הצעת חוק מגבלות על השעיית עובדים בטרם הגשת כתב אישום, התשע"ז-2017

תקציר

הצעת החוק מגדירה את תנאי השעיית עובדים בעקבות כתב אישום, ומאפשרת זאת רק במקרים בהם העובד חשוד בעבירות חמורות. מעסיק רשאי להשעות עובד לאחר הגשת כתב אישום אם סובר כי העובד אינו ראוי להמשיך בתפקידו בשל חומרת האישומים המיוחסים לו. המעסיק מחויב להציג בפני העובד את הטעמים להשעייתו ולתת לו הזדמנות לטעון טענותיו. החלטת השעיה תיעשה לאחר איזון בין האינטרסים של המעסיק, מטרות ההשעיה וחזקת החפות של העובד. הצעת החוק קובעת גם שעיית עובדים בזמן חקירה פלילית אפשרית רק במקרים חריגים כמו עבירות מין, אלימות או פגיעה בביטחון המדינה, וכן בעבירות הקשורות לתפקידו של העובד. החוק נועד להגן על זכויות עובדים מפני השעייתם ממקום עבודתם רק בשל חשד לביצוע עבירה, ולקיים איזון בין האינטרסים של המעסיק והעובד.

נוצר באמצעות בינה מלאכותית התקציר הופק אוטומטית ועשוי לכלול אי-דיוקים.

מסמכים 1

הצעות חוק נוספות מאותה ועדה