הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 477147 הכנסת התשע-עשרה יוזמים: חברי הכנסת דב חנין מוחמד ברכה חנא סוייד עפו אגבאריה פ/733/19 הצעת חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון ­–מניעת הטרדה מינית), התשע"ג–2013 תיקון סעיף 2 1. בחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב–20021, בסעיף 2(א), אחרי פסקה (10) יבוא: "(11) פירוט האמצעים שנוקט המעביד כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת העבודה, בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח–19982, ולתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח–19983, לרבות זהות האחראי לפי תקנות למניעת הטרדה מינית, נוסח התקנון למניעת הטרדה מינית ודרך הגשת תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה." דברי הסבר חוק למניעת הטרדה מינית נחקק בשנת 1998 ונחשב בזמנו לחוק פורץ דרך ואף מהפכני וקבע כי מעביד חייב לנקוט אמצעים סבירים, בנסיבות העניין, כדי למנוע הטרדה מינית. החוק הטיל על מעביד את החובה לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית ולבירור התלונה, וכן את החובה לקבוע תקנון שיפורסם בין העובדים שיובאו בו הוראות החוק ודרכי הגשת התלונה ובירורה. ואולם, הניסיון מלמד כי מעסיקים אינם מקפידים על העברת המידע הרלוונטי בנושא מניעת ההטרדות המיניות לעובדים בארגון. לא פעם, התקנון האמור איננו מפורסם, או נסתר מן העין, ועובדים רבים אינם יודעים כלל מי האחראי למניעת הטרדות מיניות בארגון. על פי הצעת החוק, תוטל על מעביד החובה להעביר לידי עובד, מיד עם כניסתו לארגון, בנוסף לפירוט תנאי העבו דה של העובד, את פירוט האמצעים שנוקט מקום העבודה כדי למנוע הטרדה מינית, ובפרט את זהות האחראי, נוסח התקנון למניעת הטרדה מינית במקום העבודה ודרך הגשת התלונה על הטרדה מינית במקום העבודה. תיקון זה יאפשר לעובד לקבל במקום עבודתו מידע חשוב והכרחי לשם שמירה על זכויותיו בארגון. הצעת החוק נוסחה בשיתוף עם הפרויקט למניעת הטרדות מיניות של מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית בישראל ובשיתוף עם ארגון שתיל. הצעות חוק זהות הונחו על שולחן הכנסת השמונה-עשרה על ידי חבר הכנסת דב חנין וקבוצת חברי הכנסת (פ/4603/18) ועל ידי חברת הכנסת שלי יחימוביץ' וקבוצת חברי הכנסת (פ/4519/18). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ב' בניסן התשע"ג – 13.3.13