הצעת חוק לדיון מוקדם
2199087 :מספר פנימי
הכנסת העשרים וחמש
מירב כהן
יוזמת: חברת הכנסת
______________________________________________
3518/25/פ
2023–הצעת חוק למניעת הטרדה מינית )תיקון – פיטורי עובד עקב הטרדה מינית(, התשפ"ג
:א יבוא6 , אחרי סעיף11998–בחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח.1ב6 הוספת סעיף
התפטר עובד עקב הטרדה מינית או
)א(
, חזקה כי התפטר3 התנכלות כמשמעותם בסעיף
מחמת נסיבות שביחסי עבודה, שבהן אין לדרוש
ממנו כי ימשיך בעבודתו, ויראו את התפטרותו
)א( לחוק פיצויי פיטורין,11 כפיטורים לפי סעיף
, וזאת בנוסף לכל סעד אחר21963–התשכ"ג
המוקנה לו על פי דין.
.ב6
"התפטרות עקב
הטרדה מינית או
התנכלות
עובד שביקש לסיים את עבודתו עקב
)ב(
הטרדה מינית או התנכלות כאמור בסעיף קטן )א(
לא יהיה חייב בהגשת הודעה מוקדמת להתפטרות
למעסיקו כאמור בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים
ויהיה זכאי לסיים32001–ולהתפטרות, התשס"א
את עבודתו החל ממועד הגשת מכתב ההתפטרות."
ד ב ר י ה ס ב ר
אוסר על הטרדה מינית והתנכלות על מנת להגן על כבודו של1998 החוק למניעת הטרדה מינית משנת
האדם, חירותו, פרטיותו וכדי לקדם שוויון בין המינים. הטרדה מינית פוגעת בכבודו העצמי של המוטרד
ומשפילה אותו, בין השאר על ידי התייחסות אל האדם כאובייקט מיני לשימושו של המטריד.
אין חולק כי לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד בנסיבות בהם הוא מוטרד מינית במקום עבודתו
.166 ' ס"ח התשנ"ח, עמ1
.136 ' ס"ח התשכ"ג, עמ2
.378 ' ס"ח התשס"א, עמ3
2
עמר1171/06 (או סובל מהתנכלות והמעביד אינו מגן עליו כנדרש על פי החוק )כך נקבע במסגרת בדמ)ב"ש
חוה נגד דנאל כ.א סיעודי דנאל(.
התפטרותו של עובד עקב הטרדה מינית או התנכלות יכולה להיות במהלך התקופה בה הוטרד מינית
או התנכלו לו, או אף זמן סביר לאחריה, משנבצר מהעובד לחזור ולהשתלב במקום העבודה.
כאשר עובד מתפטר עקב הטרדה מינית או התנכלות במקום עבודתו, קיימת חזקה הניתנת לסתירה
לחוק פיצויי פיטורים 11 שהתפטר בנסיבות בהן לא ניתן היה לדרוש ממנו להמשיך לעבוד. על פי סעיף
)להלן – חוק פיצויי פיטורין( רואים את התפטרותו כפיטורים. 1963–התשכ"ד
" "הלכה פסוקה היא, כי אין צורך ש"הנסיבות האחרות ... שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו
תתייחסנה למעביד דווקא או שהמעביד יהיה הגורם הישיר להיווצרותם. די בכך שהמעביד ידע על
הנסיבות בהן הוטרדה התובעת ולא עשה דבר על מנת להפסיק את ההטרדות, על מנת שהתובעת תהא
עמר חוה נגד דנאל כ.א סיעודי דנאל(.1171/06 (רשאית להתפטר מעבודתה בדין מפוטר" )בדמ)ב"ש
מטרת הצעת חוק זו היא להגן על עובד שנפגע כתוצאה מהטרדה מינית או התנכלות ולאפשר לו
1 להתפטר ממקום העבודה ולקבל פיצויי פיטורים, במידה והוא זכאי לפיצויי פיטורים כאמור בסעיף
. יתרה מזו, מכיוון והטרדה מינית והתנכלות אלה אירועים 1963–לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ד
דרמטיים ומורכבים שדורשים מאמצים נפשיים להתגבר עליהם, ישנה חשיבות מכרעת לאפשרות העובד
לסיים את עבודתו בעת הגשת הודעה על פיטורים ולא רק לאחר תקופת ההודעה המוקדמת המפורטת
וזאת בכדי למנוע סבל נוסף ועוגמת נפש. 2001–בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א
.הצעת חוק זו נכתבה בסיוע עמותת שדולת הנשים בישראל
הצעות חוק דומות בעיקרן הונחו על שולחן הכנסת העשרים וארבע ועל שולחן הכנסת העשרים וחמש
(.2436/25/; פ1061/24/על ידי חברת הכנסת מרב מיכאלי )פ
--------------------------------
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
(19.06.2023) ל' בסיוון התשפ"ג