הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון - איסור דרישת מידע ביומטרי מעובד או מדורש עבודה), התשע"ה-2014

תקציר

הצעת החוק אוסרת על מעסיקים לדרוש מידע ביומטרי (כגון טביעות אצבע) מדורשי עבודה או עובדים. החוק מגן מפני פגיעה בעובד או דורש עבודה שמסרב למסור מידע ביומטרי, ומתייחס לעניין קבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום, הכשרה, פיטורים ועוד. לרשות הביטחון הכללי והמוסד למודיעין ולתפקידים מיוחדים יינתן חריג מהוראות החוק. שר הרווחה רשאי לקבוע באישור ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, מעסיקים נוספים שאינם כפופים להוראות החוק. החוק מגדיר "מידע ביומטרי" כפי שמוגדר בחוק אמצעי זיהוי ביומטריים ונתוני זיהוי ביומטריים במסמכי זיהוי ובמאגר מידע, התש"ע–2009.

נוצר באמצעות בינה מלאכותית התקציר הופק אוטומטית ועשוי לכלול אי-דיוקים.

מסמכים 1