חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 6), התשע"ה-2014
הכנסת ה־19 · 2013–2014
16 בדצמבר 2014
שלבי החקיקה
- הונחה
- קריאה טרומית
- קריאה ראשונה
- קריאה שנייה
- קריאה שלישית
- נחקקה (השלב הנוכחי)
תקציר
החוק משנה את חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) על מנת להכליל גם מועמדים לעבודה בהגדרותיו. חוק זה מחייב מעסיקים להודיע למועמדים לעבודה על התקדמות הליכי המיון, וזאת אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפותו של המועמד בהליכים. כמו כן, החוק מחייב את המעסיק להודיע למועמד אם לא התקבל לעבודה עד 14 ימים לאחר שתקבל ההחלטה. החוק כולל גם תיקונים בחוקים אחרים הקשורים לנושא.
נוצר באמצעות בינה מלאכותית התקציר הופק אוטומטית ועשוי לכלול אי-דיוקים.
מסמכים 5
הצעת חוק לדיון מוקדם
- DOCX צפייה בטקסט המסמך המקור ↗
הצעת חוק לקריאה הראשונה
הצעת חוק לקריאה השניה והשלישית - פונצ בננה
הצעת חוק לקריאה השנייה והשלישית
חוק - פרסום ברשומות
הצעות חוק נוספות מאותה ועדה
הצעת חוק
התקבלה בקריאה שלישית
חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום - הוראת שעה), התשע"ה-2015
הצעת חוק
התקבלה בקריאה שלישית
חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 160), התשע"ה-2014
הצעת חוק
התקבלה בקריאה שלישית
חוק טיפול בחולי נפש (תיקון מס' 8), התשע"ה-2014
הצעת חוק
התקבלה בקריאה שלישית
חוק זכויות החולה (תיקון מס' 8), התשע"ה-2014
הצעת חוק
התקבלה בקריאה שלישית
חוק הפסיכולוגים (תיקון מס' 7), התשע"ה-2014
הצעת חוק
התקבלה בקריאה שלישית