרדים בדבר מינוין , ופועל בתיאום איתן לבחירת המועמדת המתאימה לתפקיד . מינוי ממונה מאושר רק לאחר ראיון באגף , ו עם הכניסה לתפקיד מקבלת הממונה החדשה הנחייה והדרכה באגף . בשנת 2009 כיהנו בתפקיד זה כ- 70ממונות עלמעמד האישה . 15מהן נכנסו לתפקיד בשנה זו . 18 2. הנחיית הממונות עלמעמד האישה א( הנחיית והכוונת הממונות מתבצעת באופן שוטף , הן באמצעות פעולות הדרכה , הן באמצעות מפגשים והתייעצויות שוטפים . התחומים הבולטים בנושא זה הם עדכון והעברת מידע רלבנטי , הנחייה לתכנון פעולות הדרכה , הנחיות לגבי החוק למניעת הטרדהמינית , הנחיות לגביפעילות מולהנהלות המשרדים . ב( האגף מצוי בקשר שוטף עם הממונות – בטלפון , דואר , פקס ודוא "ל – וכן באמצעות הוצאת חוזרים לממונות ו / או להנהלת המשרדים . במסגרת זו מתבצעת התייעצות והנחייה באופן פרטני ושוטף . ג( בשנת 2009 הוציא האגף 23 חוזרים לממונות על מעמד האישה ולמשרדים . במסגרת זו , בין היתר , הודיע האגף על עדכונים שוטפים , לרבות שינויי תקשי "ר, והנחהאת המשרדים לגבי אופן יישו מם . ד( בשנת 2009 נערכו מספר ימי עיון לממונותעלמעמד האישה בנושאיםהבאים : " • הטרדה מינית וטיפול בנפגעי תקיפה מינית – " בשיתוף עם בית החולים וולפסון . במסגרת היום נערכו הרצאות מקצועיות וסיור במרכזי לטיפול המרכז לטיפול אקוטי בנפגעות תקיפה מינית , וכן הרצאות מקצו עיות בנושא החוק למניעת הטרדה מינית ואופן הטיפול בנושא בשירות המדינה . ביום עיון זה אף חולקו לממונות על מעמד האישה הנחיות מפורטות באשר לאופן הטיפול בתלונה על ידיהן ולקט פסיקה בנושא . • יום עיון בנושא " שילוב נשים בעמדות השפעה – " במעמד סגנית השר , ח" כ גילה גמליאל וסגנית נציב שירות המדינה גב ' עדנה אלפסי . יום זה הוא פרי יוזמה משותפת של נציבות שירות המדינה והרשות לקידום מעמד האישה , וכלל הרצאות מקצועיות בנושא קידום נשים ושילובןבעמדות השפעה . 3. מעקב ופיקוח אחר עבודת הממונות על מעמד האישה במשרדים וביחידות הסמך הממונו ת על מעמד האישה נדרשות להעביר לאגף לקידום ושילוב נשים דו " ח שנתי , כמתחייב מהוראות התקשי "ר. הדו" ח כולל נתונים רלבנטיים וכן פירוט ותיאור של הפעילות אשר בוצעה במשרד . כן נדרשות הממונות להגיש לאגף תכנית עבודה שנתית , ומוזמנות מעת לעת למפגש אישי עם מנהלת האגף לשם בחינה יסודית של הדו " ח השנתי ותכנית העבודה , עדכון ומתן סיוע ויעוץ לממונה . בנוסף לאמור , הממונות מחויבות לדווח באופן שוטף לאגף על פעילויות הסברה והדרכהשהן מבצעותבמשרד . 4 . בשנת 2009 הושם דגש על המשך הטמעת נהלי הדיווח השנתי במשותף עם המשנה לנציב שירות המדינה . 19 5. פגישות עם הנהלות המשרדים ויחידות הסמך בשנת 2009 המשיך האגף את פגישותיו עם הנהלות המשרדים ויחידות הסמך , בכדי להסביר את חשיבות הנושא , ולהעמיק את שיתוף הפעולה ואת מחויבותם של המשרדים לעניין . בשנת 2009 בוצעו 10 פגישות כאמור . 6. פעילות בנושא גיבוש " תיאורתפק יד ממונה " לשם הסדרת נושא פעילות הממונות תוך הבהרת תחומי אחריותן וסמכויותיהן , הקים האגף צוות ממונות על מעמד האישה - ויחד איתן מתבצעת עבודת מטה לצורך הכנת תיאור תפקיד מוגדר לממונה עלמעמדהאישה . 7. הזמנת הממונות להשתתף בפורומים , כנסים ודיונים מגדריים , בכנס ת, באקדמיה , ברשות לקידוםמעמד האישה , במכונימחקר , בארגוני נשים וכו .' 8. עבודת הממונות על מעמד האישה הינה עבודה נרחבת בשלל תחומים , המצריכה יוזמה ויצירתיות . כל ממונה פועלת בהתאם לצרכיו הייחודיים של המשרד , יחידת הסמך או בית החולים בהם היא עובדת , ואולם ניתן ל מנות מספר קווים משותפים המנחים את פעילותן של הממונות : א( פעילות אקטיבית לשם קידום ולשם שילוב נשים . בין היתר נדרשות הממונות על מעמד האישה לאתר עובדות מתאימות ולעודדן להגיש מועמדות לתפקידים המתפנים . ב( ארגוןקורסים וסדנאות לעובדי ולעובדותהמשרד בנושאים רלוונטיים . בין היתר מארגנות הממונות קורסי העצמה , מנהיגות והכנה למכרזים לנשים . וכן קורסים בנושא שוויון ביןהמינים לבני שני המינים . ג( עריכת פעילויות להגברת המודעות בנושא הטרדהמינית והתנכלות . ד( עריכת פעילויות להגברת המודעות בנושאאלימות נגד נשים . ה( עריכת פעילות בנושא בריא ות האישה . ו( ציון יום האישה הבינלאומי . ז( ציון היום הבינלאומי למאבק באלימות נגד נשים . ח( השתתפות בפרויקט " אות המעסיק המתקדם ". ט( תפקוד כאחראית מכוח החוק למניעת הטרדה מינית – לרבות מתן תמיכה וסיוע למתלוננות . י( טיפולבפניות עובדות ועובדים בנושאים מגדריים . יא( עידוד עובדותלצא ת ללימודים ולהגיש מועמדות למכרזים . יב( עבודה עלחיזוק התמיכה ההדדית בין נשות המשרד . יג( עבודה פנים משרדית בדרכים שונות לשם הובלת נושא שילוב וקידום נשים , ולשם העלאת נושאמעמד האישה עלסדר היוםהמשרדי . 20 יד( מילוי חובות שוטפות מול האגף לקידום ושילוב נשים בנציבות שירות המ דינה , כגון : הגשת דו " ח שנתי , מסירת עדכונים שוטפים , הפצת חומר שיועבר אליה מתוקף תפקידה כממונה על מעמד האישה , השתתפות בכנסים ובימי עיון של האגף לקידום ושילוב נשים וכו '. פעילות ממונות בנושאים שוניםבשנת2009 – באחוזים מתוך המשרדים1 60 70% 50 67% 40 53% 50% 30 29% 20 16% 10 0 הטרדה מינית קורסים סדנאות אלימות נגד נשים אירוע יום האישה בריאות נשים הקמת פורום ועדת היגוי לנושא מעמד האישה 1 הנתונים לגבי הקמת ועדת היגוי מתייחסים רק לועדת שהוקמו בשנת2009 , ואינם כוללים ועדות קיימות . 21 קידום נשים בשירות המ דינה נתונים לשנת העבודה2009 22 הערות • הדו" ח כולל נתונים עדכניים של עובדים במשרות תקניות בשרות המדינה נכון ל - 31.12.2009 ומדגיש את השינויים שחלו בשנים האחרונות ) השוואה לשנת 2007 ולשנת 2008 .( • ע" פ המתכונת שסוכמה בשנים קוד מות ומתוך מטרה למקד את הדיון בקידום נשים בדרגות העליונות , גם בדו " ח הנוכחי הוחלט לשים דגש על ניתוח הייצוג ההולם ומצב קידום הנשים בשלוש וארבע הרמות העליונו ת בדרוגים השונים הקיימים בשרות המדי נה ) לאורך הניתוח מוצגים בחלק ניכר מהתרשימים שעורי הנשים בדרגות 1-3 ו - 1-4 טווחים אלו מייצגים את שעור הנשים בשלוש וארבע הדרגות העליונות בהתאמה (. • הצגת נתונים של משרד לפי דרגות אינה משקפת בהכרח את הדרגים מבחינת היררכיה ובכירות ארגונית . קיימת בעיית השוואה בין הדרוגים השונים לדוגמא : השוואה בין הדרגה העליונה שלדירוג המח "ר לדרגה העליונה של דירוג האחיות . • הלוחות מציגים את התפלגות כל העובדים במשרות תקניות מאוישות , בשרות המדינה באופן כללי ובאופן פרטני לגבי המשרדים והיחידות . כך למשל , כשמופיע " דרגה עליונה " הכוונה היא לחתך הדרגות העליונות המאוישות בכל הדרוגים , באותו אופן לגבי " דרגה שני הי" פירושה חתךשל הדרגות השניות המאוישות בכל הדרוגים . • כמעט כלל הנתונים מתייחסים לדרגות של משרות בתקן של העובד / ת ולא לדרגת השכר בפועל , פרט לנתונים הבאים : א. חוזה בכירים ב . דרוג טכנאים ) בשל טווח הדרגות הרחב במיוחד בתקן פתוח (. יש לציין שבשל תיקון זה שבוצע בדרוג טכנאים , בסקר האחרון , ניתן היה לבצע השוואה לאחורלשנים 2007 - 2004 בלבד . • בסעיף נתוני הדרוגים ) סעיף ג ( נבחרו מספר דרוגים בולטים לצורך הניתוח : מנהלי , מח"ר, מהנדסים , טכנאים , משפטנים , פרקליטים , עובדים סוציאליים , רופאים ואחיות . • הנתונים המופיעי ם בלוחות כוללים מספרים מוחלטים ואחוזים , על מנת לספק תמונת מצב מלאה יותר . יש לשים לב שבד " כ מספר העובדים בדרגות העליונות הוא קטן , לכן יש להתייחס לשינויים לאורך השנים ולהשוואות השונות בזהירות . • במטרה להציג מגמות , יפורטו בדו " ח השינויים בהשוואה לשנים 2007 , 2008 . בחלק מהניתוחיםתוצג השוואהגם לשנים מוקדמות יותר . • בסיכומי שניםקודמות , נכללו נתוני כל עובדי המחקר בדרגה העליונה של כל דירוג . בדו" ח זה פוצלו נתוני עובדי ה מחקר בין 3 הדרגות העליונות ) בהתאם לדרג הניהולי אליו הם שייכים : א. ראש מנהלסווג לדרגה העלי ונה .ב. סגנים , מדען ראשי ומנהלי מכונים לדרגה השנייה ג . מנהלימחלקותלדרגה השלישית . ( לפיכך , במידה ויוצג דירוגמחקר , לאתוצג השוואה לשנים קודמות . • הנתונים הגולמיים הופקו על ידי מר יוסי אבן פז מיחידת המיכון בנציבות שירות המדינה ועל כךנתונה תודתנו לו . • דו" ח זה הוכן בהנחית ם של מר יעקב ברגר המשנה לנציב שירות המדינה ועו " ד טלילה שחל רוזנפלד הממונה על קידום ושילוב נשים בשירות המדינה . 23 א. מאפיינים כלליים בסוףדצמבר 2009 הועסקובשרות המדינה 54,824 עובדים במשרות תקניות לעומת 53,059 בש נת 2008 . חלקןשל הנשים מכלל עובדי המדינה המועסקיםבמשרות תקניות עומד על 65% ) אחוז זהה לשניםקודמות (. נתון זהאינו כוללאתעובדי מערכת הביטחון . תרשיםמס 1 ' : נשים וגברים במעמד של עובדי המדינה בקבוצות וותק ניתן לראות ייצוג י תר של נשים בכל הקבוצות היותר וותיקות )21שנה ומעלה (. לעומת זאת , הנשים פחותמיוצגות בקבוצת הוותק של עד שנה . כל זאתבהתייחס לפרופורציה הכוללת של הנשיםבקרב עובדי המדינה ) שיעור הנשים בשירות המדינה עומד על65% ,כך ששיעור העולה משמעותיתמ על 65% מייצג יי צוג יתר ושיעור הנמוךמ - 65%מעידעל ייצוג חסר .( תרשיםמס ' 2 מציגאת התפלגות המין בכלקבוצת השכלה 24 התרשים מצביע על כך שנשים מרוכזות יותרמהגברים ברמת ההשכלה העל תיכונית . לעומת זאת , בתואר שלישי ניתן למצוא שאחוז הגבריםגבוה י ותר מאחוז הנשים . בשאר רמות ההשכלה הנשים מיוצגות בשיעור ד ומה לפרופורציהשלהןבקרב עובדים בשירות המדינה . ב. דרגותמשרה בשירות המדינה – השוואה בין נשים לגברים בדומה לשנת העבודה 2008 , גם בשנת 2009 נשיםמהוות65% מכללהעובדים המועסקים במשרות תקניות בלבד . עיו ן בטבלהמצביעעל כך שבד " כ ייצוג הנשים בדרגות השונות דומה לייצוגןב שנות העבודה הקודמות . מעבר לכך , ייצוג נשיםבדרגות השנייה עד החמישית נמוך יחסית וייצוגןגבוה יחסית בדרגה העליונה ובדרג ה היש שיתומטה . לוחמס' 1: נשים וגבריםבשירות המדינה לפידרגות, במשרות התקניותבכלהדירוגים, 2007-2009 2008 2009 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים דרגה עליונה 331 60% 40% 344 60% 40% 350 59% 41% שניה 600 49% 51% 625 48% 52% 649 49% 51% שלישית 1163 35% 65% 1264 37% 63% 1340 38% 62% רביעית 2950 47% 53% 3082 48% 52% 3228 49% 51% חמישית 4461 48% 52% 4615 49% 51% 4840 49% 51% שישית 5641 59% 41% 5615 60% 40% 5973 61% 39% שביעית 6577 66% 34% 7287 67% 33% 8206 68% 32% כלהיתר 30252 72% 28% 30237 72% 28% 30238 71% 29% סך הכלאחוזים 100% 65% 35% 100% 65% 35% 100% 65% 35% סך הכלמספרים 51975 33980 17995 53069 33980 17995 54824 33980 17995 מדד נוסף למצבן של הנשים בשירות המדינהמהווהשיעור ייצ וגן בדרגות השונות מתוך כלל הנשים העובדות במשרות תקניות . לוח מספר 2מלמד כי לא חל שינוי מהותי בהתפלגות הדרגות בתוךקבוצת הנשים ביןהשנים 2008 לשנת 2009 .יחדעם זאת , נמשכתמגמת שינוי חיוביקל – בדומה לסיכום בשנהקודמת , נמצאה עלייהקלה בייצוג נשים בדרגה הש ביעית וירידהקלה בייצוגבכל הדרגות הנמוכות מהדרגה השביעית . לוח מס' 2 : נשים וגברים עובדי המדינה לפי דרגות במשרות התקינות 2008-2009 ) מספרים ואחוזים 2008 2009 סה"כ אחוז סה"כ אחוז סה"כ אחוז סה"כ אחוז סה"כ נשים נשים גברים גברים סה"כ נשים נשים גברים גברים דרגה עליונה 344 206 0.6% 138 0.8% 350 207 0.6% 143 0.8% שניה 625 303 0.9% 322 1.8% 649 320 0.9% 329 1.7% שלישית 1264 465 1.3% 799 4.3% 1340 504 1.4% 836 4.4% רביעית 3082 1494 4.3% 1588 8.6% 3228 1576 4.4% 1652 8.7% חמישית 4615 2261 6.5% 2354 12.8% 4840 2391 6.7% 2449 12.8% שישית 5615 3386 9.8% 2229 12.1% 5973 3663 10.2% 2310 12.1% שביעית 7287 4853 14.0% 2434 13.2% 8206 5566 15.6% 2640 13.8% כל היתר 30237 21703 62.6% 8534 46.4% 30238 21528 60.0% 8710 45.7% סך הכל 53069 34671 100.0% 18398 100.0% 54824 35755 100.0% 19069 100.0% 25 לוח מספר 3 מלמד כי בארבע ה דרגות הגבוהות , הנתונים הנוגעים לשילוב נשים מהווי ם שיאמאז 1997 .גם עיון בדרגות הביניים חמש עדשבעמעיד בשנת 2009על נתוני שיאמאז 1997 . לוח מס' 3 : נשים לעומת גברים לפי קבוצות של דרגות בין השנים 1997-2009 במשרות התקינות )אחוזים( שנה רמה נמוכה רמה גבוהה רמה בינונית )אחוז נשים כולל( דרגה 8 ומטה דרגות 1-4 דרגות 5-7 אחוז נשים אחוז גברים אחוז נשים אחוז גברים אחוז נשים אחוז גברים 1997 (62) 37 63 50 50 70 30 1998 (62) 38 62 51 49 70 30 1999 (63) 40 60 53 47 71 29 2000 (63) 41 59 53 47 71 29 2001 (64) 41 59 54 46 72 28 2002 (64) 41 59 55 45 72 28 2003 (64) 42 58 55 45 72 28 2004 (65) 43 57 56 41 72 28 2005 (65) 43 57 58 42 73 27 2006 (65) 45 55 57 43 72 28 2007 (65) 46 54 59 41 72 28 2008 (65) 46 54 60 40 72 28 2009 (65) 47 53 61 39 71 29 26 תרשיםמס 3 ' : נשים וגברים בארבע הדרגות העליונות9 200 - 1997 70 62 61 60 59 59 60 57 57 56 56 50 44 44 43 43 41 40 41 40 39 38 30 20 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 גברים נשים בקבוצת ארבע הדרגות העליונות ממשיכה מגמת עליה בייצוג נשיםשהחלהמשנת2002 . אחוז הנשיםבדרגותאלו עומד על47% . תרשיםמס 4 ' : נשים וגברים בשלוש הדרגות העליונות2009 - 1997 70 62 61 60 59 59 60 57 57 56 56 50 44 44 43 43 41 40 41 40 39 38 30 20 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 גברים נשים שעור הנשים בשלוש הדרגות העליונות עומד על44% וזהה לשנהקודמת . יש לציין , שעד לשנה קודמת , חלה לאורך השנים , עלייה די שיטתית בייצוג נשים . 27 חוזה בכירים אחוז הנשיםבחוזה בכירים יציב למדי לאורך השנים ועומד על 30% ב - 2009 . לוח מס' 4 : נשים וגברים העובדים בחוזה בכירים לפי סוג חוזה, 2007-2009 ) מספרים ואחוזים( 2007 סוג חוזה 2009 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 80 46 34 48 37 53 39 רשמים 85 92 58% 42% 56% 44% 58% 42% 482 125 357 130 365 151 390 חוזים בכירים 495 541 26% 74% 26% 73% 28% 72% 1 0 1 0 1 0 1 סגן שר 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 40 20 20 16 23 16 24 יועצים משפטיים 40 39 50% 50% 41% 59% 40% 60% 43 7 36 8 39 6 41 47 מנכ"לים חדש 47 16% 84% 17% 83% 13% 87% 646 198 448 202 465 226 495 721 סך הכל 667 31% 69% 30% 70% 30% 70% נשים המועסקות בחוזה בכירים אחוז הנשיםמועסק בחוזה בכירים עומד על 30א חוזומלמד עלמגמת עליה בשנים האחרונות ) אחוז הנשים עמדב- 2003 על26% .( בקרב הרשמים ובקרב חוזה בכירים , אותרהב - 2009 עלייהקלה בייצוג ) חשובלציין שייצוגהנשים בקרב הרשמיםגבוה יותרמייצוגן בקרב שאר חוזי הבכירים (. בקרב חוזהמנכ " ליםחלה ב - 2009 ירידה בת4%בייצוג נשים . גם בקרב היועצים המשפטיים אותרה ירידהמשמעותית בייצוג נשים ) השיעור בשנתיים האחרונות הינו הנמוךביותרמאז 2001 .( תרשיםמס 5 ' : נשים המועסקות בחוזי בכירים שונים 2001 - 9 200 )אחוזים ( 28 ג. אוכלוסיית עובדיהמדינהל פי דרוגים התפלגות עובדי המדינה מצביעהעל כך ששני הדרוגיםהגדולים הםהדירוג המנהלי )46% ( ודירוג האחיות , כוללאחיות בריאות הציבור )21% .( ההתפלגות דומה לשניםקודמות ) בסה " כ לא נמצאו שינוייםבייצוג העוליםעל1% .( תרשיםמס 6 ' : עובדימדינה לפי דרוגיםשנת עבוד ה 9 200 )אחוזים ( השוואתיצוגנשים בדרוגים לפי שנים2007 – 2009 מוצגת בתרשים מספר 7 . לאורך השנים לא חלו שינויים משמעותיים באחוז הנשים בכלאחדמן הדרוגים . השינוייםהבולטים באולידי ביטוי בעלייה בייצוג בקרב המהנדסים ) עלייהשל2% ב השוואה ל- 2007 ( וירידהבייצוג בקרב הטכנאים ) ירידה בת 2% בהשוואהל - 2007 .( בדומה לשניםקודמות , נשיםמהוות רוב מוחלט בדירוגים הבאים : בכ"מ )85% עו"ס()84% ( אחיות )84% ( משפטנים )71% ( פרקליטים )67% ( ומנהלי )64% (ופחותמיוצגות בדירוגים : רופאים )36% ( מהנדס ים )41% ( וטכנאים )42% .( תרשיםמס 7 ' : נשים מכלל העובדיםלפידרוגים , שנות עבודה 9 200 -7 200 29 דרגות משרה בשרות המדינה בדומה לדו " חות קודמים נתמקדגם בדו " ח זה במגמות המתייחסותלנתונים השוואתיים , בנוגע לשלוש וארבע הדרגות העליונות בשירות המדינה . כפישניתן היה לראות בתרשים מספר 3 ותרשים 4 , שיעורןשל הנשיםבדרגות הגבוהות הולך וגדל באופן עקבי למדי . בשנה האחרונה מדובר על עלייה של2% בקידום נשים בארבע הדרגות העליונות . ממצאיםאלו מצביעים על כך שהפער בקידום בין נשים לגבריםהולך ומצ טמצם באופן איטי , אך שיטתי למדי . בהמשך יוצג ניתוח נפרד של דרוגים עיקריים . מפורטיםנתונים על שיעור הנשים בקבוצות הדרגות השונות . • דירוג מינהלי • דירוג אקדמאים )מח"ר( • דירוג מהנדסים • דירוג טכנאים • דירוג משפטנים • דירוג פרקליטים • דירוג עובדים סוציאליים • דירוג רופאים • דירוגאחיות • דירוג ביוכימאים בניתוח זה יושם דגש על שלוש וארבע בדרגות העליונות בשירות המדינה . יחד עם זאת , תוצגנהמגמות בכל הנוגע לשאר הדרגות . 30 1 . הדירוג המנהלי בסיום שנת 2009 הועסקו בדירוג המנהלי 24,947 עובדים מתוכם 15,947 נשים שמהוות64% מכלל העובדים .א חוז זה זהה לשנהקודמת . לוח מספר 5מציג ניתוח השוואתי בין השנים2007-2009של התפלגותכלל העובדיםלפי דרגה ומין . ניתן לראות כי בשנה האחרונה לא חלו שינויים משמעותיים בייצוג נשים בדרגות השונות ) עליהקלה בייצוג חלהבדרגה השישי ת. ירידה קלהחלה בדרגות הנמוכותמה דרגה השביעית (. לוחמס'5 :נשיםוגבריםלפידרגה בדירוגהמנהלי2007-2009)מספריםואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 0 0 0 0 0 0 עליונה 0 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 101 20 81 20 84 22 90 שניה 104 112 20% 80% 19% 81% 20% 80% 201 50 151 49 159 59 173 שלישית 208 232 25% 75% 24% 76% 25% 75% 829 288 541 322 540 329 547 876 רביעית 862 35% 65% 37% 63% 38% 62% 1923 878 1045 900 1032 968 1041 חמישית 1932 2009 46% 54% 47% 53% 48% 52% 1877 1121 756 1125 692 1262 708 שישית 1817 1970 60% 40% 62% 38% 64% 36% 3904 2519 1385 2773 1499 3012 1609 שביעית 4272 4621 65% 35% 65% 35% 65% 35% 15305 10667 4638 10469 4755 10207 4920 כלהיתר 15224 15127 70% 30% 69% 31% 67% 33% 24140 15543 8597 15658 8597 15859 9088 סךהכל 24419 24947 64% 36% 64% 36% 64% 36% התפלגות העובדים לפיקבוצות של דרגות ) תרשים מספר 8 (מצביעה עלייה קלה בייצוג בדרגות 1-3 ) וכפי שצוין , ירידה קלהבייצוג , בדרגות הנמוכות מהדרגה השביעית (. תרשיםמס 8 ' : הדירוג המנהלי - נשים בקבוצות של דרגות 2009 - 2000 )אחוזים ( 31 2 . דירוג מח "ר בשנת 2009 הועסקו בדירוגמח ר"4562 עובדים בדירוגמח "ר, מתוכם 2359 נשיםהמהוות 52% מהעובדים . שיעור זה די יציב בשנים האחרונות . לוח מספר 6מציג ניתוח השוואתי בין השנים 2007-2009 של התפלגות כלל העובדים לפי דרגה ומין . בין השנים 2007 ל - 2009 חלה ירידה בייצוג נשים בדרגההעליונה השנייה ובכל היתר . ירידה קלה בייצוג נשים , שחלה בשנה האחרונה , באהלידי ביטוי בדרגה השלישית . עלייה קלה בייצוג חלה בדרגות הרביעית והשביעית . יש לציין שבדרגה השביעיתהעלייה באה לידיבי טוי החלמ - 2005 ) שיעורהנשים עמדב- 2005 על58% .( לוח מס'6: נשים וגבריםלפי דרגה בדירוגהמח"ר,2007-2009)מספריםואחוזים( 2007 2008 דרגה 2009 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 34 6 28 5 30 4 29 35 עליונה 33 18% 78% 14% 86% 12% 88% 36 3 33 2 37 1 39 39 שניה 40 8% 92% 5% 95% 3% 98% 279 71 208 83 217 84 239 300 שלישית 323 25% 75% 28% 72% 26% 74% 389 132 257 142 264 170 290 406 רביעית 460 34% 66% 35% 65% 37% 63% 676 282 394 343 413 369 460 829 756 חמישית 42% 58% 45% 55% 45% 55% 869 441 428 455 437 491 482 892 973 שישית 51% 49% 51% 49% 50% 50% 648 410 238 597 292 785 342 889 1127 שביעית 63% 37% 67% 33% 70% 30% 942 617 325 489 311 455 322 800 777 כלהיתר 66% 34% 61% 39% 59% 41% 3873 1962 1911 2116 2001 2359 2203 סךהכל 4117 4562 51% 49% 51% 49% 52% 48% התפלגות העובדים לפיקבוצות של דרגות ) תרשים מספר 9 ( מצביעהעל יציבות באחוז הנשים בדרגות הגבוהות . יחדעם זאת , לאורך השנים הקודמות ניתן למצוא עלייה שיטתית למדי בייצוגן של נשים בדרג ותאלו . תרשיםמס 9 ' : דירוגמח ר"- נשים בקבוצות של דרגות 2009 - 2000 )אחוזים ( 32 3 . דירוג המהנדסים בשנת 2009 הועסקו בדירוג מהנדסים 2206 מהנדסים , מהם 912 נשים המהוות 41% מכלל העובדים בדירוג . שעור זהגבוה במעט בהשוואה לשניםקודמו ת. לוח מספר 7מציג ניתוח השוואתי בין השנים2007-2009של התפלגותכלל העובדיםלפי דרגה ומין . יש לצייןעלייה בייצוג נשים בדרגה הרביעית מ)- 29% ל - 33% .( לוחמס'7 :נשיםוגבריםלפי דרגה בדירוג המהנדסים,2007-2009) מספריםואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 2 0 0 2 0 1 0 1 0 עליונה 0% 100% 0% 100% 9 1 8 2 6 2 6 8 8 שניה 11% 89% 25% 75% 25% 75% 61 12 49 12 53 13 58 71 65 שלישית 20% 80% 18% 82% 18% 82% 112 33 79 38 90 47 95 128 142 רביעית 29% 71% 29% 71% 33% 67% 292 101 191 98 206 113 229 342 304 חמישית 35% 65% 32% 68% 33% 67% 572 193 379 216 367 235 376 611 583 שישית 34% 66% 37% 63% 38% 62% 490 204 286 273 341 252 322 574 614 שביעית 42% 58% 44% 56% 44% 56% 450 235 215 276 210 250 208 458 486 כלהיתר 52% 48% 57% 43% 55% 45% 1988 779 1209 915 1274 912 1294 2189 2206 39% 61% 39% 61% 41% סךהכל 59% התפלגות העובדים לפיקבוצות של דרגות ) תרשים מספר 10 (מצביעה עלעלייהקלה בש יעורהנשים בארבע הדרגות העליונות בשנת 2009 . עלייה זומהווהחלקממגמה שיטתית למדי שאותרה החלמ - 2003 . יש לציין שגם בשלוש הדרגות העליונות חלהעליה עד 2008 . תרשיםמס 10 ' : דירוג מהנדסים - נשים בקבוצות שלדרגות 2009 - 2000 )אחוזים ( 33 4 . דירוג הטכנאים בשנת 2009 הועסקו בדירוג הטכנאים797 עובדים מתוכם 334 נשיםהמהוות 42% מכלל העובדים . שיעור זהמעיד על יציבותבהשוואה לשנהקודמת . לוח מספר 8מציג ניתוח השוואתי בין השנים2007-2009של התפלגותכלל העובדיםלפי דרגה ומין . עלייה שיטתית וד רמטית חלה בייצוג נשים בדרגה השלישית ) מ –8% ב 2007 ל40% ב –2009 . מנציגות של אישהאחת לנציגות של 6 נשים בדרגה זו (. לוח מס'8 :נשיםוגברים לפי דרגה בדירוגהטכנאים,2007-2009)מספריםואחוזים( דרגה 2008 2009 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 0 0 0 0 0 2 2 0 עליונה 0% 100% 1 0 1 0 1 0 1 1 שניה 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 12 1 11 3 12 6 9 15 שלישית 15 8% 92% 20% 80% 40% 60% 63 36 27 39 33 39 35 72 רביעית 74 57% 43% 54% 46% 53% 47% 114 36 78 29 88 34 90 117 חמישית 124 32% 68% 25% 75% 27% 73% 421 195 226 133 168 139 162 שישית 301 301 46% 54% 44% 56% 46% 54% 184 83 101 51 74 57 74 125 שביעית 131 45% 55% 41% 59% 44% 56% 160 67 93 62 87 59 90 149 כלהיתר 149 42% 58% 42% 58% 40% 60% 955 418 537 317 463 334 463 797 780 סךהכל 44% 56% 41% 59% 42% 58% התפלגות העובדים לפיקבוצות של דרגותמוצגת בתרשים מספר 11 . ניתן לראות עלייה בשיעור הייצוג של נשים בשלושת הדרגו ת העליונות . בארבע הדרגות העליונות נמצאהיציבות בייצוג לאורך השנים האחרונות . תרשיםמס 11 ' : דירוג הטכנאים - נשים בקבוצות של דרגות 2009 - 2000 )אחוזים ( 34 5 . דירוג משפטנים בשנת 2009 הועסקו בדירוג המשפטנים 1530 עובדים , מתוכם 1091 נשי ם המהוות 71 אחוז מהעובדים . אחוז זה דומה לשניםקודמות . לוח מספר 9מציג ניתוח השוואתי בין השנים 2007-2009 של התפלגותכלל העובדיםלפי דרגה ומין . הנתונים מצביעיםעל עליה בייצוג בדרגה העליונה . לעומת זאת , חלה ירידה קלהבייצוג נשים בדרגה הרביעית . לוחמס'9:נשיםוגבריםלפי דרגה בדירוגהמשפטנים ,2007-2009)מספריםואחוזים( דרגה 2008 2009 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 72 39 35 37 35 41 40 79 עליונה 76 49% 51% 46% 54% 49% 51% 142 79 63 89 64 101 66 167 153 שניה 56% 44% 58% 42% 60% 40% 60 40 20 63 31 82 42 124 94 שלישית 67% 33% 67% 33% 66% 34% 116 80 36 94 41 106 52 רביעית 158 135 69% 31% 70% 30% 67% 33% 65 51 14 51 8 39 7 חמישית 59 46 78% 22% 86% 14% 85% 15% 826 615 211 704 223 723 232 שישית 927 955 74% 26% 76% 24% 76% 24% 2 2 0 0 0 1 0 שביעית 0 1 100% 0% 100% 0% 8 6 2 1 0 0 0 כלהיתר 1 0 75% 25% 100% 0% 1291 908 383 1037 408 1091 439 1445 סךהכל 1530 70% 30% 70% 30% 71% 29% התפלגות העובדים לפיקבוצות של דרגותמוצגת בתרשים מספר 12 . מבחינת הייצוג בדרגות העליונות , מתברר שחלה עלייה קלה בייצוג נשים בשלוש הדרגות העליונות ) בשיעור של2%בייצוג (. תרשיםמס 12 ' : דירוג המשפטנים - נשים בקבוצות של דרגות 2009 - 2000 )אחוז ים( 35 6 . דירוג הפרקליטים בשנת 2009 הועסקו בדירוג הפרקליטים785 עובדים , מתוכם 528 נשים המהוות67% מכלל העובדים . אחוז זהדומה לשנת עבודה2007 . לוח10 :נשיםוגבריםלפי דרגה בדירוגהפרקליטים, )מספריםואחוזים(2007-2009 דרגה 2008 2009 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 130 99 31 105 32 106 36 א6 142 76% 24% 77% 23% 75% 25% 137 147 98 49 100 59 108 55 א5 163 67% 33% 63% 37% 66% 34% 159 439 288 151 302 148 314 166 א3 480 66% 34% 67% 33% 65% 35% 450 716 485 231 507 239 528 257 785 746 68% 32% 68% 32% 67% סךהכל 33% התפלגות העובדים לפי דרגות ) תרשיםמספר 13 (מצביעה על יר ידהקלה בייצוג בדרגהא6 . לעומת זאת , בדרגה א5 חלהעלייהבייצוג , בייצוג נשים . ממצא חשוב נוסף מצביע על כך שבדירוגזה , נשים מיוצגות באופן הולם בכל שלושת הדרגות . תרשים מס' 13 : דירוג ה פרקליטים - נשים בקבוצות של דרגות 2009 - 2000 )אחוזים ( 36 7 . דירוג עובדים סוציאליים בשנת 2009 הועסקו בדירוג העובדים הסוציאליים1594 עובדים , מתוכם 1345 נשים המהוות84% מכלל העובדים . אחוז זה דומה בהשוואה לשניםקודמות . לוח מספר 11מציג ניתוח השוואתי בין השנים 2007-2009 של התפלגות כלל העובדים לפי דרגהומ ין. הטבלה מצביעה על ירידהבייצוג נשים בדרגה השנייה )מ- 75% ב - 2007 ל–56% ב - 2009 .( עלייה בייצוג חלהבדרגה השלישית . עליותקלות בייצוג נשים חלו בדרגה החמישית והשישי ת. לוח11:נשיםוגבריםלפידרגהבדירוגהעובדיםהסוציאליים, )מספריםואחוזים(2007-2009 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 4 2 2 2 2 2 2 4 4 עליונה 50% 50% 50% 50% 50% 50% 12 9 3 9 4 9 7 13 16 שניה 75% 25% 69% 31% 56% 44% 26 18 8 18 9 19 6 25 27 שלישית 69% 31% 67% 33% 76% 24% 73 56 17 59 15 64 15 79 רביעית 74 77% 23% 80% 20% 81% 19% 63 47 16 47 17 54 17 חמישית 71 64 75% 25% 73% 27% 76% 24% 234 190 44 205 47 231 47 שישית 278 252 81% 19% 81% 19% 83% 17% 279 240 39 240 39 249 40 שביעית 279 289 86% 14% 86% 14% 86% 14% 621 547 74 547 95 717 115 כלהיתר 642 832 88% 12% 85% 15% 86% 14% 1312 1109 203 1127 228 1345 249 סךהכל 1355 1594 85% 15% 83% 17% 84% 16% התפלגות העובדים לפיקבוצות של דרגות ) תרשים מספר 14 ( מצביעה ע ל כך שדירוג העובדים הסוציאליים מאופייןבייצוג גבוה של נשים בדרגות הגבוהות . כמו כןאותרה בשנים האחרונות , יציבות בייצוג נשים בשלושוארבע הדרגות העליונות . תרשיםמס 14 ' : דירוג העובדים הסוציאליים - נשים בקבוצות של דרגות2009 - 2000 37 8 . דירוג הרופאים בשנת 2009 הועסקו בדירוג הרופאים 3761 עובדים מתוכם 1363 נשים המהוות36% מכלל העובדים . אחוז זה די יציב בשנים האחרונות . לוח מספר 12 מציג ניתוח השוואתי בין השנים 2007-2009 של התפלגות כלל העובדים לפי דרגהומין . יש לציין שבהשוואה ל - 2007 לא חלו שינויים משמעותיים בייצוג נשים בדרגות העליונות . עליה בייצוגאותרה בדרגה השישית וירידהבייצוגאותרה בדרגה השביעית . לוחמס'12 :נשיםוגברים לפי דרגהבדירוגהרופאים, )מספרים ואחוזים(2007-2009 2008 2009 2007 דרגה סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 2 0 2 0 2 0 2 2 עליונה 2 0% 100% 0% 100% 0% 100% 31 8 23 8 23 8 24 31 שניה 32 26% 74% 26% 74% 25% 75% 69 16 53 17 52 18 52 69 שלישית 70 23% 77% 25% 75% 26% 74% 389 73 316 72 313 80 316 רביעית 385 396 19% 81% 19% 81% 20% 80% 598 151 447 161 474 166 479 חמישית 645 635 25% 75% 25% 75% 26% 74% 224 86 138 79 143 94 139 222 שישית 233 38% 62% 36% 64% 40% 60% 170 117 53 130 63 173 96 שביעית 193 269 69% 31% 67% 33% 64% 36% 2123 817 1306 819 1297 824 1290 כלהיתר 2116 2114 38% 62% 39% 61% 39% 61% 3606 1268 2338 1286 2367 1363 2398 סך הכל 3653 3761 35% 65% 35% 65% 36% 64% על פי התפלגות העובדים לפי קבוצות של דרגות ) תרשים מספר 15 ( נראה שלא חלו שינויים משמעותיים בייצוג נשים בשלו ש וארבע הדרגות העליונות בין השנים2007 ל- 2009 . יש לצייןעלייה בייצוג נשיםבדרגות הביניים 5-7 בין השנים 2007 ל –2009 . תרשיםמס 15 ' : דירוג רופאים - נשים בקבוצות שלדרגות 2009 - 2000 )אחוזים ( 38 9 . דירוג האחים2 נכון לדצמבר 2009 הועסקו בדירוג האחים 11777 עובדים מתוכם 9922 נשים , המהוות84% מכלל העובדים . שעור זה זהה לשנהקודמת . לוח מספר 13מציג ניתוח השוואתי בין השנים 2007-2009 של התפלגות כלל העובדים לפי דרגהומין . השוואת2007 ל- 2009 לאמצביעהעל שינויים משמעותיים בייצוג נשיםב דרגות השונות לאורך השנים . לוח מס'13:נשיםוגברים לפי דרגהבדירוג האחים,2007-2009 מספריםואחוזים() 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 1 1 0 1 0 0 1 עליונה 1 100% 0% 100% 0% 100% 0% 9 9 0 6 0 6 0 6 6 שניה 100% 0% 100% 0% 100% 0% 10 10 0 13 0 14 0 13 14 שלישית 100% 0% 100% 0% 100% 0% 41 39 2 39 2 40 2 42 41 רביעית 95% 5% 95% 5% 95% 5% 59 53 6 64 4 79 4 83 חמישית 68 90% 10% 94% 6% 95% 5% 337 286 51 282 54 286 58 344 שישית 336 85% 15% 84% 16% 83% 17% 627 561 66 563 67 576 73 649 630 שביעית 89% 11% 89% 11% 89% 11% 10298 8616 1682 8774 1725 8920 1718 10638 10499 כלהיתר 84% 16% 84% 16% 84% 16% 11382 9575 1807 9742 1852 9922 1855 11594 11777 סךהכל 84% 16% 84% 16% 84% 16% התפלגות העובדים לפיקבוצות של דרגותמוצגת בתרשים מספר 16 . מבחינת ייצוג בדרגות העליונות נראה שהנשיםמיוצגות בשנים האחרונות בשיעור הולךוגדל . שלוש הדרגות העליונות מאוישות החל משנת 2004רק ע " י נשים . לגבי ארבע הדרגות העליונותאותרה עלייה עקבית החלמשנת 2003 עד 2006 בשנת 2007 הייצוג התייצב על97% . כפי שנראה , בדירוגזה , נשים מיוצגות היטב בדרגות העליונות . תרשיםמס 16 ' : דירוג האחים - נשים בקבוצות של דרגות2009 - 2000 )אחוזים ( 2 שינוי תואר הדירוג , מדרוג האחיות לדרוג האחים התבצע בעקבות שינוי התקשי " ר שיזם האגף לקידום ושילוב נשים בנושא , ראה הודעת נש " מ שע /18 . 39 10 . דירוג ביוכימאים נכון לדצמבר 2009 הועסקובדירוג הביוכימאים 813 עובדים מתוכם 689 נשים , המהוות85% מכלל העובדים . שעור זה דומה לשניםקודמות . לוח מספר 14מציג ניתוח השוואתי בין השנים 2007-2009 של התפלגות כלל העובדים לפי דרגהומין . ניתן לזהות ירידה קלה ב ייצוג נשים בדרגות העליונותהראשונה והשנייה , בין השנים 2008 ל- 2009 . לוחמס'14:נשיםוגבריםלפידרגהבדירוגהביוכימאים ,2007-2009 )מספריםואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 27 20 7 20 6 21 7 26 28 עליונה 74% 26% 77% 23% 75% 25% 22 14 8 17 7 18 8 24 26 שניה 64% 36% 71% 29% 69% 31% 71 55 16 59 18 62 19 שלישית 81 77 77% 23% 77% 23% 77% 23% 188 161 27 164 29 166 29 רביעית 193 195 86% 14% 85% 15% 85% 15% 485 427 58 426 54 422 61 483 480 חמישית 88% 12% 89% 11% 87% 13% 793 677 116 686 114 689 124 סךהכל 800 813 85% 15% 86% 14% 85% 15% על פי תרשיםמספר 17 נראה שהנשיםמיוצגות בדרגות העליונות בשיעורגבוה . ישלצייןיציבות בייצוג נשים בשלוש הדרגות העליונות . תרשיםמס 17 ' : דירוג ביוכימאים - נשי ם בקבוצות של דרגות 2009 - 2000 )אחוזים ( 40 ד. ניתוחנתוני עובדי המדינהעל פידרגיהניהול בתפקידיםהבכירים בשירותהמדינה ניתוח זה נועד לבחון יותרלעומק השתלבות נשים בדרגי הניהול הבכירים . הניתוחמבחין בין דרגי ניה ול בכירים במיוחד לבין דרגי ניהול בכיריםפחות . עלמנת לבצעאת הניתוח חולקו דרגי הניהול לשלושה . דרג א ': כולל תפקידים המקבילים למנכ "לים , למשנים למנכ " ליםולמנהלי בתיחולים כלליים גדולים ) מעל 600מיטות (. דרגב ': כולל תפקידים המקבילים לסמנכ " לים , למנהלי אגפי ם בכירים ולמנהלי בתי חולים בינוניים וקטנים ) מתחת ל - 600מיטות (. דרג ג ': כולל תפקידים המקבילים למנהלים אדמיניסטרטיביים בבתי חולים , מנהלי אגפים ומנהלי תחום בכירים . להוציאאת מערכת הבריאות , החלוקהלדרגי הניהולבוצעהרק עלפידרגת המשרה . החלוקהשל תפקידים במ ערכת הבריאות בוצעה על פיתבחין משולבשלדרגת משרה ותפקיד תוך התייחסות לבעלי התפקידים הר "מ: א. מנהלי בתי חולים . ב. מנהלים אדמיניסטרטיביים . ג. מנהלות סיעוד ) אחיותראשיות (. עיון בלוח 15בומוצגת התפלגות העובדים בדרגא ) ' הדרג הניהולי הבכירביותר ( מצביע על ייצוג נמוך יחסית של נשים בדרג זה )34% כאשר נכלל הדרג המשפטי בחישוב ו - 9% כאשר לא נכלל הדרג המשפטי (. חשוב להדגיששהייצוג הנמוך פחות בא לידי ביטוי בקרב המשפטניםוהפרקליטים . לגבי הדרוגים השונים , אותרה עלייה , לאורך השנים , בייצוג נשים בדירוג מהנדסים ובדירוג משפטנים ביןהשנים 2008 ל - 2009 . ירידה בייצוג , לאורך השנים , אותרה בדרוגים : מח"ר, ופרקליטים . לוח מס'15: נשים וגבריםהעובדים בדרגא'לפידירוג משרה,2007-2009) מספריםואחוזים( 2008 דירוג 2009 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים מינהלי 0 0 0 0 0 0 0 0 0 )דרגה (24 מח"ר 70 9 61 7 67 5 68 74 73 )דרגה(45-46 13% 87% 9% 91% 7% 93% 8 מהנדסים 11 1 10 2 7 2 6 9 )דרגה(45-46 9% 91% 22% 78% 25% 75% משפטנים 72 35 37 35 41 39 40 76 79 )דרגה6א ( 49% 51% 46% 54% 49% 51% 34 22 12 21 13 20 16 פרקליטים 34 36 65% 35% 62% 38% 56% 44% רופאים* 2 0 2 0 1 0 1 1 1 )דרגה11-(12 0% 100% 0% 100% 0% 100% 189 67 122 65 129 66 131 194 סךהכלכללי 197 35% 65% 34% 66% 34% 66% 83 10 73 9 75 7 75 ללאהדרגהמשפטי 84 82 12% 88% 11% 89% 9% 91% * קטגוריה זו כוללתגםאת מנהלי בתי החולים הגדולים ) מעל 600מיטות ( 41 עיון בלוח 16 ,בומוצגת התפלגות העובדים בדרגב ' מצביע על ייצוג נמ וך יחסית שלנשים בדרגב 36%) ' כאשר נכללהדרג המשפטי בחישוב ו - 25% כאשר לא נכלל הדרג המשפטי . ( הנתונים דייציבים למדילאורך השנים . שוב , בדומהלדרגא ', יש להדגיש שהייצוגהנמוך , פחותבא לידי ביטוי בקרב המשפטנים והפרקליטים ובנוסף , בקרב העובדים הסוציאליים . כמו כן , יש ל צייןאת העלייההקלה בייצוגשל נשים בדירוג משפטנים )2% . ( ירידהבייצוג נשיםאותרה בדירוג העובדים הסוציאליים ) ירידה של10% בייצוג הנובעת מתוספת של גברים לדרג זה (. ירידה קלה בייצוג נשים נמצאה בקרב הפרקליטים )3% ירידה . ( יש לצייןשהירידות בקרב ב עובדים הסוציאלייםוהפרקליטים באו לידי ביטוי גם בין השנים 2007 ל–2008 . לוחמס'16: נשיםוגברים העובדיםבדרגב' לפידירוגמשרה, )מספריםואחוזים(2007-2009 2009 2007 דירוג 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים מינהלי 101 20 81 20 84 22 90 112 104 )דרגה(23 20% 80% 19% 81% 20% 80% מח"ר 279 71 208 83 217 84 239 323 300 )דרגה(44 25% 75% 28% 72% 26% 74% מהנדסים 60 11 49 11 52 11 55 66 63 )דרגה(44 18% 82% 17% 83% 17% 83% משפטנים 142 79 63 89 64 101 66 167 153 )דרגה5א ( 56% 44% 58% 42% 60% 40% 47 38 9 38 11 40 13 פרקליטים 53 49 81% 19% 78% 22% 75% 25% עו"ס 16 11 5 11 6 11 9 20 17 דרגותא1) א(2, 69% 31% 65% 35% 55% 45% רופאים* 31 8 23 8 23 8 24 32 31 )דרגה(11 26% 74% 26% 74% 25% 75% 1 1 אחיות 1 1 0 1 0 1 0 )דרגה21ב( 100% 0% 100% 0% 100% 0% 677 239 438 261 457 278 496 774 סךהכלכללי 718 35% 65% 36% 64% 36% 64% 488 122 366 134 382 137 417 ללאהדרג המשפטי 554 516 25% 75% 26% 74% 25% 75% * קטגוריה זו כוללתגםאת מנהלי בתי החולים הבינוניים והקטנים )600מיטות ומטה ( 42 עיון בלוח 17 ,בומוצגת התפלגות העובדים בדרג ג ' מצביעה על ייצוג נמוך יחסית של נשים בדרגג 41%) ' כאשר נכללהדרג המשפטי בחישוב ו35% כאשר לא נכלל הדרג המשפטי (. יחדעם זאת , נתוניםאלו משקפים מגמה של עלייה קלה בייצוגנשים בהשוואה ל - 2008 ) עם הדירוג המשפטי עליהבת 2% וללא הדירוג המשפטי עלייה בת3% ( שוב חשוב להדגיש שהייצוג הנמוך פחותבא לידי ביטוי בקרב המשפטנים , הפרקליטים וגם בקרב העובדים הסוציאליים . ניתוח הדירוגים השונים מצביע על שינויים לאורך זמן . אותרה עלייהבייצוג בקרב העובדים הסוציאליים )9% עלייהבייצוג (. אותרהעלייה קלה בייצוג בדירוגים מהנדסים )3% עלייה ( מנהלי ומח ר )"2%עלייה (. בקרב הפרקליטיםחלה ירידה קלה בייצוג נשים )2% ירידה (. לוחמס'17 :נשיםוגברים העובדים בדרגג'לפי דירוגמשרה,2007-2009 )מספריםואחוזים( 2007 2009 דירוג 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים מינהלי 211 52 159 50 171 59 176 235 221 )דרגה(22 25% 75% 23% 77% 25% 75% מח"ר 389 132 257 142 264 170 290 460 406 )דרגה(43 34% 66% 35% 65% 37% 63% מהנדסים 112 33 79 38 90 47 95 142 128 )דרגה(43 29% 71% 30% 70% 33% 67% טכנאים 4 0 4 4 0 2 2 4 )דרגה(43 0% 100% 0% 100% 0% 100% משפטנים 60 40 20 63 31 82 42 124 94 )דרגה4א ( 67% 33% 67% 33% 66% 34% 83 61 22 67 21 66 23 89 פרקליטים 88 73% 27% 76% 24% 74% 26% עו"ס 26 18 8 18 9 19 6 25 27 דרגהא() 69% 31% 67% 33% 76% 24% רופאים* 69 16 53 17 52 18 52 70 69 )דרגה(10 23% 77% 25% 75% 26% 74% אחיות 19 19 0 19 0 20 0 19 20 )דרגה20ב19ב( 100% 0% 100% 0% 100% 0% 973 371 602 414 642 481 686 1056 1167 סךהכלכללי 38% 62% 39% 61% 41% 59% 830 270 560 284 590 333 621 954 874 ללאהדרג המשפטי 33% 67% 32% 68% 35% 65% * קטגוריה זו כוללתגם מנהלים אדמיניסטרטיביים של בתי חוליםבדירוג המנהלי20 - וכןאת הרו פאים המחוזיים . 43 תרשימים 18 ו - 19מציגיםתמונה השוואתית כוללת שלאחו ז הנשים בשלושת דרגי הניהולהבכירים . תרשים 18 כוללאת הדירוג המשפטי ותרשים 19 לא כולל דירוג זה . תרשים מס 18 ' : נשים בדרגי הניהול הבכירים ) כולל הדירוג המשפטי 2001 ( - 2009 )אחוזים ( תרשים מס 19 ' : נשים בדרגי הניהול הבכירים ) לא כול ל הדירוג המשפטי 2001 ( - 2009 )אחוזים ( 44 כאשר משווי ם בין התרשימים ניתן להבחין בכך שייצוגן של הנשים בדרגים הניהוליים ובעיקר בדרגים א' ו ב-' הרבה יותר נמוך כאשר משמיטיםמהניתוחאת הדירוג המשפטי . נתון זה לא מפתיע לאור העובדה שבד ירוג המשפטי נשים משולבות היטבבעמדות בכירות ) ראה תרשימים ולוחות קודמים בהםמוצג ניתוחספציפי של הדירוג המשפטי (. ניתוח השינויים שחלובשנה האחרונה מעידים על שינויים קלים בלבד . ירידהקלה בייצוג שאותרה בדרגא ' בניתוח ללא הדרוג המשפטי ) ירידה זו מתמשכתמ 2007– (. בדרג ג ' חלה עלייה בייצוג נשים ) גם כאשר כולליםאת הדירוג המשפטי וגם כאשר לא כולליםאותו (. 45 נתוני משרדים 46 1.ניתוח נתונים בהתפלגות למשרדיםויחידותסמך בפרק זהמוצגת טבלה השוואתית בין משרדי הממשלהויחידות הסמך המרכזיות בכל הנו גע למצב קידום הנשים . ההשוואהנעשתה על פישלוש וארבע הדרגות העליונות . בשנים הקודמות עמדסף הייצוג ההולםעל25% בארבע הדרגות העליונות ו 15%– בשלוש הדרגות העליונות . בדו" ח לשנת 2008 הוחלט להעלותאתסף הייצוג ההולם כמפורט להלן : סף הייצוג בארבע דרגות עליונות הועלה ל - 33% וסף הייצוג בשלוש דרגות עליונות הועלה ל - 25% . העלאת רף זה 3 בוצעה בהתאם להודעה עלכך בישיבת הועדה לקידוםמעמד האישה בכנסת בתאריך 5.11.2008 . בדו" חמוצגים כל משרדי הממשלה ויחידותסמךגדולות , ומסומנים במיוחד משרדי הממשלה ויחידות הסמך בהם אין ייצוג הולם לנשים על פי קריטריוניםאלו . בניתוח נכללו משרדי ממשלה שמספר עובדיהם עולה על 50 .מסיבה זו לא נכללו המשרדים הבאים : המשרד לפיתוח הנגב והגליל , המשרד לפיתוח אזורי , המשרד לאזרחים ותיקים , המשרד לנושאים אסטרטגיים והמשרד לענייני מודיעין . משרדיםאלו יכללו בשנה הבאה , בהתאם למספר העובדים . אנו מקוים כי כמו בעבר , עצם הצגת הנתונים בדרך זו , ופרסומם , יהווה זרז לעידוד המשרדים ויחידות הסמך , לפעול למען קידומן ושילובן של נשיםבעמדות בכירות 4 . 3 במידה ואחוז הנשים העובד במשרד הממשלתי / יחידת הסמך נמוך במיוחד , עובדה ה מקשה על השגת הרף , נלקח הנתון בחשבון בהצגת הדגשים . כנ" ל במידה ואחוז הנשים העובד במשרד גבוהבמיוחד . המצב הראשון מקשהעל השגת הרףשנקבע והשני מקל . 4 יש להדגיש מספר נקודות הנוגעות להשוואה זו :א. המשרדים מדע וטכנולוגיה ותרבות וספורט עדיין מוצגים בדו " ח זה כמסגרת ארגונית אחת . ב. חלק ניכר מעובדי משרד הפנים עבר מסגרת ארגונית לרשות האוכלוסין ה הגירה ומעברי הגבול ) לכן נדרשת זהירות בהשוואת נתוני משרד הפנים לשנים קודמות . ד. גופים חדשים שהתווספו לדו " ח הנוכחי ללא השוואה לשנים קודמות הינם : משרד ההסברה והתפוצות , המשרד לשירו תי דת , רשות האוכלוסין ההגירה ומעברי הגבול ) כאמור , ברובה מבוססת על עובדי משרד הפנים לשעבר ( ורשות ה אכיפה ו ה גבייה ) ברובה מבוססת על עובדי משרד המשפטים לשעבר (. ה. גופים בהם מספר העובדים הבכירים מועט ) ולפיכך צריךלהתייחסלנתונים בזהירות (: משרד החוץ , משרד ההסבר הוהתפוצות , המשרדלשירותי דת , שע"מ, מנהל המחקר החקלאי ושירותים וטרינריים . 47 לוחמס ' 18חלקןשלנשים בקבוצת ארבע ושלוש הדרגות העליונות ובחו זה בכירים , ביחס לחלקן הכולל במשרדי הממשלה 2007-2009 )אחוזים ( סך כל הנשים במשרד נשים בחוזה נשים בחוזה נשים בקבוצת 3 הדרגות נשים בקבוצת 4 הדרגות בכירים בכירים העליונות העליונות 2007 2008 2009 2007 2008 2009 2007 2008 2009 2008 2009 המשרד רווחה 76% 75% 75% 64% 66% 67% 57% 52% 55% 27% 25% משפטים 70% 70% 70% 66% 66% 66% 66% 64% 66% 48% 51% בריאות 83% 83% 83% 64% 65% 64% 56% 58% 57% 56% 47% קליטה 80% 78% 78% 49% 51% 56% 41% 38% 41% 40% 45% חינוך 78% 79% 79% 49% 53% 50% 42% 44% 44% 31% 33% הגנת הסביבה 57% 59% 59% 34% 37% 45% 24% 30% 32% 13% 8% תעשיה מסחר ותעסוקה 59% 60% 60% 35% 39% 42% 25% 27% 34% 22% 25% בינוי ושיכון 63% 63% 63% 36% 39% 41% 37% 43% 43% 43% 46% מדע תרבות וספורט 69% 69% 67% 35% 28% 38% 25% 22% 33% 25% 33% תקשורת 52% 54% 51% 33% 36% 35% 36% 36% 40% 30% 30% אוצר 53% 52% 52% 35% 33% 35% 23% 24% 26% 18% 21% תשתיות לאומיות 50% 52% 54% 24% 26% 34% 33% 30% 31% 33% 33% חקלאות 46% 46% 45% 33% 34% 34% 33% 33% 32% 32% 35% פנים 55% 56% 39% 30% 35% 34% 32% 32% 31% 19% 22% ראש הממשלה 54% 57% 54% 26% 31% 28% 23% 30% 23% 21% 9% המשרד לשירותי דת 52% 27% 0% 0% בטחון פנים 53% 52% 51% 12% 24% 24% 8% 18% 18% 14% 14% משרד ההסברה והתפוצות 58% 17% 0% 0% תחבורה 51% 51% 49% 22% 18% 16% 16% 18% 16% 21% 21% תיירות 61% 63% 63% 11% 26% 11% 0% 10% 0% 0% 0% מקרא אחוז נשים הנמוך מ- 33% בארבעת הדרגות העליונות אחוז נשים הנמוך מ- 25% בשלוש הדרגות העליונות ניתוח משרדי הממשלה . תרשימים 3 ו -4 העידו עלמגמה כללית של שילובנשים בדרגות העליונות ועל כך יש לברך . הניתוח הבאמתייחס באופן ספציפי לכלמשרדי הממשלה . ראוי לצייןלחיו באת משרדי ממשלה הבולטים בייצוג נשים בדרגות העליונות : רווחה , משפטים ובריאות ) יש לצייןגםאת משרד הקליטה , משרד הפנים , משרד החקלאות , המשרד להגנת הסביבה ומשרד התעשייה המסחר והתעסוקה , ב הם שיעורהנשים בדרגות הגבוהותגבוה יחסית לשיעורן במשרד .( משרדים בהם חלהעלייה בייצוג נשים בדרגות העליונות הינם : משרד הקליטה , המשרד להגנת הסביבה , משרד המסחרוהתעשייה , משרדהמדע והטכנולוגיה + משרד התרבות והספורט ומשרד התשתיות הלאומיות . משרדים בהם חלה ירידה בייצוג נשים בדרגות העליונות הינם : משרד החינוך , משרד ראש הממשלה ומשרד התיירות . 48 לוחמס 19 ' חלקןשלנשים בקבוצת ארבע ושלוש הדרגות העליונות ובחוזה בכירים , ביחס לחלקן הכולל ביחידותהסמך 2007-2009 )אחוזים ( נשים בחוזה נשים בקבוצת 3 סך כל הנשים ביח' נשים בקבוצת 4 נשים בחוזה בכירים הדרגות העליונות הסמך הדרגות העליונות בכירים 2007 2008 2009 2007 2008 2009 2007 2008 2009 2008 2009 המשרדים רשות אכיפה והגביה 82% 64% 60% 57% הנהלת בתי המשפט 69% 69% 68% 59% 59% 59% 54% 54% 55% 53% 54% רשות אוכלוסין הגירה ומעברי הגבול 64% 53% 33% 0% הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה 66% 66% 66% 50% 54% 50% 36% 46% 46% 50% 50% מנהל מקרקעי ישראל 67% 68% 69% 45% 46% 46% 37% 44% 41% 33% 33% שע"מ 58% 58% 58% 18% 31% 36% 0% 0% 0% 0% 0% 0% מנהל המחקר החקלאי 48% 48% 49% 29% 31% 34% 20% 21% 23% 50% אגף מס הכנסה 49% 49% 49% 27% 28% 29% 20% 23% 24% 22% 22% אגף המכס והמע"מ 44% 43% 43% 21% 25% 26% 18% 19% 17% 16% 16% רשות המים 41% 41% 39% 18% 30% 22% 17% 25% 19% 29% 11% שירותים וטרינרים 44% 44% 44% 12% 17% 18% 12% 14% 14% 0% 0% המרכז למיפוי ישראל 55% 56% 55% 13% 11% 12% 17% 14% 17% 17% 17% מקרא אחוז נשים הנמוך מ- 33% בארבעת הדרגות העליונות אחוז נשים הנמוך מ- 25% בשלוש הדרגות העליונות ניתוח יחידות הסמך . שיעור הנשים ביחידות הסמך לא עלה בשנה האחרונה . יחידות הסמך הבולט ות בייצוג נשים בשלוש וארבע הדרגות העליונותהן : ראשות האכיפה והגבייה , הנהלת בתי המשפט , רשות האוכלוסין ההגירהומעברי הגבול והלשכה המרכזית לסטטיסטיקה . עליה בארבע הדרגות העליונות בלבד חלה בשע "מ ובמנהלהמחקר החקלאי ) בשע " מ ניתן לאתר מגמה של עלייה החלמ 2007– .( ירידות בייצוגנשים , אותרו בשלושוארבע דרגות עליונות ברשותהמים ובלשכה המרכזית לסטטיסטיקה . 49 2 . משרד ראש הממשלה נכוןל - 31 בדצמבר 2009 הועסקו במשרד ראש הממשלה539עובדיםמתוכם 289 נשים , המהוות59% מכלל העובדים במשרד ) שיעור גבוה במעט בהשוואה לשנ ות העבודה 2007ו- 2008 ( . לוחמס 20 מציג השוואהבין נשים וגברים במשרותתקניות במשרד ראש הממשלה לשנים2007-2009 . בחינת הדרגות השונותמצביעה עלעליה בחלקןשל הנשים בדרגות העליונהוהחמישית ) העלייה בדרגה העליונה נובעת מהפחתת מספר הגברים בדרגה זו .( יש לציין ש בדרגה העליונהמצוי מספרמועט של עובדים וכלשינויקטן במספריםמתבטא בשינויקיצוניבאחוזים . לפיכך יש להתייחס לנתונים .5 בזהירות ירידה בייצוגנשים , חלה בדרגה השנייהוהשלישית )8% ו –10% ירידה בייצוג , בהתאמה (. ירידה בייצוג חלהגם בדרגה שמינית ומטה ) ירידה בת7% .( לוחמס'20 :נשים וגברים העובדים במשרות התקניותלפידרגה,במשרדראשהממשלה)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 4 1 3 1 4 1 2 עליונה 5 3 25% 75% 20% 80% 33% 67% 8 1 7 2 9 1 9 שניה 11 10 7% 93% 18% 82% 10% 90% 28 7 21 10 18 7 20 שלישית 28 27 25% 75% 36% 64% 26% 74% 55 16 39 16 33 15 32 רביעית 49 47 29% 71% 33% 67% 32% 68% 70 32 38 28 33 28 27 חמישית 61 55 46% 54% 46% 54% 51% 49% 87 55 32 63 34 50 31 97 שישית 81 63% 37% 65% 35% 62% 38% 92 51 41 68 46 64 44 שביעית 114 108 55% 45% 60% 40% 59% 41% שמינית 243 154 89 153 80 123 85 233 208 ומטה 63% 37% 66% 34% 59% 41% 587 317 270 341 257 289 250 סךהכל 598 539 54% 46% 57% 43% 54% 46% התפלגות הע ובדים בדרג המנהלימצביעה על עלייהבייצוג בדרגה 20 ) ייצוג הנשים בדרגה זו עלהב - 5% .( ירידהבייצוג נשיםחלה בדרגה 17 ומטה ) ירידהשל7% בייצוג (. שאר הנתוניםיציבים למדי , לאורך זמן . 5 ניתוחהעוסקבמספרים קטניםיתמקדלאורך הניתוחיםשלמשרדי הממשלהויחידות הסמךבשינויבמספרים ולא באחוזים עלמנת למנוע הטיה בפרשנות . 50 לוחמס'21: נשים וגברים העובדים במשרותתקניותלפי דרגה בדירוגהמנהלי, במשרד ראש הממשלה )מספרים ואחוזים( 2009 2008 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 0 0 1 0 1 0 1 1 23 0% 100% 0% 100% 2 2 3 1 3 1 4 4 4 22 50% 50% 75% 25% 75% 25% 1 2 1 2 1 2 3 3 3 21 33% 67% 33% 67% 33% 67% 16 7 15 6 13 4 21 23 17 20 70% 30% 71% 29% 76% 24% 12 7 13 7 13 7 20 19 20 19 63% 37% 65% 35% 65% 35% 36 25 47 31 44 31 78 61 75 18 59% 41% 60% 40% 59% 41% 145 79 148 73 119 79 224 221 198 ומטה17 65% 35% 67% 33% 60% 40% 212 122 227 121 193 125 334 318 348 סךהכל 63% 37% 65% 35% 61% 39% בדרו ג המח "ר )לוח 22 ( נראה שאין כמעט ייצוג לנשים בדרגות הגבוהות . בדרגות 42 ו - 40 חלהעלייה בייצוג נשים )6% ו - 13% שעוריעלייה , בהתאמה ( ירידה בייצוג נשים חלה בדרגה 45 ) מייצוגשל אישהאחת לחוסר ייצוגשל נשיםבדרגה זו . ( בנוסף , גם בדרגה 44 חלה ירידהבת 11%ב ייצוגנשים . לוח מס'22 :נשים וגבריםהעובדים במשרותתקניותלפידרגה בדירוג המח"ר במשרדראש הממשלה )מספרים ואחוזים( 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 3 0 4 0 2 46 2 3 4 0% 100% 0% 100% 0% 100% 1 4 1 6 0 7 45 7 7 5 20% 80% 14% 86% 0% 100% 3 16 4 14 2 16 18 44 19 18 16% 84% 22% 78% 11% 89% 9 30 10 24 11 27 39 43 38 34 23% 77% 29% 71% 29% 71% 12 27 9 22 15 21 31 36 42 39 31% 69% 29% 71% 42% 58% 29 20 32 24 29 22 51 49 41 56 59% 41% 57% 43% 57% 43% 12 11 17 10 20 9 29 40 23 27 52% 48% 63% 37% 69% 31% 9 8 5 5 4 5 17 9 10 ומטה39 53% 47% 50% 50% 44% 56% 75 119 78 109 81 109 190 187 194 סך הכל 39% 61% 42% 58% 43% 57% 51 תרשיםמס 20 ' מלמד על ייצוג נשים במשרד ראש הממשלהלפיקבוצות של דרגות . שיעור הנשיםהעובדות במשרד ירד בהשוואה לשנהקודמת . בקבוצ ו ת שלוש וארבע הדרגות העליונות ירד אחוז הנשיםבהשוואהל- 2008 . בשתי הקבוצות שעור היר ידה בייצוג זההועומד על7% . תרשים מס 20 ' : נשים במשרד ראש הממשלה , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 52 3 . משרד האוצר נכוןל - 31 לדצמבר 2009 הועסקו במשרד האוצר 882 עובדים . מתוכם 454 נשים , המהוות51% מכלל העובדים במשרד . שיעור זה דומה למדי לאורך השנים . לוחמס 23 ' מציג השוואהבין נשים וגברים במשרותתקניות במשרד האוצר לשנים 2007-2009 . בחינת ייצוגהנשים עלפיחלוקה לדרגות , מצביעה על עלייה בשיעורה ייצוג של נשים בדרגה ה עליונה ) הנובעתמהפחתה שלגבראחד בדרגה זו (. עליה נוספת בייצוג נשים , חלה בדרגה השנייה ) עלייהבת4% בייצוג , הנובעת מתוספת אישה והפחתה שלגבר בהשוואה לנתוני2008 .( לוח מס'23 נשים וגבריםהעובדים במשרותהתקניותלפי דרגה,במשרדהאוצר)מספרים ואחוזים(: 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 3 3 2 4 2 3 6 5 עליונה 6 50% 50% 33% 67% 40% 60% 2 10 3 11 4 12 14 16 12 שניה 17% 83% 21% 79% 25% 75% 18 63 20 63 22 66 88 83 81 שלישית 22% 78% 24% 76% 25% 75% 40 43 37 49 43 53 86 96 רביעית 83 48% 52% 43% 57% 45% 55% 41 65 48 65 46 65 111 113 106 חמישית 39% 61% 42% 58% 41% 59% 73 90 72 90 70 97 167 162 שישית 163 45% 55% 44% 56% 42% 58% 86 74 97 28 107 28 135 125 שביעית 117 74% 26% 78% 22% 79% 21% שמינית 172 45 174 103 160 104 264 277 260 ומטה 66% 34% 63% 37% 61% 39% 435 393 453 413 454 428 882 866 סך הכל 828 53% 47% 52% 48% 51% 49% אחוז הנשיםבדרוג המנהלי יציב למדי לאורך השנים ועומד על75% . לוחמס ' 24מציג השוואהבין נשים וגברים במשרות התק ניות במשרד האוצר לאורך השנים 2007-2009 . בחינה ייצוג הנשים עלפיהחלוקה לדרגותמצביעה על איוש של אישה בלבד בדרגה הגבוהה )23 .( בדרגה 20 חלה עלייה בת 9% בייצוג נשים . בדרגה 19 חלה ירידהקלה בייצוג נשים . 53 לוחמס'24:נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה בדירוג המנהלי, במשרד האוצר)מספרים ואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 0 1 0 1 0 1 1 23 1 100% 0% 100% 0% 3 2 2 2 2 2 4 22 4 5 60% 40% 50% 50% 50% 50% 17 5 11 8 11 9 21 20 19 22 77% 23% 58% 42% 55% 45% 17 12 18 11 20 8 20 28 29 29 59% 41% 62% 38% 71% 29% 32 9 34 12 33 14 19 46 47 41 78% 22% 74% 26% 70% 30% 74 23 81 21 90 22 18 112 102 97 76% 24% 79% 21% 80% 20% 144 41 137 41 130 42 ומטה17 172 178 185 78% 22% 77% 23% 76% 24% 288 92 284 95 287 97 סךהכל 379 380 384 76% 24% 75% 25% 75% 25% לוחמס 25 ' ,העוסק בדרוג המח "ר, מצבי עעל כך שלנשיםאין ייצוג כלל בדרגה העליונה )46 ( גם בדרגה 45 הייצוג מזערי ) אישהאחת (. בדרגה 40 חלהעלייה בת5% בייצוג נשים . בדרגה40 חלהעלייה בת 7% בייצוג נשים . בדרגות 42 ודרגת 39 ומטה חלו ירידות בייצוג נשים )7% ו- 6% ירידות , בהתאמה (. לוח מס'25 :נשים וגבריםהעובדים במשרותתקניותלפידרגהבדירוג המח"רבמשרדהאוצר )מספרים ואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 2 0 2 0 1 46 2 1 2 0% 100% 0% 100% 0% 100% 1 7 1 9 1 10 8 10 45 11 13% 88% 10% 90% 9% 91% 12 60 12 59 15 61 72 44 71 76 17% 83% 17% 83% 20% 80% 22 36 26 38 29 43 43 64 72 58 38% 62% 41% 59% 40% 60% 22 45 27 45 22 48 42 72 67 70 33% 67% 38% 63% 31% 69% 24 57 23 56 26 60 79 81 41 86 30% 70% 29% 71% 30% 70% 7 6 9 5 10 4 13 14 14 40 54% 46% 64% 36% 71% 29% 23 47 33 62 25 62 95 70 ומטה39 87 33% 67% 35% 65% 29% 71% 111 260 131 276 128 289 417 407 371 סךהכל 30% 70% 32% 68% 31% 69% 54 תרשיםמס ' 21מלמד על ייצוג של נשיםבמשרד האוצר לפי קבוצותשל דרגות . חלקן של הנשים העובדות במשרד יציב לאורך השנים . בקבוצת 3 הדרגות העליונות ניתן לאתר עליותקלות לאורך השניםבייצוג נשים מ –)16% ייצוגב - 2002 ועד26% ייצוגב 2009– ( . בארבע דרגו ת עליונות חלה עלייה קלה בייצוג נשים בין השנים 2008 ל –2009 . תרשים מס 21 ' : נשים במשרד האוצר , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 55 4.המשרד לביטחון פנים נכוןל - 31 בדצמבר 2009 הועסקו במשרד לביטחו ן פנים154 עובדים מתוכם 78 נשים המהוו ת51% מכלל העובדים במשרד . שיעור זה מבטא ירידה קלה בייצוג לאורךהשנים ) ב - 2004 שיעור הנשים במשרד עמד על58% .( לאורך השנים לא היה ייצוג לנשים בדרגההעליונה . ישלציין שלאחלועליות משמעותיות בייצוג נשים בדרגות השונות ) רק בדרגה השביעית חלה על ייהשל3% בייצוג נשים (. ירידות בייצוג נשים חלו בדרגה השנייה ) תוצאה שלתוספתגבר לדרגה זו ( ובדרגה החמישית ) ירידהבת10% בייצוג נשים (. לוח מס'26 נשים וגבריםהעובדים במשרות התקניותלפידרגה, במשרדלבטחוןפנים)מספרים ואחוזים(: 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 3 0 4 0 3 3 עליונה 4 3 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 3 1 2 1 3 3 שניה 3 4 0% 100% 33% 67% 25% 75% 1 5 2 8 2 8 שלישית 10 10 6 17% 83% 20% 80% 20% 80% 1 4 3 5 3 5 8 8 רביעית 5 20% 80% 38% 63% 38% 63% 8 15 9 20 6 22 28 23 חמישית 29 35% 65% 31% 69% 21% 79% 10 11 11 13 12 15 שישית 24 27 21 48% 52% 46% 54% 44% 56% 6 6 7 7 8 7 שביעית 14 15 12 50% 50% 50% 50% 53% 47% שמינית 39 10 44 11 46 13 55 59 49 ומטה 80% 20% 80% 20% 78% 22% 65 57 77 70 78 76 סךהכל 147 154 122 53% 47% 52% 48% 51% 49% חלקן של הנשים בדירוג המנהלי דומהלשנהקודמת ועומד על75% . מספר הנשיםבדרגה 21 גדל מאישה אחת לשתיים ) בדרגה זואין ייצוג לגברים כלל (. דרגה 20 מאוישת ע " י עובדאחד בלבד )גבר (. בדרגה 18 חלה ירידה שלאישהאחתבייצוג נשים ) מתבטאת בירידה של7% בייצוג נשים (. 56 לוח מס'27: נשים וגברים העובדיםבמשרות תקניותלפידרגה בדירוגהמנהלי, במשרדלבטחון פנים)מספרים ואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 0 1 0 2 0 1 21 1 2 100% 0% 100% 0% 100% 0% 1 3 1 2 0 1 4 1 20 3 25% 75% 33% 67% 0% 100% 5 3 5 3 5 3 8 19 8 8 63% 38% 63% 38% 63% 38% 2 3 4 2 3 2 5 5 18 6 40% 60% 67% 33% 60% 40% 37 9 42 10 45 12 57 ומטה17 46 52 80% 20% 81% 19% 79% 21% 46 18 53 17 55 18 73 70 64 72% 28% 76% 24% 75% סך הכל 25% שיעור הנשים בדרוג המח "ר, במשרד לביטחו ן פנים , ירד בשנים האחרו נות ועומד על24% . ה דרגה העליונה 46 ודרגה 45אינן מאוישת ע " י נשים ) אם כי חשוב ישלציין שדרגותאלו כוללות 3 עובדים בלבד (. בדרגה 44 חלה ירידהמשתי נשיםב - 2005 לייצוגשל אישהאחתב - 2007 - 2009 . בדרגה 43אין ייצוג לנשיםכלל לאורך השנים . בדרגות 40 ו - 41 חלהעלייה בייצוגנשים 15%) ו– 4% עליות בהתאמה (. בדרגות 39 ומטה ודרגה 42 חלה ירידה בייצוג נשים ) ירידהבייצוג של אישה אחת בדרגה 39 ומטה וירידה של 9% בייצוג נשים בדרגה 42 .( לוח מס'28 :נשים וגבריםהעובדים במשרותתקניותלפידרגהבדירוגהמח"ר במשרדלבטחון פנים )מספרים ואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 2 0 2 0 2 46 2 2 2 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 1 0 1 0 1 1 45 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 1 5 1 7 1 7 44 8 8 6 17% 83% 13% 88% 13% 88% 0 4 0 5 0 5 43 5 5 4 0% 100% 0% 100% 0% 100% 6 11 8 17 6 20 42 17 26 25 35% 65% 32% 68% 23% 77% 2 8 3 8 4 9 41 10 11 13 20% 80% 27% 73% 31% 69% 4 3 2 5 4 5 40 7 7 9 57% 43% 29% 71% 44% 56% 2 1 2 1 1 1 ומטה39 3 3 2 67% 33% 67% 33% 50% 50% 15 35 16 46 16 50 66 62 50 30% 70% 26% 74% 24% סךהכל 76% 57 תרשיםמס '22מלמד על ייצוג נמוך של נשים בש לושוארבע הדרגות העליונות . ייצוג זה זהה לנתוני2008 .כמו כן , יש לציין ירידה קלה בייצוג בדרגות 5-7 . תרשים מס 22 ' : נשים במשרד לביטחו ן פנים , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 58 5 . משרד החינוך נכון לדצמבר 2009 , הועסקו במ שרד החינוך 1197עובדים , מתוכם 946 נשים המהוות79% מכלל העובדים . שיעור זה יציב למדי לאורך השנים . לוחמס ' 29מציג השוואהבין נשים וגברים במשרות התקניות במשרד . ב חינת הדרגות השונותמצביעהעל כך שבדרגה העליונה שיעור הנשים ירדמ - 100% ב 2007 ל- 50% . בדרגה הש נייה נמצאה אישהאחת בדומה לשנה שעברה ) אחוז הנשיםבדרגה זו השתנה , בעקבות הפחתהשלגבר בדרגה זו .( בדרג ה השלישית חלה עלייה בשיעור הנשים החל משנת 2007 ) 11% עלייה (. ירידהבייצוג נשיםאותרה בדרגה הרביעית )5%ירידה (. לוחמס'29 נשים וגברים העובדים במשרותהתקניותלפי דרגה,במשרד החינוך)מספרים ואחוזים(: 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 3 0 3 1 2 2 עליונה 4 4 3 100% 0% 75% 25% 50% 50% 1 3 1 3 1 2 שניה 4 3 4 25% 75% 25% 75% 33% 67% 4 8 6 9 7 9 שלישית 15 16 12 33% 67% 40% 60% 44% 56% 18 16 25 18 23 20 רביעית 43 43 34 53% 47% 58% 42% 53% 47% 77 48 74 43 72 44 חמישית 117 116 125 62% 38% 63% 37% 62% 38% 144 63 144 56 144 50 שישית 200 194 207 70% 30% 72% 28% 74% 26% 174 39 173 40 177 35 שביעית 213 212 213 82% 18% 81% 19% 83% 17% שמינית 581 102 563 92 520 89 655 609 683 ומטה 85% 15% 86% 14% 85% 15% 1002 279 989 262 946 251 סךהכל 1251 1197 1281 78% 22% 79% 21% 79% 21% . התפלגות העו בדים בדרוג המנהלימצביעה עליציבות בשיעור הנשיםבדרגות 21 ומטה כבשניםקודמות לא נמצא ייצוג לנשים בדרגה 23 . בדרגה 22 נמצא ייצוג של אישה ) יש לציין שב - 2008 לאהייתהנציגותשל נשים בדרגה זו (. 59 לוחמס'30:נשים וגבריםהעובדים במשרות תקניותלפי דרגה בדירוג המנהלי, במשרד החינוך)מספרים ואחוזים( 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 0 23 1 0 1 0% 100% 0% 100% 1 2 0 2 1 2 22 2 3 3 33% 67% 0% 100% 33% 67% 9 8 17 8 15 8 21 17 23 25 53% 47% 68% 32% 65% 35% 52 32 50 27 50 25 20 77 75 84 62% 38% 65% 35% 67% 33% 113 24 112 23 111 21 135 132 19 137 82% 18% 83% 17% 84% 16% 164 24 160 21 163 19 18 181 182 188 87% 13% 88% 12% 90% 10% 573 99 557 89 515 86 ומטה17 646 601 672 85% 15% 86% 14% 86% 14% 912 190 896 171 855 161 1016 1067 סךהכל 1102 83% 17% 84% 16% 84% 16% בדרוג המח "ר )לוח מס 31 ' ,( ניתן למצוא יציבות בשיעור הנשים במשרד . שיעור הנשים הינו51% ודומה לשניםקודמות . התפלגות העובדים בדרוגמח " ר מעידה על מספרמועט שלעובדים בדרג ה 46 )אישהאחת מתוך שלושה עובדים המאיישים דרגה זו (. בדרגה 45 נמצאגבראחד בלבד . יש לציין עלייה בייצוגנשים בדר גות 40 ו - 41 ) 7% ו –5% עלייה בהתאמה (. בדרגות 42 ו - 43 חלה ירידה בייצוג נשים )7% ו –10%בהתאמה (. לוחמס'31 :נשים וגבריםהעובדים במשרותתקניותלפידרגהבדירוגהמח"ר במשרדהחינוך )מספרים ואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 2 0 2 1 1 2 46 3 3 2 100% 0% 67% 33% 33% 67% 0 0 0 1 0 1 1 1 45 0 0% 100% 0% 100% 2 6 3 6 3 6 44 9 9 8 25% 75% 33% 67% 33% 67% 7 6 6 7 5 9 13 14 43 13 54% 46% 46% 54% 36% 64% 20 12 19 13 17 16 42 32 33 32 63% 38% 59% 41% 52% 48% 25 25 26 25 27 21 51 48 41 50 50% 50% 51% 49% 56% 44% 9 13 10 11 12 10 40 21 22 22 41% 59% 48% 52% 55% 45% 5 0 4 0 3 0 ומטה39 3 4 100% 0% 100% 0% 100% 0% 5 70 62 70 64 68 65 133 134 סך הכל 132 53% 47% 52% 48% 51% 49% 60 תרשיםמס ' 23מלמד על ייצוג נשים במשרד החינוך לפי קבוצות של דרגות .. בראייה רב שנתית , נמצאהמגמת עלייה בשלושהדרגות העליונות ה חלמ - 2005 .)עליהבייצוג נשיםב שלוש הדרגות העליונות מ- 33% ב - 2005 ל - 44% ב - 2009 . ירידה קלה , בייצוגנשים , חלה בשנה האחרונה בארבע דרגות עליונות . תרשים מס 23 ' : נשים במשרד החינוך , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 61 6 . משרדי המדע והטכנולוגיה ומשרד התרבות והספורט נכוןל - 31 לדצמבר 2009 הועסקו במשרד ים: ה מדע והטכנולוגיה ומשרד התרבות והספורט 138 עובדים , מתוכם 93 נשיםהמהוות67% מכלל העובדים 6 . בחינת הדרגות השונותמצביעהעל כך ש בדרגה העליונה ייצוג נשים עלה בהשוואה לשנים קודמות ) שתי נשים מתוך שלושה עובדים .( בדרגה השנייהאין ייצוג לעובדיםכלל . בדרגה השלישיתאותרה ירידהמ - 3 נשיםב - 2006 לאישהאחת ב - 2007 - 2009 ) המשמעות : ירידה מ- 50% ייצוג ב 2006 ל - 17% ייצוגב - 2009 ( בדרגה הרביעית שיעורהנשים חזר לרמהדומה ל זושאותרהב - 2007 ועומד על42% . לעומת ירידותאלו , חלו בדרגות היותר נמוכות , שביעית ושמינית ומטה ירידות בייצוג נשים ) ירידותשל 4% ו - 15% בהתאמה (. לוחמס'32 נשים וגבריםהעובדים במשרותהתקניותלפידרגה,במשרד המדעהתרבות והספורט)מספרים ואחוזים( 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 1 1 1 2 1 עליונה 2 3 2 50% 50% 50% 50% 67% 33% 0 0 0 0 0 0 שניה 0 0 0 1 5 1 6 1 5 שלישית 7 6 6 17% 83% 14% 86% 17% 83% 4 5 4 8 5 7 רביעית 12 12 9 44% 56% 33% 67% 42% 58% 7 10 8 10 11 13 חמישית 18 24 17 41% 59% 44% 56% 46% 54% 10 6 12 5 14 5 שישית 17 16 19 63% 38% 71% 29% 74% 26% 13 2 15 1 27 3 שביעית 16 30 15 87% 13% 94% 6% 90% 10% שמינית 36 4 37 4 33 11 40 41 44 ומטה 90% 10% 90% 10% 75% 25% 72 33 78 35 93 45 105 סך הכל 113 138 69% 31% 69% 31% 67% 33% התפלגות העובדים בדרוג המנהלי ) לוחמס 33 ' ( מצביעה על ירידה בייצוג נשים בדרוג זה . שיעור הנשים בדירוג עמד על91% ב - 2008 וב - 2009 עומדעל85% . בדרגות 20 , 21 מצויות נשים בלבד ) לפיכך , הןמהוות100% מהעובדים בדרגותאלו (. בשאר הדרגות נשיםמיוצגות בשיעוריםגבוהים . יש לציין שבדרגה 18 חלה עלייה קלה , בת4% בשיעור הייצוג של נש יםובדרגה 17 ומטה חלה ירידה משמעותית בת15% בשיעור הייצוג . 1 המשרדים מדע וטכנולוגיה ותרבות וספורט היוו ישות ארגונית אחת ב - 2008 . ב 2009 קיימים 2משרדי ממשלה נפרדים , שעדייןלא פוצלו מבחינה בירוקרטית וכן קיימיםבמטהבעלי תפקידים המטפלים בשני המשרדים . בעקבות ה שינויים ה ארגוניים , ניתן ללמודעל מגמות , אולם יש להתייח ס לשינוייםבין השנים בזהירות . 62 לוחמס'33: נשים וגברים העובדים במשרותתקניותלפידרגה בדירוגהמנהלי,במשרדהמדעהתרבות והספורט)מספרים ואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 0 1 0 1 0 21 1 1 1 100% 0% 100% 0% 100% 0% 6 0 7 0 7 0 20 7 7 6 100% 0% 100% 0% 100% 0% 4 1 5 1 6 1 19 6 7 5 80% 20% 83% 17% 86% 14% 10 2 12 1 24 1 18 13 25 12 83% 17% 92% 8% 96% 4% 35 4 36 4 33 11 ומטה17 40 44 39 90% 10% 90% 10% 75% 25% 56 7 61 6 71 13 84 67 63 89% 11% 91% 9% 85% סךהכל 15% בדרוג המח "ר ) לוחמס 34 ' ,( חלגידול במספר העובדים בשנים האחרונות ) עליהמ- 17 עובדים 1 ל - ב – 2005 42 עובדים ב - 2009 .( שיעור הייצוג שלנשים דידומה לשני םקודמות ועומד על40% . לראשונהאותרהנציגות שלאישה בדרגה 46 . בדרגה44 לא נמצאו נשים לאורך השנים . בדרגה 43 אחוז הנשיםעלהמ22% ל33% )כתוצאה מתוספת של אישהאחת לדרגה זו (. בדרגה 42 חלגידול משמעותי בשיעור הנשים )מ - 13% בשניםקודמות ל - 27% ייצוג נשי םב 2009– .( בדרגה 40 חלה ירידה בייצוגנשים ) ירידה זו נובעת מתוספת 2גברים לדרגה זו (. 1 נתוני2005אי נם מוצ ג יםבדו " ח זה . הנתון מתבסס עלדו "ח 2007 . 63 לוחמס'34:נשים וגבריםהעובדיםבמשרותתקניותלפידרגה בדירוגהמח"רבמשרדהמדע,תרבות וספורט )מספרים ואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 1 1 46 1 2 1 0% 100% 0% 100% 50% 50% 0 2 0 2 0 1 44 2 1 2 0% 100% 0% 100% 0% 100% 2 4 2 7 3 6 43 9 9 6 33% 67% 22% 78% 33% 67% 1 7 1 7 4 11 15 42 8 8 13% 88% 13% 88% 27% 73% 6 5 6 4 6 4 41 10 10 11 55% 45% 60% 40% 60% 40% 3 0 3 0 3 2 40 3 5 3 100% 0% 100% 0% 60% 40% 1 0 1 0 0 0 ומטה39 1 0 100% 0% 100% 0% 1 13 19 13 21 17 25 סךהכל 42 34 32 41% 59% 38% 62% 40% 60% תרשיםמס ' 24מלמד על ייצוג נשים במשרד ה מדעתרבות וספורט . שיעור הנשים במשרד עומד על 67% . בדרגות העליונות 1-3 ו - 1-4 חלהעלייהמשמעותית ב ייצוג נשים ב - 2009 . תרשים מס 24 ' : נשים במשרד י המדע ה תרבות ו ה ספורט , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 64 7 . משרד החקלאות ופיתוח הכפר נכוןל - 31 לדצמבר 2009 הועסקו במשרד החקלאות 587עובדים מתוכם 266 נשים המהוות45% מכלל העובדים ) שיעור זה יציב למדי לאורך השנים (. לוחמס 35 ' מציג השוואה בין נשים וגברים במשרותתקניות לשנים 2007-2009 . בחינת הדרגות השונות מעידה על הפחתה במספר העובדים בדרגה העליונה ב–)2009 הדרגה מאוישת ע " יגבראחד בלבד (. עליה בשיעור הנשיםאותרה בדרגה השניי ה ) מ- 20% ייצו גב 2007– ל – 50% ייצוגב –2008 ו–60% ייצוג ב - 2009 (. בנוסףאותרה עלייה בייצוג נשים בדרגה החמישית )4% עלייה .( לוח מס'35 נשים וגבריםהעובדים במשרות התקניות לפי דרגה,במשרדהחקלאות ופיתוחהכפר)מספרים ואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 2 1 2 0 1 עליונה 3 3 1 33% 67% 33% 67% 0% 100% 1 4 2 2 3 2 שניה 5 4 5 20% 80% 50% 50% 60% 40% 6 10 6 14 6 16 שלישית 16 20 22 38% 63% 30% 70% 27% 73% 6 12 8 15 8 14 רביעית 18 23 22 7% 93% 35% 65% 36% 64% 21 32 20 33 22 30 חמישית 53 53 52 40% 60% 38% 62% 42% 58% 29 50 34 48 38 49 שישית 79 82 87 37% 63% 41% 59% 44% 56% 58 96 60 102 57 108 שביעית 154 162 165 38% 62% 37% 63% 35% 65% שמינית 148 113 141 105 132 101 261 246 233 ומטה 57% 43% 57% 43% 57% 43% 270 319 272 321 266 321 סך הכל 593 587 589 46% 54% 46% 54% 45% 55% התפלגות העובדים בדרוג המנהל י ) לוחמס 36 ' ,( מצביעה על כך שנשיםאינןמיוצגות כלל לאורך השניםבדרגות 22-23 )אם כי יש לצייןשבדרגותאלו שני עובדיםבלבד (. לדרגה 21 נוספה לראשונה אישהאחת בשנת 2007 )שיעורן הנשיםעלהמ- 0% בשנת 2006 ל - 33% בשנים 2007 - 2009 .( עלייה קלה בייצוגנשים חלה בדרגות 19-20 וירידה קלהבייצוג חלה בדרגה 18 . 65 לוחמס'36: נשים וגבריםהעובדים במשרותתקניותלפידרגה בדירוגהמנהלי,במשרדהחקלאות ופיתוחהכפר)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 1 1 23 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 1 0 1 0 1 22 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 1 2 1 2 1 2 21 3 3 3 33% 67% 33% 67% 33% 67% 6 2 6 2 7 2 20 8 8 9 8% 92% 75% 25% 78% 22% 8 10 8 11 9 11 19 18 19 20 44% 56% 42% 58% 45% 55% 24 42 27 46 25 48 73 18 66 73 36% 64% 37% 63% 34% 66% 125 75 117 74 110 70 ומטה17 200 191 180 63% 38% 61% 39% 61% 39% 164 133 159 137 152 135 287 סךהכל 296 297 55% 45% 54% 46% 53% 47% התפלגות העובדים בדרוג מהנדסים ) לוחמס 37 ' ,( לאמצביעהעל שינויים משמעותיים בשנים האחרונות ב שיעור ה נשים בדירוג ) אחוז הנשים עומדעל36% .( עיוןבדרגות השונותמלמד על הממצאים הבאים : לדרגה 45 נוספה אישהב - 2008 )אין עובדים נוספים בדרגה זו , זאת לאחר הפחתה של2 הג ברים שאיישו דרגה זוב - 2007 .( עלייהבייצוג נשיםחלה בדרגה 43 ) עלייה בת5% הנובעתמהפחתה במספר הגברים בדרגה זו (. עלייה קלה נוספתבת4% בייצוג נשים נמצאה בדרגה 42 . ירידה מתונה בייצוג נשים חלה בדרגה 40 ) 4% ירידה (. לוח מס'37 :נשים וגברים העובדים במשרותתקניותלפידרגה בדירוגהמהנדסים במשרד החקלאות ופיתוח הכפר )מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 2 1 0 1 0 1 1 2 45 0% 100% 100% 0% 100% 0% 3 8 3 10 3 10 44 11 13 13 27% 73% 23% 77% 23% 77% 4 5 4 9 4 7 43 9 13 11 44% 56% 31% 69% 36% 64% 11 25 10 26 11 23 36 34 42 36 31% 69% 28% 72% 32% 68% 14 34 20 32 23 34 41 48 52 57 29% 71% 38% 62% 40% 60% 29 43 28 48 26 52 40 72 76 78 40% 60% 37% 63% 33% 67% 21 38 21 31 20 31 ומטה39 51 52 59 36% 64% 40% 60% 39% 61% 82 155 87 156 88 157 סךהכל 245 243 237 35% 65% 36% 64% 36% 64% 66 תרשיםמס 25 ' מציגתמונתמצב על פי קבוצות של דרגות . בשלוש וארבע הדרגות העליונות , ייצוג הנשים התייצבב - 2007 , לאחרמגמת עלייה בייצוג שהחלהב 2002– . תרשים מס 25 ' : נשים במשרד החקלאות ופיתוח הכפר , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 67 8 . משרד התעשייה , המסחר והתעסוקה נכוןל - 31 בדצמבר 2009 הועסקו במשרד התעשייה המסחר והתעסוקה 1067 עובדים מתוכם647 נשים המהו ות61% מכללהעובדים . שיעור זה דומה לשניםקודמות . לוחמס 38 ' מציג השוואהבין נשים וגברים במשרותתקניות במשרד התעשייה מסחרותעסוקה לשני ם2007-2009 . בדרגה העליונה עדייןאין נציגות לנשים , בדרגה השנייהנוספהב - 2008 אישה ולפיכך הייצוג שלנשים גדלמ - 25% ל - 36% . בדרגה שלישיתחלה עלייה משמעותיתבייצוג נשים ) עלייהבת9% .( גם בדרגה החמישית חלה עלייה בייצוג נשים ) עלייה בת5% .( לוחמס'38נשים וגברים העובדיםבמשרותהתקניותלפי דרגה,במשרדהתעשייה ,המסחר והתעסוקה)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 5 0 5 0 4 עליונה 5 5 4 0% 100% 0% 100% 0% 100% 3 9 4 7 4 7 שניה 12 11 11 25% 75% 36% 64% 36% 64% 11 28 12 32 17 30 שלישית 39 44 47 28% 72% 27% 73% 36% 64% 23 26 28 26 29 27 רביעית 49 54 56 7% 93% 52% 48% 52% 48% 50 63 48 57 58 56 חמישית 113 105 114 44% 56% 46% 54% 51% 49% 112 78 108 77 115 81 שישית 190 185 196 59% 41% 58% 42% 59% 41% 99 67 104 73 119 78 שביעית 166 177 197 60% 40% 59% 41% 60% 40% שמינית 345 175 321 136 305 137 520 457 442 ומטה 66% 34% 70% 30% 69% 31% 643 451 625 413 647 420 סךהכל 1038 1067 1094 59% 41% 60% 40% 61% 39% התפלגות העובדים בדירוג המנהלי ) לוחמס 39 ' ( מצביע ה על יציבותבייצוג נשים , כאשר ייצוג הנשים עומד על68% . להוציא ירידה בת6% בייצוג נשים בדרגה 21 , לא נמצאו שינוייםמשמעותיים בדרגות השונות , בהשוואה לנתוני 2008 . 68 לוחמס'39:נשים וגברים העובדים במשרותתקניותלפי דרגה בדירוגהמנהלי, במשרד התעשיה,המסחר והתעסוקה )מספרים ואחוזים( 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 2 5 2 4 2 4 23 7 6 6 29% 71% 33% 67% 33% 67% 2 14 2 15 2 13 22 16 17 15 13% 88% 12% 88% 13% 87% 8 8 9 7 8 8 21 16 16 16 50% 50% 56% 44% 50% 50% 32 20 26 19 29 19 20 52 45 48 8% 92% 58% 42% 60% 40% 65 36 68 36 67 39 19 101 104 106 64% 36% 65% 35% 63% 37% 79 41 83 49 92 54 146 18 120 132 66% 34% 63% 37% 63% 37% 306 120 277 81 270 85 ומטה17 426 358 355 72% 28% 77% 23% 76% 24% 494 244 467 211 470 222 692 סך הכל 678 738 67% 33% 69% 31% 68% 32% ה תפלגות העובדים בדרוג מהנדסים ) לוחמס 40 ' ,( מצביעה על ירידהקלה בשיעורהנשים בדרוג זה ב - 2009 . בדיקת הדרגות השונות מצביע ה עלהמגמות הבאות : בדרגה 44 לא נמצאה ב - 2008נציגות שלנשים . לעומת זאת לדרגה 43 נוספה לראשונה אישהב- 2008 . בדרגה 40 חלה ירידהביי צוג נשים )7% ירידה , הנובעת מהפחתה של אישהאחת בדרגה (. בשאר הדרגות לא חלו שינויים משמעותייםבייצוג נשים . לוחמס'40:נשים וגברים העובדים במשרות תקניותלפי דרגה בדירוג המהנדסים במשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 5 0 5 0 5 5 44 6 5 17% 83% 0% 100% 0% 100% 0 1 1 1 1 1 2 43 1 2 0% 100% 50% 50% 50% 50% 2 10 3 9 3 8 12 12 11 42 17% 83% 25% 75% 27% 73% 8 14 5 13 6 15 41 22 18 21 36% 64% 28% 72% 29% 71% 5 10 6 9 5 10 15 40 15 15 33% 67% 40% 60% 33% 67% 15 41 22 41 18 37 ומטה39 56 63 55 27% 73% 35% 65% 33% 67% 31 81 37 78 33 76 109 סך הכל 115 112 28% 72% 32% 68% 30% 70% 69 התפלגות העובדים בדירוגמח "ר ) לוחמס 41 ' ( מצביעה על עלייה בייצוג נשים בדרוג זה ) מ - 43% .( ייצוגב - 2008 ל - 49% ייצוג ב 2009– עיון בדרגות השונותמעיד עלמגמת עלייה בייצוג נשיםבדרגות השונות . אמנם נשיםאינןמיוצגות בדרגות הגבוהות 46 ו –45 , אך בדרג ות 44 , 43 ו - 42 , מתמשכתמגמת עלייה בייצוגנשים , שאותרהב - 2008 ) עליות בנות14% , 6% ו –22% בהתאמה (. יש להדגיש , בנוסף , שביןהשנים 2008 – 2009 חלהעלייה בייצוג נשיםגם בדרגות 41 ו –40 ) עליותבנות14% ו- 10% בהתאמה (. רק בדרגה 39 ומטה חלה ירידה משמעותית , מתמשכת בייצוג נשים מ –)68% ייצוגב 2007– ל–55% ייצוגב - 2009 .( לוח מס'41 :נשים וגברים העובדים במשרותתקניותלפידרגה בדירוגהמח"ר במשרד התעשייה, המסחר ותעסוקה)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 2 0 2 0 1 2 1 46 2 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 2 0 2 0 2 45 2 2 2 0% 100% 0% 100% 0% 100% 3 9 5 11 7 11 44 16 18 12 25% 75% 31% 69% 39% 61% 7 14 8 14 9 14 43 21 22 23 33% 67% 36% 64% 39% 61% 8 30 13 27 20 27 40 47 42 38 21% 79% 33% 68% 43% 57% 18 20 14 20 21 17 34 38 38 41 47% 53% 41% 59% 55% 45% 13 12 14 12 21 12 40 25 26 33 52% 48% 54% 46% 64% 36% 23 11 21 12 16 13 34 ומטה39 33 29 68% 32% 64% 36% 55% 45% 72 100 75 100 94 97 191 175 172 סךהכל 42% 58% 43% 57% 49% 51% 70 תרשיםמס 26 ' משקףתמונתמצ ב על פי קבוצות של דרגות . מתוך התרשים ניתןלאתרמגמת עלייה בייצוג נשיםבשנים האחרונות בקרב שלוש וארבע הדרגות העליונות וכן בקרב דרגות הביניים 5-7 . גםב התבוננות רב שנתית ניתן לראות בשנים האחרונותמגמת עליה בייצוג נשים בדרגות העליונות 1-3 ו - 1-4 ) החלמשנת 2003 בשלוש הדרגות העליונותוהחלמשנת 2001 בארבעדרגות עליונות (. תרשים מס 26 ' : נשים במשרד התעשייה מסחר ותעשייה , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 71 9 . משרד המשפטים נכון ל - 31 לדצמבר 2009 הועסקו במשרד המשפטים 2388 עובדים מתוכם 1674 נשים המהוות70% מכלל העובדים . שיעור הנשים במשרדיציב לאורך השנים . בחינת הדרגות השונות מעידה על ייצוג הולם של נשיםבדרגות הגבוהות ) יש לציין גם עליותבייצוג נשים בדרגות השנייהוהשלישית ) עליותבנות4% ו –6% בהתאמה (. עלייה בייצו גאותרהגם בדרגה החמישית החלמ - 2007 ) 7% עלייהבייצוג נשים (. הירידה המשמעותית היחידה , בייצוג נשים , חלה בדרגה השביעית ) ירידה בת5% בייצוג נשים , הנובעתבעיקר מתוספתגברים לדרגה זו (. לוחמס'42 :נשים וגבריםהעובדיםבמשרות התקניותלפידרגה, במשרד המשפטים)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 141 65 148 66 151 72 223 206 עליונה 214 68% 32% 69% 31% 68% 32% 114 62 121 73 130 67 176 שניה 194 197 7% 93% 62% 38% 66% 34% 26 18 30 27 47 33 44 שלישית 57 80 59% 41% 53% 47% 59% 41% 386 205 406 199 420 218 591 רביעית 605 638 65% 35% 67% 33% 66% 34% 38 41 44 39 48 39 79 חמישית 83 87 48% 52% 53% 47% 55% 45% 130 79 160 78 175 94 209 שישית 269 238 62% 38% 67% 33% 65% 35% 114 42 129 48 130 60 156 שביעית 177 190 73% 27% 73% 27% 68% 32% שמינית 549 120 566 145 573 131 669 711 704 ומטה 82% 18% 80% 20% 81% 19% 1498 632 1604 675 1674 714 2130 סך הכל 2279 2388 70% 30% 70% 30% 70% 30% התפלגות הנשים בדרוג המנהלי מצביע ה על שי עורגבוהו די יציב שלנשים בדרוג זה לאורך השנים . עיון בדרגות השונות מצביעעל ה שינויים הבאים : עלייה בייצוג נשים חלה בדרגה 22 ) עלייה בת11% .( עלייה נוספתאותרה בדרגה 20 ) עלייה בת6% .( לאחרעליהבייצוג נשים , שחלהביןהשנים 2007 ל - 2008 בדרגה 21 , חלה ירידה , בת6% בייצוג בין השנים 2008 ל –2009 . 72 לוח מס'43: נשים וגבריםהעובדים במשרות תקניותלפידרגה בדירוג המנהלי, במשרד המשפטים)מספרים ואחוזים( 2009 2008 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 1 1 1 23 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 6 5 7 7 11 7 18 14 22 11 55% 45% 50% 50% 61% 39% 19 11 20 7 17 8 25 27 21 30 63% 37% 74% 26% 68% 32% 22 26 24 26 31 26 57 50 48 20 46% 54% 48% 52% 54% 46% 60 41 75 41 81 41 116 122 19 101 59% 41% 65% 35% 66% 34% 93 23 102 27 99 30 129 129 18 116 80% 20% 79% 21% 77% 23% 513 90 512 99 527 94 ומטה17 603 611 621 85% 15% 84% 16% 85% 15% 713 197 740 208 766 207 948 973 סךהכל 910 78% 22% 78% 22% 79% 21% התפלגות העובדים בדרוג המשפטנים מצביע ה על יציבות בשיעור הנשים בשנה האחרונה . בדרגות הגבוהותא 6 ו –א5 חלה עלייה בייצוג נשים , בין השנים2007 ל–2009 ) עליותבנות6% ו –12% בהתאמה (. ירידהב ת11% ,בייצוג נשים , חלה בשנה האחרונה בדרגהא2 )אם כי עדיין הייצוג , בדרגה זו, גבוה בהשוואה לנתוני שנת 2007 .( לוחמס'44 :נשים וגברים העובדים במשרות תקניותלפידרגה בדירוג המשפטנים,במשרדהמשפטים)מספרים ואחוזים( 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 16 21 18 21 21 22 37 43 39 א6 43% 57% 46% 54% 49% 51% 16 9 21 9 22 7 30 25 29 א5 64% 36% 70% 30% 76% 24% 14 6 17 12 28 19 29 20 47 א4 70% 30% 59% 41% 60% 40% 30 19 34 17 38 19 49 57 51 א3 61% 39% 67% 33% 67% 33% 8 3 10 1 4 1 5 11 11 א2 73% 27% 91% 9% 80% 20% 45 17 58 19 65 23 88 62 77 א1 ומטה 73% 27% 75% 25% 74% 26% 129 75 158 79 178 91 269 204 237 סךהכל 63% 37% 67% 33% 66% 34% התפלגות העובדים בדרוג הפרקליטים מצביע ה עליציבות בייצוג נשים לאורך השנים ) שיעור ן עומד על 67%ב- 2009 .( עיון בדרגות השו נות לא מצביעעל שינויים משמעותיים בייצוג נשים . 73 לוח מס'45:נשים וגבריםהעובדים במשרות תקניותלפידרגה בדירוג הפרקליטים, במשרד המשפטים)מספרים ואחוזים( 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 99 31 105 32 106 36 142 137 130 א6 76% 24% 77% 23% 75% 25% 98 49 100 59 108 55 163 147 159 א5 67% 33% 63% 37% 66% 34% 288 151 302 148 314 166 480 א3 439 450 66% 34% 67% 33% 65% 35% 485 231 507 239 528 257 785 716 סך הכל 746 68% 32% 68% 32% 67% 33% תרשיםמס 27 ' משקףתמונתמצב על פי קבוצות של דרגות . מתוך התרשים עולה ייצוג הולםשל נשים ו יציבות רבה בייצוג נשים , בקבוצות הדרגות , לאורך השנים . תרשים מס 27 ' : נשים במשרד המשפטים , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 74 10 . משרד הרווחה נכון ל - 31 בדצמבר 2009 הועסקו במשרד הרווחה2722 עובדים מתוכם 2054 נשיםהמהוות75% מהעובדים . שיעור הנשים במשרד הרווחה יציב לאורךהשנים . לוחמס ' 46מציג השוואהבין נשים וגברים העו בדיםבמשרותתקניות לפי דרגה במשרד הרווחה . הממצאים מצביעיםעל יציבות בדרגה העליונה . ירידהשיטתיתבייצוג , נמצאה בדרגה השנייה מ)- 75% ייצוג נשיםב 2007– ל - 53% ב - 2009 .( בדרגה השלישיתחלה עלייהבייצוג נשים ) עלייה בת9% בייצוג (. בשאר הדרגות לא נמצאו שי נויים משמעותייםבייצוג נשים ) אם כי בדרגות הרביעית והחמישיתמסתמנת עלייה בייצוג בהשוואת השנים 2007 ל–2009 .( לוחמס'46 נשים וגברים העובדים במשרותהתקניותלפידרגה, במשרד הרווחה)מספרים ואחוזים(: 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 3 4 3 4 3 4 עליונה 7 7 7 43% 57% 43% 57% 43% 57% 9 3 9 4 8 7 12 13 שניה 15 75% 25% 69% 31% 53% 47% 16 14 15 17 19 14 30 שלישית 32 33 53% 47% 47% 53% 58% 42% 57 26 60 20 63 20 83 רביעית 80 83 69% 31% 75% 25% 76% 24% 47 29 56 29 60 29 76 חמישית 85 89 62% 38% 66% 34% 67% 33% 186 52 196 55 222 55 238 שישית 251 277 78% 22% 78% 22% 80% 20% 222 63 223 61 236 66 285 שביעית 284 302 78% 22% 79% 21% 78% 22% שמינית 1347 420 1395 468 1443 473 1767 1916 1863 ומטה 76% 24% 75% 25% 75% 25% 1887 611 1957 658 2054 668 2615 2498 סךהכל 2722 76% 24% 75% 25% 75% 25% התפלגות העובדים בדרוג המנהלימצביעה עליציבותב שיעור הנשיםבדרוג זה לאורך השנים . בדרגות השונות חלו שינויים . בדרגה 22 נוספה נציגות של אישה בדומה לשנת 2007 . בדרגה 21 חלהעלייה משמעותית בייצוג נשים ) עלייה זו נובעתמהפחתת מספר הגברים בדרגה זו (. בדרגה 19 חלהעלייה בת 4% בייצוג נשים . 75 לוחמס'47:נשים וגבריםהעובדיםבמשרותתקניותלפידרגהבדירוגהמנהלי,במשרדהרווחה)מספרים ואחוזים( 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 2 0 2 1 2 3 2 3 22 33% 67% 0% 100% 33% 67% 2 3 2 3 2 1 3 5 5 21 40% 60% 40% 60% 67% 33% 10 4 11 5 11 5 14 16 16 20 71% 29% 69% 31% 69% 31% 13 3 13 3 17 3 16 16 19 20 81% 19% 81% 19% 85% 15% 58 17 64 14 67 16 78 75 83 18 77% 23% 82% 18% 81% 19% 914 336 958 376 976 380 1250 1356 ומטה17 1334 73% 27% 72% 28% 72% 28% 998 365 1048 403 1074 407 סךהכל 1481 1451 1363 73% 27% 72% 28% 73% 27% התפלגות העובדים בדרוג העובדים הסוציאלייםמצביעה על עלייה קלה ב שיעור הנשים בדרוג זה ) שיעור ייצוגגבוה , העומדעל80% .( עיון בדרגות השונותמלמד על יציבות די רבה בייצוג נשים . ירידה בייצוג נמצאה בדרגהא1 , החל משנת 2007 ) 20% ירידה (. לעומת זאת , חלה עלייה משמעותיתבייצוג נשים בדרגהא )12% עליה (. בשאר הדרגות , כאמור , לא חלו שינויים קיצונייםבייצוג נשים . לוחמס'48: נשים וגבריםהעובדים במשרותתקניותלפי דרגה בדירוגהעובדים הסוציאלייםבמשרדהרווחה )מספרים ואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 2 2 2 2 2 2 א2 4 4 4 50% 50% 50% 50% 50% 50% 7 3 7 4 7 7 11 10 14 א1 70% 30% 64% 36% 50% 50% 11 8 10 9 11 6 19 א 17 19 58% 42% 53% 47% 65% 35% 50 16 52 14 56 14 ב 66 66 70 76% 24% 79% 21% 80% 20% 29 15 32 15 37 15 ג 47 52 44 66% 34% 68% 32% 71% 29% 146 39 152 42 171 41 ד 194 212 185 79% 21% 78% 22% 81% 19% 145 36 142 37 149 39 181 ה 179 188 80% 20% 79% 21% 79% 21% 257 49 257 60 287 61 317 ו ומטה 348 306 84% 16% 81% 19% 82% 18% 647 168 654 183 720 185 סךהכל 815 905 837 79% 21% 78% 22% 80% 20% 76 תרשיםמס '28 מלמד על ייצוג נשים במשרד הרווחהלפי קבוצות דרג תו. יש לצייןשאחוז הנשים במשרד זהגבוה ויציב לאורך השנים . עםזאת , ניתן ל זהות עלייה קלהב - 2009בייצוג נשים , בשלוש הדרגות העליונות . תרשים מס 28 ' : נשים במשרד הרווחה , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 77 11 . משרד הפנים חשוב להדגיש לפניתחילת הניתוח , שכמחצית מהעובדים שהועסקו במשרדהפניםב - 2008 עברו מסגרת ארגונית לרשות האוכלוסין ההגירהומעברי הגבול . בנו סף, עובדים אלו כוללים רוב מכריע של נשים . לפיכך , יש להתייחס להשוואה לשנים קודמת בזהירות ולא להסיקמסקנות משמעותיות ) הצגת השנים הקודמות נועדה בעיקר לצרכי תיעוד (. נכון ל - 31 בדצמבר 2009 הועסקו במשרד הפנים 889 עובדים מתוכם 151 נשים המהוות39% מכלל העובדיםב משרד . לוחמס 49 ' מציג השוואהבין נשים וגברים העובדיםבמשרותתקניות לפי דרגה במשרד הפנים לשנים 2007-2009 .יש לצייןשלנשיםאיןנציגות בדרגה הראשונה והשנייה . ייצוגן של הנשים בדרגה השביעית מעט נמוך בהשוואה לאחוז הנשים במשרד הפנים . לוחמס'49 נשים וגבריםהעובדים במשרותהתקניותלפי דרגה, במשרד הפנים)מספרים ואחוזים(: 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 2 0 2 0 2 עליונה 2 2 2 0% 100% 0% 100% 0% 100% 2 5 0 6 0 3 שניה 6 3 7 29% 71% 0% 100% 0% 100% 10 18 13 20 11 19 שלישית 33 28 30 36% 64% 39% 61% 37% 63% 11 29 18 29 13 23 47 36 40 רביעית 28% 73% 38% 62% 36% 64% 46 52 54 52 37 31 חמישית 106 68 98 47% 53% 51% 49% 54% 46% 86 86 100 91 56 68 191 124 172 שישית 50% 50% 52% 48% 45% 55% 292 242 435 272 81 216 שביעית 707 297 534 55% 45% 62% 38% 27% 73% שמינית 427 273 295 257 151 178 700 552 329 ומטה 61% 39% 53% 47% 46% 54% 1581 874 707 915 729 349 540 סךהכל 1644 889 55% 45% 56% 44% 39% 61% התפלגות העובדים בדירוג המנהלי מצביעה על שיעור של 32% נשים בדירוג זה . יש לצייןשנשיםאינן מיוצגות בדרגה 23 . 78 לוחמס'50 :נשים וגברים העובדיםבמשרותתקניותלפי דרגהבדירוגהמנהלי, במשרדהפנים)מספרים ואחוזים( 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 0 1 0 1 23 0% 100% 0% 100% 2 2 2 3 2 2 5 22 4 4 50% 50% 40% 60% 50% 50% 1 11 4 7 2 4 6 12 11 21 8% 92% 36% 64% 33% 67% 30 27 30 25 19 14 20 33 57 55 53% 47% 55% 45% 58% 42% 34 40 45 40 9 25 74 20 85 34 46% 54% 53% 47% 26% 74% 250 211 392 236 47 184 628 231 461 18 54% 46% 62% 38% 20% 80% 378 249 243 238 102 158 481 260 627 ומטה17 60% 40% 51% 49% 39% 61% 695 541 716 550 181 387 1266 סךהכל 568 1236 56% 44% 57% 43% 32% 68% כך התפלגות העובדים בדירוג המח " רמצביע ה על שנשיםאינןמיוצגות ב דרגות 45 ו 46 ) ישלציין שדרגותאלומיוצגות על ידי 2גברים (. לוחמס'51 :נשים וגברים העובדיםבמשרות תקניותלפי דרגה בדירוגהמח"רבמשרדהפנים)מספרים ואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 1 46 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 2 0 2 0 1 45 2 2 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 4 9 4 9 3 10 13 13 44 13 31% 69% 31% 69% 23% 77% 6 15 9 19 6 16 22 21 43 28 29% 71% 32% 68% 27% 73% 8 15 15 17 11 15 26 23 32 42 35% 65% 47% 53% 42% 58% 16 29 22 29 23 24 47 41 45 51 36% 64% 43% 57% 49% 51% 12 9 13 11 9 8 24 17 21 40 57% 43% 54% 46% 53% 47% 5 7 5 6 4 5 9 12 11 ומטה39 42% 58% 45% 55% 44% 56% 51 87 68 94 56 80 136 162 138 סך הכל 37% 63% 42% 58% 41% 59% 79 7 התפלגות העובדים בדירוג ה מהנדסיםמצביעהעל יציבות בייצוג נשים בדרוג זה )62% (. עיון בדרגות השונותמצביע על כך שנשיםאינןמיוצגות בדרגה 45 . בדרגה 44 חלה עלייה בייצוג מ - 22% בשנת 2007 ל- 30% בשנ ים 2008 ו - 2009 .ב דרגה 43 חלהעלייה בייצוג נשים ) עלייהמייצוג של אישהאחת ל –3 נשים ( בדרגה 42גם חלה עלייה בייצוג , לאחר ירידה מתמשכת בייצוג נשים . בנוסף , בדרגה 41 חלהעלייה קלה בייצוג נשים . לבסוף ירידותקלות בייצוג נשים , חלובדרגות 39 ומטה ו - 40 . לוח מס'52 :נשים וגברים העובדים במשרותתקניותלפידרגהבדירוגהמהנדסים במשרדהפנים)מספרים ואחוזים( 2007 2008 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 1 45 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 2 7 3 7 3 7 10 44 9 10 22% 78% 30% 70% 30% 70% 1 3 1 3 3 3 43 4 4 6 25% 75% 25% 75% 50% 50% 5 10 4 10 5 2 42 15 14 7 33% 67% 29% 71% 71% 29% 23 15 21 16 22 14 41 38 37 36 61% 39% 57% 43% 61% 39% 30 20 30 22 25 22 40 50 52 47 60% 40% 58% 42% 53% 47% 43 16 46 12 45 15 60 ומטה39 59 58 73% 27% 79% 21% 75% 25% 104 72 105 71 103 64 167 176 176 סך הכל 59% 41% 60% 40% 62% 38% 7 יש לציין שמספר המהנדסים לאהשתנהבאופןמשמעותי בהשוואה ביןהשנים ולכן אפשרית ההשוואה לאורך זמן . 80 תרשיםמס ' 29מלמד על ייצוג נשים במשרד הפניםלפיקבוצות של דרגות . שיעור הנשיםבדרגות הגבוהות נשאר די יציב ) למרות השינוייםהארגוניים , ( בדרגות הביניים חלה ירידה בייצוג נשים , אך היא נובעת בעיקר משינוים בהצבת העובדים במסגרת ארגונית שונ ה, הבולטת במיוחד בדרגותאלו . תרשים מס 29 ' : נשים במשרד הפנים , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 81 12 . משרד התחבורה ב - 31 לדצמבר 2009 הועסקו במשרד התחבורה 883 עובדים מתוכם 436 נשים המהוות49% מכלל העובדים . אחוז זה נמוך במע ט בהשוואה ל 2008 . עיון בדרגות השונות מצביעעל עלייהבייצוג בדרגה השנייה ) תוספת של אישה לדרגה השנייה החזירהאת אחוז הנשיםבדרגה זו לנורמה של2007 .( בדרגות השלישית והרביעית חלה ירידהקלה בייצוג נשים ) אמנם מדובר ב - 4% ירידה בייצוג בכלאחתמהדרגות ,אב ל ניתן למצוא ירידה מתמשכתבייצוגגםבהתייחס לנתוני 2007 .( עלייה משמעותיתבת13% בייצוג נשים אותרה בדרגה השביעית . לוחמס'53 נשים וגברים העובדים במשרותהתקניות לפי דרגה, במשרדהתחבורה)מספרים ואחוזים(: 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 1 1 1 1 1 עליונה 2 2 2 50% 50% 50% 50% 50% 50% 2 5 1 5 2 4 שניה 7 6 6 29% 71% 17% 83% 33% 67% 2 20 4 24 3 27 שלישית 22 28 30 9% 91% 14% 86% 10% 90% 15 44 14 60 13 71 רביעית 59 74 84 25% 75% 19% 81% 15% 85% 35 48 35 66 38 70 חמישית 83 101 108 42% 58% 35% 65% 35% 65% 47 77 55 60 59 68 שישית 124 115 127 38% 62% 48% 52% 46% 54% 84 182 84 177 149 182 שביעית 266 261 331 32% 68% 32% 68% 45% 55% שמינית 241 42 240 32 171 24 283 272 195 ומטה 85% 15% 88% 12% 88% 12% 427 419 434 425 436 447 סך הכל 859 883 846 50% 50% 51% 49% 49% 51% התפלגות העובדים בדרוג המנהלימצביעה על יציבות בשיעור הנשים ב - 2009 . עיון בדרגות השונות מצביע על כךשנשיםאינןמ יוצגות בדרגה 23 ו - 22 . ירידהקלהבייצוג נשים , חלהבדרגה 21 ) 4% ירידה בייצוג (. עלייהמשמעותית בייצוג נשים , חלה בדרגה 18 ) 13%עלייה בייצוג (. 82 לוחמס'54:נשים וגברים העובדים במשרותתקניותלפי דרגה בדירוג המנהלי,במשרד תחבורה)מספרים ואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 1 0 2 0 2 23 2 2 2 50% 50% 0% 100% 0% 100% 0 8 0 12 0 12 22 8 12 12 0% 100% 0% 100% 0% 100% 3 10 5 17 5 22 13 22 27 21 23% 77% 23% 77% 19% 81% 17 23 16 19 22 26 20 40 35 48 43% 58% 46% 54% 46% 54% 24 20 31 24 32 27 55 59 19 44 55% 45% 56% 44% 54% 46% 70 164 72 162 135 170 18 234 234 305 30% 70% 31% 69% 44% 56% 230 37 228 30 160 21 ומטה17 267 258 181 86% 14% 88% 12% 88% 12% 345 263 352 266 354 280 608 618 634 סךהכל 57% 43% 57% 43% 56% 44% התפלגות העובדים בדירוג המח " ר מצביעה על שיעורנשים דומה ל - 2008 . עיון בדרגות השונ ות מצביע על כךשנשיםאינןמיוצגות בדרגות 46 ו –45 . בדרגה 44 חלה ירידהבייצוג נשים ) שינוי זה משקף חזרה לנורמה של 2007 , גם מבחינת האחוזים וגם מבחינת מספר הנשים העומד שוב על אישה אחת (. בדרגה 40 חלה עלייה בייצוג נשים ובדרגה 39 ומטה חלה ירידה בייצוג ) היריד ה בדרגה 39 ומטה , נובעת מעלייה במספר הגברים ולאמירידתמספר הנשים (. לוחמס' 55 :נשים וגבריםהעובדים במשרותתקניותלפידרגהבדירוגהמח"ר במשרד התחבורה)מספרים ואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 1 46 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 2 0 1 0 1 1 1 45 2 0% 100% 0% 100% 0% 100% 1 9 2 10 1 11 44 10 12 12 10% 90% 17% 83% 8% 92% 7 11 5 13 5 14 18 19 43 18 39% 61% 28% 72% 26% 74% 13 12 15 11 14 11 42 25 26 25 52% 48% 58% 42% 56% 44% 13 14 13 15 14 16 28 30 41 27 48% 52% 46% 54% 47% 53% 8 6 5 5 6 3 40 14 10 9 57% 43% 50% 50% 67% 33% 3 4 2 0 2 1 2 2 ומטה39 2 100% 0% 67% 33% 50% 50% 44 55 42 57 42 59 101 99 99 סךהכל 44% 56% 42% 58% 42% 58% 83 תרשיםמס ' 30מלמד על ייצוג נשים במשרד התחבורה לפי קבוצות של דרגות . עלפי התרשים נראה שלא חלו שי נויים משמעותיים בשלושתהדרגות העליונות . יחד עם זאת , נמצאה ירידה החל משנת 2007 בייצוגבארבע הדרגות הגבוהות . ישלצייןעלייהשיטתית בייצוג נשים בדרגות הביניים 5-7 החלמשנת 2006 . תרשים מס 30 ' : נשים במשרד התחבורה , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 84 13 . משרד הבריאות ) ללא בתי חולים ( נכון ל - 31 לדצמבר 2009 הועסקו במשרד הבריאות 3376 עובדים מתוכם 2810 נשים המהוות83% מכלל העובדים . שעור זה דומה לשנים קודמות . לוחמס 56 ' מציג השוואה בין נשיםוגברים במשרות תקניות במשרד הבריאות לשנים 2007-2009 . בחינת הדרגות השונות מצביע ה על ייצוג בולט של נשים בדרגות הגבוהות . בין השנים 2008 ל–2009 לא חלו שינויים משמעותיים , בייצוג נשים . לוחמס'56 נשים וגברים העובדים במשרותהתקניותלפי דרגה, במשרד הבריאות)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 10 5 11 5 10 5 עליונה 15 16 15 67% 33% 69% 31% 67% 33% 33 18 28 18 29 19 שניה 51 46 48 65% 35% 61% 39% 60% 40% 56 55 65 53 67 57 שלישית 111 118 124 50% 50% 55% 45% 54% 46% 136 56 151 62 149 60 רביעית 192 213 209 71% 29% 71% 29% 71% 29% 154 61 156 63 171 67 חמישית 215 219 238 72% 28% 71% 29% 72% 28% 222 97 228 107 249 109 שישית 319 335 358 70% 30% 68% 32% 70% 30% 376 84 416 95 456 98 שביעית 460 511 554 82% 18% 81% 19% 82% 18% שמינית 1531 154 1626 147 1679 151 1685 1773 1830 ומטה 91% 9% 92% 8% 92% 8% 2518 530 2681 550 2810 566 סךהכל 3231 3376 3048 83% 17% 83% 17% 83% 17% התפלגות העובדים בדרוג המנהלי מצביע ה על יציבות בשיעור הנשיםבשנים האחרונות , יחד עםזאת ירידה קלה בייצוג נמצאה בדרגה 19 ) 4%ירידה (. 85 לוחמס'57:נשים וגברים העובדיםבמשרות תקניותלפידרגהבדירוגהמנהלי,במשרד הבריאות)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 1 23 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 1 0 1 0 1 0 1 22 1 1 100% 0% 100% 0% 100% 0% 5 6 6 6 6 6 21 11 12 12 45% 55% 50% 50% 50% 50% 27 17 26 16 27 16 20 44 42 43 61% 39% 62% 38% 63% 37% 27 8 28 6 31 9 19 35 34 40 77% 23% 82% 18% 78% 23% 68 18 76 19 76 16 86 95 92 18 79% 21% 80% 20% 83% 17% 657 118 670 112 668 116 784 ומטה17 775 782 85% 15% 86% 14% 85% 15% 785 168 807 160 809 164 973 967 סךהכל 953 82% 18% 83% 17% 83% 17% התפלגות של דרוג הרופאים מצביע ה עלשעור יציב למדי של ייצוג נשים לאורך השנים )56% נשים בדרוג זה (. בהתייחס לדרגות השונות , לא חלו שינוייםמשמעותיים בייצוג נשים ) זאת להוציאעלייה קלה בת3% בייצוג נשיםבדרגה 10 . לוח מס'58 :נשים וגברים העובדים במשרותתקניותלפי דרגהבדירוג הרופאים,במשרד הבריאות)מספרים ואחוזים( 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 2 0 2 0 2 12 2 2 2 0% 100% 0% 100% 0% 100% 7 6 7 6 7 6 13 11 13 13 54% 46% 54% 46% 54% 46% 12 26 12 24 14 25 10 39 38 36 32% 68% 33% 67% 36% 64% 11 18 12 16 13 17 9 30 29 28 38% 62% 43% 57% 43% 57% 9 13 9 15 9 14 8 23 24 22 41% 59% 38% 63% 39% 61% 106 50 120 61 127 72 ומטה 7 199 181 156 68% 32% 66% 34% 64% 36% 147 115 160 124 170 136 סך הכל 306 284 260 57% 43% 56% 44% 56% 44% התפלגות העובדים בדירוג הביוכימאי ם במשרד הבריאותמצביעה על 80% ייצוג נשים בדירוג . עיון בדרגות השונותמעיד על עלייה קלהבייצוג נשים בדרגהא5 ) 5% עלייה .( 86 לוח מס'59:נשים וגברים העובדים במשרותתקניותלפידרגה בדירוג הביוכימאים,במשרדהבריאות)מספרים ואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 3 2 3 2 3 2 א6 5 5 5 60% 40% 60% 40% 60% 40% 4 4 4 4 6 5 א5 11 8 8 50% 50% 50% 50% 55% 45% 13 9 15 9 16 9 א4 25 22 24 59% 41% 63% 38% 64% 36% 34 4 31 6 31 6 37 א3 37 38 89% 11% 84% 16% 84% 16% 70 8 72 8 72 11 א2 83 78 80 90% 10% 90% 10% 87% 13% 124 27 125 29 128 33 סךהכל 161 154 151 82% 18% 81% 19% 80% 20% התפלגות העובדים בדרוג אחיותמצביעהעל דומיננטיות של נשים בעיסוק 1185 נשיםמתוך1194 עובדים ) ייצוג של99% (. להוציאגבר אחד בדרגה 17 וגבר נוסף בדרגה 16 , שאר הגברים מרוכזים בדרגות 15 ומטה . לוחמס'60: נשים וגברים העובדים במשרותתקניותלפידרגה בדירוג באחים במשרד הבריאות)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 0 1 0 1 0 1 21 1 1 100% 0% 100% 0% 100% 0% 9 0 6 0 6 0 20 9 6 6 100% 0% 100% 0% 100% 0% 3 0 5 0 6 0 19 3 5 6 100% 0% 100% 0% 100% 0% 15 0 16 0 17 0 18 15 16 17 100% 0% 100% 0% 100% 0% 21 1 22 1 24 1 17 22 23 25 95% 5% 96% 4% 96% 4% 22 1 23 1 31 1 32 16 23 24 96% 4% 96% 4% 97% 3% 941 14 1038 15 1100 7 ומטה15 955 1053 1107 99% 1% 99% 1% 99% 1% 1012 16 1111 17 1185 9 1194 1128 סך הכל 1028 98% 2% 98% 2% 99% 1% 87 תרשיםמס ' 31 מרכז מידע לגבי ייצוג נשים במשרד הבריאות לפי קבוצות של דרגות . שעור הנשים במשרדגבוה ועומד על83% ) אחוז שאףגדלמעט לאורך השנים (. לא נמצאו שינויים דרמטיים בייצוג נשיםבקבוצות הדרגות השונות . תרשים מס 31 ' : נשים במשרד הבריאות , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 100 89 92 89 91 91 90 90 90 91 89 90 83 81 81 82 83 83 80 81 76 80 73 75 76 70 74 73 72 74 70 65 73 61 64 64 61 58 58 58 58 60 56 59 54 57 58 63 57 55 53 50 40 30 20 10 0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 מ- 1 מ- עד3 1 מ- עד4 5 עד7 8 סה+" כ אחוז נשים במשרד 88 14 . המשרד להגנת הסביבה נכון ל - 31 בדצמבר 2009 הועסקו במשרד ל הגנת הסביבה 478 עובדים מתוכם 284 נשים המהוות59% מכלל העובדים . לוחמס '61מציג השוואה בין נשים וגברים במשרותתקניות במשרד ל הגנת הסביבה לשנים 2007-2009 . בחינתהדרגות השונותמצביעה על עלייה בייצוגנשים בדרגה העליונה ) כתוצאה מהפחתת ייצוג שלגבר בדרגה זו (. עלייה נוספת בייצוג נשים חלה בדרגה הרביעית )13% עלייה בייצוג (. לוח מס'61נשים וגבריםהעובדים במשרותהתקניותלפי דרגה,במשרד להגנתהסביבה)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 2 1 2 1 1 עליונה 3 3 2 33% 67% 33% 67% 50% 50% 0 1 0 1 0 1 שניה 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 3 10 5 11 5 11 שלישית 13 16 16 23% 77% 31% 69% 31% 69% 9 12 8 10 12 9 רביעית 21 18 21 7% 93% 44% 56% 57% 43% 30 28 33 30 35 33 חמישית 58 63 68 52% 48% 52% 48% 51% 49% 55 65 64 62 67 61 שישית 120 126 128 46% 54% 51% 49% 52% 48% 46 44 46 42 48 44 שביעית 90 88 92 51% 49% 52% 48% 52% 48% שמינית 116 34 123 34 116 34 150 157 150 ומטה 77% 23% 78% 22% 77% 23% 260 196 280 192 284 194 סך הכל 472 478 456 57% 43% 59% 41% 59% 41% התפלגות העובדים בדרוג המנהלימצביעה על66% ייצוג לנשים בדירוג בשנת 2009 . אחוז זה דומה למדי לאורך בשנים . עיון בדרגות השונותמעיד עלעליהבייצוג נשיםבדרגה 20 ) 10% עלייההנובעת מהפח תה במספר הגברים (. עלייה קלה בייצוג חלה בדרגה 19 ) 4%עלייה (. ירידהקלה בייצוג חלה בדרגה 18 ) 4% ירידה (. 89 לוחמס'62: נשים וגברים העובדים במשרות תקניותלפי דרגה בדירוגהמנהלי, במשרד הלהגנת הסביבה)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 2 1 2 1 2 21 3 3 3 33% 67% 33% 67% 33% 67% 4 3 4 3 4 2 6 20 7 7 8% 92% 57% 43% 67% 33% 5 7 6 7 7 7 19 12 13 14 42% 58% 46% 54% 50% 50% 16 24 18 24 16 25 41 18 40 42 40% 60% 43% 57% 39% 61% 102 28 107 28 103 30 ומטה17 130 135 133 78% 22% 79% 21% 77% 23% 128 64 136 64 131 66 200 197 192 סךהכל 67% 33% 68% 32% 66% 34% התפלגות העובדים בדרוג המהנדסיםמצביעהעל49% ייצוג לנשיםבדרוג בשנת 2009 . שיעור זהדומה לשיעורשנמצאב - 2008 . עיון בדרגות השו נות מלמד על ייצוג נמוך של נשים בדרגה 44 . בדרגה 43 חלהעלייה בייצוג נשים ) עלייה בייצוגשל 2 נשים , שמשמעותה עלייה בייצוג של20% .( בדרגות 40 , 42 חלו ירידותבנות5% ו - 6% בייצוג נשים בהתאמה ) הירידות נובעות מתוספת גברים לדרגותאלו (. לוחמס'63 : נשים וגברים העובדיםבמשרות תקניותלפידרגה בדירוגהמהנדסים במשרדלהגנת הסביבה )מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 0 0 1 1 46 0% 100% 0% 100% 1 5 1 6 1 6 6 7 7 44 17% 83% 14% 86% 14% 86% 3 8 3 7 5 5 43 11 10 10 27% 73% 30% 70% 50% 50% 15 18 16 19 17 25 42 42 33 35 45% 55% 46% 54% 40% 60% 43 50 48 48 47 47 41 93 96 94 46% 54% 50% 50% 50% 50% 22 18 20 14 20 17 40 40 34 37 55% 45% 59% 41% 54% 46% 10 6 11 5 9 4 13 16 16 ומטה39 63% 38% 69% 31% 69% 31% 94 106 99 100 99 104 200 203 199 סך הכל 47% 53% 50% 50% 49% 51% 90 תרשיםמס 32 ' מלמד על ייצוג נשים במשרד ל הגנת הסביבה לפיקבוצות של דרגות . כפי שנראה השינויים הקיצונייםחלוב - 2003והתבטאו בירידה בייצוג בשלוש וארבע הדרגות העליונות . החל מ - 2006 חלה עלייה משמעותית בייצוג נשים בארבע הדרגות העליונות והחלמ - 2007 אותרה עלייה בייצוג גם בשלושתהדרגות העליונות . תרשים מס 32 ' : נשים במשרד להגנת הסביבה , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 91 15 . משרד התשתיות הלאומיות נכוןל - 31 בדצמבר 2009 הועסקו במשרד התשתיות הלאומיות 157 עובדים מתוכם 85 נשים המהוות 54%מסך כל העובדים . נתון זהמשקף עלייה בשיעור הנשים במשרד בהשוואה ל 2007– . עיון בדרגות השונות מצביעעל עליותבייצוג בדרגה הרביעית ) עליותבת 16%בייצוג (. עלייה ) בת5% ( בייצוג חלהבדרגה השביעית . בנוסף , יש לצייןשהדרגה העליונה במשרד התשתיות ה לאומיות מאוישת ע" י אישהאחת . לוחמס'64 נשים וגברים במשרותהתקניותלפידרגה ,במשרדהתשתיות הלאומיות)מספרים ואחוזים(: 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 0 1 0 1 0 עליונה 1 1 1 100% 0% 100% 0% 100% 0% 1 4 1 4 1 4 שניה 5 5 5 20% 80% 20% 80% 20% 80% 3 6 3 8 3 7 שלישית 11 10 9 33% 67% 27% 73% 30% 70% 3 15 4 14 6 10 רביעית 18 16 18 17% 83% 22% 78% 38% 63% 5 26 6 30 5 25 חמישית 36 30 31 16% 84% 17% 83% 17% 83% 21 18 21 14 21 16 שישית 35 37 39 54% 46% 60% 40% 57% 43% 13 5 15 6 16 5 שביעית 21 21 18 72% 28% 71% 29% 76% 24% 33 5 37 6 32 5 שמינית ומטה 43 37 38 87% 13% 86% 14% 86% 14% 80 79 88 82 85 72 סךהכל 170 157 159 50% 50% 52% 48% 54% 46% התפלגות הנשים בדרוג המנהלי מצביעהעל עלייהבייצוג נשים בדרוג )81% ייצוג לעומת75% ב- 2007 .( לגבי הדרגות השונותאותרה ירידה בת10% בייצוג נשים בדרגה 20 ועליותבנות 7% ו – 6% בדרגות 19 ו –17בהתאמה . 92 לוחמס'65: נשים וגבריםהעובדים במשרות תקניותלפידרגה בדירוגהמנהלי, במשרדהתשתיותהלאומיות )מספרים ואחוזים( 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 6 0 2 0 1 6 21 2 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 3 2 3 2 2 2 5 4 5 20 60% 40% 60% 40% 50% 50% 9 3 8 5 9 4 13 13 19 12 75% 25% 62% 38% 69% 31% 10 3 13 3 12 3 15 16 18 13 77% 23% 81% 19% 80% 20% 31 4 35 6 31 3 34 41 17 35 89% 11% 85% 15% 91% 9% 53 18 59 18 54 13 71 67 77 סךהכל 75% 25% 77% 23% 81% 19% התפלגות העובדים בדרוג המח רב"- 2009 מצביעה על עלייהמשמעותית בייצוג נשים )6% עלייה בייצוג בהשוואה ל 2008– .( עליות בייצוגנשים חלובדרגות 43 ו - 44 ) 32% ו –15% עליות בהתאמה (. ישלצייןשהעלייה בייצוג בדרגה 44 נובעתמירידהבייצוגשלגבראחדמדרגה זו ולא מעליה במספר הנשים . ירידה בייצוגאותרה בדרגות 40 ומטה )17% ירידה (. לוחמס'66: נשים וגבריםהעובדים במשרות תקניותלפידרגה בדירוגהמח"ר, במשרדהתשתיותהלאומיות )מספרים ואחוזים( 2007 2008 2009 דרגה סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 2 0 2 0 2 2 45 2 2 0% 100% 0% 100% 0% 100% 3 2 3 2 3 1 5 4 44 5 60% 40% 60% 40% 75% 25% 1 4 2 6 4 3 43 5 7 8 20% 80% 25% 75% 57% 43% 1 13 2 14 2 14 16 42 14 16 7% 93% 13% 88% 13% 88% 8 3 7 3 8 4 41 10 12 11 73% 27% 70% 30% 67% 33% 40 4 0 4 1 5 3 8 5 4 ומטה 100% 0% 80% 20% 63% 38% 17 24 18 28 22 27 סךהכל 49 46 41 41% 59% 39% 61% 45% 55% 93 תרשיםמס 33 ' מלמד על ייצוג נשים במשרד התשתיות הלאומיות לפי קבוצות של דרגות ב.- 2009 ניתן למצואעלייה משמעות ית מתמשכת , בייצוג נשים בדרגות העליונות 1-4 . כןאותרהב - 2009 עלייה קלה בייצוג נשים בדרגות העליונות 1-3 . תרשים מס 33 ' : נשים במשרד התשתיות הלאומיות , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 94 16 . משרד הבינוי והשיכון נכון ל- 31 בדצמבר 2009 עבדו במשרד הבינוי והשיכון 692 עובדים , מתוכם 433 נשים המהוות63% מכלל העובדים . שעור זה יציב לאורך השנים . לא נמצאו שינוייםקיצוניים בייצוג נשיםבדרגות השונות . השינוי המשמעותי היחיד נוגע לירידה בייצוג נשיםבדרגה השנייה )12% ירידה , הנובעת מהפחתת מספר הנשים בדרגהמ -2 ל 1– .( בנוסף חלהעלייה קלה בייצוג נשים בדרגה הרביעית )4% עלייה (. לוחמס'67:נשים וגבריםהעובדים במשרותהתקניותלפי דרגה, במשרדהבינוי והשיכון)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 1 1 1 1 1 2 עליונה 2 2 50% 50% 50% 50% 50% 50% 2 5 2 5 1 5 7 שניה 6 7 29% 71% 29% 71% 17% 83% 7 11 10 11 11 11 שלישית 21 18 22 39% 61% 48% 52% 50% 50% 11 20 12 22 13 20 רביעית 31 33 34 35% 65% 35% 65% 39% 61% 35 48 38 48 41 60 חמישית 83 101 86 42% 58% 44% 56% 41% 59% 50 58 52 52 53 52 שישית 108 104 105 46% 54% 50% 50% 50% 50% 108 74 113 74 118 71 שביעית 182 187 189 59% 41% 60% 40% 62% 38% שמינית 226 45 219 45 195 39 271 234 264 ומטה 83% 17% 83% 17% 83% 17% 440 262 447 258 433 259 סך הכל 705 702 692 63% 37% 63% 37% 63% 37% התפלגות העובדים בדרוג המנהלי משקפת יציבותבייצוג נשים לאורך השנים , העומדת בשנת 2009 , על75% . עיוןבדרגות השונותמעיד על ירידה בייצ וג נשים בדרגה 23 ) מנציגות של אישהאחתב - 2008 ל–0 נשיםב - 2009 (.בשאר הדרגות לא חלו שינויים משמעותיים בייצוג נשים . 95 לוח מס'68: נשים וגברים העובדים במשרות תקניותלפידרגה ,בדירוגהמנהליבמשרדהבינוי והשיכון)מספרים ואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 5 1 4 0 4 4 23 5 6 17% 83% 20% 80% 0% 100% 1 2 1 3 1 3 4 22 4 3 33% 67% 25% 75% 25% 75% 3 7 2 8 2 7 9 21 10 10 30% 70% 20% 80% 22% 78% 18 27 22 24 24 25 45 49 46 20 40% 60% 48% 52% 49% 51% 22 13 25 10 28 12 35 40 35 19 63% 37% 71% 29% 70% 30% 78 26 81 23 87 21 104 104 18 108 75% 25% 78% 22% 81% 19% 17 208 36 202 38 180 34 244 214 240 ומטה 85% 15% 84% 16% 84% 16% 331 116 334 110 322 106 447 444 428 סך הכל 74% 26% 75% 25% 75% 25% התפלגות העובדים בדרוג המהנדסיםמצביעהעל ייצוגשל37% נשים בדרוג זה . שי עור זה דומה לש י עור שאותר בשניםק ודמות . עליות בייצוג חלו בדרגות 41 ובדרגות 39 ומטה . העלייהבדרגה 41 עומדת על5% ונובעת מהפחתה במספר הגברים בדרגה . העלייה בדרגות 39 ומטה שהחלהמ - 2007 ) 63% ( עד 2009 ) 77% ( נובעתאף היא מהפחתה במספר הגברים בדרגה זו לאורך (. השנים . ישלציין שהעלייה . מגמת ירידה בייצוג אותרה בדרגה 42 מ - 2007 ) 45% ( ל - 2009 ) 26% לוח מס'69: נשים וגברים העובדים במשרותתקניותלפידרגה , בדירוג מהנדסים במשרד הבינוי והשיכון )מספרים ואחוזים( 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 2 2 1 2 1 3 44 3 3 33% 67% 67% 33% 67% 33% 2 4 3 5 3 5 6 43 8 8 33% 67% 38% 63% 38% 63% 9 11 6 12 7 20 20 42 18 27 45% 55% 33% 67% 26% 74% 18 35 16 35 16 28 53 41 51 44 34% 66% 31% 69% 36% 64% 19 41 20 44 19 42 60 40 64 61 32% 68% 31% 69% 31% 69% 10 6 10 4 10 3 39 16 14 13 38% 71% 29% 77% 23% ומטה 63% 59 99 57 101 57 99 158 סךהכל 158 156 37% 63% 36% 64% 37% 63% 96 תרשיםמס '34מלמד על ייצוג נשים במשרד הבינוי והשיכון לפיקבוצות של דרגות . התרשיםמעיד על עלייהבייצוג נשים בדרגות העליונות 1-4 ויציבות בדרגות 1-3 . תרשים מס 34 ' : נשים במשרד הבינוי והשיכון , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 97 17 . משרד התיירות נכוןל - 31 בדצמבר 2009 הועסק ו במשרד התיירות 181 עובדים , מתוכם 114 נשים המהוות63% מכלל העובדים . שעור זה גבוה וזהה ל - 2008 . נתוני 2009 מצביעי םעל כך שנשיםאינןמיוצגת כלל בשלושת הדרגות הגבוהות . מעבר לכך , ירידהבייצוג נשים חלהבדרגה השלישית ) מנציגות של אישהאחת ל – 0 נשים . ( גם בדרגה הרביעית חלה ירידהבייצוג נשים מ - 4 נשים ל- 2 נשים בדרגה זו ) ירידה של 19% בייצוגנשים (. עלייה בייצוג נשי ם נמצאהבדרגה השביעית החלמ 2007– ) 67% ( עד 2009 ) 83% .( לוחמס'70: נשים וגבריםבמשרותהתקניותלפי דרגה ,במשרדהתיירות)מספרים ואחוזים( 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 2 0 2 0 2 2 עליונה 2 2 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 1 0 1 0 1 1 שניה 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 7 1 6 0 7 7 שלישית 7 7 0% 100% 14% 86% 0% 100% 2 7 4 5 2 6 9 רביעית 8 9 22% 78% 44% 56% 25% 75% 21 13 20 11 21 13 34 חמישית 34 31 62% 38% 65% 35% 62% 38% 14 13 19 16 20 16 27 שישית 36 35 52% 48% 54% 46% 56% 44% 22 11 24 8 25 5 33 שביעית 30 32 67% 33% 75% 25% 83% 17% 50 15 49 19 46 17 65 שמינית ומטה 63 68 77% 23% 72% 28% 73% 27% 109 69 117 68 114 67 178 סךהכל 185 181 61% 39% 63% 37% 63% 37% התפלגות העובדים בדרוג המנהלי מצביע ה על ש יעור יציב למדי של ייצוג של נשיםהעומד על76% . נתוני הדרגות מצביעיםעלעלייהבייצוג נשים בדרגה 20 ) 7% עלייהבייצוג (. בדרגה 18 חלה על ייה מתמשכתבייצוג נשיםמ - 2007 ) 71% ( עד 2009 %) 83 .( 98 לוחמס'71: נשים וגבריםהעובדים במשרותתקניותלפי דרגה , בדירוגהמנהלי במשרדהתיירות)מספרים ואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 1 1 1 1 21 0% 100% 0% 100% 0% 100% 11 4 11 5 13 4 15 17 20 16 73% 27% 69% 31% 76% 24% 10 5 11 6 10 5 15 15 17 19 67% 33% 65% 35% 67% 33% 17 7 18 5 19 4 24 23 23 18 71% 29% 78% 22% 83% 17% 17 49 11 46 11 43 11 60 54 57 ומטה 82% 18% 81% 19% 80% 20% 87 28 86 28 85 25 115 110 114 סךהכל 76% 24% 75% 25% 77% 23% התפלגות העובדים בדרוג המח " רמלמד ת על ייצוג נשים העומד על43% בשנת 2009 ) נתון המשקף ירידה קלה בייצוג נשים בדרוג זה (. לגבי הדרגות השונות , יש לציין שנשיםאינןמיוצגות כלל בדרגות 44-46 ) ב- 2008 הייתהנציגות של אישהאחת בדרגה 44 .( בדרגות43 ו - 42 חלה ירידה בייצוג נשים )10% ו - 13% ירידה בייצוג נשים בהתאמה (. רק בדרגה 40 ומטה חלה עלייהקלהבייצוג נשים ) עלייה בת8% הנובעתמהפחתה במספר הגברים בדרגה (. לוחמס'72: נשים וגבריםהעובדים במשרותתקניותלפי דרגה, בדירוגהמח"רבמשרדהתיירות)מספרים ואחוזים( 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 1 46 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 0 0 0 0 0 0 45 0 0 0 7 1 6 0 7 7 44 7 7 0% 100% 14% 86% 0% 100% 1 4 3 3 2 3 43 5 6 5 20% 80% 50% 50% 40% 60% 10 8 9 6 8 9 42 18 17 15 56% 44% 60% 40% 47% 53% 4 7 8 8 9 9 41 11 18 16 36% 64% 50% 50% 50% 50% 40 6 8 9 11 8 7 14 15 20 ומטה 43% 57% 45% 55% 53% 47% 21 35 30 35 27 36 סךהכל 56 65 63 38% 63% 46% 54% 43% 57% 99 תרשיםמס ' 35מלמד על ייצוג נשים במשרד התיירות . השיפור בייצוג נשים שחלב- 2008 בדרגות העליונות 1-3 1-4 לא נשמרב - 2009 .לעומת זאת , חלה עלייה שיטתית בייצוג נשים בדרגות הביניים 5-7 . תרשים מס 35 ' : נשים במשרד התיירות , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים 100 18 . משרד הקליטה נכוןל - 31 בדצמבר 2009 הועסקו במשרד הקליטה 520 עובדים מתוכם 404 נשים המהוות78% מכלל העובדים . שעור זה זהה לשעורב - 2008 . עלייהבייצוג נשים חלה בדרגה השלישית )9% עלייה (. בדרגה הרביעית ניתןלמצואמגמת עלייה מתמשכת בייצוג נשים ) החלמ - 56% ייצוגב - 2007 ועד64% ייצוגב 2009– .( ירידה מתמשכת בייצוג נשים חלה בדרגה השנייההחלמ 67%– ב - 2007 עד33% ב- 2009 . ירידה זו נובעתגם מהפחתהבייצוג של אישהוגם מתוספת שלגבר לדרגה זו . לוח מס'73 :נשים וגבריםהעובדים במשרות התקניותלפידרגה, במשרד הקליטה)מספרים ואחוזים( 2007 2009 2008 דרגה סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 2 1 2 1 2 3 עליונה 3 3 33% 67% 33% 67% 33% 67% 2 1 1 1 1 2 3 שניה 3 2 67% 33% 50% 50% 33% 67% 4 7 4 7 5 6 11 שלישית 11 11 36% 64% 36% 64% 45% 55% 9 7 14 9 18 10 16 23 רביעית 28 56% 44% 61% 39% 64% 36% 26 17 22 13 22 14 43 חמישית 35 36 60% 40% 63% 37% 61% 39% 30 11 35 11 39 12 שישית 51 41 46 73% 27% 76% 24% 76% 24% 196 29 203 39 213 43 שביעית 242 256 225 87% 13% 84% 16% 83% 17% 133 27 121 33 105 27 154 132 160 שמינית ומטה 83% 17% 79% 21% 80% 20% 401 101 401 115 404 116 516 סךהכל 502 520 80% 20% 78% 22% 78% 22% התפלגות העובדים בדירוג המנהלי מצביעה עלשעורגבוה של נשיםבדירוג זה )82% .( לגבי הדרגות השונות לאחלו שינוייםבייצוג נשים בהשוואה לשנתהעבודה2008 . יש לצייןשלאורך השניםאין נציגות לנשיםבדרגות 23 ו –22 . 101 לוחמס'74: נשים וגברים העובדים במשרותתקניותלפידרגה , בדירוגהמנהלי במשרד הקליטה)מספרים ואחוזים( דרגה 2007 2008 2009 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 1 1 1 1 23 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 3 0 3 0 3 3 3 3 22 0% 100% 0% 100% 0% 100% 5 3 12 4 12 4 16 16 8 21 63% 38% 75% 25% 75% 25% 19 11 13 9 13 9 22 22 30 20 63% 37% 59% 41% 59% 41% 21 3 28 3 32 4 31 36 24 19 88% 13% 90% 10% 89% 11% 189 25 195 32 205 36 241 227 214 18 88% 12% 86% 14% 85% 15% 17 121 26 108 30 90 22 112 138 147 ומטה 82% 18% 78% 22% 80% 20% 355 72 356 82 352 79 431 438 סךהכל 427 83% 17% 81% 19% 82% 18% בלוחמס ' 75מוצגת ה תפלגות נשים וגברים בדירוג המח " ר במשרד הקליטה . שעורהייצוג של נשים 8 בדירוג ש ירד לאורך השנים מ)- 60% ייצוגב - 2005 ל - 49% ייצוגב - 2008 ( עלה לראשונה ל - 54% ב –2009 . עלייה בייצוג נשים חלהבדרגות 41 , 43 , 44 ) 5% , 22% ו- 14% עליות בהתאמה (. לוח מס'75: נשים וגברים העובדיםבמשרות תקניותלפי דרגה ,בדירוגהמח"ר במשרדהקליטה)מספרים ואחוזים( 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 2 0 2 0 2 46 2 2 2 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 0 0 0 0 0 45 0 0 0 3 4 3 4 4 3 7 44 7 7 43% 57% 43% 57% 57% 43% 3 4 2 4 6 5 7 43 11 6 43% 57% 33% 67% 55% 45% 5 6 7 4 8 5 11 42 13 11 45% 55% 64% 36% 62% 38% 5 6 4 8 5 8 11 41 13 12 45% 55% 33% 67% 38% 62% 40 9 2 10 5 11 6 11 17 15 ומטה 82% 18% 67% 33% 65% 35% 25 24 26 27 34 29 49 סך הכל 53 63 51% 49% 49% 51% 54% 46% 8 הנתון לא מוצג בלוח 102 תרשיםמס 36 ' מלמד על ייצוג נשים במשרד הקליטהלפי קבוצות של דרגות . הממצאים מצביעים עלייה קלה בייצוג בדרגות העליונות 1-3 ועלייה יותר שיטתית ) החלמ 2007 ( בדרגות העליונות 1-4 )ממצאיםאלו מעידים על גידול בשעור הנשים בעיקר בדרגה הרביעית (. תרשים מס 36 ' : נשים במשרד הקליטה , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 103 19 . משרד התקשורת נכוןל - 31 בדצמבר 2009 הועסקו במשרד התקשורת 137 עובדים מתוכם 70 נשיםהמהוות51% מכלל העובדים . שעור זה נמוך בהשוואה לשניםקודמות . עיון בדרג ות השונותמעידעל עלייה בייצוג בדרגה השלישית )7% עלייה (. עליות נוספות חלו בדרגה החמישית והשביעית )7% ו –4% עליותבהתאמה (. ירידה בייצוג נשים חלהבדרגה הרביעית , שישית ושמינית ומטה 5%) , 9% , ו –7% בהתאמה (. הירידהבדרגה הרביעית נובעת מתוספתגברים לדרגה זו ולא מהפחתת מספר הנשים . לוחמס' : נשים וגברים העובדיםבמשרותתקניותלפי דרגה ,במשרדהתקשורת)מספרים ואחוזים(76 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 2 2 2 1 2 1 עליונה 4 3 3 50% 50% 67% 33% 67% 33% 1 0 1 0 1 0 שניה 1 1 1 100% 0% 100% 0% 100% 0% 2 7 2 8 3 8 9 שלישית 11 10 22% 78% 20% 80% 27% 73% 5 11 5 9 5 11 16 רביעית 16 14 31% 69% 36% 64% 31% 69% 6 14 9 17 11 15 חמישית 20 26 26 30% 70% 35% 65% 42% 58% 17 17 14 17 10 18 34 שישית 28 31 50% 50% 45% 55% 36% 64% 11 4 14 6 14 5 15 שביעית 19 20 73% 27% 70% 30% 74% 26% 26 10 28 7 24 9 36 שמינית ומטה 33 35 72% 28% 80% 20% 73% 27% 70 65 75 65 70 67 135 סךהכל 140 137 52% 48% 54% 46% 51% 49% התפלגות העובדים בדרוג המנהלימצביעה על ירידה קלה בייצוג הנשים בדרוג זה ב - 2009 . עלייה בייצוג נשיםחלה בדרגה 20 ) 8% עלייה (. 104 לוחמס'77 :נשים וגברים העובדים במשרות תקניותלפידרגה ,בדירוג המנהלי במשרדהתקשורת)מספרים ואחוזים( 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 1 1 1 1 1 2 21 2 2 50% 50% 50% 50% 50% 50% 2 1 2 1 3 1 3 20 3 4 67% 33% 67% 33% 75% 25% 5 0 4 0 2 0 19 5 4 2 100% 0% 100% 0% 100% 0% 10 1 12 1 13 2 18 11 15 13 91% 9% 92% 8% 87% 13% 17 26 9 26 6 21 6 35 27 32 26% 81% 19% 78% 22% ומטה 74% 44 12 45 9 40 10 סךהכל 56 54 50 79% 21% 83% 17% 80% 20% עיון בלוחמס ' 78 המציגאת התפלגות העובדים בדר וג המח " ר מצביע על עלייהבייצוג נשים בשנות 1 העבודה 2008 - 2009 ) לאחר ירידה מתמשכתמ - 44% ב - 2005 עד 32% ב - 2007 חלהעלייה בייצוג ל 40%– ( . ניתן לראות ששיעור הנשים בדרגה 42 עלה מ 2007– עד 2009 ) 20% עלייה .( ירידה קלהחלה בדרגה 41 ) 5% ירידהב ייצוג נשים (. לוחמס'78 :נשים וגברים העובדים במשרותתקניותלפידרגה ,בדירוגהמח"ר במשרדהתקשורת)מספרים ואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 1 1 1 1 46 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 0 0 0 0 0 0 0 45 0 1 4 1 4 1 4 5 5 44 5 20% 80% 20% 80% 20% 80% 1 6 1 5 1 6 7 7 43 6 14% 86% 17% 83% 14% 86% 3 5 6 7 7 5 8 13 12 42 38% 63% 46% 54% 58% 42% 6 7 5 6 4 6 13 11 41 10 46% 54% 45% 55% 40% 60% 40 1 3 4 4 4 4 4 8 8 ומטה 25% 75% 50% 50% 50% 50% 12 26 17 27 17 26 38 סךהכל 44 43 32% 68% 39% 61% 40% 60% 1 הנתון מבוסס על דו ח"2007 105 תרשיםמס ' 37מלמד על ייצוג נשים במשרד התקשורת לפי קבוצותשל דרגות . יש לצייןעלייה בייצוג נשיםבדרגות העליונות 1-3 . בנוסף , נמצאה ירידה בייצוג בדרגות הנמוכות 8 .+ תרשים מס 37 ' : נשים במשרד התקשורת , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 106 20 . משרד הביטחון נכוןל - 31 בדצמבר 2009 הועסקו במשרד הביטחון1895 עובדים מתוכם 987 נשיםהמהוות52% מכלל העובדים . שעור זה דומה לשניםקודמות . תרשים מס 38 ' : נשים וגברים העובדים במשרד הביטחון2009 )אחוזים ( בקרב קבוצות הוותק חלקן של הנשים עומד סביב ה50% . נשים פחותמיוצגות בקבוצות הוותק 11-15 ) שעורן42% ( ויותר מרוכזות בקבוצת עד 5 שנים ) שעורן62% (. לוחמס' 79 :נשים וגבריםהעובדים במשרד הבטחון ,לפיוותק ,)מספרים ואחוזים( קבוצתוותק)בשנים( סךהכל נשים גברים 104 63 167 עד5 שנים 62% 38% 133 144 277 6-10 48% 52% 97 135 11-15 232 42% 58% 92 95 187 16-20 49% 51% 124 103 227 21-25 55% 45% 437 365 802 מעל25 54% 46% 987 908 1895 סךהכל 52% 48% 107 התפלגות העובדים לפי השכלהמלמד עלשעורגבוה יותר שלגב רים בעלי השכלהעלתיכונית ואקדמאית מזה של נשים . לוחמס'80 :נשים וגבריםהעובדים במשרד הבטחוןלפי רמות השכלה,)מספרים ואחוזים( השכלה סךהכל נשים גברים 242 66 176 7% 19% עלתיכונית 1208 611 597 62% 65% אקדמאית 445 301 144 31% 16% אחר סךהכל 1895 978 917 בדרגי הניהולבמשרד הביטחון מועסקים757 עובדיםמתוכם 256 נשים המהוות34% מכלל המועסקים בדרגיםאלו . שעור זהמהווהעלייה של1% ביחס לשנהקודמת . בדרגת הניהול הבכירה 25 ,אין לנשים ייצוג וזאת בדומה לשניםקודמות . בדרגה השנייה והשלישית )23,24 ( עלה שעור הנשים מ- 3% בשניםקודמות ל - 9% ב - 2009 ) עלייה מתבטאת בכך שמספר הנשים בדרגה עלה מ - 1 ל -2 ומספר הגברים פחת (. בדרגה 22 חלה ירידה קלהבייצוג נשים )4% ירידה , הנובעתמתוספתגברים לדרגה זו (. בשאר דרגי הניהול לאחלושינויים משמעותיים בהשוואה בין השנים 2007 - 2009 . לוחמס' : נשים וגברים העובדיםבמשרד הביטחון , לפידרגי ניהול)מספרים ואחוזים(81 2009 2007 דרג ניהול 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 0 משנהלמנכ"ל)דרגה 0 0 0 0 1 0 1 (25 0% 100% סמנכ"לים וראשי 30 1 29 1 30 2 20 31 22 אגפים)דרגות (23-24 3% 97% 3% 97% 9% 91% סגני ראשיאגפים 44 8 36 8 35 9 46 43 55 )דרגה(22 18% 82% 19% 81% 16% 84% ראשיחטיבות)דרגה 158 51 107 55 104 60 119 159 179 32% 68% 35% 65% 34% 66% (21 508 193 ראשימערכות)דרגה 315 186 301 186 315 487 501 (20 38% 62% 38% 62% 37% 63% 253 487 250 470 257 501 758 סךהכל 720 740 34% 66% 35% 65% 34% 66% 108 תרשים מס 39 ' : נשים בדרגי ניהול במשרד הביטחון 2006 )אחוזים ( הדרוגים הגדולים במשרדהביטחון הם המנהלי ודרוגהמח "ר. דר וגיםאלו מוצגים בלוחות הבאים ואחריהן מוצגת התפלגות הטכנאים והמהנדסים . בלוחמס ' 82מוצגות התפלגות העובדים בדרוג המנהלי במשרד הביטחון . שעורהנשים בדירוג המנהלי גבוה , אך יחד עם זאת , ירד במעטב - 2009 . הנת ו נים בדרגות השונות מאופיינים בד "כ ביציבות לאורך השני ם, זאת להוציא ירידה בייצוג שלגבר בדרגה 22 וירידה בייצוג שלאישה בדרגה 21 )ירידהמייצוג של אישהאחת לחוסר ייצוג (. 109 לוחמס' 82 : נשים וגבריםהעובדיםבמשרותתקניותלפי דרגה ,בדירוגהמנהלי במשרדהבטחון ,)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 0 0 0 24 0 0 1 0% 100% 0 0 0 0 0 0 23 0 0 0 1 1 1 1 1 0 22 2 1 2 50% 50% 50% 50% 100% 0% 2 9 1 8 0 8 21 9 8 11 18% 82% 11% 89% 0% 100% 17 16 19 34 32 32 20 48 51 51 33% 67% 33% 67% 37% 63% 89 52 93 53 95 56 19 146 151 141 63% 37% 64% 36% 63% 37% 225 192 192 65 58 69 18 ומטה 250 261 290 78% 22% 77% 23% 74% 26% 496 334 162 303 152 307 165 472 67% 33% 67% 33% 65% סךהכל 455 35% תרשים מס 40 ' : נשים וגברים העובדים במשרד הביטחו ן לפי דרגה , בדירוג המנהלי - 2009 חלקן של הנשים המועסקות בדרוג המח " ר במשרד הביטחון עומד על56% . שעור זהדי דומה לשנה קודמת . יש לציין שנשיםאינןמיוצגות כלל בדרגות 45 ו - 46 . עלייהקלה בייצוג נשיםאותרה בדרג ות 43 , 42 ) 6% ו - 5% בהתאמה .( ירידה בייצוג נשים חלהבדרגות 44 , 41 , 40 ו 38 ומטה ) ירידות בטווח שבין4% ל- 6% .( 110 לוחמס'83: נשים וגבריםהעובדים במשרד הבטחוןלפידרגה , בדירוגמח"ר)מספרים ואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 2 0 3 0 3 3 2 46 3 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 14 0 14 0 14 45 14 14 14 0% 100% 0% 100% 0% 100% 6 11 5 8 4 8 13 12 44 17 35% 65% 38% 62% 33% 67% 5 43 5 39 7 36 44 43 43 48 10% 90% 11% 89% 16% 84% 37 39 50 55 58 58 42 97 108 92 40% 60% 40% 60% 46% 54% 99 104 96 101 100 108 204 41 204 200 50% 51% 51% 49% 47% 53% 119 127 105 51 52 73 171 200 40 156 67% 33% 70% 30% 64% 37% 87 25 90 33 95 30 123 125 39 112 78% 22% 73% 27% 76% 24% 42 41 50 27 3 7 38 ומטה 44 57 69 61% 39% 93% 7% 88% 12% 710 381 329 403 310 429 337 766 סךהכל 713 54% 46% 57% 43% 56% 44% שעור הנשים העובד בדרוג טכנאים דומה לשניםקודמות ועומד על23% . עיון בדרגות השונות מצביע על כך שנשיםאינןמיוצגות בדרגות הגבוהות 43 ו - 44 . עלייה בייצוגנשיםאותרה בדרגה 38 ) 7% עלייה ( ודרגה 39 ) 5%עלייה (. ירידותבייצוג חלו בדרגות 44 )בעקבותירידה בייצוגשל אישה ( ו- 40 ) 4% ירידה (. 111 לוחמס'84: נשים וגברים העובדים במשרד הבטחוןלפי דרגה , בדירוג הטכנאים)מספרים ואחוזים( 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 3 1 2 0 1 44 1 3 3 0% 100% 33% 67% 0% 100% 0 7 0 8 0 7 43 8 7 7 0% 100% 0% 100% 0% 100% 1 17 1 14 1 14 42 15 15 18 6% 94% 7% 93% 7% 93% 7 67 10 67 13 70 41 77 83 74 9% 91% 13% 87% 16% 84% 35 82 32 72 28 75 40 103 104 117 30% 70% 31% 69% 27% 73% 12 11 12 25 22 20 39 32 33 37 32% 68% 33% 67% 38% 63% 2 3 4 1 2 2 38 6 5 3 67% 33% 60% 40% 67% 33% 259 245 247 57 202 58 187 58 189 סךהכל 22% 78% 24% 76% 23% 77% חלקן של הנשים המועסקות בדרג המהנדסים עומד על25% .שעור זה די יציב לאורך השנים . עיון בדרגות השונות מצביע על כך שנשיםאינןמיוצגות בדרגו ת הגבוהות 44 ו- 45 . עלייה בייצוג נשים בדרג ה 43 ) 7% עלייה ( ירידה בייצוג חלהבדרגה 40 ) 4%ירידה (. לוח מס'85:נשים וגברים העובדיםבמשרדהבטחוןלפי דרגה , בדירוג המהנדסים ,)מספרים ואחוזים( 2008 2009 2007 דרגה סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 2 0 3 0 3 3 45 3 2 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 8 0 7 0 8 44 8 7 8 0% 100% 0% 100% 0% 100% 3 12 2 13 3 12 15 15 43 15 20% 80% 13% 87% 20% 80% 7 25 7 24 7 25 42 32 31 32 22% 78% 23% 77% 22% 78% 20 16 20 55 51 55 41 75 67 75 27% 73% 24% 76% 27% 73% 14 17 14 28 29 28 46 40 42 42 33% 67% 37% 63% 33% 67% 0 0 0 4 3 4 3 39 4 4 0% 100% 0% 100% 0% 100% 44 134 42 130 44 135 סךהכל 179 172 178 25% 75% 24% 76% 25% 75% 112 לוחמס 86 ' מלמד על ירידה בייצוג נשים בדרגות העליונות 1-3 ו - 1-4 בין השנים2005 - 2009 .בנוסף , בדרגות הביניים 5-7 ניתן לאתר עלייה קלה בייצוג נשים לאורך השנים . לוח מס'86 :נשים וגברים העובדים במשרד הבטחוןלפיקבוצות של דרגות ,)מספרים ואחוזים( דרגות עליונה עדרביעית-22 דרגהחמישית עדשביעית דרגהשמינית ומטה דרגות18 שנה 25בדירוג מנהלי דרגות19-21 בדירוגמנהלי ומטהבדירוג סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 15 83 360 668 585 288 1999 98 873 1028 15% 85% 35% 67% 33% 15 92 383 679 555 272 2000 107 827 1062 14% 86% 36% 67% 33% 18 88 397 664 541 266 2001 106 1061 807 17% 83% 37% 67% 33% 18 92 418 682 513 208 2002 110 1100 721 16% 84% 38% 71% 29% 19 87 411 662 491 200 2003 106 691 1073 18% 82% 38% 71% 29% 17 92 448 659 460 175 2004 109 635 1107 16% 84% 40% 72% 28% 14 61 484 681 427 158 2005 585 1165 75 19% 81% 42% 73% 27% 13 61 501 696 427 143 74 570 1197 2006 18% 82% 42% 75% 25% 14 66 443 613 328 131 2007 80 1056 459 18% 83% 42% 58% 71% 29% 13 69 534 675 389 149 82 1209 538 2008 16% 84% 44% 56% 72% 28% 10 68 564 692 400 142 2009 78 1256 542 13% 87% 45% 55% 74% 26% בתרשיםמס ' 41 ניתן לראות מגמת ירידה בייצוג הנשים בדרגות הגבוהות ועלייה בייצוג בדרגות הביניים 5-7 ו בדרגות הנמוכות+ 8 תרשים מס 41 ' : נשים העובדות במשרד הב י טחון , לפי קבוצות של דרגות ) , אחוזים ( 113 21 . משרד החוץ נכון ל 31 לדצמבר 2009 הועסקו במשרד החוץ 654 עובדים מתוכם322 נשים המהוות 49% מכלל העובדים . בשתי הדרגות העליונות לאנמצא ייצוג של נשים . בדרגה הרביעית חלה עלייהבת7% בייצוג נשים ) עלייה קלהאותרהגם בדרגה השלישית (. לוח מס' : נשים וגבריםהעובדים במשרות תקניותלפי דרגה, במשרדחוץ )מספרים ואחוזים(87 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 2 0 2 0 2 2 2 עליונה 2 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 5 0 7 0 8 שניה 7 8 5 0% 100% 0% 100% 0% 100% 5 12 4 15 5 16 21 19 שלישית 17 29% 71% 21% 79% 24% 76% 3 20 2 24 5 28 33 26 רביעית 23 13% 87% 8% 92% 15% 85% 20 36 22 39 25 41 61 56 66 חמישית 36% 64% 36% 64% 38% 62% 60 81 56 86 60 89 142 141 149 שישית 43% 57% 39% 61% 40% 60% 128 74 122 76 125 78 198 202 203 שביעית 63% 37% 62% 38% 62% 38% 105 62 94 59 102 70 153 167 172 שמינית ומטה 63% 37% 61% 39% 59% 41% 321 292 300 308 322 332 613 654 סך הכל 608 52% 48% 49% 51% 49% 51% התפלגות העובדים בדרוג המנהלימצביעה על שיעורגבוה למדי שלנשים בדרוג זה )58% ( , אםכי בשנים האחרונות חלה ירידה בייצוג הכולל של נשים במשרד . יש לציין שנשיםאינןמיוצגות בדרגות 23 ו–22 . עלייה קלהבייצוג נשים חלהבדרגה 20 ) 4% עלייה (. ירידהבייצוג חלהבדרגה 21 ) 9% ירידה ( ובדרגה 18 ) 5% ירידה (. 114 לוחמס'88:נשים וגבריםהעובדיםבמשרותתקניותלפידרגה, בדירוגהמנהליבמשרדהחוץ)מספרים ואחוזים( דרגה 2009 2008 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 2 0 3 3 2 23 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 1 0 1 0 1 1 22 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 3 7 2 8 1 8 9 10 21 10 30% 70% 20% 80% 11% 89% 9 10 10 11 12 11 20 21 19 23 47% 53% 48% 52% 52% 48% 22 22 18 19 22 20 19 42 37 44 50% 50% 49% 51% 52% 48% 73 20 69 23 62 26 88 92 93 18 78% 22% 75% 25% 70% 30% 17 50 28 44 31 40 32 72 75 78 ומטה 64% 36% 59% 41% 56% 44% 238 238 157 89 143 95 137 101 246 סךהכל 64% 36% 60% 40% 58% 42% התפלגות העובדים בדרוג המח " רמצביעה עליציבות בייצוג נשים ב 2009– . עיון בדרגות השונות מצביע על כךשנשים לאמיוצגות בדרגות 45 ו46 . בדרגה 44 נמצא ייצוג של 3 נשים בהשוואה ל 4– נשיםב 2007– . בדרגה 43 חלה עלייהבייצוג נשים מ –)0 נשיםב 2008– ל–4 נשיםב 2009– .( לוח מס'89 :נשים וגבריםהעובדים במשרותתקניותלפי דרגה, בדירוגהמח"רבמשרד החוץ)מספרים ואחוזים( 2007 2008 2009 דרגה סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 1 46 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 3 0 4 0 4 45 4 4 3 0% 100% 0% 100% 0% 100% 4 10 3 13 3 15 44 18 16 14 29% 71% 19% 81% 17% 83% 0 13 0 16 4 19 43 23 16 13 0% 100% 0% 100% 17% 83% 11 23 12 25 13 27 42 37 40 34 32% 68% 32% 68% 33% 68% 32 57 31 65 30 69 41 99 96 89 36% 64% 32% 68% 30% 70% 40 53 48 51 44 58 45 95 103 101 52% 48% 54% 46% 56% 44% ומטה39 54 34 49 28 62 38 100 77 88 61% 39% 64% 36% 62% 38% 154 195 146 196 170 218 סך הכל 388 342 343 45% 55% 43% 57% 44% 56% 115 בדירוג הדיפלומטי ייצוג הנשיםבחטיבההחוץמנהלית בולט יותר בהשוואה לחטיבההמדינית ) הבולטות באה לידי ביטויגם ברמה הכלל ית וגם בניתוח על פי דרגות (. התפלגות לפיחטיבותמצביעה על כך שנשים מרוכזות בד " כ בתפקיד מזכיר ראשון ויועץ . בחטיבה המדינית חלהעלייה בייצוגנשים בתפקיד מזכיר ראשון )5% עלייה ( ויועץ )4%עלייה . ( בחטיבההחוץ מנהלית חלה עלייה בייצוגנשים בתפקיד ציר )7%עלייה ( וירידה חלה בייצוג בתפקידים מזכיר ראשון ושני )4% ירידה בשני התפקידים (. לוחמס'90 :נשים וגבריםהעובדים בדרג דיפלומטילפיחטיבותבמשרדהחוץ)מספרים ואחוזים( חטיבהחוץמנהלית2009 דרג חטיבהמדינית2008 חטיבהמדינית2009 חטיבהחוץמנהלית2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 3 32 3 34 2 8 2 8 10 שגריר 35 37 10 9% 91% 8% 92% 20% 80% 20% 80% 18 75 18 79 9 19 12 19 31 ציר 93 97 28 19% 81% 19% 81% 32% 68% 39% 61% 20 96 20 96 24 27 25 29 54 ציר-יועץ 116 116 51 17% 83% 17% 83% 47% 53% 46% 54% 29 58 29 49 59 38 57 34 91 יועץ 87 78 97 33% 67% 37% 63% 61% 39% 63% 37% 14 19 21 24 52 28 73 46 119 מזכירראשון 33 45 80 42% 58% 47% 53% 65% 35% 61% 39% 6 17 6 16 2 1 5 3 8 מזכירשני 23 22 3 26% 74% 27% 73% 67% 33% 63% 38% 90 297 97 298 148 121 174 139 313 סךהכל 387 395 269 23% 77% 25% 75% 55% 45% 56% 44% ע" פ תרשיםמס 42 ' ניתן לראות שנשיםמיוצגות בשעורים נמוכים בדרגות העליונות 1-3 ו - 1-4 .ב- 2009 חלה עלייה בשיעור הייצוג בדרגות אלו ) בעיקרבולטת עלייהבת4% בקרב שלושת הדרגות העליונות .( תרשים מס 42 ' : נשים העובדות במשרד חוץל פי קבוצות של דרגות ), אחוזים ( 116 22 . משרד לשירותי דת1 נכון ל 31 לדצמבר 2009 הועסקו במשרד לשירותי דת62 עובדים מתוכם 32 נשיםהמהוות 52% מכלל העובדים . בשלוש הד רגות העליונותלא נמצא ייצוג של נשים . ייצוג נשים בולט בדרגה הרביעית ובמיוחד בדרגות שמינית ומטה )78% ( ושישית )60% .( לוח מס' 91: נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , במשרד לשירותי דת )מספרים ואחוזים( דרגה 2009 סה"כ נשים גברים 0 2 עליונה 2 0% 100% 0 0 שניה 0 0 3 שלישית 3 0% 100% 3 3 רביעית 6 50% 50% 5 6 11 חמישית 45% 55% 6 4 שישית 10 60% 40% 4 8 שביעית 12 33% 67% 14 4 שמינית ומטה 18 78% 22% 32 30 סך הכל 62 52% 48% 1 המשרד לשירותי דת הינו משרד חדש ולפיכך לא מוצגת השוואה לעבר 117 23 . משרד ההסברה והתפוצות9 נכון ל 31 לדצמבר 2009 הועסקו במשרד ההסברה והתפוצות 80 עובדים מתוכם 46 נשים המהוות 58% מכלל העובדים . בשלוש הדרגות העליונותלא נמצא ייצוג של נשים . נשיםמיוצגות בעיקר בדרגות השישית והשביעית )75% ו–79% ייצוג נשיםבהתאמה (. לוח מס' 92: נשיםוגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה,במשרד ההסברהוהתפוצות )מספריםואחוזים( דרגה 2009 סה"כ נשים גברים 0 1 עליונה 1 0% 100% 0 1 שניה 1 0% 100% 0 3 שלישית 3 0% 100% 2 5 רביעית 7 29% 71% 9 7 חמישית 16 56% 44% 6 2 שישית 8 75% 25% 15 4 שביעית 19 79% 21% 14 11 שמינית ומטה 25 56% 44% 46 34 סך הכל 80 58% 43% 9 ה משרדלשירותי דת הינומשרדחדשולפיכךלאמוצגתהשוואהלעבר . בנוסף בשנת 2009עובדילפ " מ עדיין לא נקלטו במשרד , ולכן נתוניהםלשנה זומופיעים בת וך משרדרוה "מ. בדו" חלשנת2010 יכללו עובדילפ " מבנתונימשרד ההסברה . 118 נתוני יחידות סמך 119 1 . הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה נכון ל - 31 בדצמבר 2008 הועסקו בלשכההמרכזית לסטטיס טיקה 809 עובדים מתוכם 534 נשים .10שעורזהדומהלשנהקודמת המהוות66%מכלל העובדים . עיון בדרגות השונותמעידעל כך שנשיםאינןמיוצגות בדרגה העליונה והשנייה ) המאוישות ע י"4 גברים (. עלייה בייצוג חלהבדרגה החמישית )4% עלייהבייצוג נשים (. ירידה בייצוגחלה בדרג ה רביעית )7%ירידה בייצוג , הנובעת מתוספתגברים לדרגה זו ולאמירידת מספר הנשים (. לוח מס' :נשים וגבריםהעובדים במשרות התקניותלפידרגה, בלשכההמרכזית לסטטיסטיקה)מספרים ואחוזים(93 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 2 0 2 0 2 2 2 2 עליונה 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 2 0 2 0 2 2 שניה 2 2 0% 100% 0% 100% 0% 100% 4 3 5 2 5 2 7 7 שלישית 7 57% 43% 71% 29% 71% 29% 8 9 9 6 9 8 17 רביעית 17 15 47% 53% 60% 40% 53% 47% 17 19 31 23 35 22 36 57 54 חמישית 47% 53% 57% 43% 61% 39% 64 45 64 35 64 36 109 100 99 שישית 59% 41% 65% 35% 64% 36% 107 59 90 52 102 56 166 158 142 שביעית 64% 36% 63% 37% 65% 35% שמינית 169 84 349 160 319 147 253 466 509 ומטה 67% 33% 69% 31% 68% 32% 369 223 548 282 534 275 592 830 809 סךהכל 62% 38% 66% 34% 66% 34% התפלגות העובדים בדרוג המנהלימצביעה על ייצוגגבוה של נשים בדרוג זה 72%, . נתוניםאלו דומים לשניםקודמות . עיון בדרגות השונותמעידעל עלייהבייצוג נשים בדרגה 20 ) מ - 75% ל – 83% ייצוג (. מגמת ירידה בייצוג חלה בדרגה 21 )מ- 80% ייצוגב - 2007 ל 67%– ייצוגב - 2009 .( 10 מספר העובדים בלשכה המרכזית לסטטיסטיקהעלה ב - 2008 לאור תוספתכ " אלקראתמפקד האוכלוסין 120 לוחמס'94: נשים וגברים העובדים במשרותתקניותלפידרגה ,בדירוגהמנהליבלשכההמרכזית לסטטיסטיקה )מספרים ואחוזים( 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 1 22 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 4 1 3 1 2 1 3 4 21 5 80% 20% 75% 25% 67% 33% 3 1 3 1 5 1 6 4 4 20 75% 25% 75% 25% 83% 17% 11 4 13 4 13 4 17 17 15 19 73% 27% 76% 24% 76% 24% 34 12 39 16 36 15 51 55 46 18 74% 26% 71% 29% 71% 29% 17 177 66 184 71 173 65 238 255 243 ומטה 73% 27% 72% 28% 73% 27% 229 85 242 94 229 87 336 316 סךהכל 314 73% 27% 72% 28% 72% 28% התפלגות העובדים בדרוג המח " ר מצביע ה על ייצוג גבוה של נשים העולה לאורךהשנים מ–)63% בשנת 2007ל- 66% בשנת 2009 .( עיוןבדרגות השונותמעיד על כך שנשים לאמיוצגות בשתי הדרגות הגבוהות )45,46 דרגות המאוישות ע " ישניגברים בלבד (. לאאותרו שינוייםקיצוניים בייצוג נשיםבדרגות השונות . בדרגה 43 חלה ירידהקלה , בת4% , בייצוג נשים ) ישלציין שמספר הנשים בדרגה זו גדל באחת , אךקצב הגידול בקרב הגבריםגבוה יותר ועומד על שניגברים (. לוחמס'95 :נשים וגברים העובדים במשרות תקניותלפי דרגה, בדירוגהמח"ר בלשכההמרכזית לסטטיסטיקה )מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 1 46 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 1 0 1 0 1 45 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 4 2 5 1 5 1 44 6 6 6 67% 33% 83% 17% 83% 17% 6 6 5 5 6 7 12 10 13 43 50% 50% 50% 50% 46% 54% 15 19 28 21 30 20 42 34 49 50 44% 56% 57% 43% 60% 40% 56 27 49 29 50 29 83 78 79 41 67% 33% 63% 37% 63% 37% 40 158 82 185 86 182 84 240 271 266 ומטה 66% 34% 68% 32% 68% 32% 239 138 272 144 273 143 סךהכל 377 416 416 63% 37% 65% 35% 66% 34% 121 תרשיםמס ' 43 מצביעעל ייצוג נשים בלשכה המרכזית לסטטיסטיקה . חשוב לצייןשבדרגות העליונות שיעור הנשיםהיהבמגמת עלייה עד 2008 . ב –2009אותרה ירידהבייצוג נשים בדרגות העלי ונות1-4 . תרשים מס 43 ' : נשים בלשכה המרכזית לסטטיסטיקה , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 122 2 . אגף מסהכנסה ומיסוי מקרקעין נכוןל - 31 בדצמבר 2009 הועסקו באגף מס הכנסה ומיסוי מקרקעין3065 עובדים , מתוכם 1507 נשים , המהוות49%מכלל העובדים . נתון זה דומה למדי לאורך השנים . יש לציין ש לא חלו שינויים משמעותיים בייצוג נשים בדרגות השונות . לוח מס'96 :נשים וגברים העובדיםבמשרותהתקניותלפידרגה,באגף מסהכנסה ומיסוי מקרקעין)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 0 0 1 0 1 עליונה 0 1 1 0% 100% 0% 100% 8 30 9 32 9 32 שניה 38 41 41 21% 79% 22% 78% 22% 78% 12 48 15 47 17 51 שלישית 60 62 68 20% 80% 24% 76% 25% 75% 106 272 115 270 118 277 רביעית 378 385 395 28% 72% 30% 70% 30% 70% 259 445 274 450 290 445 חמישית 704 724 735 37% 63% 38% 62% 39% 61% 188 199 150 142 169 153 שישית 387 292 322 49% 51% 51% 49% 52% 48% 455 282 466 286 473 306 שביעית 737 752 779 62% 38% 62% 38% 61% 39% שמינית 456 302 448 293 431 293 758 741 724 ומטה 60% 40% 60% 40% 60% 40% 1484 1578 1477 1521 1507 1558 סךהכל 3062 2998 3065 48% 52% 49% 51% 49% 51% התפלג ו ת העובדים בדרוג המנהלי מצביע ה על כך שב- 2009 נשיםמהוות49% מהעובדים בדרוג זה . נתון זה יציבלמדי לאורך השנים . עיו ן בדרגות השונות מצביע על כךש הנתוניםיציבים לאורךהשנים . 123 לוחמס'97:נשים וגבריםהעובדיםבמשרותתקניותלפידרגה ,בדירוגהמנהלי באגףמס הכנסה ומיסוי מקרקעין )מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 7 28 8 31 8 31 23 35 39 39 20% 80% 21% 79% 21% 79% 11 45 10 44 12 47 22 56 54 59 20% 80% 19% 81% 20% 80% 97 266 108 263 106 266 21 363 371 372 27% 73% 29% 71% 28% 72% 250 431 265 436 279 430 681 701 709 20 37% 63% 38% 62% 39% 61% 175 179 135 124 154 134 19 354 259 288 49% 51% 52% 48% 53% 47% 450 278 463 283 468 303 728 746 771 18 62% 38% 62% 38% 61% 39% 17 454 301 444 292 428 292 755 736 720 ומטה 60% 40% 60% 40% 59% 41% 1444 1528 1433 1473 1455 1503 סךהכל 2972 2906 2958 49% 51% 49% 51% 49% 51% תרשיםמס '44מלמד על ייצוג נשים באגףמס הכנסה ומיסוי מקרקעין . הנתוניםמעידיםעליציבות בייצוג של נשים בכלקבוצות הדרגות לאורך השנים . החלמ 2007– , ניתן למצואמגמת עלייה איטית בייצוג בדרגות העליונות1-3 ו –1-4 . 124 תרשים מס 44 ' : נשים אגף מס הכנסה ומיסוי מקרקעין , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 125 3 . אגף המכס והמע "מ נכוןל - 31 בדצמבר 2009 הועסקו באגףהמכס והמע מ"1888 עובדי ם, מתוכם 811 נשים המהוות43% מכלל העובדים . אחוז זה יציב לאורך השנים . גם עיון בדרגות השונותמלמד עליציבות די רבה בייצוג נשים . עליות בייצוג חלו בדרגה השישית )4% עלייה (. ירידה בייצוגחלה בדרגה השמינית ומטה )4% .( לוחמס'98 :נשים וגברים העובדים במשרותהתקניותלפי דרגה, באגףהמכס והמע"מ)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 1 עליונה 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 4 27 5 27 5 27 שניה 31 32 32 13% 87% 16% 84% 16% 84% 12 45 12 47 11 52 שלישית 57 59 63 21% 79% 20% 80% 17% 83% 42 142 54 135 61 141 רביעית 184 189 202 23% 77% 29% 71% 30% 70% 112 269 122 271 126 281 חמישית 381 393 407 29% 71% 31% 69% 31% 69% 146 158 128 140 158 145 שישית 304 268 303 48% 52% 48% 52% 52% 48% 175 157 183 207 252 249 שביעית 332 390 501 53% 47% 47% 53% 50% 50% שמינית 285 208 273 218 198 181 493 491 379 ומטה 58% 42% 56% 44% 52% 48% 776 1007 777 1046 811 1077 סךהכל 1783 1823 1888 44% 56% 43% 57% 43% 57% התפלגות העובדי ם בדירוג המנהלי מצביעה עליציבות די רבה בייצוג נשים ביחידה .גם עיון בדרגות השונותמצביע יציבותבייצוג נשים , זאת להוציאעלייה בייצוג נשים בדרגה 19 ) 6% עלייהבייצוג (. 126 לוחמס'99: נשים וגברים העובדים במשרותתקניותלפי דרגה , בדירוגהמנהלי באגףהבמכס והמע"מ)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 3 26 3 26 3 26 23 29 29 29 10% 90% 10% 90% 10% 90% 7 44 7 46 7 51 22 51 53 58 14% 86% 13% 87% 12% 88% 37 136 43 130 49 131 21 173 173 180 21% 79% 25% 75% 27% 73% 110 259 120 262 124 270 369 382 394 20 30% 70% 31% 69% 31% 69% 117 136 102 119 130 122 19 253 221 252 46% 54% 46% 54% 52% 48% 168 151 178 202 245 243 319 380 488 18 53% 47% 47% 53% 50% 50% 17 282 208 271 218 197 181 490 489 378 ומטה 58% 42% 55% 45% 52% 48% 724 960 724 1003 755 1024 סךהכל 1684 1727 1779 43% 57% 42% 58% 42% 58% תרשיםמס 41 ' מלמד על עלייה בייצוג נשים בקרב הדרג ות הגבוהות 1-4 עלייה זו נובעת בעיקר מעלייה בשיעור הנשים בדרגה הרביעית . בדרגות 1-3 לא חל שינוי משמעותי בשיעורהייצוג של נשים . תרשים מס 45 ' : נשים אגף המכס והמע "מ, לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 127 4 . מנהל מקרקעי ישראל נכון ל - 31 בד צמבר 2009 הועסקו במנהל מקרקעי ישראל 691 עובדים מתוכם477 נשים המהוות69% מסך כל העובדים . שיעור זהמבטאמגמת עלייהאיטית לאורך השנים . ניתוח עלפיהדרגות השונות מצביע על כךשהנציגות הנשית בדרגה העליונה ב - 2007 התחלפה בנציגותגברית . עלייהקלה בייצוג נמצאה בדרגה הרביעית ) עלייה זו , בת5% , נובעתמירידתמספר הגברים בדרגה ולא משינוי מספר הנשים (. לוחמס'100 : נשים וגבריםהעובדיםבמשרותהתקניותלפידרגה,במנהללמקרקעיישראל )מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 0 0 1 0 1 עליונה 1 1 1 100% 0% 0% 100% 0% 100% 4 10 4 8 4 9 שניה 14 12 13 29% 71% 33% 67% 31% 69% 8 12 10 9 10 10 שלישית 20 19 20 40% 60% 53% 47% 50% 50% 18 16 17 19 17 16 רביעית 34 36 33 53% 47% 47% 53% 52% 48% 28 30 29 27 30 25 חמישית 58 56 55 48% 52% 52% 48% 55% 45% 116 45 120 48 118 46 שישית 161 168 164 72% 28% 71% 29% 72% 28% 102 63 108 62 116 56 שביעית 165 170 172 62% 38% 64% 36% 67% 33% שמינית 190 53 193 51 182 51 243 244 233 ומטה 78% 22% 79% 21% 78% 22% 467 229 481 225 477 214 סךהכל 696 706 691 67% 33% 68% 32% 69% 31% 128 עיון בדרוג המנהלימלמד על יציבות רבה , שיעור הנשיםבדרוג זה עומדב - 2009 על 71% ) נתון יציב למדי לאורךהשנים .( עיון בדרגות השו נותמלמד על עלייה בייצוג שחלה בדרגה 21 ) 8% (בנוסף , חלה עלייה מתמשכת בייצוג נשים בדרגה 18 ) 7% עלייהבייצוג החלמ - 2007 .( ירידהבייצוג נשיםנמצאה בדרגות היותרגבוהות 23 ו - 22 ,) ירידות בייצוג נשיםבשיעוריםשל4% ו - 11% בהתאמה .( יש לצייןשהירידה בדרג ה 23 נובעת מתוספת גבר לדרגה . לוח מס'101 : נשים וגברים העובדים במשרות תקניותלפידרגה ,בדירוגהמנהליבמינהללמקרקעי ישראל)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 4 7 4 6 4 7 23 11 10 11 36% 64% 40% 60% 36% 64% 3 6 4 5 3 6 22 9 9 9 33% 67% 44% 56% 33% 67% 14 8 13 11 13 8 21 22 24 21 64% 36% 54% 46% 62% 38% 18 18 19 15 20 14 36 34 34 20 50% 50% 56% 44% 59% 41% 54 21 57 24 56 22 19 75 81 78 72% 28% 70% 30% 72% 28% 90 53 94 49 101 43 143 143 144 18 63% 37% 66% 34% 70% 30% 17 153 43 154 43 148 41 196 197 189 ומטה 78% 22% 78% 22% 78% 22% 336 156 345 153 345 141 סך הכל 492 498 486 68% 32% 69% 31% 71% 29% 129 תרשיםמס 46 ' מלמד על ייצוג נשים ב מנהל מקרקעי ישראל לפיקבוצות של דרגות . ירידה קלה בייצוג חלה בדרג ה 1-3 . בדרגות 1-4 לאחל שינויבייצוג נשים בשניםהאחרונות . עלייה נוספת , לאורך ה שנים חלהבדרגות הביניים 5-7 . תרשים מס 46 ' : נשים במנהל מקרקעי ישראל , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 130 5 . הנהלת בתי המשפט 11 נכוןל - 31 לדצמבר 2009 הועסקו בהנהלת בתי המשפט3651 עובדיםמתוכם 2465 נשים המהוות 68% מכלל העובדים . נתוןזה יציב למדי לאורך השנים . עיון בדרגות השונותמלמד בדרך כלל עליציבות בייצוגנשים . לוח מס'102 :נשים וגברים העובדיםבמשרותהתקניותלפי דרגה,בהנהלת בתי המשפט )מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 0 1 0 1 0 עליונה 1 1 1 100% 0% 100% 0% 100% 0% 46 36 48 39 53 41 שניה 82 87 94 56% 44% 55% 45% 56% 44% 14 16 15 15 15 16 שלישית 30 30 31 47% 53% 50% 50% 48% 52% 53 26 50 26 44 23 רביעית 79 76 67 67% 33% 66% 34% 66% 34% 154 58 161 61 140 49 חמישית 212 222 189 73% 27% 73% 27% 74% 26% 500 135 568 146 547 134 שישית 635 714 681 79% 21% 80% 20% 80% 20% 172 37 179 35 171 30 שביעית 209 214 201 82% 18% 84% 16% 85% 15% שמינית 1741 880 1762 922 1494 893 2621 2684 2387 ומטה 66% 34% 66% 34% 63% 37% 2681 1188 2784 1244 2465 1186 סךהכל 3869 4028 3651 69% 31% 69% 31% 68% 32% התפלגות העובדים בדירוג המנהלימצביע ה על שיעור ייצוג של נשיםהעומד על65% ) שיעור נמוך יותר בהשוואה לשניםקודמות .( ניתוח לפי דרגות שונותמעיד ע ל עלייהבייצוג נשים שאותרה בדרגה 22 ) 8% עלייהבייצוג (. 11 מספר העובדים בהנהלת בתי המשפט פחת עקב הקמת רשות אכיפה וגבייה נפרדת . לאור השינוי הארגוני ראוי להתייחס להשוואה רב שנתית בזהירות . 131 לוחמס' 103 :נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפידרגה , בדירוגהמנהלי בהנהלתבתי המשפט)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 1 23 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 7 6 6 6 7 5 22 13 12 12 54% 46% 50% 50% 58% 42% 27 12 28 11 23 10 21 39 39 33 69% 31% 72% 28% 70% 30% 120 45 126 46 110 39 165 172 149 20 73% 27% 73% 27% 74% 26% 131 37 136 37 107 28 19 168 173 135 78% 22% 79% 21% 79% 21% 156 33 166 30 158 25 189 196 183 18 83% 17% 85% 15% 86% 14% 17 1717 875 1737 917 1469 889 2592 2654 2358 ומטה 66% 34% 65% 35% 62% 38% 2158 1009 2199 1048 1874 997 סך הכל 3167 3247 2871 68% 32% 68% 32% 65% 35% התפלגות העובדים בדירוג המח " רמצביע ה על שיעורייצוג נשים העומד על70% . נתוןמשקףמגמה קלה שלעלייה בייצוג נשים בדירוג . עיון בדרגות השונות מצביע על עליהבייצוג בדרגות 42 ) 9% עלייה ( ו–41 ) 6% עלייה החלמ - 2007 .( ירידות בייצוג נשים , חלו בדרגה 44 ) 7%ירידה הנובעתמהפחתת אישהאחת ותוספתגבר לדרגה זו (. לוחמס' 104 :נשים וגבריםהעובדים במשרותתקניותלפידרגה, בדירוגהמח"ר בהנהלת בתיהמשפט )מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 0 0 45 1 1 0% 100% 0% 100% 6 9 7 8 6 9 15 15 44 15 40% 60% 47% 53% 40% 60% 21 13 19 14 18 12 43 34 33 30 62% 38% 58% 42% 60% 40% 21 12 24 14 23 9 42 33 38 32 64% 36% 63% 37% 72% 28% 16 8 19 8 16 6 41 24 27 22 67% 33% 70% 30% 73% 27% 40 40 8 38 9 38 7 45 48 47 ומטה 83% 17% 81% 19% 84% 16% 104 51 107 54 101 43 סךהכל 155 161 144 67% 33% 66% 34% 70% 30% 132 בדרוג משפטנים שיעור ייצוגן של נשים הולך וגדל עםהשנים )מ - 68% ייצוג בשנת2004 , נתוןש אינו מוצג בטבלה , ל - 78% בשנת2009 .( ירידהבייצוג חלהבדרגה השלישית )8% ירידה , הנובעת מתוספת גבר לדרגה זו . ( לוח מס'105 :נשים וגברים העובדים במשרותהתקניות לפי דרגה, בדירוגהמשפטנים,בהנהלת בתיהמשפט )מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 0 1 0 1 0 עליונה 1 1 1 100% 0% 100% 0% 100% 0% 46 34 48 37 53 40 שניה 80 85 93 58% 43% 56% 44% 57% 43% 1 0 2 0 2 1 שלישית 1 2 3 100% 0% 100% 0% 67% 33% 5 1 3 1 3 1 רביעית 6 4 4 83% 17% 75% 25% 75% 25% 12 0 11 0 7 0 חמישית 12 11 7 100% 0% 100% 0% 100% 0% 351 88 411 99 422 98 שישית 439 510 520 80% 20% 81% 19% 81% 19% 416 123 476 137 488 140 סך הכל 539 613 628 77% 23% 78% 22% 78% 22% 133 תרשיםמס 47 ' מבטאאת הממצאים שהוצגו בטבלאות . בסה " כ הנתונים משקפיםיציבות בין השנים 2008 ל - 2009 . ת רשים מס 47 ' : נשים בהנהלת בתי המשפט , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 134 6 . שירות עיבודים ממוכנים )ש.ע.מ( נכון ל 31 לדצמבר 2009 עבדו בשירותי עיבוד ממוכנים 283 עובדים , מתוכם 164 נשים המהוות58% מכלל העובדים . שיעורןשל הנשים יציבלאורך השנים . עיון בדרגות השונות מצביעעל כך שנשים לא מיוצגות בדרגות השנייה והשלישית ) בדרגותאלו 2גברים (. עלייהבייצוג נשים חלה בדרגה הרביעית ) החלמ - 2007 , עלייהשל17% בייצוג . ( בדרגה השישית חלהגם עלייה בייצוג נשים )7% עלייה (. ירידה קלה בייצו ג חלהבדרגות הנמוכות )4% ירידה (. לוחמס'106 :נשים וגברים העובדים במשרותהתקניותלפידרגה, בשירות עיבודיםממוכנים )מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 1 שניה 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 2 0 1 0 1 שלישית 2 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 8 2 6 4 7 5 7 רביעית 11 12 25% 75% 36% 64% 42% 58% 72 35 37 40 39 51 47 חמישית 79 98 49% 51% 51% 49% 52% 48% 132 69 63 24 34 31 34 שישית 58 65 52% 48% 41% 59% 48% 52% 24 20 4 72 34 67 28 שביעית 106 95 83% 17% 68% 32% 71% 29% 35 33 2 21 1 10 1 22 כלהיתר 11 94% 6% 95% 5% 91% 9% 159 115 161 117 164 119 סךהכל 274 278 283 58% 42% 58% 42% 58% 42% התפלגות העובדים בדרוג המנהלימצביעה על ייצוגגדל וגבוה של נשים בדרוג זה )88% .( ישלציין שבדרגה 20 נוספה אישה . בדרגה 19 חלהעלייה בייצוג ) שיעור הייצוג עלה מ - 50% ל - 80% ונובע מתוספת אישה וגםמה פחתה במספר הגברים (. ירידה קלה בייצוג חלה בדרגה 17 ומטה )4% .( 135 לוחמס'107:נשים וגברים העובדים במשרות תקניותלפי דרגה , בדירוגהמנהלי בשירות עיבודים ממוכנים)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 0 1 0 1 0 1 21 1 1 100% 0% 100% 0% 100% 0% 1 1 2 0 3 0 20 2 2 3 50% 50% 100% 0% 100% 0% 5 3 3 3 4 1 5 19 8 6 63% 38% 50% 50% 80% 20% 12 2 8 2 5 1 14 10 6 18 86% 14% 80% 20% 83% 17% 17 30 2 19 1 10 1 32 20 11 ומטה 94% 6% 95% 5% 91% 9% 49 8 33 6 23 3 סךהכל 57 39 26 86% 14% 85% 15% 88% 12% התפלגות העובדים בדרוג המח " רמצביעה על שיעור ייצוג של נשיםהעומד על53% ) שיעור הדומה לשנת 2008 . שיעור הנשיםעלה בדרגה43 ) שעור הנשים בדרגה זו עלה באופו שיטתי למדי מ - 13% ב - 2006 ל- 20% ייצוגב - 2007 38% ייצוג ב –2008 ו –44% ייצוג ב - 2009 .( ירידהבייצוג חלה בדרגה 41 ) 6% ירידה הנבעת מתוספתגברים לדרגה זו (. לוחמס' 108 נשים וגברים העובדים במשרותתקניותלפידרגה,:בדירוגהמח"רבשירות עיבודים ממוכנים)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 1 45 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 2 0 1 0 1 44 2 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 1 4 3 5 4 5 5 8 9 43 20% 80% 38% 63% 44% 56% 32 30 36 32 40 37 62 68 42 77 52% 48% 53% 47% 52% 48% 15 8 10 5 11 7 41 23 15 18 65% 35% 67% 33% 61% 39% 40 2 1 2 1 4 2 3 6 3 ומטה 67% 33% 67% 33% 67% 33% 50 46 51 45 59 53 סך הכל 96 96 112 52% 48% 53% 47% 53% 47% 136 התפלגות העובדים בדרוג הטכנאיםמצביעה עלשיעורייצוג של נשיםהעומד על51% ) שעור הגבוה ב - 7% בהשוואה ל 2008– ( עליותבייצוג חלו בדרגות 41 , 40 ו 39 ) 22% , 9% , ו- 6% עליות בהתאמה (. לוחמס'109 :נשים וגבריםהעובדיםבמשרותתקניותלפידרגה ,בדירוג טכנאים בשירותעיבודים ממוכנים)מספרים ואחוזים( 2007 2009 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 2 0 2 0 2 42 2 2 2 0% 100% 0% 100% 0% 100% 2 6 2 7 8 10 18 8 9 41 25% 75% 22% 78% 44% 56% 48 52 10 26 15 26 41 36 100 40 48% 52% 28% 72% 37% 63% 6 1 15 1 17 0 16 17 39 7 86% 14% 94% 6% 100% 0% 3 0 1 0 0 0 1 0 3 כלהיתר 100% 0% 100% 0% 59 61 28 36 40 38 78 סך הכל 120 64 49% 51% 44% 56% 51% 49% 137 תרשים מספר 48מבטאאת הממצאים שהוצגו בטבלאות . אחוז הנשים בדרגות הגבוהות 1-4 עולה באו פן עקביהחלמ - 2006 .בשאר קבוצות הדרגות לא חלו שינויים משמעותייםבייצוג נשים . תרשים מס 48 ' : נשים בשירות עיבודים ממוכנים , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 138 7 . השירותים הוטרינריים נכוןל - 31 בדצמבר 2009 עבדו בשירותים הוטר ינריים 270 עובדיםמתוכם 117 נשים המהוות43% מכלל העובדים . נתון זה יציב למדי לאורך השנים . עיון בדרגות השונותמלמד על כך שגם בדרגה העליונה וגם בשנייה ישנהנציגותרק לגברים . לאאותרו שינויים משמעותיים בהשוואה ל - 2008 . רק בדרגה השביעית חלגידולקל )4% (בשי עור הנשים . לוחמס'110 :נשים וגבריםהעובדים במשרותהתקניותלפי דרגה, בשירותיםהוטרינריים )מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 3 0 3 0 3 עליונה 3 3 3 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 4 0 4 0 3 שניה 4 4 3 0% 100% 0% 100% 0% 100% 4 23 5 25 5 24 שלישית 27 30 29 15% 85% 17% 83% 17% 83% 1 8 3 7 3 7 רביעית 9 10 10 11% 89% 30% 70% 30% 70% 34 19 34 20 31 20 חמישית 53 54 51 64% 36% 63% 37% 61% 39% 14 33 16 32 18 34 שישית 47 48 52 30% 70% 33% 67% 35% 65% 4 6 5 15 6 15 שביעית 10 20 21 40% 60% 25% 75% 29% 71% 61 53 57 45 54 47 שמינית 102 101 ומטה 114 54% 46% 56% 44% 53% 47% 118 149 120 151 117 153 סךהכל 267 271 270 44% 56% 44% 56% 43% 57% עיון בדרוג המנהלימצביעעל כך שנשיםמיוצגות בדירוג זהב שיעור של48% . עליה בת4% בייצוג נשים חלה בדרגה 18 וירידה של4% בייצוג חלה בדרגה 17 . 139 לוחמס'111:נשים וגבריםהעובדים במשרות תקניותלפי דרגה, בדירוגהמנהלי בשירותיםהוטרינריים )מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 0 23 1 1 0 0% 100% 0% 100% 2 2 2 2 2 2 20 4 4 4 50% 50% 50% 50% 50% 50% 1 1 2 3 2 3 19 2 5 5 50% 50% 40% 60% 40% 60% 2 4 4 14 5 14 18 6 18 19 33% 67% 22% 78% 26% 74% 17 43 40 40 29 38 32 83 69 70 ומטה 52% 48% 58% 42% 54% 46% 48 48 48 49 47 51 סך הכל 96 97 98 50% 50% 49% 51% 48% 52% עיון בדירוג הוטרינריםמשקף ייצוג נמוך לנשים בדירוג זה )26% (.בנוסף , נשים כמעט לאמיוצגות בדרגות 7 עד 11 ) אישהאחת בלבדמיוצגת בדרגה 9 זאת בהשוואה ל סך של 36 גברים בדרגות 7-11 .( לוח מס'112 :נשים וגבריםהעובדים במשרות תקניותלפידרגה, בדירוג וטרינריים, בשירותיםהוטרינריים)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 3 0 3 0 3 11 3 3 3 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 3 0 3 0 3 10 3 3 3 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 14 1 16 1 15 9 14 17 16 0% 100% 6% 94% 6% 94% 0 7 0 7 0 7 7 7 8 7 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 8 0 8 0 7 7 8 8 7 0% 100% 0% 100% 0% 100% 13 30 13 27 15 29 6 43 40 44 30% 70% 33% 68% 34% 66% 12 10 11 11 10 11 22 22 21 55% 45% 50% 50% 48% 52% כל היתר 25 75 25 75 26 75 סךהכל 100 100 101 25% 75% 25% 75% 26% 74% 140 תרשיםמס 49 ' מלמד על ייצוג נשים בשירותים הוטרינריים . עלפי התרשים נראה שבין השנים 2007-2008 חלה עלייה בייצוג נשיםב דרגות העליונות 1-4 . בשאר קבוצות הדרגות לא חלו שינויים משמעותיים . בין השנים 2008 ל 2009 לא ניתן לצייןאיתור של שינוים משמעותיים . תרשים מס 49 ' : נשים בשירותים הוטרינריים , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 141 8 . רשות המים נכון ל - 31 לדצמבר 2009 אוישה רשותהמים ע"י 215 עובדים מתוכם 84 נשיםהמהוות39% מכלל העובדים . שיעור זה נמוך במעט בהשוואה לשניםקודמות . ירידות בייצוג נשים חלובדרגות הבאות שלישית , רביעית , שמינית ומטה )7% , 11% , ו –5% ירידה בהתאמה (. לוחמס'113 נשים וגבריםהעובדיםבמשרותתקניות לפי דרגה ,ברשותהמים )מספרים ואחוזים(: 2009 2007 דרגה 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 1 1 1 1 1 2 2 שניה 2 50% 50% 50% 50% 50% 50% 1 9 3 11 2 12 10 14 שלישית 14 10% 90% 21% 79% 14% 86% 2 8 4 7 5 15 10 11 20 רביעית 20% 80% 36% 64% 25% 75% 6 16 6 22 9 38 חמישית 22 28 47 27% 73% 21% 79% 19% 81% 14 37 17 42 18 43 שישית 59 61 51 27% 73% 29% 71% 30% 70% 19 12 20 15 22 15 35 37 שביעית 31 61% 39% 57% 43% 59% 41% 19 8 21 4 27 7 27 שמינית ומטה 25 34 70% 30% 84% 16% 79% 21% 62 91 72 102 84 131 סךהכל 174 215 153 41% 59% 41% 59% 39% 61% בדירוג המהנדסים שיעור הייצוג של נשיםהינו נמוך ועומד על17% . שיעור זהמבטא ירידה בייצוג לאורך זמן . עיון בדרגות השונות מצביעעל כך שנשיםאינןמיוצגות בדרגות 44,45 . ירידות בייצוג הנשיםחלו בדרגות 42,43 ) 8% ו –21%ירידה בהתאמה (. יש לצייןשהירידהבייצוג בדרגה 43 אינה נובעתמירידה במספר הנשים , אלא נובעת מגידול במספר הגברים בדרגה . 142 לוחמס'114:נשים וגבריםהעובדיםבמשרותתקניותלפידרגה, בדירוגהמהנדסים ברשותהמים)מספרים ואחוזים( 2008 2009 2007 דרגה סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 1 45 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 1 4 0 3 0 4 44 3 5 4 20% 80% 0% 100% 0% 100% 1 5 2 4 2 6 6 6 43 8 17% 83% 33% 67% 25% 75% 3 6 3 6 2 15 9 42 17 9 33% 67% 33% 67% 12% 88% 6 24 7 29 8 30 41 30 38 36 20% 80% 19% 81% 21% 79% 40 3 6 2 6 2 6 9 8 8 33% 67% 25% 75% 25% 75% 39 0 5 0 2 0 5 5 2 5 ומטה 0% 100% 0% 100% 0% 100% 14 51 14 51 14 67 סךהכל 65 65 81 22% 78% 22% 78% 17% 83% תרשיםמס '50 ה מציג נשיםב רשות המים לפי קבוצותשל דרגותמעיד על ירידה בייצוג הנשיםבדרגות העליונות 1-3 , וכן בדרגות 1-4 ואף בדרגות הביניים . תרשים מס 50 ' : נשים ברשות המים , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 143 9 . מינהל המחקר החקלאי נכון ל - 31 לדצמבר 2009 עבדו במנהל המחקר החקלאי 708 עובדים מתוכם 350 נשים המהוות 49% . עלייה בייצוג נשים חלה בד רגה השישית )11% עלייה ( וירידה בייצוג אותרה בדרגה החמישית )5% ירידה הנובעת מגידול מספר הגברים ולא מהקטנת מספר הנשים (. לוחמס'115 :נשים וגברים העובדים במשרות התקניות לפי דרגה, במנהל המחקרהחקלאי )מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 3 עליונה 1 1 3 0% 100% 0% 100% 0% 100% 1 2 1 1 1 1 שניה 3 2 2 33% 67% 50% 50% 50% 50% 39 158 43 166 47 155 שלישית 197 209 202 20% 80% 21% 79% 23% 77% 38 18 41 26 48 29 רביעית 56 67 77 68% 32% 61% 39% 62% 38% 51 35 48 34 48 41 חמישית 86 82 89 59% 41% 59% 41% 54% 46% 40 40 47 42 56 32 שישית 80 89 88 50% 50% 53% 47% 64% 36% 48 31 44 22 43 22 שביעית 79 66 65 61% 39% 67% 33% 66% 34% 107 77 108 67 107 75 כלהיתר 184 175 182 58% 42% 62% 38% 59% 41% 324 362 332 359 350 358 סךהכל 686 691 708 47% 53% 48% 52% 49% 51% 144 התפלגות העובדים בדירוג המנהלי מצביעה על ייצוג של 62% נשים בדירוג . שיעור זה דומה לשנים קודמות . ב דרגות 20 ו – 21 חלה עלייה בייצוג נשים )25% ו – 34% ( לוחמס'116: נשים וגברים העובדים במשרותתקניותלפי דרגה ,בדירוגהמנהלי,במנהלהמחקר החקלאי)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 2 1 2 2 1 21 3 3 3 33% 67% 33% 67% 67% 33% 3 1 3 1 2 0 20 4 4 2 75% 25% 75% 25% 100% 0% 6 0 6 0 6 0 19 6 6 6 100% 0% 100% 0% 100% 0% 17 8 18 8 22 10 18 25 26 32 68% 32% 69% 31% 69% 31% 17 66 48 63 48 69 51 114 111 120 ומטה 58% 42% 57% 43% 58% 43% 93 59 91 59 101 62 סךהכל 152 150 163 61% 39% 61% 39% 62% 38% בדרוג המהנדסים אחוז הנשים עומד על 58% . שיעור זה דומה לשנה קודמת . עליות בייצוג נשים , חלו בדרגות 41 ו - 43 ) 12% ו – 8% עליות בהתאמה ( בדרגה 44 חלה ירידה בייצוג נשים ) ירידה בת 10% הנובעת מתוספת שני גברים ואישה אחת בלבד לדרגה זו (. ירידה נוספות בייצוג נשים , חלה בדרגה 42 ) 6% ירידה שגם היא נובעת מתוספת משמעותית יותר של גברים לדרגה ( בדרגות 39 ומטה חלה ירידה בייצוג )9% ירידה (. 145 לוחמס'117 :נשים וגבריםהעובדים במשרותתקניותלפי דרגה,בדירוג המהנדסים במנהלהמחקר החקלאי )מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 0 1 1 2 3 44 1 5 2 100% 0% 50% 50% 40% 60% 9 11 11 14 16 15 43 20 25 31 45% 55% 44% 56% 52% 48% 28 19 26 17 30 26 42 43 56 47 60% 40% 60% 40% 54% 46% 26 30 29 29 33 20 41 56 58 53 46% 54% 50% 50% 62% 38% 40 20 10 20 10 17 8 30 30 25 67% 33% 67% 33% 68% 32% ומטה39 37 15 38 17 31 21 52 52 55 71% 29% 69% 31% 60% 40% 121 85 125 88 129 93 סךהכל 206 213 222 59% 41% 59% 41% 58% 42% שיעור הנשים בדירוג הטכנאי ם עומד על 54% . הנתון יציב למדי לאורך השנים . נשים אינן מיוצגות בדרגות 44 , 45 בדרוג זה . עלייה בייצוג נשים אותרה בדרגות 43 ) 19% עלייה (. לעומת זאת , בדרגה 42 חלה ירידה קלה בת 4% בייצוג נשים . לוחמס'118 :נשים וגברים העובדים במשרותתקניותלפידרגה, בדירוג טכנאים במנהלהמחקרהחקלאי )מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 0 0 0 0 2 2 0 0 45 0% 100% 0 1 0 1 0 1 44 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% 1 7 3 8 6 7 43 11 13 8 13% 88% 27% 73% 46% 54% 27 11 29 10 30 13 42 39 43 38 71% 29% 74% 26% 70% 30% 21 14 16 14 14 12 41 26 35 30 60% 40% 53% 47% 54% 46% 40 3 10 2 11 2 9 13 13 11 23% 77% 15% 85% 18% 82% ומטה39 8 9 6 5 5 4 17 11 9 47% 53% 55% 45% 56% 44% 60 52 56 49 57 48 סךהכל 105 105 112 54% 46% 53% 47% 54% 46% 146 1 אחוז הנשים בדרוג מחקר עומד על 21% . נשים מיוצגות בדרגות השונות בדומה לשיעורן בדרוג . הדרגה העליונה א ' מאוישת ע " י גבר אחד בלבד . יש לציין ירידה בייצוג בדרגה ג ) ' ירידה בת 7% הנובעת מהפחתה של אישה אחת מסך הנשים בדרגה זו ובמקביל תוספת של גבר אחד לדרגה זו (. לוחמס'119 נשים וגבריםהעובדים במשרות תקניותלפי דרגה,: בדירוגמחקר במנהל המחקר החקלאי)מספרים ואחוזים( 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 א 1 1 0% 100% 0% 100% 2 7 2 7 ב 9 9 22% 78% 22% 78% 4 11 3 12 ג 15 15 27% 73% 20% 80% 30 133 34 125 יתר 163 159 18% 82% 21% 79% 36 152 39 145 184 סךהכל 188 19% 81% 21% 79% בתרשים מספ ר 51 ניתן ללמוד על ייצוג נשים במנהל המחקר החקלאי . הנתונים מצביעים על מגמת עלייה בייצוג נשים בדרגות הגבוהות ובדרגות הביניים . תרשים מס 51 ' נשים במינהל המחקר החקלאי ) באחוזים ( 1 בטבלה מוצגים נתוני 2007 ו - 2009 בלבד . חישוב נתוני 2008 היה שונה ולפיכך נתונים אלו לא מוצגים בהשוואה . 147 148 10 . המרכז למיפוי ישראל נכון ל - 31 לדצמ בר 2009 עבדו במרכז למיפוי ישראל 250 עובדים מתוכם 137 נשים המהוות 55% מכלל העובדים . שיעור זה דומה לשנים קודמות . לאחר עלייה בייצוג נשים בדרגה השישית ב 2008 , לא חלו שינויים משמעותיים בייצוג נשים בדרגות השונות . לוחמס' 120 : נשים וגברים העובדיםבמשרותהתקניותלפי דרגה, במרכז למיפוי ישראל)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 2 0 2 0 1 2 2 1 שניה 0% 100% 0% 100% 0% 100% 1 3 1 4 1 4 שלישית 4 5 5 25% 75% 20% 80% 20% 80% 1 8 1 10 1 10 11 רביעית 9 11 11% 89% 9% 91% 9% 91% 10 11 9 11 10 12 חמישית 21 20 22 48% 52% 45% 55% 45% 55% 10 16 23 16 34 24 שישית 26 39 58 38% 62% 59% 41% 59% 41% 38 25 40 22 40 23 שביעית 63 62 63 60% 40% 65% 35% 63% 37% 79 46 62 43 51 39 כלהיתר 125 105 90 63% 37% 59% 41% 57% 43% 139 111 136 108 137 113 244 250 56% 44% 56% 44% 55% סך הכל 250 45% שיעור הנשים בדרוג מינהלי עומד על 64% . שיעור זה דומה לשיעור שנמצא השנים קודמות קודמת . עיון בדרגות השונות מלמד על כך שכמעט לא חלו שינויים בייצוג נשים ) רק בדרגה 18 חלה ירידה קלה בייצוג נשים ) מ - 67% ייצוג ב 2007 ל - 58% ב – 2009 .( 149 לוחמס'121:נשים וגברים העובדים במשרות תקניותלפי דרגה ,בדירוג המנהלי,במרכזלמיפוי ישראל)מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 1 1 1 1 1 1 21 2 2 2 50% 50% 50% 50% 50% 50% 2 0 2 0 2 0 20 2 2 2 100% 0% 100% 0% 100% 0% 2 0 3 0 3 0 19 2 3 3 100% 0% 100% 0% 100% 0% 8 4 8 5 7 5 18 12 13 12 67% 33% 62% 38% 58% 42% 17 17 11 17 12 15 10 28 29 25 ומטה 61% 39% 59% 41% 60% 40% 30 16 31 18 28 16 סך הכל 46 49 44 65% 35% 63% 37% 64% 36% בדרוג מהנדס ים שיעור הנשים יציב למדי ועומד על 55% . הנשים אינן מיוצגות בשנים האחרונות בדרגות הגבוהות 43-45 . עליה ב שיעור הנשים חלה בדרגה 42 ) מ - 38% ב – 2007 ל – 50% ב - 2009 .( לוחמס'122: נשים וגבריםהעובדים במשרות תקניות לפידרגה, בדירוג המהנדסים במרכזלמיפוי ישראל )מספרים ואחוזים( 2008 2009 דרגה 2007 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים 0 1 0 1 0 1 1 1 1 45 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 1 0 2 0 2 2 1 2 44 0% 100% 0% 100% 0% 100% 0 7 0 8 0 8 43 7 8 8 0% 100% 0% 100% 0% 100% 6 10 6 7 7 7 42 13 16 14 38% 63% 46% 54% 50% 50% 5 7 15 11 24 17 41 12 26 41 42% 58% 58% 42% 59% 41% 25 15 29 14 30 15 43 45 40 63% 38% 67% 33% 67% 33% 40 39 55 33 39 30 34 27 88 69 61 ומטה 63% 38% 57% 43% 56% 44% 91 74 89 73 95 77 סך הכל 165 162 172 55% 45% 55% 45% 55% 45% 150 בתרשים מספר 52 ניתן ללמוד על ייצוג נשים במרכז למיפוי ישרא ל. עלייה קלה בייצוג נשים חלה בדרגות הגבוהות 1-3 . תרשים מס 52 ' נשים במרכז למיפוי ישראל ) באחוזים ( 151 11 . רשות האוכלוסין , ההגירה ומעברי הגבול1 שיעור הנשים ברשות האוכלוסין ההגירה ומעברי הגבול עומד על 64% . הדרגה העל יונה מאוישת ע " י גבר . יש לציין שנשים מיוצגות באופן נאות בארבע הדרגות העליונות )53% ייצוג נשים (. לוח מס'123: נשים וגברים העובדים במשרות התקניותלפידרגה,ברשות האוכלוסין, ההגירה ומעבריהגבול)מספרים ואחוזים( דרגה 2009 סה"כ נשים גברים 0 1 עליונה 1 0% 100% 2 2 שניה 4 50% 50% 2 5 שלישית 7 29% 71% 14 8 רביעית 22 64% 36% 31 32 חמישית 63 49% 51% 96 23 שישית 119 81% 19% 387 85 שביעית 472 82% 18% שמינית 147 234 381 ומטה 39% 61% 679 390 סךהכל 1069 64% 36% שיעור הנשים בדרוג המנהלי עומד על 65% . יש לציין שנשים אינן מיוצגות כלל בדרגות 23-22 . 1 רשות האוכלוסין ההגירה ומעברי הגבול הינה מסגרת ארגונית חדשה ולפיכך לא מוצגת השוואה לשנים קודמות . 152 לוח מס' 124: נשים וגברים העובדים במשרות תקניות לפי דרגה , בדירוג המנהלי רשות האוכלוסין, ההגירה ומעברי הגבול )מספרים ואחוזים( דרגה 2009 סה"כ נשים גברים 0 2 23 2 0% 100% 0 3 22 3 0% 100% 8 3 21 11 73% 27% 24 22 20 46 52% 48% 83 16 19 99 84% 16% 382 75 18 457 84% 16% 17 140 222 362 ומטה 39% 61% 637 343 סך הכל 980 65% 35% עיון בדירוג המח "ר מצביע על כך שנשים כמעט אינן מיוצגות בדרגות 43 – 44 ) אותר ייצוג של אישה אחת בלבד בדרגה 43 ( לוחמס' 125:נשים וגברים העובדים במשרות תקניותלפידרגה,בדירוגהמח"ר,רשות האוכלוסין , ההגירה ומעברי הגבול )מספרים ואחוזים( דרגה 2009 סה"כ נשים גברים 0 2 44 2 0% 100% 1 5 43 6 17% 83% 5 10 42 15 33% 67% 4 6 41 10 40% 60% 40 11 19 30 ומטה 37% 63% 21 42 סך הכל 63 33% 67% 153 12 . רשות האכיפה והגבייה12 שיעור הנשים ברשות האכיפה והגבייה עומד על 81% . קיים ייצוג נאות של נשים בארבע הדרגות העליונות העומד על 49% )אח וז זה נמוך בהשוואה לאחוז הכולל של הנשים ברשות האכיפה והגבייה (. לוחמס'126 : נשים וגברים העובדיםבמשרות התקניותלפידרגה,ברשותהאכיפה והגבייה )מספרים ואחוזים( דרגה 2009 סה"כ נשים גברים 0 0 עליונה 0 1 2 שניה 3 33% 67% 8 4 שלישית 12 67% 33% 12 6 רביעית 18 67% 33% 25 11 חמישית 36 69% 31% 49 8 57 שישית 86% 14% 15 6 שביעית 21 71% 29% שמינית 238 42 280 ומטה 85% 15% 348 79 סךהכל 427 81% 19% שיעור הנשים בדרוג המנהלי עומד על 82% . יש לציין שנשים מיוצגות היטב בדרגות היותר גבוהות 21 - 22 . 12 רשות האכיפה הינה מסגרת ארגונית חדשה ולפיכךלא מוצגת השוואה לשנים קודמות . 154 לוח מס'127 :נשים וגברים העובדים במשרות תקניותלפי דרגה ,בדירוג המנהלי ברשותהאכיפה והגבייה)מספרים ואחוזים( דרגה 2009 סה"כ נשים גברים 4 1 22 5 80% 20% 10 5 21 15 67% 33% 21 10 20 31 68% 32% 39 7 46 19 85% 15% 15 5 18 20 75% 25% 17 238 42 280 ומטה 85% 15% 327 70 סך הכל 397 82% 18% עיון בדירוג המח " ר מצביע על כך שנ שים כמעט אינן מיוצגות בדרגות 43 – 46 ) קיימת נציגות של אישה אחת בלבד בדרגה 43 ( לוחמס' 128 :נשים וגבריםהעובדיםבמשרות תקניותלפידרגה,בדירוגהמח"ר, ברשות האכיפה והגבייה)מספרים ואחוזים( דרגה 2009 סה"כ נשים גברים 0 1 45 1 100% 4 3 44 7 57% 43% 2 0 43 2 100% 0% 4 1 42 5 80% 20% 7 1 41 8 88% 13% 40 0 1 1 ומטה 0% 100% 17 7 71% סך הכל 24 29% 155 נספח 156 לוח 1 : ניתוח נתונים בהתפלגות יחידות סמך מספר נשים בחוזה חוזהבכירים נשיםבקבוצת 3הדרגות נשיםבקבוצת4הדרגות הבכירים בכירים סה"כ העליונות סךכלהנשיםביח'הסמך העליונות 2007 2008 2009 2007 2008 2009 2007 2008 2009 2008 2009 2009 2009 המשרדים מנהללחינוךהתישבותי 59% 60% 60% 50% 56% 50% 100% 100% 100% 50% 50% 1 סה"כ2בכירים נציבותשירותהמדינה 63% 63% 62% 44% 43% 46% 31% 28% 37% 27% 33% 3 סה"כ3בכירים טלביזיה חינוכית 53% 52% 53% 31% 31% 36% 42% 50% 50% 33% 0% 0 סה"כ2בכירים בתידיןרבניים 34% 28% 27% 11% 18% 18% 0% 0% 0% 0% 0% 0 סה"כ2בכירים שירותההדרכהוהמקצוע 23% 24% 24% 17% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0 סה."כבכיראחד 157 1 . נציבות שירות המדינה נכון ל - 31 לדצמבר 2009 עבדו בנציבות שירות המדינה 183 עובדים מתוכם114 נשים המהוות62% . עלייה בייצוגנשים חלה בדרגה העליונה )5% עלייה הנובעת מהפחתהשלגבר בדרגה ( ובדרגה השלישית )5% עלייה . ( ירידה קלה בייצוגאותרה בדרגה החמישית )3% .( לוחמס'2 :נשים וגבריםהעובדיםבמשרותהתקניותלפי דרגה, בנציבות שירותהמדינה)מספרים ואחוזים( דרגה 2009 2007 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים עליונה 1 4 1 4 1 3 4 5 5 20% 80% 20% 400% 25% 300% שניה 0 3 0 3 0 2 2 3 3 0% 100% 0% 100% 0% 100% שלישית 4 4 4 6 6 7 13 10 8 50% 50% 40% 60% 46% 54% רביעית 12 11 12 10 12 10 22 23 22 52% 48% 55% 45% 55% 45% חמישית 13 6 15 7 13 7 20 22 19 68% 32% 68% 32% 65% 35% שישית 23 19 27 15 31 19 50 42 42 55% 45% 64% 36% 62% 38% שביעית 24 5 24 8 22 10 32 29 32 83% 17% 75% 25% 69% 31% שמינית ומטה 30 12 28 12 29 11 40 40 42 71% 29% 70% 30% 73% 28% סךהכל 107 176 183 64 111 65 114 69 171 63% 37% 63% 37% 62% 38% 158 מ תרשים מספר 1 ניתן ללמוד על ייצוג נשים בנציבות שירות המדינה . הנתונים מצביעים עלעלייה בייצוג נשיםבארבע הדרגות הגבוהות ובמיוחד בשלושהדרגות הגבוהות תרשים מס 1 ' : נשים בנציבות שירות המדינה , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 159 2 . בתי הדין הרבניים נכון ל - 31 לדצמבר 2009 עבדו בבתי הדין הרבניים 248 עובדים מתוכם 67 נשים המהוות27% מכלל העובדים . ירידה בייצוג נשים אותרה בדרגה השישי ת )11% ירידה הנובעת מתוספתגברים לדרגה זו (. לוחמס'3 נשים וגבריםהעובדיםבמשרותהתקניותלפידרגה, בבתי דיןרבניים)מספרים ואחוזים(: דרגה 2009 2007 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים עליונה 0 1 0 1 0 1 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% שניה 0 1 0 1 0 1 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% שלישית 0 1 0 2 0 2 2 1 2 0% 100% 0% 100% 0% 100% רביעית 1 5 2 5 2 5 7 6 7 17% 83% 29% 71% 29% 71% חמישית 2 18 1 17 1 17 18 20 18 10% 90% 6% 94% 6% 94% שישית 4 8 4 8 4 14 12 12 18 33% 67% 33% 67% 22% 78% שביעית 13 12 13 14 15 19 25 27 34 52% 48% 48% 52% 44% 56% שמינית ומטה 45 82 48 128 45 122 127 176 167 35% 65% 27% 73% 27% 73% סךהכל 65 244 248 128 68 176 67 181 193 34% 66% 28% 72% 27% 73% 160 מ תרשים מספר 2 ניתן ללמוד על ייצוג נשים בבתי הדין הרבניים . הנתוניםמצביעים על כך שנשיםאינן מיוצגות בדרגות 1-3 . בדרגות 1-4 הייצוג דומה לשנהקודמת ועומד על18% . תרשים מס 2 ' : נשים בבתי הדין הרבניים , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 161 3 . הטלוויזי ה החינוכית נכון ל - 31 לדצמבר 2009 עבדו בטלביזיה החינוכית 216 עובדים מתוכם 114 נשים המהוות53% מכלל העובדים . עלייה בייצוג נשים אותרה בדרגה הרביעית )7%עלייה הנובעת מהפחתה במספר ה גברים ב דרגה זו (. עלייהקלה בת3%בי יצוג נשיםאותרה בדרגות חמישית ושמינית לוח מס'4 :נשים וגבריםהעובדים במשרות התקניותלפידרגה, בטלביזיה החינוכית)מספרים ואחוזים( דרגה 2007 2009 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים עליונה 0 0 1 0 1 0 1 1 0 100% 0% 100% 0% שניה 1 1 1 1 1 1 2 2 2 50% 50% 50% 50% 50% 50% שלישית 0 1 0 1 0 1 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% רביעית 3 7 2 7 2 5 10 9 7 30% 70% 22% 78% 29% 71% חמישית 7 26 6 26 7 25 33 32 32 21% 79% 19% 81% 22% 78% שישית 60 49 62 47 65 53 109 109 118 55% 45% 57% 43% 55% 45% שביעית 13 7 12 8 13 8 20 20 21 65% 35% 60% 40% 62% 38% שמינית ומטה 30 11 25 10 25 9 35 41 34 73% 27% 71% 29% 74% 26% סךהכל 114 209 216 102 109 100 114 102 216 53% 47% 52% 48% 53% 47% 162 מתרשים מספר 3 ניתן ללמוד על ייצוג נשים בטלביזיההחינוכית . הנתונים מצביעיםעל כך שנשים מיוצגות היטב בדרגות העליונות 1-3 ו- 1-4 . יש לצייןשהייצוג בדרגות 1-4 עלה בהשוואה לשנה קוד מת )5% עלייהבייצוג (. תרשים מס 3 ' : נשים בטלביזי ה החינוכית , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 163 4 . מנהל החינוך ההתיישבות י נכון ל - 31 לדצמבר 2009 עבדו במנהלהחינוך ההתיישבותי 277 עובדים מתוכם 166 נשים המהוות 60% מכללהעוב דים . עלייה בייצוג נשים אותרה בדרג ות החמישית והשישית )23% ו- 4% עלייה בהתאמה (. ירידה בייצוג נשים חלהבדרגות רביעית ושביעית )4% ירידה בכלאחתמהדרגות .( יש לצייןשהירידה בדרגה הרביעית נובעת מתוספתגבר לדרגה זו . לוחמס'5 :נשים וגברים העובדים במשרות התקניותלפי דרגה,במנהלהחינוך ההתישבותי)מספרים ואחוזים( דרגה 2007 2009 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים עליונה 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0% 0% 0% 0% שניה 2 0 2 0 2 0 2 2 2 100% 0% 100% 0% 100% 0% שלישית 1 0 1 0 1 0 1 1 1 100% 0% 100% 0% 100% 0% רביעית 1 4 2 4 2 5 5 6 7 20% 80% 33% 67% 29% 71% חמישית 7 3 6 3 9 1 10 9 10 70% 30% 67% 33% 90% 10% שישית 17 11 25 14 27 13 28 39 40 61% 39% 64% 36% 68% 33% שביעית 24 10 24 12 22 13 34 36 35 71% 29% 67% 33% 63% 37% שמינית ומטה 98 76 107 78 103 79 185 174 182 56% 44% 58% 42% 57% 43% סך הכל 150 278 277 104 167 111 166 111 254 59% 41% 60% 40% 60% 40% 164 מתרשים מספר 4 ניתן ללמוד על ייצוג נשים במנהל החינוך ההתיישבות י. הנתוניםמצביעיםעל כך שנשיםמיוצגות היטב בדרגות העליונות 1-3 ו- 1-4 . יש לציין שהייצוג בדרגות 1-4 ירד בהשוואהלשנה קודמת )6% עלייהבייצוג (. תרשים מס 4 ' : נשים במנהל החינוך ההתיישבות י , לפ י קבוצות דרגות ) באחוזים ( 165 5 . שירות ההדרכה המקצועי נכון ל - 31 לדצמבר 2009 עבדו בשירות ההדרכה המקצועי 153 עובדים מתוכם 37 נשים המהוות 24% מכלל העובדים . יש לציין שנשיםאינןמיוצגות כלל בדרגות העליונות . עלייה בייצוג נש ים אותרה בדרג ות החמישית השישית והשמינית )4% , 3% ו- 5% עלייה בהתאמה (. העלייהבדרגה השמינית נובעת מהפחתה במספר הגברים בדרגה זו . לוחמס'6 :נשים וגברים העובדים במשרות התקניותלפי דרגה,בשירותההדרכה המקצועי)מספרים ואחוזים( דרגה 2007 2009 2008 סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים סה"כ נשים גברים עליונה 0 0 0 0 0 0 0 0 0 שניה 0 1 1 0 1 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% שלישית 0 1 1 0 1 1 1 1 0% 100% 0% 100% 0% 100% רביעית 1 3 4 0 6 4 4 6 25% 75% 0% 100% 0% 100% חמישית 1 16 1 12 4 29 17 13 33 6% 94% 8% 92% 12% 88% שישית 8 38 7 35 9 36 46 42 45 17% 83% 17% 83% 20% 80% שביעית 15 65 14 57 10 37 80 71 47 19% 81% 20% 80% 21% 79% שמינית ומטה 17 15 15 8 14 6 23 32 20 53% 47% 65% 35% 70% 30% סך הכל 42 155 153 139 37 118 37 116 181 23% 77% 24% 76% 24% 76% 166 מתרשים מספר 5 ניתן ללמוד על ייצוג נשים במנהל החינוך ההתיישבות י. הנתוניםמצביעיםעל כך שנשים אינן מיוצגות בדרגות העליונות 1-3 ו- 1-4 . יש לציין שהייצוג בדרגות 1-4 ירד בהשוואה לשנת 2007 בה הייתהנציגות שלאישהאחת בדרגה הרביעית . תרשים מס 5 ' : נשים שירות ההדרכה המקצועי , לפי קבוצות דרגות ) באחוזים ( 70 70 65 60 53 50 40 30 24 24 23 20 18 18 17 17 10 0 0 0 0 0 0 (( (( (( 1\- \ ! 3 \- 1 \ ! 4 5\- \ ! 7 8 + & " ̿ ̿Е$%(%&! &! 167