הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 573139 הכנסת העשרים יוזמים: חברי הכנסת נחמן שי רועי פולקמן מנחם אליעזר מוזס ענת ברקו אורי מקלב עליזה לביא יחיאל חיליק בר איתן כבל איציק שמולי דב חנין איילת נחמיאס ורבין יוסי יונה מיקי לוי יואל רזבוזוב מיכל בירן יואל חסון אראל מרגלית חמד עמאר מאיר כהן עבדאללה אבו מערוף חנין זועבי ______________________________________________ פ/2628/20 הצעת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון – אות הכרה למעסיקים עובדים בעלי מוגבלויות), התשע"ו–2016 דברי הסבר מספרם של אנשים בעלי מוגבלויות בישראל עומד כיום על כ-750 אלף איש והם מהווים כ–18% מהאוכלוסייה בגילאי העבודה.  עם זאת, רק 51% מאנשים בעלי מוגבלויות מועסקים בשוק העבודה, אחוז נמוך משמעותית משיעור התעסוקה של האוכלוסייה ללא מוגבלויות (כ-74% בשנת 2010). במיוחד נמוכים שיעורי התעסוקה של בעלי המוגבלויות החמורות (כ-34%) (משרד הכלכלה, המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה. (2013). דו"ח המטה. ירושלים, ישראל: בני פפרמן). שילובם של בעלי מוגבלויות בחברה ובשוק העבודה מגשים את ערך השוויון עליו מבוסס חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998. מימוש עקרונות השוויון והשילוב חשוב לציבור זה ולבני משפחתם, שכן הוא מאפשר להם לחיות חיים מלאים, לממש את עצמם ולהתקיים בעצמאות ובכבוד. שילוב כאמור מהווה גם אות כבוד ערכי וכלכלי לחברה כולה. מטרת הצעת החוק היא לעודד מעסיקים להעסיק עובדים עם מוגבלות וליידע את הציבור מיהם בעלי העסקים והמעסיקים אשר פועלים לשילוב אנשים עם מוגבלות. מוצע שמשרד הכלכלה והתעשייה יעניק אותות הכרה למעסיקים במגזר הפרטי על שילוב אנשים עם מוגבלות. האות תעיד על שילובם של בעלי מוגבלות בבית העסק (בהתאם לתנאים שיקבע שר הכלכלה והתעשייה). יש לקוות כי אות ההכרה ומודעות הציבור אליה יעודדו עסקים נוספים להעסיק עובדים בעלי מוגבלויות לתועלת החברה כולה. --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ו' באדר א' התשע"ו – 15.2.16 הוספת סעיף 9א 1. בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, אחרי סעיף 9 יבוא: בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, אחרי סעיף 9 יבוא: בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, אחרי סעיף 9 יבוא: בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, אחרי סעיף 9 יבוא: בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, אחרי סעיף 9 יבוא: "הענקת אותות הכרה למעסיקים "הענקת אותות הכרה למעסיקים "הענקת אותות הכרה למעסיקים 9א. (א) כדי לעודד שילוב וקידום אנשים עם מוגבלות בעבודה, יעניק השר אותות הכרה למעסיקים, על פי אמות מידע שיקבע, לפי המלצת הנציבות ולאחר אישור ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת. (ב) מעסיק רשאי להגיש לשר בקשה להענקת אות הכרה, בדרך שיקבע השר בתקנות; כמו כן רשאי השר לפנות אל מעסיק ולהמליץ לו להגיש בקשה כאמור. (ג) אותות הכרה כאמור בסעיף קטן (א) יוענקו אחת לשנה למעסיקים במגזר הפרטי אשר הוכיחו שילוב וקידום בפועל של אנשים עם מוגבלות והתאמת מקום העבודה לאנשים עם מוגבלות, והכל בהתאם לאמות מידה שנקבעו לפי סעיף זה. (ד) אמות מידה לפי סעיף זה יפורסמו ברשומות ובאתר האינטרנט של הנציבות. (ה) רשימת המעסיקים שהוענקו להם אותות הכרה תפורסם באתר האינטרנט של משרד הרווחה והשירותים החברתיים ושל הנציבות."