הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 478141 הכנסת התשע-עשרה יוזמים: חברי הכנסת דב חנין מוחמד ברכה חנא סוייד עפו אגבאריה פ/514/19 הצעת חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (תיקון – הבטחת פיצוי), התשע"ג–2013 תיקון סעיף 10 1. בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א–20011, בסעיף 10(1), אחרי "הקבועה בחוק זה" יבוא "ובלבד שהעובד יהיה זכאי לפיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד תקופת ההודעה המוקדמת כאמור אילו ניתנה". דברי הסבר המחוקק הביא בחשבון נסיבות שבהן אין לדרוש מן העובד כי יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 (להלן – חוק הודעה מוקדמת). בנסיבות כאמור יכול שתהיינה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, הפחתת שכר חד צדדית, התנכלות לעובד ועוד, היינו – נסיבות שאין לצפות מעובד שימשיך בעבודתו ולו יום אחד נוסף. בנסיבות מיוחדות כאמור אין כלל טעם ליתן למעביד הודעה מוקדמת לא כל שכן להתייצב לעבודה כאילו לא קרה מאומה. אולם, מאחר שההודעה המוקדמת היא גם חלק מזכויות העובד, הרי שהעובד זכאי לפיצוי בעד תקופתה, אילו ניתנה. מאחר שלשר העבודה והרווחה ניתנה סמכות לקבוע – לאחר התייעצות ואישור כאמור בחוק הודעה מוקדמת – "נסיבות מיוחדות שעקב קיומן אין לדרוש מהעובד כי יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת", יש צורך להשלים הוראה זו על ידי הבטחת תשלום הפיצוי לעובד בעד תקופת ההודעה המוקדמת, לאור נסיבות מיוחדות כפויות שאינן בשליטתו. הצעת חוק דומה בעיקרה הונחה על שולחן הכנסת השש-עשרה על-ידי חבר הכנסת עמיר פרץ וקבוצת חברי הכנסת (פ/457). הצעות חוק זהות הונחו על שולחן הכנסת השבע-עשרה על ידי חבר הכנסת דוד טל (פ/505/17), ועל שולחן הכנסת השמונה-עשרה על ידי חבר הכנסת דב חנין וקבוצת חברי הכנסת (פ/1193/18). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ב' בניסן התשע"ג – 13.3.13