הצעת חוק לדיון מוקדם
מספר פנימי: 480900
הכנסת התשע-עשרה
יוזמים: חברי הכנסת קארין אלהרר
יריב לוין
עדי קול
אורלי לוי אבקסיס
פ/1241/19
הצעת חוק לניהול תיקים אישיים של עובדים, התשע"ג–2013
דברי הסבר
בחלק ניכר ממקומות העבודה הקיימים כיום במדינת ישראל ובפרט במשרדים ממשלתיים, חברות וארגונים גדולים, מנוהלים תיקים אישיים עבור העובדים שבהם אצור מידע רב הרלוונטי לתפקודו ואישיותו של העובד. במקרים אלו, נעשה לא אחת שימוש בתיקים אלו כבסיס לקבלת החלטות מהותיות ומשמעותיות בנוגע לעובד, לרבות קידום, העברה מתפקיד, פיטורין וכיו"ב.
שימוש בלתי הולם, בלתי הוגן או אף רשלני בתיקים אלו עלול להביא, לא אחת, לפגיעה משמעותית בעובד, החל מפגיעה בזכות הטיעון וההתמודדות כנגד טענות הקיימות לגביו וכלה בקבלת החלטות על בסיס מידע חלקי או מוטעה.
מטרת חוק זה להסדיר את אופן ניהולם של תיקים אישיים לעובדים, במקומות שבהם מנוהלים תיקים מסוג זה, במטרה לוודא כי אלו משקפים נאמנה את המציאות, כי נעשה שבהם שימוש ראוי בלבד ובמטרה ליתן לעובד זכות עיון וזכות תגובה הוגנת למסמכים המצויים בתיקים אלו אשר להם יכולת השפעה על גורלו המקצועי והאישי.
נושא מהותי זה אינו מוסדר כיום באופן אמיתי בחקיקה, למעט הסדרה חלקית בלבד הקיימת בחוק הגנת הפרטיות, הקובע את זכותו של אדם לעיין במידע הקיים לגביו ב"מאגר מידע", כהגדרתו בחוק זה.
עם זאת, הוראות חוק זה מבוססות ברובן על הוראות דומות הקיימות כיום בתקנון שירות המדינה והמחייבות את כלל משרדי הממשלה. מטרת חוק זה הוא הן להרחיב את זכות העיון וההתמודדות של העובד ביחס לאלו הקיימות בתקנון שירות המדינה, לרבות ברוח זכות העיון הקיימת בחוק הגנת הפרטיות והן להחיל כללים אלו על כל מקום עבודה המנהל עבור עובדיו תיקים אישיים.
---------------------------------
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
י"א בסיוון התשע"ג – 20.5.13
הגדרות 1. בחוק זה – בחוק זה – בחוק זה –
"מנהל משאבי אנוש" – הגורם הבכיר ביותר במקום העבודה שתפקידו המרכזי אחריות על תחום משאבי אנוש, לרבות "אחראי" כהגדרתו בתקנון שירות המדינה; "מנהל משאבי אנוש" – הגורם הבכיר ביותר במקום העבודה שתפקידו המרכזי אחריות על תחום משאבי אנוש, לרבות "אחראי" כהגדרתו בתקנון שירות המדינה; "מנהל משאבי אנוש" – הגורם הבכיר ביותר במקום העבודה שתפקידו המרכזי אחריות על תחום משאבי אנוש, לרבות "אחראי" כהגדרתו בתקנון שירות המדינה;
"מסמך" – לרבות פרוטוקול, תרשומת ותכתובות פנימיות; "מסמך" – לרבות פרוטוקול, תרשומת ותכתובות פנימיות; "מסמך" – לרבות פרוטוקול, תרשומת ותכתובות פנימיות;
"מקום העבודה" – לרבות משרד ממשלתי, כהגדרתו בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959; "מקום העבודה" – לרבות משרד ממשלתי, כהגדרתו בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959; "מקום העבודה" – לרבות משרד ממשלתי, כהגדרתו בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959;
"תיק אישי" – קובץ או אוגדן, בין אם ממוחשב ובין אם לאו, ובו מסמכים הנוגעים לעובד, לרבות אחד או יותר מן המסמכים העוסקים בנושאים המפורטים בסעיף 3. "תיק אישי" – קובץ או אוגדן, בין אם ממוחשב ובין אם לאו, ובו מסמכים הנוגעים לעובד, לרבות אחד או יותר מן המסמכים העוסקים בנושאים המפורטים בסעיף 3. "תיק אישי" – קובץ או אוגדן, בין אם ממוחשב ובין אם לאו, ובו מסמכים הנוגעים לעובד, לרבות אחד או יותר מן המסמכים העוסקים בנושאים המפורטים בסעיף 3.
מטרה 2. מטרת חוק זה להסדיר את אופן ניהולם של תיקים אישיים לעובדים, במקומות שבהם מנוהלים תיקים מסוג זה, במטרה לוודא כי אלו משקפים נאמנה את המציאות, כי נעשה שבהם שימוש ראוי בלבד ובמטרה ליתן לעובד זכות עיון וזכות תגובה הוגנת למסמכים המצויים בתיקים אלו, אשר להם יכולת השפעה על גורלו המקצועי והאישי. מטרת חוק זה להסדיר את אופן ניהולם של תיקים אישיים לעובדים, במקומות שבהם מנוהלים תיקים מסוג זה, במטרה לוודא כי אלו משקפים נאמנה את המציאות, כי נעשה שבהם שימוש ראוי בלבד ובמטרה ליתן לעובד זכות עיון וזכות תגובה הוגנת למסמכים המצויים בתיקים אלו, אשר להם יכולת השפעה על גורלו המקצועי והאישי. מטרת חוק זה להסדיר את אופן ניהולם של תיקים אישיים לעובדים, במקומות שבהם מנוהלים תיקים מסוג זה, במטרה לוודא כי אלו משקפים נאמנה את המציאות, כי נעשה שבהם שימוש ראוי בלבד ובמטרה ליתן לעובד זכות עיון וזכות תגובה הוגנת למסמכים המצויים בתיקים אלו, אשר להם יכולת השפעה על גורלו המקצועי והאישי.
תכולת התיק האישי ושלמותו 3. (א) תיקו האישי של עובד יכלול כל מסמך הנוגע לעובד העוסק באחד או יותר מהנושאים שלהלן: (א) תיקו האישי של עובד יכלול כל מסמך הנוגע לעובד העוסק באחד או יותר מהנושאים שלהלן: (א) תיקו האישי של עובד יכלול כל מסמך הנוגע לעובד העוסק באחד או יותר מהנושאים שלהלן:
(1) חוות דעת או הערכות על תפקודו של העובד; (1) חוות דעת או הערכות על תפקודו של העובד;
(2) מסמכים המתייחסים לרמת תפקודו של העובד, התנהלותו, יחסי אנוש, עתידו התעסוקתי ויכולותיו המקצועיות או הניהוליות, לרבות התכתבויות פנימיות העוסקות באחד מן המפורטים לעיל; (2) מסמכים המתייחסים לרמת תפקודו של העובד, התנהלותו, יחסי אנוש, עתידו התעסוקתי ויכולותיו המקצועיות או הניהוליות, לרבות התכתבויות פנימיות העוסקות באחד מן המפורטים לעיל;
(3) אבחונים פסיכולוגיים, רפואיים או תעסוקתיים, הרלוונטיים להעסקתו של העובד; (3) אבחונים פסיכולוגיים, רפואיים או תעסוקתיים, הרלוונטיים להעסקתו של העובד;
(4) מנהל משאבי אנוש רשאי שלא לכלול בתיקו האישי של עובד פרוטוקולים של ועדות פנימיות שבהן נידון עניינו של העובד ובלבד שהתקיימו שני התנאים שלהלן: (4) מנהל משאבי אנוש רשאי שלא לכלול בתיקו האישי של עובד פרוטוקולים של ועדות פנימיות שבהן נידון עניינו של העובד ובלבד שהתקיימו שני התנאים שלהלן:
(א) קיימים טעמים כבדי משקל שלא לכלול את הפרוטוקול בתיקו האישי של העובד.
(ב) לא ייעשה בפרוטוקול כל שימוש מעבר לדיון שבו נכתב ולא יובאו מובאות ממנו בכל הליך עתידי בעניינו של העובד.
(ב) לא יתויק בתיקו האישי של העובד מידע אשר העובד עצמו אינו מוסמך לראותו בשל אחת או יותר מהמגבלות המפורטות בסעיף 7(ב). (ב) לא יתויק בתיקו האישי של העובד מידע אשר העובד עצמו אינו מוסמך לראותו בשל אחת או יותר מהמגבלות המפורטות בסעיף 7(ב). (ב) לא יתויק בתיקו האישי של העובד מידע אשר העובד עצמו אינו מוסמך לראותו בשל אחת או יותר מהמגבלות המפורטות בסעיף 7(ב).
(ג) לא יוציא אדם מסמך מתיקו האישי של עובד ולא ימחק או יבצע כל שינוי במסמך הכלול בו, למעט בהתאם לסמכויות המפורטות בחוק זה. (ג) לא יוציא אדם מסמך מתיקו האישי של עובד ולא ימחק או יבצע כל שינוי במסמך הכלול בו, למעט בהתאם לסמכויות המפורטות בחוק זה. (ג) לא יוציא אדם מסמך מתיקו האישי של עובד ולא ימחק או יבצע כל שינוי במסמך הכלול בו, למעט בהתאם לסמכויות המפורטות בחוק זה.
(ד) מנהל יחידת משאבי אנוש במקום העבודה אחראי לשמירת התיקים האישיים של העובדים, לשמירה על המידע הכלול בהם ועל שלמותו והוא יקבע נהלים להבטחת כל אלו. (ד) מנהל יחידת משאבי אנוש במקום העבודה אחראי לשמירת התיקים האישיים של העובדים, לשמירה על המידע הכלול בהם ועל שלמותו והוא יקבע נהלים להבטחת כל אלו. (ד) מנהל יחידת משאבי אנוש במקום העבודה אחראי לשמירת התיקים האישיים של העובדים, לשמירה על המידע הכלול בהם ועל שלמותו והוא יקבע נהלים להבטחת כל אלו.
הכללת מידע שלילי בתיק האישי 4. (א) לא יתייק אדם בתיקו האישי של עובד תלונות, הערות שליליות, או כל מידע שלילי אחר הנוגע לעובד ללא עדכון העובד בסמוך להכללת המסמך בתיקו האישי. (א) לא יתייק אדם בתיקו האישי של עובד תלונות, הערות שליליות, או כל מידע שלילי אחר הנוגע לעובד ללא עדכון העובד בסמוך להכללת המסמך בתיקו האישי. (א) לא יתייק אדם בתיקו האישי של עובד תלונות, הערות שליליות, או כל מידע שלילי אחר הנוגע לעובד ללא עדכון העובד בסמוך להכללת המסמך בתיקו האישי.
(ב) עודכן העובד על הכללת מידע שלילי, כמפורט בסעיף קטן (א), תינתן לו הזדמנות להוסיף תגובה בכתב למידע. תגובת העובד תתויק ללא דיחוי בתיקו האישי, בצמוד למסמך הכולל את המידע השלישי, ועל המסמך הכולל את המידע תירשם החובה לעיין בתגובת העובד. (ב) עודכן העובד על הכללת מידע שלילי, כמפורט בסעיף קטן (א), תינתן לו הזדמנות להוסיף תגובה בכתב למידע. תגובת העובד תתויק ללא דיחוי בתיקו האישי, בצמוד למסמך הכולל את המידע השלישי, ועל המסמך הכולל את המידע תירשם החובה לעיין בתגובת העובד. (ב) עודכן העובד על הכללת מידע שלילי, כמפורט בסעיף קטן (א), תינתן לו הזדמנות להוסיף תגובה בכתב למידע. תגובת העובד תתויק ללא דיחוי בתיקו האישי, בצמוד למסמך הכולל את המידע השלישי, ועל המסמך הכולל את המידע תירשם החובה לעיין בתגובת העובד.
(ג) מנהל משאבי אנוש מוסמך, במקרים חריגים, להסיר תלונות או הערות שליליות, אשר הוכנסו בטעות או בחוסר תום לב לתיקו האישי של העובד, וזאת לאחר קבלת חוות דעת של היועץ המשפטי של מקום העבודה. (ג) מנהל משאבי אנוש מוסמך, במקרים חריגים, להסיר תלונות או הערות שליליות, אשר הוכנסו בטעות או בחוסר תום לב לתיקו האישי של העובד, וזאת לאחר קבלת חוות דעת של היועץ המשפטי של מקום העבודה. (ג) מנהל משאבי אנוש מוסמך, במקרים חריגים, להסיר תלונות או הערות שליליות, אשר הוכנסו בטעות או בחוסר תום לב לתיקו האישי של העובד, וזאת לאחר קבלת חוות דעת של היועץ המשפטי של מקום העבודה.
פסלות החלטה 5. (א) החלטה שנתקבלה, בין היתר, על בסיס מידע הנוגע לעובד, העונה על אחד או יותר מהתנאים המפורטים להלן, יראוה כהחלטה פסולה: (א) החלטה שנתקבלה, בין היתר, על בסיס מידע הנוגע לעובד, העונה על אחד או יותר מהתנאים המפורטים להלן, יראוה כהחלטה פסולה: (א) החלטה שנתקבלה, בין היתר, על בסיס מידע הנוגע לעובד, העונה על אחד או יותר מהתנאים המפורטים להלן, יראוה כהחלטה פסולה:
(1) המידע הוא מידע שלילי אשר לא הופיע בתיקו האישי של העובד, לרבות מידע מפרוטוקול דיון כמפורט בסעיף 3(א)(4); (1) המידע הוא מידע שלילי אשר לא הופיע בתיקו האישי של העובד, לרבות מידע מפרוטוקול דיון כמפורט בסעיף 3(א)(4);
(2) המידע הוא מידע שלילי המופיע בתיקו האישי של העובד ואשר
לגביו לא ניתנה לעובד זכות תגובה כמפורט בסעיף 4; (2) המידע הוא מידע שלילי המופיע בתיקו האישי של העובד ואשר
לגביו לא ניתנה לעובד זכות תגובה כמפורט בסעיף 4;
(3) המידע מצוי בתיקו האישי של העובד והוכח כי המידע הוא מידע
חסר או שונה מן המידע המקורי וזאת בשל שינוי שבוצע בתיקו האישי של העובד שלא בהתאם להוראות חוק זה. (3) המידע מצוי בתיקו האישי של העובד והוכח כי המידע הוא מידע
חסר או שונה מן המידע המקורי וזאת בשל שינוי שבוצע בתיקו האישי של העובד שלא בהתאם להוראות חוק זה.
(ב) נפסלה החלטה בהתאם לסעיף קטן (א), מוסמך מנהל משאבי אנוש לקבוע מועד לקבלתה מחדש ובלבד שהתמלאו כל התנאים שלהלן: (ב) נפסלה החלטה בהתאם לסעיף קטן (א), מוסמך מנהל משאבי אנוש לקבוע מועד לקבלתה מחדש ובלבד שהתמלאו כל התנאים שלהלן: (ב) נפסלה החלטה בהתאם לסעיף קטן (א), מוסמך מנהל משאבי אנוש לקבוע מועד לקבלתה מחדש ובלבד שהתמלאו כל התנאים שלהלן:
(1) כל מידע שלילי רלוונטי להחלטה הובא לידיעת העובד וניתנה לו הזכות להגיב להחלטה בתוך זמן סביר; (1) כל מידע שלילי רלוונטי להחלטה הובא לידיעת העובד וניתנה לו הזכות להגיב להחלטה בתוך זמן סביר;
(2) הסמכות לקבלת החלטה תועבר לגורם בכיר ממקבל ההחלטה המקורי; התקבלה ההחלטה על ידי שני אנשים או יותר – תועבר הסמכות לגורמים בכירים יותר במספר השווה למחצית ממספר מקבלי ההחלטה ועוד אחד. (2) הסמכות לקבלת החלטה תועבר לגורם בכיר ממקבל ההחלטה המקורי; התקבלה ההחלטה על ידי שני אנשים או יותר – תועבר הסמכות לגורמים בכירים יותר במספר השווה למחצית ממספר מקבלי ההחלטה ועוד אחד.
סודיות 6. (א) המידע האצור בתיק האישי של עובד הוא פנימי וסודי. (א) המידע האצור בתיק האישי של עובד הוא פנימי וסודי. (א) המידע האצור בתיק האישי של עובד הוא פנימי וסודי.
(ב) העיון בתיקו האישי של עובד מותר לגורמים שלהלן: (ב) העיון בתיקו האישי של עובד מותר לגורמים שלהלן: (ב) העיון בתיקו האישי של עובד מותר לגורמים שלהלן:
(1) לעובד, בהתאם להוראות סעיף 5; (1) לעובד, בהתאם להוראות סעיף 5;
(2) לעובד העוסק במשאבי אנוש אשר הוסמך לכך על ידי מנהל משאבי אנוש במקום העבודה והכול במסגרת עבודתו ולצורך מילוי תפקידו בלבד; (2) לעובד העוסק במשאבי אנוש אשר הוסמך לכך על ידי מנהל משאבי אנוש במקום העבודה והכול במסגרת עבודתו ולצורך מילוי תפקידו בלבד;
(3) לעובד יחידת ביקורת פנימית שהוסמך לכך על ידי מבקר פנימי
והכול במסגרת עבודתו ולצורך מילוי תפקידו בלבד. (3) לעובד יחידת ביקורת פנימית שהוסמך לכך על ידי מבקר פנימי
והכול במסגרת עבודתו ולצורך מילוי תפקידו בלבד.
(ג) לא יימסר כל מידע מתיקו האישי של עובד לגורם שאינו מוסמך לכך לפי חוק זה, למעט ככל שהדבר נדרש להליכים משפטיים ולאחר שניתנה לעובד הודעה על כך זמן סביר מראש. (ג) לא יימסר כל מידע מתיקו האישי של עובד לגורם שאינו מוסמך לכך לפי חוק זה, למעט ככל שהדבר נדרש להליכים משפטיים ולאחר שניתנה לעובד הודעה על כך זמן סביר מראש. (ג) לא יימסר כל מידע מתיקו האישי של עובד לגורם שאינו מוסמך לכך לפי חוק זה, למעט ככל שהדבר נדרש להליכים משפטיים ולאחר שניתנה לעובד הודעה על כך זמן סביר מראש.
(ד) אין באמור בחוק זה כדי לגרוע מזכותו של עובד נציבות שירות המדינה לעיין בתיקו האישי של עובד מדינה המצוי בנציבות שירות המדינה והכול בהתאם להוראות תקנון שירות המדינה. (ד) אין באמור בחוק זה כדי לגרוע מזכותו של עובד נציבות שירות המדינה לעיין בתיקו האישי של עובד מדינה המצוי בנציבות שירות המדינה והכול בהתאם להוראות תקנון שירות המדינה. (ד) אין באמור בחוק זה כדי לגרוע מזכותו של עובד נציבות שירות המדינה לעיין בתיקו האישי של עובד מדינה המצוי בנציבות שירות המדינה והכול בהתאם להוראות תקנון שירות המדינה.
זכות עובד לעיין בתיקו האישי 7. (א) לכל עובד זכות לעיין בתיקו האישי ולקבל העתקים מן המידע המצוי שבו בכפוף להוראות חוק זה; זכותו של עובד לעיין במידע הנוגע למצבו הרפואי והעונה לתנאים הקבועים בסעיף 13(ג) לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א–1981, תקוים בכפוף לאמור בחוק זה. (א) לכל עובד זכות לעיין בתיקו האישי ולקבל העתקים מן המידע המצוי שבו בכפוף להוראות חוק זה; זכותו של עובד לעיין במידע הנוגע למצבו הרפואי והעונה לתנאים הקבועים בסעיף 13(ג) לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א–1981, תקוים בכפוף לאמור בחוק זה. (א) לכל עובד זכות לעיין בתיקו האישי ולקבל העתקים מן המידע המצוי שבו בכפוף להוראות חוק זה; זכותו של עובד לעיין במידע הנוגע למצבו הרפואי והעונה לתנאים הקבועים בסעיף 13(ג) לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א–1981, תקוים בכפוף לאמור בחוק זה.
(ב) מנהל משאבי אנוש יקבע נהלים להבטחת זכותו של עובד כאמור בסעיף זה ולהתקיימות התנאים שלהלן: (ב) מנהל משאבי אנוש יקבע נהלים להבטחת זכותו של עובד כאמור בסעיף זה ולהתקיימות התנאים שלהלן: (ב) מנהל משאבי אנוש יקבע נהלים להבטחת זכותו של עובד כאמור בסעיף זה ולהתקיימות התנאים שלהלן:
(1) העיון בתיק האישי יבוצע בהקדם האפשרי ולא יאוחר משלושה ימי עבודה מיום שהגיש העובד בקשה לכך; (1) העיון בתיק האישי יבוצע בהקדם האפשרי ולא יאוחר משלושה ימי עבודה מיום שהגיש העובד בקשה לכך;
(2) בקשת העובד לקבלת העתקים מתיקו האישי תבוצע בהקדם האפשרי ולא יאוחר משבעה ימי עבודה מיום שהגיש העובד בקשה לכך. (2) בקשת העובד לקבלת העתקים מתיקו האישי תבוצע בהקדם האפשרי ולא יאוחר משבעה ימי עבודה מיום שהגיש העובד בקשה לכך.
(ג) זכותו של עובד לקבלת העתק ממידע המצוי בתיקו האישי, כאמור בסעיף קטן (א) לעיל, תוגבל לגבי מידע העונה על אחד או יותר מהתנאים המפורטים להלן; הגבלת הזכות תיושם באופן שפגיעתו הפחותה ביותר בזכות העובד כאמור: (ג) זכותו של עובד לקבלת העתק ממידע המצוי בתיקו האישי, כאמור בסעיף קטן (א) לעיל, תוגבל לגבי מידע העונה על אחד או יותר מהתנאים המפורטים להלן; הגבלת הזכות תיושם באופן שפגיעתו הפחותה ביותר בזכות העובד כאמור: (ג) זכותו של עובד לקבלת העתק ממידע המצוי בתיקו האישי, כאמור בסעיף קטן (א) לעיל, תוגבל לגבי מידע העונה על אחד או יותר מהתנאים המפורטים להלן; הגבלת הזכות תיושם באופן שפגיעתו הפחותה ביותר בזכות העובד כאמור:
(1) מידע שעיון גורם בלתי מוסמך בו עלול לגרום לפגיעה בביטחון המדינה, ביחסי החוץ שלה או בביטחון הציבור; (1) מידע שעיון גורם בלתי מוסמך בו עלול לגרום לפגיעה בביטחון המדינה, ביחסי החוץ שלה או בביטחון הציבור;
(2) מידע שעיון גורם בלתי מוסמך בו עלול לגרום לפגיעה בתפקודה התקין של הרשות הציבורית למילוי תפקידה על פי דין; (2) מידע שעיון גורם בלתי מוסמך בו עלול לגרום לפגיעה בתפקודה התקין של הרשות הציבורית למילוי תפקידה על פי דין;
(3) מידע על מדיניות הנמצאת בשלבי עיצוב; (3) מידע על מדיניות הנמצאת בשלבי עיצוב;
(4) מידע חסוי על פי דין, למעט כאשר בעל החיסיון על פי דין הוא העובד עצמו; (4) מידע חסוי על פי דין, למעט כאשר בעל החיסיון על פי דין הוא העובד עצמו;
(5) מידע על אכיפת החוק, לרבות גילוי שיטות ונוהלי חקירה, שגילויים עלול לפגוע בהליכי אכיפה ויישום תקין של החוק, או מידע המאפשר לגלות את קיומו או זהותו של מקור מידע חסוי, הנוגע לאכיפת החוק; (5) מידע על אכיפת החוק, לרבות גילוי שיטות ונוהלי חקירה, שגילויים עלול לפגוע בהליכי אכיפה ויישום תקין של החוק, או מידע המאפשר לגלות את קיומו או זהותו של מקור מידע חסוי, הנוגע לאכיפת החוק;
(6) מידע על אישיותו של אדם אחר, מעמדו האישי, צנעת אישיותו, מצב בריאותו, מצבו הכלכלי, הכשרתו המקצועית, דעותיו ואמונתו, שגילויים מהווה פגיעה בפרטיות, לפי חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א–1981, אלא אם כן הגילוי הותר על פי חוק; (6) מידע על אישיותו של אדם אחר, מעמדו האישי, צנעת אישיותו, מצב בריאותו, מצבו הכלכלי, הכשרתו המקצועית, דעותיו ואמונתו, שגילויים מהווה פגיעה בפרטיות, לפי חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א–1981, אלא אם כן הגילוי הותר על פי חוק;
(7) מידע סודי מקצועי בעל ערך כלכלי שגילויו עלול לפגוע בערכו; (7) מידע סודי מקצועי בעל ערך כלכלי שגילויו עלול לפגוע בערכו;
(8) מידע הנוגע לעניינים המסחריים או המקצועיים הקשורים לעסקיהם של אנשים או גופים, שגילויו עלול לפגוע באינטרס מקצועי, מסחרי או כלכלי; (8) מידע הנוגע לעניינים המסחריים או המקצועיים הקשורים לעסקיהם של אנשים או גופים, שגילויו עלול לפגוע באינטרס מקצועי, מסחרי או כלכלי;
(9) מידע כלכלי, עסקי או אחר, שהגיע לידי הרשות הציבורית שלא מכוח חובה חוקית, ושאי-גילויו היה תנאי למסירתו, או שגילויו עלול לפגוע בהמשך קבלת המידע. (9) מידע כלכלי, עסקי או אחר, שהגיע לידי הרשות הציבורית שלא מכוח חובה חוקית, ושאי-גילויו היה תנאי למסירתו, או שגילויו עלול לפגוע בהמשך קבלת המידע.
(ד) המעיין בתיק האישי ישמור על שלמותו. (ד) המעיין בתיק האישי ישמור על שלמותו. (ד) המעיין בתיק האישי ישמור על שלמותו.
(ה) מנהל משאבי אנוש רשאי שלא למסור לעובד מידע המתייחס למצבו הרפואי או הנפשי, אם לדעתו עלול המידע לגרום נזק חמור לבריאותו הגופנית או הנפשית של העובד או לסכן את חייו; במקרה כזה ימסור האחראי את המידע לרופא או לפסיכולוג מטעמו של העובד. (ה) מנהל משאבי אנוש רשאי שלא למסור לעובד מידע המתייחס למצבו הרפואי או הנפשי, אם לדעתו עלול המידע לגרום נזק חמור לבריאותו הגופנית או הנפשית של העובד או לסכן את חייו; במקרה כזה ימסור האחראי את המידע לרופא או לפסיכולוג מטעמו של העובד. (ה) מנהל משאבי אנוש רשאי שלא למסור לעובד מידע המתייחס למצבו הרפואי או הנפשי, אם לדעתו עלול המידע לגרום נזק חמור לבריאותו הגופנית או הנפשית של העובד או לסכן את חייו; במקרה כזה ימסור האחראי את המידע לרופא או לפסיכולוג מטעמו של העובד.
(ו) הוגבלה זכותו של העובד לקבלת העתקים מן המידע המצוי בתיקו האישי, כאמור בסעיף קטן (ב) או שעיון העובד בתיקו העלה חשש כי הופרו הוראות חוק זה, רשאי העובד להגיש, בתוך 30 ימים מיום שעיין בתיקו או שנתקבלה ההחלטה כאמור, ערר ובקשה לבדיקה למנהל הכללי של מקום העבודה או לסגנו (להלן – הדן בערר). (ו) הוגבלה זכותו של העובד לקבלת העתקים מן המידע המצוי בתיקו האישי, כאמור בסעיף קטן (ב) או שעיון העובד בתיקו העלה חשש כי הופרו הוראות חוק זה, רשאי העובד להגיש, בתוך 30 ימים מיום שעיין בתיקו או שנתקבלה ההחלטה כאמור, ערר ובקשה לבדיקה למנהל הכללי של מקום העבודה או לסגנו (להלן – הדן בערר). (ו) הוגבלה זכותו של העובד לקבלת העתקים מן המידע המצוי בתיקו האישי, כאמור בסעיף קטן (ב) או שעיון העובד בתיקו העלה חשש כי הופרו הוראות חוק זה, רשאי העובד להגיש, בתוך 30 ימים מיום שעיין בתיקו או שנתקבלה ההחלטה כאמור, ערר ובקשה לבדיקה למנהל הכללי של מקום העבודה או לסגנו (להלן – הדן בערר).
(ז) הדן בערר רשאי לקבל לידיו את כל המסמכים הרלוונטיים הנדרשים לו על מנת לבחון את טענות העובד ולהחליט בעניינן. החלטת הדן בערר תועבר לעובד בתוך 30 ימים מיום הגשת הערר על ידו. (ז) הדן בערר רשאי לקבל לידיו את כל המסמכים הרלוונטיים הנדרשים לו על מנת לבחון את טענות העובד ולהחליט בעניינן. החלטת הדן בערר תועבר לעובד בתוך 30 ימים מיום הגשת הערר על ידו. (ז) הדן בערר רשאי לקבל לידיו את כל המסמכים הרלוונטיים הנדרשים לו על מנת לבחון את טענות העובד ולהחליט בעניינן. החלטת הדן בערר תועבר לעובד בתוך 30 ימים מיום הגשת הערר על ידו.
תיקון חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה 8. בחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב–2011, בתוספת השנייה – בחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב–2011, בתוספת השנייה – בחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב–2011, בתוספת השנייה –
(1) בחלק א', אחרי פרט (19) יבוא: (1) בחלק א', אחרי פרט (19) יבוא: (1) בחלק א', אחרי פרט (19) יבוא:
"(20) תיוק כל המידע הרלוונטי בתיקו האישי של עובד בהתאם לסעיף 3(א) ו-(ב) לחוק לניהול תיקים אישיים של עובדים, התשע"ג–2013 (להלן – חוק לניהול תיקים אישיים)."; "(20) תיוק כל המידע הרלוונטי בתיקו האישי של עובד בהתאם לסעיף 3(א) ו-(ב) לחוק לניהול תיקים אישיים של עובדים, התשע"ג–2013 (להלן – חוק לניהול תיקים אישיים).";
(2) בחלק ב', אחרי פרט (18) יבוא: (2) בחלק ב', אחרי פרט (18) יבוא: (2) בחלק ב', אחרי פרט (18) יבוא:
"(19) הוצאת מסמך, או שינוי מסמך בתיקו האישי של עובד, כאמור בסעיף 3(ג) לחוק לניהול תיקים אישיים; "(19) הוצאת מסמך, או שינוי מסמך בתיקו האישי של עובד, כאמור בסעיף 3(ג) לחוק לניהול תיקים אישיים;
(20) הכללת מידע שלילי בתיקו האישי של עובד ללא מתן זכות תגובה כנדרש בסעיף 4 לחוק ניהול תיקים אישיים; (20) הכללת מידע שלילי בתיקו האישי של עובד ללא מתן זכות תגובה כנדרש בסעיף 4 לחוק ניהול תיקים אישיים;
(21) אי מתן זכות עיון לעובד בתיקו האישי או הפרת הוראות החוק בקשר לזכות זו בכפוף להוראות סעיף 7 לחוק ניהול תיקים."; (21) אי מתן זכות עיון לעובד בתיקו האישי או הפרת הוראות החוק בקשר לזכות זו בכפוף להוראות סעיף 7 לחוק ניהול תיקים.";
(3) בחלק ג', אחרי פרט (16) יבוא: (3) בחלק ג', אחרי פרט (16) יבוא: (3) בחלק ג', אחרי פרט (16) יבוא:
"(17) סירוב לפסול החלטה הפסולה על פי סעיף 5 לחוק לניהול תיקים אישיים." "(17) סירוב לפסול החלטה הפסולה על פי סעיף 5 לחוק לניהול תיקים אישיים."
תחולה על המדינה 9. הוראות חוק זה יחולו גם על המדינה. הוראות חוק זה יחולו גם על המדינה. הוראות חוק זה יחולו גם על המדינה.
תחילה 10. תחילתו של חוק זה 30 ימים מיום פרסומו. תחילתו של חוק זה 30 ימים מיום פרסומו. תחילתו של חוק זה 30 ימים מיום פרסומו.