הצעת חוק לדיון מוקדם

הכנסת השמונה-עשרה יוזמות: חברות הכנסת שלי יחימוביץ' אורית זוארץ אורלי לוי אבקסיס ציפי חוטובלי פ/4519/18 הצעת חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון – מניעת הטרדה מינית), התשע"ב–2012 תיקון סעיף 2 1. בחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב–20021, בסעיף 2(א), אחרי פסקה (10) יבוא: "(11) פירוט האמצעים שנוקט המעביד כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת העבודה, בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח–19982 , ולתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח–19983, לרבות זהות האחראי לפי החוק למניעת הטרדה מינית, נוסח התקנון למניעת הטרדה מינית ודרך הגשת תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה." דברי הסבר חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח–1998 נחקק בשנת 1998 ונחשב בזמנו לחוק פורץ דרך ואף מהפכני. כיום, קיים ניסיון מצטבר ביישום החוק, המלמד כי יש קושי של מעסיקים בהעברת המידע על אופן מניעת ההטרדות המיניות בארגון לעובדים. לא פעם, התקנון איננו מפורסם, או נסתר מן העין, ועובדים רבים אינם יודעים כלל מי האחראית או האחראי למניעת הטרדות מיניות בארגון. על פי הצעת החוק, תוטל על מעביד חובה להעביר לידי עובד מיד עם כניסתו לארגון את פרטי אמצעי המנע שנוקט מקום העבודה, ובפרט: זהות האחראי, נוסח התקנון למניעת הטרדה מינית במקום העבודה ודרך הגשת התלונה על הטרדה מינית במקום העבודה. תיקון זה יביא לכך שעם קליטתו של עובד במקום עבודתו, יובא בפניו המידע החשוב וההכרחי לשם שמירה על זכויותיו בארגון. הצעת החוק נוסחה בשיתוף עם הפרויקט למניעת הטרדות מיניות של מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית בישראל וארגון שתיל. --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ד' באב התשע"ב – 23.7.12