הצעת חוק צמצום פערי שכר מגדריים (תיקוני חקיקה), התשפ"ד-2024

תקציר

הצעת החוק נועדה לצמצם את פערי השכר בין נשים וגברים בישראל. היא מבקשת להעביר ממודל פסיבי למודל אקטיבי-מניעתי באמצעות הטלת חובת דיווח אקטיבית על המעסיקים בנוגע לפערים בשכר. הצעת החוק תטיל על כל מעסיק גדול (מעל 100 עובדים) לייצר דוחות פנימיים וחיצוניים על פערי שכר בארגון, אותם יגיש לממונה חדש שייקרא "ממונה על צמצום פערי שכר". הממונה יהיה אחראי על פרסום הדוחות בפלטפורמה ממשלתית, מעקב אחר הפערים וביצוע בדיקות חוזרות. עוד תתווסף "הזכות למידע על פערי שכר", כך שיעובדים יוכלו לקבל מידע על טווחי השכר הצפויים לעתיד. חובת ההוכחה בדבר היעדר אפליה מגדרית בשכר תועבר מהעובדת אל המעסיק.

נוצר באמצעות בינה מלאכותית התקציר הופק אוטומטית ועשוי לכלול אי-דיוקים.

מסמכים 2

הצעות חוק נוספות מאותה ועדה