הצעת חוק פיצויי פיטורים (תיקון - הזכות לפיצויי פיטורים בעת סיום יחסי עבודה), התשע"ה-2015
שלבי החקיקה
- הונחה (השלב הנוכחי)
- קריאה טרומית (השלב הבא)
- קריאה ראשונה
- קריאה שנייה
- קריאה שלישית
- נחקקה
תקציר
הצעת החוק מגדירה עובדים שעבדו שלוש שנים רצופות אצל אותו מעסיק כזכאים לפיצויי פיטורים גם אם סיום יחסי העבודה לא היה בשל פיטורים, אלא למשל עקב התפטרות. החוק מבטיח לעובדים בשכר שיעור פיצויי פיטורים המבוסס על שכר חודשי עבודה לכל שנה, ולא על שכר שבועי כפי שהיה נהוג קודם לכן. הצעת החוק גם מבהירה כי עובד שעבר בין מעסיקים וזכאי לפיצויי פיטורים מהמעסיק הקודם, ימשיך להיות זכאי לפיצויי פיטורים גם מהמעסיק החדש עבור תקופת עבודתו אצל המעסיק הקודם. הצעת החוק מתייחסת גם להגבלות על זכותם של עובדים לפיצויי פיטורים במקרים חריגים, כגון סיום יחסי העבודה בנסיבות שבהן ההסכם הקיבוצי קובע כי לא יהיה זכאי לעובד לפיצויי פיטורים או לפיצויים חלקיים בלבד. הצעת החוק מבוססת על הצעות דומות שהוגשו בעבר, ונועדה להגן על זכויות עובדים ולספק להם ביטחון כלכלי במקרים של סיום יחסי עבודה.
נוצר באמצעות בינה מלאכותית התקציר הופק אוטומטית ועשוי לכלול אי-דיוקים.
מסמכים 1
הצעת חוק לדיון מוקדם
- DOCX צפייה בטקסט המסמך המקור ↗