הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 481389 הכנסת התשע-עשרה יוזמת: חברת הכנסת מיכל רוזין פ/1501/19 הצעת חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון – מניעת הטרדה מינית), התשע"ג–2013 דברי הסבר חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח–1998 (להלן – החוק), נחקק בשנת 1998 ונחשב בזמנו לחוק פורץ דרך ואף מהפכני. כיום, קיים ניסיון מצטבר ביישום החוק, אשר מלמד כי יש קושי בהעברת המידע על אופן מניעת ההטרדות המיניות בארגון לעובדים. לא פעם, התקנון איננו מפורסם או נסתר מן העין, ועובדים רבים אינם יודעים כלל מי האחראית למניעת הטרדות מיניות בארגון. על פי הצעת החוק, מעביד יהיה חייב להעביר לידי עובד מיד עם כניסתו לארגון את פרטי אמצעי המנע שבהם הוא נוקט, ובפרט זהות האחראית לפי תקנות למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח–1998, נוסח התקנון למניעת הטרדה מינית במקום העבודה ודרך הגשת התלונה על הטרדה מינית במקום העבודה. תיקון זה יביא למצב שבו עם קליטתו של עובד בעבודתו יובא בפניו המידע החשוב וההכרחי לשם שמירה על זכויותיו בארגון. הצעת החוק היא פרי יוזמה של הפרויקט למניעת הטרדות מיניות בעבודה בהובלת ארגון שתיל ואיגוד מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית בישראל. הצעות חוק דומות בעיקרן הונחו על שולחן הכנסת השמונה-עשרה על-ידי חברת הכנסת שלי יחימוביץ' וקבוצת חברי הכנסת (פ/4519/18) ועל ידי חבר הכנסת דב חנין וקבוצת חברי הכנסת (פ/4603/18). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום א' באב התשע"ג – 8.7.13 תיקון סעיף 2 1. בחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב–2002 , בסעיף 2(א), אחרי פסקה (10) יבוא: "(11) פירוט אמצעי המנע שבהם נוקט המעביד בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח–1998 ולתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח–1998 (להלן – התקנות), לרבות זהות האחראי או האחראית לפי התקנות, נוסח התקנון למניעת הטרדה מינית במקום העבודה ודרך הגשת תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה.".