הצעת חוק פיצויי פיטורים (תיקון - הזכות לפיצויי פיטורים בעת סיום יחסי עבודה), התשע"ט-2019

תקציר

הצעת החוק מגדירה את הזכות לפיצויי פיטורים גם לעובדים שעבדו שלוש שנים רצופות אצל אותו מעסיק, ויחסי העבודה הסתיימו שלא בשל פיטורים. החוק יאפשר לעובדים אלה לקבל פיצויי פיטורים ממעסיקם הקודם או מהמעסיק החדש שנטל על עצמו את האחריות לפיצויי הפיטורים. הצעת החוק גם מבטיחה כי עובדי שכר יחושבו לפי שכר חודשי לכל שנת עבודה, ולא לפי שכר שבועי. בנוסף, הצעת החוק מתייחסת להגבלות על זכותם של עובדים לפיצויי פיטורים במקרים מיוחדים, כגון סיום יחסי העבודה בנסיבות שבהן נקבע בהסכם קיבוצי כי לא יהיה לעובד זכות לפיצויי פיטורים. הצעת החוק תוסיף את ההגדרות והזכויות הללו לחוק פיצויי פיטורים הקיים, ותשמור על זכויות עובדים לפי דין, הסכמים קיבוציים או חוזים עבודה.

נוצר באמצעות בינה מלאכותית התקציר הופק אוטומטית ועשוי לכלול אי-דיוקים.

מסמכים 1

הצעות חוק נוספות מאותה ועדה