הצעת חוק לדיון מוקדם
מספר פנימי: 562853
הכנסת העשרים
יוזם: חבר הכנסת מיקי לוי
פ/680/20
הצעת חוק החברות (תיקון – הגבלת תנאי כהונה והעסקה של מנהלים בחברה ציבורית),
התשע"ה– 2015
דברי הסבר
בשנים האחרונות הרקיע שכרם של המנהלים, בעיקר בחברות הציבוריות, לסכומים הגבוהים בהרבה משכרם של יתר עובדי החברה, אשר הופכים את השכר למסלול עוקף דיבידנד הפוגע ברווחי ציבור המשקיעים. המנהלים נוטלים לעצמם שכר שעלותו למנהל יחיד מגיעה לעיתים לכמה מיליוני שקלים בחודש.
חוק החברות (תיקון מס' 20), התשע"ג–2012, קבע שורת הנחיות הנוגעות לקביעת תנאי הכהונה וההעסקה של נושאי משרה בחברה, אך הוא לא קבע רף עליון לשכרם.
הצעת החוק קובעת כי שכרו של הבכיר ביותר בחברה ציבורית לא יהיה גבוה מפי שישה מגובה השכר הממוצע של שאר עובדי החברה, לרבות עובדי הקבלן. בעזרת הצעת החוק, הפערים הכלכליים בין העובד הבכיר ביותר לעובד הזוטר ביותר יצומצמו.
בנוסף, כדי לקשור בין שכרם של המנהלים לבין רווחי החברה, מוצע לקבוע כי חברה תוכל להעלות את שכרו של המנהל אך ורק אם חילקה דיבידנדים באותה שנה. במקרה כזה המנהל יוכל לקבל באותה שנה תוספת לשכר בסכום נוסף שלא יעלה על הסכום השווה לשיעור הדיבידנד שקיבל מי שמחזיק אחוז אחד מהמניות, וזאת בתנאי שהסכום הכולל שיקבל המנהל באותה שנה לא יעלה על סך 12 פעמים השכר הממוצע של שאר עובדי החברה לרבות עובדי הקבלן.
הצעות חוק דומות בעיקרן הונחו על שולחן הכנסת השמונה-עשרה ועל שולחן הכנסת התשע-עשרה על ידי חבר הכנסת מאיר שטרית (פ/2410/18; הוסרה מסדר היום ביום ה' בחשוון התשע"א (13 באוקטובר 2010); פ/1675/19).
---------------------------------
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
כ"ט באייר התשע"ה – 18.5.15
הוספת סעיף 120א בחוק החברות, התשנ"ט–1999, אחרי סעיף 120 יבוא: בחוק החברות, התשנ"ט–1999, אחרי סעיף 120 יבוא: בחוק החברות, התשנ"ט–1999, אחרי סעיף 120 יבוא: בחוק החברות, התשנ"ט–1999, אחרי סעיף 120 יבוא: בחוק החברות, התשנ"ט–1999, אחרי סעיף 120 יבוא:
"הגבלת שכר המנהל הכללי "הגבלת שכר המנהל הכללי "הגבלת שכר המנהל הכללי 120א. (א) עלות תנאי כהונה והעסקה של מנהל כללי בחברה ציבורית לא תעלה על סכום שהוא פי שישה מהשכר הממוצע של שאר עובדי החברה לרבות עובדי קבלן המועסקים אצל החברה; בסעיף זה –
"השכר הממוצע במשק" – כהגדרתו בסעיף 3 לפקודת מס הכנסה;
"עובדי קבלן" – עובדים של קבלן כוח אדם שהחברה היא המעסיק בפועל שלהם, ועובדים של קבלן שירות המועסקים במתן שירות אצל החברה; לעניין זה, "קבלן כוח אדם", "קבלן שירות", "מעסיק בפועל" – כהגדרתם בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו–1996.
(ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), בשנה בה חילקה החברה דיבידנד לבעלי המניות, רשאית החברה להוסיף לעלות תנאי הכהונה והעסקה של המנהל הכללי סכום השווה לשיעור הדיבידנד לו זכאי מי שמחזיק אחוז אחד ממניות החברה בעת החלוקה, ובלבד שתנאי הכהונה וההעסקה באותה שנה לא יעלו על שנים עשר פעמים השכר הממוצע של שאר עובדי החברה לרבות עובדי קבלן המועסקים אצל החברה."