הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 574605 הכנסת העשרים יוזמים: חברי הכנסת מירב בן ארי עאידה תומא סלימאן רחל עזריה רועי פולקמן מאיר כהן אחמד טיבי שולי מועלם-רפאלי זהבה גלאון מיכל רוזין נורית קורן עליזה לביא ______________________________________________ פ/2660/20 הצעת חוק עבודת נשים (תיקון – איסור פגיעה בתנאי עבודה של עובד שחלה הגבלה על פיטוריו), התשע"ו–2016 דברי הסבר חוק עבודת נשים, התשי"ד–1954, אוסר פיטוריהם של עובדת או עובד במהלך הריון, חופשת לידה וטיפולי פוריות, ללא קבלת היתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה והתעשייה. מעסיקים רבים המבקשים להימנע מקבלת היתר פיטורין או שלא קיבלו היתר פיטורין מן הממונה, מנסים להביא את העובדת או העובד לכדי התפטרות, באמצעות פגיעה בתנאי העבודה שלהם בדרכים שונות ויצירתיות. הצעת החוק קובעת כי כל פגיעה אובייקטיבית בתנאי העבודה של עובדת, אשר נעשתה בתקופה בה היא מוגנת מפני פיטורים היא אסורה, אם לא נעשתה בהיתר מאת שר הכלכלה והתעשייה, וכי יחולו על פגיעה זו התרופות המופיעות בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954. שינוי זמני בתנאי העבודה לפי בקשה שיזמו העובדת או העובד בשל מצבם הרפואי לפי אישור בכתב מאת רופא לא ייחשבו כפגיעה בתנאי העבודה ולא יחייבו בקשה להיתר. הצעת החוק נכתבה בסיוע המחלקה המשפטית באגף לקידום מעמד האישה בויצ"ו ישראל. הצעות חוק דומות בעיקרן הונחו על שולחן הכנסת התשע-עשרה על ידי חברת הכנסת זהבה גלאון וקבוצת חברי הכנסת (פ/890/19) ועל שולחן הכנסת העשרים על ידי חברת הכנסת זהבה גלאון (פ/94/20). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום י"ג באדר א' התשע"ו – 22.2.16 תיקון סעיף 9א 1. בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954 (להלן – החוק העיקרי), בסעיף 9א – (1) בסעיף קטן (א), אחרי "בהיקף המשרה" יבוא "בתנאי העבודה"; (2) בסעיף קטן (ב), בסופו יבוא ""פגיעה", בתנאי עבודה – למעט שינוי זמני בתנאי העבודה לפי בקשה שיזמו העובדת או העובד בשל מצבם הרפואי לפי אישור בכתב מאת רופא". תיקון סעיף 14 2. בסעיף 14(א)(13) לחוק העיקרי, בכל מקום, אחרי "בהיקף המשרה" יבוא "בתנאי העבודה".