הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 565636 הכנסת העשרים יוזמות: חברות הכנסת שלי יחימוביץ' אורלי לוי אבקסיס ______________________________________________ פ/1582/20 הצעת חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) (תיקון – מניעת הטרדה מינית), התשע"ה–2015 דברי הסבר חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח–1998, נחקק בשנת 1998 ונחשב בזמנו לחוק פורץ דרך ואף מהפכני. כיום, יש ניסיון מצטבר ביישום החוק, המלמד שיש קושי של מעסיקים בהעברת המידע על אופן מניעת ההטרדות המיניות בארגון לעובדים. לא פעם, התקנון איננו מפורסם או נסתר מן העין, ועובדים רבים אינם יודעים כלל מי האחראי למניעת הטרדות מיניות בארגון. על פי הצעת החוק, תוטל על מעסיק חובה להעביר לידי עובד מיד עם כניסתו לארגון את פירוט האמצעים שנוקט מקום העבודה כדי למנוע הטרדה מינית, ובפרט זהות האחראי, נוסח התקנון למניעת הטרדה מינית במקום העבודה ודרך הגשת התלונה על הטרדה מינית במקום העבודה. תיקון זה יביא לכך שעם קליטתו של עובד במקום עבודתו, יובא בפניו המידע החשוב וההכרחי לשם שמירה על זכויותיו בארגון. הצעת החוק הוכנה בסיוע הפרויקט למניעת הטרדות מיניות של מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית בישראל וארגון שתיל. הצעת חוק דומה בעיקרה הונחה על שולחן הכנסת התשע-עשרה על ידי חברת הכנסת מיכל רוזין (פ/1501/19). הצעות חוק זהות הונחו על שולחן הכנסת השמונה-עשרה על ידי חברת הכנסת שלי יחימוביץ' וקבוצת חברי הכנסת (פ/4519/18), על ידי חבר הכנסת דב חנין וקבוצת חברי הכנסת (פ/4603/18), ועל שולחן הכנסת התשע-עשרה על ידי חבר הכנסת דב חנין וקבוצת חברי הכנסת (פ/733/19), ועל ידי חברת הכנסת שלי יחימוביץ' וקבוצת חברי הכנסת (פ/916/19). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום י"ב בתמוז התשע"ה – 29.6.15 תיקון סעיף 2 1. בחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב–2002, בסעיף 2(א), אחרי פסקה 10 יבוא: "(11) פירוט האמצעים שנוקט המעביד כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת העבודה, בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח–1998, ולתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח–1998, לרבות זהות האחראי שמונה לעניין מניעת הטרדה מינית, נוסח התקנון למניעת הטרדה מינית ודרך הגשת תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה."