הצעת חוק תגמול נושאי משרה בחברות ציבוריות, התשפ"ג-2023

תקציר

הצעת החוק מגדירה תקרה לתשלום שכר לנושאי משרה בחברות ציבוריות, בהתאם להון החברה. חריגה מהתקרה דורשת אישור מיוחד של ועדת תגמול, דירקטוריון ואסיפה כללית. התגמול המשתנה יוגבל ל-50% מסך התגמול הקבוע, לפחות מחציתו בצורת מניות או מכשירים מבוססי מניות של החברה. התגמול המשתנה שאינו מבוסס מניות יינתן כאחוז מהרווח הנקי של החברה וייצבר בקופה לטווח ארוך, שתקוזז עם הפסדי החברה כדי למנוע סיכונים מופרזים בטווח הקצר. התגמול המשתנה יועבר לנושא המשרה רק בתום שנה ממועד העסקתו. הצעת החוק נועדה להפחית את השכר הגבוה של נושאי משרה בחברות ציבוריות, לקשר בין תגמול לביצועי החברה ולמנוע סיכונים מופרזים בטווח הקצר.

נוצר באמצעות בינה מלאכותית התקציר הופק אוטומטית ועשוי לכלול אי-דיוקים.

מסמכים 2

הצעות חוק נוספות מאותה ועדה