חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון מס' 13), התשע"ד-2014
שלבי החקיקה
- הונחה
- קריאה טרומית
- קריאה ראשונה
- קריאה שנייה
- קריאה שלישית
- נחקקה (השלב הנוכחי)
תקציר
הצעת החוק משנה את חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ומוסדרת את ההגדרה "יחסי עבודה" למען הגדרת יחסי עבודה במפעלים מוגנים. החוק מגדיר את "מפעל מוגן" כמקום העסקה המיועד לאנשים עם מוגבלות, תוך ניצול יחסי מרות או תלות. הוא גם מעביר את החובה להחיל תקנות שוויון זכויות על מוסדות שונים לתוך תקופה הדרגתית של 6 שנים, ובמקום פריסה שווה בכל אחת משש השנים. הצעת החוק מבטל את ההגבלת הזמן של 6 שנים מיום פרסום התקנות והחלפתה בהחלה הדרגתית על המוסדות שעליהם חלות התקנות. החוק גם מתייחס לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, ומגדיר את סמכויות בית הדין לעבודה לפסוק פיצויים בתביעות לפי חוק זה. בנוסף, החוק משנה את חוק בתי המשפט על מנת להגביל את פרסום שם או מספר זהות של בעל דין התובע פיצויים בשל נזקי גוף, למעט פיצויים בשל עוגמת נפש.
נוצר באמצעות בינה מלאכותית התקציר הופק אוטומטית ועשוי לכלול אי-דיוקים.