הצעת חוק לדיון מוקדם

הכנסת השמונה-עשרה הצעת חוק של חברי הכנסת אלכס מילר דוד רותם פ/669/18 הצעת חוק הודעה למועמד לעבודה (קבלה או אי קבלה לעבודה), התשס"ט–2009 הגדרות 1. "מועמד לעבודה" – אדם שפנה למציע עבודה, במענה להצעת עבודה, והציע את מועמדותו; "מציע עבודה" ­– מי שזקוק לעובד. תהליך קבלה לעבודה 2. מציע עבודה יודיע למועמד לעבודה, בעל פה או בכתב, מהם השלבים הצפויים של תהליך הקבלה לעבודה. חובת הודעה 3. (א) מציע עבודה יודיע בכתב לכל מועמד לעבודה על החלטתו אם להעסיקו או שלא להעסיקו. (ב) הודעה על החלטה שלא להעסיק מועמד לעבודה, תשלח אליו תוך 21 ימים מהיום שבו נשלחה הודעה על קבלת עובד לאותה עבודה; אין באמור בסעיף זה כדי לגרוע מזכותו של מציע עבודה ליתן למועמד לעבודה הודעה בדבר אי קבלה במועד מוקדם יותר. עונשין 4. המפר הוראות חוק זה, דינו – קנס כאמור בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין, התשל"ז–19771; עבירה לפי סעיף זה היא מסוג העבירות של אחריות קפידה. דין מדינה 5. לעניין חוק זה דין המדינה כדין כל מציע עבודה אחר. דברי הסבר ראיון קבלה לעבודה הוא צומת מקצועי חשוב למועמד לעבודה, אשר עתיד לקבוע את גורלו של האדם. לעיתים קרובות קורה כי מעסיק המזמין את המועמד לראיון עבודה אינו מחזיר תשובה כלל, לא שלילית ולא חיובית ובכך משאיר את המועמד בחוסר ידיעה בדבר החלטת המעסיק העתידי. מוצע בחוק זה לקבוע כי על כל מעסיק לעדכן את המועמד לעבודה בשלבי תהליך הקבלה הצפויים לו, וכן ברגע שקיבל מועמד מתאים למשרה המיועדת, עליו לדווח בכתב לשאר המועמדים לאותה משרה על אי קבלתם כאמור למשרה, זאת תוך עשרים ואחד ימים, בנוסף למכתב המציין את קבלת המועמד המתאים לאותה משרה. הצעת חוק דומה בעיקרה הונחה על שולחן הכנסת השבע-עשרה על ידי חבר הכנסת אלכס מילר (פ/2611/17). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ז' בניסן התשס"ט – 1.4.09