הצעת חוק לדיון מוקדם
(מספר פנימי: 547123)
הכנסת התשע-עשרה
יוזמים: חברי הכנסת חיים כץ
מיקי רוזנטל
יריב לוין
אורלי לוי אבקסיס
אילן גילאון
שולי מועלם-רפאלי
יעקב מרגי
נחמן שי
מיכל בירן
איתן כבל
אורי מקלב
שמעון סולומון
ניצן הורוביץ
עדי קול
מרב מיכאלי
שמעון אוחיון
מירי רגב
בועז טופורובסקי
פ/2164/19
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 6), התשע"ה-2014
דברי הסבר
בשוק העבודה המודרני יש מועמדים רבים המגישים מועמדותם לעבודה על כל משרה פנויה. משכך, ברבות השנים נוצרה זילות במעמדו של המועמד לעבודה תוך התעלמות מוחלטת מחובות מוסריות בסיסיות של המעסיק כלפי המרואיין בנוגע לסיום ראיון העבודה או הליך המיון לעבודה.
מועמדים מוצאים עצמם ממתינים עד בוש לקבלת תשובה שלילית או חיובית בנוגע לקבלתם לעבודה ולחילופין ממתינים ליצירת קשר כלשהו מצד המעסיק הפוטנציאלי. לעיתים, מועמדים לעבודה אף מפסיקים תהליכים של חיפוש עבודה אחרת, כדי לא להחמיץ את ההזדמנות להשיג את המשרה שבה חשקו, דבר שעלול להוביל לכך שהם יחמיצו משרות פוטנציאליות אחרות.
הצעת החוק נועדה לתקן עיוות זה ולדאוג שבתוך שבעה ימים מרגע קבלת ההחלטה על קבלה או אי-קבלה לעבודה, ימסור המעסיק הודעה למועמד לעבודה בדבר החלטתו כאמור.
הצעת חוק זו נועדה להסדיר את מעמדו של מחפש עבודה אל מול מעסיקים פוטנציאליים ולהבטיח כי יזכה ליחס הגון מצדם. מתן ההודעה בדבר הקבלה או אי הקבלה תאפשר למועמד לעבודה מהלך חיים תקין בזמן חיפוש המשרה המתאימה לו ולכישוריו ותמנע מפח נפש והחמצת משרות אחרות שאליהן יוכל להגיש מועמדותו בזמן זה.
---------------------------------
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
י' באדר א' התשע"ד – 10.2.14
הגדרות 1. בחוק זה –
"הודעה" – הודעה בכתב, לרבות הודעה באמצעי דיגיטלי;
"הליכי מיון לעבודה" – לרבות ראיון, בחינה וכל בדיקה אחרת, הנדרשת לשם בחינת התאמתו של המועמד לעבודה.
מסירת הודעה למועמד לעבודה 2. (א) מעסיק ימסור למועמד לעבודה שהחל בהליכי מיון לעבודה הודעה בדבר התקדמות הליכי המיון לעבודה לא יאוחר מ-90 ימים מתחילת תהליך המיון ובכל תקופה שלאחר מכן.
(ב) מעסיק ימסור למועמד לעבודה שעבר הליכי מיון לעבודה הודעה בדבר החלטתו על קבלתו או אי-קבלתו לעבודה, לא יאוחר משבעה ימים מהיום שבו התקבלה ההחלטה כאמור.
תוכן ההודעה 3. הודעות לפי סעיף 2 יכללו את אלה:
(1) שם המעסיק ושם המועמד לעבודה;
(2) תאריך תחילת המיון לעבודה, והגורם שבאמצעותו מתבצע תהליך המיון;
(3) התפקיד אליו מתמיין המועמד לעבודה;
(4) שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו.
עונשין 4. הפר מעסיק את חובתו לפי סעיף 2 או 3, דינו – הקנס האמור בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין, התשל"ז–1977.
סמכות שיפוט 5. לבית דין אזורי לעבודה תהא סמכות ייחודית לדון בהליך שעילתו בחוק זה.
דין המדינה 6. לעניין חוק זה, דין המדינה כדין כל מעסיק אחר.
שמירת זכויות 7. הוראות חוק זה באות להוסיף על זכותו של מועמד לעבודה לקבלת מידע מכוח דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה.
תיקון חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה 8. בחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב–2011, בתוספת השנייה, בחלק א', בסופו יבוא:
"(20) מסירת הודעה למועמד לעבודה על קבלה או אי-קבלה לעבודה לפי סעיפים 2 ו-3 לחוק הודעה בדבר קבלה או אי-קבלה למקום עבודה, התשע"ד–2014."